ວຽກເຮັດງານທໍາໃນການແລກປ່ຽນ: ກົດຫມາຍແຮງງານ. ລະຫັດແຮງງານ

ສໍາລັບປະຊາຊົນມີການເຄື່ອນໄຫວແລະ energetic ການເຮັດວຽກພື້ນຖານແລະວຽກເຮັດງານທໍາໃນການແລກປ່ຽນກາຍເປັນໂອກາດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ສູງຂຶ້ນ.

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດເຊຍ dictates ກົດລະບຽບແລະລະບຽບການສໍາລັບກິດຈະກໍາດັ່ງກ່າວ. ນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານລາວໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະຮູ້ຈັກແລະປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບໃນປັດຈຸບັນ, ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງອອກແບບມາເພື່ອປົກປັກຮັກສາຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງຫມົດໃນ ການພົວພັນແຮງງານ.

ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວແລະຄວາມໄດ້ປຽບຕົ້ນຕໍຂອງການສົມທົບ: ຜູ້ຈັດການສາມາດຊ່ວຍປະຢັດຈໍານວນບາງໃນຂະນະທີ່ການຮັກສາຄຸນນະພາບແລະຂອບເຂດຂອງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະພະນັກງານໃນການນໍາໃຊ້ຜະລິດຕະພັນເພີ່ມເຕີມໃນການຄອບຄອງຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ.

ວຽກເຮັດງານທໍາໃນການແລກປ່ຽນ: ກົດຫມາຍແຮງງານ, ສະຖານະການພື້ນຖານ

ເອກະສານສູນກາງທີ່ປົກຄອງສາຍພົວພັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານໄດ້ດໍາເນີນການລະຫັດແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ. ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ມັນປະກອບດ້ວຍບົດຄວາມທີ່ອະທິບາຍສິ່ງດັ່ງກ່າວເປັນ "ວຽກເຮັດງານທໍາໃນການແລກປ່ຽນ" ເປັນ. ກົດຫມາຍແຮງງານເວົ້າວ່າພະນັກງານພາກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາສໍາລັບຄ່າທໍານຽມໄດ້ຕົກລົງກັນດໍາເນີນວຽກງານວຽກເຮັດງານທໍາໃນທີ່ໃຊ້ເວລາ spare ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ສໍາລັບການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວນາຍຈ້າງຕ້ອງແຕ້ມຂຶ້ນແລະດໍາເນີນສັນຍາຈ້າງງານ, ທີ່ອາດຈະບໍ່ມີກໍານົດຫຼືສະຫຼຸບສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ແນ່ນອນ.

ປົກກະຕິແລ້ວ ການເຮັດສັນຍາແຮງງານ ບໍ່ຫມົດອາຍຸ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານມາສະຖານທີ່ຂອງບຸກຄົນທີ່ບໍ່ເປັນການຊົ່ວຄາວ (ພັກ, ອອກຈາກທ້ອງແມ່ຫລືປ່ວຍ) ໄດ້, ສັນຍາຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການກໍານົດໄວ້. ມັນຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການກໍານົດໄລຍະເວລາໃນໄລຍະທີ່ພະນັກງານໄດ້ຖືກລົງທະບຽນໃນສະຖານະຂອງວິສາຫະກິດໄດ້.

ເປີດໃຫ້ບໍລິການສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາຈໍາກັດການ 20 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດແລະສີ່ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພະນັກງານໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົ້າໄປໃນສັນຍາທີ່ມີຈໍານວນບໍ່ຈໍາກັດຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ບັນຊີປະສົມປະສານສາມາດເຮັດວຽກຮ່ວມກັບເປັນຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງລູກຄ້າ. ນີ້ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າປະກອບອາຊີບດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກຫນັກພຽງແຕ່ໃນທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງບົດລາຍງານ, ແລະໃນສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ການເຮັດວຽກເກີນຂອງເຂົາຫຼາຍສົມຄວນທີ່ດ້ອຍໂອກາດ (ຖ້າຫາກວ່າມັນມາກັບການປະພຶດຂອງບັນຊີໃນວິສາຫະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ).

ປະເພດແລະລາຍລະອຽດຂອງການເຮັດວຽກປະສົມປະສານ. moonlighting ພາຍນອກ

ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຂອບເຂດຂອງກິດຈະກໍາຂອງວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວ, ພະນັກງານປະຕິບັດໃນລັດເປັນຜະລິດແນນເຫນືອຕ້ອງໄດ້ຮັບການວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ສໍາລັບການປະຕິບັດຄຸນນະພາບຂອງຫນ້າທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການທີ່ຈະປ່ອຍສິນເຊື່ອເງິນເດືອນແລະສະຫນອງການຮັບປະກັນທາງສັງຄົມທີ່ສໍາຄັນ.

ເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະສົມປະສານ (TC RF ນໍາການຈັດປະເພດນີ້) ອາດຈະມີພາຍນອກແລະພາຍໃນ. ປະເພດທໍາອິດແມ່ນລັກສະນະຂອງສະຖານະການທີ່ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຫນຶ່ງທີ່ໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາໃນການນາຍຈ້າງຄົນອື່ນ. ຕໍາແຫນ່ງທີ່, ຊຶ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມສົນໃຈຫຼາຍແລະໃຊ້ເວລາຂອງມະນຸດ (ຕົວຢ່າງ: 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ), ແມ່ນພິຈາລະນາເປັນແຫຼ່ງຕົ້ນຕໍຂອງລາຍຮັບ, ວ່າແມ່ນ, ມັນເປັນວຽກເຮັດງານທໍາຕົ້ນຕໍຂອງຕົນ. ວຽກງານປະຕິບັດສໍາລັບຜູ້ໃຊ້ແຮງງານອື່ນໆ - ເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາ. ກົດຫມາຍແຮງງານບໍ່ໄດ້ໃຫ້ຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບຈໍານວນຂອງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມຂອງລາຍຮັບ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານທັງຫມົດມີຄວາມສົນໃຈໃນການຮັກສາຄວາມພິການຂອງ subordinates ຂອງເຂົາຢູ່ໃນລະດັບທີ່ເຫມາະສົມ, ສະນັ້ນຜະລິດແນນເຫນືອຈະຕ້ອງຖືກຕ້ອງແລະພຽງພໍຄິດໄລ່ທ່າແຮງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນເວລາທີ່ບັນຊີຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະຊັດເຈນຕ້ອງຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ອອກທັງຫມົດຮູບແບບມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບການຍື່ນສະເຫນີໃນເວລາຂອງບົດລາຍງານ. overloading ເປັນຜົນກະທົບທີ່ສໍາຄັນກ່ຽວກັບຄວາມໄວແລະຄຸນນະພາບຂອງການເຮັດວຽກຂອງຕົນ, ເຊິ່ງຈະມີຜົນກະທົບຊື່ສຽງທຸລະກິດແລະລາຍໄດ້.

"ແລະ Sweden ແລະໄດ້ reaper ... "

moonlighting ພາຍໃນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ປະຕິບັດຫນ້າວຽກເຮັດງານທໍາຫຼາຍກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຫຼັກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແກ້ໄຂປະເດັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕໍາແຫນ່ງທີສອງ, ພະນັກງານຈ່າຍທີ່ໃຊ້ເວລາ spare ລາວ.

ການພະນັກງານພາກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາໄດ້ຮັບການອອກຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະຫຼຸບກັບນາຍຈ້າງເປັນສັນຍາຈ້າງງານສອງ. ມັນອາດຈະຮີບດ່ວນຫລືບໍ່ມີກໍານົດເວລາແນ່ນອນ.

ທີ່ແລະວິທີສາມາດກາຍເປັນຜະລິດແນນເຫນືອ

ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ຈະເຮັດວຽກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາສາມາດຂຽນເກືອບທຸກພະນັກງານຜູ້ທີ່ເຊື່ອວ່າເຂົາສາມາດຮັບມືກັບຫນ້າທີ່ພິເສດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ແຕ່ຄວນສັງເກດ, ວ່າບໍ່ຄວນຖາມຫົວຫນ້າຂອງທ່ານ, ແລະຊອກຫາການເຫັນລາວ, ພຽງພໍທີ່ຈະມີຄວາມສາມາດທີ່ຈໍາເປັນ, ການສຶກສາແລະຄຸນນະວຸດທິ. ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ປະກອບຢູ່ໃນຮູບແບບທໍາມະດາ, ເປັນຕົວຢ່າງໃຫ້ເບີ່ງຕ່ໍາກວ່າ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສໍາລັບການປະເພດໃດຫນຶ່ງຂອງບຸກຄະລາກອນ, ມີການຫ້າມແລະຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາທີ່ຈະນໍາໃຊ້ພາຍໃນກາງຄືນຫລືພາຍນອກ:

1. ສໍາລັບປະຊາຊົນໄວຫນຸ່ມທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ບັນລຸອາຍຸສູງສຸດຂອງສ່ວນໃຫຍ່.
2. ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງວິທີການຕ່າງໆຂອງການຂົນສົ່ງ.
3. ສໍາລັບພະນັກງານ, ສະພາບການເຮັດວຽກ, ຊຶ່ງສາມາດຈັດປະເພດເປັນອັນຕະລາຍ, ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼືເປັນອັນຕະລາຍ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, moonlighting ບໍ່ສາມາດດໍາເນີນການຮອງຫົວຫນ້າລັດ Duma ແລະຫົວຫນ້າ (ນິຕິບຸກຄົນ).

ນະໂຍບາຍການເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາ

ເພື່ອໃຫ້ສາມາດເພື່ອເຮັດໃຫ້ການນໍາໃຊ້ທີ່ດີກວ່າຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານແລະໄດ້ຮັບການວຽກເຮັດງານທໍາທີສອງ, ເປັນບຸກຄົນທີ່ຄວນກະກຽມເອກະສານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ຖະແຫລງການທີ່ສອດຄ້ອງກັນ.
• ເອກະສານປະຈໍາຕົວ (ຫນັງສືຜ່ານແດນ).
• ໃບຢັ້ງຢືນຂອງການປະກັນໄພ.
• ໃນກໍລະນີໃນເວລາທີ່ຕໍາແຫນ່ງທີ່ຕ້ອງການມີຄວາມສໍາພັນກັບສະພາບອັນຕະລາຍຫລືມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ການດູແລພະນັກງານຄວນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດດ້ວຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງສະຖານທີ່ຕົ້ນຕໍຂອງການເຮັດວຽກໄດ້.
• ຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ພິເສດຫຼືຄວາມສາມາດ, ນາຍຈ້າງມີສິດທິໃນການຮຽກຮ້ອງຈາກປະລິນຍາຂອງຜູ້ສະຫມັກຂອງການສຶກສາຂອງເຂົາ.

ຈະເປັນແນວໃດແມ່ນຫນ້າສົນໃຈຄືສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາເປີດປະຕູຮັບກັບບໍລິສັດທີສອງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກ book ໄດ້, ມັນຍັງມີອົງການຈັດຕັ້ງຕົ້ນຕໍ. ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ຕ້ອງການເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນບັນທຶກຂອງເອກະສານທີ່ສອງ, ເຂົາຄວນຈະໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນການເປັນພິເສດຕໍ່ພະແນກບຸກຄະລາກອນຢູ່ໃນເວັບໄຊຕົ້ນຕໍຂອງການຈ້າງງານ.

ບັນທຶກການເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາ

ອີງຕາມການສໍາເນົາຂອງຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບການຮັບຮອງເອົາການເຮັດວຽກຫຼືໃບຢັ້ງຢືນຈາກຜູ້ຈັດການທີສອງຂອງບໍລິສັດ, ຊຶ່ງເປັນສະຖານທີ່ຕົ້ນຕໍຂອງການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວ, ມັນຈະອອກຄໍາສັ່ງສໍາລັບການນໍາຂອງຂໍ້ມູນໃຫມ່ໃນເອກະສານສ່ວນບຸກຄົນຂອງພຣະອົງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນພະນັກງານ HR ເຮັດໃຫ້ເຫມາະສົມ ການອອກສຽງໃນສະຫມຸດວຽກ. A ຕົວຢ່າງຂອງຄໍາສັ່ງທີ່ໄດ້ຂໍ້ມູນການບັນທຶກໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາເປັນ:

• ຖັນ 1: ຈໍານວນຂອງການຄໍາສັ່ງ.
• ນັບ 2: ມື້ໃນເວລາທີ່ຜູ້ຊາຍໄດ້ຍອມຮັບຢ່າງຈິງກັບບໍລິສັດທີສອງເປັນພະນັກງານພາກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ.
• ຖັນ 3: ສະແດງຮັບວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຈະເປັນຫນ່ວຍງານໂຄງປະກອບສະເພາະໃດຫນຶ່ງໄດ້. ນອກນັ້ນຍັງຈະແນ່ໃຈວ່າຈະຂຽນບົດຄວາມໃນ, ພິເສດແລະຄຸນສົມບັດລະດັບ.
• ຈໍານວນ 4: ເປັນເຄື່ອງຫມາຍກ່ຽວກັບເອກະສານທີ່ຈະຮັບໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການບັນທຶກການຈ້າງງານ.

A ຕົວຢ່າງຂອງວິທີການປົດພະນັກວຽກໄດ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຄວາມຈິງທີ່: ຈໍານວນ serial ຂອງການບັນທຶກ, ວັນທີຂອງການໄດ້, ຄໍາຖະແຫຼງການຍົກຟ້ອງເປັນ, ສະແດງເຖິງມູນທີ່ຂອງເຫດຜົນທີ່ (ກະສານອ້າງອີງເພື່ອ TK), ຈໍານວນຄໍາສັ່ງ.

ສິດທິແລະພັນທະຂອງຜະລິດແນນເຫນືອ

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບກັບບໍລິສັດສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາ, ມີຄວາມສຸກສິດທິຄືກັນກັບພະນັກງານຖາວອນ. ເນື່ອງຈາກວ່າຂອງຄ່າແຮງງານຂອງຖືການປະກອບສ່ວນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະໄດ້ກອງທຶນທາງສັງຄົມຕ່າງໆ, ທ່ານໄດ້ຖືກອະນຸຍາດປະຈໍາປີແລະຈ່າຍຜົນປະໂຫຍດໃນເວລາທີ່ອອກໃບແມ່ຫຼືໃນກໍລະນີຂອງການບາດເຈັບ.

ຄໍາສັ່ງໄປສຸດ vacation ຄວນຈະໄດ້ຮັບການກໍານົດໄວ້ໃນສັນຍາການຈ້າງງານ.

ນິຕິກໍາ obliges ຈັດການໃຫ້ໄປສ່ວນຫນຶ່ງ, ທີ່ໃຊ້ເວລາກັບການພັກຜ່ອນໃນສະພາບພິເສດ. ວັນພັກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທັງຫມົດຂອງການເຮັດວຽກຕໍ່ພະນັກງານຈະຕ້ອງຄືກັນກັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອໃນວຽກເຮັດງານທໍາຕົ້ນຕໍໄດ້.

ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂຮງງານສອງຢ່າງຫນ້ອຍຫົກເດືອນ, ແຕ່ວຽກງານຕົ້ນຕໍທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບອອກຈາກການຂາດການ, ທ່ານສາມາດໃຊ້ວັນເວລາທີ່ເຂົາໄດ້ມີການ supposed ຈະ, ແລະສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງໄລຍະພັກເຊົາຢູ່ເຮືອນວ່າ "ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຕົນເອງ." ເຊັ່ນດຽວກັນ, ນາຍຈ້າງອາດຈະສະຫນອງການເປັນສໍາລອງຂາຍວັນລ່ວງຫນ້າ (ໃນຂະນະທີ່ເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາຈະໄດ້ຮັບການບັນທຶກໄວ້).

ຖ້າຫາກວ່າ, ໃນໄລຍະໄລຍະເວລາວັນພັກປະຊາຊົນກາຍເປັນເຈັບປ່ວຍແລະໄດ້ເປັນຜູ້ນໍາທີ່ຈະເປັນໃບຢັ້ງຢືນທາງການແພດຢືນຢັນຄວາມເປັນຈິງນີ້, ໃບຂອງເຂົາຈະໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍໄລຍະໄລຍະເວລາຂອງການເຈັບເປັນ.

ປະເພດຂອງໃບ

ອີງຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ, ນອກຈາກອໍານວຍການ, ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດສາມາດໃຊ້ເວລາປະໂຫຍດຂອງປະເພດອື່ນໆຈໍານວນຫນຶ່ງຂອງສະຖານທີ່:

1. ທາງເລືອກ.
2. ແມ່.

ປັດໄຈດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນບົນພື້ນຖານສໍາລັບການອະນຸຍາດໃຫ້ອອກເພີ່ມເຕີມ:

• ເມື່ອບໍ່ມີວັນເຮັດວຽກປົກກະຕິ.
• ປະສິດທິພາບທີ່ດີເລີດຂອງຫນ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາ (ເປັນການສົ່ງເສີມການພັກຜ່ອນ).
• ການຈັດປະເພດຂອງສະພາບແຮງງານ ເປັນອັນຕະລາຍຫຼືເປັນອັນຕະລາຍ.
• ຖ້າຫາກວ່າມີເວລາດົນນານ.

ສໍາລັບວັນພັກເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການເຮັດວຽກເປັນອັນຕະລາຍສ່ວນຫນຶ່ງ, ທີ່ໃຊ້ເວລາຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກເລັກຫນ້ອຍຕໍ່ໄປອີກແລ້ວກ່ວາພະນັກງານຜູ້ທີ່ມີຖາວອນ.

ຄຸນນະສົມບັດຂອງລາຄອດ

ແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຈັດລາຄອດສໍາລັບບໍລິສັດທີສອງ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນຄັ້ງທໍາອິດທີ່ຈະປະຕິບັດລະບຽບການນີ້ຢູ່ສະຖານທີ່ຕົ້ນຕໍຂອງຕົນໃນການໃຊ້ວຽກ. ມັນຄວນຈະໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າຈະເພີ່ມຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ທັງສອງບໍລິສັດໃນກໍລະນີທີ່ເຂົາເຈົ້າມີປະສົບການເປັນຜະລິດແນນເຫນືອຈະຫຼາຍກ່ວາສອງປີ.

ໄລຍະເວລາຂອງອອກຈາກທ້ອງແມ່ກັບສະຖານທີ່ທັງຫມົດຂອງການເຮັດວຽກຄວນຈະດຽວກັນ.

A ຂັ້ນຕອນທີ່ແຕກຕ່າງກັນເລັກນ້ອຍໄປສຸດ vacation ໄດ້ຖືກອອກແບບສໍາລັບການຜະລິດແນນເຫນືອ, ຜູ້ທີ່ກໍາລັງສຶກສາຄວບຄູ່ໄປກັບການເຮັດວຽກໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າສະຖານທີ່ຕົ້ນຕໍຂອງການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໄດ້ຮັບໃບການຝຶກອົບຮົມ, ທ່ານດີອາດຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນກ່ຽວກັບພືດຄັ້ງທີສອງ, ການນໍາໃຊ້ທີ່ໃຊ້ເວລາຟຣີ. ດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງທີ່ສອງແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປ່ອຍພະນັກງານຂອງຕົນ.

ຜົນສະທ້ອນຂອງການຮ່ວມມືໃນໄລຍະຍາວແລະນາຍຈ້າງຜະລິດແນນເຫນືອຈະກາຍເປັນການປ່ຽນແປງສະຖານະພາບຂອງພະນັກງານ. ການແປພາສາການສົມທົບການເຮັດວຽກຕົ້ນຕໍແມ່ນປະກອບຈໍາເປັນໂດຍການອອກຄໍາສັ່ງທີ່ເຫມາະສົມ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຍົກເລີກຫລືດັດແກ້ສັນຍາແຮງງານໄດ້. ສ່ວນຫຼາຍມັກ, ພາກສ່ວນທີ່ປະກອບ ເປັນຂໍ້ຕົກລົງເພີ່ມເຕີມ ແລະນໍາໄປໃຊ້ກັບ ສັນຍາເປີດສິ້ນສຸດລົງ.