ເງິນເດືອນ - ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່? ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານທີ່ປະກອບມີຢູ່ແລ້ວ?

ການຈ້າງງານໃຊ້ເປັນຈໍານວນ huge ຂອງລະບົບຊໍາລະສະສາງລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ. ເງິນເດືອນ -. ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນພວກເຂົາ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຫນຶ່ງ ຈະເປັນແນວໃດເພີ່ມເຕີມ, ສິ່ງທີ່ໄດ້ປຽບແລະຂໍ້ເສຍຂອງເຂົາເຈົ້າ?

ຄ່າແຮງງານທາງເລືອກ

ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານສາມາດໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍໄດ້ຮັບຄວາມສັບສົນດ້ວຍຕົນເອງແລະ confuse ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໂດຍບໍ່ມີການເຂົ້າໃຈ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຄ່າແຮງງານແລະເງິນເດືອນຂອງ. ແນ່ນອນວ່າ, ເລືອກທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການເອີ້ນວ່າເງິນເດືອນແລະບໍ່ຄິດໄລ່ອອກຈາກສິ່ງທີ່ມັນແມ່ນ, ແຕ່ມັນຈະເປັນທີ່ຖືກຕ້ອງ? ມັນເປັນໄດ້ຫຼາຍ smarter ທີ່ຈະຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ມີຜົນກະທົບຈໍານວນເງິນຂອງລາຍຮັບ, ແລະວ່າ - ບໍ່ມີ. ບາງທີອາດມີ, ສໍາລັບການປະຕິບັດຕາມພາລະຜູກພັນທີ່ແນ່ນອນຄວນຮ້ອງຂໍໃຫ້ຜູ້ບັງຄັບບັນເພື່ອເພີ່ມຄ່າຈ້າງ? ດັ່ງນັ້ນການທີ່ຈະເຂົ້າໃຈ intricacies ຂອງຂໍ້ກໍານົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄ່າຈ້າງ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ.

ທາງເລືອກໃນການໄດ້ກໍ່ມີຈໍານວນຫຼາຍ. ເພາະອັດຕາພາສີ, ທີ່ບໍ່ແມ່ນອັດຕາພາສີແລະຫຼາກຫຼາຍຄ່າແຮງງານປະສົມ. ທໍາອິດໄດ້ແບ່ງອອກເປັນປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແລະເຮັດໃຫ້ການ:

• ສິ້ນຮູບແບບທີ່ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຈຸດປະສົງປະເມີນຜົນຕົວຊີ້ວັດແຮງງານໂດຍການຕັ້ງຄ່າ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ຂອງມາດຕະຖານການຜະລິດ. ມີຮູບແບບທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງການຄິດໄລ່, ໂດຍອີງໃສ່ການທໍາງານແລະປັດໄຈທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນສໍາລັບການປະສິດທິພາບແມ່ນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ເງິນເດືອນທີ່ອາດຈະຂຶ້ນກັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງບໍ່ພຽງແຕ່ບຸກຄົນຫນຶ່ງ, ແຕ່ຍັງ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ກຸ່ມ;
• ທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ຮູບແບບທີ່ຄ່າຕອບແທນແມ່ນຂຶ້ນກັບສີມືແຮງງານຂອງພະນັກງານແລະເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາ. ນອກຈາກນີ້ມັນກໍຫມາຍຄວາມວ່າລະບົບການບັນຊີທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ກ່ຽວກັບທີ່ບໍ່ແມ່ນອັດຕາພາສີແລະປະສົມພັນກັບ, ປົກກະຕິແລ້ວ, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຫມາຍເຖິງສະເພາະຕົວຊີ້ວັດແລະພະນັກງານຂອງຜົນໄດ້ຮັບ, ໃນເວລາດຽວກັນການປະເມີນການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂະບວນການຜະລິດຈາກຈຸດຂອງມອງຂອງການປະຕິບັດ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ວົງຈອນການຄິດໄລ່ຈະຕ້ອງເປັນງ່າຍດາຍແລະຊັດເຈນ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ນາຍຈ້າງມີຄວາມສົນໃຈໃນຄວາມຈິງທີ່ວ່າການເຮັດວຽກແມ່ນເປັນຜະລິດຕະພັນທີ່ເປັນໄປໄດ້, ດັ່ງນັ້ນການເອື່ອຍອີງຂອງປະລິມານຂອງເງິນທີ່ຈ່າຍແລະເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼືຄວາມພະຍາຍາມດັ່ງກ່າວຕ້ອງມີຄວາມຊັດເຈນສົມບູນ.

ເງິນເດືອນ

ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນທາງເລືອກໃນການນໍາໃຊ້ເລື້ອຍໆ, ເຊິ່ງຫມາຍເຖິງຄວາມຫລາກຫລາຍຂອງພາສີ. ມັນຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງສໍາເລັດຜົນສໍາລັບການຂ້ອນຂ້າງທີ່ໃຊ້ເວລາດົນນານແລະໃນພື້ນທີ່ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ - ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຄົງທີ່ຂອງລາຍຮັບທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນສະພາບທີ່ເດືອນໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກອອກຫມົດ, ວ່າແມ່ນ, ບໍ່ມີຄວາມເຈັບປ່ວຍ, ພັກ, ທີ່ໃຊ້ເວລາ off, ແລະອື່ນໆໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ມັນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງ "ຍາກ" ຂອງເງິນເດືອນ, ເພື່ອໄດ້ຮັບການປະເມີນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນ .. ເຮັດວຽກສູນ. ຂະຫນາດເງິນເດືອນຈະຄົງທີ່ແລະຈະຈົດທະບຽນໃນສັນຍາການຈ້າງງານ, ການປ່ຽນແປງທີ່ເກີດຂຶ້ນການນໍາໃຊ້ຂໍ້ຕົກລົງເພີ່ມເຕີມທີ່ມີພະນັກງານໄດ້.

ຂົງເຂດຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ

ເຈົ້າຫນ້າທີ່ເງິນເດືອນ - ແນວຄວາມຄິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງໃກ້ຊິດກັບຣັຖ, ສະນັ້ນປະໂຫຍກນີ້ແມ່ນຄ້າຍຄືກັນກັບ kantselyarizm ໄດ້. ແລະສິດທິໃນການສະຖານທີ່ທໍາອິດໂຄງການດັ່ງກ່າວຄ່າຕອບແທນຖືກນໍາໃຊ້ຢູ່ໃນພະນັກງານຂະແຫນງສາທາລະນະ. ໃນຫມວດນີ້ຮວມທ່ານຫມໍ, ຄູອາຈານ, ພະນັກງານ, ທະຫານແລະອື່ນໆ .. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຮູບແບບການຊໍາລະສະສາງລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານນີ້ແມ່ນສະດວກທີ່ສຸດແລະຄາດເດົາໄດ້. ເພື່ອຄວາມສະດວກເພີ່ມ, ພັດທະນາເຖິງແມ່ນວ່າຕາຕະລາງພະນັກງານແລະ ຕາຕະລາງພາສີ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນ plug ຂອງເງິນເດືອນສໍາລັບປະຊາຊົນຂອງອາຊີບຕ່າງໆຈາກພື້ນຖານທີ່ແຕກຕ່າງກັນໄດ້.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ວົງຈອນບາງສ່ວນກັບເງິນເດືອນອາດຈະຖືກນໍາໃຊ້ໃນການຂາຍພາກສະຫນາມ. ນອກເຫນືອໄປຈາກພາກສ່ວນຂະຫນາດນ້ອຍ, ແຕ່ຄົງຂອງລາຍຮັບ, ພະນັກງານໄດ້ຮັບ bonuses ອີງຕາມຜົນກະທົບຂອງກິດຈະກໍາຂອງຕົນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງຈະຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ເປີເຊັນຂອງທຸລະກໍາສໍາເລັດແລະການເຮັດສັນຍາໄດ້.

ມັນຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈົດຈໍາວ່າເງິນເດືອນໄດ້ - ມັນແມ່ນຜົນລວມຂອງກໍາໄຮກ່ອນຫັກພາສີໄດ້. ດັ່ງນັ້ນມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນຈະຕ້ອງຄໍານຶງວ່າມັນແມ່ນໄດ້ລົງທະບຽນໃນຈໍານວນໃນເວລາທີ່ເຊັນບົດບັນທຶກສັນຍາການຈ້າງງານ, ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ບໍ່ໄດ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຈໍານວນເງິນທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບກ່ຽວກັບພື້ນຖານຂອງການເຮັດວຽກໄດ້.

ສິ່ງທີ່ມັນປະກອບດ້ວຍ?

ໃນຖານະເປັນໃນກໍລະນີຂອງຜູ້ຮັບໃຊ້ພົນລະເຮືອນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃນອົງກອນທຸລະກິດພາຍໃຕ້ເງິນເດືອນໄດ້ຮູ້ກ່ຽວກັບການດຽວກັນ. ແລະສ່ວນຫນຶ່ງຂອງລາຍຮັບຈາກການນີ້ປະກອບມີພຽງແຕ່ຈໍານວນເງິນທີ່ກໍານົດໄວ້ໂດຍນາຍຈ້າງ. ຈົນກ່ວາບໍ່ເທົ່າໃດປີກ່ອນຫນ້ານີ້, ເງິນເດືອນທີ່ບໍ່ສາມາດຕ່ໍາກ່ວາຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາແຕ່ນິຕິກໍາອະນຸຍາດໃຫ້ມັນ - ຖ້າຫາກວ່າເງິນເດືອນແມ່ນຍັງສູງກ່ວາມູນຄ່ານີ້. ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະບັນລຸນີ້, ມີເງິນອຸດຫນູນຕ່າງໆ, ອັດຕາການ, bonuses ແລະອື່ນໆ. D.

ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບພະນັກງານຂະແຫນງສາທາລະນະ, ມັນໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນຄຸນນະວຸດທິບັນຊີ, ປະສົບການ, ເຂດພື້ນທີ່ຂອງສະພາບການພິເສດແລະປັດໄຈອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນໄປສະນີ. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ຂະຫນາດນ້ອຍ, ເບິ່ງຄືວ່າປະລິມານຂອງລາຍຮັບຈາກການສາມາດຂະຫຍາຍຕົວຂຶ້ນຫຼາຍຄັ້ງ. ເງິນເດືອນຕົນເອງຍັງສາມາດໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນໃນບາງກໍລະນີໄດ້ຢ່າງເຕັມທີ່, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ຫມົດໃບຫຼືປ່ວຍ. ແຕ່ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ປະລິມານຂອງລາຍຮັບທີ່ເກີດຂຶ້ນສໍາລັບເດືອນຄວນຈະຢູ່ເຫນືອກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດ.

ຂະນະດຽວກັນໃຊ້ໄດ້ກັບໂຄງສ້າງການຄ້າ. ອັດຕາສ່ວນຂອງການຂາຍແລະທຸລະກໍາຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງລາງວັນເດືອນແລະເງິນອຸດຫນູນອື່ນໆໄດ້ຖືກອອກແບບເພື່ອເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກເຂົ້າໄປໃນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼາຍ. ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ເງິນເດືອນຂອງທັງຫມົດນີ້ບໍ່ໄດ້ປະກອບດ້ວຍ.

ຄວາມແຕກຕ່າງກັນທີ່ມີອັດຕາການ

ໃນຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງຄົນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງປະຊາລະຫວ່າງສອງຄໍາທີ່ເປັນພື້ນຖານທີ່ບໍ່ມີທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ມັນບໍ່ແມ່ນ. ອັດຕາ - ເປັນເງິນເດືອນທັງຫມົດກ່ອນການຫັກລົບຂອງພາສີ, ແຕ່ມີຄ່າສໍາປະສິດນໍາໃຊ້ແລ້ວ, ເງິນອຸດຫນູນແລະ bonuses. ມັນເປັນຫຼາຍໄດ້ໃກ້ຊິດກັບສິ່ງທີ່ພະນັກງານໃນຕົວຈິງແລ້ວເບິ່ງວິທີການລາຍຮັບຂອງທ່ານ. ສິ່ງທີ່ຄົນອື່ນ - ອັດຕາພາສີໄດ້. ເງິນເດືອນ -. ໃນກໍລະນີນີ້ຄໍາສັບຄ້າຍຄື ງ່າຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສູນເສຍ, ແຕ່ວ່າມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະບໍ່ເຮັດແນວນັ້ນ, ເນື່ອງຈາກວ່າຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງທັງສອງປະລິມານ, ການເຄືອບຂອງຂໍ້ກໍານົດເຫຼົ່ານີ້, ສາມາດມະຫາສານ.

ຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍຂອງເງິນເດືອນໄດ້

ໃນດັ່ງກ່າວເປັນ ລະບົບຄ່າແຮງງານ ມີ pros ແລະ cons ຂອງຕົນສໍາລັບທັງສອງພາກສ່ວນ: ນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານໄດ້. ປະການທໍາອິດ, ໂຄງການນີ້ແມ່ນກະຕຸກຊຸກຍູ້ຫຼາຍກ່ວາລາຍໄດ້ທີ່ໃຊ້ເວລາຄົງທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍໂດຍບໍ່ມີການຄໍານຶງເຖິງຜົນໄດ້ຮັບຂອງການດໍາເນີນງານໄດ້. ນອກຈາກນີ້ຍັງອະນຸຍາດໃຫ້ບໍລິສັດທີ່ຈະເປັນວິທີການປ່ຽນແປງຫຼາຍແລະປະສິດທິພາບເພື່ອບັນຫາຂອງການໃຊ້ຈ່າຍ ເງິນ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຮູບແບບການຊໍາລະເງິນນີ້ຫມາຍເຖິງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກສໍາລັບການບັນຊີ. ແທນທີ່ຈະເປັນການສາກໄຟແລະການດໍາເນີນປະລິມານດຽວກັນພວກເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງຟື້ນຟູຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເງິນອຸດຫນູນລາຍຮັບຂອງພະນັກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງຢູ່ສະເຫມີ.

ຕໍ່ຜູ້ທີ່ມີພະນັກງານຂອງເງິນເດືອນໄດ້ - ມັນບໍ່ແມ່ນສະເຫມີໄປການສະດວກ, ເຖິງແມ່ນວ່າມີ bonuses ທີ່ດີແລະເປັນປົກກະຕິ, ທໍາອິດຂອງທຸກຄົນມັນ concerns ບໍລິສັດການຄ້າ. ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະວາງແຜນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບໄລຍະຍາວ, ເນື່ອງຈາກວ່າຈໍານວນຂອງການຄິດໄລ່ຊັບຊ້ອນຂອງລາຍຮັບໃນເດືອນຈະມາເຖິງ. ແຕ່ກໍຍັງມີອັນທີ່ເອີ້ນວ່າລະດູການທົບ, ໃນເວລາທີ່ເງິນເດືອນສາມາດແລະບໍ່ມີຜົນ. ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ໄດ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຄາດຫວັງການປະເມີນຜົນສູງສຸດໂດຍນາຍຈ້າງ, ແລະໃນຂໍ້ກໍານົດຂອງການເງິນ.