ອົງການຈັດຕັ້ງ, ວິທີການແລະໄລຍະເວລາຂອງການປະເມີນພິເສດຂອງສະພາບການເຮັດວຽກ

ນາຍຈ້າງທຸກຄວນຈະຮູ້ຈັກຄວາມຈິງທີ່ວ່າການຄອບຄອງຂອງການປະເມີນຜົນພິເສດຂອງສະພາບການເຮັດວຽກຂອງວຽກເຮັດງານທໍາ - ມັນແມ່ນຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ, ລະບຸໄວ້ໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍໃນກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ. ສໍາລັບຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງຕົນໃນການປະຕິບັດຫຼືການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມຂອງວິທີການທີ່ເຂົາສາມາດໄດ້ຮັບການດໍາເນີນຄະດີ.

ຂໍ້ມູນທົ່ວໄປ

ການປະເມີນພິເສດຂອງສະພາບການເຮັດວຽກ, ຊຶ່ງພວກເຮົາຈະເບິ່ງຕ່ໍາກວ່າສໍາລັບຄວາມງ່າຍຂອງການ Souto, ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ມີກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງຂອງ 01.01.14, ປ່ຽນການຢັ້ງຢືນທີ່ຜ່ານມາຂອງນາງຂອງຖານທີ່ເຮັດວຽກ. ມັນເປັນກໍລະນີ obligatory ຈັດຂຶ້ນຮ່ວມກັນກັບນາຍຈ້າງໃນການດຶງດູດອົງການຈັດຕັ້ງພິເສດ.

ການລະເມີດຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຫມາຍເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຊຶ່ງສາມາດສະແດງບໍ່ພຽງແຕ່ໃນການບັງຄັບຂອງການປັບໄຫມ, ຊຶ່ງໄດ້ກາຍເປັນບໍ່ດົນມານີ້ຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ສຸດ, ແຕ່ໂດຍສະເພາະຜົນກະທົບຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄະດີອາຍາໃນ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຈື່ສໍາລັບການດ້ວຍຕົນເອງຄັ້ງແລະສໍາລັບທັງຫມົດສິ່ງທີ່ເວັນອອກສ່ຽງໃຕ້, ສິ່ງທີ່ມີກໍານົດວັນທີສໍາລັບການປະເມີນຜົນພິເສດຂອງສະພາບການເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບລັກສະນະຂອງການປະຕິບັດຂອງຕົນໃນການປະຕິບັດ, ແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາຈັດຂຶ້ນຫຼັງຈາກສໍາເລັດຂອງຕົນ.

ຄໍານິຍາມຢ່າງເປັນທາງການຂອງແນວຄວາມຄິດຂອງ Souto ໄດ້

ນິຍາມໃຫ້ຢູ່ໃນສ່ວນຫນຶ່ງອອກສຽງໃຕ້ຂອງບົດຄວາມຄັ້ງທໍາອິດ. 3 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ№ 216, ໄດ້ຮັບຮອງເອົາ 28.12.13 ປີ. ອີງຕາມບັນທັດຖານດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນແມ່ນດໍາເນີນການໂດຍເປັນຊຸດສະລັບສັບຊ້ອນດຽວຂອງມາດຕະການເພື່ອກໍານົດປັດໄຈຂະບວນການແລະສະພາບແວດລ້ອມການຜະລິດເຮັດວຽກ, ກໍານົດເປັນອັນຕະລາຍແລະ / ຫຼືອັນຕະລາຍ, ການປະເມີນລະດັບຂອງຜົນກະທົບຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບພະນັກງານໄດ້. ນີ້ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີການເຄື່ອນຍ້າຍຂອງປະສິດທິພາບທີ່ແທ້ຈິງຂອງຄວາມຕ້ອງການການອະນາໄມຂອງລັດຕິດຕັ້ງການນໍາໃຊ້ວິທີແກ້ໄຂ (ລວມຫມູ່ແລະບຸກຄົນ).

ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງເວັນອອກສ່ຽງໃຕ້ເປັນແນວໃດ?

ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການປະເມີນຜົນພິເສດຂອງສະພາບການເຮັດວຽກແມ່ນເປັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້. ບໍລິສັດພິເສດເອກະລາດດໍາເນີນການວິເຄາະລາຍລະອຽດຂອງເງື່ອນໄຂໃນການທີ່ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກ, ແລະມັນເຮັດວຽກຢູ່ໃນການເຊື້ອເຊີນຂອງນາຍຈ້າງໄດ້. ວຽກເຮັດງານທໍາໃນອົງການຈັດຕັ້ງ, ເຊິ່ງແມ່ນການວາງແຜນທີ່ຈະປະຕິບັດການຢັ້ງຢືນຈະໄດ້ຮັບການກໍານົດໄວ້ລ່ວງຫນ້າ. ຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງຂະບວນການ - ແມ່ນເພື່ອກໍານົດປັດໄຈການຜະລິດ, ກໍານົດເປັນອັນຕະລາຍແລະ / ຫຼືເປັນອັນຕະລາຍ, ຫຼັງຈາກນັ້ນປະເມີນລະດັບຂອງຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານດັ່ງກ່າວ. ມັນຈະໄດ້ຮັບການເຂົ້າໃຈປະສົມປະສານຂອງປັດໄຈທີ່, ໂດຍອິດທິພົນຂອງມະນຸດ, ສາມາດນໍາໄປສູ່ການບາດເຈັບຫຼືເປັນພະຍາດພັດທະນາທີ່.

ມີຜົນໄດ້ຮັບເວັນອອກສຽງໃຕ້, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງບໍລິສັດ, ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການດໍາເນີນຂອງຕົນ, ຕັ້ງຄ່າ subclasses (ຮຽນ) ສະພາບໃນພື້ນທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບການສໍາຫຼວດ. ອະນຸມັດໂດຍເຕັກນິກແລະນິຕິກໍາຂອງການປະເມີນພິເສດຂອງສະພາບການເຮັດວຽກແຕກຕ່າງກັນໄປຂຶ້ນຢູ່ກັບຄວາມຮຸນແຮງຂອງອັນຕະລາຍແລະ / ຫຼືອິດທິພົນອັນຕະລາຍໃນສີ່ຫ້ອງຮຽນຂອງອັນຕະລາຍ, ເປັນອັນຕະລາຍ, ອະນຸຍາດ, ແລະເອື້ອອໍານວຍໄດ້. ການມອບຫມາຍໃຫ້ປະເພດມີຜົນກະທົບຈໍານວນເງິນຂອງງວດປະກັນໄພ, ເຊິ່ງໂອນໃຫ້ແກ່ກອງທຶນບໍານານນາຍຈ້າງໄດ້.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ພະແນກຂອງສະພາບແຮງງານຢູ່ໃນຫ້ອງຮຽນໄດ້, ລະດັບຂອງຜົນກະທົບໂດຍກົງໃນລະດັບຂອງການບໍລິການໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກໃນອັນຕະລາຍແລະ / ຫຼືອັນຕະລາຍການເຮັດວຽກ, ການຊົດເຊີຍແລະຮັບປະກັນ (ການເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ເວລາສັ້ນ, ຈາກເພີ່ມເຕີມແລະອະນຸຍາດໃຫ້).

ວຽກເຮັດງານທໍາຈະເວັນອອກສ່ຽງໃຕ້

ໃນກົດຫມາຍແຮງງານ (ສິນລະປະ. 209, h. 6), ນິຕິກໍາທີ່ລະບຸວ່າພະນັກງານຄວນໄດ້ຮັບການສັນລະເສີນວ່າເປັນສະຖານທີ່ບ່ອນທີ່ພະນັກງານຕ້ອງເປັນຫຼືບ່ອນທີ່ທ່ານຕ້ອງໃຫ້ເຂົາກັບມາເນື່ອງຈາກລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກ, ແລະໃນໄລຍະທີ່ທາງອ້ອມຫຼືໂດຍກົງດໍາເນີນການໂດຍຄວບຄຸມ ນາຍຈ້າງ. ຢູ່ glance ທໍາອິດ, ມັນເປັນງ່າຍດາຍ pretty. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເຕັກນິກຂອງການປະເມີນພິເສດຂອງສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ມີ peculiarities ບາງ. ດັ່ງນັ້ນ, ເວັນອອກສຽງໃຕ້ໄດ້ດໍາເນີນການກ່ຽວກັບການທັງຫມົດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງນາຍຈ້າງ, ຍົກເວັ້ນສໍາລັບພະນັກງານໄລຍະໄກ, ທີ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງການອອກແຮງງານຢູ່ເຮືອນແລະພະນັກງານຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບບຸກຄົນຜູ້ທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ລົງທະບຽນເປັນຜູ້ປະກອບການສ່ວນບຸກຄົນ.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, spetsotsenka ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ຊຶ່ງປັດຈຸບັນ vacant. ໃນໂອກາດນີ້ກະຊວງແຮງງານລັດເຊຍໄດ້ອະທິບາຍ.

ບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ຈະ spetsotsenke ວຽກ, ໃນສະບັບທີ. H. ແລະສິ່ງຄ້າຍຄຽງ, ໃນອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ຖືກດໍາເນີນ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນການອະນຸມັດໂດຍຄະນະກໍາມະສ້າງຕັ້ງສະເພາະຂອງນາຍຈ້າງ.

ວຽກເຮັດງານທໍາຮັບຮູ້ທີ່ຄ້າຍຄືກັນ

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ໃນການປະຕິບັດ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກນາຍຈ້າງເກີດຂຶ້ນບໍ່ພຽງແຕ່ໃນການກໍານົດໄລຍະເວລາຂອງການປະເມີນພິເສດຂອງສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ໃນການກະກຽມຂອງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງການຈ້າງງານທີ່ຄ້າຍຄືກັນ (ຫຼືທີ່ຄ້າຍຄືກັນ) ໄດ້. ຫຼາຍກ່ວາເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງບັນຊີລາຍການແມ່ນການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຢ່າງບໍ່ຖືກຕ້ອງ.

ປະການທໍາອິດ, ນາຍຈ້າງດຽວທີ່ຈະຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຮັບຮູ້ຂອງການຈ້າງງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງຄືກັນສາມາດເຮັດໄດ້ບໍ່, t. ໄປ. ວຽກງານຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດັ່ງກ່າວແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງອຸທິດຕົນເພື່ອດໍາເນີນເວັນອອກສ່ຽງໃຕ້. ອັນທີສອງ, ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໃນຕອນທ້າຍຂອງຄະນະກໍາມະສໍາລັບ spetsotsenki ໄດ້.

ອາການທີ່ຄ້າຍຄືກັນ (ທີ່ຄ້າຍຄືກັນ) jobs

ໃຫ້ສັງເກດວ່າສະຖານທີ່ທີ່ຄ້າຍຄືກັນມີກໍານົດໄວ້ຄຸນນະສົມບັດທົ່ວໄປ:

• ປະເພດດຽວກັນ (ດຽວກັນ) equipping ໃຫ້ຄວາມຮ້ອນ, ເຮັດໃຫ້ມີແສງ, ລະບາຍອາກາດແລະເຄື່ອງປັບອາກາດ;
• ສະຖານທີ່ໃນຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່າຂອງດຽວກັນເຂດ (ທີ່ຄ້າຍຄືກັນ) ການຜະລິດຫຼືເຂດ;
• ພະນັກງານໄວກວ່າຫນຶ່ງຕໍາແຫນ່ງແລະການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບອາຊີບດຽວກັນຫຼືການຄ້າ;
• ພະນັກງານປະຕິບັດການທໍາງານຂອງດຽວກັນ (ເຮັດວຽກ) ໃນປະເພດດຽວກັນຂອງສະພາບການແລະພາຍໃຕ້ເວລາປະຕິບັດການທີ່;
• ພະນັກງານໃນການນໍາໃຊ້ອຸປະກອນດຽວກັນແລະເຄື່ອງມື, ແລະວັດຖຸດິບ, ອຸປະກອນເສີມ;
• ພະນັກງານມີຄວາມພ້ອມມີຄືກັນ (ທີ່) PPE.

ໃນສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການ prescribed ສໍາລັບການປະເມີນຜົນສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງສະພາບການເຮັດວຽກ, ໃນທີ່ປະທັບຂອງວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ການທົດສອບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດແຕ່ 20% ຂອງຈໍານວນທັງຫມົດ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຫນ້ອຍກ່ວາ 2. ຜົນ Sout ໃນເລື່ອງນີ້ເລີຍ.

ຜົນເວັນອອກສ່ຽງໃຕ້

ຜົນມາຈາກການອອກສຽງໃຕ້ໄດ້ສະແດງອອກໃນການສ້າງຕັ້ງຂອງວຽກເຮັດງານທໍາເງື່ອນໄຂລະດັບເຮັດວຽກໃນແຕ່ລະໂດຍສະເພາະ. ວຽກດັ່ງກ່າວນີ້ໄດ້ຖືກເຮັດໄດ້ໂດຍການເປັນອົງການຈັດຕັ້ງຜູ້ຊ່ຽວຊານອຸທິດຕົນເພື່ອດໍາເນີນ spetsotsenki. ຜົນໄດ້ຮັບຕ້ອງໄດ້ຮັບການດໍາເນີນໃນຮູບແບບຂອງບົດລາຍງານໃນຮູບແບບທີ່ກໍາຫນົດດັ່ງກ່າວ. ມັນເຮັດໃຫ້ລາຍເຊັນຂອງເຂົາເຈົ້າກັບສະມາຊິກທັງຫມົດຂອງຄະນະກໍາມະຂອງນາຍຈ້າງ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນສໍາລັບສາມມື້ (ເຮັດວຽກ) ແຈ້ງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ດໍາເນີນການເວັນອອກສ່ຽງໃຕ້.

ບົດລາຍງານແມ່ນບໍ່ມີຫຍັງນອກທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງເອກະສານທີ່ປະກອບມີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ t. H. ກ່ຽວກັບອົງການຈັດຕັ້ງແລະນາຍຈ້າງ, ອະນຸສັນຍາການວັດແທກ, ບັດ spetsotsenki ໄດ້.

ການນໍາໃຊ້ຜົນໄດ້ຮັບຂອງ Souto ໄດ້

ຜົນໄດ້ຮັບຄວນຈະໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ນັບແຕ່ມື້ລົງລາຍເຊັນເປັນຕົ້ນໂດຍສະມາຊິກທັງຫມົດຂອງບົດລາຍງານຄະນະກໍາມະກ່ຽວກັບການປະພຶດຂອງການປະເມີນຜົນພິເສດຂອງສະພາບການເຮັດວຽກໄດ້. ການທົບທວນຄືນໃນໄລຍະຂອງພະນັກງານທີ່ມີໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍກົດຫມາຍ, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຈະເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະດໍາເນີນການຈາກທີ່ໃຊ້ເວລາວ່າ.

ໃນເວລາທີ່ສະພາບການເຮັດວຽກຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງ Souto ເປັນອັນຕະລາຍແລະ / ຫຼືເປັນອັນຕະລາຍໄດ້, ນາຍຈ້າງມີຫນ້າທີ່ຕ້ອງພະນັກງານຂອງຕົນ:

• ການຊົດເຊີຍແລະຮັບປະກັນສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບໃນກົດຫມາຍແຮງງານ;
• ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີວິທີການ (ຮອງ) ສໍາລັບການປົກປ້ອງສ່ວນບຸກຄົນແລະການລວບລວມ;
• ເພື່ອສະຫນອງນ້ໍານົມແລະຜະລິດຕະພັນສະບຽງອາຫານອື່ນໆຂອງມູນຄ່າເທົ່າທຽມກັນ.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ພາຍໃຕ້ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນຈະນໍາອອກກິດຈະກໍາຊຶ່ງຈຸດປະສົງແມ່ນມີການປ່ຽນແປງສໍາລັບສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າສໍາລັບພະນັກງານ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ວິທີຫຼຸດຜ່ອນລະດັບຄວາມເຂັ້ມຂົ້ນອາຍແກັສ, ຝຸ່ນອາກາດ, ຄວາມທັນສະໄຫມຜະລິດ.

ຖ້າ ປັດໃຈຂອງອຸດສາຫະກໍາໄດ້ ສະພາບແວດລ້ອມກໍານົດເປັນອັນຕະລາຍແລະ / ຫຼືເປັນອັນຕະລາຍ, ບໍ່ໄດ້ກໍານົດ, ແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກແມ່ນພິຈາລະນາຢ່າງເປັນທາງການຄວາມປອດໄພ, ນາຍຈ້າງໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະຮັກສາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນວິທີການນີ້ຈະຕ້ອງດໍາເນີນການຄວບຄຸມໃຫ້ທັນເວລາແລະມາດຕະຖານສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວແລະເພື່ອປະຕິບັດກິດຈະກໍາຈຸດປະສົງໃນການຮັກສາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ ຢູ່ໃນລະດັບທີ່ປອດໄພ.

ຜົນການຄົ້ນຫາ Souto: ຄຸ້ນເຄີຍພະນັກງານ

Familiarize ພະນັກງານທີ່ມີຜົນໄດ້ຮັບຂອງເວັນອອກສ່ຽງໃຕ້ - ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບນາຍຈ້າງຫຼັງຈາກການປະເມີນຜົນພິເສດຂອງສະພາບການເຮັດວຽກໄດ້. ຈະເປັນແນວໃດແມ່ນໄລຍະສໍາລັບການນີ້ສາມາດໃຊ້ໄດ້, ສາມາດໄດ້ຮັບການພົບເຫັນໂດຍການໂດຍອ້າງອີງໃສ່ຂໍ້ຄວາມຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ№ 426 ໄດ້.

ພະນັກງານຄວນໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບພາຍໃນສາມສິບວັນ (ປະຕິທິນ), ນັບດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເລີ່ມມີຄໍາຖະແຫຼງ (ເຊັນໂດຍສະມາຊິກຄະນະກໍາມະການທັງຫມົດ) ອອກສຽງໃຕ້ຂອງຜົນການຄົ້ນຫາຂອງບົດລາຍງານດັ່ງກ່າວ. ໄລຍະຫ່າງທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວບໍ່ໄດ້ລວມເຂົ້າໃນໄລຍະເວລາໃນເວລາທີ່ພະນັກງານປ່ວຍ, ການພັກ, ກ່ຽວກັບການເດີນທາງທຸລະກິດຫຼືວັນພັກ R & R ເປັນ

ການກວດສອບຄວນຈະຢືນຢັນຄວາມຈິງຂອງລາຍເຊັນຂອງແຜນທີ່ໃນເວັນອອກສ່ຽງໃຕ້ໄດ້. ເອກະສານດັ່ງກ່າວຍັງທຸກຄັ້ງທີ່ຮູ້ຈັກພະນັກງານຈ້າງໃຫມ່.

ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຍອມຮັບໄດ້ spetsotsenki ຜົນ: ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດແນວໃດ?

ທີ່ຂ້ອນຂ້າງມັກທ່ານສາມາດເບິ່ງສະຖານະການທີ່ພະນັກງານປະຕິເສດທີ່ຈະໄດ້ຮັບສະນິດສະນົມທີ່ມີຜົນໄດ້ຮັບຂອງເວັນອອກສ່ຽງໃຕ້, ຫຼືຢ່າງຫຼວງຫຼາຍບໍ່ເຫັນດີນໍາກັບເຂົາເຈົ້າ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງຄວາມຕ້ອງນາຍຈ້າງຂອງໃນການອອກໃບຢັ້ງຢືນການຢືນຢັນດັ່ງກ່າວນີ້, ແລະເປັນພະຍານມັນ, ຢ່າງຫນ້ອຍສາມລາຍເຊັນ. ຄະນະກໍາມະສາມາດເຊື້ອເຊີນ supervisor ຫຼືຜູ້ຊ່ຽວຊານບຸກຄະລາກອນພະແນກ, ຫົວຫນ້າຫນ່ວຍບໍລິການໂຄງປະກອບທີ່ເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໄດ້. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະອະທິບາຍທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງຕົນເພື່ອຂໍອຸທອນກັບກາແຮງງານໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະທ້າທາຍຜົນເວັນອອກສ່ຽງໃຕ້.

ໄລຍະຂອງການປະເມີນຜົນພິເສດຂອງສະພາບການເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ແຜນການດັ່ງກ່າວ: ສໍາລັບທີ່ໃຊ້ເວລາທໍາອິດ, ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ

ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງ Souto ຜູ້ດໍາເນີນການເປັນຄັ້ງທໍາອິດ, ແລະສໍາລັບເຫດຜົນນີ້ແມ່ນການຮັບຮອງເອົາຈໍານວນກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງ 426, ມັນສະຫນອງຂໍ້ກໍານົດຊົ່ວຄາວກ່ຽວກັບການໄລຍະເວລາ. ມີສາມທາງເລືອກສໍາລັບການພັດທະນາຂອງການປະຕິບັດໃນຕໍ່ຫນ້າແມ່ນ:

1. ຖານທີ່ເຮັດວຽກການຢັ້ງຢືນ (AWP) ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ນາຍຈ້າງແມ່ນພັນທະໃນການຈັດຕັ້ງວັນອອກສຽງໃຕ້ໃນໄລຍະເວລາບໍ່ເກີນຫ້າປີ. ນັບຖອຍຫລັງເລີ່ມຈາກວັນທີຂອງການອະນຸມັດຂອງການຮັບຮອງສຸດທ້າຍຂອງຜົນໄດ້ຮັບດັ່ງກ່າວ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນຄວນຈະຈົດຈໍາວ່າຖ້າຫາກວ່າຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຜົນໄດ້ຮັບຂອງຕົນໄດ້ຫມົດອາຍຸແລ້ວ, ie, ໄດ້ຫຼາຍກ່ວາຫ້າປີ, spetsotsenku ດໍາເນີນການໂດຍບໍ່ມີການຊັກຊ້າ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການເຮັດໃຫ້ນາຍພົນເຮືອເອກໄດ້. ຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
2. ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ໄດ້ບໍ່ເຄີຍໄດ້ດໍາເນີນການເວີກສະເຕຊັນ, ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ໄດ້ກ່າວເຖິງໃນຈຸດ 1, ສ່ວນ 2 ຫົກຂອງມາດຕາ 10 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ№ 426 ແລະເຮັດໃຫ້ເຂົ້າໄປໃນການດໍາເນີນການກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ 01/01/2017 ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ໄດ້ສະແດງເຖິງມູນໂດຍກົງຂອງໄລຍະເວລາຂອງການປະເມີນພິເສດຂອງສະພາບການເຮັດວຽກໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍທີ່ບໍ່ມີ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດຫມາຍຂໍແນະນໍາໃຫ້ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການນໍາພາໂດຍຊົ່ວໂມງ. 6 ສິນລະປະ. 27 ຈາກທັງຫມົດປະຕິບັດກົດເກນນີ້. ມັນໄດ້ລະບຸໄວ້ວ່າວັນອອກສຽງໃຕ້ສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນໄລຍະໂດຍນາຍຈ້າງ, ແຕ່ບໍ່ຕໍ່ກ່ວາ 31.12.18 ປີ.
3. ຖານທີ່ເຮັດວຽກກ່ອນຫນ້ານີ້ໄດ້ດໍາເນີນການ APM, ແລະມັນໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນບັນຊີລາຍຊື່ລະບຸໄວ້ໃນລາຍການ 1, ສ່ວນ 2 ຫົກຂອງມາດຕາ 10 ຂອງຈໍານວນກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງ 426. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ເວັນອອກສ່ຽງໃຕ້ຄວນຈະເຮັດໃນທັນທີທີ່ເປັນໄປໄດ້. ນີ້ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າສະພາບການເຮັດວຽກໃນວຽກເຮັດງານທໍາເຫຼົ່ານີ້ແນ່ນອນຂຶ້ນກັບປະເພດຂອງອັນຕະລາຍແລະ / ຫຼືເປັນອັນຕະລາຍໄດ້.

Re-ກໍານົດເວັນອອກສຽງໃຕ້ຈະໄດ້ຮັບການຈັດຂຶ້ນພາຍໃນ 5 ປີນັບແຕ່ປັດຈຸບັນໃນເວລາທີ່ບົດລາຍງານດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບອະນຸມັດ spetsotsenki ທີ່ຜ່ານມາ.

Unplanned ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກພິເສດ: ໄລຍະເວລາຂອງການ

ນອກເຫນືອຈາກປະ Souto ຈັດການກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃຫມ່ (ບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ນໍາສະເຫນີຂອງພະນັກ). ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ນາຍຈ້າງຈະໄດ້ຮັບໄລຍະເວລາຂອງ 12 ເດືອນ. ນັບຖອຍຫລັງຈະເລີ່ມຕົ້ນຈາກວັນທີຂອງການວ່າຈ້າງພວກເຂົາ. ກົດລະບຽບທີ່ຄ້າຍຄືກັນສະຫມັກຂໍເອົາໃນສະຖານະການທີ່ເວີກສະເຕຊັນໄດ້ຖືກຍ້າຍໄປຫ້ອງອື່ນ, ຫຼືຖ້າຫາກວ່າມັນມີການປ່ຽນແປງເຕັກໂນໂລຊີຂອງການຜະລິດ, ມີການທົດແທນອຸປະກອນ. ການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະມີຜົນກະທົບໃນລະດັບ (ລະດັບ) ຂອງອິດທິພົນການດໍາເນີນການກໍານົດເປັນອັນຕະລາຍແລະ / ຫຼືອັນຕະລາຍທີ່ຈະບຸກຄະລາກອນ.

ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນຈາກກົດລະບຽບນີ້ແມ່ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການ, ກໍານົດວັນທີສໍາລັບການອອກສຽງໃຕ້ (ສະພາບການເຮັດວຽກພິເສດ) ສາມາດໄດ້ຮັບການຫຼຸດລົງມາເປັນເວລາຫົກເດືອນ. ຈົ່ງສັງເກດເບິ່ງມັນຖ້າຫາກວ່າໃນບ່ອນເຮັດວຽກ (s):

• ການປ່ຽນແປງເກີດຂຶ້ນໃນອົງປະກອບຂອງອຸປະກອນແລະວັດຖຸດິບ, ຫຼື (s) ການນໍາໃຊ້ໂດຍພະນັກງານມີຄວາມຫມາຍສໍາລັບການປ້ອງກັນສ່ວນບຸກຄົນແລະການລວບລວມ, ຊຶ່ງສາມາດນໍາໄປສູ່ການປ່ຽນແປງໃນລະດັບຂອງປັດໄຈທີ່ສໍາຜັດໄດ້, ກໍານົດເປັນອັນຕະລາຍແລະ / ຫຼືອັນຕະລາຍແກ່ພະນັກງານ;
• ມີອຸປະຕິເຫດທີ່ພາກສ່ວນທີສາມແມ່ນບໍ່ໃຫ້ຕິຕຽນ;
• ພະນັກງານໄດ້ພົບເຫັນເປັນພະຍາດອາຊີບ.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ເວັນອອກສ່ຽງໃຕ້ແມ່ນໄດ້ຈັດຂຶ້ນເປັນເວລາຫົກເດືອນໃນການນັບຖືຂອງບຸກຄົນ (ພະນັກງານ), ໃນການນັບຖືຂອງຊຶ່ງໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນຂອງສົມເຫດສົມຜົນຂອງສະຫະພາບ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ຮັບຈົດຫມາຍສະບັບຈາກເຂົາກັບການສະເຫນີທີ່ຈະຖືເປັນ spetsotsenku unscheduled ຫຼືກ່ຽວຂ້ອງກັບການທີ່ມີສະຖານະຄວາມຕ້ອງການກວດກາແຮງງານ.

ໃນທຸກກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ໄລຍະເວລາຂອງການປະເມີນພິເສດຂອງສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ສາມາດຄິດໄລ່ຈາກວັນທີຂອງການປະກົດຕົວຂອງພວກເຂົາ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການລະເມີດຂອງກົດຫມາຍເວັນອອກສ່ຽງໃຕ້

ອີງຕາມກົດຫມາຍແຮງງານ, ພາຍໃຕ້ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງທຸກຄົນແມ່ນເພື່ອຮັບປະກັນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ປອດໄພທີ່ພະນັກງານຂອງຕົນເຮັດວຽກໃນສະບັບທີ. H. ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງເວັນອອກສ່ຽງໃຕ້ໄດ້.

ບໍ່ແມ່ນປະສິດທິພາບຫຼືການລະເມີດຂອງຄໍາສັ່ງ (ຕາມກົດຫມາຍ) ຂອງ spetsotsenki ປະເຊີນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບການບໍລິຫານ. ສໍາລັບການປັບໄຫມຢ່າງເປັນທາງການຈະແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງ 5000 -10 000 RBL., ສໍາລັບກົດຫມາຍ. ບຸກຄົນ - 60 000 - 80 000 rubles. ໃນກໍານົດການລະເມີດຊ້ໍາຂອງປະລິມານການລົງໂທດການເງິນແມ່ນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍເກືອບເຄິ່ງຫນຶ່ງ, ນອກຈາກບັນຊີລາຍຊື່ການລົງໂທດແມ່ນການຂະຫຍາຍຕົວ: ບໍ່ຍືນຍັນທີ່ເປັນໄປໄດ້ຫຼື suspension ຂອງກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດໄດ້.

ໄດ້ວິເຄາະບັນທັດຖານຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງໄດ້, ມັນສາມາດສະຫຼຸບໄດ້ວ່າການລະເມີດຂອງຄໍາສັ່ງຂອງ spetsotsenki ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ການປະຕິບັດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຢູ່ໃນສ່ວນຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ: ບໍ່ແມ່ນປະຕິບັດຕາມດ້ວຍຄໍາວ່າ, ການບັນທຶກ misfiled (ຜົນ), ເມື່ອບໍ່ມີຂອງຄະນະກໍາມະສ້າງຕັ້ງສະເພາະ, ແລະອື່ນໆ ...