ທິດສະດີຂອງບໍລິສັດ

ຕາມທີ່ທ່ານຮູ້, ບໍລິສັດໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຄົ້ນຫາລັດທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ມັນສາມາດເພີ່ມກໍາໄລໄດ້ສູງສຸດ. ກົນໄກນີ້ຊີ້ແຈງການສຶກສາຂອງການແຂ່ງຂັນໃນເງື່ອນໄຂຕະຫຼາດ. ແຕ່ສິ່ງອື່ນໃດທີ່ທ່ານສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບບໍລິສັດໄດ້, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມັນສາມາດສ້າງລາຍໄດ້ສູງສຸດຂອງທ່ານ? ທິດສະດີຂອງບໍລິສັດໄດ້ຖືກເບິ່ງໃນເສດຖະກິດຈາກສອງດ້ານ.

ອີງຕາມທັດສະນະຂອງ neoclassicists ກ່ຽວກັບຂະບວນການໃນ microeconomics, ວິທີການເຕັກໂນໂລຢີໄດ້ເກີດຂຶ້ນ. ລາວໄດ້ວິເຄາະພຶດຕິກໍາຂອງບໍລິສັດແລະໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າມີປະໂຫຍດ. ວິທີການນີ້ຄາດວ່າສໍາລັບການປະສົມປະສານຂອງ ປັດໃຈຂອງການຜະລິດ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະກໍານົດຫນ້າທີ່ສະແດງເຖິງປະລິມານການຜະລິດທີ່ສູງທີ່ສຸດໃນລະດັບຫນຶ່ງຂອງການພັດທະນາເຕັກໂນໂລຢີ. ນີ້ແມ່ນຫນ້າທີ່ ການຜະລິດ ອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ . ດ້ວຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງຕົນ, ທ່ານສາມາດກໍານົດອັດຕາສ່ວນຂອງຊັບພະຍາກອນທີ່ນໍາໄປສູ່ການຜະລິດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ, ພິຈາລະນາຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະຜົນຜະລິດ.

ທິດສະດີຂອງບໍລິສັດໃນຂອບຂອງວິທີການດ້ານເຕັກໂນໂລຢີແມ່ນຖືກພິຈາລະນາໂດຍພື້ນຖານຈາກຈຸດຂອງມຸມເບິ່ງຂອບເຂດຂອງມັນ. ບັນຫານີ້ແມ່ນຈຸດໃຈກາງ. ຂະຫນາດຂອງການຜະລິດໂດຍກົງຜົນກະທົບຕໍ່ເສດຖະກິດຂອງຜົນຕອບແທນຫຼືການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງມັນ. ອີງຕາມຮູບແບບນີ້, ຂະຫນາດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງບໍລິສັດແມ່ນຫນຶ່ງທີ່ບໍ່ນໍາໄປສູ່ການເພີ່ມຂື້ນ ຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງ.

ອີກທາງເລືອກອື່ນ, ທັດສະນະຂອງພຶດຕິກໍາຂອງບໍລິສັດແມ່ນທິດສະດີຂອງສະຖາບັນຂອງບໍລິສັດ. ວິທີການນີ້ຢູ່ໃນພາກການສຶກສາບໍ່ແມ່ນເງື່ອນໄຂທີ່ຈະປັບປຸງຜົນປະໂຫຍດ, ແຕ່ປະກົດການຂອງລັກສະນະຂອງບໍລິສັດ, ການພັດທະນາແລະການຫາຍຕົວຂອງມັນ. ທິດສະດີນີ້ຂອງບໍລິສັດເພື່ອອະທິບາຍໂຄງສ້າງຂອງອົງກອນແລະເນື້ອຫາໃຊ້ບໍ່ພຽງແຕ່ປະເພດຂອງສະຖາບັນເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງມີແນວຄວາມຄິດດັ່ງກ່າວເປັນຂໍ້ມູນບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ພຶດຕິກໍາທີ່ເຫມາະສົມ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເຮັດທຸລະກໍາ, ສັນຍາແລະຄວາມເຂັ້ມຂົ້ນຂອງຊັບພະຍາກອນ.

ບໍລິສັດເປັນປະກົດການທາງເສດຖະກິດມີເຫດຜົນທີ່ດີສໍາລັບການປະກົດຕົວ. ໃນເວລາທີ່ອົງການຫນຶ່ງຕ້ອງການທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມພົວພັນກັບອົງການອື່ນໃນບັນຫາກ່ຽວກັບຂະບວນການແລກປ່ຽນ, ມັນຕ້ອງໄດ້ປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນເອງ. ນີ້ສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍການສະຫລຸບສັນຍາທີ່ເຫມາະສົມຫຼືສັນຍາ.

ການຕົກລົງຂອງທຸລະກໍາໃດຫນຶ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການແລກປ່ຽນແມ່ນເຮັດຫຼັງຈາກການເຈລະຈາ, ໃນເວລາທີ່ຄໍາສັ່ງຂອງການໂອນເງິນບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ລາຄາແລະຊ່ວງເວລາອື່ນໆຂອງມັນຖືກລະບຸ. ການກໍ່ສ້າງລະດັບຕ່ໍາໃນບໍລິສັດຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນເງິນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຈລະຈາ. ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານເຮັດວຽກພາຍໃນກອບຂອງອົງການຫນຶ່ງ, ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີສັນຍາກັບບຸກຄົນແຕ່ລະຄົນ. ສາຍພົວພັນທາງກົດຫມາຍ ລະຫວ່າງນາຍຈ້າງກັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາແມ່ນຖືກຄວບຄຸມໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານທີ່ເປັນເອກະພາບ.

ທິດສະດີ neoinstitutional ຂອງບໍລິສັດຂຸດຄົ້ນບັນຫາ "ຕົວແທນ - ຕົວແທນ", ໃນທີ່ເຈົ້າຂອງແມ່ນເຈົ້າຂອງຊັບພະຍາກອນບາງ, ແລະຕົວແທນແມ່ນອົງປະກອບທີ່ໄດ້ຮັບສິດທິຂອງເຈົ້າຂອງໃນການນໍາໃຊ້ຊັບພະຍາກອນແບບນີ້. ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ອໍານວຍການໄດ້ມອບອໍານາດບາງຢ່າງໃຫ້ກັບຕົວແທນ, ແລະລາວໄດ້ມອບຫມາຍໃຫ້ເປັນຜົນປະໂຫຍດຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ສໍາລັບຄ່າທໍານຽມ. ຕົວຢ່າງຂອງການພົວພັນດັ່ງກ່າວແມ່ນ: ເຈົ້າຂອງທີ່ດິນແລະຜູ້ເຊົ່າ, ອົງການນິຕິບັນຍັດແລະຜູ້ລົງຄະແນນ, ເຈົ້າຂອງບໍລິສັດແລະຜູ້ຈັດການຂອງພວກເຂົາ. ທິດສະດີຂອງບໍລິສັດນີ້ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບຂໍ້ມູນບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນແລະພຶດຕິກໍາທີ່ເປັນໂອກາດ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຂໍ້ມູນລະຫວ່າງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມບໍ່ໄດ້ແຈກຢາຍຄືກັນ: ຕາມກົດລະບຽບ, ຕົວແທນຮູ້ຫຼາຍກວ່າຜູ້ອໍານວຍການ, ດັ່ງນັ້ນບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມຢ່າງແທ້ຈິງຂອງການປະຕິບັດຄັ້ງທໍາອິດ. ພຶດຕິກໍາທີ່ມີໂອກາດ ເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ຫນ້າທີ່ຂອງຜູ້ຈັດການຂອງບໍລິສັດມີຄວາມແຕກຕ່າງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກຫນ້າທີ່ຂອງເຈົ້າຂອງ.

ຈາກທັງຫມົດທີ່ໄດ້ປຶກສາຫາລືຂ້າງເທິງນີ້, ຄໍານິຍາມຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນ: ບໍລິສັດແມ່ນໂຄງສ້າງກິດຈະກໍາດັ່ງກ່າວເພື່ອແນໃສ່ການຊອກຫາແບບຄົງທີ່ສໍາລັບວິທີການກໍາໄລທີ່ສູງທີ່ຜະລິດຕະພັນສາມາດຜະລິດເຖິງແມ່ນວ່າພາຍໃນເງື່ອນໄຂທີ່ແນ່ນອນ.