ເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາ: ລະຫັດແຮງງານ. ບົດ 93 ຈາກທັງຫມົດກົດຫມາຍແຮງງານ

ສະຖານະການທາງເສດຖະກິດໃນປະຈຸບັນໄດ້ບັງຄັບໃຫ້ຫລາຍອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຈະພິຈາລະນາໂຄງການຂອງການເຮັດວຽກໄດ້. ທາງຫນຶ່ງທີ່ຈະເອົາຊະນະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຫຼຸດລົງໃນປະລິມານການຜະລິດ, ພິສູດໄດ້ທີ່ຈະຫັນໄປບໍ່ເຕັມເວລາການເຮັດວຽກ. ວ່າປະມານມັນແລະສົນທະນາ.

ພວກເຮົາກໍານົດຂໍ້ກໍານົດ

ທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນ - ແມ່ນຮູບແບບຂອງການຈ້າງງານ, ບ່ອນທີ່ໄລຍະເວລາຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວແມ່ນຫນ້ອຍກ່ວາກໍານົດຕາມກົດຫມາຍໄດ້. ໂດຍຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງຜູ້ສະຫມັກແລະນາຍຈ້າງໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນສາມາດໄດ້ຮັບການກໍານົດວັນ shortened (ບົດ 93 ຈາກທັງຫມົດກົດຫມາຍແຮງງານ). ບໍ່ໄດ້ຮັບການຖອດລະຫັດແນວຄວາມຄິດຂອງ "ເວລາ" ໃນກົດຫມາຍແຮງງານ. ແຕ່ສົນທິສັນຍາຂອງອົງການແຮງງານສາກົນ (24.06.1994 g) № 175 ໄດ້ກໍານົດໄລຍະເປັນເວລາແຮງງານ, ໄລຍະເວລາທີ່ຫນ້ອຍກ່ວາໄລຍະເວລາປົກກະຕິຂອງມື້ເຮັດວຽກ. ມັນຖືກບັນທຶກໄວ້ວ່າເອກະສານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ໃຫ້ສັດຢາບັນລັດເຊຍ. ແຕ່ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາໄດ້ຖືກເຮັດໃຫ້ການທົບທວນຄືນຕໍາແຫນ່ງຂອງຕົນກ່ຽວກັບວິຊາຂອງການອະນຸມັດໂດຍສະຫະພັນການຄ້າລັດເຊຍ, ສະມາຄົມນາຍຈ້າງໄດ້.

ສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ

ກົດຫມາຍແຮງງານລະບຸວ່າບໍ່ມີທາງເລືອກທີ່ເປັນໄປໄດ້ຫຼາຍສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການເຮັດວຽກໃນຮູບແບບນີ້:

1. ຫຼຸດໄລຍະເວລາຂອງມື້ເຮັດວຽກຫຼືປ່ຽນກ່ຽວກັບບາງຊົ່ວໂມງ (ລົດທໍາມະດາທັງຫມົດ).
2. ຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຂອງມື້ເຮັດວຽກຕໍ່ອາທິດ, ແຕ່ຮັກສາໄລຍະເວລາປົກກະຕິຂອງມື້ເຮັດວຽກຫຼືການປ່ຽນແປງ.
3. ຫຼຸດໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກປະຈໍາວັນສໍາລັບການຈໍານວນຄົງທີ່ຂອງເວລາ, ໃນຂະນະທີ່ຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຂອງມື້ເຮັດວຽກໃນອາທິດ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ confuse ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາກັບການຫຼຸດຜ່ອນການ, ທີ່ເວົ້າວ່າບົດຄວາມ 93 ຈາກທັງຫມົດກົດຫມາຍແຮງງານແລະທີ່ກໍານົດການນໍາປະເພດໃດຫນຶ່ງຂອງພົນລະເມືອງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ສໍາລັບບຸກຄົນພາຍໃຕ້ sixteen ປີຂອງອາຍຸສູງສຸດ, ບຸກຄົນພິການ, ນັກສຶກສາ, ພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມໃນເຂດອັນຕະລາຍຂອງການຜະລິດ, ແລະອື່ນໆ. D. ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຫຼຸດຊົ່ວໂມງການເຮັດວຽກແມ່ນເປັນບັນທັດຖານສໍາເລັດ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີຄວາມສົນໃຈໃນຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວສິດທິຂອງທ່ານຫຼື ສະພາບການເຮັດວຽກ, ທ່ານສະເຫມີສາມາດກວດສອບການອອກກົດຫມາຍແຮງງານທີ່ມີຄວາມຄິດເຫັນ. ມີຄໍາອະທິບາຍໃນລາຍລະອຽດເປັນແລະສົ່ງໃນຮູບແບບສາມາດເຂົ້າເຖິງ.

Timecard ໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາ

ບຸກຄົນທຸກຄົນຮູ້ວ່າພະນັກງານບຸກຄະລາກອນຂອງບໍລິສັດແມ່ນ timesheet. ມັນແມ່ນສໍາລັບເຂົາແລ້ວການບັນຊີແມ່ນຮັດກຸມໃນການຄິດໄລ່ຂອງຄ່າແຮງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ເອກະສານທີ່ໃຊ້ເວລາແມ່ນຫນຶ່ງໃນເອກະສານພື້ນຖານສໍາລັບພະແນກບຸກຄະລາກອນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ມັນບັນທຶກການເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ການສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາກ່ຽວກັບຄວາມປາດຖະຫນາຂອງພະນັກງານໄດ້ "NA" ຫຼືລະຫັດ "25" ທີ່ເວົ້າວ່າ (ເປັນຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຂອງຄະນະກໍາມະລັດສະຖິຕິຂອງ 05.01.2004 ຈໍານວນ 1). ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ມີການສົນທະນາກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ, ເປັນວັນພັກດັ່ງກ່າວອາທິດສັ້ນລົງຈະໄດ້ຮັບການສະເຫຼີມສະຫຼອງເປັນວັນພັກເປັນ.

ຄ່າແຮງງານແລະວັນພັກ

ການຊໍາລະເງິນຂອງເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງວັນຈະເປັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກປົກກະຕິ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າ, ໃນການປະຕິບັດກິດຈະກໍາຢູ່ໃນໄລຍະນີ້ແມ່ນການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມ unambiguous ຂອງຄ່າແຮງງານ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນ. ຮັບຜິດຊອບຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນອັດຕາສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາສໍາລັບຈໍານວນເງິນຂອງການເຮັດວຽກ (ສິນລະປະ. 93 ຂອງ LC RF).

ແຕ່ເຂດຮ້ອນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາເປັນແທ້ຄືກັນກັບຕາຕະລາງທໍາມະດາ. ໃນເວລາທີ່ການຄິດໄລ່ຂາຍໄດ້ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງ ຜູ້ອາວຸໂສ ແລະສິດທິການຈ້າງງານ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຮູບແບບຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຫຼຸດລົງບໍ່ມີຜົນກະທົບໄລຍະເວລາຂອງປະຈໍາປີໄດ້. ການຄິດໄລ່ຂອງລາຍໄດ້ສະເລ່ຍປະຈໍາສໍາລັບການຄິດໄລ່ຂອງການເດີນທາງ, ບໍ່ສະບາຍແລະຈ່າຍໃຫ້ວັນພັກໃນໄລຍະປົກກະຕິໄດ້, ອີງຕາມການເອກະສານການຄຸ້ມຄອງ. ແມ່ນບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງການປ່ຽນແປງຮູບແບບຂອງພະນັກງານໃນໄລຍະເວລາໃບບິນເປັນໄດ້.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າຫາກວ່າປະຊາຊົນຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການແຕ່ງຕັ້ງພາຍນອກຂອງຕາຕະລາງທີ່ກໍານົດສໍາລັບມັນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນປະເພດຂອງກິດຈະກໍານີ້ແມ່ນພິຈາລະນາແລ້ວເວລາເຮັດວຽກ (ມາດຕາ 99, 152 ຂອງ LC RF), ແລະດັ່ງນັ້ນຈິ່ງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕາມຄວາມເຫມາະສົມ.

ການເຮັດວຽກໃນທ້າຍອາທິດຂອງທ່ານທີ່ມີຕໍ່ອາທິດການເຮັດວຽກສັ້ນຍັງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢູ່ໃນປະລິມານທີ່ສູງຂຶ້ນ (ສິນລະປະ. 153, 113 ຂອງ LC RF).

ພວກເຮົາແນະນໍາໃຫ້ທ່ານຈຸດຕົ້ນຕໍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຈ່າຍ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກເຕັມເວລາ. ກົດຫມາຍແຮງງານເປັນຜູ້ປົກຄອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພົນລະເມືອງໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນຄວນຈະຈົດຈໍາວ່າ, ໃນການປະຕິບັດບໍ່ສະເຫມີໄປປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບທີ່ໄດ້ຖືກກໍານົດຢ່າງຊັດເຈນໃນເອກະສານທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮູ້ຈັກສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຕິດຕາມກວດກາການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ເຮັດໃຫ້ສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາ

ບາງຄັ້ງມັນຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນວ່າປະຊາຊົນມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບເຫດຜົນຈຸດປະສົງບາງຢ່າງ. ແລະພວກເຂົາເຈົ້າສົງໄສວ່າ: "ວິທີການເຮັດໃຫ້ເປັນສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ?" ມັນເປັນງ່າຍດາຍ.

ກ່ອນຫນ້ານີ້ພວກເຮົາເວົ້າວ່າຕົກລົງເຫັນດີໃນເບື້ອງຕົ້ນຂອງພາກສ່ວນ, ສາມາດໄດ້ຮັບການອອກສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາມັນແມ່ນໄດ້ລົງທະບຽນເປັນຮູບແບບຂອງການດໍາເນີນງານຂອງພະນັກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ໃນກໍລະນີສິ່ງອື່ນໆ, ນາຍຈ້າງມີຫນ້າທີ່ຕ້ອງໂອນພະນັກງານທີ່ຈະເປັນຮູບແບບການເຮັດວຽກສັ້ນ?

ບົດ 93 ຈາກທັງຫມົດກົດຫມາຍແຮງງານລະບຸປະເພດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຂອງພົນລະເມືອງ:

1. ແມ່ຍິງຖືພາ.
2. ພໍ່ແມ່ຂອງເດັກນ້ອຍອາຍຸຂອງ fourteen ປີພາຍໃຕ້ການເປັນ. ມັນອາດຈະເປັນທັງສອງແມ່ແລະພຣະບິດາ, ຫຼືຜູ້ປົກຄອງ.
3. ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ບົວລະບັດໃນສໍາລັບພີ່ນ້ອງບໍ່ສະບາຍ (ມີໃບຢັ້ງຢືນການດ້ານການປິ່ນປົວ).

ໄປທີ່ໃຫມ່ ຕາຕະລາງ , ພຽງແຕ່ສະຫມັກຂໍເອົາສໍາລັບພື້ນຖານພາກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາໄດ້.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ໄດ້ໃບທີ່ຈະປິ່ນປົວສໍາລັບເດັກນ້ອຍ, ມີສິດທິໃນການເຮັດວຽກໃນການພິເສດ, ຕາຕະລາງຫຼຸດຜ່ອນລົງ. ໃນເວລາດຽວກັນເຂົາເຈົ້າຍັງຄົງສິດທິໃນການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ມັນເປັນໄປໄດ້, ທັງຢູ່ໃນພຣະບິດາຂອງເດັກນ້ອຍ, ພໍ່ເຖົ້າແມ່ເຖົ້າ, ຜູ້ໃຫຍ່ທີ່ກໍາລັງຈະເປັນຫ່ວງເປັນໄຍສໍາລັບເດັກນ້ອຍ (ບົດຄວາມ 256 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ) ຜູ້ເປັນແມ່ແລະ.

ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາເວົ້າວ່າຂ້າງເທິງນີ້, ຈະໂອນໃຫ້ບໍ່ເຕັມເວລາການເຮັດວຽກໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ຕາມການສະເຫນີຂອງພະນັກງານໃນທີ່ປະທັບຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງນັ້ນ.

ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງເອກະສານດັ່ງກ່າວໄດ້.

	ຜູ້ອໍານວຍການ LLC "Amber" Petrovu V. V. ບັນຊີ A. A. Ivanovoy
ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ

ຂ້າພະເຈົ້າຂໍໃຫ້ 01102012 ຈົນ 31122012 ເພື່ອໂອນຂ້າພະເຈົ້າເພື່ອເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາ (ເຈັດຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້) ເນື່ອງຈາກການຖືພາ.

ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຖືພາທີ່ຕິດຄັດມາ.

29092012 ທ່ານ

ອີງຕາມການພະນັກງານບຸກຄະລາກອນການນໍາໃຊ້ການຂຽນຄໍາສັ່ງສໍາລັບການເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາ. ຕົວຢ່າງ cm. ຂ້າງລຸ່ມນີ້.

ບໍລິສັດ "ອໍາພັນ" ບໍລິສັດຮັບຜິດຊອບຈໍາກັດ
ຄໍາສັ່ງ
30.09.2012g.	ຈໍານວນ 120

ກ່ຽວກັບການຍົກຍ້າຍກັບພາກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ

ອີງໃສ່ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກບັນຊີ Ivanovoy A. A. ໂດຍ 29092012, ແລະສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍແຮງງານ, ສິນລະປະ. № 93

ຂ້າພະເຈົ້າສັ່ງຜະລິດ:

1. ສະຫນອງການບັນຊີ Ivanovoy A. A. ການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາຈາກ 01102012, ໄດ້

2. ກໍານົດບັນຊີ Ivanovoy A. A. ຕາຕະລາງນີ້:

• ໃນອາທິດທີ່ເຮັດວຽກຫ້າມື້ທີ່ມີສອງມື້.
• ຫຼຸດຜ່ອນໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກປະຈໍາວັນສໍາລັບການຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງ.
• ໄລຍະເວລາຂອງອາທິດການເຮັດວຽກຂອງ - ສາມສິບຫ້າຊົ່ວໂມງ.
• ຕາຕະລາງຂອງວັນຈັນ - ສຸກ: 9:00 ໂມງເຊົ້າຫາ 17:00 am, ພັກຜ່ອນສໍາລັບອາຫານທ່ຽງ 13:00 ກັບ 14:00 ..

3. ບັນຊີທີ່ຈະເອີ້ນ Ivanovoy A. A. ເງິນເດືອນສົງຄາມສົ່ງເສີມໃຫ້ໃຊ້ເວລາຂອງຕົນ.

4. ການຄວບຄຸມໃນໄລຍະປະຕິບັດຂອງຄໍາສັ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບໂດຍມີຮອງຫົວຫນ້າຜູ້ອໍານວຍການສໍາລັບບຸກຄະລາກອນ Horkinu V. V.

ຜູ້ອໍານວຍການ Vasechkin IV

ສະນິດສະນົມທີ່ມີການສັ່ງຊື້:

ຫົວຫນ້າບັນຊີ Tsvetkova IP

ບັນຊີ Ivanova A. A.

ຫົວຫນ້າຂອງ HR Ershov A. T.

ຮອງຜູ້ອໍານວຍການສໍາລັບບຸກຄະລາກອນ Horkina V. V.

ການປ່ຽນແປງຂອງສັນຍາແຮງງານ

ຖ້າຫາກວ່າຫນຶ່ງໃນພະນັກງານທີ່ກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກວິສາຫະກິດທີ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງຈາກປົກກະຕິ, ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນສັນຍາການຈ້າງງານ (ມາດຕາ 57 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ). ຖ້າຫາກວ່າການປ່ຽນແປງໄດ້ເກີດຂຶ້ນບໍ່ດົນມານີ້, ມັນເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເຮັດໃຫ້ການແກ້ໄຂຈໍານວນຫນຶ່ງ. ບໍ່ຈໍາເປັນມີການປ່ຽນແປງມັນສົມບູນ, ການອອກຂໍ້ຕົກລົງເພີ່ມເຕີມແມ່ນພຽງພໍໃນການທີ່ຄວາມຄິດສ້າງສັນຈະໄດ້ຮັບການສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນ.

ຂໍ້ຕົກລົງຫຼືການແກ້ໄຂທັງຫມົດທີ່ຈະໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກໍາລັງເຮັດໄດ້ພຽງແຕ່ລາຍລັກອັກສອນ (ມາດຕາ 72 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ).

ເຖິງຈຸດນີ້ພວກເຮົາກໍາລັງພິຈາລະນາພຽງແຕ່ກໍລະນີຜູ້ທີ່ພະນັກງານໄດ້ດໍາເນີນການລິເລີ່ມການປ່ຽນແປງຕາຕະລາງໄດ້. ແຕ່ສ່ວນຫລາຍແລ້ວຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນວ່າສໍາລັບເຫດຜົນຕ່າງໆບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການບັນທຶກໄວ້ໃນອະດີດບັນຍັດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ. ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນອະນຸຍາດໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໂດຍການຕັດສິນໃຈຂອງນາຍຈ້າງໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຫນ່ວຍງານດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກກໍານົດໄວ້ລ່ວງຫນ້າທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນແລະເຫດຜົນທີ່ເຮັດໃຫ້ການນີ້. ນາຍຈ້າງຈະແຈ້ງພະນັກງານວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍກັບການເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາ (ລະຫັດແຮງງານ, ສິນລະປະ. 74) ບໍ່ມີຕໍ່ໄປກ່ວາສອງເດືອນ.

ການປ່ຽນແປງດັ່ງກ່າວມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດກໍາລັງປະເຊີນເລືອກ: ບໍ່ວ່າຈະດໍາເນີນການປົດພະນັກວຽກມະຫາຊົນ, ຫຼື - ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະຮັກສາຈໍານວນທີ່ແນ່ນອນຂອງການຂົນສົ່ງ - ການນໍາສະເຫນີຂອງການເຮັດວຽກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ (ເບິ່ງລະຫັດທີ່ມີຄວາມຄິດເຫັນ.). ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສະຫນອງສໍາລັບການເປັນລະບຽບການເຖິງຫົກເດືອນ.

ພວກເຮົາໄດ້ເນັ້ນຫນັກວ່າຕົວຊີ້ວັດຂອງການປົດພະນັກ massive ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນສັນຍາລະຫວ່າງຂະແຫນງການແລະເຂດ (ສິນລະປະ. 82 ຂອງ LC RF). ການຍົກຕົວຢ່າງ striking ທີ່ສຸດຂອງສະຖານະການດັ່ງກ່າວອາດຈະເປັນການຫຼຸດຜ່ອນຂະຫນາດໃຫຍ່ໃນຈໍານວນຂອງພະນັກງານໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບສະພາບຄ່ອງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືຫຼຸດຜ່ອນການແນກການທັງຫມົດ.

ທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງ (ລະຫັດແຮງງານປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນຂ່າວສານດັ່ງກ່າວ) ແມ່ນກໍານົດໃນເວລາທີ່ຄໍາສັ່ງອັນດຽວກ່ຽວກັບບໍລິສັດ. ແຈ້ງພະນັກງານໃນການຂຽນດ້ວຍມື. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຂໍ້ຕົກລົງຫຼືແຍ້ງເຮັດວຽກຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂການປ່ຽນແປງກໍາຫນົດໃນທັນທີ, ໃນຄໍາສັ່ງ, ຫຼືໃນເອກະສານແຍກຕ່າງຫາກ. ອີງຕາມການ TC, ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຕາຕະລາງໃຫມ່, ສັນຍາການຈ້າງງານຖືກລະງັບອັດຕະໂນມັດກັບມັນ (Sec. 2 ຊົ່ວໂມງ. 1, ສິນລະປະ. 81). ລູກຈ້າງທີ່ມີການຊົດເຊີຍທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.

ແນ່ນອນວ່າ, ການປ່ຽນແປງທັງຫມົດທີ່ຢູ່ໃນສັນຍາການຈ້າງງານບໍ່ຄວນຊຸດໂຊມສະພາບຂອງພະນັກງານໄດ້, ເມື່ອທຽບກັບລາຍການ ຂອງຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ. ຍົກເລີກຮູບແບບຂອງມື້ເຮັດວຽກບໍ່ສົມບູນກ່ອນວັນທີທີ່ມັນໄດ້ນໍາສະເຫນີ, ໃນປັດຈຸບັນດໍາເນີນການດ້ວຍການເຂົ້າຮ່ວມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພາບການຄ້າໄດ້.

ເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາສໍາລັບແມ່

ໃຫ້ພວກເຮົາໃນປັດຈຸບັນໃຊ້ເວລາທີ່ໃກ້ຊິດເບິ່ງຄໍາຖາມນີ້ເປັນການເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາສໍາລັບແມ່ຍິງ. ພວກເຮົາໄດ້ກ່າວມາແລ້ວນັ້ນ, ເປັນໃບສໍາລັບການດູແລເດັກນ້ອຍ, ແມ່ຍິງມີສິດທິຢ່າງເຕັມທີ່ທີ່ຈະກັບຄືນໄປເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາ. ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງໄດ້ແມ່ຫນຸ່ມຈະສາມາດທີ່ຈະ Re: ກະລຸນາໃສ່ເຂົ້າໄປໃນຫລັກສູດຂອງການໄດ້, ແລະບໍ່ໃຫ້ສູນເສຍຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ວິທີການຈັດການຮ່ວມມືພະນັກງານກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາ?

ພວກເຮົາເຕືອນໃຈທີ່ອ່ານອອກເພື່ອບົວລະບັດສໍາລັບເດັກນ້ອຍອອກແມ່ຈົນກ່ວາລູກຊາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ / ລູກສາວແມ່ນສາມປີ (ມາດຕາ. 256 ຂອງ LC RF). ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວນີ້, ພວກເຂົາຍັງຄົງເຮັດວຽກຕໍ່ໄປ. ບົດຄວາມ 256 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ, ch. 3 ປະເທດຂອງແມ່ຍິງທີ່ຈະຂະຫຍາຍເຂົ້າໄປໃນການເຮັດວຽກໃນຂະນະນີ້ທີ່ຈະບໍ່ເຕັມເວລາ. ມັນ turns ໃຫ້ເຫັນວ່າຈົນກ່ວາເດັກນ້ອຍແມ່ນມີອາຍຸສາມປີ, ແມ່ລາວອາດຈະທັງໃນພັກແລະການເຮັດວຽກ.

ໂດຍສະເພາະການຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສໍາລັບແມ່ຍິງ

ສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາສາມາດໄດ້ຮັບການກໍານົດການນໍາແມ່ຍິງຢູ່ທີ່ໃດນຶ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາຫນຶ່ງ (ໃນກໍລະນີຂອງແມ່ທີ່ມີເດັກນ້ອຍຊາວຫນຸ່ມ). ກົດຫມາຍແຮງງານມີຂໍ້ຈໍາກັດໃນເລື່ອງນີ້ບໍ່ມີ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ມີສອງຈະເປັນໄປໄດ້. ຫນ້າທໍາອິດ, ມັນລະບຸກໍລະນີ, ທີ່ການປັບຕົວແມ່ນກໍານົດເວລາຂອງພະນັກງານໄດ້. A ທາງເລືອກທີ່ສອງບໍ່ໄດ້ໃຫ້ກໍານົດວັນທີໃດ.

ກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ກໍານົດສິ່ງທີ່ຈະເປັນຄວາມຍາວຂອງອາທິດເຮັດວຽກໃນກໍລະນີນີ້. ແມ່ຍິງສາມາດເຮັດວຽກຕົວຈິງແລະຄູ່ນ່ຶຊົ່ວໂມງໄດ້ເປັນອາທິດແລະສາມສິບເກົ້າ ... ກົດຫມາຍແມ່ນບໍ່ໄດ້ຕົກຄໍາຖາມນີ້.

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຂະບວນການຫຼາຍກ່ວາບັນທັດຖານສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ມັນເປັນເວລາທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຊໍາລະປະເພດແຍກກັນ.

ໃຫ້ສັງເກດວ່າການພັກຜ່ອນສໍາລັບການໃຫ້ອາຫານເດັກອ່ອນລວມໃນເວລາອອກແຮງງານ (ສິນລະປະ. 258 ຂອງ LC RF). ຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ມີເດັກນ້ອຍອາຍຸສູງສຸດຂອງປີຫນຶ່ງແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງເປັນການພາຍໃຕ້ການເປັນ, ມັນສະຫນອງຊົ່ວໂມງຂອງການໃຫ້ອາຫານ, ນອກເຫນືອໄປຈາກພັກຜ່ອນສໍາລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອ, ສະບຽງອາຫານ.

ນອກຈາກນີ້, ແມ່ຍິງມີສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາແມ່ນມີສິດທີ່ຈະເປັນສັ້ນຂອງວັນພັກ, ເຊັ່ນ: ປະເພດອື່ນໆທັງຫມົດຂອງພະນັກງານ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ກົດລະບຽບນີ້ໃຊ້ໄດ້ຢ່າງແທ້ຈິງໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດໂດຍບໍ່ຄໍານຶງຂອງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. deviation ຈາກບັນທັດຖານຂອງແມ່ອ່ອນໄດ້ຫຼືຮັບຄ່າແຮງງານທາງດ້ານທຶນຮອນເປັນເວລາຫຼືນາງແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ອອກເພີ່ມເຕີມ.

ວົ້ວເຕົ້າມເຊັຍຊົ່ວໂມງບັດບົດລາຍງານໄດ້ເຮັດວຽກເອົາໃຈໃສ່ລົງພາຍໃຕ້ລະຫັດ "25" ຫຼື "NA" ໄດ້.

ໃນເວລາທີ່ອາທິດສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກສະແດງຈໍານວນຂອງມື້ເຮັດວຽກໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາ - ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຕົວຈິງ. ທ້າຍອາທິດແມ່ນເຮັດໃຫ້ພາຍໃຕ້ລະຫັດ "26".

ການຕື່ມບັດບົດລາຍງານສໍາລັບແມ່ຫນຸ່ມມີລັກສະນະເປັນຂອງຕົນເອງ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ມັນເປັນຕົວຈິງໃນການເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ເວລາດຽວກັນແລະອອກຈາກສໍາລັບການດູແລເດັກນ້ອຍ, ທີ່ຍົກເວັ້ນໃຫ້ແກ່ມັນຈາກພັນທະໃນການເຮັດວຽກ. ດັ່ງນັ້ນເຮັດ, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ໃນສອງລະຫັດເອກະສານທີ່ສອດຄ້ອງກັນ. ສໍາລັບບັດບົດລາຍງານນີ້ເພີ່ມເສັ້ນພິເສດ.

ແນວໃດສາມາດສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນການພັກຜ່ອນສໍາລັບການໃຫ້ອາຫານເດັກແນວໃດ? ຄໍາຕອບທີ່ແຈ້ງຊັດບໍ່ມີ. ມີສອງຕົວເລືອກ. ໃນກໍລະນີທໍາອິດ, ທ່ານພຽງແຕ່ສາມາດສັງເກດມັນໃນຂະນະທີ່ກໍາລັງເຮັດວຽກ, ເນື່ອງຈາກວ່າວິທີການຕົວຈິງແລ້ວມັນແມ່ນ. A ເງິນເດືອນຈະໄດ້ຮັບການຄໍານວນຕາມຄໍາສັ່ງຂອງຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍ, ເນື່ອງຈາກວ່າການພັກຜ່ອນຈະໄດ້ຮັບເງິນໂດຍສະເລ່ຍ.

ໃນກໍລະນີທີສອງ, ສະເຫນີໃຫ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນຕາຕະລາງໄດ້ໃນລະຫວ່າງການໃຫ້ອາຫານ, ທີ່, ອີງຕາມຊ່ຽວຊານຈໍານວນຫຼາຍ, ບໍ່ແມ່ນສະດວກສະບາຍຫຼາຍ, ແລະແມ້ກະທັ້ງບໍ່ມີຄວາມຫມາຍ.

ການບໍລິຫານຂອງເອກະສານສໍາລັບແມ່ຫນຸ່ມ

ຖ້າຫາກວ່າແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ແມ່ນກ່ຽວກັບການອອກສໍາລັບການດູແລເດັກນ້ອຍ, ໃນເບື້ອງຕົ້ນທົດແທນທີ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາ, ມັນແມ່ນລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາການຈ້າງງານ. ໃນຄໍາສັ່ງສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາເປັນຕ້ອງນໍາສະເຫນີກໍານົດເວລາຂອງກິດຈະກໍາຂອງຕົນເປັນ, ທີ່ຊີ້ບອກວ່າເປັນການພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງແລະມື້. ເງິນເດືອນຈະຖືກຄິດໄລ່ໃນອັດຕາສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກ.

ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາທີ່ຈະໄດ້ຮັບການແປແມ່ນແລ້ວການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນນາງໄດ້ຂຽນຄໍາຖະແຫຼງທີ່. ໃນມັນ, ນາງໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫດຜົນສໍາລັບການຮ້ອງຂໍຂອງເຂົາ (ຂອງເດັກນ້ອຍຕ່ໍາກວ່າສາມປີ) ແລະໄລຍະເວລາສໍາລັບການທີ່ແຜນດັ່ງກ່າວມີການປ່ຽນແປງໄດ້. ແມ່ຍິງການແປພາສາເພື່ອ ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສັ້ນ ຈະໄດ້ຮັບການອອກໃຫ້ໂດຍຄໍາສັ່ງຂອງ. ແລະທັນມັນແມ່ນຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ນອກເຫນືອໄປຈາກການເຮັດສັນຍາແຮງງານ, ເຊິ່ງຈະໄດ້ຮັບການລະບຸການປ່ຽນແປງ - ເປັນສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ຈະເຮັດ.

ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະໂອນເຂົ້າເຮັດວຽກອື່ນ?

ໃນເວລາທີ່ຜ່ານແມ່ຍິງໃນສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາອາທິດການເຮັດວຽກເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະໂອນມັນກັບເວັບໄຊອື່ນ. ແນ່ນອນວ່າ, ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ໂອນເປັນດັ່ງກ່າວແມ່ນບໍ່ໄດ້ລະບຸເຖິງແມ່ນວ່າໃນການເຮັດວຽກ book.

ບໍ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນລະບົບລາຊະແລະບໍ່ໃຊ້ເວລາພະນັກງານໄດ້ວຽກເຮັດງານທໍາແບບຖາວອນ, ທ່ານສາມາດເປັນວິທີທາງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຂະນະທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກ, ມີສັນຍາກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍພົນລະເຮືອນຊຶ່ງສາມາດເຮັດໃຫ້ປະຕິບັດປະເພດໃດຫນຶ່ງຂອງການເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອດຶງດູດແມ່ຍິງກັບການຮ່ວມມືປົກກະຕິຫຼືສະຫມໍ່າສະເຫມີໃນປັດຈຸບັນ. ເຮັດໃຫ້ມັນເຮັດວຽກ bude ປະຕິບັດໂດຍການຈັດສົ່ງແລະການຍອມຮັບການກະທໍາ. ການຊໍາລະເງິນຈະໄດ້ຮັບການດໍາເນີນໃນການສອດຄ່ອງກັບສັນຍາໄດ້. ຕົວເລືອກນີ້ຈະເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບທັງສອງບໍລິສັດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສໍາລັບແມ່ຍິງ.

ຂໍ້ສະຫຼຸບເຖິງຫົວຂໍ້, ຂ້າພະເຈົ້າຢາກຈະເນັ້ນວ່າເປັນພະນັກງານຕະຫຼອດເວລາມີສິດທິໃນການທີ່ຈະໄປກັບຄືນໄປບ່ອນທີ່ໃຊ້ເວລາຢ່າງເຕັມທີ່. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ພຽງແຕ່ພຽງພໍຂອງຄວາມປາຖະຫນາຂອງນາງແລະຂຽນຄໍາຖະແຫຼງທີ່. ກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ກໍານົດຂໍ້ຈໍາກັດໃດໃນເລື່ອງນີ້. ບຸກຄະລາກອນບົນພື້ນຖານຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໄດ້ພິມຄໍາສັ່ງຂອງ.

ແທນທີ່ຈະເປັນ epilogue

ໃນບົດຄວາມນີ້ພວກເຮົາໄດ້ພະຍາຍາມໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຄວາມແຕກຕ່າງຂອງການອອກແບບສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາ. ຂໍ້ສະຫຼຸບເຖິງ, ຂ້າພະເຈົ້າຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີຄໍາຖາມເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກົດຫມາຍແຮງງານກັບເອກະສານດັ່ງກ່າວນີ້, ເປັນກົດຫມາຍແຮງງານທີ່ມີຄວາມຄິດເຫັນ. ແລະບໍ່ຕ້ອງຢ້ານກົວຂອງການດັ່ງກ່າວເປັນຊື່ harsh. ໃນມັນທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄໍາຕອບທີ່ຈະຈໍານວນຫຼາຍຂອງຫົວຂໍ້ favorite ຂອງທ່ານ. ພວກເຮົາຫວັງວ່າບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາຈະເປັນປະໂຫຍດກັບທ່ານ.