"ຈໍານວນ, ການປະກັນໄພ": ພະນັກງານແລະລູກຄ້າຄວາມຄິດເຫັນ, ການຈັດອັນດັບ

ພວກເຮົາມີທີ່ຈະຮຽນຮູ້ໃນມື້ນີ້ວ່າຕົວຈິງເປັນຕົວແທນ "ຈໍານວນ, ການປະກັນໄພ". A ການທົບທວນຄືນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດປ່ອຍໃຫ້ໃຜ. ຊະນິດຂອງ saytah- "otzovikah" ຂ້ອນຂ້າງຫຼາຍຂອງຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບບໍລິສັດດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກປະໄວ້. ສະນັ້ນທ່ານສະເຫມີສາມາດເບິ່ງບໍລິສັດເຮັດແນວໃດດີເປັນນາຍຈ້າງແລະເປັນບໍລິສັດບໍລິການ. ສິ່ງທີ່ມີຂໍ້ດີຂໍ້ເສຍຂອງ "ຈໍານວນ, ການປະກັນໄພ"? ພວກເຈົ້າພູມໃຈກັບການບໍລິການລູກຄ້າ? ມັນເປັນມູນຄ່າມັນໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາຢູ່ທີ່ນີ້? ທັງຫມົດນີ້ຈະໄດ້ຮັບການອະທິບາຍໃນພາຍຫລັງ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ເຊື່ອວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ລາຍລັກອັກສອນ, ທ່ານສາມາດໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ຫນຶ່ງຫຼືບໍລິສັດອື່ນໆ.

ຄໍາອະທິບາຍ

"ຈໍານວນ, ການປະກັນໄພ" ການທົບທວນຄືນຂອງທີ່ສາມາດອອກຈາກທຸກຄົນ - ເປັນບໍລິສັດທີ່ສະຫນອງການບໍລິການໃນການປະກັນໄພຂອງປະຊາກອນໄດ້. ລັດເຊຍໄດ້ສໍາລັບການໃຊ້ເວລາດົນນານ. ຫຼາຍໂດຍສະເພາະ, ເນື່ອງຈາກປີ 1998. ເນື່ອງຈາກວ່າຫຼັງຈາກນັ້ນ, ນາງໄດ້ພົນລະເມືອງຜູ້ປະກັນຕົນ.

No ບໍລິການພິເສດຍັງບໍ່ໄດ້ສະຫນອງໃຫ້. ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ບໍລິສັດປະກັນໄພ "ຈໍານວນ, ການປະກັນໄພ" ຕໍານິຕິຊົມ ຈາກລູກຄ້າຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບໃນທາງບວກ. The Corporation ມີກິດຈະກໍາເງົາທີ່ບໍ່ມີ, ແນ່ນອນ, ສິ່ງທີ່ນາງໄດ້ດໍາເນີນການ. ດັ່ງນັ້ນບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຈະເຊື່ອວ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນເມືອງຫຼວງເທື່ອຫນຶ່ງໃນທຸກໆ.

ແນນ

A ຄຸນນະສົມບັດເພີ່ມເຕີມ, ຊຶ່ງຄວນເອົາໃຈໃສ່ - ນີ້ແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງອັດຕາການ. ມັນມີບົດບາດເປັນພາລະບົດບາດທີ່ສໍາຄັນ. "ຈໍານວນ, ການປະກັນໄພ" ຢູ່ຂ້າງນອກໃນສິບອັນດັບບໍລິສັດປະກັນໄພໃນລັດເຊຍ. ໃນຖານະທີ່ຄືກັນອ້ອຍຕ້ອຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນທີ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຂໍ້ມູນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ດັ່ງນັ້ນພຽງແຕ່ພຽງພໍທີ່ຈະຮູ້ວ່າ "ຈໍານວນ, ການປະກັນໄພ" - ບໍ່ແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ດີທີ່ສຸດໃນລັດເຊຍ. ມັນມີຈຸດອ່ອນຂອງຕົນ, ທີ່ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ບໍລິສັດທີ່ຈະປະກອບມີຜູ້ນໍາຂອງປະກັນໄພລັດເຊຍໄດ້. ຄຸນນະສົມບັດນີ້ຄວນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຕະຫຼອດເວລາ. ສະນັ້ນບໍ່ຕ້ອງຕົກຕະລຶງໃນເວລາທີ່ "ຈໍານວນ, ການປະກັນໄພ" ມີບໍ່ທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງການຈັດອັນດັບຂອງບໍລິສັດໄດ້. ຫຼາຍຄົນມີຄວາມລະມັດລະວັງທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ມີການຈັດອັນດັບສູງ.

ລະດັບຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນ

ຈະເປັນແນວໃດອີກແດ່ທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຮູ້ພະນັກງານທຸກ, ຫຼືລູກຄ້າກຸ່ມເປົ້າ? ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, "ຈໍານວນ, ການປະກັນໄພ" ຕໍານິຕິຊົມບໍ່ໄດ້ຮັບທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງລະດັບຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນ (ຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖື) ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ. ຈຸດດັ່ງກ່າວແມ່ນວ່າໂດຍມາດຕະຖານທີ່ທັນສະໄຫມ, ມັນບໍ່ແມ່ນສູງເກີນໄປ.

ທີ່ຂ້ອນຂ້າງມັກຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຄວາມປອດໄພຢູ່ໃນລະດັບຂອງ A ໄດ້ (ຫຍໍ້ມາຈາກ "ຄວາມຫມັ້ນໃຈສູງ"). ແຕ່ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນບາງເວົ້າວ່າຂ້ອນຂ້າງມັກ, ບໍລິສັດໄດ້ຮັບມອບຫມາຍການຄາດຄະເນຕ່ໍາຄວາມເຊື່ອຖືໄດ້. ເພາະສະນັ້ນບໍ່ໄວ້ວາງໃຈຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດປະກັນໄພທີ່ມີດັດຊະນີຢູ່ໃນລະດັບຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖື A ++ ບໍ່ເຊື່ອຖືທັງຫມົດໄດ້.

ກ່ຽວກັບການຊໍາລະເງິນ

ສິ່ງທີ່ຍັງໄດ້ຮັບ "ຈໍານວນ, ການປະກັນໄພ" ການທົບທວນຄືນ? ການຈັດອັນດັບບໍລິສັດແລະລະດັບຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນແມ່ນຜູ້ທຸກຍາກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຕົວເລກເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ຕ່ໍາເກີນໄປ. ການແຂ່ງຂັນ, ແຕ່ມີຜູ້ນໍາທີ່ເປັນຊ່ອງຫວ່າງຂະຫນາດໃຫຍ່. ນີ້ຄວນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ.

ແນວໃດອີກແດ່ທີ່ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບອົງການຈັດຕັ້ງນີ້? ຂໍ້ມູນສິ່ງທີ່ຄວນໄດ້ຮັບການ apprised ຂອງລູກຄ້າທີ່ອາດມີ? ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຄໍາຖາມຈໍານວນຫຼາຍເກີດຂຶ້ນກ່ຽວກັບການຊໍາລະເງິນການປະກັນໄພໄດ້.

ອົງການຈັດຕັ້ງໃນບໍລິເວນນີ້ບໍ່ແມ່ນການທົບທວນຄືນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ໄດ້ຮັບ. ຫຼາຍທີ່ຊັດເຈນ, ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນມີສອງນັຍ. ບາງຄົນເວົ້າວ່າ "ຈໍານວນ, ການປະກັນໄພ" ການຈ່າຍເງິນໄວກ່ຽວກັບການປະກັນໄພ. ມີບາງຄົນເວົ້າວ່າ call ໃດກັບບໍລິສັດສໍາລັບການຕັ້ງຖິ່ນຖານຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້, ຫຼືຈໍານວນເຕັມຂອງເງິນປະກັນບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການ. ເງິນສົດ, ຖ້າຫາກວ່າລູກຄ້າມາຮອດ, ການຊັກຊ້າແລະບໍ່ຄົບຖ້ວນ.

ຈະເປັນແນວໃດໃນການເຊື່ອຖື? ແທນທີ່ຈະເອົາເປັນຈຸດກາງຂອງເບິ່ງ. "ຈໍານວນ, ການປະກັນໄພ" ການຈ່າຍເງິນແມ່ນໄດ້, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນສະເຫມີໄປໃນທີ່ໃຊ້ເວລາ. nuance ນີ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຂ້ອນຂ້າງສໍາລັບຜູ້ປະກັນຕົນ. ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າ "ຈໍານວນ, ການປະກັນໄພ" ເປັນການສໍ້ໂກງ, ແຕ່ບາງຈຸດອ່ອນທີ່ສໍາຄັນເຮັດໃຫ້ clientele ສາມາດ uncooperative.

ບໍ່ໃຊ້ເວລາ

ມີ nuances ບາງທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນກັບລູກຄ້າແມ່ນ. "ຈໍານວນ, ການປະກັນໄພ" ການທົບທວນຄືນຂອງທີ່ສາມາດປ່ອຍໃຫ້ໃຜ, ມັກຈະບໍ່ໄດ້ຮັບ views ທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງບາງສ່ວນຂອງຂໍ້ບົກຜ່ອງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ສໍາລັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າບໍ່ທຸກທະນາຄານຍອມຮັບນະໂຍບາຍ CTP ແລະ Hull ຈາກອົງການຈັດຕັ້ງ.

ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງລູກຄ້າໄດ້ປະຕິເສດທີ່ຈະຮ່ວມມືກັບບໍລິສັດ, ທີ່ຊັດເຈນເນື່ອງຈາກວ່າໃນອະນາຄົດ, ອາດຈະມີຄໍາຖາມແລະບັນຫາກ່ຽວກັບການຄືນເງິນໃນໄລຍະການປິ່ນປົວໃນການທະນາຄານ. ນີ້ຄວນໄດ້ຮັບການຈື່ທຸກຄົນ.

ສັນຍາເປັນນາຍຈ້າງ

SK "ຈໍານວນ, ການປະກັນໄພ" ເຮັດໃຫ້ຊະນິດຂອງການທົບທວນຄືນ. ແຕ່ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ຈະສັງເກດວ່າຈຸດທີ່ສໍາຄັນແມ່ນຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ສໍາລັບ ຜູ້ປະກັນຕົນແມ່ນ ບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດ. ແຕ່ວ່າທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ມັນ, ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ບໍ່ແມ່ນຢ້ານກົວໃນປັດຈຸບັນທົບດັ່ງກ່າວ. ແລະສິ່ງທີ່ກ່ຽວກັບອົງການຈັດຕັ້ງ, ໃນເວລາເບິ່ງເປັນນາຍຈ້າງ?

ມັນຖືກບັນທຶກໄວ້ວ່າ "ຈໍານວນ, ການປະກັນໄພ" draws ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງຕົນ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສົນໃຈແທ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເຊັ່ນ: ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານທັງຫມົດ. ບໍລິສັດສັນຍາວ່າຫລັງອອກຈາກວຽກ:

• ປ່ຽນແປງ;
• ພະນັກງານເປັນມິດ
• ວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງເປັນທາງການ;
• ຄ່າແຮງງານສຸຈະລິດ
• ຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມ;
• ການພັດທະນາການເຮັດວຽກ;
• ການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ.

ວ່ານີ້ແມ່ນຄວາມຈິງແລະສິ່ງທີ່ເປັນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ? ສິ່ງທີ່ສັນຍາກໍ່ສາມາດໄວ້ວາງໃຈ? ເປັນບໍລິສັດປະກັນໄພໄດ້ "ຈໍານວນ, ການປະກັນໄພ" ເປັນນາຍຈ້າງທີ່ດີ?

ວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງເປັນທາງການ

ສຶກສາບໍລິສັດຕົວຈິງໃຫ້ວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງເປັນທາງການ. ນີ້ underlines ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນບາງຢ່າງກ່ຽວກັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເປັນນາຍຈ້າງ. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ເພື່ອຮັບປະສົບການການເຮັດວຽກຄັ້ງທໍາອິດໃນບໍລິສັດປະກັນໄພ "ຈໍານວນ, ການປະກັນໄພ" ວິທີການ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່ານທໍາອິດທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງການຝຶກອົບລົມ. ມັນຈະແກ່ຍາວເຖິງສໍາລັບການປະມານຫນຶ່ງອາທິດ. ຈໍານວນຫຼາຍຈະເນັ້ນວ່າໄລຍະເວລານີ້ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນ. ແລະເຮັດວຽກໃນເວລາດຽວກັນມີຄວາມເຂັ້ມແຂງຢ່າງເຕັມທີ່ສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງການຝຶກອົບຮົມໄດ້. ຫຼັງຈາກການຝຶກອົບຮົມ, ທ່ານອາດຈະສາມາດໃຫ້ເຖິງວຽກເຮັດງານທໍາ (ການຈ່າຍສໍາລັບການສຶກສາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນ), ຫຼືເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການເຊັນສັນຍາການຈ້າງງານ. No deception ໃນມັນ.

ເງິນເດືອນ

ຈະເປັນແນວໃດສາມາດເວົ້າໄດ້ກ່ຽວກັບເງິນເດືອນໄດ້. ພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ "ຈໍານວນ, ການປະກັນໄພ" ຫລອກລວງກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ. ຕົ້ນກໍາເນີດມາສັນຍາວ່າລາຍຮັບສູງ. ແຕ່ໃນການປະຕິບັດມັນ turns ໃຫ້ເຫັນເປັນພຽງເລັກນ້ອຍທີ່ແຕກຕ່າງ.

ຫຼາຍໂດຍສະເພາະ, ບໍ່ມີພື້ນຖານເງິນເດືອນບໍ່ມີແລະອັດຕາສ່ວນຂອງການຂາຍໄດ້. ນັ້ນຄືທິດສະດີ, ມີຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງລາຍໄດ້ສູງໄດ້. ແລະໃນທີ່ນີ້ແມ່ນຖືກຕ້ອງຫລັກການຂອງ "ຫຼາຍກ່ວາຂາຍ -. ຫຼາຍທ່ານໄດ້ຮັບ" ແຕ່ໃນການປະຕິບັດມັນ turns ໃຫ້ເຫັນລາຍຮັບບໍ່ສູງນັ້ນ.

ຄຸນນະສົມບັດນີ້ໄດ້ເນັ້ນຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງພະນັກງານ. ຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ກ່າວຫາອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການສໍ້ໂກງແລະການຫລອກລວງທີ່ຫມັ້ນຄົງໄດ້. ເຖິງແມ່ນວ່າ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຄິດວ່າກ່ຽວກັບມັນ, "ຈໍານວນ, ການປະກັນໄພ" ມີຄວາມຫວັງທີ່ຈະລາຍສູງໄດ້. ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ໃນທີ່ນີ້ທ່ານກໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ເງິນທີ່ດີ.

ການລວບລວມ

ແຕ່ "ຈໍານວນ, ການປະກັນໄພ" ອະນຸຍາດໃຫ້ປະຊາຊົນທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ແທ້ຈິງ. ທີ່ນີ້ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນທັງຫມົດທີ່ມີການແຂ່ງຂັນທີ່ບໍ່ມີ. ເພື່ອນຮ່ວມງານມີຄວາມພ້ອມທີ່ຈະຊ່ວຍເຫຼືອ, ການຊ່ວຍເຫຼືອໃນແຕ່ລະອື່ນໆສະເຫມີ.

ພະນັກງານໃຫມ່ທີ່ມີຄວາມພະຍາຍາມໃນທຸກວິທີທາງທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນແລະການຊ່ວຍເຫຼືອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຫມາະສົມກັບຖານທີ່ເຮັດວຽກໃຫມ່. ແຕ່ບາງຄັ້ງບໍ່ມີປະຊາຊົນທີ່ຫຼາຍທີ່ສຸດ. ຈາກກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ບໍ່ມີໃຜຖືກຍົກເວັ້ນ. ໂຊກດີທີ່ພະນັກງານທັງຫມົດທີ່. ແລະມັນສະເຫມີໄປສາມາດອີງໃສ່ການ. "ຈໍານວນ, ການປະກັນໄພ" - ນີ້ແມ່ນສະຖານທີ່ທີ່ດີສໍາລັບຜູ້ທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຕິດຕໍ່ສື່ສານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແລະ collectivism.

ອະນາຄົດການເຮັດວຽກ

"ຈໍານວນ, ການປະກັນໄພ" ໄດ້ຮັບການຕອບຮັບຈາກພະນັກງານ, ບໍ່ແມ່ນການທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການດັ່ງກ່າວຄຸນນະສົມບັດເປັນການຂະຫຍາຍຕົວໃນການເຮັດວຽກ. ເຂົາແມ່ນບໍ່ມີຖານະເຊັ່ນນັ້ນ. ນີ້ສະແດງອອກດ້ວຍເກືອບທັງຫມົດ. ສູງສຸດທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້ - ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບສະຖານະພາບຂອງການຄຸ້ມຄອງການຂາຍອາວຸໂສໄດ້. ແຕ່ບໍ່ມີຫຼາຍ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ທັງຫມົດວຽກງານການເຮັດວຽກແລະຄ່າຈ້າງຍັງຄົງຄືເກົ່າ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການຂາດການພັດທະນາອາຊີບ, ທີ່ບາງຄົນເຊື່ອ, ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຈະເປັນມິດໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ. "ຈໍານວນ, ການປະກັນໄພ" - ນີ້ບໍ່ແມ່ນສະຖານທີ່ເພື່ອສ້າງອາຊີບ. ແທນທີ່ຈະ, ມັນພຽງແຕ່ເປັນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບປະສົບການຈໍານວນຫນຶ່ງ.

ຜົນການຄົ້ນຫາ

ໃນປັດຈຸບັນມັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງວ່າໂດຍທົ່ວໄປສະເຫນີ "ຈໍານວນ, ການປະກັນໄພ". A ການທົບທວນຄືນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສາມາດອອກຈາກທຸກຄົນ. ນັ້ນຄືເຫດຜົນທັງຫມົດ negativity ທີ່ສະແດງໃນທີ່ຢູ່ຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ, ບໍ່ຄວນ scare. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ບໍ່ມີຫຼັກຖານວ່າບໍລິສັດແມ່ນບໍ່ແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃຫ້ບໍລິການທີ່ບໍ່ມີ.

ເຫມາະແກ່ຜູ້ມາບໍລິສັດປະກັນໄພໄດ້ - ວ່າແມ່ນງາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າ, ແລະມັນບໍ່ແມ່ນສະຖານທີ່ທີ່ດີທີ່ສຸດ. ແຕ່ສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ, "ຈໍານວນ, ການປະກັນໄພ" ບໍ່ພໍດີກັບທຸກຄົນ. ສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວເຮັດວຽກຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໄດ້ຮັບສູງແມ່ນບໍ່ຈະແຈ້ງດີ. ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາພິຈາລະນາທັງຫມົດດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນເປັນໄປໄດ້ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການປະສົບການກະທົບທາງລົບຂອງການຮ່ວມມື. ສັງຄົມຮັບປະກັນ Corporation ມີປະສົບການການເຮັດວຽກທີ່ຈະໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດ, ແຕ່ວ່າຫາເງິນທີ່ດີທີ່ນີ້ແມ່ນແທ້ problematic ຫຼາຍ. ພະນັກງານ "ຈໍານວນ, ການປະກັນໄພ" ແລະລູກຄ້າຕໍານິຕິຊົມໄດ້ຮັບຕ່າງໆ. ຜູ້ຊາຍສໍາລັບ himself ທຸກຕັດສິນໃຈຂອງບໍລິສັດທີ່ດີເທົ່າໃດ.