ເປັນສະພາບການເຮັດວຽກພິເສດແນວໃດ? ນີ້ ... ກົດຫມາຍ 426-FZ "On ການປະເມີນຜົນພິເສດຂອງສະພາບການເຮັດວຽກ"

ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກພິເສດປະມານເປັນຫລັກທໍາທີ່ສໍາຄັນຂອງການດໍາເນີນການຂອງອາຫານໃດຫນຶ່ງ. ໃນບົດຄວາມນີ້, ທ່ານຈະຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບການຄວບຄຸມກໍາລັງກາຍແລະການເຮັດວຽກການປະເມີນຜົນໃນສະຖານທີ່ອຸດສາຫະກໍາ.

ການປະເມີນພິເສດຂອງສະພາບການເຮັດວຽກ: ມັນເປັນສິ່ງທີ່?

ການຄາດຄະເນຂອງສະພາບແຮງງານຖືກເອີ້ນວ່າທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງມາດຕະການພິເສດຈຸດປະສົງໃນການກໍານົດຄຸນນະພາບຂອງປັດໄຈອັນຕະລາຍແລະເປັນອັນຕະລາຍຂອງການຜະລິດແລະຂະບວນການອອກແຮງງານໄດ້. ການກວດສອບອາດຈະວ່າສະຖານທີ່ການຜະລິດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວໃນສະພາບການເຮັດວຽກບໍ່ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງລັດຖະບານ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງນິຕິບຸກຄົນທີ່ກວດສອບຈະຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດເປັນຈໍານວນທີ່ແນ່ນອນຂອງມາດຕະການເພື່ອແນໃສ່ການກໍາຈັດປັດໄຈອັນຕະລາຍ.

ວິສາຫະກິດກວດສອບກໍາລັງມອບຫມາຍໃຫ້ຫ້ອງຮຽນພິເສດຫຼື subclasses, ໂດຍຜ່ານທີ່ທ່ານສາມາດກໍານົດຂອບເຂດຂອງສະພາບການເຮັດວຽກຕອບສະຫນອງມາດຕະຖານການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ.

ມູນລະນິທິທາງກົດຫມາຍ

ຂະບວນການຄວນຈະໄດ້ຮັບການກໍານົດລະບຽບກົດຫມາຍ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສໍາຄັນທີ່ສຸດທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ຊຶ່ງຈະເປັນການຕົກເປັນມູນຄ່າເພື່ອເນັ້ນຫນັກໃສ່ທີ່ນີ້ - ນີ້ 426, FZ "ໃນການປະເມີນຜົນພິເສດຂອງສະພາບການເຮັດວຽກ." ຫົວເລື່ອງຂອງການລະບຽບການຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍນີ້ແມ່ນການພົວພັນລະຫວ່າງຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກກວດສອບໂດຍກົງໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງຕົນເອງ, ໃຊ້ການຄວບຄຸມແລະການປະເມີນຜົນກິດຈະກໍາ. ເປັນຕົວແທນຕາມກົດຫມາຍກໍານົດຫຼັກການພື້ນຖານຂອງອົງກອນລັດຖະບານກາງຂອງສິດທິ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຫນ້າທີ່ otsenivaniya ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ.

ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ№ 426 "ກ່ຽວກັບການປະເມີນຄວາມພິເສດຂອງສະພາບການເຮັດວຽກ" - ບໍ່ແມ່ນລະບຽບການພຽງແຕ່ແກ້ໄຂໄດ້ສະພາບການແລະຫຼັກການພື້ນຖານຂອງການເຄື່ອນໄຫວຂອງວຽກງານການປະເມີນຜົນໃນບໍລິສັດໂດຍສະເພາະ. ມີເປັນພາສາລັດເຊຍແຮງງານລະຫັດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການກະທໍາກົດລະບຽບບາງຂອງລະດັບທ້ອງຖິ່ນ.

ແຍກຕ່າງຫາກມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຈັດສັນເປັນກົດທີ່ສໍາຄັນໃນຈໍານວນບົດຄວາມ 2 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ "ໃນການປະເມີນຜົນພິເສດຂອງສະພາບການເຮັດວຽກ." ກໍານົດທີ່ນີ້ຫຼັກການຂອງການບູລິມະສິດຂອງກົດຫມາຍລະຫວ່າງປະເທດໃນໄລຍະພາຍໃນ. ເບິ່ງລະບຽບ, ດັ່ງນັ້ນ, ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຍັງມີມາດຕະຖານລະຫວ່າງປະເທດ.

ອໍານາດແລະຫນ້າທີ່ຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານແລະພະນັກງານ

ໃນບັນຊີລາຍການນີ້ແມ່ນມີການສ້ອມແຊມກົດລະບຽບການປະພຶດຂອງສໍາລັບຜູ້ໃຊ້ແຮງງານແລະພະນັກງານໃນກໍລະນີທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມຊໍານານການປະເມີນຜົນ. ນັ້ນຄືສິ່ງທີ່ສິດທິຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ:

• ການດໍາເນີນການຂັ້ນຕອນການປະເມີນ unscheduled ຂອງສະພາບການເຮັດວຽກ;
• ສິດທິໃນການຮ້ອງຂໍຈາກສານ, ທີ່ຈະກວດສອບການພິສູດຄວາມຈິງຜົນໄດ້ຮັບຂອງການປະເມີນຜົນ;
• ສິດທິໃນການຮຽກຮ້ອງເອກະສານພິສູດສະຖານະຂອງການຄວບຄຸມແລະການປະເມີນຜົນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ;
• ໂອກາດທີ່ຈະທ້າທາຍຜົນຂອງການກວດກາໄດ້.

ແລະສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງມີຫນ້າທີ່? ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຈໍາເປັນຕ້ອງເຕືອນພະນັກງານທີ່ຈະດໍາເນີນການປະເມີນຜົນຂອງສະພາບການເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການປະຕິບັດມາດຕະການເພື່ອແນໃສ່ການປັບປຸງສະພາບການທີ່ມີຢູ່ແລ້ວໄດ້.

ພະນັກງານຍັງມີສິດທິສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ຈະຊີ້ໃຫ້ເຫັນໂອກາດທີ່ຈະເປັນປະຈຸບັນໃນໄລຍະກວດກາການ, ສິດທິໃນການຂໍອຸທອນກັບນາຍຈ້າງຫຼືຜູ້ຊ່ຽວຊານການດໍາເນີນການປະເມີນຜົນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໂອກາດທີ່ຈະຂໍອຸທອນກັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງການຄວບຄຸມແລະການປະເມີນຜົນກິດຈະກໍາດັ່ງກ່າວ. ພະນັກງານທີ່ມີ, ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ສໍາຄັນຫຼາຍ. ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຮູ້ຈັກກັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງການປະເມີນສະພາບຂອງແຮງງານໄດ້.

ອໍານາດແລະຫນ້າທີ່ຂອງການຄວບຄຸມແລະການປະເມີນຜົນອົງການຈັດຕັ້ງ

ສິ່ງທີ່ມີສິດແລະຫນ້າທີ່ມອບສິດອໍານາດທີ່ຖືກດໍາເນີນການພິເສດເງື່ອນໄຂການອອກແຮງງານ otsenivanie? ຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມນີ້ແມ່ນມາດຕາ 6. ສະຫນອງລະບຽບການລາຍງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີສິດທິໃນການ:

• ປະຕິເສດບໍ່ປະຕິບັດກິດຈະກໍາມືອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຖ້າຫາກວ່າການປະພຶດຂອງຕົນມີເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຊີວິດແລະສຸຂະພາບ;
• ກ່ຽວກັບການອຸທອນໂດຍອໍານາດບໍລິຫານຮັບອະນຸຍາດຢູ່ໃນຂອບເຂດຕິດຕາມກວດກາລັດ.

ແລະສິ່ງທີ່ຮັບຜິດຊອບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໄດ້ສະຫນອງໃຫ້? ມັນເປັນມູນຄ່າບອກ:

• ການສະຫນອງການກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຜົນໄດ້ຮັບການສໍາຫຼວດການປະເມີນຜົນຂອງນາຍຈ້າງ;
• ການນໍາໃຊ້ຂອງອຸປະກອນວັດແທກຄຸນນະພາບສູງເປັນພິເສດ;
• ໃຫ້ນາຍຈ້າງປະຕິເສດບໍ່ດໍາເນີນການພິສູດຢືນຢັນ, ຖ້າຫາກວ່າກໍບໍ່ໄດ້ຜ່ານການທັງຫມົດເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນ.

ແລະທັນ, ສິ່ງທີ່ມັນເປັນ - ເປັນການປະເມີນຜົນພິເສດຂອງສະພາບການເຮັດວຽກ? ມັນເປັນເລື່ອງງ່າຍທີ່ຈະເດົາໄດ້ວ່ານີ້ແມ່ນກໍານົດໄວ້ຂອງຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງຫນ້າທີ່ເປັນສະມາຊິກຂອງບາງພິຈາລະນາກົດຫມາຍ, ແລະອື່ນໆໄດ້.

ການກະກຽມສໍາລັບການປະເມີນຜົນພິເສດຂອງສະພາບການເຮັດວຽກ

ການປະເມີນສະພາບການເຮັດວຽກ - ຂະບວນການ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ສັບສົນທີ່ສຸດແລະດົນນານທີ່ສຸດ. ນັ້ນຄືເຫດຜົນການກະກຽມຂອງຕົນສາມາດປ່ອຍໃຫ້ເປັນປະລິມານຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາແລະຄວາມພະຍາຍາມ. ແຕ່ວິທີການໃນການວາງແຜນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງເພື່ອໃຫ້ການຄວບຄຸມແລະການປະເມີນຜົນການເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວແລະປະສິດທິພາບ? ຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມນີ້ໃຫ້ເປັນມາດຕາ 9 ຈໍານວນ 426, FZ "ໃນການປະເມີນຜົນພິເສດຂອງສະພາບການເຮັດວຽກ."

ນາຍຈ້າງຄວນຈະປະກອບຄະນະກໍາມະ. ຕາຕະລາງຂອງການເຮັດວຽກຂອງຕົນ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການເຮັດວຽກໄດ້ - ທັງຫມົດນີ້ເຫຼົ່ານີ້ແລະຈໍານວນຫຼາຍຈຸດອື່ນໆມີການສ້ອມແຊມໃນການເຮັດສັນຍາ. ຄະນະກໍາມະຊີ້ບໍ່ວ່າຈະແມ່ນນາຍຈ້າງຫຼືຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງເຂົາ. ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງການຈ້າງງານເພື່ອຮັບການກວດກາແລະການປະເມີນຜົນ. ເມື່ອບັນຊີລາຍຊື່ນີ້ແມ່ນພ້ອມທີ່ຈະ, ມັນຈະເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກ.

ກ່ຽວກັບການດໍາເນີນການປະເມີນຜົນພິເສດ

ຈະເປັນແນວໃດອີກແດ່ທີ່ທ່ານສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບການປະເມີນຜົນພິເສດຂອງສະພາບການເຮັດວຽກ? ຈະເປັນແນວໃດມັນເປັນແນວໃດຂະບວນການເຮັດວຽກ? ມາດຕາ 8 ທີ່ຢູ່ບຽບໄດ້ລະບຸວ່າພາລະຜູກພັນທັງຫມົດພາຍໃຕ້ການລົງທຶນແລະອົງການຈັດຕັ້ງການປະເມີນໃຊ້ກັບນາຍຈ້າງໄດ້. ຂະບວນການທັງຫມົດຢ່າງເຂັ້ມງວດຄວນປະຕິບັດຕາມລະບຽບກົດຫມາຍທີ່ບໍ່ມີຫນ້ອຍກ່ວາຫນຶ່ງຄັ້ງໃນທຸກໆຫ້າປີການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ. ຈະເປັນແນວໃດມາອອກຄໍາສັ່ງທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການປະເມີນຜົນພິເສດຂອງສະພາບການເຮັດວຽກ (ເບິ່ງຕົວຢ່າງ. ຂ້າງລຸ່ມນີ້ຮູບພາບ).

ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວແລ້ວ, ຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງຂະບວນການແມ່ນການກໍານົດຂອງອັນຕະລາຍແລະເປັນອັນຕະລາຍໄດ້ ປັດໄຈຂອງອຸດສາຫະກໍາ ມີລັກສະນະ. ໃນການບັນລຸເປົ້າຫມາຍນີ້ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີ:

• ຜົນຂອງການກວດສອບທີ່ຜ່ານມາ;
• ຄຸນນະພາບໃນການຜະລິດຂອງອຸປະກອນ;
• ຄໍາແນະນໍາ, ການຮ້ອງທຸກແລະຄວາມປາດຖະຫນາຂອງປະຊາຊົນໃນອົງການຈັດຕັ້ງໃນດ້ານກ່ຽວກັບທີ່ດໍາເນີນການກວດສອບແລະການປະເມີນຜົນກິດຈະກໍາ;
• ອຸບັດການຂອງການບາດເຈັບຕົ້ນສະແກນໄດ້;

FZ "On ການປະເມີນຜົນພິເສດຂອງສະພາບການເຮັດວຽກ," ເວົ້າວ່າຜົນການຄົ້ນຫາຂອງການກວດກາທີ່ມີເອກະສານພິເສດຜົນໄດ້ຮັບຂອງການປະເມີນຜົນຄວນຈະດໍາເນີນ. ວ່າເອກະສານນີ້ຄວນຈະເຮັດໄດ້?

ໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງຜົນໄດ້ຮັບການປະເມີນຜົນ

ມາດຕາ 7 ຂອງກົດລະບຽບພາຍໃຕ້ການທົບທວນຄືນໄດ້ລະບຸວ່າຜົນໄດ້ຮັບຂອງການປະເມີນພິເສດຂອງສະພາບການເຮັດວຽກຄວນໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ສໍາລັບການປະເພດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຂອງກິດຈະກໍາ:

• ການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຄວບຄຸມຂອງສະພາບແຮງງານຂອງລັດ;
• ແຈ້ງພາກສ່ວນພະນັກງານຂອງຄວາມສ່ຽງທີ່ອາດ;
• ການວາງແຜນແລະການປະຕິບັດຄຸນນະພາບຂອງມາດຕະການເພື່ອແນໃສ່ການປັບປຸງສະພາບການເຮັດວຽກ;
• ການຄິດໄລ່ຂອງອັດຕາການປະກັນໄພເພີ່ມເຕີມ;
• ສະຖິຕິການຝຶກອົບຮົມ;
• ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານສຸຂະພາບເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມທ້າທາຍໃນກໍລະນີຂອງສະພາບການອອກແຮງງານ;
• ການວິເຄາະແລະແກ້ໄຂບັນຫາຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມປອດໄພຂອງແຮງງານແລະອື່ນໆ. d.

ຜົນມາຈາກການປະເມີນຜົນຂອງສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ສາມາດນໍາມາແຕ້ມເຖິງການຈັດປະເພດພິເສດ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືຕໍ່ມາ.

ການຈັດສັນຂອງສະພາບການເຮັດວຽກໄດ້

ມາດຕາ 14 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ "ໃນການປະເມີນຜົນພິເສດຂອງສະພາບການເຮັດວຽກ" ກໍ່ສ້າງປະເພດຕົ້ນຕໍຂອງຫ້ອງຮຽນແລະ subclasses, ຊຶ່ງສາມາດມອບຫມາຍໃຫ້ວິສາຫະກິດບົນພື້ນຖານຂອງການຄວບຄຸມແລະການປະເມີນຜົນການເຮັດວຽກໄດ້. ມີສີ່ຫ້ອງຮຽນມີ.

ຄາດສີ່ປະກອບດ້ວຍສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີລະດັບສູງຫຼາຍຂອງອັນຕະລາຍ. A ຄຸນນະສົມບັດພິເສດຂອງກຸ່ມນີ້ແມ່ນມີປັດໄຈທີ່ສາມາດໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຊີວິດຂອງພະນັກງານໄດ້.

ຄາດສາມຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ວິສາຫະກິດ, ສະພາບການເຮັດວຽກອັນຕະລາຍຊຶ່ງອາດຈະໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຮ່າງກາຍແລະຜົນສະທ້ອນ, ສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານໄດ້. ມີ 4 ໃບປະກາດ, ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຍັງ subclasses ຂອງລະດັບທີສາມ. ຄວາມກັງວົນທໍາອິດປະລິນຍາຂອງບໍລິສັດທີ່ຈະບຸກຄົນຜູ້ອົບພະຍົບ, ຜູ້ທີ່ຫຼາຍກ່ວາມື້ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຟື້ນຟູຫຼັງຈາກການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກໄດ້. ໄດ້ປະລິນຍາສອງແມ່ນມອບໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງຖ້າຫາກວ່າປະຊາຊົນກໍາລັງເຮັດວຽກມີປອດຂອງພະຍາດອາຊີບໄດ້. ລະດັບທີສາມແລະສີ່ຂອງຄວາມກັງວົນ, ຕາມລໍາດັບ, ສໍາລັບຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກອັນຕະລາຍຂອງພະຍາດອາຊີບ.

ຫ້ອງທີ່ສອງແມ່ນທີ່ສຸດທົ່ວໄປໃນບັນດາວິສາຫະກິດອຸດສາຫະກໍາ. ລາວ characterizes ສະພາບການເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ການທີ່ບຸກຄົນໃດອາດຈະຟື້ນຕົວຫນ້ອຍກ່ວາມື້. ຊັ້ນທໍາອິດແມ່ນມອບຫມາຍວິສາຫະກິດທີ່ມີການຂາດຄົບຖ້ວນຂອງສະພາບການເຮັດວຽກອັນຕະລາຍຫລືມີຈໍານວນເລັກນ້ອຍຂອງເຂົາເຈົ້າ.

State ລະບົບການປະເມີນຜົນຂໍ້ມູນ

A ການປະເມີນຜົນພິເສດໃນເງື່ອນໄຂຂອງອົງການຈັດຕັ້ງການອອກແຮງງານບໍ່ໄດ້ໄປກວດກາ. ອີງຕາມມາດຕາ 18 ຂອງລະບຽບພາຍໃຕ້ພິຈາລະນາໄດ້, ມີລະບົບພິເສດຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບການເຂົ້າຮ່ວມບັນຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ການຄວບຄຸມແລະກິດຈະກໍາການປະເມີນຜົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຂໍ້ມູນຂ່າວສານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຄວນຈະໄດ້ຮັບການໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງແລະອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຕົນໃນລະບົບ:

• ຊື່ຂອງບຸກຄົນທີ່;
• ສະຖານທີ່, TIN, ຈໍານວນຂອງສະຖານະການ. ລະຫັດການລົງທະບຽນໂດຍແຍກປະເພດຂອງປະເພດຂອງກິດຈະກໍາທາງເສດຖະກິດ;
• ຈໍານວນວຽກເຮັດງານທໍາ;
• ການແຈກຢາຍຂອງຊັ້ນຮຽນແລະ subclasses ຂອງສະພາບການເຮັດວຽກ;
• ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງການປະເມີນຜົນສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງເງື່ອນໄຂການອອກແຮງງານ, ຖ້າຫາກວ່າການປະຕິບັດມາດຕະການຄວບຄຸມຊ້ໍາ.

ຈະປະກອບມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ຂໍ້ມູນທີ່ຖືກເກັບຮັກສາໄວ້ໃນຖານຂໍ້ມູນຂໍ້ມູນຂ່າວສານ:

• ຈໍານວນຂອງບຸກຄົນອົບພະຍົບຂອງ;
• ກ່ຽວກັບການແຈກຢາຍຂອງຫ້ອງຮຽນ;
• ລະຫັດຂອງພະນັກງານແລະຈໍານວນພາສີຂອງເຂົາເຈົ້າ;
• ພື້ນຖານສໍາລັບການສ້າງຕັ້ງຂອງສິດທິຂອງພະນັກງານ, ແລະອື່ນໆ. d ໄດ້.

ການປະຕິບັດຂອງລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານແມ່ນລັດຖະບານລັດເຊຍ.

ຜູ້ທີ່ດໍາເນີນການປະເມີນຜົນແນວໃດ?

ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີໃບອະນຸຍາດພິເສດທີ່ຈະດໍາເນີນການໃນກິດຈະກໍາການປະເມີນຜົນຂອງວິສາຫະກິດຕ້ອງໄດ້ລວມເຂົ້າໃນຫມັກສະມາຊິກລັດຂອງຂະແຫນງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ແລະລາຍລະອຽດຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ກໍານົດໄວ້ເພື່ອໄດ້ຮັບການຖ່າຍທອດມາຈາກລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ຊຶ່ງໄດ້ອະທິບາຍຂ້າງເທິງນີ້.

ເລື່ອງວິທີການຍາກທີ່ຈະຮີດ, ປະເມີນຜົນແມ່ນປະຕິບັດໂດຍຊ່ຽວຊານຮັບອະນຸຍາດເປັນພິເສດ. ມັນເປັນບຸກຄົນ, ການກວດແລະຮັບການຢັ້ງຢືນການປະຕິບັດວຽກງານ. ຄວາມຕ້ອງການຜູ້ຊ່ຽວຊານແມ່ນຂ້ອນຂ້າງງ່າຍດາຍ:

• ການສຶກສາທີ່ສູງຂຶ້ນ;
• ປະສົບການປະຕິບັດ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານທັງຫມົດມີເອກະລາດ. ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງເວົ້າວ່າ, ນີ້ແມ່ນຫຼັກການສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງທັງຫມົດ ການຄວບຄຸມແລະການປະເມີນຜົນກິດຈະກໍາ. ວ່າປະມານມັນແລະຈະໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືຕໍ່ມາ.

ຫຼັກການຂອງເອກະລາດ

ມັນແມ່ນຫຍັງ - ການປະເມີນຜົນພິເສດຂອງສະພາບການເຮັດວຽກ? ມັນແມ່ນ, ທໍາອິດແລະ foremost, ເອກະລາດແລະຫລາຍການຄວບຄຸມຂະບວນການສະລັບສັບຊ້ອນທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້ພຽງແຕ່ລັດ. ເປັນການກວດສອບເອກະລາດແລະການປະເມີນຜົນຂອງຄໍາສັ່ງແມ່ນຫຍັງ? ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລະບຸວ່າສະພາບການເຮັດວຽກຂອງລະບຽບການປະເມີນບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໂດຍບຸກຄົນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ແລະອົງການຈັດຕັ້ງ:

• ພະນັກງານຂອງສາຂາບໍລິຫານ;
• ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງແລະຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຫຼາຍທີ່ສຸດການກວດສອບອົງການຈັດຕັ້ງ;
• ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີພີ່ນ້ອງໃກ້ຊິດຂອງຜູ້ກໍ່ຕັ້ງແລະອົງການຈັດຕັ້ງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ 'ຈະຖືກກວດສອບ.

ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະເດົາວ່າຫຼັກການຂອງເອກະລາດໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນກົດຫມາຍສໍາລັບການປ້ອງກັນການກະທໍາຜິດສໍ້ລາດບັງຫຼວງເປັນໄປໄດ້. ດັ່ງທີ່ໄດ້ຮູ້ຈັກ, manifestation ຂອງສໍ້ລາດບັງຫຼວງໃດ, ໂດຍສະເພາະໃນໄລຍະການປະຕິບັດຂະບວນການທີ່ສໍາຄັນດັ່ງກ່າວທີ່ອາດຈະນໍາໄປສູ່ການເສື່ອມສະພາບຢູ່ໃນສະພາບການເຮັດວຽກໄດ້. ການເສື່ອມສະພາບຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນຊົນເຜົ່າຈະຕົກທອດແນວໂນ້ມຫຼາຍ.

ໃນການຄວບຄຸມຂອງລັດແລະການກວດກາຂອງການເຮັດວຽກການປະເມີນຜົນ

ອົງການບໍລິຫານຂອງລະດັບລັດຖະບານກາງຂອງລັດຖະບານມີການຕິດຕາມກວດກາປະຕິບັດຕາມທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການການລາຍງານຂອງບັນຊີລາຍການ. ກວດສອບແຮງງານພິເສດ, ສ້າງຂຶ້ນໂດຍອໍານາດການປົກລັດຖະບານແຕ່ລະໄລຍະຄວນກວດສອບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ດໍາເນີນການເຮັດວຽກການປະເມີນຜົນ.

ພວກເຮົາຍັງຈະຕ້ອງເນັ້ນຫນັກການກວດກາພິເສດ, ເຊິ່ງດໍາເນີນການໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງຜູ້ບໍລິຫານຂອງຍົດ. ການຄວບຄຸມແລະການປະເມີນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການກວດກາໄດ້ອາດຈະສູນເສຍໃບອະນຸຍາດພິເສດສໍາລັບການດໍາເນີນການເຮັດວຽກ.