ຍອມຮັບບໍານານໂດຍບໍ່ມີການເຮັດວຽກ: ສະພາບການ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຕົວຢ່າງ

ນິຕິກໍາປະກອບດ້ວຍແຮງງານ subtleties ຈໍານວນຫຼາຍແລະ nuances ວ່າການຈັດການພຽງແຕ່ສາມາດມີປະສົບການມືອາຊີບ. ໃນປັດຈຸບັນ, ທ່ານຮູ້ຈັກວິທີການປະຕິບັດຊ້ໍາຊ້ອນບໍານານອາສາສະຫມັກໂດຍບໍ່ມີການເຮັດວຽກ? ຂ່າວລືກ່ຽວກັບມີມັນວ່າອັດຕາສ່ວນປະຊາຊົນອາຍຸສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນການຜະລິດຂອງສີມ້ານໄດ້, ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງບໍ່ໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ຢູ່ສໍາລັບສອງອາທິດ, ຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຈະຍ້າຍອອກຫ້ອງການ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ກົດຫມາຍຢ່າງເຂັ້ມງວດຄວບຄຸມສະຖານະການທີ່ເປັນບໍານານຖືກປ່ອຍອອກມາໃນທັນທີ, ຫຼືບັງຄັບໃຫ້ເຮັດວຽກອອກ. ສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າມີຫຍັງແດ່? ໃຫ້ສືບສວນ.

ຍອມຮັບບໍານານໂດຍບໍ່ມີການເຮັດວຽກ

ພວກເຮົາຕ້ອງລະບຸຄໍາຖາມ. ທ່ານຮູ້ຈັກ, ການຍົກຟ້ອງຂອງ volition ຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ ໂດຍບໍ່ມີການບໍານານເຮັດວຽກສາມາດຮັບຮູ້ພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີຫນຶ່ງ. ແລະສະຖານະການທີ່ປະເຊີນຫນ້າໂດຍຜູ້ທີ່ໄດ້ບັນລຸສິດທິໃນການທີ່ຈະກໍານົດສະຫນັບສະຫນູນ, ແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ. ພິຈາລະນາທັງສອງທາງເລືອກໃນການຕົ້ນຕໍ:

1. ຜູ້ຊາຍທີ່ເຮັດວຽກໃນສະຖານທີ່ຂອງຕົນກ່ອນທີ່ເງິນກະສຽນວຽກຂອງເຂົາ.
2. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາຫຼັງຈາກການຈົດທະບຽນຂອງລັດຂອງຫລັກປະກັນ.

ນີ້ເປັນສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫມົດແລະໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຕາມຄວາມເຫມາະສົມ. ໃນທັນທີ, ພວກເຮົາສັງເກດວ່າການຍົກຟ້ອງຂອງ volition ເອງຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍບໍ່ມີການບໍານານເຮັດວຽກແມ່ນເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ທໍາອິດໄດ້ເລືອກກິດຈະກໍາ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ດີກ່ຽວກັບວັນພັກເປັນ, ເຂົາມີສິດທິໃນການບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານມື້ພິເສດທີ່ບໍ່ມີ. ແຕ່ຍັງເພື່ອຊຸກດັນໃຫ້ມັນເຮືອນ, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ບໍ່ຄວນຈະ. ການຕັດສິນໃຈໃຊ້ເວລາພົນລະເມືອງຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ.

ວິທີການອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງ?

ມີ subtlety ອື່ນໃນສະຖານະການວິເຄາະເປັນ. ຍອມຮັບບໍານານໂດຍບໍ່ມີການເຮັດວຽກແມ່ນປະຕິບັດພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ພົນລະເມືອງປະກາດສະຖານະການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ທີ່, ທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ຄວາມປາຖະຫນາຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະຢຸດການສັນຍາແມ່ນບໍ່ພຽງພໍ. ຖ້າຫາກວ່າຄໍາຖະແຫຼງທີ່ຂອງເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງນັ້ນບໍ່ໄດ້ຖອດລະຫັດ, ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວແມ່ນຂຶ້ນກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍກໍລະນີທົ່ວໄປ. ພຣະອົງໄດ້ປ່ອຍອອກມາເມື່ອຫຼັງຈາກທີ່ປະຕິບັດ.

ເພື່ອປ້ອງກັນຄວາມຜິດພາດດັ່ງກ່າວ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອລາຍລະອຽດເຫດຜົນສໍາລັບການແຍກທາງກັບອົງການຈັດຕັ້ງອັນເປັນທີ່ຮັກຂອງພຣະອົງ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ໃນເອກະສານທີ່ຄວນຈະຂຽນປະໂຫຍກໄດ້. "ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບເງິນກະສຽນວຽກໄດ້" ຄໍາສັບຕ່າງໆ magic ເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບນາຍຈ້າງວ່າທ່ານໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະເດີນຂະບວນທີ່ຕ້ອງການຂອງພະນັກງານໄດ້. ລວມທັງນໍາປະໂຫຍກໃນຖະແຫຼງການ, ທ່ານປົກປັກຮັກສາຕົວທ່ານເອງຈາກ tyranny ຂອງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍິງໃນມື້, ຊຶ່ງເປັນຄວາມປາຖະຫນາສໍາລັບພະນັກງານໄດ້. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ບໍ່ມີການຄຸ້ມຄອງການຍົກເວັ້ນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງ.

ແນ່ນອນວ່າ, ໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຂໍ້ມູນສໍາຄັນດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ຖືກເກັບຮັກສາໄວ້ເປັນຄວາມລັບ. ກ່ຽວກັບພວກເຂົາຈະແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ຈັດການບຸກຄົນທີ່ຈ້າງ. ພຣະອົງໄດ້ບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບວິທີເຮັດໃຫ້ການຖະແຫຼງທີ່ມີການ firing ສຸດຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງຕົນເອງໂດຍບໍ່ມີການບໍານານເຮັດວຽກ. ກົດຫມາຍແຮງງານຄວບຄຸມສະຖານະການຢູ່ໃນມາດຕາ 80 th ໄດ້.

ຄໍາສັ່ງຂອງເອກະສານການຈົດທະບຽນ

ແລະພະນັກງານ, ແລະພະນັກງານບຸກຄະລາກອນຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ສິ່ງທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນເອກະສານທີ່ກົດຫມາຍຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຖືກລະເມີດ. ໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາສົນທະນາກ່ຽວກັບວິທີຈັດຊ້ໍາຊ້ອນບໍານານອາສາສະຫມັກໂດຍບໍ່ມີການເຮັດວຽກ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຕົວຢ່າງແມ່ນເປັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: "ກະລຸນາຍົກຟ້ອງດັ່ງກ່າວວັນທີກ່ຽວກັບການລິເລີ່ມຂອງຂ້າພະເຈົ້າໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການເຂົ້າເຖິງອາຍຸກະສຽນວຽກເປັນ, ໃນຄໍາສັ່ງ 77th ບົດຄວາມ TK". ໂດຍວິທີການ, ສະແດງເຖິງມູນຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ບໍ່ແມ່ນການບັງຄັບ. ທ່ານບໍ່ສາມາດອີງໃສ່ລາຍ TC, ແລະຂຽນພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການເງິນກະສຽນວຽກ.

ຄໍາສັ່ງລາຍລັກອັກສອນທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ຂ້ອນຂ້າງ. ມັນໄດ້ແນະນໍາລະບຽບແມ່ນການບັງຄັບ. ຊື່ສາມັນ, ໃນຫນັງສືຄວນໄດ້ຮັບການລາຍລັກອັກສອນວ່າສັນຍາໄດ້ຖືກແຍກໃນສອດຄ່ອງກັບ para. 3 ຂອງບົດຄວາມ 77th ຂອງ TC. ລາຍການນີ້ອ້າງອິງ. ມັນເປັນຕົວຊີ້ວັດຂອງບົດ 80 th. ແຕ່ຢູ່ໃນຄໍາສັ່ງໃນສະຫມຸດວຽກ, ໂດຍອີງໃສ່ບົດຄວາມນີ້. ນີ້ບຸກຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງສາມາດນໍາໃຊ້ພຽງແຕ່ຄັ້ງດຽວ. ບຸກຄະລາກອນຕ້ອງກວດສອບຫນັງສື: ບໍ່ມີການບັນທຶກດັ່ງກ່າວໃນມັນ.

ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະປ່ອຍໃນກໍລະນີນີ້?

ນໍາບາງຄັ້ງການນໍາໃຊ້ກອບການກໍາກັບໃຊ້ເວລາປະໂຫຍດຂອງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບກໍາຈັດຂອງພະນັກງານ, ທ່ານສະຫນອງໃຫ້ລາອອກ, ໃນປັດຈຸບັນເຂົາມີແຫລ່ງທີ່ມາຂອງລາຍໄດ້ອື່ນ. ແກ້ຕົວສາມາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ຄວາມຫມາຍຂອງ - ເພື່ອບັງຄັບບຸກຄົນໃຫ້ອອກຈາກ. ທ່ານຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າການກະທໍາດັ່ງກ່າວ ແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ. ການຍົກຟ້ອງ ຂອງຕົນເອງໂດຍບໍ່ມີການບໍານານເຮັດວຽກ - ບົດຄວາມ 77, ຂ້າພະເຈົ້າເວົ້ານີ້ຢ່າງຊັດເຈນ - ດໍາເນີນການພຽງແຕ່ຢູ່ໃນຄວາມຄິດລິເລີ່ມຂອງພະນັກງານໄດ້. ທາງເລືອກອື່ນບໍ່ໄດ້ຄິດໄລ່.

ຖ້າຫາກວ່າເປັນຜູ້ນໍາແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບກໍາຈັດຂອງພະນັກງານ, ເຂົາຄວນຈົ່ມ. ກົດຫມາຍກ່ຽວກັບດ້ານຂອງພະນັກງານໄດ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍ່ຈໍາເປັນອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງໃນວັນທີ່ປະກົດຕົວຂອງສິດທິໃນການບໍານານໄດ້. ຜູ້ຊາຍ himself ສາມາດກໍານົດວັນທີຂອງການແຍກຕ່າງຫາກຈາກສະຖານທີ່ບໍລິການ. ປົກກະຕິແລ້ວຈາກວັນທີ່ຍື່ນເອກະສານເພື່ອການຊໍາລະເງິນບໍານານຄັ້ງທໍາອິດແມ່ນໄດ້ຈັດຂຶ້ນເປັນເວລາຫລາຍວັນແລະແມ້ກະທັ້ງເດືອນ. ເພາະສະນັ້ນ, ບຸກຄົນທີ່ສາມາດເຮັດວຽກໃນສະຖານທີ່ແລະຫຼັງຈາກວັນທີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງການເກີດລູກ. A ພັນທະໃນການຍົກຟ້ອງພຣະອົງໃນເວລາທີ່ເຂົາເຫັນພໍດີ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການບໍລິຫານຄວນຈະປະຕິບັດຕາມຄວາມຕ້ອງການຂ້າງເທິງນີ້ສໍາລັບການຍົກເລີກສັນຍາດັ່ງກ່າວ.

ກໍລະນີອື່ນໆຂອງ dismissal ຜູ້ຮັບບໍານານ

ຖ້າກົດລະບຽບອະທິບາຍຂ້າງເທິງ, ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້, ອົງກໍວິທີການທີ່ມີສະຖານີຍົກເວັ້ນພາສີກ່ຽວກັບການເປັນພື້ນຖານທົ່ວໄປ. ວ່າແມ່ນ, ມັນຈະຕ້ອງຢູ່ໃນທີ່ໃຊ້ເວລາອັນເນື່ອງມາຈາກ. ແຕ່ໃນທີ່ນີ້ແມ່ນທາງເລືອກໃນການ. ກິນເບັ້ຍບໍານານສາມາດໃຊ້ເວລາອອກໃນລະຫວ່າງການຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ບັງຄັບ. ບໍ່ໃຫ້ເຂົາມີສິດທີ່ຈະພັກຜ່ອນບໍ່ແມ່ນເປັນຜູ້ນໍາ. ເພາະສະນັ້ນ, ຫນຶ່ງຄວນຂຽນ ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບໃບເປັນ ແລະກ່າວຕື່ມວ່ານອກຈາກນັ້ນກໍ່ໄດ້ retires. ທ່ານຈະບໍ່ເສຍຄ່າ, ແຕ່ກົດຫມາຍຈະໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່ຕາມພາຍຫຼັງ.

ໂດຍວິທີການ, ການຊໍາລະເງິນກະສຽນວຽກຈະດໍາເນີນເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃນກໍລະນີອື່ນໆຂອງການຍົກເລີກ. ພວກເຂົາເຈົ້າປະກອບດ້ວຍເງິນເດືອນ, ການຊົດເຊີຍສໍາລັບວັນພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້, ບາງຄັ້ງ - ຈ່າຍຄວາມຮຸນແຮງ. ຄວາມຈິງແລ້ວແມ່ນ, ບໍ່ວ່າຈະໃຊ້ມາດຕະການຄືການສົ່ງເສີມວິສາຫະກິດໄດ້, ມັນແມ່ນລາຍລັກອັກສອນໃນຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ. ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ໂອນເງິນ Pension ກັບຕໍາແຫນ່ງອື່ນໂດຍບໍ່ມີການຍິນຍອມເຫັນດີຂອງເຂົາ. ແລະຂ້າພະເຈົ້າມີສັນຍາກັບພຣະອົງເພື່ອ indefinite ໃນອື່ນໆແມ່ນຍັງບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້.

ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຍົກເລີກການນໍາພາຂອງເງິນ Pension ໄດ້ໂດຍບໍ່ມີຄວາມປາຖະຫນາຂອງພຣະອົງ?

The TC painted ທັງຫມົດກໍລະນີຂອງການຍົກເລີກສັນຍາ. ພວກເຂົາເຈົ້າກ່ຽວຂ້ອງກັບຂອງແຕ່ລະຄົນແລະທຸກຂອງພະນັກງານ. ເພາະສະນັ້ນ, ບໍ່ມີທາງເລືອກໃນເວລາທີ່ຮັບບໍານານໄດ້ຍິງໂດຍບໍ່ມີການລິເລີ່ມຂອງເຂົາ. ຊື່ຂອງທ່ານ:

• ມີຊ້ໍາຊ້ອນ;
• ສະພາບຄ່ອງຂອງວິສາຫະກິດ;
• ສໍາລັບການຂາດວຽກເລື້ອຍໆຫຼືດື່ມ;
• ຕາມຂໍ້ຕົກລົງຂອງພາກສ່ວນທີ່ໄດ້.

ກິນເບັ້ຍບໍານານພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂຂ້າງເທິງນີ້ໄດ້ຮັບສິດທິທັງຫມົດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທໍາມະດາ. ບໍ່ມີໃຜມີສິດທິໃນການບັງຄັບໃຫ້ເຂົາເຮັດຜິດກົດຫມາຍເພາະວ່າອາຍຸຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສິດທິຫຼາຍເກີນໄປມັນ, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ບໍ່ສາມາດໃຊ້. ໃນຄໍເລັກຊັນປົກກະຕິປະຊາຊົນພະຍາຍາມເພື່ອຄວາມນັບຖືກັນແລະກັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າເປັນບຸກຄົນທີ່ຕ້ອງການອອກຈາກພະນັກງານບຸກຄະລາກອນລາວບອກທ່ານວິທີການຂຽນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ດີກວ່າແລະຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ເອກະສານໄດ້.