ສາເຫດຂອງຄວາມພິການ, 02 ລະຫັດເຫດຜົນພິ

ເຮັດໃຫ້ ລາປ່ວຍ ແບບໃຫມ່ມີເຂົ້າເຂົ້າໄປໃນຂໍ້ມູນຮູບແບບໃນຮູບແບບດິຈິຕອນ. ປະເພດຂອງການຕື່ມຂໍ້ມູນນີ້ສະການປຸງແຕ່ງຂອງເອກະສານໄດ້. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ໃຊ້ເວລາຫຼາຍຖືກບັນທຶກໄວ້ເປັນພະນັກງານດ້ານການປິ່ນປົວ, ແລະການບັນຊີປະກອບອາຊີບໃນການກະກຽມຂອງຮູບແບບແລະການປ້ອນຂໍ້ມູນເປັນເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນອື່ນໆ. ພວກເຮົາຕໍ່ໄປພິຈາລະນາບາງສ່ວນຂອງຂໍ້ກໍານົດເປັນສາເຫດຂອງຄວາມພິການໃນລາປ່ວຍໃຫມ່.

ພາບລວມ

ລະຫັດແທນທີ່ຈະເປັນການບົ່ງມະຕິໃນໂຮງຫມໍໃຫມ່ - ຫນຶ່ງຂອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຮູບແບບດັ່ງກ່າວ. ເອກະສານສະຫນອງໃຫ້ໃນບັນຊີຂອງບໍລິສັດສໍາລັບການຄິດໄລ່ຂອງຜົນປະໂຫຍດໄດ້. ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະເຫມາະສົມປະຕິບັດການຄິດໄລ່ໄດ້, ຄວນລະບຸສິ່ງທີ່ສາເຫດຂອງຄວາມພິການ: ອຸປະຕິເຫດ ຫຼືພະຍາດອາຊີບ, ການບາດເຈັບຫຼືພະຍາດກ່ຽວກັບທໍາມະດາໃນປະເທດ. ຜົນປະໂຫຍດທີ່ສາມາດຄິດໄລ່ໃນລັກສະນະທີ່ກໍາຫນົດໂດຍຈໍານວນກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງ 255, ກົດລະບຽບການຄຸ້ມຄອງການບັງຄັບພະນັກງານການປະກັນໄພສັງຄົມ. ຄໍາອະທິບາຍຂອງລະຫັດຂອງພະຍາດໃນແຜ່ນໂຮງຫມໍໄດ້ຖືກສະຫນອງໃຫ້ຢູ່ໃນຢ່າງສິ້ນເຊີງຂອງແບບຟອມໄດ້. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເປັນພະນັກງານການແພດແລະການບັນຊີໃນການຕື່ມຂໍ້ມູນອ້າງອິງ.

ລະຫັດຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມພິການໃນລາປ່ວຍໃຫມ່

ການຂາດວຽກເລື້ອຍໆອາດຈະໄດ້ຮັບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄອບຄົວຫຼືສະຖານະການອຸດສາຫະກໍາ. ອີງຕາມ FZ ມີຄ່າຫຼາຍ, ຊຶ່ງຖືກກໍານົດໂດຍສາເຫດຂອງຄວາມພິການ. ລະຫັດ 02 - ຜິດປົກກະຕິໃດຫນຶ່ງ, ບໍ່ໄດ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຜະລິດ. ເປັນພະນັກງານຍັງອາດຈະໄດ້ຮັບອຸປະຕິເຫດສ່ວນບຸກຄົນ. ໃນຮູບແບບມັນສະແດງອອກດ້ວຍມູນຄ່າຂອງ 01 ຖ້າຄວາມພິການໄດ້ຖືກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ ອຸປະຕິເຫດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເຮັດໃຫ້ 04, ມີພະຍາດອາຊີບຫຼືຟຸມເຟືອຍຂອງຕົນ - 07 ທັງສອງຄ່າທີ່ຜ່ານມາຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການຄິດໄລ່ຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນຄໍາສັ່ງສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ກົດລະບຽບທົ່ວໄປສໍາລັບການຄິດໄລ່

ເປັນໄດ້ກ່າວວ່າຂ້າງເທິງນີ້, ອະນຸຍາດໃຫ້ການຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ສິ່ງທີ່ລະຫັດກ່ຽວກັບການສິ້ນຂອງຄວາມພິການໃນ "ສາເຫດ" ເອົາໃຈໃສ່ລົງແພດໄດ້. ພິຈາລະນາໃນຄົວເຮືອນ, ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະຖານະການການຜະລິດໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າສາເຫດຂອງຂໍ້ກໍານົດຄວາມພິການ 02 ຫຼື 01, ຖືກປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີໃນເວລາທີ່ການຄິດໄລ່ລາຍຮັບສໍາລັບການ 2 ປີປະຕິທິນກ່ອນອຸປະຕິເຫດໄດ້. ຍັງຖືກປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີຂອງ ໄລຍະເວລາປະກັນໄພ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານລະບຸສາເຫດຂອງຄວາມພິການ - ລະຫັດທີ່ 02 ຫຼື 01, ໃນການຄິດໄລ່ຂອງຜົນປະໂຫຍດໄດ້ຖືກປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີທີ່ຖືກຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງໃນປີ (s) ຂອງໄລຍະເວລາໃບບິນ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີໃຫ້ອອກຈາກສໍາລັບການຖືພາກ່ຽວກັບການໃຫ້ຫຼືຄ່າຝາກເດັກໃນກໍລະນີທີ່ວ່ານີ້ຈະນໍາໄປສູ່ການເພີ່ມຂຶ້ນໃນການຊໍາລະເງິນ. ຖ້າຫາກວ່າລະດັບໃນປະຈຸບັນປະມານການລະເມີດລະບອບ (ການຮັບຮູ້ນາຍຈ້າງຂອງຕົນແພງ) ໃນຮູບແບບດັ່ງກ່າວນີ້, ການຊົດເຊີຍຄວນໄດ້ຮັບການຫຼຸດຜ່ອນລົງ. ຖ້າຫາກວ່າສາເຫດຂອງຂໍ້ກໍານົດຄວາມພິການ 02 ຫຼື 01, ສໍາລັບການຈ່າຍເງິນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບການ 3 ມື້ທໍາອິດການຊົດເຊີຍຄືນຈາກສິນຊັບຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ - ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງ FSS ໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າເງິນເດືອນສະເລ່ຍຕໍ່ພະນັກງານສໍາລັບເດືອນເຕັມ (ປະຕິທິນ) ແມ່ນຫນ້ອຍກ່ວາຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດ, ຫຼືມັນບໍ່ແມ່ນ, ສໍາລັບການຄິດໄລ່ຂອງຜົນປະໂຫຍດການນໍາໃຊ້ ຂະຫນາດຄ່າແຮງງານຕໍາ່ສຸດທີ່ ໃຊ້ເວລາຂອງການປະກົດຕົວຂອງສະຖານະການການປະກັນໄພດັ່ງກ່າວ.

ຜົນປະໂຫຍດການຄິດໄລ່ພາຍໃຕ້ຄອງໂດຍ: ລະບຽບ

ໃນເວລາທີ່ການຄິດໄລ່ຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມສາມາດເກີດຂຶ້ນຈາກພະຍາດອາຊີບຫຼືອຸປະຕິເຫດ, ຄວນໄດ້ຮັບການນໍາພາໂດຍ:

• ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ№ 125.
• ຈໍານວນຂອງຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍ A № 255 FZ, ທີ່ບໍ່ຂັດກັບກົດຫມາຍທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ. ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີ, ໂດຍສະເພາະ, ປະກອບດ້ວຍບົດຄວາມ 12-15. ໃນສິນລະປະ. 12 ຕັ້ງໄລຍະເວລາໃນໄລຍະທີ່ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການຊໍາລະເງິນຂອງຜົນປະໂຫຍດ, ສິນລະປະ. 13 -. ການນັດຫມາຍຂອງການຊົດເຊີຍໃນສະຖານທີ່ຂອງການເຮັດວຽກແລະທາງເລືອກຂອງບໍລິສັດ, ເຊິ່ງຈະປ້ອງກັນ (ຖ້າຫາກວ່າເປັນບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນສະຖານທີ່ບໍ່ຫຼາຍປານໃດ) ໄດ້ ມາດຕາ 14 ຈະກໍ່ສ້າງລະບຽບການສໍາລັບການຄິດໄລ່ແລະສິລະປະ. 15 -. ວັນທີຂອງການຄິດໄລ່ແລະການຊໍາລະເງິນ
• ລະບຽບກ່ຽວກັບການຄິດໄລ່ຂອງການຊົດເຊີຍຂອງ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບອະນຸມັດໂດຍລັດຖະດໍາລັດຂອງລັດຖະບານ.
• ກົດລະບຽບການບັນຊີ, ການຄິດໄລ່ແລະການເບີກຈ່າຍທຶນສໍາລັບການປະຕິບັດຂອງການປະກັນໄພສັງຄົມແບບບັງຄັບກັບອຸປະຕິເຫດປະກອບອາຊີບແລະພະຍາດອາຊີບໄດ້.

ຂໍ້ຕົກລົງແລະຈ່າຍເງິນ

ຖ້າຫາກວ່າໃນຮູບແບບນີ້ແມ່ນໄດ້ຮັບເຫດຜົນສໍາລັບການລະຫັດພິ 04 ແລະ 07, ລະບຽບການສໍາລັບການສ້າງແລະບັນຫາການຊົດເຊີຍແມ່ນຄ້າຍຄືກັນກັບທີ່ໃຊ້ໃນການບາດເຈັບຂອງຄົວເຮືອນຫຼື pathologies. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ມີຂອບເຂດຈໍາກັດກ່ຽວກັບຈໍານວນເງິນຂອງລາຍຮັບຈາກການ. ພຽງແຕ່ເປັນໃນການຄິດໄລ່ຄູ່ມືທໍາມະດາ, ການຊົດເຊີຍສໍາລັບພະຍາດອາຊີບຫຼືຄວາມພິການເນື່ອງຈາກການບາດເຈັບປະກອບອາຊີບສາມາດຄິດໄລ່ໃນສອດຄ່ອງກັບ z / ພະນັກງານສໍາລັບການ 2 ປີ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ກ່ອນທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນຂອງປີກໍລະນີດັ່ງກ່າວ. ການຈໍາກັດບໍ່ຢູ່ໃນ c ມູນຄ່າກໍານົດຂອບເຂດ / n ເປັນເພາະວ່າພື້ນຖານຕ້ອງເສຍພາສີສໍາລັບການປະກອບສ່ວນການປະກັນໄພດັ່ງກ່າວບໍ່ຈໍາກັດຂະຫນາດ, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມກັບສິ່ງທີ່ໄດ້ຖືກກໍານົດທີ່ຈະອອກຈາກແມ່.

ບໍລິການບໍານານ

ອີງຕາມການສິນລະປະ. 9 FZ № 125 ການຈ່າຍເງິນຜົນປະໂຫຍດພິກ່ຽວຂ້ອງກັບການບາດເຈັບທີ່ປະກອບອາຊີບຫຼືພະຍາດອາຊີບ, ເຮັດຈາກ 100% ຂອງລະດັບສະເລ່ຍ s / n ພະນັກງານ. ໄລຍະເວລາຂອງການປະກັນໄພໃນເວລາດຽວກັນບໍ່ສໍາຄັນ. ຄວາມສໍາພັນນີ້ແມ່ນໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນສິນລະປະ. 7 ຈາກທັງຫມົດຈໍານວນກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງ 255 ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບົດຄວາມນີ້ບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງໃນບົດຄວາມ. 1, ch. 2 FZ № 255 ດັ່ງນັ້ນ, ໄລຍະເວລາປະກັນໄພແມ່ນບໍ່ພິຈາລະນາໃນການຄໍານວນ.

ຈໍານວນຂອງຜົນປະໂຫຍດ

ຈໍານວນການຊົດເຊີຍຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຫຼຸດຜ່ອນລົງ, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າໃນຮູບແບບນີ້ແຜ່ນແພດເຮັດໃຫ້ເປັນເຄື່ອງຫມາຍທີ່ຊີ້ບອກວ່າຜິດປົກກະຕິໄດ້. ອະນຸຍາດໃຫ້ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບໄລຍະເວລາທັງຫມົດຂອງການຂາດວຽກຈົນກ່ວາການຟື້ນຟູຫຼືການຟື້ນຟູຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງການສູນເສຍຂອງຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນໃນຈໍານວນ 100% ຂອງ s ສະເລ່ຍ / n ໄດ້. ຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນເງິນຂອງການຊົດເຊີຍຂອງ, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າມີພື້ນຖານລະບຸໄວ້ໃນມາດຕາ. 8 ຂອງຈໍານວນກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງ 255, ນາຍຈ້າງມີສິດທິໃນການ, ເປັນບົດຄວາມນີ້ບໍ່ໄດ້ມີຢູ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ໃນມາດຕາການ. 1, ch. 2 FZ № 255.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນຂອງການຊໍາລະເງິນ

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງວິສາຫະກິດໃນການຊໍາລະເງິນຂອງການຊົດເຊີຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມພິການຍ້ອນພະຍາດອາຊີບຫຼືການບາດເຈັບວຽກງານໃດຫນຶ່ງຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຄືນໃນເຕັມທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງ FSS ໄດ້, aiming ສໍາລັບການປະກັນໄພສັງຄົມແບບບັງຄັບ. ໃນຮ່າງກາຍຂອງອະນຸຍາດຈະຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ຈາກຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຄ່າປະກັນໄພ, ອີງຕາມການສິນລະປະ. 15, p. 7 FZ № 125 ແລະ p. 10 ຂອງກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການຮັບຜິດຊອບ, ການບັນຊີແລະລາຍຈ່າຍຂອງກອງທຶນທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໂດຍການແກ້ໄຂຂອງລັດຖະບານ.

ສີ່ງແວດລ້ອມການຊົດເຊີຍ

ຮັບຜົນປະໂຫຍດຕໍາແຫນ່ງຂອງພະນັກງານໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄວາມພິການເນື່ອງຈາກການໄດ້ຮັບບາດເຈັບຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຫຼືປະກອບອາຊີບພະຍາດ, ຄ່າແຮງງານເຕັມທີ່ສະຖານທີ່ຂອງກິດຈະກໍາການພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂຂອງການ ປະສົມປະສານຈາກພາຍນອກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ມີ nuance. ພະນັກງານຈະຕ້ອງເປັນຄ່ອຍມີເວລາສໍາລັບການທີ່ຜ່ານມາ 2 ປີທີ່ນາຍຈ້າງເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂອງວັນທີ່ປະກົດຕົວຂອງເຫດການປະກັນໄພໄດ້. ຂໍ້ກໍານົດນີ້ໄດ້ຖືກກໍານົດລາຍການ. 13 FZ № 255 ຄູ່ມືຄໍານວນດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງອີງຕາມການເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາ, ກໍານົດໂດຍສິນລະປະ. 14 ຂອງຈໍານວນກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງ 255 ໄດ້ຮັບໃນໄລຍະການບໍລິການ, ການເຮັດວຽກແລະກິດຈະກໍາອື່ນໆໃນຮັບແລະຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍໃຫ້ຜູ້ປະກັນຕົນ. ໃນກໍລະນີທີ່ເປັນລາຍການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. 13 ສະພາບບໍ່ໄດ້ພົບກັນ, ພະນັກງານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃນສະຖານທີ່ຫນຶ່ງ (ທາງເລືອກຂອງເຂົາ) ກິນເຂົ້າໄປໃນບັນຊີສ່ວນການຈ່າຍເງິນ.

PIT

ລະຫັດພາສີໃຫ້ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງການຊົດເຊີຍທີ່ບໍ່ແມ່ນພາສີໄດ້. ການເສຍອົງຄະໃນບັນຊີລາຍຊື່ນີ້ແມ່ນບໍ່ໄດ້ລວມ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຊົດເຊີຍສໍາລັບການຂາດວຽກເລື້ອຍໆເນື່ອງຈາກການບາດເຈັບຫຼືພະຍາດອາຊີບໃນການຜະລິດຄວນຈະ PIT subject.

ຕົວຢ່າງ

1. ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ມີໄລຍະເວລາປະກັນໄພແມ່ນຫນ້ອຍກ່ວາຫ້າປີ, ເຂົາບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກເປັນການຊົ່ວຄາວເນື່ອງຈາກການບາດເຈັບທີ່ເຮັດວຽກຈາກ 1 ເດືອນມັງກອນຫາເດືອນກຸມພາ 15, 2013. ທຸລະກິດທີ່ບໍ່ແມ່ນຈໍານວນທັງຫມົດແມ່ນ 46 ວັນ. ຮູບແບບຂອງໂຮງຫມໍທ່ານຫມໍໄດ້ເວົ້າວ່າຜິດປົກກະຕິ - ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານມາ reception ໃນມື້ແຕ່ງຕັ້ງ. ການຄິດໄລ່ຜົນປະໂຫຍດກວມເອົາປະລິມານຕໍ່ໄປນີ້:

• 635 000 rubles. - ໃນປີ 2012;
  613 000 rubles. - 2011.

ຈໍານວນຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຖືກກໍານົດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້. ເນື່ອງຈາກວ່າເງິນເດືອນໃນປີຂອງໄລຍະເວລາໃບບິນໄດ້ແມ່ນບໍ່ຈໍາກັດມູນຄ່າການຈໍາກັດ, ໄດ້ລາຍຮັບສະເລ່ຍຕໍ່ມື້ - (613,000 + 635,000): 730 = 1709.59 rubles. ນັບຕັ້ງແຕ່ການຊົດເຊີຍພະນັກງານສໍາລັບການສູນເສຍຂອງຄວາມອາດສາມາດໄດ້ຮັບການຄໍານວນໃນປະລິມານຂອງຫນຶ່ງຮ້ອຍສ່ວນຮ້ອຍສຸດ Wed. s / n, ແລະຈະບໍ່ຂຶ້ນກັບໄລຍະເວລາຂອງການປະກັນ, ການເອົາເງິນອຸດຫນູນປະຈໍາວັນຍັງຈະ 1709,59 rubles. ເນື່ອງຈາກການຊົດເຊີຍໃນກໍລະນີນີ້ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຫຼຸດຜ່ອນພາຍໃຕ້ສະຖານະການໃດຫນຶ່ງ, ລະບອບການເຄື່ອງຫມາຍລະເມີດແພດການໃສ່ໃຈ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈໍານວນທັງຫມົດຂອງຜົນປະໂຫຍດ - 1709,59 x 46 ມື້ = 78 641.14 rubles.

2. ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ມີໄລຍະເວລາປະກັນໄພແມ່ນມີອາຍຸຕ່ໍາກວ່າຫ້າປີ, ນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບລາປ່ວຍຈາກການບາດເຈັບບໍລິໂພກຈາກ 19 ມີນາຫາ 5 ເມສາ 2012. ໄລຍະເວລາທັງຫມົດ - 18 ມື້. ໃນການລະເມີດຂອງເຄື່ອງຫມາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ເຮັດໂດຍແພດໂຮງຫມໍ. ການຄິດໄລ່ປະລິມານຂອງຜົນປະໂຫຍດແມ່ນປະຕິບັດເຂົ້າໄປໃນບັນຊີ:

• 102 000 rubles. - 2010 g.
  73 573.33 rubles. - ໃນປີ 2011

ກໍານົດຈໍານວນເງິນຂອງການຊົດເຊີຍໄດ້. ອີງຕາມການຕັດສິນໃຈຂອງຄະນະກໍາມະກ່ຽວກັບການປະກັນໄພສັງຄົມໄດ້, ການລະເມີດຂອງເຫດຜົນລະບອບການຍອມຮັບວ່າເປັນບໍ່ສຸພາບ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າບັນຊີທີ່ຄວນຈະຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຂອງຜົນປະໂຫຍດໃນການທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງທ່ານຫມໍມື້ໄຫຼພະນັກງານ. ໂດຍສະເລ່ຍ s / n ໃນມື້ (573,33 + 73 102 000): 730 = 240.51 rubles. ເອົາເງິນອຸດຫນູນປະຈໍາວັນແມ່ນ 60% ຂອງລະດັບສະເລ່ຍ s / n - 144,31 rubles. ຈົນກ່ວາມື້ຂອງການຫຼຸດຜ່ອນການຊໍາລະເງິນຈະມີຄວາມເທົ່າທຽມກັບ 144.31 x 11 (ຈາກ 19 ເຖິງ 29 ມີນາ) = 1587.41 rubles. ໃນປັດຈຸບັນມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຄິດໄລ່ຄ່າຊົດເຊີຍດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ລະເມີດ (ຈາກ 30 ມີນາເຖິງເດືອນເມສາ 5 - 7 ວັນ). ຄໍານວນທໍາອິດເອົາເງິນອຸດຫນູນປະຈໍາວັນຂອງຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດສໍາລັບແຕ່ລະມື້ໃນທີ່ມັນໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງ. ໃນທີ່ນີ້ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າຖ້າຫາກວ່າການນໍາໃຊ້ ຄ່າສໍາປະສິດລະດັບພາກພື້ນ ໃນພື້ນທີ່, ຄ່າຕອບແທນຂອງແຮງງານໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນມັນ. ນອກຈາກນີ້, ມັນຈະຕ້ອງເພີ່ມວ່າຄວາມພິການຂອງແມ່ຊົ່ວຄາວ (ແມ່) ໃຊ້ Federal SMIC ບໍ່ກໍານົດສະເພາະໂດຍສະຫະພັນລັດເຊຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຍິນຍອມແມ່ນປະຈໍາວັນແມ່ນ:

• ໃນເດືອນມີນາຂອງ 2012 - 4611: 31 = 148.74 rubles.
  ໃນເດືອນເມສາຂອງ 2012 - 4611: 30 = 1537 rubles.

ຕໍ່ໄປ, ທ່ານຄວນປຽບທຽບຈໍານວນຂອງຜົນປະໂຫຍດ, ຄິດໄລ່ຕາມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາແລະລາຍຮັບຕົວຈິງສະເລ່ຍ:

144.31 ແລະ 148.74 - ໃນເດືອນມີນາແລະ 144.31 ແລະ 1537 - ໃນເດືອນເມສາ.

144,31 rubles - ບໍ່ມີທາງເລືອກໃນຄວາມໂປດປານຂອງປະລິມານຂະຫນາດນ້ອຍເປັນ. ແລະມັນໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍມູນຄ່າຂອງການຊົດເຊີຍສໍາລັບການໃຊ້ເວລາໃນເວລາທີ່ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການຫຼຸດຜ່ອນລົງ:

X = 7 144.31 1010.17 RUB.

ກໍານົດເພີ່ມເຕີມການຊົດເຊີຍທັງຫມົດ:

+ = 1010,17 1587,41 2597,58 rubles.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັໄດ້ສາມມື້ທໍາອິດແມ່ນຮັບຄ່າແຮງງານໂດຍນາຍຈ້າງ. ເລີ່ມຈາກເອົາເງິນອຸດຫນູນວັນທີ 4 ຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຈາກກອງທຶນຂອງ FSS ໄດ້.