ອອກນິຕິກໍາການອອກແຮງງານ: ສິ່ງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮູ້ຈັກທຸກຄົນ

ຍອມຮັບຫຼາຍ nicer ທີ່ຈະພັກຜ່ອນກ່ວາການເຮັດວຽກ. ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍທີ່ສຸດແລະດີທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນໂລກ, sooner ຫຼືຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານຈະຍັງຕ້ອງການທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຫມົດເວລາໄດ້. ໃນບາງກໍລະນີ, ທ່ານສາມາດໃຊ້ເວລາພັກເປັນ, ດົນປານໃດ, ແລະໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຂອງມີສິດທິໃນການກັກຕົວທ່ານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ? ໃຫ້ຂອງປະສົບກັບມັນ.

ປະເພດຂອງໃບ

ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການ, ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າມີບາງ ປະເພດຂອງໃບ ໃນນິຕິກໍາອອກແຮງງານ:

- ພັກປະຈໍາປີ (ອາດຈະມີທັງຕົ້ນຕໍແລະເສີມ);

- ອອກຈາກສໍາລັບພະນັກງານການສິດສອນ;

- ການຝຶກອົບຮົມ ອອກ (ຈ່າຍ ຫຼືບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍ);

- ອອກຈາກໂດຍບໍ່ມີການປະຫຍັດເງິນເດືອນ;

- ອອກຈາກທ້ອງແມ່;

- ປ່ອຍໃຫ້ພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຮອງເອົາເດັກນ້ອຍ;

- ການດູແລຄອດບຸດ

ຖັດໄປ, ເບິ່ງໂດຍຫຍໍ້ໃນແຕ່ລະປະເພດເປັນສ່ວນບຸກຄົນ.

ເຖິງ 28 ມື້, ແລະຜູ້ທີ່ເພີ່ມເຕີມ?

ອີງຕາມລະບຽບການທົ່ວໄປ, ໃບຕົ້ນຕໍ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ ແມ່ນ 28 ມື້ (ກັບຜົນຜະລິດ). ນອກຈາກນັ້ນ, ພັກຂອງທ່ານທ່ານມີສິດທິໃນການທີ່ຈະທໍາລາຍເຂົ້າໄປໃນຕ່ອນ, ແຕ່ເປັນອັນນຶ່ງຂອງພວກເຂົາຄວນຈະມີບໍ່ຫນ້ອຍກວ່າ 14 ມື້.

ໃນໄລຍະເວລາດົນນານປ່ອຍຕົ້ນຕໍອາດຈະສະຫນອງໃຫ້ໂດຍພະນັກງານການສິດສອນຂຶ້ນ - ເຖິງ 56 ມື້. ນີ້ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກການສະເພາະຂອງການເຮັດວຽກໂດຍສະເພາະຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ບົນພື້ນຖານຂອງໃບຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດພະນັກງານໃນແຕ່ລະປີ. ໃນຖານະເປັນຂໍ້ຍົກເວັ້ນແລະພຽງແຕ່ມີການຍິນຍອມຂອງຄໍາສັ່ງ subordinate ສາມາດໄດ້ຮັບການໂອນເຂົ້າປີຕໍ່ໄປ.

ບໍ່ confuse ໃບພື້ນຖານທີ່ມີເພີ່ມເຕີມ, ເປັນຂອງພັກຕົ້ນຕໍແມ່ນມອບໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດ, ແລະມີພຽງແຕ່ບາງສ່ວນຂອງປະເພດບຸກຄົນເພີ່ມເຕີມ.

ສໍາລັບເຫດຜົນຄອບຄົວ, ແລະບໍ່ພຽງແຕ່

ເຮົາແຕ່ລະຄົນອາດຈະມີບາງກໍລະນີທີ່ບໍ່ຄາດຄິດວ່າເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອແກ້ໄຂມັນໃນໄລຍະຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ. ໃນສະຖານະການ, ແນ່ນອນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຂໍໃຫ້ມີການ ອອກໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍ.

ໃຫ້ເກັບຮັກສາໃນຈິດໃຈທີ່ປ່ອຍນີ້ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍແຮງງານແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນ. ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການຈະໄປຢ້ຽມຢາມ grandmother ສະບາຍຫຼືການດ່ວນເພື່ອຈ່າຍເງິນກູ້ທະນາຄານ, ຜູ້ອໍານວຍການມີສິດທິໃນການກູ້ຢືມທ່ານ.

ອີກຄໍາຖາມຫນຶ່ງແມ່ນ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຍົກຕົວຢ່າງ, ແມ່ນໄດ້ຮັບແຕ່ງງານ. ສໍາລັບການ wedding ຂອງກົດຫມາຍຂອງພວກເຮົາແມ່ນຈົງຮັກພັກດີແລະເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ທ່ານໄປສໍາລັບການສູງເຖິງ 5 ວັນ. ຈັດຫາແລະເວລາອື່ນໆໃນເວລາທີ່ທ່ານສາມາດໃຊ້ເວລາ ອອກຈາກບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍ ໂດຍບໍ່ມີການຍິນຍອມເຫັນດີຂອງນາຍຂອງເຂົາໄດ້.

ຄໍາສອນ - ແສງສະຫວ່າງແລະ ... ຍັງປະເພດຂອງພັກ

ແນວຄວາມຄິດຂອງ "ໃບດ້ານການສຶກສາ" ຂາດຫາຍໄປໃນກົດຫມາຍແຮງງານ. ພຣະອົງໄດ້ເອີ້ນອອກເພີ່ມເຕີມສໍາລັບພະນັກງານທີ່ສົມທົບການເຮັດວຽກກັບການສຶກສາ, ຫຼືສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຕັ້ງໃຈທີ່ຈະເຂົ້າຮຽນໃນສະຖາບັນການສຶກສາ.

ຂຶ້ນຢູ່ກັບຮູບແບບຂອງການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມຂອງພະນັກງານຂອງໃບດັ່ງກ່າວພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍແຮງງານຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼືອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນ. ແຕ່ໃນກໍລະນີໃດອໍານວຍການມີສິດທິໃນການກໍາຫນົດໃນສັນຍາຂອງການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວ subordinate ການຝຶກອົບຮົມ, ແລະແມ້ກະທັ້ງຫຼາຍເພື່ອເຮັດໃຫ້ເປັນວັກຫ້າມການສອນໂດຍທົ່ວໄປ. ຖ້າຫາກວ່າສະພາບການນີ້ແມ່ນປະຈຸບັນໃນການເຮັດສັນຍາ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນກໍຈະບໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທາງກົດຫມາຍ.

ເພີ່ມອຸດົມສົມບູນ?

ອອກຈາກທ້ອງແມ່ໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານຢູ່ທີ່ 140 ມື້. ຂອງເຫຼົ່ານີ້, 70 ແມ່ນໄດ້ຮັບກ່ອນທີ່ຈະເກີດລູກແລະ 70 - ຫຼັງຈາກ. ໃນເວລາທີ່ໄດ້ໄລຍະເວລາອາດຈະໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍການປະກົດຕົວອາການແຊກຊ້ອນຖືພາ. "ດໍາລັດວ່າດ້ວຍ" - ເປັນປະເພດແຍກຕ່າງຫາກຂອງໃບ, ປະເພດປະຈໍາປີແລະອື່ນໆບໍ່ໄດ້ລວມຢູ່ທີ່ນີ້.

ໃບການດູແລເດັກນ້ອຍສາມາດສູງເຖິງສາມປີ. ໃນເວລານີ້, ແມ່ຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ແລະບາງທີພໍ່ຫຼືພໍ່ເຖົ້າແມ່ເຖົ້າມີສິດທີ່ຈະໄປເຮັດວຽກ, ການເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນຫຼືຢູ່ໃນການ ເຄິ່ງມື້. ໂດຍວິທີການ, ໃນສອງກໍລະນີທີ່ຜ່ານມາ, ສະຫນັບສະຫນູນເດັກຖືກຮັກສາໄວ້.

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ຮັບຮອງເອົາເດັກນ້ອຍ

ໃນກໍລະນີຂອງໃບຮັບຮອງເອົາອາດຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ແມ່ຍິງໃບແມ່ຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງພວກເຂົາ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານອອກດັ່ງກ່າວຍັງສາມາດສູງເຖິງ 3 ປີ.

ກົດຫມາຍຍັງຮັກສາຄວາມລັບຂອງການຮັບຮອງຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ເຖິງຄວາມເປັນຈິງຂອງການຮັບຮອງຈະບໍ່ເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນຂ່າວສານດັ່ງກ່າວ.

ທີ່ນີ້, ບາງທີອາດມີ, ແລະທັງຫມົດຈຸດທີ່ສໍາຄັນ, ຊຶ່ງ regulates ກົດຫມາຍແຮງງານ 2013. ພັກ -. ນີ້ແມ່ນຢ່າງດຽວທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານເອງ, ຈື່ນີ້