ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນວັນພັກ

ແຕ່ລະຄົນຕ້ອງການທີ່ຈະຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ພື້ນຖານການຄິດໄລ່ຂອງໃນເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາອອກຈາກການເຮັດວຽກ, ສໍາລັບວິທີການຈໍານວນຫຼາຍມື້. ພະນັກງານທັງຫມົດທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບການຫຼາຍກ່ວາຫົກເດືອນມີສິດທີ່ຈະຢຸດຈ່າຍ. ມີ 28 ວັນປະຕິທິນສໍາລັບການປະສົບການການເຮັດວຽກປະຈໍາປີ. ວັນພັກບໍ່ປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີ, ແລະທ້າຍອາທິດກໍາລັງພິຈາລະນາ. ທັນທີທີ່ທ່ານສາມາດໃຊ້ເວລາທີ່ພັກທັງຫມົດ, ແລະສາມາດບາງສ່ວນ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຫນ້ອຍກ່ວາ 14 ມື້.

ບັນຊີທີ່ທ່ານສາມາດອະທິບາຍວິທີການຄິດໄລ່ຂາຍໄດ້, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບປີ, ໂດຍບໍ່ມີຊ່ອງຫວ່າງແລະການປ່ຽນແປງເງິນເດືອນ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ເພີ່ມຂຶ້ນການຊໍາລະເງິນທັງຫມົດສໍາລັບປີແລະແບ່ງໂດຍຈໍານວນຂອງມື້ເຮັດວຽກໄດ້. ດັ່ງນັ້ນມັນ turns ໃຫ້ເຫັນຜົນລວມຂອງລາຍຮັບປະຈໍາວັນໂດຍສະເລ່ຍ. ໃນທີ່ນີ້ມັນແລະຄູນດ້ວຍຈໍານວນຂອງມື້ພັກ. ທ້າຍອາທິດແລະວັນພັກຍັງບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ.
ຂ້າພະເຈົ້າສະແດງໃຫ້ເຫັນເປັນຕົວຢ່າງສີມັງ,: ເປັນພະນັກງານເຮັດວຽກ 12 ເດືອນທີ່ມີເງິນເດືອນຂອງ 12,000 accrual ທັງຫມົດເປັນຈໍານວນ 144,000 ການຄິດໄລ່ຂອງພັກ - 144000: 12: 294 28 *

ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນວັນພັກ, ຖ້າຫາກວ່າເປັນວັນພັກຢູ່ໃນວັນຢຸດ? ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ໃບຈະໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍໄລຍະມື້ອື່ນ, ແຕ່ວັນພັກ, ບໍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບການຈ່າຍເງິນ.

ໃນກໍລະນີອື່ນໆທັງຫມົດ, ມີລາຍລະອຽດທີ່ແນ່ນອນວ່າຕ້ອງໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີໃນການຄິດໄລ່ຂອງພວກເຂົາບັນຊີ. ປະການທໍາອິດ, ທ່ານຈະຕ້ອງຮູ້ຈັກວິທີທີ່ຈະກໍານົດປະລິມານຂອງພະນັກງານທີ່ເກີດໄດ້?

ຂອງຈໍານວນເງິນທັງຫມົດທີ່ເກີດຂຶ້ນສໍາລັບປີ, ການຫັກລົບຈໍານວນຂອງຜົນປະໂຫຍດປ່ວຍໄດ້, ເນື່ອງຈາກວ່າໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ. ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີທີ່ນິຍົມຫນຶ່ງໄປ, ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນ , ແລະການຂາຍໃນໄລຍະເວລາທີ່ຜ່ານມາ. ຖ້າຫາກວ່ານິຍົມແມ່ນຖາວອນ, ມັນແມ່ນປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີ. ແຕ່ຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມ (ການຂົນສົ່ງ, ອາຫານ, ການສຶກສາ) ບໍ່ໄດ້ຄິດໄລ່ສົມບູນ.

ໃນການຄິດໄລ່ການນໍາໃຊ້ພຽງແຕ່ມື້ທີ່ແທ້ຈິງທີ່ເຮັດວຽກ, ບໍ່ລວມການຜະລິດໂດຍວັນປະຕິທິນຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານແມ່ນຢູ່ໃນໄລຍະເວລາຂອງການເຈັບເປັນຫຼືໃນວັນພັກແຮງງານ. ຍັງບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີແລະທີ່ໃຊ້ເວລາໃນເວລາທີ່ພະນັກງານການດັດແກ້ການເດີນທາງທຸລະກິດ, ການ ອອກຈາກທ້ອງແມ່, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທ້າຍອາທິດສໍາລັບເດັກພິການ.

ໃນເງິນເດືອນສູງກວ່າເຂົ້າໄປໃນບັນຊີໃນການຄິດໄລ່ປັດໄຈການແກ້ໄຂໄດ້. ການແນະນໍາແມ່ນເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນຕົວຢ່າງ: ເງິນເດືອນທໍາອິດແມ່ນ 15,000 rubles, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງ 20,000 rubles. ເພາະສະນັ້ນ, ພວກເຮົາຊອກຫາອັດຕາສ່ວນຂອງ 20000 ໄດ້: 15000 = 133 ແລະວີຜົນປະໂຫຍດມັນຈໍານວນປະຈໍາປີຂອງຄ່າບໍລິການສໍາລັບການຄິດໄລ່ເພີ່ມເຕີມ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຈໍານວນເງິນຄິດໄລ່ຄວນໄດ້ຮັບການແບ່ງອອກເປັນ 12 ເດືອນແລະ 294. ໃນປັດຈຸບັນຂ້າພະເຈົ້າເຂົ້າໃຈວິທີການຄິດໄລ່ ເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາ ວັນໃນເວລາທີ່ທ່ານມີການປ່ຽນແປງເງິນເດືອນແນວໃດ?

ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນໃນເດືອນທີ່ແນ່ນອນ, ເຮັດວຽກພຽງແຕ່ສອງສາມມື້, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະ 294 ຫານດ້ວຍຈໍານວນວັນປະຕິທິນແລະວີຜົນປະໂຫຍດຈາກຈໍານວນຂອງມື້ທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນເດືອນພຶດສະພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກພຽງແຕ່ສາມມື້. ການຄິດໄລ່ - 294: 31 * 3

ຄິດໄລ່ຂາຍໄດ້ແລະໄດ້ຮັບການສະຖານທີ່ຂອງຊຸດຄວາມຮຸນແຮງທີ່ຈະສາມາດທຸກຄົນ. ຖ້າຫາກວ່າມັນເຮັດວຽກສໍາລັບ 2 ເດືອນແລະ 11 ວັນ, ທ່ານໄດ້ຖືກ supposed ຈະຊົດເຊີຍສໍາລັບສາມມື້, ແລະຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ເຮັດວຽກ 5 ເດືອນແລະ 15 ມື້, ທ່ານໄດ້ຖືກ supposed ຈະມີ 12 ວັນ. 14 ວັນຫລືຫນ້ອຍເພີ້ມພຽງແຕ່ 1 ມື້ໃບແລະ 15 ວັນໃຫ້ 2 ມື້.

ການຄິດໄລ່ຊຸດຄວາມຮຸນແຮງ, ທ່ານຈະຕ້ອງເຮັດໃຫ້ຈໍານວນຂອງມື້ຫານໃຫ້ 12 ແລະຄູນດ້ວຍຈໍານວນຂອງເດືອນເຮັດວຽກໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ: ພະນັກງານໄດ້ເຮັດວຽກ 8 ເດືອນແລະ 13 ວັນແລະ 27 ວັນເຂົາຄວນອອກຈາກ, ຫຼັງຈາກນັ້ນການຊົດເຊີຍຂອງເຂົາເທົ່າທຽມກັນກັບ: 27: 12 * 8. ການຄິດໄລ່ຄ່າຊົດເຊີຍໃນຂໍ້ກໍານົດຂອງເງິນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະລາຍສະເລ່ຍຄູນຈໍານວນວັນທີ່ຕໍາແຫນ່ງຂອງພະນັກງານການປ່ອຍໄດ້.

ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນວັນພັກຖ້າ ພະນັກງານບໍານານ, ໄດ້ເຮັດວຽກພຽງແຕ່ 8 ເດືອນແລະ 3 ມື້ແລະໃນເວລາດຽວກັນການນໍາໃຊ້ 14 ວັນພັກ? ສໍາລັບ 8 ເດືອນເຂົາຄວນ (8 * 233) ວັນຂອງພັກ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດໃຫ້ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍພິເສດທີ່ ບັນຊີເງິນເດືອນ ສໍາລັບວັນທີ່ຂາດຫາຍໄປຂອງພັກ. ນອກເຫນືອໄປຈາກອາຫານເສີມທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຖ້າຫາກວ່າຈໍານວນຂອງມື້ໃຊ້ພັກແມ່ນຫຼາຍກ່ວາຄາດວ່າຈະ.

ບັນຊີຄວນຮູ້ວິທີການຄິດໄລ່ຂາຍເພື່ອຜູ້ດ້ອຍໂອກາດ, ອີງຕາມການກົດຫມາຍແຮງງານ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກ supposed ຈະພັກສໍາລັບປີຂອງການເຮັດວຽກ - 31 ວັນປະຕິທິນ, ບໍ່ມັກຄົນອື່ນ - 28. ໃນວິສາຫະກິດທີ່ມີຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສະຫມໍ່າສະເຫມີຍັງເພີ່ມ 3 ມື້ພິເສດ.