ສູ້ກັນແມ່ກາຝາກໃນລັດເຊຍ. ວິທີການຂອງການດີ້ນລົນ

ໃນມື້ນີ້, ຄໍາວ່າ "ກາຝາກ" ຖືກນໍາໃຊ້ໃນຊີວິດປະຈໍາວັນ, ແລະມັກຈະບໍລິບົດ comic overtly. ແຕ່ເຄິ່ງສະຕະວັດທີ່ຜ່ານມາມັນແມ່ນເກືອບເປັນຄໍາສາບແຊ່ງກັນແລະໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອອະທິບາຍຄະດີອາຍາຕໍ່ຕ້ານສັງຄົມ. ການຈ້າງງານຖືກກໍານົດໄວ້ເປັນອາສາສະຫມັກຢູ່ໃນຖະທໍາມະນູນທີ່ທັນສະໄຫມຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ. ແຕ່ວ່າເປັນຫຍັງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ອັດຕາສ່ວນທີ່ສໍາຄັນຂອງພີ່ນ້ອງຮ່ວມຂອງພວກເຮົາບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດ? ມີຕໍ່ຕ້ານແມ່ກາຝາກໃນລັດເຊຍໃນມື້ນີ້, ແລະສິ່ງທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນກັບການຫວ່າງງານ?

ການຈ້າງງານໃນ USSR ໄດ້

ໃນທາງສ່ວນຫນ້າຂອງການປະຕິວັດລັດເຊຍ, ແນ່ນອນ, ມີປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ມີປະເພດສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງການຈ້າງງານແລະດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຄົນຮັກຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ສາທາລະນະຮັບການປິ່ນປົວໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໂຫດຮ້າຍ, ແຕ່ຢູ່ໃນລະດັບນິຕິບັນຍັດຂອງ unwillingness ກັບເຮັດວຽກໃນວິທີການທີ່ບໍ່ມີທີ່ໄດ້ກ່າວມາແລະບໍ່ໄດ້ລົງໂທດ. ສູ້ກັນຂອງຮູກົ້ນປາໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນລັດເຊຍໃນໄລຍະຍຸກ Soviet.

ພົນລະເມືອງທຸກຄົນມີການເຮັດວຽກສໍາລັບຄອບຄົວແລະສະຖານະການຂອງເຂົາແລະເຮັດໃຫ້ຊີວິດ "ທີ່ຖືກຕ້ອງ" (ໂດຍມາດຕະຖານ Soviet) ແລະມີປະໂຫຍດສັງຄົມ. ຖະທໍາມະນູນຂອງ USSR ໃນ 1936 ນີ້ແມ່ນການກໍາຫນົດ: "ການເຮັດວຽກໃນຫະພາບໂຊວຽດເປັນຫນ້າທີ່ແລະເປັນເລື່ອງຂອງກຽດສັກສີສໍາລັບພົນລະເມືອງຊາຍສະກັນເປັນ, ອີງຕາມກົນໄກຂອງ:. ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ" ໃນປີ 1961 ມັນໄດ້ຮັບຮອງເອົາດໍາລັດວ່າດ້ວຍຕາມທີ່ຕໍ່ສູ້ຕ້ານກັບບຸກຄົນຊາຍສະກັນຜູ້ທີ່ evade ແຮງງານທີ່ເປັນປະໂຫຍດສັງຄົມ, ຄວນໄດ້ຮັບການຄວາມເຂັ້ມແຂງຂື້ນ. ຂອງຮູກົ້ນປາໃນລັດເຊຍໄດ້ກໍານົດໂດຍລັກສະນະດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: vagrancy, ຂໍທານແລະຊີວິດແມ່ກາຝາກອື່ນໆ. ພາຍໃຕ້ຂໍ້ກໍາຫນົດສຸດທ້າຍສາມາດໄດ້ຮັບປະຊາຊົນທັງຫມົດຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບການຫຼາຍກ່ວາ 4 ເດືອນຕິດຕໍ່ກັນທັງຫມົດຫຼາຍກ່ວາປີ.

ທ່ານໃດມັກລົງໂທດແມ່ກາຝາກ?

ຈໍານວນບົດຄວາມ 209 ຂອງປະມວນກົດຫມາຍອາຍາ RSFSR ສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບພົນລະເມືອງຜູ້ທີ່ໂດຍເຈດຕະນາ evade ແຮງງານ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງອາຍາ. ສ່ວນຫຼາຍມັກ, ການລົງໂທດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສູນເສຍອິດສະລະພາບແລະ ວຽກການກວດແກ້. ບົດຄວາມນີ້ຢ້ານພົນລະເມືອງຈໍານວນຫຼາຍຜູ້ທີ່ບໍ່ຕ້ອງການແລະບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກຄວາມຕ້ອງການເພື່ອເຮັດວຽກ. ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກກໍລະນີປະຫວັດສາດທີ່ມີຊື່ສຽງໃນການຕັດສິນອະນາຄົດໃນໄລຍະຕົ້ນຂອງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາ, ຈັດລຽງເປັນພິເສດກ່ຽວກັບການຕໍາແຫນ່ງຈ່າຍບໍ່ດີພໍແລະການຍົກສູງ, ຖ້າຫາກວ່າພຽງແຕ່ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການລົງໂທດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນການປະຕິບັດ, ບັນຊີລາຍການໄດ້ມີການ supposed ກັບປະຕິບັດເປັນເຄື່ອງມືອຸປະສັກເທົ່ານັ້ນ. The State ຈໍາເປັນພົນລະເມືອງທີ່ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບມັນສໍາລັບນັກໂທດຈໍານວນຫຼາຍທີ່ດີແລະບໍ່.

ມີກໍລະນີໃນເວລາທີ່ບົດຄວາມ 209 ໄດ້ນໍາໃຊ້ສໍາລັບຈຸດປະສົງທາງດ້ານການເມືອງແມ່ນ. "ປຸກລະ" ບຸກຄົນໂດຍສະເພາະສາມາດຍົກເລີກແລະປະຕິເສດການຈ້າງງານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຕັດສິນລົງໂທດສໍາລັບແມ່ກາຝາກ. ແຕ່ວ່າຕໍ່ກັບປະຊຸມສະໄຫມ "ບຸກຄົນຊັ້ນນໍາວິທີກາຝາກຂອງຊີວິດ" ການທົດລອງດັງປະຕິບັດບໍ່ປະຕິບັດ. ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະ, ເປັນ propaganda ແລະການເຕືອນໄພພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກທີ່ເປັນປະໂຫຍດສັງຄົມ.

ການຫວ່າງງານໃນຍຸກຂອງ perestroika ໄດ້

ຫຼັງຈາກ collapse ຂອງຍຸກຫະພາບໂຊວຽດຂອງການຜູກຂາດຂອງລັດການທົດແທນໂດຍເປັນຍຸກໃຫມ່ຂອງນະຄອນຫຼວງ. ຍອດນິຍົມທີ່ມີຂອບເຂດສາທາລະນະຂອງກິດຈະກໍານີ້ແມ່ນການປະກອບການ. ແລະປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາການເຄື່ອນໄຫວ, ມີທາງເລືອກ: ໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃນອົງການຂອງລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນຫລືບໍລິສັດເອກະຊົນ. ສູ້ກັນແມ່ກາຝາກໃນລັດເຊຍໄດ້ຍົກເລີກ, ເປັນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ລົ້ມລະລາຍ, ແລະອັດຕາສ່ວນທີ່ສໍາຄັນຂອງປະຊາກອນແມ່ນອອກຈາກການເຮັດວຽກ. ໃນປີ 1991, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍໄດ້ຜ່ານການຮັບຮູ້ການຫວ່າງງານແລະຍົກເລີກຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງອາຍາສໍາລັບແມ່ກາຝາກ. A ພຽງເລັກນ້ອຍຕໍ່ມາ, ຈາກຖະທໍາມະນູນຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍແລະໃນໄລຍະທັງຫມົດໄດ້ຫາຍໄປ.

ຕົ້ນກໍາເນີດຂອງຄໍາວ່າ

ໃນທີ່ທັນສະໄຫມລັດເຊຍ, ຄໍານິຍາມຂອງ "ຂອງຮູກົ້ນປາ" ທີ່ບໍ່ມີການຖອດລະຫັດກົດຫມາຍ. ຈະນານຸກົມທີ່ທັນສະໄຫມໃຫ້ຄໍາອະທິບາຍດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: idleness, ຊີວິດຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຄົນອື່ນ, ບໍ່ຍອມເຮັດວຽກ, ແມ່ກາຝາກ. ເພາະສະນັ້ນ, ແມ່ກາຝາກ - ຜູ້ທີ່ດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຄົນອື່ນ, ການດໍາເນີນການບໍ່ມີຫຍັງສໍາລັບຕົນເອງສະຫວັດດີພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາພິຈາລະນາໄລຍະຈາກຈຸດພາສາຂອງທັດສະນະ, ທ່ານສາມາດເບິ່ງວ່າທ່ານໄດ້ຈາກເກົ່າ "Thun" ( "Thun", "tunno"), ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າ "ຟຣີ", "ຟຣີ". ສ່ວນທີສອງຂອງຄໍາວ່າ - ເປັນອະນຸພັນຂອງ verb ທີ່ທັນສະໄຫມ "ເປັນ" (ໃນ "ກິນອາຫານ" value). ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຕົວອັກສອນ "darmoedstvo" - ນັ້ນຄື, ເສຍມາລະຍາດແລະ່ິນເຫມັນ, ແມ່ກາຝາກທີ່ກໍານົດເປັນປະກົດການແລະຄວາມປາຖະຫນາຂອງບຸກຄົນບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຂອງລັດໄດ້.

ສະຖິຕິ

ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຊອກຫາຄໍາຕອບຕໍ່ຄໍາຖາມຂອງວິທີການຈັດການກັບແມ່ພະຍາດແມ່ກາຝາກໃນລັດເຊຍໄດ້, ພະຍາຍາມໃນການປະເມີນຂອບເຂດຂອງບັນຫາໄດ້. ໃນມື້ນີ້ໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາອີງຕາມກົດລະບຽບຂອງວຽກເຮັດງານທໍາປະມານ 48 ລ້ານຄົນ. ອີກປະການຫນຶ່ງ 20 ລ້ານຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການຈົດທະບຽນ, "ສັນຍາ" ຫລືຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນໃນຊອງຈົດຫມາຍ. ແຕ່ກໍຍັງມີປະມານ 18 ລ້ານຄົນ, ອາຊີບເປັນ ທີ່ບໍ່ລະບຸບັນຫາ.

ນີ້ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ແມ່ກາຝາກໃນລັດເຊຍ? ຕໍ່ສູ້ກັບປະຊາຊົນ, ເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກ, ມັນແມ່ນພິຈາລະນາເພີ່ມຂຶ້ນຫົວຂໍ້. ເປັນຫຍັງພະນັກງານມີຄວາມສົນໃຈດັ່ງນັ້ນ, ສິ່ງທີ່ເຮັດລັດເຊຍ? ຄໍາຕອບແມ່ນງ່າຍດາຍແລະ banal: ຕາບໃດທີ່ປະຊາຊົນບໍ່ມີລາຍໄດ້ຂອງເຂົາເຈົ້າຈາກລັດ, ໃນຄັງບໍ່ໄດ້ຮັບອັດຕາສ່ວນທີ່ສໍາຄັນຂອງພາສີ.

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍທີ່ St Petersburg ກັບຂອງຮູກົ້ນປາ

ຮອງຫົວຫນ້າຫ້ອງຂອງທີ່ St Petersburg ສະພາແຫ່ງນິຕິບັນຍັດໃນປີທີ່ຜ່ານມາເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ການສະເຫນີໃຫ້ປັບປຸງລະບຽບກົດຫມາຍຂອງລັດຂອງພວກເຮົາແລະດໍາເນີນການຜິດກົດຫມາຍຂອງ deviation ຈົງໃຈຈາກແຮງງານໄດ້. ວິທີການຈັດການກັບສິດຂອງສະຫະພັນລັດລັດເຊຍພະນັກງານສະເຫນີແນວໃດ? ຮອງຫົວຫນ້າຫ້ອງທີ່ St Petersburg ຂອງສະເຫນີທີ່ຈະລົງໂທດຜູ້ທີ່ evade ການຈ້າງງານ (ການມີຕໍາແຫນ່ງວຽກຫວ່າງທີ່ເຫມາະສົມ) ສໍາລັບ 6 ເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ແລະແຮງງານແກ້ໄຂຂອງເຖິງ 1 ປີ.

ບັນຊີລາຍການແມ່ນເພື່ອແນໃສ່ຕົ້ນຕໍຢູ່ໃນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກ "ພາຍໃຕ້ສັນຍາ", "ກ່ຽວກັບ" ຫຼືມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາຂອງຜູ້ປະກອບໂດຍບໍ່ມີການຈົດທະບຽນຂອງ IP. ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນແມ່ນ: ແມ່ຍິງຖືພາແລະແມ່ຂອງເດັກອາຍຸ 14 ປີຕ່ໍາກວ່າ; ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ບັນລຸອາຍຸສູງສຸດຂອງສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້; ພົນລະເມືອງທີ່ມີເດັກນ້ອຍທີ່ພິການຫຼືຄອບຄົວຂອງຄົນພິການ, ແລະບາງປະເພດອື່ນໆ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເພື່ອວັນບັນຊີລາຍການນີ້ຈະຖືກປັບປຸງ, ແລະການຕໍ່ສູ້ຕ້ານກາຝາກທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນລັດເຊຍ. ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າອີງຕາມການຖະທໍາມະນູນໃນປັດຈຸບັນ, ການເຮັດວຽກແມ່ນຄວາມສະຫມັກໃຈ, ແລະກິດຈະກໍາໃດໆຄວນຈະໄດ້ດໍາເນີນການໂດຍບຸກຄົນທີ່ມີທາງເລືອກຂອງເຂົາ. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ລັດມີສິດທິໃນການບັງຄັບແລະບັງຄັບນັກປະຊາຊົນທີ່ຈະເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີ.

ເປັນຫຍັງປະຊາຊົນບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກ?

ສິ່ງທີ່ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງຕົວຈິງໃນພົນລະເມືອງຂອງປະເທດຂອງພວກເຮົາຜູ້ທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງເປັນທາງການ? ອັດຕາສ່ວນທີ່ສໍາຄັນຂອງປະຊາກອນຂອງພວກເຮົາເຮັດວຽກໃນ "ສັນຍາ" ບົນພື້ນຖານ. ບໍ່ຕ້ອງແປກໃຈຖ້າຫາກວ່າການສໍາພາດຄົນອື່ນນາຍຈ້າງຈະບອກກ່ຽວກັບການທັງຫມົດສະລັບສັບຊ້ອນຂອງການອອກແບບໃນບໍລິສັດຂອງພຣະອົງ, ແລະຄໍາແນະນໍາທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງມື້ບໍ່ສະບາຍແລະວັນພັກ (ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມນັບຖືສໍາລັບຈຸດອື່ນໆຂອງ TC) ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງລໍຖ້າ. ແລະຜູ້ສະຫມັກຈໍານວນຫຼາຍພໍໃຈເງື່ອນໄຂເຫລົ່ານີ້, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາມັກຈະຄ່າແຮງງານແມ່ນຕົວສູງຂຶ້ນຫຼາຍໃນບໍລິສັດການຄ້າ, ແທນທີ່ຈະກ່ວາໃນອົງການຈັດຕັ້ງເທດສະບານ.

ແລະອັດຕາສ່ວນສູງຂອງຟລີແລນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນກິດຈະກໍາທຸລະກິດທີ່ຜິດກົດຫມາຍ. ປະເພດທໍາອິດປະກອບດ້ວຍຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີທັກສະເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຂໍ້ຕົກລົງໂດຍກົງກັບລູກຄ້າ, ທີ່ສອງ - ພົນລະເມືອງ, ສະເຫນີຜະລິດຕະພັນແລະບໍລິການໃຫ້ປະຊາຊົນໂດຍບໍ່ມີການຈົດທະບຽນ SP.

Conventionally, ແມ່ກາຝາກສາມາດໄດ້ຮັບການເອີ້ນວ່າແລະຜູ້ອາໄສຢູ່ເທິງເງິນປັນຜົນຈາກການລົງທຶນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງມີເງິນກ້ອນໃຫຍ່ໃນທະນາຄານແລະໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈໃນຊີວິດປະຈໍາເດືອນ, ອື່ນໆໄດ້ສະຫນອງຄຸນສົມບັດສໍາລັບຄ່າເຊົ່າໃນ.

ຈະເປັນແນວໃດຕະຫຼາດແຮງງານແນວໃດ?

ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນຮູ້, ແຕ່ "ການຫວ່າງງານ" - ເປັນສະຖານະພາບຢ່າງເປັນທາງການ, ຊຶ່ງສາມາດໄດ້ຮັບ, ຢືນໄດ້ລົງທະບຽນຢູ່ໃນໃຈກາງການຈ້າງງານ ຂອງປະຊາກອນ. ກ່ຽວກັບຄໍາຖາມຂອງວິທີການຈັດການກັບສິດຂອງປະຊາຊົນໃນລັດເຊຍໄດ້, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສະຫນອງຕອບຂອງຕົນເອງ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນສະເຫມີໄປທີ່ເປັນໄປໄດ້, ມັນຈະຕ້ອງ. ຮັບຢ່າງເປັນທາງການສະຖານະພາບ "ການຫວ່າງງານ" ເຮັດໃຫ້ມະນຸດມີທັດສະນະໃຫມ່. ສູນການຈ້າງງານບໍ່ພຽງແຕ່ accrues ຜົນປະໂຫຍດ, ແຕ່ຍັງເປັນປົກກະຕິສະເຫນີຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່. ນອກຈາກນີ້ມີການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງການແລກປ່ຽນແຮງງານສາມາດປັບປຸງຫຼືການປ່ຽນແປງຄຸນນະວຸດທິ, ປະກອບອາຊີບໃຫມ່.

ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນງ່າຍດາຍດັ່ງນັ້ນ, ວ່າເປັນຫຍັງປະຊາຊົນຍັງສືບຕໍ່ຊອກຫາການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງຕົນເອງ, ຫຼືເລືອກທີ່ຈະບໍ່ເຮັດວຽກ? ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າການບໍລິການການຈ້າງງານມັກຈະມີວຽກເຮັດງານທໍາໃນອົງການຈັດຕັ້ງເທດສະບານ, ທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕ່ໍາ, ສະນັ້ນເຖິງແມ່ນວ່າມີເງື່ອນໄຂແລະຄວາມຕ້ອງການທີ່ບໍ່ກົງກັບຄວາມປາດຖະຫນາແລະຄວາມເປັນໄປຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ກ່ຽວກັບມີ ຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ, ໃນມື້ນີ້ມັນແມ່ນມາຈາກ 800 ກັບ 5000 rubles ຕໍ່ເດືອນ.

ຄໍາຕອບທີ່ແຈ້ງຊັດຕໍ່ຄໍາຖາມຂອງວິທີການຈັດການກັບແມ່ກາຝາກໃນລັດເຊຍໃນມື້ນີ້ມີແມ່ນ. ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າບາງສ່ວນຂອງການປະຕິຮູບໃນຂອບເຂດຂອງລັດຂອງພວກເຮົາໄດ້ມີຄວາມຈໍາເປັນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນເປັນກໍລະນີທີ່ປະຊາກອນຄວນຈະໃຫ້ໂອກາດຫຼາຍແລະບໍ່ພາລະເຂົາມີພາລະຜູກທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນໂດຍຈໍາກັດອິດສະລະພາບ.