ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຍົກຟ້ອງໂດຍບໍ່ມີການເຮັດວຽກ?

Dismissal ຜົນກະທົບ somehow ທັງຫມົດຂອງພວກເຮົາ. ການຍົກຟ້ອງ - ນີ້ແມ່ນການຢຸດເຊົາການຂອງການພົວພັນແຮງງານລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງໄດ້. ມັນສາມາດເກີດຂຶ້ນໂດຍຫຼາກຫຼາຍຂອງເຫດຜົນ, ຈາກນັ້ນ, ແນ່ນອນ, ຂຶ້ນກັບຄໍາສັ່ງຂອງການສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ. ເຫດຜົນສໍາລັບການຊຶ່ງເຮັດໃຫ້:

- ໂດຍການຕົກລົງກັນ. ລາຍການນີ້ປະກອບດ້ວຍທັງຫມົດດ້ວຍເຫດຜົນທີ່ເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບການຍົກຟ້ອງນັ້ນ, ແຕ່ຢູ່ໃນສະພາບທີ່ເຄັ່ງຄັດຂອງຄວາມເຂົ້າໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນລະຫວ່າງພາກສ່ວນທີ່ໄດ້;

-. ຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງນາຍຈ້າງໄດ້ ໃນການລະເມີດຂອງແຮງງານພະນັກງານແລະລະບຽບວິໄນການຜະລິດ, ໃນການຊໍາລະຫລື ປັບໂຄງສ້າງຂອງວິສາຫະກິດໄດ້, ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນປະຕິບັດຕາມ, ແລະອື່ນໆ.

- ຫມົດອາຍຸຂອງ ສັນຍາການຈ້າງງານ ຫຼືການເຮັດສັນຍາ;

- ຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານ;

- ສໍາລັບເຫດຜົນນອກເຫນືອອໍານາດຂອງພາກສ່ວນສະຖານະການ (ຜູ້ຕາງຫນ້າ, ການຟື້ນຟູຂອງພະນັກງານອະດີດຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຊັກແລະການກ່າວໂທດພະນັກງານດຽວກັນແລະອື່ນໆ) ໄດ້;

- ໃນກໍລະນີຂອງຂໍ້ຂັດແຍ້ງຂອງພະນັກງານທີ່ຈະສືບຕໍ່ ສາຍພົວພັນການຈ້າງງານ ໃນການປ່ຽນແປງສະຖານະການແຮງງານ (ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານຂໍ້ຂັດແຍ້ງກັບໂອນໄປສະຖານທີ່ອື່ນເນື່ອງຈາກຄວາມຕ້ອງການປະຕິບັດງານແລະການປ່ຽນແປງໃນສັນຍາການຈ້າງງານ);

- ກົດຫມາຍການປະພຶດຜິດຄະນະກໍາມະຂອງພະນັກງານ.

ພາຍຫຼັງການສິ້ນຂອງສັນຍາຫຼືສັນຍາທີ່ໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ເຮັດວຽກອອກ. ປົກກະຕິແລ້ວມັນຈະແກ່ຍາວເຖິງສໍາລັບສອງອາທິດ, ແຕ່ໄລຍະເວລາອາດຈະແຕກຕ່າງກັນໂດຍອີງຕາມວິທີຈົງຮັກພັກດີດີກວ່າຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການເປັນຫ່ວງເປັນໄຍສໍາລັບຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ, ໃຫ້ພວກເຂົາມີໂອກາດໃນການຊອກຫາການທົດແທນສໍາລັບການທີ່ໃຊ້ເວລານີ້ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງພະນັກງານອອກ.

ການຍົກຟ້ອງໂດຍບໍ່ມີການຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ສາມາດໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ໃນກໍລະນີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ຖືກເກນທະຫານ;

- ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ຖືກລົງທະບຽນໃນສະຖາບັນການສຶກສາເປັນນັກສຶກສາ;

- ຖ້າຫາກວ່າຄູ່ສົມລົດອາຊີບຮັບຈ້າງຮັບການໂອນເຂົ້າເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຫຼືໄດ້ຮັບເສັ້ນທາງໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ;

- ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການປ່ຽນແປງທີ່ຢູ່ອາໃສ;

- ໃນກໍລະນີຂອງການເຈັບເປັນພະນັກງານຫຼືຄວາມພິການ, i.e. ໃນທີ່ປະທັບຂອງ contraindications ທາງການແພດສໍາລັບການຫນ້າທີ່ເຮັດວຽກໄດ້;

- (ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຮາງວັນການແຂ່ງຂັນ, ເຊິ່ງຈັດຂຶ້ນໂດຍວິສາຫະກິດສໍາລັບການຕອບ vacant ສໍາລັບຕົວຢ່າງ,) ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານເປັນຍ້າຍໄປຫ້ອງການການເລືອກຕັ້ງ.

ຍົກເວັ້ນສໍາລັບເຫດຜົນຕົ້ນຕໍຂອງການ firing ໂດຍບໍ່ມີການເຮັດວຽກສາມາດປະຕິບັດໂດຍພົວພັນການຈ້າງສັນຍາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂໍ້ຕົກລົງທາງປາກກັບນາຍຈ້າງໄດ້. ໃນບາງກໍລະນີ, ການຍົກເລີກສັນຍາສໍາລັບການທົດສອບການຜະລິດຂອງບໍ່ສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ເນື່ອງຈາກການຂາດການເຮັດວຽກຫຼືມີການຢຸດເຮັດວຽກໄດ້.

ການຍົກຟ້ອງໂດຍບໍ່ມີການເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ເວລາບັນທຶກທັງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງຂອງຕົນ, ສະນັ້ນໃນບາງກໍລະນີມັນເປັນການສົມຄວນທີ່ຈະເຂົ້າໃກ້ນາຍຈ້າງແລະສົນທະນາກັບພຣະອົງກ່ຽວກັບມັນ.

ການເກັບກູ້ຂັ້ນສຸດທ້າຍ ສໍາລັບການຍົກຟ້ອງ - ເອກະສານທີ່ຢັ້ງຢືນການບໍ່ຜູກມັດແລະຫນີ້ສິນຂອງພະນັກງານຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງໄດ້. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ເອກະສານນີ້ແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ, ເນື່ອງຈາກວ່າກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸມັດ, ເຖິງແມ່ນວ່າຄໍານິຍາມຂອງການທີ່ມີຢູ່ແລ້ວລະຫັດແຮງງານໄດ້. ຢູ່ໃນຫຼັກການ, ພະນັກງານອາດປະຕິເສດທີ່ຈະຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ໃນ bypass ໃສ່ເຈ້ຍແລ້ວ, ແຕ່ນີ້ຈະຊັກຊ້າການຍົກຟ້ອງນັ້ນ, ແລະນີ້, ແລະເຮັດໃຫ້ການ, ແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ, ອີງຕາມການສິນລະປະ. 841 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ.

ການຍົກຟ້ອງໂດຍບໍ່ມີການເຮັດວຽກ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ໃນເວລາທີ່ຄົນອື່ນ ເວີກສະເຕຊັນ ໄດ້ແລ້ວຖືກພົບເຫັນ, ແລະມີພຽງແຕ່ຂັ້ນຕອນທາງ. ໃນກໍລະນີອື່ນໆ, ທີ່ໃຊ້ເວລານີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຈະຄິດວ່າອີກເທື່ອຫນຶ່ງກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງຂອງຕົນ, ແລະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການອະນຸຍາດໃຫ້ແລະອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະປະຕິເສດຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໄດ້.

ໃນເວລາທີ່ ເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານ ຄວນຈະລະມັດລະວັງທີ່ສຸດແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການອ່ານສໍາເນົາຂອງສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ສະເຫນີ. ເອກະສານທີ່ປະກອບມີຄຸນນະສົມບັດທັງຫມົດແລະເງື່ອນໄຂຂອງການສິ້ນສຸດຂອງການພົວພັນການຈ້າງງານ. ໃນເວລາທີ່ບໍ່ຕ້ອງສົງໃສ, ທ່ານທັນທີສາມາດຊອກຫາວິທີກະຈ່າງແຈ້ງຈາກພະນັກງານມີປະສົບການແລະທະນາຍຄວາມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ການທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງການສິ້ນສຸດຂອງການພົວພັນການຈ້າງງານບໍ່ໄດ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງແລະເຂົ້າໃຈຜິດລະຫວ່າງພາກສ່ວນທີ່ໄດ້.