ບົດ 254 TC RF ມີຄໍາເຫັນ

ໃນມື້ນີ້ຈະໄດ້ຮັບການສຶກສາຕາມມາຕາ 254 ຂອງ LC RF. ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່ານາງໄດ້ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການຈ້າງງານໂດຍສະເພາະການຖືພາ. ນອກຈາກນີ້, ມີບາງລາຍການທີ່ມີຜົນກະທົບແມ່ຍິງກັບເດັກນ້ອຍຊາວຫນຸ່ມ (ເຖິງ 1.5 ປີ). ນາຍຈ້າງໃນແຕ່ລະມີການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ເປັນການລະເມີດຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບແມ່ຍິງຖືພາທີ່ມີ - ມັນເປັນອາຊະຍາກໍາທີ່ຮ້າຍແຮງ. ປະຊາຊົນຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ຈະໄວ້ວາງໃຈບໍລິສັດທີ່ຂຸດຄົ້ນແມ່ຍິງໃນຕໍາແຫນ່ງ "ຫນ້າສົນໃຈ" ໄດ້. ແລະຄວາມຈິງແລ້ວແມ່ທີ່ຄົງຈະບໍ່ເປັນທີ່ຈະຍຶດກັບວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ສິດທິທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງນາງຍັງບໍ່ໄດ້ເຄົາລົບນັບຖືໄດ້. ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທີ່ຈະເກີດຂື້ນ? ສິ່ງທີ່ມີ peculiarities ຂອງການດໍາເນີນການເຮັດວຽກແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ໂດຍກົດຫມາຍໃນລັດເຊຍແນວໃດ?

ພັດທະນາມາດຕະຖານ

ການທົດສອບຄັ້ງທໍາອິດທ່ານຄວນຈະຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່: ບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ຈະມີອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ ໂກຕາ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ວິທີເຮັດວຽກມີຫຼາຍມີການເດີນຂະບວນທີ່ເປັນພະນັກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ບົດຄວາມ 254 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານລະບຸວ່າເປັນແມ່ຍິງຖືພາມີສິດທິຢ່າງເຕັມທີ່ທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນຕົວເລກນີ້. ພວກເຂົາເຈົ້າມີສິດທິຄືກັນກັບແມ່ທີ່ມີເດັກນ້ອຍຜູ້ທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ບັນລຸນິຕິ polutoragodovalogo ໄດ້.

ຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນໂກຕາ. ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບສະພາບການທາງການແພດ. ໃນລະຫວ່າງການຖືພາແລະເປັນຄັ້ງທໍາອິດຫຼັງຈາກເກີດລູກຮ່າງກາຍຂອງແມ່ຍິງແມ່ນຢູ່ໃນສະຖານະທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ. ການແຮງງານຄວນຈະພິຈາລະນານີ້ປັດໄຈ.

ໂດຍວິທີການ, ຫຼຸດຜ່ອນບັນທັດຖານຂອງການເຮັດວຽກປະຕິບັດໂດຍບໍ່ມີການຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໃນອະນາຄົດຫລືໃຫມ່ແມ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການເຮັດດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ສະຫນອງໃຫ້. ຕາບໃດທີ່ແມ່ຍິງຂອງຕົນເອງບໍ່ໄດ້ຂໍສິດທິ, ຫົວຫນ້າຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວເຫັນກ່ຽວກັບຂໍ້ກໍານົດຄວາມເທົ່າທຽມກັນກັບທຸກຄົນອີກແດ່.

ປັດໄຈຄວາມສ່ຽງ

ແນວໃດອີກແດ່ຄວນຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບ? ມັນຈະເກີດຫຍັງຂຶທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງກໍາລັງຖືພາໄດ້ imply ມີຫຼາຍປັດໄຈທີ່ກົງກັນຂ້າມອາດມີຜົນກະທົບສຸຂະພາບຂອງບັນດາຂ້າໃຊ້ຫຼືລູກອະນາຄົດ. ບົດຄວາມ 254 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານສະຫນອງສໍາລັບການສະພາບເຮັດວຽກປົກກະຕິສໍາລັບແມ່ຍິງໃນຕໍາແຫນ່ງ "ຫນ້າສົນໃຈ".

ນັ້ນແມ່ນທັງຫມົດທີ່ປັດໄຈລົບຄວນໄດ້ຮັບການໂຍກຍ້າຍອອກຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານໄດ້. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ມັນມີສິດທີ່ຈະປະຕິເສດທີ່ຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ໃນທຸກໆ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ສໍາລັບຄ່າຈ້າງຂອງສໍາລອງບັນທຶກໄວ້. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ແມ່ຍິງຖືພາແມ່ນມີສິດທີ່ຈະສະຫນອງການສະພາບເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມໄດ້. ແຕ່ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງ subordinate ໄດ້ເພື່ອລົບລ້າງທັງຫມົດປັດໃຈທາງລົບທີ່ອາດຈະມີຜົນກະທົບທາງລົບກ່ຽວກັບສຸຂະພາບຂອງທັງແມ່ແລະແອນ້ອຍ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ມີແມ່ນຫນຶ່ງໃນຈຸດທີ່ສໍາຄັນ. ແລະເງິນເດືອນສະເລ່ຍເກັບຮັກສາໄວໃນຂະນະທີ່ການກໍາຈັດປັດໄຈແລະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມມາດຕະຖານການຜະລິດສໍາລັບພະນັກງານໄດ້.

ກ່ອນທີ່ຈະລົບລ້າງ

ບົດຄວາມ 254 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານມີຄໍາ (2015-2016) ມີຄຸນສົມບັດເພີ່ມເຕີມຈໍານວນຫຼາຍ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ດັ່ງທີ່ເວົ້າວ່າ, ແມ່ຍິງຖືພາອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີນາຍຈ້າງໃນການກໍາຈັດປັດໄຈທາງລົບຕໍ່ການອອກແຮງງານ. ແລະຕາບໃດທີ່ເຈົ້ານາຍບໍ່ໄດ້ອະນຸມັດການຮ້ອງຂໍ, ທ່ານບໍ່ສາມາດໄປເຮັດວຽກ. ມັນເປັນກົດຫມາຍ. ຂໍ້ກໍານົດນີ້ແມ່ນກົດອອກໃນມາດຕາການສຶກສາ.

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າພະນັກງານຈະບໍ່ເຮັດວຽກ, ເພາະວ່າມັນຍັງຄົງໄດ້ເງິນເດືອນສະເລ່ຍສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ. ຄ່າຕອບແທນໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ສໍາລັບທຸກຄົນມື້ພາດໂອກາດນີ້. ເງິນສົດຖອນອອກຈາກນາຍຈ້າງ. ເພາະສະນັ້ນ, ໃນຄວາມສົນໃຈຂອງອໍານາດການປົກຂອງການອະນຸຍາດຢ່າງໄວວາຂອງການຮ້ອງຂໍຖືພາໄດ້.

ເລື່ອງວິທີການຫຼາຍປານໃດມັນໃຊ້ເວລາບໍ່ມີສໍາລອງ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຢ່າງຈະແຈ້ງ: ໃນຂະນະທີ່ປັດໄຈລົບຍັງບໍ່ໄດ້ລົບລ້າງ, ຍິງຢູ່ໃນຖານະ "ທີ່ຫນ້າສົນໃຈ" ບໍ່ສາມາດອອກໄປເຮັດວຽກ, ໃນຂະນະທີ່ retaining ເງິນເດືອນສະເລ່ຍສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາໂດຍສະເພາະ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ເມື່ອບໍ່ມີ subordinate ແລະສາມາດອາຍຸການສອງສາມມື້ແລະຄູ່ນ່ຶຂອງເດືອນ. ໃນທີ່ນີ້ມັນແມ່ນທັງຫມົດຂຶ້ນຢູ່ກັບນາຍຈ້າງໄດ້.

ເບິ່ງ

ສິ່ງທີ່ຄຸນນະສົມບັດສະຫນອງໃຫ້ອື່ນໆ, ຊຶ່ງສາມາດກໍາຫນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 254 ຂອງ LC RF? ການລົງຢ້ຽມຢາມທ່ານຫມໍໃນລະຫວ່າງການຖືພາ - ນີ້ແມ່ນໂອກາດສໍາຄັນ. ມັນແມ່ນການບັງຄັບສໍາລັບນ້ອຍທັງຫມົດ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການບັນທຶກໄວ້: ກົດຫມາຍແຮງງານລະບຸວ່ານາຍຈ້າງແມ່ນພັນທະທີ່ຈະອຸທິດເວລາທີ່ຈະ subordinates ຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບການລົງຢ້ຽມຢາມ gynecologist ຕົນເອງໄດ້.

ແຕ່ຖືກບັງຄັບໃຫ້ໄປຢ້ຽມຢາມຫຼັງຈາກຊົ່ວໂມງບໍ່ມີໃຜຮັບອະນຸຍາດ. ຖ້າຫາກວ່າທີ່ໃຊ້ເວລາພະນັກງານໄປ gynecologist ໄດ້ໃນລະຫວ່າງການປະຕິບັດງານ, ມັນບໍ່ສາມາດປະຕິເສດ. ມັນເປັນກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ dictated ໂດຍບົດຄວາມ 254 ຂອງ LC RF. ການລົງຢ້ຽມຢາມທ່ານຫມໍໃນລະຫວ່າງການຖືພາໄດ້ຂາດວຽກບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາ. A ມື້ເຮັດວຽກຮັບຄ່າຈ້າງໃນວິທີການເຊັ່ນດຽວກັນກັບໄລຍະເວລາສະຫາຍຢ່າງເຕັມສ່ວນ.

ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ການກີດກັນລາຍໄດ້ຖືພາເທົ່ານັ້ນສໍາລັບຄວາມຈິງທີ່ວ່ານາງໄດ້ໄປ gynecologist ໄດ້, ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້. ນີ້ຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້. ບົດຄວາມ 254 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ, ສ່ວນ 3 - ວ່າແມ່ນສິ່ງທີ່ນາງຄວນຈະເບິ່ງທີ່ຈຸດຢືນຂອງ "ຫນ້າສົນໃຈ", ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ໃຫ້ໄປຫາທ່ານຫມໍຢູ່ທີ່ສະແກນກໍານົດ. ຫຼືໃນເວລາທີ່ເຂົາເວົ້າວ່າວັນນັ້ນຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນ. ການຕັດສິນໃຈດັ່ງກ່າວແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ. ນີ້ເປັນການລະເມີດໂດຍກົງຂອງກົດຫມາຍໄດ້.

ປີຫນຶ່ງແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງເປັນ

ໃນນີ້ສະເພາະກົດຫມາຍແຮງງານດ້ວຍຄວາມນັບຖືກັບແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ມີຢູ່ໃນຖານະ "ທີ່ຫນ້າສົນໃຈ", ບໍ່ມີສິ້ນສຸດ. ຈະເປັນແນວໃດຖ້າຫາກວ່າແມ່ຍິງເປັນໄດ້ໃຫ້ກໍາເນີດ, ແຕ່ສໍາລັບເຫດຜົນທາງການແພດນາງບໍ່ສາມາດກັບຄືນໄປຫາສະຖານທີ່ອະດີດຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງການເຮັດວຽກ?

ສະຖານະການນີ້ຊີ້ໄປບົດຄວາມ 254 ກົດຫມາຍແຮງງານ (2015 ແລະອື່ນ ໆ ສະບັບທີ່ຜ່ານມາ). ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າຈົນກ່ວາທີ່ແມ່ເດັກນ້ອຍອາຍຸ polutoragodovalogo ຮູບແບບໃຫມ່ສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການຍົກຍ້າຍນາຍຈ້າງໃນການໄປສະນີ, ເຊິ່ງຈະກົງກັນກັບບົດລາຍງານທາງການແພດກ່ຽວກັບສະຖານະພາບສຸຂະພາບໄດ້.

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສັງເກດ: ການລາຍສະເລ່ຍສໍາລັບການສໍາລອງໄດ້ຖືກຮັກສາໄວ້. ນີ້ເປັນລາຍການທີ່ກໍານົດໄວ້. ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດໂອນແມ່ຍິງທີ່ມີເດັກນ້ອຍຕ່ໍາກວ່າ 15 ປີຕໍາແຫນ່ງຈ່າຍຫນ້ອຍ.

ການກວດກາການບັງຄັບ

ມັນປະກອບດ້ວຍຂໍ້ກໍານົດດັ່ງກ່າວບົດຄວາມ 254 TC RF. ຄວາມສົນໃຈພິເສດແມ່ນຕ້ອງການຄວາມຄິດເຫັນຢູ່ໃນສ່ວນຂອງນີ້ ນິຕິກໍາທີ່ແຮງງານ. ພວກເຂົາເຈົ້າຊ່ວຍໃຫ້ເຂົ້າໃຈ nuances ຂອງກົດລະບຽບດັ່ງກ່າວ.

ຄວາມສົນໃຈທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຈະຖືກຈ່າຍໃຫ້ທີ່ຈະສອບທາງການແພດ. ແມ່ຍິງຖືພາໃນໄລຍະຈໍາເປັນຈະເພີ່ມຂຶ້ນໃນບັນທຶກໃນຫ້ອງການຊ່ວຍເຫຼືອໃນໄລຍະຖື. ຈາກປັດຈຸບັນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການຢ້ຽມຢາມບັງຄັບ. ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດພາດ. ຫຼາຍໂດຍສະເພາະ, ຂັ້ນຕອນດັ່ງກ່າວແມ່ນບໍ່ຍິນດີຕ້ອນຮັບ. ແລະນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ subordinates ຖືພາຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະຈັດຕາຕະລາງສະແກນໃນຂະນະທີ່ການຮັກສາລາຍຮັບ.

ໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນຂອງ TC, ມາດຕາ 254, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າໃນປັດຈຸບັນໃນລັດເຊຍແມ່ນການທີ່ກໍານົດໄວ້ການກວດສອບທາງການແພດ:

• gynecologist - ທຸກໆ 2 ອາທິດ (ແລະບໍ່ຫນ້ອຍກ່ວາ 10 ເວລາໃນໄລຍະການຖືພາທັງຫມົດ);
• therapist - ບໍ່ຫນ້ອຍກ່ວາ 2 ເວລາ 9 ເດືອນ;
• ທັນຕະແພດ, ENT, Ophthalmology - ໃນເວລາທີ່ລົງທະບຽນ (ຢ່າງຫນ້ອຍ).

ໃນການປະຕິບັດ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນວັນສຸດທ້າຍ 2 ຄັ້ງໃນໄລຍະການຖືພາ - ໃນຕອນຕົ້ນຂອງໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວແລະໃນທີ່ສຸດ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ຖ້າຫາກວ່າບໍ່ມີພາວະແຊກຊ້ອນ. ນອກຈາກນີ້, ແມ່ຍິງຖືພາຄວນໄດ້ຮັບການທົດສອບເພີ່ມເຕີມແລະສໍາລັບການທົດສອບ. ບົດຄວາມ 254 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ (2016 ຄໍາເຫັນຕີລາຄາການທົດສອບທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນ) ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າເປັນຂັ້ນຕອນທາງການແພດບັງຄັບຄວນປະກອບດ້ວຍ:

• ເລືອດແລະປັດສະວະການທົດສອບ (ເລືອດ - ຢ່າງຫນ້ອຍ 3 ຄັ້ງ, ປັດສະວະ - ແຕ່ລະຢ້ຽມຢາມ gynecological);
• ECG (ຢ່າງຫນ້ອຍ 1 ທີ່ໃຊ້ເວລາ);
• CTG (1 ທີ່ໃຊ້ເວລາ).

ແລະມັນເປັນພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ຖືພາ flowing ຢ່າງສົມບູນ. ການທົດສອບທັງຫມົດແລະການສອບເສັງ - ນີ້ແມ່ນຂະບວນການທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼາຍທີ່ສຸດ. ເພາະສະນັ້ນ, ການກວດສອບທາງການແພດທີ່ສຸດຢູ່ໃນທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກ. ແລະນາຍຈ້າງກໍ່ຕ້ອງບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ subordinates ສໍາລັບການໄປຢ້ຽມຢາມທ່ານຫມໍ, ແຕ່ຍັງຈະຮັກສາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າລາຍ.

ຄວາມຂັດແຍ້ງ

Notwithstanding foregoing ໄດ້, ບົດຄວາມ 254 ຂອງ LC RF ກັບຄວາມຄິດເຫັນ (2015-2016) ເກີດມາຈາກຜູ້ໃຊ້ແຮງງານບໍ່ພໍໃຈບາງຢ່າງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂໍ້ຂັດແຍ່ງ. ສິ່ງທີ່ທ່ານອາດຈະພົບ? ບົດສຶກສາໃນຄວາມຄິດເຫັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນຂໍ້ຂັດແຍ່ງທົ່ວໄປຫຼາຍທີ່ສຸດ. ທາງເລືອກໃນການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການຂອງເຂົາ:

1. ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານເຊື່ອວ່າເປັນແມ່ຍິງຄວນປະຕິບັດຕາມການທີ່ຂາດຫາຍໄປຊົ່ວໂມງຫຼັງຈາກຊົ່ວໂມງ.
2. ບາງຄົນອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີເອກະສານເພີ່ມເຕີມທີ່ໄດ້ຢັ້ງຢືນຄວາມເປັນຈິງຂອງການຢ້ຽມຢາມຂອງທ່ານຫມໍໄດ້. ໃນກໍລະນີຂອງທ່ານຫມໍທີ່ມັນເປັນໄປໄດ້, ແຕ່ເວົ້າໃຜຈະໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນທາງການແພດກ່ຽວກັບການບໍລິຈາກເລືອດຫລືປັດສະວະສໍາລັບການວິເຄາະ.
3. ມີນາຍຈ້າງທີ່ເຊື່ອວ່າຖືພາຢ່າງຈິງຈັງອອກກໍາລັງກາຍສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າແລະທໍາຮ້າຍພວກເຂົາແມ່ນ. ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານມັກຈະບັງຄັບໃຊ້ຄ່າປັບໃຫມແລະການລົງໂທດອື່ນໆສໍາລັບແມ່ຍິງຖືພາ.

ຄວາມຕ້ອງການຈະເປັນແນວໃດມີຄວາມເຫມາະສົມ, ແລະສິ່ງທີ່ - ທີ່ບໍ່ມີ? ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈບົດຄວາມ 254 TC RF ມີຄໍາເຫັນ. ສິ່ງທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາການລະເມີດຂອງກົດຫມາຍແນວໃດ?

ການບັງຄັບຂອງການລົງໂທດ

ດັ່ງນັ້ນ, ໃນສອດຄ່ອງບົດຮຽນກົດຫມາຍແຮງງານກັບນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າການຢ້ຽມຢາມເພື່ອທ່ານຫມໍໄດ້ພະນັກງານຖືພາໄດ້. ນີ້ບໍ່ໄດ້ນັບວ່າເປັນ truancy ຫຼື skipping.

ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ການເຮັດວຽກໄດ້ພາດໂອກາດໃນຂະນະທີ່ຍິງຢູ່ໃນຖານະ "ທີ່ຫນ້າສົນໃຈ" ບໍ່ຄວນ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ບໍ່ມີການປັບໃຫມຫຼືລົງໂທດອື່ນໆທີ່ກ່ຽວກັບແມ່ຍິງທີ່ບໍ່ມີສິດທິໃນການບັງຄັບໃຊ້. ນີ້ເປັນການລະເມີດໂດຍກົງຂອງກົດຫມາຍທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 254 ຂອງ LC RF. ການລົງຢ້ຽມຢາມທ່ານຫມໍໃນລະຫວ່າງການຖືພາ, ໃນລະຫວ່າງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ - ນີ້ແມ່ນປົກກະຕິ. ແລະບໍ່ມີໃຜສາມາດໄດ້ຮັບການລົງໂທດສໍາລັບສາວນີ້. ເພາະສະນັ້ນ, ການຮຽກຮ້ອງຄັ້ງທໍາອິດແລະຄັ້ງສຸດທ້າຍແມ່ນ misplaced.

ກ່ຽວກັບການຊ່ວຍເຫຼືອ

ແລະສິ່ງທີ່ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີໃບຢັ້ງຢືນການຈະໄປຢ້ຽມຢາມທ່ານຫມໍບໍ? ນີ້ຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການບໍ່ໄດ້ຂໍ້ຂັດແຍ່ງກັບການອອກແຮງງານນິຕິກໍາ. ດັ່ງນັ້ນ, ຫົວຫນ້າມີສິດທິໃນການຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີຫຼັກຖານສະແດງຂອງການໄປຫາຫມໍຖືພາ. ໃບຢັ້ງຢືນເປັນທາງເລືອກ. ມັນຊັກຫຼັກຖານໃດໆທີ່ສາມາດຢືນຢັນການຢ້ຽມຢາມເພື່ອສະຖານທີ່ທາງການແພດ.

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ເປັນບັດທີ່ເຫມາະສົມໃນເວລາຂາ. ນັກກົດຫມາຍຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າໃນຄວາມສົນໃຈຂອງແມ່ຍິງໃນການລ່ວງຫນ້າໃນການກັງວົນກ່ຽວກັບການມີຫຼັກຖານຂອງການໄປຢ້ຽມຢາມທ່ານຫມໍ. ເນື່ອງຈາກວ່າຫຼັງຈາກນັ້ນບໍ່ຈາກການເຮັດວຽກຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຂາດວຽກເລື້ອຍໆ. ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາພິສູດບໍ່ສາມາດຈະໄປຢ້ຽມຢາມ, ອາດຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມໂດຍການເຕືອນມາ. ໃນກໍລະນີນີ້ເມື່ອບໍ່ມີບ່ອນເຮັດວຽກສໍາລັບການຫຼາຍກ່ວາ 4 ຊົ່ວໂມງ - ການຂາດວຽກນີ້.

ພວກເຮົາຄວນຈະຢ້ານກົວ

ແນວໃດອີກແດ່ສະແດງບົດຄວາມ 254 ຂອງ LC RF? ການລົງຢ້ຽມຢາມທ່ານຫມໍໃນລະຫວ່າງການຖືພາ - ນີ້ແມ່ນປົກກະຕິ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານສາມາດພິສູດວ່າມັນບໍ່ແມ່ນລ່ຽງການລົງໂທດຈະບໍ່ມີປະຕິບັດຕາມ.

ໂດຍທົ່ວໄປ, ແມ່ຍິງຢູ່ໃນຖານະ "ທີ່ຫນ້າສົນໃຈ" ມີສິດທິພິເສດໃນການເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຍົກຟ້ອງ. ແຕ່ການລົງໂທດ - ໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ. ແລະນີ້ເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ຖ້າຫາກວ່າການລ່ວງລະເມີດສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ນີ້ແມ່ນຫາຍາກທີ່ສຸດ. ວ່າເປັນຫຍັງຈຶ່ງຖືພາບໍ່ສາມາດຈະຢ້ານກົວຂອງການລົງໂທດແລະການຍົກຟ້ອງ.

ສໍາລັບທີ່ໃຊ້ເວລາ

ເປັນຫຍັງບໍ່ແມ່ຍິງຄວນຈະເປັນຫຼັກຖານຂອງການໄປຢ້ຽມຢາມທ່ານຫມໍບາງຄົນ? ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງທຸກຄົນຈະຕ້ອງບັນທຶກເວລາເຮັດວຽກ. ແລະຄູປອງ, ເຊິ່ງຢືນຢັນຄວາມເປັນຈິງຂອງການເປັນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທາງການແພດ, ການຊ່ວຍເຫຼືອການປະຕິບັດນີ້. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງບໍ່ພຽງແຕ່ເພື່ອຢືນຢັນຄວາມສົມບູນຂອງແມ່ຍິງຖືພາ, ແຕ່ຍັງສໍາລັບນາຍຈ້າງ.

ຖ້າຫາກວ່າບັດໄດ້ຖືກສູນເສຍໄປ, ທ່ານຫມໍບໍ່ອອກໃບຢັ້ງຢືນການ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຫຼັກຖານອື່ນໆທີ່ມີ, ອາດຈະໄດ້ຮັບການນໍາສະເຫນີຫົວຫນ້າໃນການໂທຫາໃນສະຖາບັນການທາງການແພດ. ແລະຢູ່ໃນໂທລະສັບໄດ້ມັກຈະສາມາດຢືນຢັນການຢ້ຽມຢາມຂອງທ່ານຫມໍໄດ້. ມັນເປັນເຕັກນິກທີ່ທັນສະໄຫມທີ່ນໍາໃຊ້ຫນ້ອຍ.

ບັນຫາຕົ້ນຕໍ - ທີ່ໃຊ້ເວລາ

ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ບໍ່ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ turns ອອກປະຕິບັດຕາມພວກເຮົາຢາກ. ຖ້າວ່າແມ່ມານໄປໂຮງຫມໍເອກະຊົນ, ແລະບໍ່ມີນາງອາດຈະອອກໃບຢັ້ງຢືນເພື່ອເຂົ້າໄປເບິ່ງທ່ານຫມໍ, ແລະແມ້ກະທັ້ງຢືນຢັນການປະເມີນໄດ້. ແຕ່ບາງຄົນມີຄວາມຕັ້ງຄັນໃນຄລີນິກຝາກທ້ອງເສຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ໃນກໍລະນີນີ້, ການຢ້ຽມຢາມຂອງທ່ານຫມໍສາມາດໄດ້ຮັບການຊັກຊ້າ. ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາແລະເຮັດໃຫ້ການຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ເພາະສະນັ້ນ, ໄລຍະເວລາ "ຂອງການນັ່ງ" ແລະລໍຖ້າທີ່ຈະຮັບບໍ່ມີໃຜຈະສາມາດທີ່ຈະເອກະສານ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ແມ່ຍິງທີ່ຂ້າມການເຮັດວຽກ. ແລະນີ້ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າມັນແມ່ນຕົວຈິງແລ້ວລໍຖ້າສໍາລັບນາງທີ່ຈະໃຊ້ເວລາທ່ານຫມໍ, ມີພຽງແຕ່ຢູ່ໃນແຖວຫນຶ່ງ. ບໍ່ມີໃຜຈະອອກໃບຢັ້ງຢືນການລະບຸວ່າເດັກຍິງໄດ້ສະຖານທີ່ຢູ່ 9:00 am, ແລະການແຕ່ງຕັ້ງຂອງ "ຊີວິດ" ໄດ້ເອົາສະຖານທີ່ພຽງແຕ່ 15:25, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ. ດັ່ງນັ້ນ, ອາດຈະມີບັນຫາຈໍານວນຫນຶ່ງ. ມັນແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ທາງສ່ວນຫນ້າຂອງການເຈລະຈາການລົງຢ້ຽມຢາມທ່ານຫມໍທີ່ມີນາຍຈ້າງໄດ້.

ສິ່ງທີ່ຄົ້ນພົບ

ສະຫຼຸບສິ່ງທີ່ສາມາດໄດ້ມາຈາກຂ້າງເທິງນີ້? ບົດຄວາມ 254 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານລະບຽບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ແມ່ຍິງຖືພາມີສິດທິໃນການສ້າງຄວາມສະດວກວຽກງານ;
• ແມ່ຍິງໃນຕໍາແຫນ່ງດັ່ງກ່າວອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີນາຍຈ້າງຂອງລັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງຕົນຂອງເງື່ອນໄຂໃນຂະນະທີ່ການຮັກສາລາຍການເຮັດວຽກ;
• ໃນຂະນະທີ່ຫົວຫນ້າບໍ່ໄດ້ສະຫນອງເງື່ອນໄຂທີ່ເຫມາະສົມ, ບໍ່ສາມາດໄປເຮັດວຽກ, ແຕ່ລາຍໄດ້ໃນເວລາດຽວກັນຍັງຄົງ;
• ໄປຫາທ່ານຫມໍສາມາດໃນໄລຍະຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ກອງທຶນຕ້ອງໄດ້ຮັບເງິນວັນຂອງຖືພາແລ້ວໄດ້;
• ນາຍຈ້າງມີສິດທີ່ຈະຮຽກຮ້ອງໃບຢັ້ງຢືນການຂອງທ່ານຫມໍ, ແຕ່ລົງໂທດທີ່ມີຫຼັກຖານສະແດງຂອງໄລຍະພັກເຊົາໃນສະຖາບັນທາງການແພດສາມາດເຮັດໄດ້ບໍ່.

ມັນເປັນກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ຈະຕ້ອງຕິດກັບໃນລັດເຊຍ. ແມ່ຍິງຖືພາມີສິດທິພິເສດ. ໂດຍວິທີການ, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການ fired. ແມ່ນວ່າການລົງໂທດສໍາລັບ truancy. ແລະຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງສາມາດພິສູດວ່າແມ່ຍິງໄດ້ພຽງແຕ່ຍ່າງໄປແລະບໍ່ໄດ້ເປັນທ່ານຫມໍ.