ວິທີການຄິດໄລ່ຄ່າແຮງງານໃນຮູບແບບທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງການຕອບແທນ

ບັນຊີບົນພື້ນຖານຂອງວິສາຫະກິດທີ່ໄດ້ເຊັນໂດຍສັນຫົວຂອງຄໍາສັ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ເຮັດໃຫ້ອອກບັດພະນັກງານສ່ວນບຸກຄົນ, ສະຫນອງການເຂົ້າທີ່ເຫມາະສົມໃນການເຮັດວຽກ book ແລະຊື່ພະນັກງານເປີດ ບັນຊີສ່ວນບຸກຄົນ. ຄໍາສັ່ງຂອງຫົວຫນ້າຂອງວິສາຫະກິດຫລືອົງການຈັດຕັ້ງໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນເປັນພື້ນຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບບັນຊີເງິນເດືອນໄດ້. ຄໍາສັ່ງນີ້ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການມອບໃຫ້ວັນຂອງການເລີ່ມຕົ້ນຂອງຄວາມສໍາພັນການຈ້າງງານແລະການຊໍາລະເງິນວິທີການ, ພາຍໃຕ້ການທີ່ຈະເຮັດແລະຄົງຄ້າງດັ່ງກ່າວໄດ້. ປັດໄຈຕົ້ນຕໍຂອງເອກະສານທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ໃຊ້ເວລາເງິນເດືອນ, ໃນຂະນະທີ່ຜົນປະໂຫຍດແລະວິທີການຂອງຕົນໃນການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນໄດ້. ຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການປະຕິບັດເງື່ອນໄຂດັ່ງກ່າວໄດ້ພັກຜ່ອນກັບນາຍຈ້າງ, ສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບການສິນລະປະ. 57 LC RF.

ເງິນເດືອນທີ່ວິສາຫະກິດແລະອົງການຈັດຕັ້ງການຄໍານວນໃນສອດຄ່ອງກັບຍອມຮັບອັດຕາພາສີແລະລາຄາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບພື້ນຖານຂອງເງິນເດືອນແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບການທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ແທ້ຈິງທີ່ເຮັດວຽກຫຼືຜົນຜະລິດ. ບົນພື້ນຖານສາລະຄະດີສໍາລັບການຄິດໄລ່ຂອງເງິນເດືອນແມ່ນ:

- ພະນັກງານ;

- ຄໍາສັ່ງຂອງຜູ້ອໍານວຍການຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາເຫຼົ່ານີ້;

- ການອະນຸມັດແລະຮັບຮອງເອົາໃນຕໍາແຫນ່ງວິສາຫະກິດໃນເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ;

- ສັນຍາການຈ້າງງານ.

ເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ກໍານົດຂະຫນາດແລະຮູບແບບຂອງການຕອບແທນ, ແລະຍັງເປັນພື້ນຖານ, ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນສໍາລັບການດໍາເນີນງານການບັນຊີ.

ແລະຮັບເຫມົາວຽກຈາກທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ - ມີທາງເລືອກໃນການຕ່າງໆທີ່ໃຊ້ໃນວິສາຫະກິດສໍາລັບຄ່າແຮງງານ, ການຂົ່ມຂູ່ຕົ້ນຕໍແມ່ນ. ໃນສອດຄ່ອງກັບທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ແທ້ຈິງເຮັດວຽກເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ໃນເວລາທີ່ຮັບເຫມົາວຽກຈາກ - ເງິນເດືອນຂຶ້ນໂດຍກົງກ່ຽວກັບປະລິມານຂອງການຜະລິດ.

ພິຈາລະນາວິທີການຄິດໄລ່ຄ່າແຮງງານສະພາບສິ້ນອັດຕາ. ການຄິດໄລ່ແມ່ນເຮັດໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບອັດຕາການ, ຊຶ່ງມີການຕິດຕັ້ງຢູ່ໃນໂຮງງານຜະລິດຂອງຫົວຫນ່ວຍຂອງການຜະລິດໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ມັນແມ່ນພິຈາລະນາຈໍານວນຂອງຫນ່ວຍງານຜະລິດໄດ້. ເອກະສານແຫຼ່ງຂໍ້ມູນສໍາລັບການຄິດໄລ່ແມ່ນການນຸ່ງ, ການກະທໍາຂອງການຍອມຮັບ. ເຕັກໂນໂລຊີແລະເສັ້ນທາງແຜນທີ່. ເນື່ອງຈາກສິ້ນລາຄາແມ່ນຂ້ອນຂ້າງຄົງທີ່, ຄ່າຈ້າງສາມາດໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່ໂດຍການພຽງແຕ່ການຄູນຄ່າຂອງການຊື້ຂາຍກ່ຽວກັບການຈໍານວນຂອງຫນ່ວຍງານຂອງຜົນຜະລິດ.

ລະບົບການຊໍາລະເງິນທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ໄດ້ຖືກສະໂດຍຄວາມຈິງທີ່ວ່າພາລາມິເຕີການບັນຊີຕົ້ນຕໍໃນທີ່ນີ້ແມ່ນໃຊ້ເວລາທີ່ແທ້ຈິງໂດຍກົງໃນໄລຍະທີ່ພະນັກງານປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນໃນບ່ອນເຮັດວຽກກໍາຫນົດ. ໃນລະບົບນີ້ດໍາເນີນຕາຕະລາງເອກະສານການບັນຊີຂັ້ນພື້ນຖານ, ແລະຕົວກໍານົດການຄິດໄລ່ຕົ້ນຕໍແມ່ນການກໍານົດອັດຕາພາສີ (ເງິນເດືອນ). ການຈິນຕະນາການ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນຂອງພະນັກງານໄດ້, ສົມມຸດຂໍ້ມູນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານການຄິດຄ່າທໍານຽມຕາມລະບົບທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່. ອັດຕາພາສີ (ເງິນເດືອນ) ແມ່ນ 500 rubles. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນເດືອນມີນາ, ທັງຫມົດເຮັດວຽກອອກສໍາລັບການ 22 ມື້. ຜົນສະທ້ອນ, ເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນທີ່ຄິດໄລ່ໂດຍການພຽງແຕ່ການຄູນຄ່າຂອງເງິນເດືອນໃນການມູນຄ່າຂອງຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຕົວຈິງໃນເດືອນນີ້: 500 x 22 = 11 000 rubles.

ໃນອະນາຄົດ, ບໍ່ມີສິ່ງທີ່ວິທີການຂອງການຄິດໄລ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້, ການຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍພາສີທີ່ເຫມາະສົມແມ່ນ, ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍກົດຫມາຍ.

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງຄວາມຈິງທີ່ວ່າໃນສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍແຮງງານ, ການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນທັງຫມົດແລະການຊໍາລະເງິນຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຮັດໃຫ້ເປັນພື້ນຖານປະຈໍາເດືອນ. ເນື່ອງຈາກວ່າວ່າເຮັດແນວໃດເພື່ອຄິດໄລ່ເງິນເດືອນຂອງເງິນເດືອນຫຼືວິທີການອື່ນໆໄດ້, ມັນບໍ່ແມ່ນສໍາຄັນສະນັ້ນໃນຂໍ້ກໍານົດຂອງການລະເມີດຂອງກົດຫມາຍແຮງງານການຄຸ້ມຄອງເສັ້ນຕາຍຄັ້ງການຈ່າຍເງິນ. ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບມາດຕະການຜູ້ໃຊ້ແຮງງານພິເສດສໍາລັບການລະເມີດຢູການຊໍາລະເງິນ ຂອງຄ່າແຮງງານ.

accrual untimely ຫນາຍໂດຍມາດຕະການນາຍຈ້າງຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບການບໍລິຫານແລະ / ຫຼືທາງດ້ານການເງິນ, ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານມີສິດທິໃນການຂໍການຊົດເຊີຍສໍາລັບການຊັກຊ້າຂອງຕົນໃນຈໍານວນ 1/300 ຂອງອັດຕາ refinancing ໄດ້.