ພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ: ສິດແລະພັນທະໃນການອອກແຮງງານແລະການປົກປ້ອງແຮງງານຜ່ານ

ສິດທິ, ຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານແລະຜູ້ໃຊ້ແຮງງານໃນພາກສະຫນາມຂອງຄວາມປອດໄພຂອງອາຊີບແລະສຸຂະພາບແມ່ນໄດ້ລົງທະບຽນໃນການກະທໍາຕາມກົດຫມາຍຫຼາຍແລະເອກະສານ. ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຕ້ອງຮູ້ກ່ຽວກັບມັນ.

ບ່ອນທີ່ຈະຊອກຫາ

ພວກເຮົາບອກເອກະສານຕົ້ນຕໍ, ເຊິ່ງສະກົດອອກສິດທິແລະ ພັນທະຂອງນາຍຈ້າງ ແລະພະນັກງານໃນພາກສະຫນາມຂອງຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບ. Ukraine ແລະລັດເຊຍແມ່ນບໍ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍຈາກກັນແລະກັນໃນຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ. ໃນທັງສອງປະເທດພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນເອກະສານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ລະຫັດແຮງງານ. ມັນປົກກະຕິແລ້ວມີພື້ນຖານ (ສາກົນ) ລະບຽບດ້ານຄວາມປອດໄພ.
• ຂໍ້ຕົກລົງການຈ້າງງານ (ສັນຍາ). Toto, ຜູ້ອ່ານຢ່າງລະອຽດໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້, ພຣະອົງຮູ້ຈັກກ່ຽວກັບມັນ.
• ກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງການຄຸ້ມຄອງພື້ນທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງກິດຈະກໍາ.
• ລາຍລະອຽດວຽກເຮັດງານທໍາ. ຜູ້ອອກແຮງງານໃນປະກອບອາຊີບບາງຢ່າງກັບຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງອັນຕະລາຍໃນມັນລະບຸໄວ້ໃນລາຍລະອຽດສະພາບການສໍາລັບກອງປະຊຸມຈໍານວນຫຼາຍຂອງລະບຽບການແລະມາດຕະຖານຄວາມປອດໄພ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະສັງເກດວ່າຕາມກົດຫມາຍລະເມີດເຫຼົ່ານີ້ຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ຫົວຂໍ້ "ບໍ່ແມ່ນປະຕິບັດຕາມຫນ້າທີ່ຢ່າງເປັນທາງການ." ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງ. ພະນັກງານໄຟບໍ່ໄດ້ນຸ່ງເສື້ອຫມວກກັນກະທົບຄວາມປອດໄພໄດ້. ອີງຕາມການຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາ, ລາວໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນ. ພະນັກງານຍິງສໍາລັບການທີ່ບໍ່ແມ່ນການປະຕິບັດຂອງຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ສໍາລັບການກະທໍາຜິດຄືກັນກັບວ່າມັນສາມາດບັງຄັບໃຊ້ການລົງໂທດສໍາລັບ ການລະເມີດຂອງກົດລະບຽບຄວາມປອດໄພຂອງ. ແຕ່ໃນຕົວຢ່າງນີ້, ການຍົກຟ້ອງຂອງເຂົາຈະເປັນຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ພຽງແຕ່ຫນຶ່ງສະຫລຸບ: ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ລະມັດລະວັງອ່ານແລະປະຕິບັດການເຮັດສັນຍາຂອງການຈ້າງງານ, ຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຮູ້ວ່າສິດທິອື່ນໆ, ພາລະຜູກພັນຂອງພະນັກງານແລະຜູ້ໃຊ້ແຮງງານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ລວມທັງຢູ່ໃນພາກສະຫນາມຂອງຄວາມປອດໄພໄດ້.
• ຄໍາສັ່ງແລະຄໍາສັ່ງຂອງດີກວ່າຂອງເຂົາເຈົ້າ.
• ລະບຽບການອື່ນໆ, ໂດຍກົດຫມາຍແລະເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານບາງເຂດ deyatelnsti. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ລັດຖະດໍາລັດປະທານປະເທດ, ລັດຖະມົນຕີແຮງງານ, ແລະອື່ນໆ. D.

ບົດຄວາມ 214 ຂອງ LC RF: ການກໍານົດສະຖານະພາບຂອງພະນັກງານ

ບາງຄັ້ງເສັ້ນລະຫວ່າງແນວຄວາມຄິດຂອງ "ພະນັກງານ" ແລະ "ນາຍຈ້າງ" ໄດ້. ສິດແລະພັນທະຄືກັນ. ນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບບົດຄວາມຂອງລະຫັດແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍນີ້. ມັນສະແດງຫນ້າທີ່ຕົ້ນຕໍຂອງພະນັກງານ. ແຕ່ວ່າກົດຫມາຍຍັງກໍານົດວ່າຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ແນວຄວາມຄິດນີ້ຢ່າງແທ້ຈິງພະນັກງານທັງຫມົດຂອງບໍລິສັດ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ແນວຄວາມຄິດຂອງ "ພະນັກງານ" - ເປັນບຸກຄົນຜູ້ທີ່ performs ເປັນຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ນີ້ອາດຈະມີນາຍຈ້າງ, ດໍາເນີນຫນ້າທີ່ຂອງຜູ້ອໍານວຍການໄດ້. ແຕ່ໃນທີ່ນີ້ບໍ່ມີສົນທິສັນຍາ. ນາຍຈ້າງ, ຜູ້ທີ່ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດແລະບໍ່ປະຕິບັດຄໍາແນະນໍາຢ່າງເປັນທາງການໃດ, ບໍ່ໄດ້ກວມເອົາໂດຍບົດຄວາມນີ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ເປັນນັກລົງທຶນທີ່ໄດ້ມອບອໍານາດທັງຫມົດຂອງການຄຸ້ມຄອງອາວຸໂສລາວ.

ຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານໄດ້

ມັນໄດ້ກ່າວມາແລ້ວວ່າຕາມກົດຫມາຍບໍ່ມີກໍລະນີທີ່ສະຖານະການບໍ່ໄດ້ກໍານົດສິ່ງ. ຜູ້ສະຖານະພະນັກງານ? ແລະພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງສິດທິແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບແມ່ນແທ້ດຽວກັນ.

ອີງຕາມກົດຫມາຍແຮງງານ, ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີ:

• ການກວດສອບທາງການແພດ.
• ແຈ້ງການບັງຄັບຂອງການເຊື່ອມໂຊມລົງສຸຂະພາບ.
• ຍົກເວັ້ນພາສີທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາແລະການຝຶກອົບຮົມດ້ານຄວາມປອດໄພ. ນີ້ປະກອບມີຫລັກສູດສໍາລັບການສຸກເສີນ (ທາງສ່ວນຫນ້າຂອງການປິ່ນປົວ) ການຊ່ວຍເຫຼືອຄັ້ງທໍາອິດ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຜູ້ສອນຂອງກິລາເປັນອັນຕະລາຍ, ເບິ່ງແລເປັນມືອາຊີບຂອງເດັກນ້ອຍຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວິທີການສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອສຸກເສີນທີ່ຈະມາຮອດຂອງຂົນສົ່ງຄົນເຈັບໄດ້.
• ການນໍາໃຊ້ຄວາມປອດໄພພິເສດອຸປະກອນທີ່ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກອັນຕະລາຍ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຮຽນດ້ວຍຕົນເອງແລະປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການນໍາໃຊ້ພວກມັນ.

ຄຸນນະສົມບັດຂອງການກວດກາທາງການແພດ

ນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບທັງສອງທາງສ່ວນຫນ້າຂອງໄດ້ດໍາເນີນການທາງສ່ວນຫນ້າຂອງການຈ້າງງານແລະເປັນໄລຍະ. ຂຶ້ນຢູ່ກັບຂອບເຂດຂອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ແຕກຕ່າງກັນໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ່າຍທອດເປັນທນຕສໍາລັບພະນັກງານການສິດສອນແລະພະນັກງານບໍແມ່ນທາງເລືອກ. The book ສຸຂາພິບານເປັນລະຫັດສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງກິດຈະກໍາມືອາຊີບ. ຈາກພຣະອົງແລະຂຶ້ນກັບບັນຊີລາຍຊື່ຂອງການກວດກາທາງການແພດໄດ້.

ສັງເກດເຫັນເສັ້ນທາງສັນຫົວຂອງການເສື່ອມສະພາບຂອງສຸຂະພາບໄດ້

ແນ່ນອນພາລະບົດບາດຂອງໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກທາງການແພດບໍ່ມີ. ມີກໍລະນີບ່ອນທີ່ສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານໄດ້ຖືກເຊື່ອມໂຊມລົງແລະເຂົາບໍ່ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ອໍານາດການປົກໄດ້. ຜົນໄດ້ຮັບສາມາດຜົນໄດ້ຮັບຂອງຄວາມຕາຍໃນລະຫວ່າງການປະຕິບັດຫນ້າວຽກໄດ້. ທັງສອງສໍາລັບພະນັກງານແລະສໍາລັບປະຊາຊົນອື່ນໆ.

A ຄວາມໂສກເສົ້າໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ເດັກນ້ອຍທຸກທໍລະມານຫຼືເສຍຊີວິດເປັນຜົນມາຈາກເຫດການດັ່ງກ່າວ. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງສະຖານະການໄດ້. ໃນລົດເມໂຮງຮຽນຂັບຮ້າຍແຮງຂຶ້ນຫົວໃຈຊຸດໂຊມ. ກ່ອນການກວດສອບທາງການແພດຕໍ່ໄປບັງຄັບສໍາລັບເວລາຫຼາຍເດືອນ. ຄົນຂັບຮູ້ກ່ຽວກັບມັນແຕ່ມີຄວາມຫວັງທີ່ບໍ່ມີຫຍັງຈະເກີດຂຶ້ນ. ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະສູນເສຍການແຫຼ່ງພຽງແຕ່ຂອງລາຍຮັບ. ໃນຖານະເປັນຜົນມາຈາກການຂົນສົ່ງຂອງເດັກນ້ອຍໃນການຕິດຕາມສຸຂະພາບຂອງເຂົາຊຸດໂຊມລົງ. ພຣະອົງໄດ້ຮັບການໂຈມຕີຫົວໃຈ. ຄົນຂັບສູນເສຍການຄວບຄຸມຂອງລົດເມແລະ collided ຫົວກ່ຽວກັບມີລົດ oncoming ການຖ່າຍທອດ. ປະຊາຊົນຈໍານວນຫນຶ່ງ, ລວມທັງຄົນຂັບຂອງໂຄງການນີ້, ໄດ້ຮັບບາດເຈັບຢ່າງຮຸນແຮງ. ລູກຜູ້ນັ້ນໄດ້ປະຕິບັດເພື່ອຫ້ອງຄົນເຈັບຫນັກ, ກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ເຂົາໄດ້ເສຍຊີວິດ.

ສະຖານະການແມ່ນຮ້າຍແຮງ. ສໍາລັບພໍ່ແມ່ຂອງເດັກນ້ອຍທີ່ຖືກກະທົບພຽງແຕ່ຄວາມໂສກເສົ້າຂອງຊີວິດ. ແຕ່ຜູ້ອໍານວຍການບໍ່ຮູ້ຈັກກ່ຽວກັບການສຸຂະພາບເຊື່ອມໂຊມລົງຂອງຜູ້ຂັບລົດ. ຍານພາຫະນະໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ຄ່າຜ່ານປະຕູທາງການແພດມີສາຍເຫດຂອງ. ແນ່ນອນ, ກ່ອນທີ່ຈະມຸ່ງຫນ້າໄປຍັງການບິນຂອງຄົນຂັບໄດ້ຖືກກໍານົດການກວດກາການແພດແລະການແກ້ໄຂບັນຫາ. ແຕ່ນີ້ແມ່ນບໍ່ສະເຫມີໄປຊ່ວຍປະຢັດພວກເຮົາຈາກກໍລະນີດັ່ງກ່າວ.

ການນໍາໃຊ້ຂອງອຸປະກອນປ້ອງກັນໃນສະຖານທີ່

ເລື່ອງໄຮ້ສາລະໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຂອງສະຖານີອາຍແກັສ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ບໍ່ສາມາດໃຊ້ຢາມອດໄຟທໍາມະດາ. ຕົວຢ່າງທີ່ບໍ່ມີ coincidence.

ໃນຂົງເຂດການພະນັກງານສະຖານະການສຸກເສີນໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນການທົດສອບໃນພື້ນທີ່ນີ້. ໄດ້ພົບເຫັນວ່າເປີເຊັນ 5 ຂອງທຸລະກິດບໍ່ມີ extinguishers ໄຟທີ່ສະຖານີອາຍແກັສທັງຫມົດ. ຫນຶ່ງໃນສາມຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ຮູ້ຈັກບ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າມີ, ແລະອີກເຄິ່ງຫນຶ່ງບໍ່ຮູ້ຈັກວິທີການນໍາໃຊ້ພວກມັນ. ໃນກໍລະນີນີ້ຍັງລະເມີດສິດທິ, ຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ.

ພວກເຮົາອະທິບາຍໂດຍສະເພາະຫຼາຍ. ລະເມີດສິດທິຂອງພະນັກງານໄປສະຖານທີ່ມີຄວາມປອດໄພຂອງການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສ່ຽງສູງ, ແລະພັນທະໃນການຮັບປະກັນຂອງນາຍຈ້າງຂອງຕົນ. ມັນກ່ຽວກັບການຂາດ extinguishers ໄຟໄດ້.

ຄວາມບໍ່ຮູ້ຂອງພະນັກງານວິທີການນໍາໃຊ້ອາວຸດທີ່ບໍ່ແມ່ນ lethal ແມ່ນການລະເມີດຂອງກົດຫມາຍແຮງງານໃນພາກສະຫນາມຂອງຄວາມປອດໄພຂອງອາຊີບແລະສຸຂະພາບດັ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າດ້ວຍຕົນເອງ, ແລະຜູ້ນໍາໄດ້. ກໍບໍ່ກວດເບິ່ງລະດັບຂອງຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານ.

ສິດແລະຫນ້າທີ່ຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານແລະພະນັກງານໃນພາກສະຫນາມຂອງຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບ: ສິນລະປະ. 76 ປະສິດທິພາບ LC RF ເປັນເຄື່ອງມື

ບົດຄວາມນີ້ເຮັດໃຫ້ສິດທິໃນການເອົາພະນັກງານຈາກໄປສະນີລາວເນື່ອງຈາກການຂາດການກວດສອບທາງການແພດພາກບັງຄັບ. ແຕ່ວ່າບົດຄວາມໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້, ສະຫນອງໃຫ້ພາລະຫນ້າທີ່ທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງ passage ໄດ້. ທ່ານບໍ່ຄວນຈະຢູ່ໃນພະນັກງານຂໍ້ຂັດແຍ່ງແລະນາຍຈ້າງ. ສິດທິແລະພັນທະຕ້ອງໄດ້ຮັບການສັງເກດເຫັນຢ່າງເຂັ້ມງວດແລະປະຕິບັດຢູ່ໃນຂອບຂອງກົດຫມາຍດັ່ງກ່າວ.

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ມັນຈະຜິດກົດຫມາຍເພື່ອບັງຄັບໃຊ້ການຈັດສົ່ງພະນັກງານຜູ້ອໍານວຍການຄວາມຕ້ອງການຂອງການທົດສອບທາງການແພດບໍ່ໄດ້ກວມເອົາໂດຍການໄປສະນີ. ໃນບັນດາຕົວຢ່າງດັ່ງກ່າວປະກອບດ້ວຍການທົດສອບສໍາລັບໂລກເອດສ. ເຂົາຍັງບໍ່ທັນໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ບັງຄັບສໍາລັບເກືອບທັງຫມົດປະເພດຂອງພະນັກງານ. ສໍາລັບດັ່ງກ່າວຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການພະນັກງານອາດຈະສະຫມັກກັບຫ້ອງການໄອຍະຫຼື ກວດການອອກແຮງງານ.

ຜົນສະທ້ອນຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງມາດຕາ. 76 LC RF

ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າຄວາມຕ້ອງການຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແລະພະນັກງານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຜ່ານການກວດສອບທາງການແພດ, ມີມາຈໍານວນຂອງລັກສະນະໃນທາງລົບຕໍ່ມັນ:

• ການປົດຕໍາແຫນ່ງຈາກຫ້ອງກ່ອນການກວດສອບທາງການແພດຂັ້ນສຸດທ້າຍ.
• ທີ່ບໍ່ແມ່ນການຈ່າຍເງິນຂອງຄ່າຈ້າງ ລະຫວ່າງການຂາດການບັງຄັບຂອງພຣະອົງ.
• ການຄໍານວນໃຫມ່ຂອງໃບຈ່າຍນິຕິບັນຍັດປະຈໍາປີ.
• ໄລຍະເວລາລະງັບບໍ່ໄດ້ລວມເຂົ້າໃນອາວຸໂສຂອງພະນັກງານໄດ້.

ແຕ່ນີ້ເກີດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຜ່ານຄວາມຜິດການກວດກາຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ. ຖ້າຫາກວ່າຄວາມຮູ້ສຶກຜິດຂອງເຂົາຈະພິສູດແລະ / ຫຼືມັນບໍ່ມີຢູ່ໃນທັງຫມົດ, ສຸດທ້າຍສາມວັກຈະບໍ່ຖືກນໍາໃຊ້. ພຣະອົງໄດ້ຈ່າຍເງິນເດືອນສະເລ່ຍລະຫວ່າງການຂາດຊົ່ວຄາວຈາກການເຮັດວຽກສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງການຖ່າຍທອດການກວດສອບທາງການແພດ, ແລະມັນບໍ່ໄດ້ມີຜົນກະທົບປະສົບການແລະ vacation.

ມັນສາມາດສະຫຼຸບໄດ້ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຈະຕ້ອງເຄົາລົບນັບຖືເຊິ່ງກັນແລະກັນແລະພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງໄດ້, ສິດແລະພັນທະຂອງລັດພາຄີໃນການເຄົາລົບເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ເນື່ອງຈາກວ່າມັນມີຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບທາງດ້ານການເງິນຂອງທຸລະກິດແລະສະພາບອາກາດທີ່ເອື້ອອໍານວຍໃນທີມງານ.

ພາລະຜູກພັນຂອງນາຍຈ້າງໃນພາກສະຫນາມຂອງຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບ

ໄດ້ມີການເວົ້າຂ້າງເທິງນີ້ບົດຄວາມທີ່ 214 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານໄດ້ກໍານົດແນວຄວາມຄິດຂອງ "ຜູ້ອໍານວຍການ" ແລະ "ຂ້າໃຊ້" ໄດ້. ພະນັກງານທັງຫມົດຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ປະເພດຂອງພະນັກງານ. ແຕ່ບໍ່ມີພາລະຜູກພັນສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງພຽງແຕ່ການຄຸ້ມຄອງ.

ມີຈະກົງກັນຂ້າມ: ພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງສິດທິແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ສູດແມ່ນມີເຫດຜົນດີແລະເຂົ້າໃຈໄດ້. ຮັບປະກັນການພະນັກງານສິດທິໃນພາກສະຫນາມຂອງຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບ - ພັນທະຂອງນາຍຈ້າງ.

ສິດແລະພັນທະຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານແລະພະນັກງານ: ຕາຕະລາງການ

ຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການລະເມີດຂອງຄວາມຕ້ອງການຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກ

ມັນອາດຈະເປັນທັງສອງບໍລິຫານແລະຄະດີອາຍາ. ໃນສອດຄ່ອງກັບມາດຕາ. 527 ຂອງລະຫັດປົກຄອງເປັນການລົງໂທດໄດ້. ມັນອາດຈະໄດ້ຮັບການ imposed ທັງຫົວແລະໃນວິສາຫະກິດໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ເຂົາເປັນ 1-5 ພັນ rubles, ບໍລິສັດ -. 30 ເຖິງ 50 ພັນ rubles ..

ຄ່າບໍລິການທາງອາຍາສໍາລັບການລະເມີດໃນພາກສະຫນາມຂອງຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບປະກອບອາຊີບນິຕິກໍາໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໃນເວລາທີ່ມີອຸປະຕິເຫດໄດ້. ie ໃຜທໍາຮ້າຍ. K ສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ປອດໄພທີ່ຮັບຜິດຊອບຈະສະຫມັກຂໍເອົາສິນລະປະ. 143 ຂອງປະມວນກົດຫມາຍອາຍາ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນອາດຈະເປັນຫນຶ່ງໃນການລົງໂທດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ອັນດີງາມຂອງເຖິງ 200 ພັນ. Rubles ຫລືຖອນເງິນຂອງເງິນເດືອນສໍາລັບໄລຍະເວລາເຖິງ 18 ເດືອນ.
• ການເຮັດວຽກການບັງຄັບເຖິງ 480 ຊົ່ວໂມງ.
• ການເຮັດວຽກແກ້ໄຂເຖິງ 2 ປີ.
• ຕັດອິດສະລະເຖິງ 1 ປີ.

ສໍາລັບການເສຍຊີວິດຂອງບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຈະໄດ້ຮັບການລົງໂທດຫຼາຍຫຼາຍຮ້າຍແຮງ.