ຈຸດປະສົງຫຼືອອກຈາກການຂາດຫຼັງຈາກອອກຈາກທ້ອງແມ່

ອອກຈາກທ້ອງແມ່ ໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງແຕ່ລະຄົນຕາມກົດຫມາຍໄດ້. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍດຽວກັນ (ບົດຄວາມ 255 ຂອງ TC) ລະບຸວ່າເປັນພະນັກງານມີສິດທິໃນການມັນ, ແລະມັນຈະດໍາເນີນຕໍ່ 70 ມື້ກ່ອນທີ່ຈະສົ່ງແລະ 70 ມື້ຫຼັງຈາກ - ໃນກໍລະນີທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ດີ. ແລະ, ຖ້າຫາກວ່າສໍາລັບເຫດຜົນບາງ, ລັກສະນະຂອງແສງສະຫວ່າງເດັກນ້ອຍໄດ້ເກີດຂຶ້ນກ່ອນທີ່ຈະ, ສົມມຸດສໍາລັບ 7 ມື້, ໃນມື້ນີ້ຈະໄດ້ຮັບການເພີ່ມອັດຕະໂນມັດທີ່ຈະໄປສະນີ, ການເກີດ ອອກຈາກ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ແມ່ turns 140 ມື້. ແລະຖ້າຫາກວ່າການຈັດສົ່ງແມ່ນອາການແຊກຊ້ອນໄດ້, ການ puerperal ສ່ວນທີ່ເຫຼືອແມ່ນທົນເຖິງ 86 ມື້, ແລະຖ້າຫາກວ່າການຖືພາ multifetal - ເຖິງ 110 ມື້. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະໃຊ້ເວລາພັກຫຼັງຈາກອອກຈາກທ້ອງແມ່, ຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງແມ່ຍິງ. ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະເຮັດວຽກທີ່ທ່ານໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ທ້ອງແມ່ມານ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອສະຫນອງໂຮງຫມໍ, ທ່ານຄວນຈະໄດ້ຮັບໃນຄລີນິກນຸດຂອງທ່ານຫມໍຂອງທ່ານ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ລົງທະບຽນສໍາລັບການຖືພາ. ມັນແມ່ນອອກ, ໃນເວລາທີ່ໄລຍະເວລາຂອງການຖືພາເຖິງ 30 ອາທິດ. ແມ່ຍິງອາດຈະຕ້ອງການໃຊ້ເວລາພັກອື່ນຫຼັງຈາກທີ່ອອກຈາກທ້ອງແມ່. ການຕັດສິນໃຈຂອງຕົນ, ໄດ້ເຮັດໃນພຣະອົງ. ແລະຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນການສະດວກຫຼາຍ, ການດູແລຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດຂອງພັກໄດ້ຍັງສາມາດໃຊ້ເວລາພັກ (ມາດຕາ 260 LC). ແລະສິດທິໃນນີ້ແມ່ນປະຕິບັດໂດຍບໍ່ຄໍານຶງຂອງຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການ, ທີ່ມີແມ່ຍິງໃນອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ. ທ່ານສາມາດຍັງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຈະຂຽນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ຈະສ້າງຕັ້ງທ່ານເປັນອາທິດເຮັດວຽກບໍ່ຄົບຖ້ວນຫຼືມື້ເຮັດວຽກທີ່ສັ້ນ ທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງທ້ອງແມ່ມານ, ແຕ່ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານຈະຈ່າຍຄ່າຫຼືແມ່, ຫຼືຄ່າຈ້າງ. ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ໄປສືບຕໍ່ເດີນຫນ້າສໍາລັບມື້ເຮັດວຽກສັ້ນຂອງທ່ານຫຼືເປັນອາທິດເຕັມ, ທ່ານຈະຕ້ອງສະຫນອງໃບຢັ້ງຢືນການດ້ານການປິ່ນປົວທີ່ມີຄໍາແນະນໍາ (ມາດຕາ 93 LC).

ວັນພັກເປັນປົກກະຕິ ຫຼັງຈາກອອກຈາກທ້ອງແມ່ແມ່ນ, ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງວ່າມັນພົບທີ່ຖືກລວບລວມຕາຕະລາງໃນປີນີ້ຂອງບູລິມະສິດຫຼືບໍ່. ບົວລະບັດໃນອອກອາດຈະເລີ່ມຕົ້ນພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດຕໍ່ໄປ, ເນື່ອງຈາກວ່າ ບໍ່ສາມາດຈະຢູ່ໃນທີ່ໃຊ້ເວລາຫນຶ່ງແລະໃນຫນຶ່ງແລະປະເທດອື່ນໆ. ໂດຍສະເພາະໃບກະທູ້ຫຼັງຈາກແມ່ອອກສໍາລັບແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຕ້ອງການທີ່ຈະໃຊ້ເວລາພັກສໍາລັບການດູແລເດັກນ້ອຍຢູ່ໃນທັງຫມົດ, ຫຼືເລືອກທີ່ຈະເຮັດວຽກ ການຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງ ແທນທີ່ຈະເປັນ.

ບົວລະບັດໃນຫຼັງຈາກອອກຈາກທ້ອງແມ່ສາມາດໃຊ້ເວລາປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ຈະສະຫນອງການດູແລຂອງເດັກເກີດໃຫມ່, ບໍ່ວ່າຈະເປັນພຣະບິດາ, ແມ່, ປູ່ຍ່າຕາຍາຍຫລືຄົນອື່ນ. ເງິນອຸດຫນູນຈະໄດ້ຮັບຫນຶ່ງໃນຜູ້ທີ່ໃຊ້ເວລາດູແລຂອງເດັກ. ຂະຫນາດຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງປີຫນຶ່ງແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງເປັນຂອງຕົນຈະ 2326 rubles - ສໍາລັບລູກຄົນທໍາອິດ, ແຕ່ເພີ່ມເຕີມ - 4651,99. ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ດູແລເດັກທີ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນສະພາບຄ່ອງຂອງຜົນສະທ້ອນຂອງ Chernobyl, ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍໃຫ້ຢູ່ໃນອັດຕາສອງຈົນກ່ວາເດັກນ້ອຍແມ່ນບໍ່ມີອາຍຸ 3 ປີ.

ການຍົກຟ້ອງຫຼັງຈາກແມ່ອອກຈາກອາດຂອງຕົນເອງ, ແລະແມ່ຍິງໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບການອອກທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ນໍາໃຊ້. ການຄິດໄລ່ໃນອັດຕາສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກຈາກວັນທີຂອງການຈ້າງງານໃນອົງການຈັດຕັ້ງນີ້, ຕະຫລອດເວລາເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງແມ່ນຫນ້ອຍກ່ວາເຄິ່ງຫນຶ່ງເປັນ recline ເດືອນ, ແລະຕະຫລອດເວລາທີ່ເຮັດໃຫ້ເຖິງຫຼາຍກ່ວາເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງເດືອນຫນຶ່ງ, ພິຈາລະນາເປັນທັງຫມົດ (ມາດຕາ 127 LC). ກ່ຽວກັບແມ່ທັງຫມົດອອກຈາກແລະ ການດູແລເດັກນ້ອຍ ແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກຍັງຄົງມີຢູ່. ອາດຈະໃຫ້ພະນັກງານໂດຍບໍ່ມີການຍິນຍອມເຫັນດີຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເວລາທີ່ພຽງແຕ່ອົງການຈັດຕັ້ງນີ້ລາຍ. ຫຼັງຈາກນັ້ນພະນັກງານເປັນເວລາ 2 ເດືອນຄວນເຕືອນກ່ຽວກັບມັນ. ຖ້າຫາກວ່າສໍາລັບເຫດຜົນບາງ, ນາຍຈ້າງປະຕິເສດ ທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າສໍາລັບການພັກ ເກີດລູກຫລືການດູແລ, ພະນັກງານມີສິດທິໃນການຟ້ອງເຂົາໃນສານແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການທີ່ຈະຊະນະມັນ.