ທັກສະການສື່ສານ, ເຮັດວຽກເປັນທີມ, ສຸມໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບ

ໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດຜູ້ສະຫມັກສາມາດພະຍາຍາມທີ່ຈະຄິດອອກວິທີການພັດທະນາຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຢູ່ໃນທີມງານ. ຊຶ່ງກໍຫມາຍຄວາມແນວຄວາມຄິດແນວໃດ? ພະຍາຍາມທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຮ່ວມກັນ.

ລັກສະນະຂອງ sociability

ປະຊາຊົນເຂົ້າກັບຄົນງ່າຍເປີດເຜີຍໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍກັບຄູ່ສອນຂອງລາວ, ຢ່າງວ່ອງໄວໄປກັບການຕິດຕໍ່. ໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາ, ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະບອກໄດ້ຟັງແລະສໍາຄັນ, ແລະຫຼາຍເກີນໄປຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ໂດຍບໍ່ມີການຄິດກ່ຽວກັບການບໍ່ວ່າຈະເປັນມັນຈະໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວແມ່ນສະເຫມີໄປຢ່າງຫຼາຍຂອງການຄໍາຖາມທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຄໍາຕອບຂອງທີ່ເຂົາບໍ່ໄດ້ຫນ້າສົນໃຈໂດຍສະເພາະ. ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງປຶກສາຫາລືໃນການເຄື່ອນໄຫວ, ຖານະທີ່ເດັ່ນ, ແລະບາງຄັ້ງ, ໃນ monologue subject ເຂົ້າກັບຄົນງ່າຍ. ດັ່ງກ່າວເປັນບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງບໍ່ບົວລະບັດໃນທີ່ເຂົາບໍ່ໄດ້ຕ້ອງການທີ່ຈະຟັງ, ຝັນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບກໍາຈັດຂອງເຂົາ. Sociability - ຄຸນນະພາບທີ່ດີ, ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນຢ່າງຈະແຈ້ງຜົນປະໂຫຍດທີ່ສໍາຄັນປະຕິເສດ.

ແນວຄິດທີ່ເລື່ອງຂອງຕິດ

ລາງເທື່ອກໍແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງເປັນຄຸນນະພາບຂອງ sociability ໄດ້. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ລະຫວ່າງທັງສອງເງື່ອນໄຂ, ມີຄວາມແຕກຕ່າງຈໍານວນຫຼາຍ. ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທີ່ແນ່ນອນຄືຄວາມສາມາດຂອງການສື່ສານ? ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຢູ່ໃນທີມງານ, ເພື່ອຊອກຫາວິທີການທີ່ຈະສົນທະນາເປັນ, ແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນສະຖານະການມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ເພື່ອບັນລຸສະຖານທີ່ຂອງຕົນ, ເພື່ອສ້າງການພົວພັນເປັນມິດ - ທັງຫມົດນີ້ນີ້ແມ່ນລັກສະນະຂອງ sociability. ຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງກິດຈະກໍາທັງຫມົດແມ່ນເພື່ອສ້າງການຮ່ວມມືທີ່ເປັນປະໂຫຍດເຊິ່ງກັນແລະກັນລະຫວ່າງສະມາຊິກທີມງານ. ນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄຸນນະພາບທີ່ເປັນຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຢູ່ໃນທີມງານ. ສິ່ງທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການສັນລະເສີນວ່າເປັນຜົນປະໂຫຍດຂອງການຮ່ວມມືດັ່ງກ່າວ? ຫມາຍຄວາມວ່າຕົ້ນຕໍໄດ້ຮັບຄວາມສຸກຈາກການສົນທະນາກັບຄູ່ສົນທະນາມີໄຫວພິບແລະສະຫລາດ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຢູ່ໃນທີມງານຈະຊ່ວຍໃຫ້ເພື່ອຊອກຫາຄໍາຕອບຕໍ່ຄໍາຖາມທີ່ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂດ້ວຍຕົນເອງ.

ວິທີການກໍານົດຄວາມສາມາດຂອງບຸກຄົນ

ມີບາງສັນຍານໂດຍທີ່ທ່ານສາມາດກໍານົດຄວາມສາມາດຂອງການສື່ສານແມ່ນ. ກໍານົດການເຮັດວຽກເປັນທີມຄູ່ສົນທະນາດ້ວຍຄຸນສົມບັດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ມີຄວາມສາມາດໃນການສົນທະນາກ່ຽວກັບວິຊາໃດ.
• ໄດ້ຮັບຄວາມສຸກທີ່ແທ້ຈິງຂອງການສົນທະນາ.
• ຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດທໍາມະຊາດໃນທາງຫນ້າຂອງການສົນທະນາຂະຫນາດໃຫຍ່.
• ຢ່າລັງເລບໍ່ສະຖານະການ, ຄວາມສາມາດແລະສາມາດໃຊ້ໄດ້ເພື່ອສະແດງຄວາມຕໍາແຫນ່ງຂອງພວກເຂົາ.
• ເລືອກສີ stylistic ແລະການໂຕນຂອງປາກເວົ້າ, ຂີດໂດຍອີງໃສ່ລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນຂອງນັກຮຽນ.
• ສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບການໄລຍະເວລາທີ່ຕ້ອງການຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ, ມີຄວາມສົນໃຈສາທາລະນະ

ຄວາມຜິດພາດໃນການກໍ່ສ້າງການເຮັດວຽກ

ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຢູ່ໃນທີມງານບໍ່ໄດ້ມາອັດຕະໂນມັດ, ທ່ານຕ້ອງການຂ້ອນຂ້າງຫຼາຍຂອງການເຮັດວຽກເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການ. ເມື່ອຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍຫລາຍຄົນກໍາລັງພະຍາຍາມເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາກັບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຊື່ຂອງແຫຼ່ງທີ່ໄດ້, ລືມທີ່ຈະແນະນໍາຕົນເອງ. ສະຖານະການບໍ່ສະດວກທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນຂັ້ນຕອນຂອງການທໍາອິດຂອງການສື່ສານແມ່ນເທົ່າທຽມກັນທີ່ແຕກຫັກແລະທຽບໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານຊຶ່ງກັນແລະກັນໄດ້.

A ຜິດພາດທົ່ວໄປຖືວ່າເປັນຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະ "vstryat" ໃນການສົນທະນາຂອງຄົນແປກຫນ້າໄດ້, ໂດຍບໍ່ມີການຄິດກ່ຽວກັບເລື່ອງຂອງການສົນທະນາ. ດັ່ງກ່າວເປັນຄວາມພະຍາຍາມແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ເກີດການລະຄາຍເຄືອງຂອງ interlocutors ໄດ້, ມັນເປັນແນ່ໃຈວ່າຈະປ່ອຍໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງບໍ່ຈົບຫລາຍ.

ບໍ່ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາກັບຄົນແປກຫນ້າສໍາລັບສະເພາະໃດຫນຶ່ງ (ແຄບ) ຫົວຂໍ້, ເຊິ່ງແມ່ນບໍໂດຍພຽງແຕ່ເລືອກບໍ່ຫຼາຍປານໃດປະຊາຊົນ. ຜູ້ຊາຍຈະພະຍາຍາມຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບທ່ານ, ການຮັກສາໄລຍະຫ່າງເປັນ, ລາວສໍາເລັດການສົນທະນາ uninteresting ຢ່າງໄວວາ.

ມັນຈະເຮັດໃຫ້ຜິດອັນຮ້າຍແຮງແລະການລະເມີດຂອງຄູ່ສົນທະນາພື້ນທີ່ສ່ວນບຸກຄົນ. ກອດບ່າຄົນແປກຫນ້າຂອງ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບ backlash ໄດ້, ພຣະອົງຊົງມີຄວາມປາຖະຫນາເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການກໍາຈັດຂອງທ່ານໃນໄວໆນີ້ໄດ້.

ສູດຕິດ

ພັດທະນາຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຢູ່ໃນທີມງານແມ່ນເຮັດໄດ້ໂດຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານໃນບັນດາໂຄງການຄວາມຄິດສ້າງສັນການລວບລວມ. ມີ "ສູດ" ຂອງ sociability, ໂດຍບໍ່ມີການທີ່ບໍ່ມີບໍ່ສາມາດຈະເຮັດວຽກຢ່າງເຕັມປ່ຽມຂອງທີມງານໄດ້ມີຊີວິດດຽວແມ່ນ.

1 ສູດ. ພະຍາຍາມຢູ່ສະຫງົບ, ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເອະອະ, ingratiating glances, ການລ້ຽງຫຼືວິທີຫຼຸດຜ່ອນສຽງໃນລະຫວ່າງການໂທຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ. ທ່ານຄວນຈະຊອກຫາການປົດປ່ອຍ, ໂດຍກ່າວວ່າໃນສຽງຕ່ໍາ, ໂຕນວັດ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ສະແດງຂໍ້ມູນຈິງຈັງຕອບສະຫນອງກັບຄໍາສັບຕ່າງໆຂອງທ່ານ.

2 ສູດ. ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຢູ່ໃນທີມງານບໍ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ສະຫຼຸບ hasty ກ່ຽວກັບບຸກຄົນໂດຍສະຖານະພາບທາງສັງຄົມຂອງເຂົາເຈົ້າ, ລັກສະນະພາຍນອກ. ຄວາມໄວຂອງການຕັດສິນໃຈນໍາໄປສູ່ການຄວາມຈິງທີ່ວ່າທ່ານຈະສູນເສຍການເປັນເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ອາດມີ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພື່ອຊອກຫາຄູ່ຮ່ວມງານຂອງຄຸນນະພາບໃນທາງບວກເພື່ອປບັໃນການກໍ່ສ້າງ ການຮ່ວມມືແມ່ນ , ແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຢູ່ໃນທີມງານ. ເປົ້າຫມາຍແມ່ນທັດສະນະຄະໃນທາງບວກຂອງສະມາຊິກທັງຫມົດຂອງກຸ່ມ.

3 ສູດ. ທ່ານຕ້ອງຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຮັບຟັງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພຣະອົງ. ຄວາມສາມາດໃນການໄດ້ຍິນແລະຟັງ - ການສິນລະປະທີ່ແທ້ຈິງ. ທຸກ ຄົນທີ່ພຽງພໍ ຈະຮູ້ຈັກສົນທະນາຄວາມກະຕັນຍູ. ຢ່າຂັດຈັງຫວະສົນທະນາໃນກາງປະໂຫຍກໄດ້, ໃຫ້ເຂົາມີໂອກາດທີ່ຈະສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນນໍາສະເຫນີການໂຕ້ຖຽງສ່ວນບຸກຄົນຫຼືວຽກງານຕ້ານ.

ທີມງານ

ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທີ່ແນ່ນອນຄືຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຢູ່ໃນທີມງານ? ຂັ້ນຕອນວິທີການນໍາໃຊ້ໂດຍຜູ້ນໍາໃນການສ້າງມັນຂຶ້ນຢູ່ກັບສະເພາະຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນຄູອາຈານທີມມີກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍໃນໂປຣໄຟລ໌ຂອງວິຊາດັ່ງກ່າວໄດ້ສອນ. ໃນສະມາຄົມລະບຽບດັ່ງກ່າວ, ເພື່ອນຮ່ວມງານສົນທະນາບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວິທີການສິດສອນລະບຽບວິໄນດ້ານການສຶກສາ, ການສຶກສາຂອງການຜະລິດຫນຸ່ມ.

ບໍລິສັດທີ່ຂາຍຫຸ້ມຫໍ່ການເດີນທາງ, ຄວາມສໍາຄັນເປັນພິເສດແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຢູ່ໃນທີມງານ. ຄວາມສາມາດຂອງສະມາຊິກຂອງທີມງານແຕ່ລະຄົນໄດ້ຖືກກໍານົດຢ່າງຊັດເຈນ, ແຕ່ພ້ອມກັນພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສາມາດສະຫນອງມີຄຸນນະພາບສູງແລະວັນພັກທີ່ປອດໄພສໍາລັບລູກຄ້າຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຂໍ້ດີຂອງຕິດຕໍ່

ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ສາມາດແຂ່ງຂັນບຸກຄົນນີ້? ຫນ້າທໍາອິດຂອງທຸກຄົນມັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ໄດ້ຮັບຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນໃນຕົນເອງ, ຄໍານາມພາສາມາດໃນການເຮັດວຽກຢູ່ໃນທີມງານ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈທີ່ສໍາຄັນ. ມີການພັດທະນາຂອງ ຄວາມສາມາດຂອງການສື່ສານ, ແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍ, ເປັນບຸກຄົນທີ່ຈະໄດ້ງ່າຍແລະສະດວກສະບາຍ. ດ້ວຍຄວາມຊ່ອຍເຫລືອຂອງພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍຈັບເອົາໃຈໃສ່ການສົນທະນາຂອງ, ຖ່າຍທອດໃຫ້ແກ່ເຂົາເຈົ້າແນວຄວາມຄິດແລະຄວາມຄິດຂອງທ່ານ. Sociability ຈະຊ່ວຍໃຫ້ບັນລຸເປົ້າຫມາຍ.

ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທີ່ແນ່ນອນຄືຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຢູ່ໃນທີມງານ? ສຸມໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບ? ການສ້າງໂຄງການທົ່ວໄປ? ກິດຈະກໍາຮ່ວມກັນ? ໃນເວລາທີ່ຈະບາງຢູູ່ທີ່ຮ້າຍແຮງ, ທີ່ຂຶ້ນກັບສະຫວັດດີການຂອງບໍລິສັດ, ພະນັກງານຂອງຕົນ, ຫົວຫນ້າໄດ້ກໍານົດປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ກໍາລັງເຮັດວຽກກ່ຽວກັບມັນ. ໃນເວລາທີ່ເລືອກຜູ້ສະຫມັກ, ເຂົາຖືກນໍາພາໂດຍປັດໃຈຫຼາຍ. ທໍາອິດການວິເຄາະທີ່ ມີຄຸນນະພາບສ່ວນບຸກຄົນ, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນພະນັກງານໄດ້. ສໍາລັບທີມງານຕ້ອງການຜູ້ທີ່ມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະດໍາເນີນໃນຄວາມສໍາເລັດສູງຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄຸນລັກສະນະຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບການສໍາເລັດສົບຜົນສໍາເລັດຂອງການເຮັດວຽກໄດ້. ຜູ້ຊາຍຜູ້ທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແມ່ນສາມາດເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈທີ່ສໍາຄັນ, ໃຊ້ເວລາຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ສະຫຼຸບ

ເພື່ອໃຫ້ສໍາເລັດການເຮັດວຽກຢູ່ໃນທີມງານໃດຫນຶ່ງຈະຕ້ອງສາມາດທີ່ຈະໃຫ້ເຫມາະສົມກັບສະຖານະການການປ່ຽນແປງ, ປະເມີນຜົນໄດ້, ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍນີ້. A ເປັນມືອາຊີບທີ່ແທ້ຈິງໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີລະດັບເຕັມໄປດ້ວຍປັດໄຈເຮັດວຽກກ່ຽວກັບໂຄງການທີມໃນໄລຍະຍາວ. ບຸກຄົນເຂົ້າກັບຄົນງ່າຍ, ຕັ້ງຄ່າໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນທີມງານ, ເປັນຊັບສົມບັດທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບຜູ້ຈັດການໃດຫນຶ່ງ. ໃນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ທຸກຄົນມີພະນັກງານມືອາຊີບ, ທີ່ຮັບຜິດຊອບປະກອບມີການກໍານົດຂັ້ນຕອນຂອງການສໍາພາດທີ່ມີການພະນັກງານມີສັກຍະພາບເປັນຜູ້ນໍາທີ່ແທ້ຈິງ. ມາດຕະການນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ "ຕັດ" ປະຊາຊົນ, ແລະສ້າງທີມງານຢ່າງເຕັມທີ່ຊາຍສະກັນຂອງພະນັກງານ.