ຄວາມຮັບຜິດຊອບລະບຽບວິໄນໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ: ປະເພດ, ຄໍາສັ່ງຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ, ການໂຍກຍ້າຍຂອງການປະຕິບັດວິໄນ

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ, ນອກຈາກການສົ່ງເສີມການ, ການປະຕິບັດວິໄນຈະໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນສໍາລັບພະນັກງານໄດ້. ພວກເຂົາເຈົ້ານໍາໃຊ້ກັບຫນ່ວຍງານບໍ່ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບການ. ໃຫ້ພວກເຮົາພິຈາລະນາຕື່ມອີກສິ່ງທີ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດການ ຮັບຜິດຊອບດ້ານວິໄນ ໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ.

ລັກສະນະທົ່ວໄປ

ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານທີ່ເກີດຂື້ນສໍາລັບພຶດຕິກໍາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການສະແດງອອກໂດຍການກະທໍາຫຼື omissions. ການລົງໂທດພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍແຮງງານໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໃນນອກເຫນືອໄປຈາກການລົງໂທດອື່ນໆ, ລວມທັງຄະດີອາຍາ. ແຕ່ລະວິສາຫະກິດແມ່ນຂຶ້ນກັບກົດລະບຽບສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກປະຕິບັດໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນໄດ້. ໃນຖານະເປັນພື້ນຖານສໍາລັບເຮັດໃຫ້ວິຊາດັ່ງກ່າວ ຂອງຈິດໃຈຄວາມຮັບຜິດຊອບ ເຮັດການກະທໍາຜິດທາງວິໄນ. ໃນກໍລະນີໄດ້ກໍານົດໄວ້ໂດຍກົດຫມາຍກ່ຽວກັບຜູ້ກະທໍາຜິດອາດຈະສະຫມັກຂໍເອົາການລົງໂທດທາງດ້ານຮ່າງກາຍ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກ imputed ກັບເລື່ອງດຽວຫຼືໃນນອກເຫນືອໄປຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານວິໄນຕໍ່.

ອາການຂອງການປະພຶດຜິດ

ພັນທະໃນການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບພະນັກງານໄດ້. ມັນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຄວາມຕ້ອງການໂດຍທົ່ວໄປການປະພຶດທີ່ເຫມາະສົມໃນໄລຍະຂອງກິດຈະກໍາມືອາຊີບໄດ້. ບົດ 192 ເທື່ອຂອງພາກສ່ວນທໍາອິດໄດ້ກໍານົດ ການປະພຶດຜິດທີ່ຮ້າຍແຮງ ເປັນຄວາມລົ້ມເຫຼວຫຼືການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມຂອງການເຮັດວຽກຂອງພົນລະເມືອງ. ມັນໄດ້ຖືກສະໂດຍລັກສະນະດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. A ຜິດທາງອາຍາແມ່ນຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ subject, ປະກອບມີສາຍພົວພັນທາງດ້ານກົດຫມາຍມືອາຊີບທີ່ມີນາຍຈ້າງ.
2. ມັນສະແດງອອກໃນກົດຫມາຍແລະຕໍາຫນິບໍ່ແມ່ນປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນນິຕິກໍາ, ສັນຍາ, ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ, ກົດລະບຽບ, ລະບຽບຂອງວິສາຫະກິດແລະເອກະສານ normative ອື່ນໆ. ການປະພຶດຜິດໂດຍບຸກຄົນທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ມືອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້, ບໍ່ສາມາດທໍາຫນ້າທີ່ເປັນຜິດທາງອາຍາ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ສໍາລັບການບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບການປະພຶດຂອງຢູ່ໃນຫໍພັກ, ຫຼີກເວັ້ນການປະຕິບັດຂອງຄໍາສັ່ງສາທາລະນະມາດຕະການທາງວິໄນອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ໄດ້.
3. ພຶດເສຍຫາຍໃຫ້ແກ່ບໍລິສັດ (ນາຍຈ້າງ). ນີ້ຄວນໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນລະຫວ່າງທີ່ຜິດກົດຫມາຍການປະຕິບັດ / inaction ແລະຜົນສະທ້ອນ.

ໂດຍສະເພາະ

ຄວາມຮັບຜິດຊອບລະບຽບວິໄນໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຜົນສະທ້ອນທີ່ບໍ່ແມ່ນປະຕິບັດຕາມລະບຽບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍພົນລະເມືອງໄດ້. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ເນື້ອໃນຂອງຕົນຖືກເຜີຍແຜ່ໂດຍ, ຄວາມເປັນຈິງຂອງການນໍາໃຊ້ການລົງໂທດ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງການເດີນຂະບວນທີ່ພາລະຜູກພັນ, imputed ກັບເລື່ອງກົດຫມາຍ, ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ, ການເຮັດສັນຍາ, ຫຼືເອກະສານທາງດ້ານກົດຫມາຍອື່ນໆ, ໃນເວລາທີ່ເກີດຂຶ້ນບໍ່ມີຄວາມຜິດ. ຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຖືກພິສູດ, ການລົງໂທດບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຜູ້ຂາຍທີ່ຂາຍເຄື່ອງໃຊ້ໄຟຟ້າທີ່ມີຂໍ້ບົກພ່ອງທີ່ເຊື່ອງໄວ້, ສໍາລັບການທີ່ເຂົາໄດ້ຖືກຕ້ອງກັບການບໍລິຫານການລົງໂທດຮ້ານ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການປະຕິບັດການຄຸ້ມຄອງຖືວ່າຜິດກົດຫມາຍ. ຂໍ້ບົກພ່ອງທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນວັດຖຸ, ບໍ່ແມ່ນຄວາມຜິດຂອງພົນລະເມືອງ, ແລະຮັບຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຂົາບໍ່ສາມາດ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງການເດີນຂະບວນທີ່ພາລະຜູກພັນ ສະຫມັກຂໍເອົາໃນກໍລະນີຂອງການປະກົດຕົວຂອງວິຊາດັ່ງກ່າວໃນວິສາຫະກິດທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ອິດທິພົນຂອງປະສິດທິພາບເລີຍປະຕິບັດຫນ້າຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະອື່ນໆໄດ້.

ການຈັດປະເພດ

ຄວາມຮັບຜິດຊອບລະບຽບວິໄນໃນ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ສາມາດໄດ້ຮັບການສະແດງຢູ່ໃນຮູບແບບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ມັນອາດຈະພິເສດຫຼືໂດຍທົ່ວໄປ. ສຸດທ້າຍແມ່ນກໍານົດລະບຽບໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານ. ມັນໃຊ້ໄດ້ກັບພະນັກງານທັງຫມົດ, ຍົກເວັ້ນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດໃຫ້ມີການກົດລະບຽບພິເສດ. ບົດ S192 LC ຈະກໍ່ສ້າງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ໃຫ້ສັງເກດ. ມັນແມ່ນພິຈາລະນາການລົງໂທດ mildest.
2. Reprimand. ການລົງໂທດນີ້ແມ່ນຄິດຄ່າທໍານຽມສໍາລັບການປະພຶດຜິດທີ່ຮ້າຍແຮງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃນກໍລະນີຂອງການສັງເກດການ.
3. ບົດຄວາມການຍົກຟ້ອງ (ສໍາລັບ truancy ຫຼືພື້ນອື່ນໆ, ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຕາມກົດຫມາຍ).

ບັນຊີລາຍຊື່ຂ້າງເທິງນີ້ແມ່ນປິດ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດສະຫມັກຂໍເອົາການລົງໂທດທີ່ແຕກຕ່າງກັນວິຊາດັ່ງກ່າວ, ນອກເຫນືອໄປຈາກບັນທັດຖານທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ. ຮູບແບບການເພີ່ມເຕີມຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບອາດຈະໄດ້ຮັບການ imposed ແຕ່ພຽງຜູ້ດຽວໂດຍລັດຖະບານກາງກົດຫມາຍ, ລະບຽບການແລະກົດເກນສໍາລັບການປະເພດໃດຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານ.

ໂດຍສະເພາະແມ່ນການລົງທະບຽນ

ກ່ອນທີ່ຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍການລົງໂທດທີ່ຈະຈັດການພະນັກງານຄວນຂໍຄໍາອະທິບາຍຈາກເຂົາ. ມັນແມ່ນຢູ່ໃນລາຍລັກອັກສອນ. ເປັນພະນັກງານອາດຈະປະຕິເສດທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາອະທິບາຍ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍທີ່ເຫມາະສົມ. ຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງພະນັກງານຂອງຄໍາອະທິບາຍທີ່ເປັນບໍ່ໄດ້ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນອຸປະສັກທີ່ຈະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງການລົງໂທດພຣະອົງ. ໃນເວລາທີ່ການລົງໂທດການກ່າວຫາໄດ້ປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີ:

1. ຄວາມຮຸນແຮງຂອງການກະທໍາຜິດ.
2. ໂດຍສະເພາະໃນສະຖານະການທີ່ໄດ້ມີການປະຕິບັດ.
3. ພຶດຕິກໍາຂອງພະນັກງານໃນການລະເມີດໄດ້.
4. ທັດສະນະຄະຂອງພົນລະເມືອງກິດຈະກໍາມືອາຊີບຂອງເຂົາ.

dismissal ບົດຄວາມ

ສໍາລັບການຂາດວຽກເລື້ອຍໆແລະການສຸກເສີນຂອງວິສາຫະກິດທີ່ຢູ່ໃນສະຖານະມົວເມົາດ້ວຍພະນັກງານທີ່ສາມາດຈະຖືກລະງັບການເຮັດສັນຍາ unilaterally. ການລົງໂທດຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໃນ:

1. ຊ້ໍາຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງ imputed ກັບພະນັກງານທີ່ມັນ functions ບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ. Wherein ກ່າວໂທດຈະໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ຖ້າຫາກວ່າບໍ່ມີການຟື້ນຟູ. ນີ້ລາຍຖານທີ່ກໍານົດໄວ້. 81 ເຖິງ 5 ພາກສ່ວນ.
2. ການຕັດສິນໃຈທີ່ຕົນເອງມັກໄດ້ຜູ້ອໍານວຍການ (ຜູ້ຕາງຫນ້າຫ້ອງການ / ສາຂາ), ຮອງຜູ້ອໍານວຍລາວຫລື Ch. ບັນຊີ, ຖ້າຫາກວ່າມັນເກີດມາຈາກຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ຊັບສິນ, ການນໍາໃຊ້ທີ່ຜິດກົດຫມາຍຂອງຄວາມເສຍຫາຍອື່ນໆຂອງພຣະອົງຫລືຫລວງຫລາຍໃຫ້ແກ່ທີ່ມີຕົວຕົນເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງ. ຖານນີ້ໃຫ້ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງບົດຄວາມ 9. 81.
3. A ການລະເມີດດຽວຂອງຜູ້ອໍານວຍການຂອງວິສາຫະກິດ / ຫ້ອງການຫລືຮອງຫົວຫນ້າຂອງເຂົາຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ. ຖານນີ້ກໍານົດຢູ່ໃນມາດຕາ. 81 (ພາກ 10).

ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະ ຍົກເລີກສໍາລັບການຂາດວຽກເລື້ອຍໆ ຫລືປະພຶດຜິດອື່ນໆ, ການຄຸ້ມຄອງຕ້ອງຊອກຫາສະຖານະການທັງຫມົດຂອງການລະເມີດໄດ້. ໂດຍສະເພາະ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້, ມັນຄວນຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄໍາອະທິບາຍຈາກພະນັກງານຂອງ. ເນື່ອງຈາກວ່າຍິງສໍາລັບການຂາດວຽກເລື້ອຍໆພຽງແຕ່ສາມາດຈະຢູ່ໃນເມື່ອບໍ່ມີເຫດຜົນພຽງພໍທີ່, ພະນັກງານຈະຕ້ອງພິສູດຄວາມຈໍາເປັນຂອງການບໍ່ມີຂອງຕົນໃນບໍລິສັດຍັງມີຢູ່ໃນເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້.

ຂັ້ນຕອນສໍາລັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງການລົງໂທດ

ຄວາມຮັບຜິດຊອບລະບຽບວິໄນໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານແມ່ນຄິດຄ່າທໍານຽມຕາມລະບຽບການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ຕົ້ນຕໍສໍາລັບການນໍາໃຊ້ການລົງໂທດຕ້ອງໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນທີ່ກະທໍາຜິດໄດ້ຖືກສັນຍາ. ນິຕິກໍາອະນຸຍາດໃຫ້ພຽງແຕ່ຫນຶ່ງການລົງໂທດການກ່າວຫາສໍາລັບແຕ່ລະການລະເມີດ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ສໍາລັບການຊັກຊ້າທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບການ imposed ຫຼືຂໍ້ສັງເກດຫຼື reprimand. ກ່ອນທີ່ຈະກ່າວຫາຂອງການລົງໂທດພະນັກງານຕ້ອງໃຫ້ຄໍາອະທິບາຍໄດ້. ໃນກໍລະນີຂອງການປະຕິເສດຂອງຫົວຫນ້າປະຕິບັດໄດ້.

ຂໍ້ກໍານົດ

reprimand ຮ້າຍແຮງ, ລະມັດລະວັງຫຼືຍົກເລີກສັນຍາທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ບໍ່ເກີນ 1 ເດືອນນັບແຕ່ມື້ລົງການຄົ້ນພົບຂອງການລະເມີດດັ່ງກ່າວ. ໃນໄລຍະເວລານີ້ແມ່ນບໍ່ມີຢູ່ໃນທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາກ່ຽວກັບການພັກ, ປ່ວຍ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການຈົດທະບຽນຂອງຄວາມຄິດເຫັນຂອງສະຫະພາບການຄ້າໄດ້. ໃນເມື່ອບໍ່ມີພະນັກງານຢູ່ບໍລິສັດສໍາລັບເຫດຜົນອື່ນໆບໍ່ໄດ້ລົບກວນພາຍໃນຫນຶ່ງເດືອນ. ມັນເປັນຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອພິຈາລະນາວ່າເປັນມາດຕະການທາງວິໄນບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ໃຫ້ພະນັກງານພາຍຫຼັງທີ່ຫມົດອາຍຸຂອງຫົກເດືອນຈາກວັນທີຂອງການລະເມີດດັ່ງກ່າວໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າການກະທໍາຜິດໄດ້ຮັບການລະບຸໃນການກວດສອບ, ການກວດກາການກວດສອບ, ການຢັ້ງຢືນຂອງທຸລະກິດແລະກິດຈະກໍາທາງດ້ານການເງິນຂອງວິສາຫະກິດໄລຍະເວລານີ້ແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ 2 ປີ. ພາຍໃນສາມມື້ພະນັກງານໄດ້ຖືກປະກາດຄໍາສັ່ງທີ່ຈະນໍາໃຊ້ໃຫ້ເຂົາເປັນການວັດແທກທາງວິໄນ.

ນອກຈາກນັ້ນ

ໃນສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍ, ພະນັກງານມີສິດທິໃນການທ້າທາຍການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໄດ້ມັນຂອງການລົງໂທດທາງວິໄນ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ມັນສົ່ງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມກັບສານ, ຄະນະກໍາມະ / ການກວດກາໃນການໂຕ້ຖຽງກັນໃນບໍລິເວນຂອງກິດຈະກໍາມືອາຊີບໄດ້. ອີງຕາມການສິນລະປະ. 194 ໂທດບັນທຶກຜົນກະທົບສໍາລັບການ 1 ປີ. ຖ້າຫາກວ່າຫຼັງຈາກໄລຍະເວລານີ້ພະນັກງານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຕ້ອງການທີ່ຈະລົງໂທດອື່ນໆ, ມັນໄດ້ຖືກພິຈາລະນາບໍ່ຈັດການປະຕິບັດວິໄນ. ການລົງໂທດສາມາດສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນສໍາລັບການຈັດການບໍລິສັດ, ຜູ້ຮອງຂອງທ່ານຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງສະຫະພາບໄດ້. ນາຍຈ້າງຄວນພິຈາລະນາຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມຈາກໂຄງປະກອບການຕົວແທນແລະລາຍງານພາຍໃນອາທິດຂອງການຕັດສິນໃຈໄດ້. ສະຫນອງການນີ້ຈະກໍ່ສ້າງສິນລະປະ. 370 TC. ກ່ອນທີ່ຈະສິ້ນສຸດຂອງປີຈາກວັນທີຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງການລົງໂທດດັ່ງກ່າວອະນຸຍາດໃຫ້ການໂຍກຍ້າຍຂອງການປະຕິບັດວິໄນຕໍ່. ການຕັດສິນໃຈສາມາດໃຊ້ເວລາໂດຍກົງຈັດການ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ການປົດຕໍາແຫນ່ງປະຕິບັດວິໄນໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງສະຫະພາບຫຼືພະນັກງານໄດ້.

ກົດລະບຽບພິເສດ

ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ຕາມກົດຫມາຍ, ຂໍ້ບັງຄັບຂອງ, ຂໍ້ກໍານົດຂອງຄໍາສັ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້. ຄວາມຮັບຜິດຊອບພິເສດສໍາລັບການກະທໍາຜິດທາງວິໄນເປັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ:

1. ໃນທົ່ວວິຊາການສໍາລັບການທີ່ຈະເຮັດຫນ້າທີ່.
2. A ຕີທີ່ທີ່ກ້ວາງຂວາງຂອງການກະທໍາຜິດ.
3. ການລົງໂທດ.
4. ສ້າງຂອບເຂດຂອງອໍານາດທາງວິໄນໂດຍພະນັກງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນໄດ້.
5. ກົດລະບຽບການກ່າວຫາການລົງໂທດ.

ສ່ວນໃຫຍ່ຈະແຈ້ງເລື່ອງດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດຫມາຍຂອງລະບຽບວິໄນໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບພະນັກງານຂອງຂະແຫນງການເສດຖະກິດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂໍ້ກໍານົດສໍາລັບພະນັກງານຂອງການຂົນສົ່ງທາງລົດໄຟ. ໃນກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ກໍານົດຢ່າງຊັດເຈນວົງຫົວຂໍ້ໃດຫນຶ່ງ, ທີ່ມີຂຶ້ນກັບກົດລະບຽບພິເສດ. ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນການລະເມີດໃນຂອບເຂດຂອງກິດຈະກໍາມືອາຊີບ, ແຕ່ຍັງສໍາລັບການປະພຶດຜິດ, ເທົ່າກັບຜິດທາງອາຍາ.

ສະຫຼຸບ

ປະຈຸບັນ, ບັນຫາລະບຽບວິໄນທີ່ວິສາຫະກິດຂອງຄວາມສົນໃຈພິເສດ. ໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ນິຕິກໍາໃຫ້ສໍາລັບເຄື່ອງມືຕ່າງໆຂອງອິດທິພົນທາງດ້ານກົດຫມາຍກ່ຽວກັບການລະເມີດ. ບາງສ່ວນຂອງມາດຕະການການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຍັງບໍ່ໄດ້ຈັດເປັນວິໄນ. ໂດຍສະເພາະ, ຄໍາຖາມຂອງວັດສະດຸ, ສັງຄົມ, ກົນໄກການຜົນກະທົບທາງສັງຄົມດັ່ງກ່າວ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຜູ້ຈັດການສາມາດປະຕິເສດທີ່ລະເມີດຜົນປະໂຫຍດທີ່ຈະໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດໃນພັກຜ່ອນເຮືອນຫຼື sanatorium ປັບປຸງແກ້ໄຂວັນພັກແລະອື່ນໆ. ຂໍ້ກໍານົດການຄຸ້ມຄອງລະບຽບການສໍາລັບການຕັດສິນເລື່ອງຜົນຂອງການເຮັດວຽກຂອງປີໄດ້, ມີການເຄື່ອນໄຫວໃນອົງການຈັດຕັ້ງສໍາລັບການຍົກເວັ້ນຫຼືຫຼຸດຜ່ອນການຄ່າຕອບແທນໃນກໍລະນີຂອງການກະທໍາຜິດສັນຍາ. ມັນຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ເວົ້າວ່າຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງການລົງໂທດທີ່ຈະປະຊາຊົນວ່າມີຄວາມຜິດ - ສິດເປັນ, ບໍ່ແມ່ນພັນທະຂອງນາຍຈ້າງ. ຂຶ້ນຢູ່ກັບຄວາມຮຸນແຮງຂອງການລະເມີດດັ່ງກ່າວ, ຫົວຕົນເອງຕັດສິນໃຈສິ່ງທີ່ການລົງໂທດ impute. ມັນແມ່ນສົມຄວນທີ່ຈະປະຕິບັດການສົນທະນາປ້ອງກັນກັບພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການປະພຶດຜິດ.