ເງິນເດືອນ - ສາຍ. Payroll ປະກາດ

ເງິນເດືອນ - ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າໃນແງ່ຂອງການເງິນທີ່ເປັນຫນີ້ທາງສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບການເຮັດວຽກປະຕິບັດໄດ້. ປະລິມານຂອງຕົນເປັນແຫຼ່ງຕົ້ນຕໍຂອງທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງມະນຸດແລະເດີນຂະບວນທີ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາ. ລະດັບຄ່າແຮງງານແມ່ນຂຶ້ນກັບປັດໄຈຈໍານວນຫຼາຍ, ເຊັ່ນ: ການປະສົບການ, ຄຸນນະວຸດທິ, ຈໍານວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຫຼືຜົນໂດຍກົງຂອງການເຮັດວຽກ. ຈໍານວນທີ່ເກີດໄດ້ປະກອບດ້ວຍຂັ້ນຕອນຫຼາຍ. ພິຈາລະນາປະເພດຕົ້ນຕໍຂອງຄ່າຈ້າງແລະລະບຽບການສໍາລັບການບັນຊີສໍາລັບ.

ຮູບແບບຄ່າແຮງງານ

ໃນການກໍານົດຈໍານວນເງິນອັນເນື່ອງມາຈາກພະນັກງານສໍາລັບການປະສິດທິພາບຂອງການເຮັດວຽກໄດ້, ມັນຄວນຈະເປັນພື້ນຖານທີ່ບັນຊີທີ່ຈະອີງໃນເວລາທີ່ເຮັດໃຫ້ການຄິດໄລ່ໄດ້. ໃນລັດເຊຍ, ການນໍາໃຊ້ຫນຶ່ງໃນສອງ ຮູບແບບຂອງຄ່າແຮງງານ: ທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼືຮັບເຫມົາວຽກຈາກ. ມູນຄ່າໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍອີງໃສ່ຄົນທໍາອິດໄດ້ດໍາເນີນການຕົວຈິງໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະຄຸນນະພາບທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງຕົນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ນາຍຈ້າງອາດຈະສະຫມັກຂໍເອົາ ອັດຕາການແປ ຊົ່ວໂມງຫຼືຈ່າຍປະຈໍາອາທິດ, ຫຼືກໍານົດປະລິມານຂອງເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນໄດ້. ໃນເວລາທີ່ການຄິດໄລ່ການຊໍາລະເງິນສໍາລັບແຕ່ລະຊົ່ວໂມງຂອງອາທິດຫຼືປະລິມານທັງຫມົດຂອງຄ່າຈ້າງໃນແຕ່ລະເດືອນອາດຈະແຕກຕ່າງກັນເລັກນ້ອຍ. ນີ້ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກຈໍານວນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງມື້ເຮັດວຽກ. ຈໍານວນຂອງເງິນເດືອນຍັງບໍ່ປ່ຽນແປງ.

ຮູບແບບຮັບເຫມົາວຽກຈາກ Direct ຂອງການຕອບແທນແມ່ນຂຶ້ນກັບຜົນມາຈາກປະສິດທິຜົນຂອງການປະຕິບັດພະນັກງານໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການຊໍາລະເງິນສໍາລັບຫນ່ວຍບໍລິການທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງການຄິດໄລ່ຍັງຄົງບໍ່ປ່ຽນແປງເຖິງແມ່ນວ່າມີການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກຂອງການຜະລິດ. A ລັກສະນະທີ່ຄ້າຍຄືກັນມີລະບົບຫນຶ່ງໄປ, ແຕ່ການຈ່າຍເງິນແມ່ນເຮັດໃຫ້ໃນປະລິມານຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງການຜະລິດ / ຈັດການຄ້າ. ວິທີການເຫຼົ່ານີ້ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານ, ຈາກທີ່ຂຶ້ນໄດ້ກິດຈະກໍາທາງດ້ານການເງິນຂອງບໍລິສັດ. ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງລັກສະນະທີ່ນາຍຈ້າງເຮັດໃຫ້ ເງິນເດືອນ, ສ່ວນປະກອບສາຍໄຟທີ່ມີ.

ເງິນເດືອນແລະເງິນອຸດຫນູນຂອງ: ສາກໄຟ, ການຈ່າຍເງິນ, ສາຍລັກສະນະ

ແຕ່ລະຮູບແບບຂອງຄ່າຕອບແທນ, ອີງຕາມການຕົກລົງທີ່ອາດຈະສະຫນອງສໍາລັບການລະບົບຂອງ bonuses ໃນເວລາທີ່ກອງປະຊຸມຫຼືແມ້ກະທັ້ງໄດ້ລື່ນສົ່ງກັບແຜນພະນັກງານໄດ້. ແລະເງິນອຸດຫນູນອື່ນໆອາດຈະຖືກສະຫນອງໃຫ້ໃນແຕ່ລະບໍລິສັດສໍາລັບການ:

• ຜູ້ອາວຸໂສສົມໄດ້ໂດຍຜ່ານບໍລິສັດ;
• ເງື່ອນໄຂເປັນອັນຕະລາຍ;
• ຄວາມສັບສົນຂອງວຽກງານດັ່ງກ່າວ;
• ການກະຕຸ້ນ;
• ເວລາ, ການເດີນທາງ;
• ມີຄ່າບໍລິການອື່ນໆ.

ການເອົາເງິນອຸດຫນູນລວມແມ່ນຮວມຢູ່ໃນບັນຊີເງິນເດືອນໄດ້. ລັດຖະບັນຍັດແມ່ນ, ຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມແມ່ນໄດ້ກ່າວຕໍ່ໄປ. ໃນເວລາທີ່ການຄິດໄລ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງ ບັນຊີເງິນເດືອນ ເງິນ, ແລະຕາມການຊໍາລະເງິນ - ເດບິດທີ່ຊ້ໍາລະບຽບການສໍາລັບບັນຫາຂອງເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານໄດ້.

ເງິນເດືອນ Process

ການສ້າງຕັ້ງຂອງປະລິມານອັນເນື່ອງມາຈາກພະນັກງານໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ໃນໄລຍະຫຼາຍ. ບັນຊີທໍາອິດການນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະຂອງການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາ, ຄິດໄລ່ຈໍານວນທັງຫມົດຂອງຄ່າຈ້າງເລັກນ້ອຍ. ຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ຫັກອາກອນ, ແລະພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບທຶນພາຍໃນໄລຍະເວລາສັ່ງໄດ້. ຄຸນຄ່າຂອງຄ່າຈ້າງເລັກນ້ອຍແລະຈິງຊີ້ໃຫ້ເຫັນໃນ ເອກະສານຄິດໄລ່ໄດ້.

ທີ່ໃຊ້ເວລານັບຈາກໄດ້ຮັບຂອງປະລິມານເນື່ອງຈາກແມ່ນຂຶ້ນກັບກົດລະບຽບພາຍໃນຂອງຫນ່ວຍງານດັ່ງກ່າວ. ໂດຍປົກກະຕິ, ນີ້ແມ່ນອາທິດທໍາອິດຂອງເດືອນໃຫມ່. ປົກກະຕິແລ້ວ, ໃນຕອນທ້າຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວໃຫ້ໂອກາດໃນການໄດ້ຮັບການລ່ວງຫນ້າໄດ້.

ຫນ່ວຍຂອງຄ່າແຮງງານບັນຊີສັງເຄາະແລະຈໍາແນກແຍກແຍະ

ການເກັບກໍາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຊໍາລະເງິນຂອງເງິນທີ່ໄດ້ຮັບຕາຕະລາງມາດຕະຖານຂອງບັນຊີທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍ 70 ສ່ວນທ່ກ່ຽວກັບການດູນດ່ຽງການມັນມີໂຄງປະກອບການຕົວຕັ້ງຕົວຕີແລະການປະເມີນຜົນແມ່ນປະຕິບັດກ່ຽວກັບການກູ້ຢືມເງິນ, ເຊິ່ງຫມາຍຄວາມວ່າຫນີ້ສິນຂອງວິສາຫະກິດໃນການພະນັກງານກ່ຽວກັບການຮັບຄ່າແຮງງານ.

ຕາມການຊໍາລະເງິນຂອງກອງທຶນຫລືບັນຊີຖືກຫັກຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ສໍາລັບພະນັກງານທຸກ, ບັນຊີວິເຄາະແຍກຕ່າງຫາກໃນໄລຍະທີ່ເງິນເດືອນໄດ້. ລັດຖະບັນຍັດແມ່ນໂດຍທົ່ວໄປເປັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: AT 70 subsch. "Ivanov I. I. " CR 50/51.

ຮູບແບບຂອງຄ່າແຮງງານທີ່ແທ້ຈິງ: ຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍພາສີ

ທໍາອິດ ຈ່າຍເງິນບັງຄັບ ໃຫ້ງົບປະມານ - ອາກອນກ່ຽວກັບລາຍຮັບຂອງບຸກຄົນທາງດ້ານຮ່າງກາຍເປັນ. ສໍາລັບການຄິດໄລ່ຂອງການນໍາໃຊ້ຜົນລວມຂອງຄ່າຈ້າງເລັກນ້ອຍທີ່ໃຊ້ເວລາຫ່າງຈາກຈໍານວນຂອງການຫັກອາກອນທີ່ຕິດຫນີ້ໄດ້. ໃນສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດເຊຍພວກເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບ:

• ພິນັບຕັ້ງແຕ່ໄວເດັກ;
• ພໍ່ແມ່ຂອງເດັກນ້ອຍເຖິງ 18 ປີໃນການສິດສອນໃນການສຶກສາທີ່ສູງຂຶ້ນເຖິງ 24 ປີ (ຈະສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບເດັກແຕ່ລະຄົນ);
• ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂອງອຸປະຕິເຫດນິວເຄລຍ Chernobyl;
• ພໍ່ແມ່ຂອງເດັກນ້ອຍທີ່ມີກຸ່ມພິຂ້າພະເຈົ້າແລະ II;
• ພະນັກງານໃນສະຖານະການສັ່ງສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ.

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຄວນຈະຫຼຸດລົງພື້ນຖານອາກອນ, ການຄິດໄລ່ຈະເລີ່ມທັນທີຫຼັງຈາກການສ້າງຂອງຄ່າຈ້າງເລັກນ້ອຍໂດຍການຄູນດ້ວຍອັດຕາການແປໄດ້. ສົມມຸດວ່າພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຜະລິດຕົ້ນຕໍ. ທຸລະກໍາມີຄໍາສັ່ງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ເຂົ້າບັນຊີທີ່ສ້າງໄວ້: Payroll Debit "ຜະລິດພື້ນຖານ" KT "ເງິນເດືອນ".
2. ເຮັດການຫັກອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ: AT 70 Km 68 (subsch "ອາກອນລາຍໄດ້".).

ໂອນພາສີເຮັດໃຫ້ເປັນພື້ນຖານປະຈໍາເດືອນກັບປະລິມານທີ່ເກີດຂຶ້ນທັງຫມົດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່ຈາກ. ຂໍ້ມູນລະອຽດກ່ຽວກັບຈໍານວນເງິນຂອງຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ອັດຕາພາສີແລະປະເພດຂອງລາຍຮັບລວມໃນຖານຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ຖືກບັນຈຸໃນລະຫັດສ່ວຍສາອາກອນ.

ປຊຊກິນເງິນເດືອນກັບການປະກອບສ່ວນຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມ

ນອກຈາກນີ້ຍັງມີການຊໍາລະເງິນພາສີແລະການຈ່າຍເງິນບັງຄັບໃຫ້ກອງທຶນທາງສັງຄົມ, ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍ:

• ກອງທຶນບໍານານ RF ໃນອັດຕາ 22% ໄດ້;
• ກອງທຶນການແພດບັງຄັບ. ການປະກັນໄພໃນປະລິມານຂອງ 59% ໄດ້;
• ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມໃນອັດຕາ 29% ໄດ້;
• ກອງທຶນປະກັນໄພອຸບັດຕິເຫດຈາກ 02 ກັບ 85%.

ການປະກອບສ່ວນເຮັດໂດຍນາຍຈ້າງ, ໃນເວລາທີ່ການຄິດໄລ່ຈໍານວນຂອງລາຍໄດ້ລະບຸຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງພະນັກງານໄດ້. ປຊຊກິນເງິນເດືອນໂດຍຄໍານຶງເຖິງການຊໍາລະເງິນທາງສັງຄົມບັນຊີໃນງົບປະມານທີ່ຈະເບິ່ງຄືແນວນີ້:

• Dt "ປະຖົມການຜະລິດ" KT "ເງິນເດືອນ" - ຄ່າຈ້າງພະນັກງານຮ້ານຄ້າການຜະລິດຂັ້ນພື້ນຖານ;
• Dt "ເງິນເດືອນ" KT "PIT" - ບໍ່ຍອມໃຫ້ອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ;
• Dt "ຜະລິດພື້ນຖານ" Kt "ການຊໍາລະເງິນໃຫ້ແກ່ກອງທຶນປະກັນໄພສັງຄົມ" - ປະເມີນໃນ FSS;
• Dt "ຜະລິດພື້ນຖານ" Kt "ການຊໍາລະເງິນກັບກອງທຶນບໍານານ" - ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຈໍານວນເງິນສໍາລັບການຈ່າຍເງິນໃຫ້ແກ່ກອງທຶນບໍານານ;
• Dt "ຜະລິດພື້ນຖານ" Kt "FFOMS ການຊໍາລະເງິນ" - ປະລິມານທີ່ເກີດຂຶ້ນການຮັກສາໄວ້ຂອງກອງທຶນປະກັນໄພສຸຂະພາບໄດ້.

ສາຍໄຟ "ພະນັກງານ Payroll" ເປັນປະຈໍາເດືອນຄຽງຄູ່ກັບການມອບຫມາຍບັນຊີການຈົດທະບຽນຂອງພາສີກີດກັນຈາກຫນ່ວຍງານທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະທາງດ້ານກົດຫມາຍ.

ແຕ້ມຂຶ້ນປະກາດຮັບກັບ accrual ແລະການຊໍາລະເງິນຂອງເງິນເດືອນຈາກ "A" ກັບ "Z"

ຫນຶ່ງໃນມາດຕະຖານແລະລະບຽບການດຽວກັນສໍາລັບທຸລະກິດທັງຫມົດແມ່ນ payroll. ສາຍໄຟ, ຕົວຢ່າງຂອງການກະກຽມທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລື, ຈະຊ່ວຍໃຫ້ການປັບປຸງອຸປະກອນການທາງທິດສະດີໃນການປະຕິບັດ. ກໍານົດເງື່ອນໄຂ: Accountant Korableva NA 10 ປີຂອງປະສົບການໃນວິສາຫະກິດ "Promsvyaz" ໄດ້. ອີງຕາມສັນຍາການຈ້າງງານ, ທຸກເດືອນນາງຖືກແກ້ໄຂເທື່ອເງິນອາວຸໂສ, ຊຶ່ງເປັນ 25% ຂອງເງິນເດືອນຂອງ 15 ພັນ. Rubles. ລາຄາເກີນຈິງແລະໃຫ້ Korablevoy N. ຄ່າຈ້າງ A. ເປັນທີ່ນິຍົມ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເຮັດໃຫ້ການຊໍາລະເງິນມີຄວາມຈໍາເປັນທັງຫມົດ.

ພວກເຮົາເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຢູ່:

1. ຫນ້າທໍາອິດທີ່ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຄິດໄລ່ຈໍານວນທັງຫມົດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ພວກເຮົາຄິດໄລ່ມູນຄ່າການຍິນຍອມແມ່ນໄດ້: 15 000 × 25% = $ 3,750. ຄ່າແຮງງານຈະເປັນ: 15000 + 3750 = 18 750 rubles. ສາຍໄຟ: AT 26 Km 70 - 18 750 rubles.
2. PIT passes ໂດຍບໍ່ມີການຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍພາສີ: 18 750 × 13% = p 2438, ( "PIT" subsch.) AT 70 Cr 68 - 2438 p .. ຄ່າແຮງງານທີ່ແທ້ຈິງຈະເປັນ: 18 750 - 2438 = 16,312 p.

3. ລວມຄ້າງທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນເພື່ອ PD ໄດ້: AT 26 Cr ຈໍານວນ 692 18 750 × 22% = 4125 p.
4. ການຈັດສັນການ FSS: 18 750 × 29% = 544 p. - Am 26 Km 691.
5. ຈໍານວນທີ່ໄດ້ຮັບການຈ່າຍ FFOMS: 18 750 × 59% = 1107 p. - Am 26 Km 693.
6. N. A. Korablevoy ອອກຈາກຄ່າຈ້າງເປັນເງິນສົດໄດ້: AT 70 Cr 50 - 16 312 p.

ການຊໍາລະເງິນອື່ນ

70 ຕິດຕໍ່ກັນເປັນບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຍົກເລີກຫຼືເງິນເດືອນ. ສາຍໄຟພ້ອມໃຊ້ຂອງຕົນສາມາດໄດ້ຮັບການກັນແລະການຊໍາລະເງິນ:

• ບັນຫາສັງຄົມ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ຜົນປະໂຫຍດ (ມີຈົດຫມາຍ 691);
• ພັກແລະການເດີນທາງ;
• ການຊົດເຊີຍສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ຜົນອອກມາໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຢ່າງເປັນທາງການໄດ້;
• ການຊົດເຊີຍສໍາລັບການນໍາໃຊ້ການຂົນສົ່ງສ່ວນຕົວແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆ.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດມີສິດທີ່ຈະຫັກອອກຈາກຄ່າຈ້າງຈໍານວນຂອງຄວາມເສຍຫາຍອຸປະກອນການໄດ້ນໍາເອົາໂດຍພະນັກງານ, ຫຼືລູກຫນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຮັບຜິດຊອບໄດ້.

ເງິນເດືອນ - ແຫຼ່ງຕົ້ນຕໍຂອງດໍາລົງຊີວິດຂອງມະນຸດ. ທ່ານສາມາດໃຊ້ມັນເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານກະຕຸ້ນໃຈແລະສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ເອື້ອອໍານວຍສໍາລັບການພັດທະນາຂອງວິສາຫະກິດແລະເສດຖະກິດລະດັບຊາດໄດ້. ຕົວຊີ້ວັດຂອງຄ່າຈ້າງອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຮົາທີ່ຈະຕັດສິນມາດຕະຖານຂອງດໍາລົງຊີວິດແລະຄວາມຫມັ້ນຄົງຂອງທັງສອງສ່ວນບຸກຄົນແລະປະເທດທັງຫມົດໄດ້.