ປະວັດຂອງຜູ້ຈັດການການຊື້: ຕົວຢ່າງ, ຕົວຢ່າງ. ຫນ້າທີ່ແລະຜົນສໍາເລັດຂອງຜູ້ຈັດການຊື້ສໍາລັບໃບປະກາດ

ເພື່ອຈະສາມາດຊອກຫາຜູ້ຈັດການການຊື້ໃນບໍລິສັດແຂງ, ທ່ານຕ້ອງມີຄຸນສົມບັດເປັນມືອາຊີບຫຼາຍ. ແຕ່ສິ່ງທໍາອິດທີ່ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຈະເອົາໃຈໃສ່ແມ່ນສະຫຼຸບສັງລວມ. ຜູ້ຈັດການການຊື້ໃນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ແມ່ນໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກດ້ວຍການດູແລທີ່ດີທີ່ສຸດ. ດັ່ງນັ້ນ, ແລະເພື່ອຕື່ມຂໍ້ມູນໃນເອກະສານທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງຜູ້ສະຫມັກໃຫມ່, ຈະໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວຢ່າງລະອຽດ.

ສໍາລັບຜູ້ທີ່ຕ້ອງການຊອກຫາສະຖານທີ່ທີ່ເຫມາະສົມ, ພວກເຮົາຈະບອກທ່ານໃນບົດຄວາມວ່າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ໃນເວລາທີ່ປະກອບໃບປະກາດຂອງຜູ້ຈັດການການຊື້ແລະເຮັດແນວໃດເພື່ອສະແດງຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ.

ການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ຈັດການການຊື້

ຜູ້ຈັດການການຊື້ໃນອົງການໃດກໍ່ຕາມແມ່ນເປັນວຽກທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ທາງເລືອກຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານນີ້ແມ່ນໄດ້ຖືກນໍາສະເຫນີໂດຍມີຄວາມສົນໃຈພິເສດ. ມັນແມ່ນກ່ຽວກັບລາວວ່າການພົວພັນກັບຜູ້ສະຫນອງສິນຄ້າ, ມູນຄ່າວັດຖຸດິບ, ສ່ວນທີ່ຈໍາຫນ່າຍ, ວັດຖຸດິບແລະອື່ນໆແມ່ນຂຶ້ນກັບ. ມັນແມ່ນລາວທີ່ຄວນຊອກຫາທາງເລືອກທີ່ມີປະໂຫຍດຫຼາຍທີ່ສຸດສໍາລັບການຮ່ວມມືແລະຈັດແຈງເອກະສານທີ່ເຫມາະສົມກ່ຽວກັບກົດລະບຽບການບັນຊີແລະການລາຍງານທາງດ້ານການເງິນທັງຫມົດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊື່ຄວນປຶກສາຫາລື, ລົບອອກສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆໃນການຫຼຸດຜ່ອນແລະ bonuses, ໃນໄລຍະເວລາເພື່ອໃຫ້ການຈັດ ແບ່ງໂຄງສ້າງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີ ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ຈໍາເປັນແລະຍັງຕິດຕາມກວດກາຄຸນນະພາບຂອງຜະລິດຕະພັນທີ່ໄດ້ຮັບ. ສະນັ້ນ, ຊີວະປະຫວັດຂອງຜູ້ຈັດການການຊື້ຄວນມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ.

ຄວາມສໍາຄັນຂອງການຕື່ມຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງ

ເມື່ອພະແນກຊັບພະຍາກອນທໍາມະຊາດຂອງອົງກອນເລີ່ມຕົ້ນຊອກຫາພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງ, ມັນມັກຈະຊອກຫາຂໍ້ມູນທີ່ຄົບຖ້ວນສົມບູນກ່ຽວກັບບຸກຄົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຂໍ້ມູນຫນ້ອຍແມ່ນບັນຈຸຢູ່ໃນໃບສະຫມັກຂອງຜູ້ຈັດການການຊື້, ບໍ່ແມ່ນວ່າລາວຈະຖືກເຊີນສໍາລັບການສໍາພາດ.

ໃນອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫຼາຍ, ໂດຍວິທີທາງການ, ຮູບແບບເຄິ່ງຫວ່າງເປົ່າແມ່ນຖືກຍົກເລີກໂດຍບໍ່ມີການພິຈາລະນາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດແຕ່ລະບໍລິສັດສາມາດມີປັດໃຈທີ່ສໍາຄັນຂອງຕົນເອງ, ອີງຕາມການເລືອກເອົາຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ. ເພາະສະນັ້ນ, ຄວາມສົມບູນຂອງເອກະສານນີ້ຄວນຢູ່ໃນລະດັບທີ່ສູງທີ່ສຸດ.

ປະສົບການການເຮັດວຽກ

ສ່ວນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນຊີວະປະຫວັດສໍາລັບການບໍລິການຂອງພະນັກງານແມ່ນ ປະສົບການການເຮັດວຽກຂອງ ຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ. ຫຼາຍມັນແມ່ນ, ທີ່ດີກວ່າ. ລາຍລະອຽດໃນສະຖານທີ່ທັງຫມົດທີ່ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບສະຖານະການນີ້ແລະເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານໃນອົງການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານີ້.

ມັນແມ່ນຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະບອກຊື່ເຕັມຂອງບໍລິສັດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທີ່ຢູ່ທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະເບີໂທລະສັບຂອງພວກເຂົາ. ພະນັກງານ HR ບາງຄົນມັກໂທຫາບ່ອນທີ່ເຮັດວຽກໃນອະດີດແລະສອບຖາມກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກຂອງພວກເຂົາ. ການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ດີຫຼາຍຈະເປັນລັກສະນະທາງບວກຈາກນາຍຈ້າງກ່ອນ. ມັນກໍ່ແມ່ນຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະອະທິບາຍເຖິງເຫດຜົນທີ່ເຮັດໃຫ້ວຽກງານທີ່ຜ່ານມາ. ແຕ່ວ່າມັນເປັນເຫດຜົນທີ່ຈະອະທິບາຍມັນ - ບໍ່ເຂົ້າໄປໃນລາຍລະອຽດ, ຖ້າຫາກວ່າໃນແຕ່ລະອົງກອນທ່ານຖືກຍິງດ້ວຍກະທູ້.

ຢ່າຂຽນໃນສ່ວນນີ້ກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ເຮັດວຽກແລະບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບປະວັດຂອງຜູ້ຈັດການການຊື້. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກເປັນເວລາເຄິ່ງປີເປັນຄູຝຶກສອດຄ່ອງ. ສໍາລັບສະຖານທີ່ເຮັດວຽກນີ້, ປະສົບການດັ່ງກ່າວອາດຈະບໍ່ມີຄວາມສໍາຄັນທາງດ້ານຂໍ້ມູນ.

ທ່ານບໍ່ຄວນສີໃນລາຍລະອຽດບ່ອນທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກໃນໄລຍະເວລາສັ້ນໆ. ໂດຍສະເພາະ, ນີ້ແມ່ນໃຊ້ກັບກໍລະນີທີ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງໄດ້ປ່ຽນບໍລິສັດອາຍແກັສພາຍໃນຫົກເດືອນ.

ຄຸນລັກສະນະແລະຄຸນລັກສະນະຂອງມະນຸດ

ໃນສ່ວນນີ້, ທ່ານບໍ່ຄວນລາຍລະອຽດລາຍລະອຽດສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ. ບາງລັກສະນະທີ່ແຕກຕ່າງໂດຍສະເພາະແມ່ນພຽງພໍ. ສາມາດຊອກຫາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການສື່ສານແລະເວລາທີ່ຖືກຕ້ອງໄດ້. ການສ້າງນີ້ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຈາກຜູ້ກໍ່ການຮ້າຍຫລາຍປີມາແລ້ວ. ອະທິບາຍຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານໂດຍລະອຽດ.

ການສຶກສາ:

ຕົວຢ່າງ CV ຂອງຜູ້ຈັດການການຊື້ຕ້ອງຈໍາເປັນຕ້ອງມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການສຶກສາ. ແຕ່ຄວາມສໍາຄັນນີ້ແມ່ນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງມັນ. ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງດັ່ງກ່າວ, ປະຊາຊົນທີ່ມີທິດທາງກ່ຽວກັບບັນດາປະຫວັດສາດບໍ່ເຄີຍໄປ. ເລື້ອຍໆ, ການສຶກສາມີບັນດາຊີວິດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງສິ້ນເຊີງ, ສະນັ້ນດີກວ່າອະທິບາຍຫຼັກສູດທັງຫມົດທີ່ທ່ານໄດ້ໃຊ້ໃນການຊີ້ນໍາໂດຍສະເພາະນີ້. ການຝຶກອົບຮົມແບບພິເສດ, ການສໍາຫຼວດການສໍາມະນາແລະການຝຶກສອນສໍາລັບຜູ້ຈັດການແມ່ນຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ສຸດສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານປະເພດນີ້.

ທັກສະແລະຜົນສໍາເລັດ

ພາກສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງນີ້ອ່ານໂດຍສະເພາະຢ່າງລະມັດລະວັງ. ຕົວຢ່າງຂອງບົດລາຍງານຜູ້ຈັດການການຊື້ຄວນມີການປະເມີນລາຄາລະອຽດກ່ຽວກັບທັກສະແລະຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ. ຢ່າຢ້ານທີ່ຈະອະທິບາຍທັກສະໃນແງ່ດີແລະສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ຈາກປະສົບການເຮັດວຽກຜ່ານມາ.

ອະທິບາຍລະອຽດກ່ຽວກັບ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ຂອງທ່ານ ເປັນຜູ້ ຈັດການການຊື້. ສໍາລັບປະຫວັດຂອງລັກສະນະນີ້, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຈື່ຈໍາທຸກຢ່າງທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດແລະສໍາລັບການທີ່ທ່ານຕອບໃນອົງການອື່ນໆ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງເຂົ້າໃຈເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບກ່ອນຫນ້ານີ້, ດ້ວຍຈໍານວນເງິນທີ່ທ່ານສາມາດຈັດການໄດ້.

ນອກຈາກນີ້ຍັງອະທິບາຍເຖິງການກະທໍາທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຂອງວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ. ບາງທີ, ໃນບັນດາຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານມີບາງແນວຄວາມຄິດທີ່ເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບການປັບປຸງວຽກງານຂອງບໍລິສັດ, ບາງທີທ່ານກໍ່ສາມາດນໍາເອົາວິທີແກ້ໄຂທີ່ເປັນປະໂຫຍດແລະໃຊ້ໄດ້ຫຼາຍ.

ຮູບພາບຂອງຜູ້ສະຫມັກ

ບັນຊີລາຍຊື່ຫຼາຍຄົນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຜູ້ຈັດການການຊື້ແມ່ນຍັງບໍ່ມີຮູບຖ່າຍ. ສໍາລັບບາງເຫດຜົນ, ຜູ້ສະຫມັກບໍ່ເຫັນຈຸດໃນການເຜີຍແຜ່ຮູບພາບຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືເລືອກທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການສໍາເນົາຈົດຫມາຍທາງທຸລະກິດ.

ແຕ່ຄວາມຈິງແມ່ນວ່າຕໍາແຫນ່ງທີ່ອະທິບາຍແມ່ນຂ້ອນຂ້າງສາທາລະນະ. ຈາກບຸກຄົນນີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບການຕິດຕໍ່ກັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຜູ້ສະຫນອງ, ຄວາມສັດຊື່, ຄຸນນະພາບແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງວັດຖຸທີ່ຊື້. ສະນັ້ນ, ຄວາມສາມາດທີ່ຈະວາງສາຍໃນປະຊາຊົນ, ລັກສະນະຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ຄວາມສະອາດ, ແບບທຸລະກິດ - ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຜົນສໍາເລັດທີ່ສໍາຄັນຂອງຜູ້ຈັດການການຊື້.

ສໍາລັບປະຫວັດຂອງປະເພດນີ້, ຮູບພາບທີ່ເປັນທາງການໃນຊຸດທຸລະກິດ, ທີ່ມີການສະແດງອອກທີ່ສອດຄ້ອງກັນແລະການສ້າງທີ່ຮຸນແຮງແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ. ການຖ່າຍຮູບມັກຈະກາຍເປັນປັດໃຈທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະຜູ້ສູງອາຍຸໃນເວລາທີ່ຕັດສິນໃຈວ່າຈະເຊື້ອເຊີນຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບການສໍາພາດ. ໃນການຈັດການກັບແມວໃນຖົງໃນປັດຈຸບັນໃນຕະຫຼາດແຮງງານ, ມີຄົນຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ຕົກລົງເຫັນດີ. ການສູນເສຍເວລາສໍາລັບການສໍາພາດກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບວຽກງານແມ່ນບໍ່ມີເຫດຜົນ.

ຊ່ວງເວລາທີ່ຈະພິຈາລະນາ

ໃບປະກາດຄວນມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ຢູ່ອາໃສ, ການກຽມພ້ອມສໍາລັບການຍົກຍ້າຍແລະການເດີນທາງທຸລະກິດ. ມັນຍັງມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະຊີ້ບອກວ່າມີເດັກນ້ອຍແລະຄູ່ສົມລົດ. ມັນຈະເຮັດໃຫ້ມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການມີລົດຄົນສ່ວນຕົວ, ເພາະວ່າວຽກງານຂອງຜູ້ຈັດການມັກຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການເດີນທາງໄປທົ່ວເມືອງຫຼືແມ້ກະທັ້ງໃນຂົງເຂດ.

ຊີ້ແຈງແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງເງິນເດືອນ. ໃນກໍລະນີນີ້, ທ່ານຈະບໍ່ຖືກລົບກວນໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສະເຫນີເງິນເດືອນຕ່ໍາກວ່າທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ນອກຈາກຕົວເອງຕົວເອງ, ມັນກໍ່ບໍ່ຄຸ້ມຄ່າ. ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານທີ່ດີ, ຂຽນໃນປຶ້ມນີ້ເປັນຕົວເລກເທົ່າກັບສະເລ່ຍຕໍ່ຕະຫຼາດແຮງງານໃນອຸດສາຫະກໍານີ້. ນາຍຈ້າງບໍ່ຢາກຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ທີ່ວາງຕໍາແຫນ່ງເງິນເດືອນຕ່ໍາເກີນໄປ. ມັນແມ່ນຄວາມເຊື່ອທີ່ວ່າຜູ້ທີ່ເຮັດສິ່ງນີ້, ຫຼືກໍ່ຫວັງທີ່ຈະຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ (ທີ່ຫາຍາກກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ດີ) ຫຼືອ່ອນເພຍໃນລັກສະນະແລະຄວາມຢ້ານກົວ, ຊຶ່ງບໍ່ສາມາດຮັບເອົາໄດ້ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນີ້.