ບົດຄວາມ: ການຍົກຟ້ອງຈາກການສູນເສຍຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນ

ການສິ້ນສຸດການ ທີ່ພົວພັນການຈ້າງ ເນື່ອງຈາກການສູນເສຍຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນໃນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງອະດີດນາຍຈ້າງຂອງຕົນໄດ້ - ລະບຽບການທາງດ້ານກົດຫມາຍສະຫນອງໃຫ້ໂດຍກົດຫມາຍ, ເປັນວິທີການປະສິດທິພາບເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບກໍາຈັດຂອງພະນັກງານບໍ່ພໍໃຈ. ກໍລະນີຍົກຟ້ອງໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການສູນເສຍຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນໃນປະຈຸບັນມັກພົບເຫັນຢູ່ໃນການປະຕິບັດວຽກງານ. ປະຍຸກໃຊ້ການບົນພື້ນຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຫມາະສົມຈັດຂັ້ນຕອນຂອງການຂອງການຍົກຟ້ອງແຕ່ລະຄັ້ງ, ການລະເມີດໃດໆຫມັ້ນສັນຍາໃນໄລຍະການລະບຽບການນີ້, ອາດຈະມີພື້ນຖານສໍາລັບດໍາເນີນຄະດີທີ່ມີພະນັກງານໃນອະດີດ. ຜົນມາຈາກການທົດລອງດັ່ງກ່າວອາດຈະຮັບຮູ້ຂອງການປະຕິບັດຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຍອມຮັບແລະຜິດກົດຫມາຍທີ່ມີຜົນກະທົບຂອງການຟື້ນຟູໃນສະຖານທີ່ດຽວກັນຂອງການເຮັດວຽກແລະ (ຫຼື) ການປ່ຽນແປງໃນຫນັງສືເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານການຍົກຟ້ອງໄດ້. ວິທີການໄດ້ຮັບການປະຕິບັດລະບຽບການຂອງການຍົກຟ້ອງນັ້ນເນື່ອງຈາກການສູນເສຍຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນແນວໃດ? ຜູ້ທີ່ສາມາດແລະຜູ້ທີ່ສາມາດບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກຟ້ອງຈາກພະນັກງານບົນພື້ນຖານນີ້ແນວໃດ?

ພື້ນຖານແລະເງື່ອນໄຂສໍາລັບການຍົກຟ້ອງ

ໃນຖານະເປັນລະບຽບນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບ ການສິ້ນສຸດການສັນຍາວ່າຈ້າງ ເນື່ອງຈາກຄວາມໄວ້ວາງໃຈທີ່ສູນເສຍໄປ, ສໍາລັບເຫດຜົນນີ້ແມ່ນວັກ 7 ຂອງມາດຕາ 81 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ. ກະລຸນາຈະຮູ້ວ່າການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານເນື່ອງຈາກການສູນເສຍຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນດັ່ງກ່າວແມ່ນອະນຸຍາດພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

•ມີຫຼັກຖານທີ່ຈະແຈ້ງວ່າພະນັກງານສັນຍາວ່າການປະຕິບັດຜິດທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດການສູນເສຍຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນເປັນ. ໂດຍປະຕິບັດດັ່ງກ່າວອາດຈະປະກອບລັກ, ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງຊີ້ໃຫ້ເຫັນ, ການລະເລີຍຂອງຊັບສິນວັດສະດຸມອບຫມາຍໃຫ້ພະນັກງານ, ຢັບຢັ້ງການຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບລາຍຮັບຫຼືການບັນທຶກຄະດີອາຍາສໍາລັບອາຊະຍາກໍາທາງເສດຖະກິດແລະອື່ນໆ. ບັນຊີລາຍຊື່ທັງຫມົດປະກອບດ້ວຍເຮັດລະຫັດແຮງງານ (ເບິ່ງ. P. 71 ແລະວັກ 7, ລາຍການ 81). ການຍົກຟ້ອງຈາກການສູນເສຍຄວາມຫມັ້ນໃຈໄດ້ຖືກຈໍາເປັນໃນການພິສູດໃນຫຼັກສູດຂອງການສືບສວນຢ່າງເປັນທາງການໄດ້. ປະກອບມີພະນັກງານໃນການບໍລິຫານ (ຄະດີອາຍາ) ກໍລະນີແມ່ນບໍ່ມີຄວາມຈໍາເປັນ.

•ດັ່ງກ່າວເປັນພື້ນຖານ, ບົດຄວາມ "ການຍົກຟ້ອງຈາກການສູນເສຍຄວາມຫມັ້ນໃຈ" ສາມາດໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ພຽງແຕ່ກັບບຸກຄົນທີ່ພະນັກງານບໍລິການ (ປະຕິບັດການທໍາງານຂອງການເກັບຮັກສາ, ການຂົນສົ່ງ, ຮັບ, ອອກ, ແລະອື່ນໆ) ຊັບສິນທີ່ມີຕົວຕົນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນເງິນສົດ. ສະພາບການນີ້ຄວນໄດ້ຮັບການສະຫງວນສໍາລັບພະນັກງານໃນການບັນທຶກ, ອີງໃສ່ຈຸດສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງສັນຍາການອອກແຮງງານ (ຂໍ້ຕົກລົງ), ຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາ, ສັນຍາກ່ຽວກັບການຢ່າງເຕັມທີ່ (ການລວບລວມຫຼືສ່ວນບຸກຄົນ) ຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະອື່ນໆ. ຫຼັກການນີ້ແມ່ນຖືກຕ້ອງສໍາລັບກໍລະນີຂອງການຍົກຟ້ອງໃນບໍລິເວນຈັດການກັບໃນບົດຄວາມນີ້ແມ່ນບາງທີອາດມີຫຼາຍທີ່ສຸດມັກຈະລະເມີດ. ຕົວຢ່າງມີການຍົກຟ້ອງຂອງ "ຄັ້ງທີ VII ວັກ" ຄອບຄອງຕະຫຼາດໃນຕໍາແຫນ່ງດັ່ງກ່າວເປັນບັນຊີຫົວຫນ້າ, ນັກເສດຖະສາດແລະນັກບັນຊີ. ທະນາຍຄວາມມີປະສົບການແນະນໍາການນໍາໃຊ້ "ການສູນເສຍຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນ" ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບປະເພດຂອງພະນັກງານນີ້ຫຼາຍຢ່າງລະອຽດ, ໂດຍສຸມໃສ່ຄວາມຈິງທີ່ວ່າຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານການມອບຫມາຍສໍາລັບການຕິດຕໍ່ໂດຍກົງກັບເງິນສົດ, ການທໍາງານ cashier ຫຼືບັນຊີ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ. ເມື່ອບໍ່ມີພາລະຜູກພັນດັ່ງກ່າວໄດ້ຍົກຟ້ອງ "ບັນຊີ" ມັກຈະນໍາໄປສູ່ການຄວາມຈິງທີ່ວ່າໃນອະດີດພະນັກງານຂອງສານໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວແລະໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍຟື້ນຟູໂດຍນາຍຈ້າງຢູ່ໃນຖານະຂອງຕົນໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍທີ່ກໍານົດໄວ້.

•ຖ້າຫາກວ່າການສູນເສຍຂອງນາຍຈ້າງຂອງຄວາມໄວ້ວາງໃຈໄດ້ເກີດຂຶ້ນເປັນຜົນມາຈາກການກິດຈະກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກງານ, ການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານ ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການສູນເສຍຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນຈະຍັງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນມາດຕະການຂອງການລົງໂທດທາງວິໄນໄດ້. ສໍາລັບເຫດຜົນດັ່ງກ່າວນີ້, ເປັນ prerequisite ສໍາລັບການສິ້ນສຸດການເຮັດວຽກຢູ່ໃນພື້ນຖານນີ້ຈະປະຕິບັດຕາມທີ່ເຄັ່ງຄັດກັບທຸກຂັ້ນຕອນຂອງລະບຽບການຂອງການລົງໂທດທາງວິໄນພາຍໃນຂໍ້ກໍານົດການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເພື່ອຈຸດປະສົງນີ້.

ການຍົກຟ້ອງຈາກການບໍລິການພົນລະເຮືອນຫຼືທະຫານ

ກະລຸນາຈະຮູ້ວ່າການຍົກຟ້ອງເນື່ອງຈາກການຂາດຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນສາມາດເຮັດໄດ້ພຽງແຕ່ບົນພື້ນຖານຂອງບົດຄວາມຂ້າງເທິງນີ້, ແລະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງກົດລະບຽບຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບປະກອບອາຊີບໂດຍສະເພາະໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບບຸກຄົນທີ່ໃຊ້ໃນການບໍລິການສາທາລະນະ, ການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍ, ຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງວິຊາຊີບທະຫານ.

ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາພິຈາລະນາການຍົກຟ້ອງຂອງສປປລໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການສູນເສຍຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນພິມຄໍາສັ່ງໃນກໍລະນີນີ້ຄວນໄດ້ຮັບການນໍາພາໂດຍກໍານົດວ່າດ້ວຍການບໍລິການທະຫານ, ຄືຈຸດຂອງຄໍາສັ່ງຂອງສປປລການຍົກຟ້ອງໄດ້. ການຮ້ອງຂໍເງິນຕາມ. . 1 d, 2 ສ່ວນ 3, ເປັນ serviceman ອາດໄດ້ຮັບການ fired ທີ່ມີຄໍາວ່າ "ເນື່ອງຈາກການສູນເສຍຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນ" ຖ້າຫາກວ່າ:

•ຢ່າໃຫ້ໂດຍເຈດໂດຍ (ຫຼືສະຫນອງໃຫ້ບໍ່ຄົບຖ້ວນ, ຖືກຕ້ອງ) ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບລາຍຮັບແລະຊັບສິນຂອງພະນັກງານ, ພັນລະຍາຂອງລາວແລະເດັກນ້ອຍທີ່ເປັນ.

•ສປປລໄດ້ດໍາເນີນການກິດຈະກໍາທຸລະກິດໃດ.

•ສປປລທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນການຄຸ້ມຄອງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທຸລະກິດໃນການແລກປ່ຽນສໍາລັບການຈ່າຍເງິນເປັນເງິນສົດໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃນກໍລະນີຂອງກິດຈະກໍາໃນພາກສະຫນາມຂອງການບໍລິຫານຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ແມ່ນກໍາໄລຂອງຕ່າງປະເທດ. ພື້ນເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບການຍົກຟ້ອງຂອງຈໍານວນຂອງການຍົກເວັ້ນ, ທັງຫມົດຊຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນກໍານົດໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ (ສະບັບພາສາທີ່ແທ້ຈິງ) "ໃນຫນ້າທີ່ການທະຫານແລະການບໍລິການການທະຫານ."

•ມີກໍລະນີຂອງຄວາມລົ້ມເຫລວທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາ (ການປ້ອງກັນ) ຂໍ້ຂັດແຍ່ງມີຄວາມສົນໃຈ, ຫນຶ່ງໃນພາກສ່ວນທີ່ໄດ້ປະຊື່ງຕົນເປັນສປປລເປັນ. ມັນຍັງອາດຈະຖືກໄລ່ອອກແລະຜູ້ບັນຊາການ, ຜູ້ທີ່ຮູ້ຈັກຄວາມເປັນຈິງມີຄວາມສົນໃຈສ່ວນບຸກຄົນໃນ subordinate, ການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ມີໄດ້ຖືກປະຕິບັດ.

ຂໍ້ກໍານົດທີ່ຄ້າຍຄືກັນການຄຸ້ມຄອງການຍົກຟ້ອງຂອງຖານອັນເນື່ອງມາຈາກການສູນເສຍຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນ, ມີກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ "ໃນຫ້ອງການໄອຍະການ", "ໃນຕໍາຫຼວດ" ແລະ "On State Civil Service" ແລະອື່ນໆ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຍັງມີຄວາມຕ້ອງການພິສູດຂອງຄວາມຮູ້ສຶກຜິດກັບພະນັກງານໄຟແລະຍຶດຫມັ້ນທີ່ເຄັ່ງຄັດເພື່ອກໍານົດເວລາແລະຂັ້ນຕອນການຍົກຟ້ອງນັ້ນ.

ໃນເວລາທີ່ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຍົກເລີກ?

ເຖິງແມ່ນວ່າມີການປະພຶດຜິດຊີ້ໃຫ້ເຫັນຢ່າງເຕັມສ່ວນ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຍົກຟ້ອງນັ້ນໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການສູນເສຍຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນບໍ່ອະນຸຍາດ:

•ກ່ຽວກັບບັນຫາແມ່ຍິງຖືພາ.

•ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາຂອງການບໍ່ມີຊົ່ວຄາວຂອງພະນັກງານ (ເຊົ່າຫຼືໂຮງຫມໍ) ໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ລໍຖ້າຈົນກ່ວາພະນັກງານທີ່ໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບກັບຫນ້າທີ່ແຮງງານລາວ.

•ນອກນັ້ນຍັງມີຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບການຍົກຟ້ອງຂອງຊົນເຜົ່າໄດ້: dismissal ເນື່ອງຈາກການຂາດຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນຈະຕ້ອງໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີກັບກະຊວງພາຍໃນກວດກາແຮງງານແລະຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງຄະນະກໍາມະກ່ຽວກັບການອ່ອນໄດ້.

ຂັ້ນຕອນຂອງການຂັ້ນຕອນການຍົກຟ້ອງ

ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວຂ້າງເທິງນັ້ນ, ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການຍົກຟ້ອງຂອງການສູນເສຍຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນສໍາລັບການກະທໍາຜິດສັນຍາໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ໂດຍກົງດັ່ງກ່າວ, ກົດຫມາຍແຮງງານໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບການດໍາເນີນການດ້ານວິໄນ (ສິນລະປະ. 192). ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການຍົກເລີກການຈ້າງງານບົນພື້ນຖານຂອງສິ່ງຕອບແທນນີ້ຈະໄດ້ຮັບການຈັດຂຶ້ນໃນສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 193 ຂອງ LC RF. ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າ ຄໍາສັ່ງຂອງ dismissal ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການສູນເສຍຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນ:

•ການຄົ້ນຫາແລະແກ້ໄຂການປະຕິບັດພະນັກງານມີຄວາມຜິດ.

•ດໍາເນີນການສືບສວນຢ່າງເປັນທາງການ.

•ໄດ້ຮັບຄໍາອະທິບາຍລາຍລັກອັກສອນຈາກພະນັກງານ (ຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງ note ຢ່າງເປັນທາງການຂອງຄໍາອະທິບາຍ).

•ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສຸດຜົນໄດ້ຮັບ (ຜົນໄດ້ຮັບ, ຜົນໄດ້ຮັບ) ຂອງການສືບສວນຢ່າງເປັນທາງການ.

•ຄໍາສັ່ງສະບັບ.

• Dismissal.

ວັນທີສໍາລັບການຍົກຟ້ອງໃນບໍລິເວນຂອງການສູນເສຍຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນ

ເປັນສະພາບທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບລະບຽບກົດຫມາຍໃນຂັ້ນຕອນການຍົກຟ້ອງນັ້ນຈະເປັນການສິ້ນສຸດການເປັນສັນຍາຈ້າງງານພາຍໃນເສັ້ນຕາຍທີ່ກໍານົດໄວ້ສໍາລັບການນິຕິກໍາການອອກແຮງງານນີ້.

ສະຫມັກຂໍເອົາການຍົກຟ້ອງໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການສູນເສຍຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນແມ່ນອະນຸຍາດພາຍໃນຫນຶ່ງເດືອນຈາກທີ່ໃຊ້ເວລາໃນເວລາທີ່ການປະພຶດຜິດພະນັກງານໄດ້ມີການເປີດເຜີຍ. ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລານີ້ບໍ່ໄດ້ປະກອບມີ:

•ໃຊ້ເວລາທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອໃຫ້ສອດຄ້ອງການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຍົກຟ້ອງຂອງສະຫະພາບການຄ້າໄດ້ (ຖ້າຫາກວ່າບໍ່ມີຮ່າງກາຍຕົວແທນ).

•ໄລຍະເວລາຂອງການບໍ່ມີຂອງພະນັກງານມີຄວາມຜິດໃນຖານທີ່ເຮັດວຽກ (ວັນບໍ່ສະບາຍແລະວັນພັກ).

ມັນຄວນຈະຈົດຈໍາວ່າມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະສະຫມັກຂໍເອົາການປະຕິບັດວິໄນ (ໃນກໍລະນີຂອງການຍົກຟ້ອງນີ້) ພາຍໃນຫົກເດືອນນັບແຕ່ມື້ໃນເວລາທີ່ກະທໍາຜິດໄດ້ຖືກສັນຍາ. ການຍົກເວັ້ນຂາດຕົກບົກພ່ອງການເປີດເຜີຍໂດຍການກວດສອບຫຼືຢືນຢັນຂອງທາງດ້ານການເງິນແລະເສດຖະກິດ: ໃນກໍລະນີນີ້ - ບໍ່ທີ່ໃຊ້ເວລາຕໍ່ມາກ່ວາສອງປີ.

ການສືບສວນພາຍໃນ: ພື້ນຖານ, ເອກະສານ

ພະນັກງານການກະທໍາທີ່ເກີດມາຈາກຄວາມເສຍຫາຍຫຼືສ້າງຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການເສຍຫາຍທີ່ຈະໄດ້ຄ່າອຸປະກອນການຂອງນາຍຈ້າງເປັນ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບການບັນທຶກໃນເອກະສານຢ່າງເປັນທາງການ: ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສິນຄ້າ, ບົດລາຍງານພະນັກງານ (ຢ່າງເປັນທາງການ) ໄດ້ສັງເກດຜູ້ຄຸມງານໄດ້ທັນທີທັນໃດ, ປະຕິບັດໃນການຂາດແຄນກໍານົດແລະອື່ນໆ. ເອກະສານນີ້ແມ່ນບົນພື້ນຖານສໍາລັບການເລີ່ມຕົ້ນຂອງການສືບສວນຢ່າງເປັນທາງການ, ຈຸດປະສົງຂອງທີ່ - ບໍ່ວ່າຈະຢືນຢັນຄວາມຮູ້ສຶກຜິດຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວ, ຫຼືເພື່ອສ້າງຄວາມບໍລິສຸດຂອງພຣະອົງ.

ອົງການປົກຄອງຈະດໍາເນີນການສືບສວນຢ່າງເປັນທາງການມອບຫມາຍໃຫ້ເປັນຄະນະກໍາມະການພິເສດ. ສໍາລັບການສືບສວນໄດ້, ຄະນະກໍາມະການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເພື່ອຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍເຫດຜົນສໍາລັບການປະຕິບັດງານຂອງການສືບສວນພາຍໃນ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບສະມາຊິກຂອງຄະນະກໍາມະການ (ຊື່ເຕັມ, ຊື່, ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງອໍານາດ), ໄລຍະເວລາແລະອື່ນໆໄດ້. ຄະນະກໍາມະຄວນປະກອບມີສະມາຊິກຜູ້ທີ່ບໍ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນຜົນໄດ້ຮັບຂອງການສືບສວນໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ, ແຕ່ວ່າມີຄວາມສາມາດພຽງພໍທີ່ຈະເຂົ້າໃຈສະຖານະການຂອງການກະທໍາຜິດສັນຍາຂອງ.

ຄະນະກໍາມະໃນລັກສະນະໃຫ້ທັນເວລາໄດ້ຖືກ obliged, ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ສິນຄ້າຄົງຄັງເປັນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຮ້ອງຂໍແລະການກະກຽມເອກະສານທີ່ຈະຮັບໃຊ້ເປັນຫຼັກຖານສະແດງຂອງຄວາມຮູ້ສຶກຜິດຂອງພະນັກງານໄດ້. ການດໍາເນີນການໃດໆກໍຕາມໃນໄລຍະຂອງການສືບສວນຢ່າງເປັນທາງການທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການບັນທຶກໄວ້ໃນການກະທໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງເປັນທາງການຫຼື memoranda, ໃບຢັ້ງຢືນ, ອະນຸສັນຍາ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ຍົກເວັ້ນພາສີຂອງຄະນະກໍາມະການ - ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄໍາອະທິບາຍຈາກພະນັກງານໄດ້.

ຄໍາອະທິບາຍຫຼືປະຕິເສດທີ່ຈະອະທິບາຍພະນັກງານ

ຂໍ້ກໍານົດສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະສະຫນອງຄໍາອະທິບາຍກ່ຽວກັບຄວາມເປັນຈິງຂອງການກະທໍາຜິດທີ່ມັນແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ເພື່ອເຮັດໃຫ້ເປັນເອກະສານຢ່າງເປັນທາງການກ່ຽວກັບອົງການຈັດຕັ້ງແລະສົ່ງລາຍເຊັນຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວ. ໃນກໍລະນີພິເສດເຊັ່ນຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານປະຕິເສດທີ່ຈະລົງທະບຽນ, ການຢືນຢັນຮັບການຮ້ອງຂໍໄດ້, ການປະຕິເສດຄວນຈະແຕ້ມເຖິງຄໍາຖະແຫຼງທີ່. ຂໍ້ກໍານົດສໍາລັບພະນັກງານໃນເວລາດຽວກັນທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດພຽງແຕ່ໃຫ້ສ່ວນບຸກຄົນ, ແຕ່ຍັງຈະສົ່ງຈົດຫມາຍລົງທະບຽນ.

ອີງຕາມລະບຽບການທົ່ວໄປສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບການນັດພົບຂອງການລົງໂທດທາງວິໄນໄດ້, ການສະຫນອງຂອງພະນັກງານອະທິບາຍຕ້ອງໄດ້ຮັບການໃຫ້ສອງມື້ເຮັດວຽກ. ຖ້າຫາກວ່າບໍ່ໄດ້ຮັບການ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ (ບໍ່ໃຫ້ອະນຸມັດຫຼືປະຕິເສດບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ອະທິບາຍເປັນ) ຕ້ອງໄດ້ຮັບການກັນຂຶ້ນໃນຕອນທ້າຍຂອງຄໍາອະທິບາຍຄໍາສັບນີ້.

ຜົນໄດ້ຮັບຂອງຄະນະກໍາມະການ

ຜົນໄດ້ຮັບຂອງຄະນະກໍາມະການຄວນຈະປະຕິບັດຕາມຜົນໄດ້ຮັບຂອງການສືບສວນດັ່ງກ່າວ. ເອກະສານດັ່ງກ່າວຕ້ອງປະກອບດ້ວຍ:

•ສຸດທ້າຍຂອງການສືບສວນຢ່າງເປັນທາງການ.

•ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສະມາຊິກຂອງຄະນະກໍາມະໄດ້.

•ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນການສືບສວນຢ່າງເປັນທາງການ.

•ຖະແຫຼງການຂອງສະຖານະການທີ່ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຂໍ້ອ້າງສໍາລັບການສືບສວນຢ່າງເປັນທາງການໂດຍຄໍານຶງເຖິງລະດັບຂອງຄວາມຮູ້ສຶກຜິດແລະພາລະຂອງຄວາມຮູ້ສຶກຜິດໄດ້.

•ຫຼັກຖານກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຜິດພະນັກງານ (ຫຼືຫຼັກຖານ exculpatory) ເປັນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກເປັນ.

•ລາຍເຊັນຂອງສະມາຊິກຄະນະກໍາມະ.

ການຍົກຟ້ອງຕໍ່ການກະທໍາບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການດໍາເນີນການປະຕິບັດຫນ້າການອອກແຮງງານ

ການສິ້ນສຸດການພົວພັນການຈ້າງທີ່ມີພະນັກງານ, ໃນກໍລະນີໃນເວລາທີ່ເຫດຜົນສໍາລັບການສູນເສຍຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນດັ່ງກ່າວໄດ້ປະຕິບັດງານບໍ່ໄດ້ເຊື່ອມຕໍ່ກັບປະຕິບັດຫນ້າວຽກເຮັດງານທໍາຂອງພຣະອົງ, ກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ສະຫມັກຂໍເອົາການປະຕິບັດວິໄນ. ສໍາລັບເຫດຜົນດັ່ງກ່າວນີ້, ການສິ້ນສຸດຂອງລະບຽບການການຈ້າງງານແມ່ນ simplified ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ: ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງດໍາເນີນການສືບສວນພາຍໃນ, ແລະກອບເວລາທີ່ຄວນຈະໄດ້ຮັບການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຍົກຟ້ອງເຖິງຫນຶ່ງປີນັບແຕ່ວັນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບຂອງພະນັກງານການກະທໍາຜິດ. ການໂຕ້ຖຽງສໍາລັບການຍົກຟ້ອງສາມາດໃຫ້ບໍລິການສໍາເນົາຂອງເອກະສານຢືນຢັນຄວາມຈິງຂອງພະນັກງານໂດຍເຈດຕະນາທໍາຜິດໄດ້, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ສໍາເນົາຂອງການຕັດສິນໄດ້.

ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການສິ້ນສຸດຂອງການຈ້າງງານຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການດໍາເນີນໃນການສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ

ຄໍາສັ່ງ

ຖ້າຫາກວ່າເປັນຜົນມາຈາກຜົນການວິໄຈຄະນະກໍາມະຂອງ, ມັນໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຍົກເລີກເນື່ອງຈາກ

ການຍົກຟ້ອງຍ້ອນຂາດຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນໄດ້ພິມເຜີຍແຜ່ຂອງສອງຄໍາສັ່ງນີ້:

•ຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງການລົງໂທດທາງວິໄນໄດ້. ເອກະສານນີ້ບໍ່ໄດ້ປະກອບດ້ວຍພຽງແຕ່ຂໍ້ມູນທີ່ຈໍາກ່ຽວກັບພະນັກງານການ (ຊື່, ນາມສະກຸນ, ຕໍາແຫນ່ງ, ແລະອື່ນໆ), ແຕ່ຍັງມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການກະທໍາຜິດສັນຍາ, ລະບຸຂໍ້ກໍານົດຂອງສັນຍາການລວບລວມແລະການອອກແຮງງານແລະເອກະສານນິຕິກໍາອື່ນໆຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ, ເສຍເປັນຜົນມາຈາກການປະພຶດຜິດພະນັກງານ, ສະຖານະການແລະລະດັບຂອງຄວາມຮູ້ສຶກຜິດໄດ້. ພາຍໃນສາມມື້, ພະນັກງານຕ້ອງສົ່ງລາຍເຊັນເປັນຕົ້ນພາຍໃຕ້ຄໍາສັ່ງຂອງ. ໃນກໍລະນີຂອງຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງພະນັກງານໃນການເຂົ້າສູ່ລະບົບ, ແຕ້ມເຖິງຄໍາຖະແຫຼງການປະຕິເສດ, ເຊິ່ງແມ່ນການຢັ້ງຢືນໂດຍລາຍເຊັນຂອງສະມາຊິກຄະນະກໍາມະການດັ່ງກ່າວ.

•ຄໍາສັ່ງຂອງ dismissal. ຈັດພີມມາມີການອ້າງອີງເຖິງລາຍລະອຽດຂອງຄໍາສັ່ງຂອງການດໍາເນີນການດ້ານວິໄນຕໍ່ການ. ເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງນັ້ນໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນປະຕິບັດຕາມວັກ 7 ຂອງມາດຕາ 81 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ.

ຕື່ມການເຮັດວຽກ book

ບັນທຶກນາຍຈ້າງແມ່ນເຂົ້າໃນການເຮັດວຽກ book ກັບການສ້າງດຽວກັນຂອງເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງ, ໃນຄໍາສັ່ງຂອງ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ:

ໃນມື້ຂອງການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວ, ທ່ານໄດ້ອອກການອອກແບບຫນັງສືລາວຂອງແຮງງານ.

ການຊໍາລະເງິນໃຫ້ພະນັກງານ

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າມັນມັກຈະມາກັບຄວາມເສຍຫາຍອຸປະກອນການທີ່ແທ້ຈິງ, ຄວາມຈິງນີ້ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນນາຍຈ້າງຈາກພັນທະໃນການເຮັດໃຫ້ການຈ່າຍເງິນທັງຫມົດທີ່ກໍານົດໄວ້. ໃນມື້ຂອງການສິ້ນສຸດຂອງການຈ້າງງານທີ່ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນສຸດທ້າຍຂອງຄ່າແຮງງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທຸກຄົນທີ່ນິຍົມແລະເງິນອຸດຫນູນການຊົດເຊີຍ. ການຊົດເຊີຍສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍທີ່ຈະເປັນພະນັກງານໃນອະດີດ, ນາຍຈ້າງ, ແນ່ນອນ, ມີສິດທິໃນການສະເພາະໂດຍຜ່ານສານປະຊາຊົນ.