ທິດສະດີ Alderfera: ຄໍາອະທິບາຍຄຸນສົມບັດແລະຂໍ້ກໍາຫນົດ

ລະດົມຂົນຂວາຍ - ເປັນເຂດພື້ນທີ່ຂອງການຄົ້ນຄວ້າວ່າມີຄວາມສົນໃຈໃນຈິດໃຈຂອງວິທະຍາສາດໃນທົ່ວໂລກໄດ້ມີສໍາລັບການທົດສະວັດ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ກໍາລັງຂັບລົດຢູ່ບົນພື້ນຖານຂອງພຶດຕິກໍາຂອງມະນຸດ, ສິ່ງທີ່ເປັນທາດຂອງ ຄວາມຕ້ອງການຂອງມະນຸດ, ສິ່ງທີ່ເປັນຜົນກະທົບຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາ.

ສິ່ງທີ່ມີລັກສະນະ Alderfera ທິດສະດີແນວໃດ?

ຫນຶ່ງໃນນັກຄົ້ນຄວ້າເຫຼົ່ານີ້ເປັນວິທະຍາສາດອາເມລິກາ Clayton Alderfer. ແນວຄວາມຄິດຂອງຕົນແມ່ນຢູ່ໃນບາງວິທີທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບທັດສະນະຂອງ Abraham Maslow ໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທິດສະດີແມ່ນ Alderfera ຄວາມຕ້ອງການ pyramid ປະກອບມີພຽງແຕ່ສາມຫນ່ວຍ. ນີ້ ຄວາມຕ້ອງການ existential, ສັງຄົມເຊັ່ນດຽວກັນກັບສະແຫວງຫາການຂະຫຍາຍຕົວແລະການພັດທະນາ. ໃນພາສາອັງກິດ, ທິດສະດີນີ້ແມ່ນສະແດງໂດຍຫຍໍ້ ERG ຕາມສາມຕົວອັກສອນນະຄອນຫຼວງຂອງຕັນເຫຼົ່ານີ້ (ຄົງຕົວຢ່, ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈະເລີນເຕີບໂຕ). ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກຫຼາຍທີ່ສຸດມັນເປັນທິດສະດີແຮງຈູງໃຈຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ Alderfera (content ຫມາຍເຖິງແນວຄວາມຄິດໃດ, ຂຸດຄົ້ນລະດົມຂົນຂວາຍແລະ ຄວາມຕ້ອງການຂອງບຸກຄົນ).

ຄວາມຕ້ອງການ existential

ຫນ່ວຍບໍລິການນີ້ເປັນລະດັບພື້ນຖານການປຽບທຽບໃນ ການ pyramid Maslow. ໃນ Alderfera ມັນປະກອບມີຄວາມຕ້ອງການ physiological, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມຕ້ອງການຄວາມປອດໄພ. ປະຊຸມຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການສະບຽງອາຫານ, ນ້ໍາ, ນອນ, ຄວາມປອດໄພ - ສ່ວນປະກອບທີ່ສໍາຄັນທັງຫມົດທີ່ກໍານົດໄວ້ສໍາລັບການປະຕິບັດຫນ້າປົກກະຕິຂອງຮ່າງກາຍ. ທິດສະດີຂອງສິ່ງລະດົມໃຈ Alderfera, ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ມີຄໍາອະທິບາຍຂອງຄວາມຕ້ອງການຄັ້ງທໍາອິດຂອງຫນ່ວຍງານດັ່ງກ່າວ, ຫຼາຍໃນປບັທີ່ບັນພະບຸລຸດຂອງຕົນ.

ອີງຕາມ Alderferu, ພະນັກງານຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກພຽງແຕ່ສໍາລັບ sake ຂອງການຕື່ມຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານີ້, ມີຄວາມສົນໃຈພຽງເລັກນ້ອຍໃນເນື້ອໃນຂອງການອອກແຮງງານ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນນັບມື້ນັບເອົາໃຈໃສ່ຈ່າຍ, ສະພາບການເຮັດວຽກ, ໂອກາດທີ່ຈະພັກຜ່ອນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ຄວາມຕ້ອງການຂອງສັງຄົມ - ການຮັບຮູ້, ຄວາມສໍາພັນ

ກຸ່ມນີ້ປະກອບມີຄວາມຕ້ອງການທັງຫມົດທີ່ມີຢູ່ໃນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະຖານະພາບທາງສັງຄົມ, ການພົວພັນກັບປະເພດຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນໄດ້ຖືກຍາວສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນທີ່ສໍາລັບການພັດທະນາສົບຜົນສໍາເລັດຂອງບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຕ້ອງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທັງຫມົດໄດ້ - ເປັນກຸ່ມສັງຄົມຂະຫນາດນ້ອຍ, ກຸ່ມບັນດາເຜົ່າໄປເປັນຂອງຊຸມຊົນມືອາຊີບ. ນີ້ປະກອບມີຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການເຊື່ອຫມັ້ນຕົນເອງແລະການຮັບຮູ້ຈາກຄົນອື່ນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມປອດໄພຂອງກຸ່ມດັ່ງກ່າວ. ທິດສະດີ Maslow ແລະທິດສະດີຂອງ Alderfera ທີ່ຍັງມີຄວາມແຕກຕ່າງໃນການນັບຖືນີ້: ຄວາມປອດໄພຂອງກຸ່ມດັ່ງກ່າວໃນພາກສ່ວນສຸດທ້າຍຂອງຫນ່ວຍບໍລິການທີສອງ.

ໃນຖານະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄວາມຕ້ອງການຂອງວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນຂອງປະເພດນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການ replenished ໂດຍຜ່ານຫຼາຍຂອງກິດຈະກໍາໃນການເຮັດວຽກ, ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການສື່ສານ. ຜູ້ຊາຍທີ່ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະຊອກຫາຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງການເຮັດວຽກ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນແຫຼ່ງລາຍຮັບ. ພຣະອົງຮູ້ສຶກຄ່າຂອງຊຸມຊົນ.

ໃນທີ່ນີ້ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ຈະຖາມຄໍາຖາມ Clayton Alderferu: ຂ້ອຍສົງໄສວ່າສາມາດຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ຄວາມຕ້ອງການໃນການຮັບຮູ້ຄວາມຂາດແຄນຂອງເງິນສົດຈາກພະນັກງານ, ຜູ້ທີ່ຕ້ອງບໍາລຸງລ້ຽງຜູ້ດ້ອຍໂອກາດແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຈ່າຍຄ່າຈໍານອງໄດ້?

ຄວາມຕ້ອງການຂອງການຂະຫຍາຍຕົວ

ໃນຫມວດນີ້ຮວມຄວາມປາຖະຫນາຂອງມະນຸດທັງຫມົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕົນເອງ realization. ນອກຈາກນີ້ຍັງປາກົດຄວາມປາຖະຫນາສໍາລັບຕົນເອງ esteem ແລະນັບຖືຈາກສັງຄົມ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນຕ້ອງໄດ້ຈະເນື່ອງມາຈາກການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນຂອງຜູ້ຊາຍ, ລາວຕົນເອງຄວາມຫມັ້ນໃຈ.

ທິດສະດີຕ້ອງ Alderfera ເວົ້າວ່າ: ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ໄດ້ຄອບງໍາປະເພດຂອງການນໍາໃຊ້ດັ່ງກ່າວນີ້, ຕ້ອງການໃຫ້ມີວິທີການພິເສດຂອງການຈັດການ. ພວກເຂົາປາຖະຫນາທີ່ຈະເປັນຜູ້ນໍາແລະການຮັບຮູ້ຄຸນນະພາບສິ່ງແວດລ້ອມຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເພາະສະນັ້ນມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຕອບແທນແລະສະຫນັບສະຫນູນຄຸນນະທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງທິດສະດີ, ທີ່ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາທີ່ບໍ່ສໍາຄັນ

Maslow ຖຽງກັນອາດຈະມີເຫດຜົນທີ່ດີວ່າຖ້າຜູ້ໃດຂອງຄວາມຕ້ອງການຕ່ໍາຍັງບໍ່ໄດ້ບັນລຸໄດ້, ວິທີການຕື່ມໃຫ້ເຕັມຄວາມຕ້ອງການທີ່ສູງຂຶ້ນປິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ການເຄື່ອນໄຫວໃນ pyramid ຂອງຕົນແມ່ນເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ຈາກຕ່ໍາຕັນສູງ.

ໃນ Alderfera ແນວຄວາມຄິດທຸລະກິດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວ, ຖ້າຫາກວ່າບໍ່ພໍໃຈກັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ສູງຂຶ້ນ, ຕ່ໍາຍັງມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ. ການເຄື່ອນໄຫວຄົ້ນຄວ້ານີ້ແມ່ນເປັນໄປໄດ້ໃນທິດທາງທັງສອງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງບໍ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວເປັນມືອາຊີບໄດ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນຈະກາຍເປັນຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນສໍາລັບການມີສາຍພົວພັນສັງຄົມ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍ່ສາມາດທີ່ຈະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງບຸກຄົນຫນຶ່ງ, ບໍລິສັດໄດ້ວາງເປົ້າຫມາຍທີ່ຈະຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຊ່ອງຫວ່າງຂອງຄວາມຕ້ອງການອື່ນໆ.

ເປັນທີ່ຫນ້າສົນ, ໃນທິດສະດີ Alderfera ໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນພາກສະຫນາມຂອງການຄຸ້ມຄອງອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້. ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກເລື່ອງເລັກໆນ້ອຍທີ່ທີ່ບາງສ່ວນຈະສະແດງວິທີການທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນສະພາບແວດລ້ອມຂອງອົງກອນ. ຜູ້ຂາຍສອນການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີປະສົບແລະຊີ້ໃຫ້ເຫັນກັບເຂົາວ່າໃນເມື່ອບໍ່ມີຂອງຜະລິດຕະພັນດັ່ງກ່າວມີການສະເຫນີແທນທີ່ຈະເປັນທາງເລືອກທີ່. ໃນເວລາທີ່ຊື້ຮ້ານມາແລະຂໍຮ້ອງໃຫ້ຫ້ອງນ້ໍາຂາຍເຈ້ຍຝຶກອົບຮົມກ່າວວ່າ: "ຂໍອະໄພບໍ່ມີກະດາດຊໍາລະບໍ່ມີ. ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດສະເຫນີ sandpaper ດີເລີດ. "

ໃນເວລາທີ່ຄວາມຕ້ອງການ unmet ຂອງປະຊາຊົນປະສົບຄວາມຜິດຫວັງ - ລົບລັດ psycho, ຈິດໃຈໃນເວລາທີ່ປະເຊີນຫນ້າກັບອຸປະສັກ.

ທິດສະດີຕ້ອງ Alderfera argues ວ່າ, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຜິດຫວັງທີ່ມີບໍ່ສາມາດທີ່ຈະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງລະດັບທີ່ສູງຂຶ້ນ, ບຸກຄົນສາມາດຊົດເຊີຍສໍາລັບການມັນໂດຍເລື້ອຍໆຫຼາຍຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການພື້ນຖານ.

ແນວຄວາມຄິດ Alderfera ແລະຄວາມແຕກຕ່າງ

ປະຕິບັດຕາມເຫດຜົນດັ່ງກ່າວນີ້, ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງບໍ່ສາມາດຮັບຮູ້ຄວາມຕ້ອງການຕົນເອງ realization, ຫຼັງຈາກນັ້ນເຂົາຈະເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຊີວິດຕ່ໍາສຸດໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ທີ່ໂທຫາ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ວິສະວະກອນຫຼືພະຍາບານ, ແມ່ນບໍ່ສາມາດທີ່ຈະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການດ້ວຍຕົນເອງຕົວຈິງແລ້ວ, ມັນ compensates ສໍາລັບການຂາດວິທີທາງອື່ນ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ການປະຕິບັດຂອງຕົນຈະຕ້ອງສອດຄ່ອງກັບການສໍາເລັດຂອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຄໍາສັ່ງຕ່ໍາໄດ້: ພຣະອົງຈະອອກຈາກຫົວໃນການຕິດຕໍ່ກັບຫມູ່ເພື່ອນ, ກິດຈະກໍາທາງສັງຄົມ, ເພື່ອ gratify ດ້ວຍຕົນເອງກັບການນອນ, ອາຫານ, ເປັນຈໍານວນຫຼາຍຂອງພັນທະມິດທາງເພດ.

ຫນຶ່ງຕ້ອງຍອມຮັບວ່າຂັ້ນຕອນວິທີນີ້ບໍ່ແມ່ນ peculiar ກັບບຸກຄົນແຕ່ລະຄົນ, ຊຶ່ງຖືກຕັດອອກຈາກໂອກາດທີ່ຈະບັນລຸຂອງລັດຕົນເອງຕົວຈິງແລ້ວ. ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງ, ບາງທີອາດຈະສະແດງພຶດຕິກໍາຄ້າຍຄືກັນ, ແຕ່ໃນລະດັບຫຼາຍກວ່າເກົ່າມັນຍັງແມ່ນເນື່ອງມາຈາກປັດໄຈຊີວະປະວັດ, ລະດັບຂອງການເຕີບໂຕເຕັມທາງວິນຍານ, ມີຫຼືບໍ່ມີຂົງເຂດບັນຫາໃນໂຟໂຕສະເຟຍອື່ນໆຂອງຊີວິດ.

ສໍາລັບບຸກຄົນມີສຸຂະພາບປົກກະຕິ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ການຮ່ວມເພດຫຼືອາຫານ (ຄວາມຕ້ອງການຂອງຄໍາສັ່ງທໍາອິດ) ຈະບໍ່ທົດແທນການໄຟລ໌ແນບອາລົມ (ຕ້ອງການຂອງຄໍາສັ່ງທີ່ສອງ). ແລະເຮັດໃຫ້ການ, ສະຖານະຂອງຕົນເອງຕົວຈິງແລ້ວ, ຄົງຈະບໍ່ເປັນຈະເປັນການທົດແທນທີ່ສົມບູນ (ບໍ່ແມ່ນທົດແທນ) ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການພື້ນຖານຂອງຫນ່ວຍງານ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນຈະບໍ່ເປັນໄປໄດ້ໃນເມື່ອບໍ່ມີຂອງເຂົາເຈົ້າ - ແມ່ນຊຶ່ງຈະບໍ່ມີນັບຖືຈາກສັງຄົມຫຼືບັນລຸໄດ້ໃນການເຮັດວຽກທີ່ຂອງທ່ານຢ່າງຖືກຕ້ອງຊົດເຊີຍຄວາມອຶດຫິວແລະ thirst.

ທິດສະດີນີ້ເປັນທີ່ຍອມຮັບຢ່າງເປັນທາງການໂດຍຊຸມຊົນວິທະຍາສາດແລະມີຄວາມໄດ້ປຽບບາງ. ແຕ່ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງພຽງພໍໃນການສົມທຽບກັບແນວຄວາມຄິດຂອງ Maslow ໄດ້. ທິດສະດີ Alderfera ຍັງບໍ່ໄດ້ພິສູດ - ສໍາລັບດິນມັນບໍ່ໄດ້ເປັນຈໍານວນທີ່ພຽງພໍຂອງການສຶກສາສະຖິຕິການຢ່າງກວ້າງຂວາງ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນມີທັງຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍ. ການນໍາໃຊ້ມັນໃນການເຮັດວຽກຫລືບໍ່ - ແຕ່ລະຄົນຕ້ອງໄດ້ຕັດສິນໃຈສໍາລັບຕົນເອງ.