"ສະຫວັດດີ" (ກົບຊະ): ການທົບທວນຄືນຂອງລູກຄ້າແລະພະນັກງານ

ໄດ້ "ສະຫວັດດີ" (ກົບຊະ) ແມ່ນຫຍັງ? A ການທົບທວນຄືນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດປ່ອຍໃຫ້ໃຜ. ຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບບໍລິສັດ, ເຊິ່ງຈະໄດ້ຮັບການສຶກສາເພີ່ມເຕີມ, ມັກຈະປະໄວ້ໃຫ້ຕ່າງໆ "otzovikah". ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຄວນຈະຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບເຂົາເຈົ້າ. ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນ, ສິ່ງທີ່ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນຊ່ວຍໃຫ້ເປັນໄປຕາມຮູບທີ່ປະທັບໃຈໂດຍລວມຂອງບໍລິສັດໂດຍສະເພາະ. ບໍ່ຄວນໄດ້ຮັບການ surprised ຖ້າຫາກວ່າ somewhere ຄວາມຄິດເຫັນແຕກຕ່າງ. ການຮ້ອງຂໍຂອງພວກເຂົາທັງຫມົດໄປຍັງກອງທຶນເງິນເອກະຊົນ. ເພາະສະນັ້ນ, ຄວາມຈິງທີ່ວ່າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງເຊັ່ນດຽວກັນ, ຜູ້ອື່ນບໍ່ມັກຢູ່ໃນທຸກ. ດັ່ງນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າລູກຄ້າແລະພະນັກງານກ່ຽວກັບກົບຊະ "ສະຫວັດດີ"? pros ໄດ້ຫຍັງແດ່ແລະ cons ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍຄ່າຄວາມສົນໃຈໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດ?

ກິດຈະກໍາ

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຢູ່ໃນສິ່ງທີ່ເປັນ, ໃນຫຼັກການ, ແມ່ນການສຶກສາໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງ. ໄດ້ "ສະຫວັດດີ" (ກົບຊະ) ແມ່ນຫຍັງ? ຕໍານິຕິຊົມກ່ຽວກັບການບໍລິສັດນີ້ແມ່ນສາມາດທີ່ຈະປ່ອຍໃຫ້ທຸກຄົນ, ສະນັ້ນເຊື່ອວ່າທຸກຄົນທີ່ລາຍລັກອັກສອນແມ່ນບໍ່ມີມູນຄ່າມັນ. ແຕ່ສິ່ງຫນຶ່ງຄວາມຄິດເຫັນທັງຫມົດມາບັນຈົບກັນ - ໃນຄໍາອະທິບາຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ.

"ຖາວອນ" - ເປັນ ກອງທຶນບໍານານ. ມັນສະຫນອງປະຊາຊົນເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປະກອບສ່ວນໃນການສ້າງຕັ້ງຂອງບໍານານໃນອະນາຄົດໄດ້. ຫຼືແທນທີ່ຈະ, ມັນສະຫນັບສະຫນູນພາກສ່ວນ. ຮ້ານບາງສ່ວນຂອງເງິນກໍານົດຫລີກໄປທາງຫນຶ່ງສໍາລັບການເງິນກະສຽນວຽກ.

ມີບໍ່ມີຫຍັງແປກໃຈຢູ່ໃນນີ້. ນັ້ນຄືເຫດຜົນ "ສະຫວັດດີ" (ກົບຊະ) ໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນຂອງລູກຄ້າໃນທາງບວກ. ແຕ່ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ການເລີ່ມຕົ້ນ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອກວດກາອົງການຈັດຕັ້ງຈາກທັງສອງທັງຫມົດໄດ້. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ນາງຈະຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການເງິນຝາກປະຢັດເງິນກະສຽນວຽກ! ນີ້ແມ່ນໂອກາດສໍາຄັນຂອງຊີວິດຂອງພົນລະເມືອງທຸກ.

ແນນ

ມັນເປັນມູນຄ່າບອກວ່າ "ສະຫວັດດີ" - ມັນເປັນທີ່ຂ້ອນຂ້າງເປັນກອງທຶນບໍານານຂະຫນາດໃຫຍ່. ອີງຕາມສະຖິຕິ, ມັນແມ່ນຫນຶ່ງໃນ SPC ສິບສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍທີ່ສຸດໃນລັດເຊຍ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການໄວ້ວາງໃຈ.

ລະບຸຕໍາແຫນ່ງສະເພາະແມ່ນ problematic ຫຼາຍ. ຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງລະບຸຂໍ້ມູນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ພຽງແຕ່ຈື່ວ່າ "ສະຫວັດດີການເປັນ" ທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ, ຫນຶ່ງໃນກອງທຶນຊັ້ນນໍາໃນສະຫະພັນລັດເຊຍ.

ລັກສະນະທີ່ຄວນຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີອີກປະການຫນຶ່ງ - ນີ້ແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວໄດ້ປ່ຽນຊື່ໃນປີ 2015. ແລະໃນປັດຈຸບັນມັນມັກຖືກກ່າວເຖິງວ່າເປັນ "ອະນາຄົດ". ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າຊື່ເຫຼົ່ານີ້ເປັນຕົວແທນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດຽວກັນ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຈື່ບໍ່ໄດ້ຮັບການສູນເສຍໃນການທົບທວນຄືນໄດ້.

ຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງລູກຄ້າ

"ສະຫວັດດີ" (ກົບຊະ) ການທົບທວນຄືນຂອງລູກຄ້າຜູ້ໃດທີ່ຫຼາກຫຼາຍ. ແຕ່ທີ່ນັກລົງທຶນຄືກັນຍັງສຶກສາຢ່າງລະອຽດສະຖິຕິໄດ້. ຫນຶ່ງຕົວຊີ້ວັດທີ່ສໍາຄັນແທນທີ່ຈະເປັນລະດັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈໄດ້. ມັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນວິທີການລົງທຶນຫຼາຍໄວ້ວາງໃຈໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ອົງປະກອບນີ້ມີຄວາມສໍາຄັນໃນການສ້າງຕັ້ງຂອງອັດຕາການ.

ແລະມີການຮ້ອງທຸກໃນບໍລິເວນນີ້ບໍ່ມີ. ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າກົບຊະ "ສະຫວັດດີ" ເຊິ່ງມີລະດັບທີ່ສູງທີ່ສຸດຂອງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເຊັ່ນ: ທັງຫມົດອື່ນໆ ກອງທຶນບໍານານທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງລັດ ຈາກອາຍແກັສຂອງຜູ້ນໍາໃນລັດເຊຍ. ໃນຈຸດນີ້ໄວ້ວາງໃຈຂອງລູກຄ້າເສດຖະກິດເປັນ A ++.

ບົນພື້ນຖານນີ້ໃຜສາມາດສະຫຼຸບວ່າກອງທຶນບໍານານແມ່ນຄວາມຫມັ້ນຄົງແລະເຊື່ອຖືໄດ້. ວ່າແມ່ນ, ມັນຖືກປິດສໍາລັບເຫດຜົນເປັນ. ແລະມັນບໍ່ສາມາດແຕ່ປິຕິຍິນດີ. ເພາະສະນັ້ນ, ຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງຊອກຫາຢູ່ໃນບໍລິສັດນີ້. ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່ານາງຄວນໄວ້ວາງໃຈປະຫຍັດເງິນກະສຽນວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ກໍາໄລ

ກົບຊະ "RZD, ສະຫວັດດີການ" ຕອບຮັບແມ່ນບໍ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການກັບຄືນຂອງພຣະອົງ. ນັກລົງທຶນຈໍານວນຫຼາຍມັນແມ່ນກ່ຽວກັບຕົວຊີ້ວັດນີ້ເລືອກກອງທຶນບໍານານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄຸນນະສົມບັດຕົ້ນຕໍຂອງ SPC ໃດເປັນທີ່ຊັດເຈນອັນທີ່ເອີ້ນວ່າການກັບຄືນ. ເງິນ, ເຊິ່ງເກັບຮັກສາໄວ້ໃນບັນຊີຂອງຜູ້ຝາກເງິນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນອັດຕາສ່ວນສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນແຕ່ລະປີ. ພຣະອົງໄດ້ເອີ້ນຜົນຜະລິດ.

ຕົວຊີ້ວັດໃນການ "ແຕ່ໃນປະຈຸ" ນີ້ບໍ່ແມ່ນທີ່ສູງທີ່ສຸດ. ມັນເປັນມື້ນີ້ມັນເປັນປະມານ 8-8.5% ຕໍ່ປີ. ມັນຖືກບັນທຶກໄວ້ວ່າກໍາໄລຂອງບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວໃນເບື້ອງຕົ້ນສັນຍາສູງຂຶ້ນ - ສູງປະມານ 12-15%. ນັ້ນຄືເຫດຜົນຫຼາຍມີຄວາມຮູ້ສຶກ cheated.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄວາມແຕກຕ່າງດັ່ງກ່າວສາມາດໄດ້ຮັບການພົບເຫັນເປັນຄໍາອະທິບາຍຢ່າງມີເຫດຜົນ. ທັງຫມົດຄວາມຜິດ - ອັດຕາເງິນເຟີ້. ເນື່ອງຈາກຜົນຜະລິດໄດ້ສຶກສາກອງທຶນບໍານານຂອງຕົນຫຼຸດຜ່ອນລົງ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຄວນຈະຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບມັນ. ໂທດ "ສະຫວັດດີ" ເປັນຢ່າງຊັດເຈນບໍ່ມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະນອນ. ໃນ 8-8.5% ເປັນເງິນສົດຈະຍັງເພີ່ມຂຶ້ນ. ມັນບໍ່ຫຼາຍປານໃດ, ແຕ່ຫຼາຍກ່ວາພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດສະເຫນີໃຫ້ກອງທຶນເອກະຊົນຈໍານວນຫນຶ່ງຂອງເທິງສິບໃນປະເທດ.

ການແຜ່ກະຈາຍໃນໄລຍະລັດເຊຍ

ການປ່ຽນແປງຊື່ຂອງບໍລິສັດຂອງນັກລົງທຶນຈໍານວນຫນຶ່ງໄດ້ໄດ້ຮັບແຈ້ງຄວາມຄິດທີ່ວ່າ "ສະຫວັດດີ" - ໂຈນນີ້. ໃນຄວາມເປັນຈິງມັນບໍ່ແມ່ນ. ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າກອງທຶນບໍານານການສຶກສາດໍາເນີນຢ່າງສໍາເລັດຜົນສໍາລັບການຫຼາຍກ່ວາ 16 ປີ. ມັນແມ່ນກະຈາຍໄປທົ່ວລັດເຊຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຄວນຈະໄວ້ວາງໃຈດັ່ງກ່າວອົງການຈັດຕັ້ງ.

ກົງໄປກົງມາ, ຄວາມຄິດເຫັນຫຼາຍຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າມັນເປັນຂະຫນາດຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວແມ່ນມີທີ່ຫນ້າເຊື່ອຖື. ກົບຊະ "ສະຫວັດດີ" ການທົບທວນຄືນຂອງພະນັກງານແລະລູກຄ້າໄດ້ຮັບທີ່ດີສໍາລັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າອົງການຈັດຕັ້ງຂອງສາຂາໃນຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຢູ່ໃນຕົວເມືອງທຸກໄດ້. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າບໍລິສັດ, ບໍ່ແມ່ນການການສໍ້ໂກງ. ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ທ່ານພິຈາລະນາຄວາມຈິງທີ່ວ່ານາງໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກສໍາລັບເວລາຫຼາຍປີ.

ຄຸນນະພາບຂອງການບໍລິການ

ຈະເປັນແນວໃດສາມາດເວົ້າໄດ້ກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທັງຫມົດໄດ້ແນວໃດ? ເຮັດແນວໃດດີໃຫ້ບໍລິການລູກຄ້າ? ເມືອງ, ທີ່ມີ houses ຫນຶ່ງໃນຫນ່ວຍງານລະດັບພາກພື້ນຂອງກົບຊະ "ສະຫວັດດີ", - Ufa. ການທົບທວນຄືນທີ່ໄດ້ຮັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າສະຖານະການໃນບໍລິເວນນີ້ແມ່ນປະມານຄືກັນໃນທຸກພາກຂອງປະເທດ.

ສໍາລັບການບໍລິການທັງຫມົດທີ່ບໍ່ມີການຮ້ອງທຸກ. ການທົດສອບພຽງແຕ່ວ່າໄດ້ເນັ້ນຫນັກໂດຍການທົບທວນຄືນຈໍານວນຫຼາຍ - ມັນເປັນການເຮັດວຽກຊ້າຂອງພະນັກງານ. ຄຽງຄູ່ກັບການນີ້, ຄໍາຕອບທັງຫມົດໄດ້ຮັບການໃຫ້ພະນັກງານຈະຍັງຄົງໄດ້ຮັບການ. ຜົນງານເປັນການສຶກສາແລະພະນັກງານມີຄວາມຮູ້. ບໍ່ເປັນມິດສະເຫມີ, ແຕ່ຄຸນນະພາບຂອງການບໍລິການ, caveat ນີ້ບໍ່ໄດ້ມີຜົນກະທົບຢ່າງຮຸນແຮງ.

ຍິນດີຫລາຍທີ່ປະຈໍານວນຫຼາຍຂອງການບໍລິການ virtual ໄດ້. ເພີ່ມເຕີມທີ່ຊັດເຈນ, "ບັນຊີສ່ວນບຸກຄົນ". ມັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ບັນຫາທີ່ບໍ່ມີການປະຕິບັດຕາມສະຖານະຂອງບັນຊີໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄໍາສັ່ງຂອງການສະຫນອງຂອງສານສະກັດແລະໃບຢັ້ງຢືນໄດ້.

ໃນ "Dashboard"

ແນວໃດອີກແດ່ຄວນຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບ? ເມືອງອື່ນທີ່ຍັງມີກົບຊະສາຂາ "ສະຫວັດດີ", - Voronezh. ການທົບທວນຄືນຂອງ "ບັນຊີສ່ວນບຸກຄົນ" ນັກລົງທຶນຄວນໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີໂດຍບໍ່ຄໍານຶງຂອງໃນພາກພື້ນຂອງລັດເຊຍໃນຄໍາຖາມ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ວິທີການຂອງການໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບບັນຊີຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຄັດເລືອກໂດຍລູກຄ້າຈໍານວນຫຼາຍນີ້.

ໃນບໍລິເວນນີ້, ມັນບໍ່ແມ່ນງ່າຍດາຍຄືມັນເບິ່ງຄືວ່າ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ໄດ້ "ແຕ່ໃນປະຈຸ" "ບັນຊີຂອງຂ້າພະເຈົ້າ" ເຮັດວຽກກັບຄວາມລົ້ມເຫລວບາງ. ດັ່ງນັ້ນ, ລູກຄ້າຂອງຄວາມເປັນໄປໄດ້ນີ້ບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງໃນວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດ. ຈຸດດັ່ງກ່າວແມ່ນວ່າຈະໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃນລະບົບເປັນໄປບໍ່ໄດ້ສະເຫມີໄປ. ມັນແມ່ນມັກຈະຊ້ໍາພະຍາຍາມເຂົ້າສູ່ລະບົບ. ສັ່ງຊື້ສານສະກັດຈາກການຈາກບັນຊີສ່ວນບຸກຄົນ, ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້, ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າຈະຕ້ອງໄດ້ລໍຖ້າເວລາດົນນານ. ເພາະສະນັ້ນມັນແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ມາສາຂາຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງກອງທຶນບໍານານທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງລັດ, ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບການເງິນສາມາດໃຊ້ໄດ້.

ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີຈຸດອ່ອນເທົ່ານັ້ນ, ເຊິ່ງຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີ. ໃນຖານະເປັນສໍາລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອ, ໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງເກີດຂຶ້ນ, "ບັນຊີຂອງຂ້າພະເຈົ້າ" ຈາກ "ແຕ່ໃນປະຈຸ" ແມ່ນ functioning ດີ. ບໍ່ພຽງແຕ່ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບລາຍລະອຽດຂອງບັນຊີໄດ້, ແຕ່ຍັງເພື່ອຊອກຫາຄໍາຕອບຕໍ່ຄໍາຖາມທັງຫມົດກ່ຽວກັບການບໍາລຸງຮັກສາແລະການຈ່າຍເງິນບໍານານ.

ກ່ຽວກັບການຊໍາລະເງິນ

ກົບຊະ "OPS ສະຫວັດດີການ" ຕໍານິຕິຊົມໄດ້ຮັບແມ່ນສິ່ງທີ່ດີຢ່າງຖ້ວມລົ້ນ. ແລ້ວ, ສໍາລັບສະຖຽນລະພາບແລະຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືຂອງຕົນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່ານຄວນຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ອົງປະກອບນີ້ເປັນການຈ່າຍເງິນເປັນເງິນສົດໄດ້.

ເປັນຫຍັງ? ບໍລິເວນນີ້ບໍ່ໄດ້ຮັບການປະເມີນຜົນ unambiguous ຂອງລູກຄ້າ. ບາງຄົນຄິດວ່າເງິນ "ສະຫວັດດີ" ແມ່ນບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າ. ພວກເຂົາເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ລໍຖ້າດົນນານທີ່ສຸດ, ເຮັດໃຫ້ການຊໍາລະເງິນເປັນໄປບໍ່ໄດ້. ຄວາມຄິດເຫັນອື່ນ ໆ ເວົ້າກົງກັນຂ້າມຄືກັນອ້ອຍຕ້ອຍ. ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າ "ສະຫວັດດີການເປັນ" ກອງທຶນບໍານານຈະຈ່າຍເງິນບໍານານທີ່ໃຊ້ເວລາ. No ຄວາມລ່າຊ້າຫຼືແປກໃຈອື່ນໆ.

ແລະສິ່ງທີ່ຈະເຊື່ອ, ແທ້? ມັນແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ໃຊ້ເວລາເປັນຈຸດກາງຂອງເບິ່ງ. ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າ "ສະຫວັດດີ" ພະຍາຍາມເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຊໍາລະເງິນທັງຫມົດໃນທີ່ໃຊ້ເວລາໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ແຕ່ຄວາມລ່າຊ້າບາງໃນບໍລິເວນນີ້ຍັງໄດ້ສັງເກດເຫັນ. ເພາະສະນັ້ນ, ທ່ານບໍ່ຄວນໄດ້ຮັບການ surprised ຖ້າຫາກວ່າການຈ່າຍເງິນບໍານານບໍ່ໄດ້ມາໃນທີ່ໃຊ້ເວລາ. ບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນສະນັ້ນບາງຄັ້ງຄາວ, ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ສໍາລັບໃຜຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ຈະຊັກຊ້າ - ນີ້ເປັນຈຸດອ່ອນທີ່ຮ້າຍແຮງ. ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າເກີດຂຶ້ນໃນແຕ່ລະປີ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ເງິນທັງຫມົດທີ່ຈະຍັງໄດ້ຮັບການຄິດຄ່າທໍານຽມເພື່ອຜູ້ຝາກເງິນໄດ້.

ແປກໃຈ

ນອກຈາກນີ້, ດ້ານລົບ, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ເນື່ອງຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່ານັກລົງທຶນທີ່ຂ້ອນຂ້າງມັກຈະຮູ້ວ່າເງິນຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ secretly ໂອນເຂົ້າກົບຊະ "ສະຫວັດດີ". ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມສຸກເຊັ່ນດຽວກັນ. ບາງແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຊື່ອວ່າບໍລິສັດແມ່ນຢູ່ໃນນະໂຍບາຍເງົາແລະວ່າການປະຕິບັດຂອງຕົນແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ.

ນະຄອນທີ່ມັກອອກຄໍາເຫັນໃນທາງລົບກ່ຽວກັບມັນຢູ່ໃນກົບຊະ "ສະຫວັດດີ", - Yekaterinburg. ການທົບທວນຄືນຂອງລັກສະນະນີ້ຢູ່ໃນພາກພື້ນອື່ນໆ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ແຈ້ງການຂອງການເປີດໄດ້ບໍ່ສົ່ງປະກອບສ່ວນກອງທຶນບໍານານ. ນີ້, ແນ່ນອນ, ເປັນການເສຍປຽບ. ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນພວກເຮົາຄວນເອົາໃຈໃສ່ເພື່ອ nuance ອື່ນ.

ການປະຕິບັດຈັດຕັ້ງຢູ່ທາງດ້ານກົດຫມາຍຢ່າງເຕັມສ່ວນ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ເປັນງານວາງສະແດງການປະຕິບັດ, "ສະຫວັດດີ" (ກົບຊະ), ຄວາມຄິດເຫັນຂອງທີ່ພວກເຮົາໃນປັດຈຸບັນການສຶກສາ, enters ເຂົ້າໄປໃນສັນຍາກັບນາຍຈ້າງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ອັດຕະໂນມັດ, ພະນັກງານທັງຫມົດກາຍເປັນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມການສຶກສາກອງທຶນບໍານານ. ແຈ້ງການຂອງການຍົກຍ້າຍຂອງເງິນຝາກປະຢັດເງິນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການປະສານງານຂອງການດໍາເນີນການປະຕິບັດງານດັ່ງກ່າວໄດ້ - ເປັນຫ່ວງເປັນໃຍ. ບໍ່ "ສະຫວັດດີການ." ເພາະສະນັ້ນ, ການຮຽກຮ້ອງທັງຫມົດຄວນຈະເອົາມາດີກວ່າ.

ໂດຍວິທີການ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານເຊື່ອວ່າຄວາມຄິດເຫັນໄດ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນພົນລະເມືອງຫວ່າງງານຢ່າງເປັນທາງການປະເພດຂອງແປກໃຈນີ້ບໍ່ມີຫຍັງເກີດຂຶ້ນ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນດ້ວຍຕົນເອງສາມາດເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະຮູບຮ່າງສ່ວນສະສົມຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງບໍານານໃນບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ບໍ່ມີໃຜຖືກ forcing ເປີດບັນຊີ, ແນ່ນອນວ່າບໍ່ເຮັດແນວນັ້ນໂດຍບໍ່ມີການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງນັກລົງທຶນໂດຍສະເພາະໄດ້.

ຄວາມຄິດເຫັນທາງດ້ານກົດຫມາຍ

ແລະສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຄິດກ່ຽວກັບທະນາຍຄວາມມູນລະນິທິການສຶກສາ? ເຫຼົ່ານີ້, ຄວາມຄິດເຫັນຈໍານວນຫຼາຍເກີນໄປໄດ້ຖືກຟັງ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໃນຂະແຫນງການຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການ, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ບໍ່ສະແດງຄວາມກະທົບທາງລົບຢ່າງຊັດເຈນກັບບໍລິສັດ. ມັນໄດ້ຖືກປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ບໍ່ມີໃຜໄດ້ຖືກ cheating, ການເຮັດສັນຍາລະອຽດສໍາລັບການບໍລິການ. ບ່ອນທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນ, ພະນັກງານມີປຶກສາຫາລື. ການທົດສອບພຽງແຕ່ວ່າແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ - ນີ້ແມ່ນສະພາບການທີ່ກໍາລັງກໍານົດໄວ້ໃນຂໍ້ຕົກລົງ. ໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບການສູນເສຍທີ່ຄາດວ່າຈະນັກລົງທຶນທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນຖ້າຫາກວ່າເຂົາຕັດສິນໃຈທີ່ຈະໂອນສ່ວນສະຫນັບສະຫນູນຈາກເງິນບໍານານຢູ່ໃນກອງທຶນບໍານານທີ່ມີ.

ໃນເມື່ອກ່ອນໄດ້ຮັບການກ່າວຂອງທັງຫມົດທີ່ກົບຊະ "ສະຫວັດດີ" ບົດວິຈານນັກກົດຫມາຍຜູ້ໃດທີ່ສ່ວນໃຫຍ່ເປັນບວກ. ທ່ານສາມາດຫມັ້ນໃຈໄດ້ວ່າການສິດທິຜູ້ຝາກເງິນຈະໄດ້ຮັບການລະເມີດ.

ພະນັກງານຄວາມຄິດເຫັນ

ປົກກະຕິແລ້ວ views ຂອງ subordinates ຂອງສາມາດຊີ້ໃຫ້ເຫັນຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງໂຄງການນີ້ຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໄດ້. ບໍ່ວ່າສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງບໍລິສັດໃນຄໍາຖາມ. ສິ່ງທີ່ NRF "ສະຫວັດດີ" ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານມີ?

ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຄວາມຄິດເຫັນຂອງ unambiguous. ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າຫຼາຍຂຶ້ນກັບພາກພື້ນທີ່ມີບັນຫາ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດຂອງຕົວຊີ້ວັດນີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບ subordinates ລາຍ. ມັນເປັນເກນປະຖົມສໍາລັບການປະເມີນຜົນ.

ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວບໍ່ມີການຮ້ອງທຸກທີ່ສໍາຄັນບໍ່ມີ. ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງກົບຊະ "ສະຫວັດດີ" handsome. ມັນສະຫນອງສະພາບແວດລ້ອມສະດວກສະບາຍເຮັດວຽກ, ຊຸດສັງຄົມຢ່າງເຕັມທີ່, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທີ່ໃຊ້ເວລາພັກໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕໍ່ປີ. Plus ເປັນແຮງງານຫມັ້ນຄົງ. ປົກກະຕິແລ້ວ, ມັນບໍ່ແມ່ນສູງເກີນໄປ - ປະມານ 15-20 ພັນ rubles, ແຕ່ເວົ້າກ່ຽວກັບມັນຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນຂອງການສໍາພາດໄດ້. No ຫຼອກລວງຫຼືສໍ້ໂກງ. ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດເວົ້າວ່າ "ສະຫວັດດີ" - ເປັນບໍລິສັດທີ່ເຫມາະສົມ. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນລະບົບບໍານານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນພິຈາລະນາອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນນາຍຈ້າງມີທ່າແຮງ.

ຕາຕະລາງ

"ສະຫວັດດີ" ແລະ (ກົບຊະ) ພະນັກງານການທົບທວນຄືນໃນທາງບວກໄດ້ຮັບໃນເງື່ອນໄຂຂອງເສັ້ນປະຫວັດຂອງສະຫນອງໃຫ້. ຄວາມຫມັ້ນຄົງ, ໂດຍຫັນ. ແລະມັນ pleases. ບາງຄັ້ງທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຢູ່ເວລາເຮັດວຽກ, ແຕ່ວ່າມັນຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນບໍ່ມັກ.

ເສັ້ນສະແດງການໄດ້ກໍານົດໄວ້ຢ່າງຊັດເຈນໃນສັນຍາການຈ້າງງານ. ປົກກະຕິແລ້ວເຮັດວຽກສະຫນອງໃຫ້ຈາກ 9 am to 8 pm. ມັນທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກຂອງສາຂາຂອງກອງທຶນບໍານານໄດ້. ແຕ່ບໍ່ມີຄວາມກົດດັນທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ແລະມັນ pleases.

ຜົນການຄົ້ນຫາ

ສະຫຼຸບສິ່ງທີ່ສາມາດໄດ້ມາຈາກຂ້າງເທິງນີ້? "ສະຫວັດດີ" (ກົບຊະ), ເຊິ່ງທົບທວນຄືນຜົນປະໂຫຍດຂອງພົນລະເມືອງຜູ້ທີ່ຄິດກ່ຽວກັບການບໍານານໃນອະນາຄົດທຸກໄດ້ - ແມ່ນຫນຶ່ງໃນຜູ້ນໍາຂອງກອງທຶນເງິນເອກະຊົນໄດ້. ລັດເຊຍແມ່ນຄວາມຫມັ້ນຄົງແລະເຊື່ອຖືໄດ້. ມີຄວາມບົກພ່ອງ. ແຕ່ນັກລົງທຶນສາມາດມີຄວາມຫມັ້ນໃຈວ່າອົງການຈັດຕັ້ງຈະບໍ່ປິດຢ່າງກະທັນຫັນ.

ນີ້ແມ່ນສະຫນັບສະຫນູນຫຼາຍ. ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງ, ບໍລິສັດຍັງໄດ້ສຶກສາສະຖຽນລະພາບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ມັນບໍ່ຄວນຈະໄດ້ຮັບກຽດກົບຊະ "ສະຫວັດດີ". ເຖິງແມ່ນວ່າ, ຖ້າ criterion ການຄັດເລືອກພື້ນຖານການຈັດເກັບຊ່ອງຄັງສະສົມເງິນບໍານານແມ່ນຜົນຜະລິດ, ມັນແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ໃນການຊອກຫາໄຟລ໌ແນບສະຖານທີ່ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ໄດ້ກັບຄືນມາຈາກກອງທຶນບໍານານ, ບໍ່ແມ່ນການທີ່ດີເກີນໄປ.