ບໍລິສັດ "Piteravto": ປະສົບການແລະນາຍຈ້າງພະນັກງານ '

ການຂົນສົ່ງເປັນຫນຶ່ງໃນພື້ນທີ່ທີ່ສາມາດສ້າງເປັນຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງການຈ້າງງານ, ການສະຫນອງປະຊາຊົນວຽກເຮັດງານທໍາແບບຖາວອນມີຄວາມຊື່ສັດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ບໍລິສັດ "Piteravto" ການທົບທວນຄືນພະນັກງານທີ່ພວກເຮົານໍາສະເຫນີໃນເອກະສານນີ້ເຮັດວຽກພຽງແຕ່ໃນພາກສະຫນາມຂອງການຂົນສົ່ງ (ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນເວົ້າກ່ຽວກັບເສັ້ນທາງເທສະບານ). ມັນແມ່ນປະເພດຂອງຜູ້ນໍາຕະຫຼາດ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນປະກອບດ້ວຍໃນສະມາຊິກຫນ່ວຍງານຂອງຕົນຈໍານວນຫນຶ່ງທາງດ້ານກົດຫມາຍ - ບໍລິສັດ, ເຮືອທີ່ naschityvaeet ຫຼາຍກ່ວາ 2 ລ້ານຍານພາຫະນະ.

ກ່ຽວກັບວ່າ, ສິ່ງທີ່ມີເງື່ອນໄຂເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດຖືວ່າເປັນວຽກເຮັດງານທໍາໃນບໍລິສັດແລະສິ່ງທີ່ວຽກງານມີເປີດຂອງທ່ານ, ພວກເຮົາຈະອະທິບາຍໃນບົດຄວາມນີ້.

ແນວຄວາມຄິດທົ່ວໄປຂອງຖື

ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວຂ້າງເທິງ, "Piteravto" (ການທົບທວນຄືນພະນັກງານຢືນຢັນມັນ) ເປັນກຸ່ມຂະຫນາດໃຫຍ່ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຫນຶ່ງສາມາດເຂົ້າໃຈຈາກຊື່, ທີ່ St Petersburg. ນອກຈາກນີ້, ກຸ່ມບໍລິການນີ້ຍັງມີໂອກາດທີ່ຈະໃຊ້ເວລາປະໂຫຍດຂອງພາກພື້ນ (ໃນກໍລະນີທີ່ຕ້ອງການຜູ້ໂດຍສານຂົນສົ່ງໃນເຂດພື້ນທີ່).

ຄວາມຊ່ຽວຊານຂອງກຸ່ມແມ່ນການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຄວາມຫລາກຫລາຍຂອງເສັ້ນທາງລົດເມ. ທັງຫມົດອຸປະກອນທີ່ມີຢູ່ໃນຍານພາຫະນະ "Piteravto", ອອກແບບມາສະເພາະສໍາລັບວຽກງານດັ່ງກ່າວເປັນ ridership. ຄວາມແຕກຕ່າງກັນພຽງແຕ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ buses ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໃນກໍລະນີໂດຍສະເພາະ. ຖ້າທ່ານເຊື່ອວ່າຂໍ້ມູນຈາກເວັບໄຊທ໌ຢ່າງເປັນທາງການຂອງກຸ່ມດັ່ງກ່າວ, ບໍລິສັດມີຂະຫນາດໃຫຍ່ (ນະຄອນ) ຍານພາຫະນະແລະລົດຕູ້ຂະຫນາດນ້ອຍ, ຊຶ່ງເດີນທາງໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ໃນລະດັບຂອງ "ສະດວກສະບາຍລະດັບ" ໄດ້.

ບໍລິສັດ, ອີງຕາມການຂໍ້ມູນຈາກເຄືອຂ່າຍ, ມື້ນີ້ພະນັກງານຫຼາຍກ່ວາ 5000 ປະຊາຊົນຂອງການພິເສດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ມັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງວ່າບໍລິສັດໄດ້ຮັບຈໍານວນຂອງພະນັກງານ, ມີສະເຫມີ vacancy ເປັນ. ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ປະກອບອາຊີບບໍ່ມີພຽງພໍໃນບໍລິສັດແລະຜູ້ທີ່ກໍາລັງຊອກຫາຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດ, ອ່ານກ່ຽວກັບການ.

ວຽກເຮັດງານທໍາຄວາມຕ້ອງການ

ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າເວັບໄຊທ໌ຢ່າງເປັນທາງການ "Piteravto" (ຂໍ້ສະເຫນີແນະຈາກພະນັກງານສັງເກດເຫັນວ່າມັນເປັນສະດວກສະບາຍທີ່ສຸດກັບສິ່ງທີ່ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດຕົກລົງເຫັນດີ), ຊຶ່ງເປັນເຂດພິເສດເອີ້ນວ່າ "ວຽກເຮັດງານທໍາ". ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຈັດພີມມາກ່ຽວຂ້ອງທັງຫມົດໃນປະຈຸບັນ vacancies ໃນບໍລິສັດ, ສໍາລັບການທີ່ບໍ່ມີກໍານົດໄວ້ຂອງປະຊາຊົນທີ່ເຫມາະສົມໄດ້.

ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາໄປຢ້ຽມຢາມເວັບໄຊດັ່ງກ່າວຕົວທ່ານເອງ "Piteravto" (ການທົບທວນຄືນກ່ຽວກັບການບໍລິສັດດັ່ງກ່າວນີ້, ພວກເຮົາມີຄວາມສົນໃຈໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດ), ທ່ານຈະເຫັນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງການພິເສດຂອງ. ທັງຫມົດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແນ່ນອນ, ການເຊື່ອມໂຍງກັບຂະແຫນງຂົວທາງ: ພະນັກງານສ້ອມແປງພິເສດ, ແລະຜູ້ດູແລ, ຄົນຂັບລົດແລະຜູ້ຊ່ວຍຂອງເຂົາເຈົ້າ - ທັງຫມົດນີ້ເຫຼົ່ານີ້ແລະປະຊາຊົນຫຼາຍກວ່າຈະດຶງດູດບໍລິສັດບົນພື້ນຖານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ສໍາລັບການຊອກຫາສະດວກເພີ່ມເຕີມທີ່ນີ້ສະຫນອງໃຫ້ໂອກາດທີ່ຈະແຍກວຽກເຮັດງານທໍາໃນພາກພື້ນທີ່ເຂົາເຈົ້າມີກ່ຽວຂ້ອງຫຼາຍ.

ດັ່ງນັ້ນ, ເບິ່ງເຂົ້າໄປໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈ, ຫນຶ່ງສາມາດໄດ້ຮັບຮູ້ຈັກກັບຫນ້າທີ່ຂອງຕົນໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມແລະໃຊ້ເວລາກັບຕົນເອງຕັດສິນໃຈ: ບໍ່ວ່າຈະເປັນການທົດລອງມືຂອງເຂົາເຈົ້າແລະສົ່ງຊີວະປະຫວັດທາງ e-mail, ຄາດຫມາຍວ່າຈະເພີ່ມເຕີມໂທຈາກຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງກຸ່ມດັ່ງກ່າວ, ຫຼືພຽງແຕ່ບໍ່ສົນໃຈຄວາມເປັນໄປໄດ້ນີ້.

ຄວາມຕ້ອງການ

ອ່ານລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມເພື່ອໃຫ້ນາຍຈ້າງໃນໃບຫນ້າຂອງ "Piteravto" ໄດ້ (ການທົບທວນຄືນພະນັກງານສາມາດຢືນຢັນວ່ານີ້) ວາງຕົວເປັນຕ້ອງການສໍາລັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໂດຍການຄລິກໃສ່ການເຊື່ອມຕໍ່ຂອງວຽກເຮັດງານທໍາໂດຍສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ນີ້ແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ, ເນື່ອງຈາກສິ່ງທີ່ປະກອບໃດຮູບດຽວຂອງ "ພະນັກງານທີ່ເຫມາະສົມໃນບໍລິສັດ" ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຮົາຈະພະຍາຍາມທີ່ຈະທົບທວນ: ວຽກເຮັດງານທໍາຈໍານວນຫຼາຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ອາຫານທີ່ນີ້ Profiles, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຄວາມນັບຖືຕໍ່ຄົນອື່ນແລະຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະເຮັດວຽກແລະຮຽນຮູ້ໄດ້. ນອກນັ້ນຍັງມີ, ອີງຕາມການຂໍ້ມູນຈາກເວັບໄຊຢ່າງເປັນທາງການ, ທີ່ຍົກຍ້ອງຂອງປະສົບການ: ມັນຈະບໍ່ມີຫນ້ອຍກ່ວາ 2 ປີ, ໂດຍອີງຕາມພະນັກງານພິເສດແລະລະດັບຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ rests ສຸດມັນ.

ຕໍາແຫນ່ງ

ນອກເຫນືອໄປຈາກສະພາບທີ່ກໍານົດໄວ້ກ່ອນທີ່ຈະບໍລິຫານຂອງການທົບທວນຄືນສະຫມັກ 'Piteravto' ຍັງກ່າວເຖິງກ່ຽວກັບຄຸນນະສົມບັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານໃນບໍລິສັດ. ໂດຍສະເພາະ, ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ປະຕິບັດງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຊຸດສັງຄົມທີ່ຈະໄດ້ຮັບພະນັກງານໄດ້.

ການທີ່ດີກວ່າເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ເປັນຢູ່ໃນສະເຕກ, ຈະເປີດຫນຶ່ງຂອງການຈ້າງຮ້ອນ - Manager Sales. ຜູ້ຊາຍຜູ້ທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງໂຄງການຄອມພິວເຕີມີປະສົບການການເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍ 2 ປີ, ແລະຍັງມີຄວາມສາມາດສື່ສານ, ສະເຫນີເງິນເດືອນໃນຮູບແບບຂອງການເປັນອັດຕາຄົງທີ່ $ 30 ພັນໄດ້, ບວກກັບ bonuses ເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການບັນລຸປະລິມານການຂາຍທີ່ແນ່ນອນ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານອາດຈະໄດ້ຮັບສູງເຖິງ 80 ພັນ rubles ຕໍ່ເດືອນ, ການເຮັດວຽກ 5 ມື້ຕໍ່ອາທິດ. ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນບຸກຄົນທີ່ຈະຕ້ອງຢູ່ໃນຫ້ອງການສູນກາງ "Piteravto". ການທົບທວນຄືນກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງໂດຍພະນັກງານຂອງບໍລິສັດທີ່ພວກເຮົາໄດ້ພົບເຫັນສະແດງວ່າແບບດຽວກັນແມ່ນໄດ້ສ້າງ, ແລະເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການເປີດວຽກເຮັດງານທໍາອື່ນໆ. ຄວາມແຕກຕ່າງກັນພຽງແຕ່ແມ່ນຄ່າທໍານຽມແລະຮູບແບບການເຮັດວຽກ.

ການທົບທວນຄືນຂອງນາຍຈ້າງ

ໂດຍທົ່ວໄປເວົ້າກ່ຽວກັບຂໍ້ສະເຫນີແນະຂອງ, ຈັດພີມມາພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ, ເຊິ່ງພວກເຮົາອະທິບາຍ, ມັນຄວນຈະໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມີການທົບທວນຄືນ, ອ່ານທີ່ມີ, ທ່ານອາດຈະຄິດວ່າພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບການສົ່ງເສີມການຈໍານວນຫນຶ່ງ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນບໍລິສັດຂົນສົ່ງຂະຫນາດໃຫຍ່ "Piteravto". ຂັບການທົບທວນຄືນ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ມີລາຍງານຊັກຊ້າໃນການຈ່າຍເງິນ (ຂໍ້ອ້າງຕ່າງໆ, ຈຸດປະສົງໃນເລື່ອນການຊໍາລະເງິນໄດ້), ທັດສະນະຄະກະທົບທາງລົບທີ່ຈະຈັດການຂອງພະນັກງານທີ່ງ່າຍດາຍໄດ້. ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ການຄຸ້ມຄອງຫຼາຍ, ບາງຄົນໄດ້ປະໄວ້ແລ້ວບໍລິສັດໄດ້, ຂຽນເປັນການຕອບສະຫນອງໃນທາງບວກທີ່ບໍລິສັດມີມູນຄ່າຜູ້ທີ່ມີຄວາມຊື່ສັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະການເຮັດວຽກຍາກ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນ "Piteravto" ການຕອບສະຫນອງພະນັກງານເກີນໄປໄກຫ່າງເພື່ອໃຫ້ການປະເມີນຜົນທີ່ເຫມາະສົມໃດຫນຶ່ງເປັນເອກະພາບ.

ຫນຶ່ງສາມາດເວົ້າວ່າພະນັກງານຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວມີ, ທີ່ໄດ້ກ່າວມາແລ້ວໃນມື້ນີ້, ປະມານ 5 ພັນຄົນ. ຈິນຕະນາການສິ່ງທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນ resonance ໃນສັງຄົມ, ຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າກໍ່ຢຸດເຊົາການອອກເງິນເດືອນ. ໂດຍບໍ່ມີການຂະຫນາດໃຫຍ່ຊຸມນຸມນີ້ຈະແນ່ນອນວ່າບໍ່ໄດ້ເຮັດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີຄວາມສົນໃຈໃນການເຮັດວຽກໃນ "Piteravto" ການທົບທວນຄືນທີ່ມີການຄົດງໍບາງຄົນທີ່ຕ້ອງມີການລ່າຊ້າເງິນເດືອນຂອງທ່ານ, ມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະລົງໃນທັນທີ.

ບັນຍາກາດໃນທີມງານ

ຂໍໃຫ້ສັງເກດສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ໃນການສະເຫນີທາງບວກກ່ຽວກັບທີມງານ. ປະຊາຊົນງາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັນກັບຜູ້ສະຫມັກ - ມີຄວາມຄິດເຫັນຫຼາຍທີ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າດີກວ່າທັນທີທັນໃດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄູ່ຮ່ວມງານໂດຍກົງ (ຢ່າງຫນ້ອຍໃນຫ້ອງການສູນກາງ) ແມ່ນ. ມັນໄດ້ປະໄວ້ເປັນເຄື່ອງຫມາຍບວກກ່ຽວກັບຈິດວິນຍານຂອງທຸກຄົນຜູ້ທີ່ນໍາໃຊ້ທີ່ນີ້ເຖິງແມ່ນວ່າມີແບບສອບຖາມດັ່ງກ່າວ. ການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມໃນບັນຍາກາດດັ່ງກ່າວນີ້, ແນ່ນອນ, ເຖິງແມ່ນວ່າສະດວກຫລາຍຂຶ້ນ. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງອາດຈະມີໂຊກດີ, ແລະທ່ານຢ່າງວ່ອງໄວຈະຊອກຫາຫມູ່ເພື່ອນໃຫມ່ໃນໃບຫນ້າຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ.

ການຊົດເຊີຍ

ມີບັນທຶກຂອງອະດີດພະນັກງານກ່ຽວກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າຄ່າຈ້າງໃນຊອງຈົດຫມາຍອອກໃຫ້ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບ "Piteravto" ແມ່ນ. ຄວາມຄິດເຫັນຂອງຄົນຂັບລົດຈາກຫ້ອງການພາກພື້ນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄລ່ເອົາຄ່າຈ້າງ "ສີດໍາ", ຖືຂອງນາງໂດຍລະບົບການເກັບພາສີໄດ້. ໃນວິທີການນີ້ນາຍຈ້າງແນ່ນອນວ່າຈະລະເມີດກົດຫມາຍແຮງງານ, ແລະການກະທໍາດັ່ງກ່າວແນ່ນອນຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະເມີນຜົນແລະການລົງໂທດ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນອາດຈະວ່າສິ່ງດັ່ງກ່າວມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຄຸ້ມຄອງໃນລະດັບຕ່ໍາ, whereby ກົດການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ສະນັ້ນ massive ເປັນທີ່ຈະສໍາຜັດຢູ່ທົ່ວໄປ. ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ຖ້າຫາກວ່າຮູບແບບຂອງການຈ່າຍເງິນນີ້ສະເຫນີໃຫ້ທ່ານ, ມີຄວາມຮູ້ສຶກບໍ່ເສຍຄ່າເພື່ອຕິດຕໍ່ຫາເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງຄວາມປອດໄພຂອງອາຊີບໄດ້: ມີຄວາມແນ່ໃຈວ່າເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານ.

ສິ່ງທີ່ຄົ້ນພົບ

ໂດຍທົ່ວໄປ, ຄວາມຄິດເຫັນບໍລິສັດ "Piteravto" ສາມາດໄດ້ຮັບການເອີ້ນວ່າໃນທາງບວກ. ສິ່ງລົບທີ່ໄດ້ຮັບການອະທິບາຍໃນການທົບທວນຄືນ, ຄວາມກັງວົນ, ກ່ອນອື່ນຫມົດ, ບາງບັນຫາໃນບາງຄັ້ງຄາວທີ່ເປັນພະນັກງານໃຫມ່ພຽງແຕ່ມາເຮັດວຽກໃນວິສາຫະກິດໄດ້, ແລະບໍ່ສາມາດດໍາເນີນການ.

A ສູດສໍາລັບຜົນສໍາເລັດແມ່ນງ່າຍດາຍຫຼາຍ: ເຮັດວຽກຫນັກແລະຄວາມຊື່ສັດ, ແລະທ່ານຈະໄດ້ຮັບການລໍຖ້າສໍາລັບການສົ່ງເສີມການຂອງ ladder ການເຮັດວຽກໄດ້. ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ໄດ້ຮັບການຂະຫນາດຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດແລະຄວາມສັບສົນຂອງວຽກງານໃນມັນ, ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້, ທ່ານສາມາດນັບໄດ້ບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບປະສົບການແລະການເຮັດວຽກລ້ໍາຄ່າປະສົບການ, ແຕ່ຍັງກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການບາງຢ່າງກ່ຽວກັບສ່ວນຫນຶ່ງຂອງດີກວ່າສໍາລັບຜົນສໍາເລັດທີ່ຍັງຄ້າງຄາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຊຶ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ການສົ່ງເສີມການໃນຕໍ່ຫນ້າ.