ບໍລິສັດໃຫ້ຄໍາປຶກສາລະຫວ່າງປະເທດ PERFORMIA International ( "Performia") ການຕອບສະຫນອງ. ວິທີການຜ່ານ "Performia" ການທົດສອບ?

ການເຮັດວຽກແມ່ນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຊີວິດທີ່ທັນສະໄຫມ. ແລະດັ່ງນັ້ນຄໍາຖາມຂອງການຈ້າງງານແມ່ນສະເຫມີໄປທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ. ການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງອັນທີ່ເອີ້ນວ່າບໍລິສັດໃຫ້ຄໍາປຶກສາ. ພວກເຂົາເຈົ້າສັນຍາບໍ່ພຽງແຕ່ຈະເລືອກເອົາເຖິງວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານ, ແຕ່ຍັງຮັບປະກັນໂດຍທົ່ວໄປລາຍຮັບທີ່ດີ. ຫນຶ່ງໃນບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ - "Performia". ຄໍາຕອບກ່ຽວກັບມັນມີຄວາມສົນໃຈກັບຫຼາຍ. ການສຶກສາເຫຼົ່ານີ້ຫຼືພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດແນວໃດ. ປະເພດໃດແດ່ຂອງບໍລິສັດແມ່ນວ່າ? ໂອກາດຈະເປັນແນວໃດບໍ່ມັນສະເຫນີ? ທ່ານສາມາດເຊື່ອວ່າມັນ? ທັງຫມົດນີ້. ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການກະກຽມ - ເມື່ອນາຍຈ້າງໃນການກໍານົດຄວາມສົມບູນຂອງ (ທ່າແຮງ) ຈະບໍ່ເຮັດວຽກ. ມັນບໍ່ແມ່ນງ່າຍດັ່ງນັ້ນ, ເນື່ອງຈາກວ່າຄວາມຄິດເຫັນຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວມີທັງບວກແລະລົບ.

ກິດຈະກໍາ

ການທົດສອບຄັ້ງທໍາອິດທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຈໍາເປັນເອົາໃຈໃສ່ - ນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບການຈຸດສຸມຂອງການເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ບໍລິສັດໃຫ້ຄໍາປຶກສາ "Performia" - ນີ້ແມ່ນສະຖານທີ່ບ່ອນທີ່ທ່ານເລືອກທີ່ຈະໄດ້ດີທີ່ສຸດປະກອບອາຊີບທີ່ເຫມາະສົມແລະວຽກເຮັດງານທໍາ. ນອກຈາກນີ້, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາ, ແລະແມ້ກະທັ້ງຈ່າຍຈະເປັນການດີ.

ໂດຍທົ່ວໄປ, ໃນທີ່ປຶກສາບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຫນ້າສົງໄສ. ນີ້ແມ່ນປົກກະຕິດີ, ອົງການຈັດຕັ້ງການທົດແທນໃນປັດຈຸບັນແມ່ນ dime ອາຍແກັ! ມັນງ່າຍທີ່ຈະໄວ້ວາງໃຈເຂົາເຈົ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ຢູ່ໃນທໍາອິດ, ບໍ່ມີຄວາມສົງໄສ "Performia" ສາເຫດຂອງ. ທ່ານສາມາດໄວ້ວາງໃຈເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີບັນຫາ. ແຕ່ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນ? ສິ່ງທີ່ຜູ້ໃຊ້ກໍາລັງເວົ້າກ່ຽວກັບການລວມຕົວນີ້?

ເຮັດວຽກຫຼື hoax?

"Performia" ໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນປະສົມ. ທ່ານສາມາດຕອບສະຫນອງແລະຄວາມຄິດເຫັນໃນທາງບວກແລະທາງລົບ. ແລະຫຼາຍຂອງພວກເຂົາ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາຈະຕ້ອງລະມັດລະວັງການສຶກສາທັງຫມົດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການນໍາສະເຫນີກ່ຽວກັບການ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ເພື່ອໄດ້ຮັບການ deceived ບໍ່ຕ້ອງການ, ບໍ່ແມ່ນມັນ?

ໂດຍທົ່ວໄປ, ທີ່ໄດ້ກ່າວມາແລ້ວ, ໃຫ້ຄໍາປຶກສາ - ບໍ່ແມ່ນບໍ່ hoax. ແລະບໍລິສັດ, ເຊິ່ງພວກເຂົາເຮັດແນວໃດ, ມັກຈະຊອກຫາດ້ວຍຕົນເອງໃນການຢ່າຮ້າງຫລືການສົ່ງເສີມການ. ອີງຕາມການນີ້, ມີເຫດຜົນທີ່ຈະເຊື່ອວ່ານີ້ເປັນບໍລິສັດທີ່ດີແທ້ແລະ conscientious ທຸກ. ເຖິງແມ່ນວ່າກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນການຜັນຂະຫຍາຍໂດຍຜ່ານອິນເຕີເນັດ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຈໍານວນຫຼາຍການໂຕ້ຖຽງວ່າບໍລິສັດທີ່ປຶກສາທີ່ເອີ້ນວ່າ "Performia" - ເປັນການຫຼອກລວງທີ່ແທ້ຈິງ. ປົກກະຕິແລ້ວ, ຄວາມຄິດເຫັນນີ້ບໍ່ໄດ້ພິສູດ. ປະຊາຊົນພຽງແຕ່ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຢູ່ໃນຫຼັກການ, ຄວາມຮີບດ່ວນຈໍານວນຫນຶ່ງເພື່ອສົມມຸດຕິຖານນີ້ບໍ່ມີ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ສໍາລັບການສໍາພາດທ່ານຈະໄດ້ຮັບການເຊື້ອເຊີນຫຼັງຈາກການດໍາເນີນການສະພາບບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງ. ພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດໃຫ້ຫລາຍຄົນຄິດວ່າເຫມາະສົມ, ແລະບໍ່ວ່າຈະເປັນຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບບໍລິສັດ.

ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ບໍລິສັດ "Performia" ຕົວຈິງແລ້ວແມ່ນ. ແລະມັນສະຫນອງວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ແທ້ຈິງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຈ້າງງານ. ແຕ່ສິ່ງທີ່ສາມາດມີຜົນສະທ້ອນຫຼັງຈາກຕິດຕໍ່ກັບອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ? ເຮັດແນວໃດພວກເຂົາເຈົ້າມີຢູ່ໃນທຸກ?

ຄຸນນະສົມບັດ

ໃດໆ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ອີງຕາມການຜູ້ໃຊ້ບາງຄົນ, ຢ່າງຫຼາຍຂອງການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້. ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າ "Performia" - ການເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການໄດ້ຮັບ. ແນວໃດແທ້? ມັນເປັນສິ່ງທີ່ກ່ຽວກັບການ?

ຄວາມຈິງທີ່ວ່າການສໍາພາດບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາມາດຕະຖານທີ່ນີ້. ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການເວົ້າວ່າ, ມັນໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ໃນໄລຍະຫຼາຍ. ຫນ້າທໍາອິດ, ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະເດົາ - ມັນເປັນປຶກສາຫາລືທາງອີເມລ໌ທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງ. ພຣະອົງໄດ້ບອກທ່ານກ່ຽວກັບບໍລິສັດແລະຈະໄດ້ເຊີນກັບຂັ້ນຕອນຂອງການທີສອງ. ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບການຖ່າຍທອດການທົດສອບທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຊອກຫາຫນຶ່ງຫຼືຕໍາແຫນ່ງອື່ນໆ. ມັນແມ່ນເຂົາເຈົ້າຜູ້ທີ່ກໍານົດຫລີກໄປທາງຫນຶ່ງສະຖານທີ່ພິເສດໃນ "ປະສິດທິພາບ". ສິດທິ - ທ່ານຄົນສາມາດເຂົ້າຮ່ວມການສໍາພາດແລະວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. No? ຫຼັງຈາກນັ້ນຟຣີ.

ດັ່ງນັ້ນ, ສິ່ງທີ່ "Performia" ການຕອບສະຫນອງໄດ້ຮັບແມ່ນບໍ່ດີທີ່ສຸດ. ໂດຍສະເພາະຫຼັງຈາກທີ່ມັນມາກັບການທົດສອບ. ຈໍານວນຫຼາຍມີຄວາມສົນໃຈໃນເນື້ອໃນຂອງຕົນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທາງເລືອກໃນການຖ່າຍທອດ. ພວກເຂົາເຈົ້າຈະເປັນແນວໃດຄິດວ່າຂອງສະຫມາຊິກ? ຄວາມຈິງແລ້ວມັນແມ່ນຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອຍອມຮັບເງື່ອນໄຂໃນການນໍາສະເຫນີ "Performia"? ຫຼືດີກວ່າບໍ່ລັງກິນອາຫານທີ່ມີບໍລິສັດນີ້?

ສາມຂັ້ນຕອນ

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນເປັນທຸກຄົນຕັດສິນໃຈສໍາລັບຕົນເອງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄວາມຄິດເຫັນຂອງການທົດສອບໄດ້ "Performia" ໄດ້ຮັບຫຼາຍມັກ. ແລະພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນມີຫຼາກຫຼາຍ. ບາງທີມັນແມ່ນຈຸດນີ້ແລະເຮັດໃຫ້ມີຄວາມສົນໃຈສາທາລະນະ. ຫຼັງຈາກທີ່ປຶກສາບໍລິສັດດ້ວຍຕົນເອງການນໍາໃຊ້ການກວດສອບບາງຢ່າງກ່ຽວກັບຄວາມຮູ້ແລະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ, ແຕ່ໃນແບບຟອມທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ການທົດສອບ - ເປັນປັດຈຸບັນ obligatory ໃນການຈ້າງງານ, ຍົກເວັ້ນວ່າມັນເປັນຮ່ອງແຕກຕ່າງຈາກບໍລິສັດທີ່ສະຫນອງການ "Performia".

ຈະເປັນແນວໃດ? ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ວຽກງານໄດ້ຖືກແບ່ງອອກເປັນສ່ວນຫຼາຍ. ພວກເຂົາແຕ່ລະຈະພາທ່ານໄປທີ່ດີທີ່ສຸດ 2 ຊົ່ວໂມງ. ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ການທົດສອບດຽວຕື່ມຈະໃຊ້ເວລາຫຼາຍເວລາໃດຫນຶ່ງ. ທັງຫມົດ "ປະສິດທິພາບ" ການທົດສອບປະກອບດ້ວຍ 3 ພາກສ່ວນ.

ພວກເຂົາເຮັດໃຫ້ຄິດຫຼາຍ. ໂດຍສະເພາະຖ້າຫາກວ່າທ່ານເບິ່ງລັກສະນະການຖາມຄໍາຖາມ. ຢູ່ໃນເຂດພາກທໍາອິດທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຮ້ອງຂໍໃຫ້ປະມານສະຖານທີ່ສຸດທ້າຍຂອງການເຮັດວຽກ - ບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຫນ້າສົງໄສ, ເປັນປະກົດການປົກກະຕິ. ປະມານສອງປີກ່ອນຫນ້ານີ້, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີນາຍຈ້າງ. ໃນສອງພ້ອມທີ່ຈະບອກທ່ານກ່ຽວກັບຕົນເອງໃນເຄົ້າທັງຫມົດ. ໃນການພົວພັນການຈັດພີມມາສາມເພື່ອຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບທ່ານ. ວິທີນີ້ເຮັດໃຫ້ຈໍານວນຫຼາຍປະຊາຊົນເກີດຄວາມສັບສົນແລະປະຕິເສດທີ່ຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບບໍລິສັດ.

ວິທີການຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ໃນ?

ກ່ອນທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຮົາ, ຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງສົງໄສວ່າວິທີການຜ່ານ "Performia" ການທົດສອບ. ຄໍາຕອບທີ່ແຈ້ງຊັດບໍ່ແມ່ນທີ່ນີ້. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງຫມົດຊ້ໍາຫນຶ່ງ - ຂວາຫຼືຄໍາຕອບຜິດພາດບໍ່. ທ່ານພຽງແຕ່ມີເພື່ອຕອບຄວາມຈິງກ່ຽວກັບການເຫຼົ່ານັ້ນຫຼືສະຖານະການອື່ນໆ. ແລະສຸດທ້າຍໄດ້ຮັບຄໍາຕອບຈາກນາຍຈ້າງ - ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາຫຼືບໍ່.

ການຕື່ມສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນອີງໃສ່ເຄື່ອງຫມາຍ "Yes", "ບໍ່ມີ", "ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຮູ້." ມັນ turns ໃຫ້ເຫັນວ່າການຈ້າງງານທີ່ທ່ານມີພຽງແຕ່ໄປໂດຍຜ່ານແບບສອບຖາມທົ່ວໄປທີ່ສຸດທີ່ລວບລວມຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບທ່ານ. ແລະເປັນບຸກຄົນແລະເປັນພະນັກງານ. ສໍາລັບທຸກຄົນນີ້ "Performia" ການຕອບສະຫນອງໄດ້ຮັບແມ່ນບໍ່ດີທີ່ສຸດ. ຫຼັງຈາກການຕັ້ງຄໍາຖາມ turns ລະອຽດເກີນໄປ. ບໍ່ວຽກເຮັດງານທໍາໂດຍກົງ, ແລະການກະກຽມຂອງປະວັດສໍາລັບບາງຄົນ! ເປັນຫຍັງຄວນນາຍຈ້າງນັ້ນເປັນ dossier ລະອຽດກ່ຽວກັບທ່ານ?

ຫຼາຍ - ບໍ່ດີນັ້ນ

ດີ, ການທົດສອບແມ່ນ "Aviva", ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນ - ເປັນການສໍາຫຼວດລະອຽດຂອງພະນັກງານທີ່ອາດມີ. ແລະດັ່ງນັ້ນການບໍລິການຕົນເອງໄດ້ຮັບຢ່າງຫຼາຍຂອງການການທົບທວນຄືນໃນທາງລົບໄດ້.

ຈຸດດັ່ງກ່າວແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາບໍ່ສົນໃຈສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂໍ້ມູນການຕິດຕໍ່ສ່ວນບຸກຄົນ, ແລະສຸມໃສ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການທົດສອບ, ມັນສາມາດ confusing. ຈະເປັນແນວໃດ? ຫຼາຍກ່ວາ 200 ຄໍາຖາມທີ່ບໍ່ມີຫຍັງໂດຍພື້ນຖານແລ້ວຈະເຮັດວຽກງານແລະຄວາມສາມາດບໍ່ໄດ້! ເປັນຫຍັງຫຼັງຈາກນັ້ນແມ່ນນາຍຈ້າງເຮັດ? ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພື້ນ Performia International ເກັບຂໍ້ມູນທັງຫມົດນີ້?

ພວກເຮົາມີການກະກຽມສໍາລັບສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງຮ້ອງຂໍກ່ຽວກັບການທັງຫມົດລັກສະນະຂອງຊີວິດທີ່ທັນສະໄຫມ - ທີ່ນີ້ແລະມູມມອງສ່ວນຕົວ, ແລະສາດສະຫນາແລະຄວາມເຊື່ອ. ສົງໃສ, ບໍ່ແມ່ນມັນ? ຂໍ້ມູນຕ່ໍາສຸດໃນຄວາມສາມາດ, ແຕ່ມີຕົວເລກສູງທີ່ຫ່າງໄກຈາກຫົວຂໍ້ການເຮັດວຽກໄດ້. ບາງພະຍາຍາມບໍ່ໃຫ້ຄວາມສົນໃຈທັງຫມົດຂອງໂຄງການນີ້ - ແລະຕອບສະຫນອງດີ. ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ເຊັ່ນ: ການສໍາຫຼວດແມ່ນບໍ່ມີຄວາມສຸກທັງຫມົດ. ຢູ່ໃນຫຼັກການ, ຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມດັ່ງກ່າວແມ່ນງ່າຍດາຍ - "Yes", "ບໍ່ຮູ້", "ບໍ່ມີ". ເອົາເຄື່ອງຫມາຍຖືກທີ່ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ - ແລະບັນຫາທັງຫມົດແມ່ນແກ້ໄຂ.

ຜະລິດຕະພັນ

ຈຸດອື່ນທີ່ທ່ານຄວນເອົາໃຈໃສ່ - ນີ້ແມ່ນການສໍາຫຼວດທີ່ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ກ່ອນທີ່ຈະສອບເສັງໄດ້. ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ທີ່ນີ້ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງບໍ່ພຽງແຕ່ບອກທ່ານສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຖືກດໍາເນີນການ, ແຕ່ຍັງຈະນໍາສະເຫນີລາຍຊື່ບັງຄັບສໍາລັບການສື່ສານ. ພິສູດຢືນຢັນຈະລະມັດລະວັງ.

ພຽງແຕ່ມີແມ່ນຫນຶ່ງໃນຄຸນນະສົມບັດທີ່ຈໍານວນຫຼາຍຂອງການທົດສອບຄວາມກົດດັນຂອງຕົນໂດຍອ້າງອີງໃສ່ການ "ປະສິດທິພາບ". ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບການແນວຄວາມຄິດເປັນ "ຜະລິດຕະພັນ." ໃນຂໍ້ຄວາມນີ້, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຮ້ອງຂໍໃຫ້ອະທິບາຍສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງການຜະລິດ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ, ບໍ່ມີສິ່ງທີ່ກິດຈະກໍາທີ່ທ່ານໄດ້. ຍົກເລີກການ - ໄດ້ຮັບຜົນໄດ້ຮັບທີ່ບໍ່ດີແລະການປະຕິເສດຂອງການຈ້າງງານ.

ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຄໍາຖາມທີ່ arises - ບໍ່ດັ່ງກ່າວເປັນສະອາດຫຼືກອງຄວນອະທິບາຍຜະລິດຕະພັນທີ່ຖືກຜະລິດ? Brad, ຜູ້ທີ່ຍັງຕ້ອງການທີ່ຈະເບິ່ງ! ເກີນໄປທັງຫມົດທີ່ຫນ້າສົງໄສ, ແລະຄວາມຊົ່ວ. ໂດຍສະເພາະຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີການທົດສອບຫຼາຍທາງເລືອກທີ່ບໍ່ໄດ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບກິດຈະກໍາມືອາຊີບ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຈະເປັນຄໍາຖາມກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດໃນມື້ນີ້ໃນທຸກໆ.

ຕິດຕໍ່ພົວພັນ

ລົບຮັບການທົບທວນຄືນ "Performia 'ຍັງສໍາລັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ສະຫມັກສາມາດທັງຫມົດ, ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງຜົນໄດ້ຮັບການທົດສອບແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕິດຕໍ່ຫາ. ແລະລາຍລະອຽດ. ແລະບໍ່ໃສ່ມັນເປັນເພງນຶ່ງໃນດວງ - ເປັນການສໍາຫຼວດແມ່ນສໍາເລັດ.

ໃນຫຼັກການ, ບໍ່ມີຫຍັງເປັນທີ່ຫນ້າສົງໄສ - ນາຍຈ້າງສາມາດພຽງແຕ່ເກັບກໍາຂໍ້ມູນທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາໃນ seeker ວຽກເຮັດງານທໍາ. ຄໍາຖາມແມ່ນ - ວ່າເປັນຫຍັງເຮັດໄດ້ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງການທົດສອບແນວໃດ? ບາງ confuse ປະກົດການດັ່ງກ່າວນີ້, ຜູ້ທີ່, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ບໍ່ເອົາໃຈໃສ່ກັບເຂົາ. ແຕ່ວ່າມັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງມີພຽງແຕ່ສິ່ງ - ການປະຕິບັດຂອງບໍລິສັດ, ບໍ່ແມ່ນການຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນ.

ຈະເປັນແນວໃດກະກຽມໃຫ້ພວກເຮົາເປັນການທົດສອບຄ່າຜ່ານປະຕູ "Performia"? IQ Test, ຊຶ່ງເປັນຕົວຈິງບໍ່ມີຄໍາຖາມສະເພາະໃດຫນຶ່ງເພື່ອທົດສອບ betrayed ປັນຍາ. ມັນເປັນພືດຕ້ອງແລະໂທລະສັບ, ແລະອີເມລ໌, ແລະສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ສອງສາມຊົ່ວໂມງໃຊ້ເວລາກ່ຽວກັບແບບສອບຖາມຈະຢູ່ໃນ vain.

ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງການທົດສອບ

ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທີ່ຕົວຈິງແມ່ນການທົດສອບນີ້ໃນບໍລິສັດ, ຊຶ່ງໃນນັ້ນການສົນທະນາຫຼາຍດັ່ງນັ້ນ? "Performia" ບົດວິຈານຜູ້ສະຫມັກຮັບສໍາລັບມັນບໍ່ແມ່ນທີ່ດີທີ່ສຸດ. ໂດຍສະເພາະຈາກຜູ້ທີ່ຍັງລົບກວນເພື່ອຊອກຫາສິ່ງທີ່ສົ່ງແບບສອບຖາມ.

ບັນຫາທີ່ຈະເຣັດໄດ້ໃນຄວາມຈິງທີ່ວ່າໃນທີ່ນີ້, ດັ່ງທີ່ເວົ້າວ່າ, ທ່ານຈະຕອບສະຫນອງຕໍ່ກັບຄໍາຖາມຕ່າງໆ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສໍາພັນພຽງເລັກນ້ອຍກັບການຈ້າງງານ. ແທນທີ່ຈະ, ມັນແມ່ນການທົດສອບທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຮູບພາບຂອງບຸກຄະຂອງທ່ານແລະເຕັມໄປດ້ວຍໄດ້. ພຣະອົງໄດ້ "ຈະຮູ້ສຶກເມື່ອຍເຂົ້າໄປໃນຈິດວິນຍານຂອງ", ຈະສະກັດທັງຫມົດນັ້ນແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະເປັນນາຍຈ້າງມີທ່າແຮງ. ນັ້ນແມ່ນ, ທ່ານກໍາລັງ agreeing ທີ່ຕົນເອງຄົ້ນພົບຄວາມລັບທັງຫມົດຂອງອິດທິພົນສຸດທ່ານແລະບຸກຄົນຂອງທ່ານ.

ວິທີການດັ່ງກ່າວ discourages ຫຼາຍ. ແລະບໍ່ພຽງແຕ່ວ່າ. ຫຼັງຈາກການທົດສອບ "ປະສິດທິພາບ" ແມ່ນອີງໃສ່ Scientology. ນີ້ເປັນວິທະຍາສາດພິເສດ, ເຊິ່ງໃນລັດເຊຍພິຈາລະນາເປັນ sect. ບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: ພະຍານພະເຢໂຫວາ. ແລ້ວນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຈະຢູ່ຫ່າງຈາກບໍລິສັດໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຮົາ.

ມັນແມ່ນແທ້ sect ບໍ?

ບາງທີ "Performia" ຍັງແມ່ນນາຍຈ້າງຂອງບໍລິສຸດໃຈ, ທ່ານສາມາດໄວ້ວາງໃຈ? ແມ່ນແລ້ວ, ການທົບທວນຄືນການເຫຼົ່ານີ້ໃນອິນເຕີເນັດສາມາດໄດ້ຮັບການພົບເຫັນຢູ່ໃນປະລິມານຫຼາຍ. ແຕ່ປະເພດຂອງປະກົດການນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການເຫັນໄດ້ໃນບໍລິສັດໃດຫນຶ່ງ. ເຖິງແມ່ນວ່າໃນປັດຈຸບັນຄົດງໍສາມາດໃຫ້ພວກເຮົາ illusion ຂອງຄວາມສົມບູນບໍລິສັດສົມມຸດໄດ້! ຮັກສາຢູ່ໃນໃຈ.

ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນ "ປະສິດທິພາບ" ຖືກຮັບຮູ້ - ມັນກໍ່ແມ່ນນິກາຍທີ່ແທ້ຈິງ. ແລະໄດ້ໄວຂຶ້ນທ່ານໄປອອກຈາກມັນ, ການທີ່ດີກວ່າ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ມີຄວາມສໍາພັນທີ່ມີອໍານາດການປົກແລະອົງການຈັດຕັ້ງບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໄດ້ຮັບການກໍາຈັດຂອງນິກາຍນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເກີດຂຶ້ນ. ທ່ານຈະບໍ່ປ່ອຍໃຫ້ໄປທັນທີ. ນອກຈາກນີ້, ທ່ານບໍ່ເຂົ້າໃຈວ່າທ່ານແມ່ນຢູ່ພາຍໃຕ້ອິດທິພົນຂອງ - ຫຼັງຈາກການທົດສອບ, ເຊິ່ງໄດ້ປະຕິບັດຢູ່ໃນການເລີ່ມຕົ້ນ, ຈະມີຜົນກະທົບທ່ານໃນລະດັບ intuitive ແລະທາງຈິດໃຈ, ສະນັ້ນເປັນທີ່ຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສົງໄສໃດໆ!

ເງິນ

ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາສົນທະນາກ່ຽວກັບລາຍຮັບຈາກການ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ຮັບການມີໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ໄດ້ສັນຍາໄວ້, ມັນເປັນເພງນຶ່ງໃນດວງ. ແຕ່ລະເດືອນ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຫນ້ອຍແລະຫນ້ອຍ. ແຕ່ການລົງທຶນໃນບໍລິສັດ - ອື່ນໆອີກ. ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບເງິນຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ, ແລະແຮງງານ.

ການທົດສອບສໍາຄັນທີ່ສຸດ -. ທ່ານບໍ່ເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນ ມັນແມ່ນຜ່ານການນໍາ Scientology ມີອິດທິພົນ subordinates, ເຮັດໃຫ້ກໍາໄລແລະເຮັດໃຫ້ເງິນອອກຈາກພວກເຂົາ. ດັ່ງນັ້ນ, "ການທົບທວນຄືນ Performia 'ມັກຈະໄດ້ຮັບເປັນນິກາຍໄດ້. ແລະຢູ່ຫ່າງຈາກນາງຫຼາຍແນະນໍາເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້.

dips

ໂດຍວິທີການ, ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າທ່ານຈະບໍ່ສະດວກນາຍຈ້າງເປັນຜູ້ຊອກຫາວຽກ. ກໍລະນີດັ່ງກ່າວຍັງເກີດຂຶ້ນ. ແລະຫຼັງຈາກລາຍງານດັ່ງກ່າວບໍ່ມີສໍາລັບການສໍາພາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການເຊື້ອເຊີນຫຼືແມ້ກະທັ້ງສືບຕໍ່ສົນທະນາໃນຮູບແບບ virtual ຈະບໍ່. ຫມາຍຄວາມວ່າ, "Performia" ທໍາລາຍຕົນເອງ, ທ່ານຈະບໍ່ມີສໍາລັບການຂອງນາງ.

ເປັນຫຍັງສະນັ້ນ? ໃນຖານະເປັນງານວາງສະແດງການປະຕິບັດ, ການທົດສອບ "ກ່ຽວກັບ IQ" ບໍ່ຜ່ານບຸກຄະລິກກະວ່າບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການບາດສໍາຄັນໂດຍທາງຈິດໃຈ. ທີ່ເຂັ້ມແຂງ willed ແລະ nevnushaemye - ນິກາຍດັ່ງກ່າວແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນ. ພວກເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງສໍາລອງທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການດໍາເນີນການເປັນຄວາມປາດຖະຫນາທີ່ຈະຫົວ. ບໍ່ຕ້ອງແປກໃຈຖ້າຫາກວ່າທ່ານປະຕິເສດ "Performia". ປິຕິຍິນດີແລະຈະສືບຕໍ່ທີ່ຈະບໍ່ລັງກິນອາຫານທີ່ມີຂອງນາງ!