Memo - ເຮັດໃຫ້ເຖິງຕາມຄວາມຕ້ອງການ

Workflow ຂອງບໍລິສັດໃດຫນຶ່ງເປັນການເກັບກໍາເອກະສານມີລັກສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ເປັນລະບົບໃນວິທີການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ຫນຶ່ງໃນເອກະສານແມ່ນບັນທຶກຊ່ວຍຈໍາ.

ລັກສະນະທົ່ວໄປແລະຈຸດປະສົງຂອງເອກະສານ

ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການ, ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າບົດບັນທຶກ - ເປັນເຈ້ຍເຮັດວຽກ, ຊຶ່ງເປັນໃຫ້ຂໍ້ມູນແລະໃນເວລາດຽວກັນສະເຫນີ. ມັນໄດ້ຖືກອອກແບບເພື່ອສະຫນອງຜູ້ຈັດການວິສາຫະກິດຫຼື supervisor. ເອກະສານນີ້ສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍ ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ , ສໍາລັບສອງເຫດຜົນ:

1. ໃນການລິເລີ່ມຂອງພະນັກງານໄດ້.
2. ກ່ຽວກັບຄໍາແນະນໍາຂອງຄູ່ມືດັ່ງກ່າວ.

ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ເອກະສານນີ້ປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນຂ່າວສານລະອຽດກ່ຽວກັບການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ຄໍາຖາມສ່ວນບຸກຄົນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນ - ຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານສະແດງຄວາມໃນລາຍລັກອັກສອນ. ມີກໍລະນີທີ່ຕັດສິນໃຈກັບຫົວຫນ້າພິຈາລະນາທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ subordinates ຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບສະຖານະການຂອງກໍລະນີເປັນໄດ້. ຫຼັງຈາກນັ້ນພະນັກງານທີ່ຕ້ອງເຮັດໃຫ້ການຕອບສະຫນອງທີ່ເຫມາະສົມແລະໃນທີ່ສຸດເພີ່ມຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານເອງໃນຮູບແບບຂອງບົດສະເຫນີສີມັງ, ແລະຂໍ້ສະເຫນີແນະຂອງ. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ເຊັ່ນ: ບັນທຶກໄດ້ກາຍມາເປັນຄວາມເຫັນສ່ວນຕົວຂອງບຸກຄົນ.

ບໍ່ confuse

ການຍອມຮັບສໍາລັບການກະກຽມເອກະສານໃດຫນຶ່ງ, ທ່ານຕ້ອງຮູ້ແທ້ສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນໃນການສະຫນອງ. ບາງປະເພດຂອງ ົດຫມາຍຕອບທຸລະກິດ ແມ່ນມີຫຼາຍທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບແຕ່ລະອື່ນໆ, ແລະພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບການສັບສົນໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ບັນທຶກທາງທຸລະກິດຂອງສາມປະເພດ: ຫ້ອງການ, memoranda ແລະອະທິບາຍ. ໃນເວລາດຽວກັນມີສາມຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ສໍາຄັນ, ທີ່ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມຮູ້ທີ່ຈະເຮັດຜິດພາດລະຫວ່າງເຂົາເຈົ້າ. ເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ແຕກຕ່າງກັນ:

1. ອີງຕາມຈົດຫມາຍ, ທີ່ເປັນບຸກຄົນທີ່ສໍາລັບໃຜທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າມີຈຸດປະສົງ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມກັບຢ່າງເປັນທາງການ, ເປັນບົດບັນທຶກການອະທິບາຍໄດ້ຖືກລາຍລັກອັກສອນໃນພຣະນາມຂອງ supervisor ທັນທີທັນໃດ, ແລະບົດລາຍງານພະນັກງານ, ນອກຈາກນັ້ນ, ສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍກົງກັບຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ.

2. ຫົວຂໍ້ແລະໂຫຼດ semantic ຂອງຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ກ່າວໄວ້ໄດ້. ອະທິບາຍວິຊາເຂົ້າໃຈໂດຍກົງຈາກຫົວຂໍ້. ການບໍລິການເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງົດຫມາຍຕອບທຸລະກິດລະຫວ່າງພະແນກໂຄງສ້າງຂອງບໍລິສັດ. memo Subject ສາມາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ:

• ການລາຍງານແຕ່ລະໄລຍະ;
• ເປັນຫນຶ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາ ການສະຫນອງຂໍ້ມູນ ກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

3. ຖ້າຫາກວ່າການບໍລິການການອະທິບາຍແລະຈະຖືກນໍາໃຊ້ຢູ່ພາຍໃນວິສາຫະກິດ, ບັນທຶກອາດຈະເປັນທັງສອງພາຍໃນແລະພາຍນອກ. ໃນກໍລະນີທໍາອິດ, ມັນຖືກອອກແບບມາສໍາລັບການອໍານວຍການຂອງບໍລິສັດ, ໃນຂະນະທີ່ຄັ້ງທີສອງ - ໄປຫາສານສູງ.

ໃນເວລາທີ່ເອກະສານໄດ້ຖືກດຶງຂຶ້ນ

ບົດບັນທຶກ - ເປັນມາດຕະການທີ່ຈໍາເປັນ. ມັນແມ່ນຜະລິດໃນເວລາທີ່ສະຖານະການໄດ້ຮັບອອກຈາກການຄວບຄຸມແລະໄພຂົ່ມຂູ່ຂອງບໍລິສັດໃນບັນຫາໃນການທີ່ຮ້າຍແຮງ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ສະຖານະການທີ່ຈະຕ້ອງມີຄວາມສໍາຄັນ. ໃນຈຸດນີ້, ພະນັກງານໄດ້ເອົາໃຫ້ຄວາມສົນໃຈຂອງການບໍລິຫານແລະບັນຊີລາຍລະອຽດຂອງຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ຮູ້ຈັກກັບພຣະອົງ. ນີ້ສາມາດເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ທີ່ຈະດໍາເນີນການຕາມແຜນການໄດ້ຫຼືໄດ້ຮັບກໍາໄລຄາດຄະເນ. ເອກະສານວັດຖຸປະສົງທີ່ຈະແຕ້ມເອົາໃຈໃສ່ຂອງຜູ້ບໍລິຫານທີ່ຈະມີບັນຫານີ້ແລະພະຍາຍາມທີ່ຈະແກ້ໄຂສະຖານະການໄດ້. ຊ່ຽວຊານໃນວິທີການຂອງຕົນເອງແຕ່ລະຄົນເປັນຕົວແທນການແກ້ໄຂສະຖານະການໄດ້. ໃນບັນທຶກທີ່ໄດ້ອະທິບາຍໃນລາຍລະອຽດສະບັບພາສາລາວແລະນໍາສະເຫນີ views ຂອງຕົນເອງກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້. ເພື່ອຄວາມສະດວກ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານນີ້ຈະໄດ້ຮັບການເຮັດອອກໃນຮູບແບບສົມບູນຟຣີ. ແບບນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານສາມາດຢ່າງແທ້ຈິງໃດໆຂອງພະນັກງານທີ່ຈະສະແດງຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ບັນຫາດຽວໂດຍບໍ່ມີຄວາມຢ້ານກົວວ່າຈະຖືກເຂົ້າໃຈຜິດຄົນອື່ນ.

ສາເຫດຂອງເອກະສານ

ມີຫລາຍເຫດຜົນເນື່ອງຈາກການທີ່ memo ສາມາດເຮັດໄດ້ແມ່ນ. A ຕົວຢ່າງຫຼືຮູບແບບເປັນເອກະລັກສໍາລັບກໍລະນີທີ່ເປັນໄປໄດ້ທັງຫມົດເພື່ອເຮັດໃຫ້, ແນ່ນອນ, ເປັນໄປໄດ້. ແຕ່ເຫດຜົນທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງເພື່ອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີບຸກຄົນປະຕິບັດລັກສະນະຂອງ exposition ໄດ້. ເຫດຜົນອາດຈະແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ:

• ການຊັກຊ້າສໍາລັບການເຮັດວຽກ;
• ການຂາດວຽກເລື້ອຍໆ;
• ການບໍ່ສາມາດເດີນຂະບວນທີ່ພາລະຜູກພັນ;
• ຂໍ້ຂັດແຍ່ງລະຫວ່າງສະມາຊິກ;
• ນໍາສະເຫນີຜົນຂອງການກວດສອບໄດ້;
• ການສື່ສານສໍາລັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຂໍ້ຜິດພາດຂອງພຣະອົງ;
• ເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ທີ່ຈະປະຕິບັດວຽກງານປົກກະຕິ;
• ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາທີ່ຍອມຮັບຂອງພະນັກງານ.

ເຫດຜົນຂອງມັນມີຫຼາຍແລະພວກເຂົາແຕ່ລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີວິທີການສ່ວນບຸກຄົນແລະດໍາເນີນຄະດີສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ຫລັງຈາກໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານຄັ້ງທໍາອິດມື, ຫົວຫນ້າຄວນສືບສວນມັນຢ່າງລະອຽດແລະໃຊ້ເວລາເປັນການຕັດສິນໃຈຂໍ້ມູນ. ມັນມັກຈະເປັນຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອຮັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມຈາກຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມອື່ນໆໃນບັນຫາ. ພວກເຂົາເຈົ້າຈະມີທີ່ຈະສົ່ງກັບການນໍາພາຂອງຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ຍົກຂຶ້ນມາໄດ້.

ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງ broke

ຜິດປົກກະຕິໃນສະພາບການຜະລິດ - ບໍ່ຄ່ອຍຈະມີຫລາຍ. ໂດຍບໍ່ມີການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ສະແດງວຽກແລະການສື່ສານລະຫວ່າງປະຊາຊົນແມ່ນເປັນໄປບໍ່ໄດ້. ບັນທຶກການທົ່ວໄປທີ່ສຸດຂອງການລະເມີດ ຂອງລະບຽບວິໄນການອອກແຮງງານ. ພຶດຕິກໍາຂອງບຸກຄະລາກອນໃນການເຮັດວຽກແມ່ນສະເຫມີໄປມີສອງນັຍ. deviation ຈາກ norms ມາດຕະຖານໃດຮັບຮູ້ເຂົ້າໃຈໂດຍທົ່ວໄປວ່າທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມແລະຫມາຍເຖິງການລົງໂທດທີ່ເຫມາະສົມ. ໂທດທາງການຈະໄດ້ຮັບການມີສິດທີ່ຈະມີພຽງແຕ່ຫົວຂອງວິສາຫະກິດໄດ້, ສະນັ້ນສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງພະນັກງານ, ລວມທັງ supervisor ທັນທີທັນໃດພຽງແຕ່ສາມາດແຈ້ງໃຫ້ເຂົາຂອງສິ່ງທີ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນແລະຈະນໍາສະເຫນີສະບັບຂອງຕົນເອງຂອງຜົນກະທົບກ່ຽວກັບການເພື່ອນຮ່ວມງານເລີຍໄດ້. ແຕ້ມບົບບັນທຶກດັ່ງກ່າວດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.

1. ຊື່ຂອງບໍລິການຫຼືພະແນກ. ມັນລະບຸໄວ້ໃນສ່ວນເບື້ອງຊ້າຍດ້ານເທິງຂອງເອກະສານ.
2. ຈຸດຫມາຍປາຍທາງ (ຂອງຫົວ). ລະບຸໄວ້ຢູ່ດ້ານຂວາເທິງ.
3. ຊື່ຂອງເອກະສານ. ລາຍລັກອັກສອນຕ່ໍາກວ່າໃນຈົດຫມາຍນະຄອນຫຼວງມີເສັ້ນສີແດງ.
4. ຈໍານວນເອກະສານ.
5. ແຕ້ມເຖິງສະຖານທີ່.
6. ຫົວຂໍ້.
7. ຂໍ້ຄວາມຂອງເອກະສານ: ຊື່ ແລະຕໍາແຫນ່ງຂອງຜູ້ກະທໍາຜິດ, ວັນທີຂອງການລະເມີດໄດ້, ປະເພດຂອງການລະເມີດ, ສາເຫດຂອງເຫດການດັ່ງກ່າວ, ການສະເຫນີສໍາລັບການຟື້ນຟູໄດ້.
8. ຕໍາແຫນ່ງຊື່ ແລະລາຍເຊັນຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ກະກຽມເອກະສານ.

ຖ້າເພື່ອນຮ່ວມງານມີຄວາມຜິດ

A ບັນທຶກຊ່ວຍຈໍາກັບພະນັກງານອາດຈະເຮັດໃຫ້ຫົວຫນ້າຄຸມງານໂດຍກົງຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານ. ເຫດຜົນທີ່ໃຊ້ຫຼາຍທີ່ສຸດສໍາລັບການທີ່ຈະເຮັດແມ່ນລົບ: ການລະເມີດໄດ້, ເປັນ misdemeanor, ຄວາມຊຸກຊົນ. ໃນກໍລະນີນີ້, ສັງເກດແມ່ນແນໃສ່ສ້າງຄວາມເປັນຈິງຂອງສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນແລະປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ການຄ້າງຫ້ອງທີ່ຂອງຊະນິດໃນອະນາຄົດໄດ້. ຫລັງຈາກໄດ້ຮັບເອກະສານ, ຜູ້ຈັດການຕ້ອງເຂົ້າໃຈສະຖານະການແລະເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນກໍານົດຫຼືບໍ່ກໍາຫນົດໄວ້ໃນພະນັກງານການລົງໂທດຫຼືບໍ່. ຖ້າຫາກວ່າກໍລະນີທີ່ກະທົບທາງລົບໄດ້ຈັດຂຶ້ນເປັນຄັ້ງທໍາອິດ, ພວກເຮົາສາມາດຈໍາກັດຄໍາເຕືອນແລະການສົນທະນາ edifying. ຖ້າຫາກວ່າຜ່ານການລະເມີດຂອງລະບົບ, ມັນຈະໄດ້ຮັບການລົງໂທດຕາມກົດຫມາຍແຮງງານໄດ້. ຫົວຫນ້າໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະບັງຄັບໃຊ້ເປັນວີຊ່າ, ເຊິ່ງຈະໄດ້ຮັບການບັນທຶກການຕັດສິນໃຈນີ້. ການລາຍງານພະນັກງານກໍາລັງກັນຂຶ້ນກ່ຽວກັບພະນັກງານແລະໃນບາງຄັ້ງໃນອື່ນໆ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຫົວຫນ້າພະແນກມີສິດທິໃນການເພື່ອເຮັດໃຫ້ບັນທຶກການຜູ້ອໍານວຍການການສົ່ງເສີມການສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ subordinate ດຸຫມັ່ນຫຼືວຽກເຮັດໄດ້ດີ. ຫຼັກການຂອງການກະກຽມ - ຄືກັນ, ພຽງແຕ່ຄວາມເປັນຄ່າບວກ.

ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະຂຽນບັນທຶກຊ່ວຍຈໍາ?

ສ້າງບັນທຶກຊ່ວຍຈໍາເປັນບໍ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ຂຽນຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ, ທ່ານສາມາດສະເຫມີໃຊ້ເວລາເລຂາທິການ. ໂດຍຜ່ານມືຂອງຕົນຜ່ານເອກະສານທີ່ຄ້າຍຄືກັນຫຼາຍ. ການທົດສອບຕົ້ນຕໍແມ່ນເພື່ອອະທິບາຍຢ່າງຊັດເຈນໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນໄດ້. ຫຼັງຈາກການອ່ານເອກະສານດັ່ງກ່າວນີ້, ການຄຸ້ມຄອງຕ້ອງມີຄວາມຄິດທີ່ຈະແຈ້ງຂອງສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການຢາກບອກ compiler ຂອງ "ຂໍ້ຄວາມ" ໄດ້. ຂໍ້ເທັດຈິງຄວນໄດ້ຮັບການອະທິບາຍໃນຄໍາສັ່ງ chronological, ຂັ້ນຕອນທີໂດຍຂັ້ນຕອນ, ເປັນທັງຫມົດຍັງປະກົດຮູບສົດໃສແລະຈະແຈ້ງ. ມັນຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈົດຈໍາວ່າ (ຫຼື A5) ສໍາລັບເອກະສານການນໍາໃຊ້ຕໍາແຫນ່ງພາຍໃນປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນຢູ່ໃນໃບມາດຕະຖານຂອງຮູບແບບ A4. ຖ້າຫາກວ່າຂໍ້ມູນໄດ້ຖືກສະຫນອງໃຫ້ໃນອົງການຈັດຕັ້ງພໍ່ແມ່ໄດ້, ຂໍ້ຄວາມຄວນໄດ້ຮັບການພິມອອກໃນຈົດຫມາຍຂອງບໍລິສັດ. ດັ່ງກ່າວເອກະສານແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນຢ່າງຍິ່ງທີ່ຈະໃຫ້ກັບລາຍເຊັນຂອງຫົວຫນ້າໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈະໄດ້ຮັບການລົງນາມໂດຍທັງສອງຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງວິສາຫະກິດການ: ຄັ້ງທໍາອິດ - ນັກແຕ່ງເພງ, ຄັ້ງທີສອງ - ຜູ້ອໍານວຍການໄດ້. ຂໍ້ມູນຂ່າວສານສາມາດໄດ້ຮັບການຢືນຢັນໂດຍຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ. ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ກັບເອກະສານພື້ນຖານໃນຮູບແບບຂອງເອກະສານຊ້ອນປຶ້ມທີ່ໄດ້ກ່າວ.

ເພື່ອເຮັດໃຫ້ສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ

ໃນຄໍາສັ່ງສໍາລັບການຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ຈະໄດ້ຮັບການໄດ້ຍິນ, ທ່ານຈະຕ້ອງຮູ້ຈັກວິທີທີ່ຈະຂຽນບັນທຶກຊ່ວຍຈໍາ. ດັ່ງກ່າວເປັນເອກະສານທົ່ວໄປປະກອບດ້ວຍສາມພາກສ່ວນຕົ້ນຕໍ.

1. ເຫດຜົນນີ້ແມ່ນເຫດຜົນສໍາລັບການລາຍລັກອັກສອນບັນທຶກນີ້ໄດ້. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຢ່າງຊັດເຈນອະທິບາຍສະຖານະການແລະລາຍການທັງຫມົດໄດ້ຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ຮູ້ຈັກ.
2. ອີງຕາມການ drafter ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນໄດ້. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຢ່າງລະອຽດວິເຄາະສະຖານະການແລະສະເຫນີການຕັດສິນໃຈຂອງຕົນທີ່ຈະສ້າງບັນຫາ.
3. terminal ການສັງເຄາະແລະຂັ້ນຕອນສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ຂໍ້ມູນຂ່າວສານຄວນຈະເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະກໍານົດໄລຍະສັ້ນໆ, ແລະຈະແຈ້ງ, ດັ່ງນັ້ນໃນເວລາທີ່ການອ່ານຜູ້ຟັງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ສູນເສຍຄວາມຄິດ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຂໍ້ເທັດຈິງສາມາດຕີຄວາມຫມາຍຜິດແລະການຕັດສິນໃຈຈະບໍ່ໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການ. ໃນຂໍ້ຄວາມທີ່ມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອສະແດງຈິນຕະນາການຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼືມີການບິດເບືອນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ. ເຕັກນິກນີ້ແມ່ນຜິດກົດລະບຽບ. ຖ້າຫາກວ່າຕ້ອງການເກີດຂື້ນ, ຜູ້ຮັບຈົດຫມາຍຂອງຕົນເອງໃຊ້ເວລາຄວາມສົນໃຈທີ່ຈະ drafter ທີ່ຈະເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນແລະເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈຂັ້ນສຸດທ້າຍ.

ລໍາດັບຂອງການປະຕິບັດ

ຕົວຢ່າງກ່ຽວກັບການມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະພິຈາລະນາໃນກໍລະນີສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງທີ່ບໍ່ແມ່ນປະຕິບັດຕາມຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ. A ບັນທຶກຊ່ວຍຈໍາກັບພະນັກງານແມ່ນ supervisor ເພື່ອສະຫນອງບໍລິສັດການຄຸ້ມຄອງ. ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການ, ພະນັກງານໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ເວລາທີ່ຈະແກ້ຄວາມຜິດພາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຫົວຫນ້າຂອງການບໍລິການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນທີ່ປະທັບຂອງສາມພະຍານໄດ້ ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ ວ່າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດວຽກງານກໍານົດວັນທີທີ່ສະເຫນີ. ການ intruder ຫຼັງຈາກນັ້ນຕ້ອງຂຽນຄໍາອະທິບາຍໃນຮູບແບບເນື່ອງຈາກມີເຫດຜົນ.

ພະນັກງານບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານໄດ້ສູນເສຍໂອກາດສຸດທ້າຍທີ່ຈະປ້ອງກັນຕົນເອງ. ເປັນບົດບັນທຶກການອະທິບາຍໄດ້ຖືກສົ່ງໄປຫາຫົວຫນ້າສໍາລັບການທົບທວນຄືນ. ການຕັດສິນໃຈຂັ້ນສຸດທ້າຍຂອງພຣະອົງ, ເຂົາສະແດງອອກໃນຮູບແບບຂອງຄວາມລະອຽດໄດ້. ຂໍ້ມູນຂ່າວສານມາກັບພະແນກບຸກຄະລາກອນສໍາລັບການກະກຽມຂອງຄໍາສັ່ງສໍາລັບການຟື້ນຟູໄດ້. ລະດັບຂອງການລົງໂທດໄດ້ຖືກກໍານົດໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການ. ຖ້າຫາກວ່າການກະທໍາຜິດນີ້ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງຮຸນແຮງ, ແລະນອກເຫນືອໄປຈາກຊ້ໍາ, ຜົນໄດ້ຮັບອາດຈະມີການຍົກເລີກການຈ້າງງານພາຍໃຕ້ບົດຄວາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.