ສາເຫດຂອງການຫວ່າງງານ

ການຫວ່າງງານແມ່ນການຂາດການເຮັດວຽກໃນບັນດາປະຊາກອນທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວຂອງປະເທດ. ແນວຄວາມຄິດຂອງການຫວ່າງງານແມ່ນສະແດງອອກເປັນອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍຂອງຈໍານວນຄົນຫວ່າງງານທີ່ເຮັດວຽກໃນປະຊາກອນທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງຫ້າວຫັນ. ຄົນທີ່ບໍ່ເຮັດວຽກແມ່ນຫນຶ່ງໃນຄຸນສົມບັດຂອງເສດຖະກິດຕະຫຼາດ. ຈໍານວນຂອງພວກເຂົາເພີ່ມຂື້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນລະຫວ່າງການປະທ້ວງແລະຫຼຸດລົງໃນຊ່ວງເວລາຂອງການລຸກຂຶ້ນ. ມັນຄວນຈະສັງເກດວ່າການຫວ່າງງານລະດັບປານກາງແມ່ນປະກົດການທໍາມະດາແລະມີຄວາມຈໍາເປັນຕໍ່ການ ເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດ. ນີ້ແມ່ນປະເພດຂອງການສະຫງວນສິດເສລີພາບແຮງງານ, ຊຶ່ງສາມາດເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ຕົວຢ່າງເຊັ່ນການຂະຫຍາຍຕົວຂອງການຜະລິດ.

ສາເຫດຂອງການຫວ່າງງານແມ່ນຫຍັງ? ເປັນຫຍັງຈຶ່ງມີສຸຂະພາບແຂງແຮງແລະມີປະສິດທິພາບໃນການເຮັດວຽກປະຊາຊົນບັງຄັບໃຫ້ຢູ່ເຮືອນ? ມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາຕອບສໍາລັບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງຊັດເຈນ. ສາເຫດຂອງການຫວ່າງງານສາມາດຊ່ອນຢູ່ໃນລະດັບການພັດທະນາເສດຖະກິດແລະໃນທັດສະນະຄະຕິຂອງບຸກຄົນທຸກຄົນຂອງປະເທດທີ່ຕ້ອງການໄປເຮັດວຽກ. ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ໃນເວລາທີ່ ແຮງງານ ຂອງມະນຸດຖືກແທນທີ່ດ້ວຍເຕັກໂນໂລຊີຄອມພິວເຕີ, ຈໍານວນຄົນທີ່ບໍ່ເຮັດວຽກແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາໄດ້ຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍການພິມພິມ, ໃນປັດຈຸບັນຂໍ້ຄວາມຖືກພິມໂດຍໃຊ້ອຸປະກອນຄອມພິວເຕີ້. ດັ່ງນັ້ນ, ການຫວ່າງງານໃນທິດທາງນີ້ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍຄັ້ງ. ເຫດຜົນຂອງການຫວ່າງງານກໍ່ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການປ່ຽນແປງຊົ່ວຄາວໃນລະດັບການຜະລິດສິນຄ້າໃນ ຂະແຫນງການຕ່າງໆຂອງເສດຖະກິດ ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເສດຖະກິດ, ການຫຼຸດລົງແລະການຫຼຸດລົງ. ບົດບາດທີ່ສໍາຄັນແມ່ນການກໍານົດ ຄ່າແຮງງານ. ໃນກໍລະນີທີ່ຂະຫນາດຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຜະລິດເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ດັ່ງນັ້ນ, ຕ້ອງມີການຫຼຸດຜ່ອນແຮງງານ. ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ສາເຫດຂອງການຫວ່າງງານສາມາດພົວພັນໂດຍກົງກັບບຸກຄົນ. ຕົວຢ່າງ, ສໍາລັບເຫດຜົນທາງດ້ານສຸຂະພາບມັນຫມາຍເຖິງແຮງງານ, ແຕ່ບໍ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກໂດຍເຈດຕະນາ, ມັກຈະມີຊີວິດທີ່ສະຫງົບແລະຖືກຕ້ອງໂດຍບໍ່ມີການມີຊີວິດແບບຖາວອນ. ມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ, ແລະເນື່ອງຈາກວ່າທາງເລືອກທີ່ພິຈາລະນາມີຄ່າຈ້າງຕ່ໍາ, ພວກເຂົາຕ້ອງມີທັກສະທີ່ແນ່ນອນວ່າບຸກຄົນນັ້ນບໍ່ໄດ້ເປັນເຈົ້າຂອງ.

ໃນປັດຈຸບັນ, ອັດຕາການຫວ່າງງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບປະຊາກອນທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວແມ່ນບໍ່ໃຫຍ່. ແຕ່ລະປີມັນແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມສະຖານະເສດຖະກິດແລະຕົວຊີ້ວັດອື່ນໆ. ສະຖິຕິການຫວ່າງງານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້ບໍ່ມີການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນຈໍານວນຄົນຫວ່າງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນເດືອນມິຖຸນາ 2011, 1.487.575 ຄົນໄດ້ລົງທະບຽນກັບບໍລິການການຈ້າງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ. ຈໍານວນຄົນຫວ່າງງານທັງຫມົດແມ່ນປະມານ 5,5 ລ້ານຄົນ, ໃນອັດຕາຮ້ອຍລະ - 7.2% ຂອງປະຊາກອນທີ່ເຮັດວຽກທັງຫມົດຂອງປະເທດ. ຖ້າທຽບກັບເອີຣົບ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຕົວເລກນີ້ແມ່ນສູງກວ່າແລະແມ່ນ 99%. ການຫວ່າງງານທີ່ສູງທີ່ສຸດແມ່ນສັງເກດເຫັນໃນບັນດາຕົວເມືອງຂະຫນາດນ້ອຍແລະເຂດຊົນນະບົດ. ໃນບັນດາຕົວເມືອງຂະຫນາດໃຫຍ່, ບັນຫານີ້ບໍ່ແມ່ນສ້ວຍແຫຼມ. ຈໍານວນຄົນຫວ່າງງານໃນປະເທດແມ່ນຍັງບໍ່ທັນແຕກ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈໍານວນຢ່າງນ້ອຍຂອງຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ຢູ່ໃນມອດໂກແລະເຊນປີເຕີສະເບີກ, ແຕ່ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນທັງຫມົດໃນ Caucasus ແລະ Tyva.

ການຫວ່າງງານບໍ່ແມ່ນຕົວຊີ້ວັດທີ່ດີຂອງເສດຖະກິດ. ມັນເປັນຫລັກຖານທີ່ຊັດເຈນວ່າຈໍານວນຄົນຫນຶ່ງສໍາລັບເຫດຜົນຫນຶ່ງຫຼືຄົນອື່ນບໍ່ສາມາດໄດ້ ຮັບວຽກ, ແລະດັ່ງນັ້ນ, ລາຍໄດ້ຂອງພວກເຂົາຈະຕໍ່າຫຼາຍ. ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ລັດຖະບານລັດເຊຍໄດ້ພະຍາຍາມຢ່າງຫນ້ອຍທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາຂອງການໃຫ້ປະຊາຊົນມີວຽກເຮັດງານທໍາ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ການຫວ່າງງານຫຼຸດລົງ. ຕົວຢ່າງ, ໃນແຜນການທັນທີທີ່ຈະສ້າງເງື່ອນໄຂການຝຶກອົບຮົມທຸກໆຄົນໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານໃນການເຊື່ອມໂຍງກັບການຜະລິດແບບທັນສະໄຫມ, ສະຫນັບສະຫນູນໃຫ້ຜູ້ຫວ່າງງານເປີດທຸລະກິດຂອງຕົນເອງ, ລວມທັງຄົນພິການ, ເດັກນ້ອຍແລະພໍ່ແມ່ລ້ຽງເດັກພິການ.