ຄວາມກ້າວຫນ້າໃນການສະຫຼຸບ: ສິ່ງທີ່ຂຽນໄດອາຣີ່ ຕົວຢ່າງຂອງການລາຍລັກອັກສອນ "ຜູ້ຊະນະ" ສໍາຫລັບສະຫຼຸບໄດ້

ດີລາຍລັກອັກສອນໃຫ້ຂໍ້ມູນຊີວະປະຫວັດທີ່ຫນ້າສົນໃຈອາດຈະເປັນການຄໍ້າປະກັນຂອງການຈ້າງງານສົບຜົນສໍາເລັດໃນບໍລິສັດທີ່ມີຊື່ສຽງ. ໃນບັນດາອົງປະກອບຂອງເອກະສານທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານຈໍານວນຫຼາຍເຊື່ອວ່າ HR ທີ່ສໍາຄັນ - ຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບຜົນສໍາເລັດໄດ້. ວິທີການຢ່າງຖືກຕ້ອງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນສະຫຼຸບແນວໃດ? ປະເພດໃດແດ່ຂອງຫຼັກຖານຄວນໄດ້ຮັບການປະກອບໃນເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນ?

ຂໍ້ເທັດຈິງບູລິມະສິດ

ຊ່ຽວຊານແນະນໍາ: ອະທິບາຍຄວາມສໍາເລັດໃນການສະຫຼຸບໄດ້ຄວນໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມຂໍ້ເທັດຈິງອະທິບາຍແລະຕົວເລກ. ມັນຈະເປັນຫນ້າເຊື່ອຖືຫຼາຍກ່ວາຄໍາເວົ້າດີໃດ. ການທົດສອບຕົ້ນຕໍຢ່າງຖືກຕ້ອງເພື່ອ correlate ຕອບປະສິດທິພາບ, ເຊິ່ງໃນເວລາຈັດຂຶ້ນໃນຜູ້ສະຫມັກໄດ້, ບໍ່ໃຫ້ confuse ຫຍັງ. ເນື່ອງຈາກວ່າ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ຈະເບິ່ງປະເພດ strange ຫຼາຍຂອງການບັນທຶກ "ສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານສະຫນັບສະຫນູນລູກຄ້າເພີ່ມຂຶ້ນພະແນກການຂາຍໂດຍ 20% ສໍາລັບປີ."

ບໍ່ຕ້ອງອາຍທີ່ຈະເສີຍເພີ່ມທະວີຈໍານວນຂອງການ feats, ທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຜົນສໍາເລັດສ່ວນບຸກຄົນໃນຊີວະປະຫວັດ. ທີ່, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ສາມາດໄດ້ຮັບການຈັດປະເພດເປັນຄົນທີ່ຂາຍຢູ່ 20% (ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງກໍ່ເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່ຽວກັບການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ!) ສໍາລັບກຸ່ມຜະລິດຕະພັນສ່ວນບຸກຄົນ. ແນວໃດ? ໃນຖານະເປັນທາງເລືອກທີ່ເປັນ - "ເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນພະແນກການຂາຍໃນສ່ວນຂອງອຸປະກອນຫ້ອງການໂດຍ 30%", ໃນເສັ້ນອື່ນ - "ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນມູນຄ່າສໍາລັບການປະຕິບັດ 10% ຂຶ້ນໄປ." ໂດຍສະເລ່ຍເລກຄະນິດສາດຈະຍັງຄົງຄືເກົ່າ, ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງຄວາມສໍາເລັດຫຼາຍ.

ຫຼັກການທີ່ບໍ່ແມ່ນເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນ

ໃນເວລາດຽວກັນ, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຜົນສໍາເລັດໃນຊີວະປະຫວັດການນໍາໃຊ້ຂໍ້ເທັດຈິງແລະຕົວເລກ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ເວລາທີ່ຈະຢຸດເຊົາການ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າກິດຈະກໍາຂອງ virtually ທຸກບໍລິສັດມີ ຄວາມລັບທາງການຄ້າ. ນາງ, ໃນຂະນະທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບການບັນຈຸຢູ່ໃນຂໍ້ເທັດຈິງແລະຕົວເລກ, ທ່ານຕ້ອງການເອົາໃຈໃສ່ໃນຜູ້ສະຫມັກຊີວະປະຫວັດລາວ. ບາງທີອາດມີສໍາລັບອະດີດນາຍຈ້າງຂອງດັ່ງກ່າວຮົ່ວ, ຂໍ້ມູນແລະຈະບໍ່ມີຄວາມສໍາຄັນ. ແຕ່ການຄຸ້ມຄອງຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ, ຊຶ່ງແມ່ນ ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາ ປະຊາຊົນອາດຈະບໍ່ມັກຄວາມຈິງທີ່ວ່າຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍທີ່ຈະເປັນຄວາມລັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານພາຍນອກບໍລິສັດ, ນາຍຈ້າງ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານການດູແລພິເສດໃຫ້ຄໍາແນະນໍາວ່າຈະມີຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນຂາຍຍ່ອຍ. Advances in CV ຜູ້ຊ່ວຍຂາຍ, ແນ່ນອນ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຈໍານວນ (ໃນເອກະສານອື່ນໆຂອງປະເພດນີ້). ແຕ່ໃນກໍລະນີຈໍານວນຫຼາຍ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະເປັນຄວາມລັບການຄ້າ.

ແທນທີ່ຈະເປັນຈໍານວນ - ຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖື

ຈະເປັນແນວໃດຖ້າຫາກວ່າເນື່ອງຈາກຕໍາແຫນ່ງສະເພາະໃດຫນຶ່ງໄດ້ຈັດຂຶ້ນເພື່ອໃຫ້ຂໍ້ເທັດຈິງສະເພາະແລະຕົວເລກບໍ່ສາມາດສະຫມັກບໍ? ມັນເປັນການຍາກ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນປະເພດຂອງຄວາມສໍາເລັດບັນຊີຊີວະປະຫວັດນີ້. ຫຼື, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ເປັນຜູ້ຈັດການຫ້ອງ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຂາຍຫຍັງ, ແລະດໍາເນີນການດໍາເນີນງານທີ່ເປັນປະໂຫຍດ. ວິທີທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະ?

ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຜູ້ຊ່ຽວຊານແນະນໍາໃຫ້ສຸມໃສ່ການປະຕິບັດທີ່ຈະແຈ້ງຂອງການດໍາເນີນງານທີ່ເປັນປະໂຫຍດ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ຫນ້າທີ່ການຍົກຍ້າຍກັບຄວາມຄິດເຫັນເຊັ່ນ: "ແມ່ນປະຕິບັດໂດຍບໍ່ມີການຜິດພາດ." ແລະຖ້າຫາກວ່າຂໍ້ບົກຜ່ອງບາງຢ່າງໄດ້, ມັນເປັນບາງທີອາດເປັນສິ່ງທີ່ດີ. ຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະແກ້ໄຂຄວາມເປັນຈິງຂອງຄວາມຜິດພາດທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຂ້ອນຂ້າງຈະເຮັດໃຫ້ເຂົ້າໄປໃນຄວາມສໍາເລັດໄດ້. Suffice ມັນກັບໄດ້ພຽງແຕ່ພໍດີໃນບັນທັດດຽວກັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງຄໍາອະທິບາຍເລັກນ້ອຍ: ". ການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະມີບັນຫາດັ່ງກ່າວນັ້ນ"

ແມ່ແບບເພື່ອຫຍັງ

ຄວາມກ້າວຫນ້າໃນການສະຫຼຸບ - ເປັນລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນ. ແຕ່ບໍ່ມີປັດໄຈທີ່ສໍາຄັນກ່ວາ - ຮູບແບບຂອງການນໍາສະເຫນີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ. ມັນມັກຈະເກີດຂຶ້ນວ່າຜົນສໍາເລັດໃນອຸດົມສົມບູນ, ແຕ່ຜູ້ຈັດການບຸກຄະລາກອນ, ສໍາລັບສິ່ງທີ່ໄດ້ໃຫ້ຄວາມສົນໃຈໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ໃບສະຫມັກຄວນຈະເຮັດແນວນັ້ນ, ດັ່ງນັ້ນບຸກຄົນທີ່ອ່ານມັນແມ່ນຄວາມປາຖະຫນາ, ຢ່າງຫນ້ອຍສຸດ, ຮຽນຮູ້ຂໍ້ເທັດຈິງໄດ້, ບັນຈຸຢູ່ໃນມັນ, ແທນທີ່ຈະກ່ວາພຽງແຕ່ຊອກຫາຢູ່ໃນຫນຶ່ງ glance. ວິທີການເຮັດແນວໃດມັນ?

ຊ່ຽວຊານແນະນໍາວ່າ, ເປັນທາງເລືອກທີ່, ເພື່ອສຸມໃສ່ການສະທ້ອນເປັນເອກະລັກຂອງປະສົບການທີ່ຜ່ານມາໄດ້. ໃນເວລາທີ່ດໍາເນີນການຜົນການຊອກຫາຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີການບັນທຶກຕິດຕາມດຽວກັນຂອງການຄຸ້ມຄອງເຫັນ - ວ່າບຸກຄົນນີ້ໄດ້ຮຽນຮູ້ບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຮັດວຽກທີ່ຜ່ານມາທີ່ເປັນປະໂຫຍດແທ້. ແລະເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງເປັນໄປໄດ້ສູງທີ່ລາວຈະເຮັດແນວໃດດຽວກັນໃນບໍລິສັດໃຫມ່. ວິທີການເຮັດແນວໃດມັນໃນການປະຕິບັດ?

ງ່າຍດາຍຫຼາຍ. ການຈາລະໄນສະຖານທີ່ທີ່ຜ່ານມາຂອງການເຮັດວຽກແລະຕໍາແຫນ່ງ (ມີຜົນສໍາເລັດ), ໃຫ້ຄໍາເຫັນມາພ້ອມກັບຂະຫນາດນ້ອຍ. ດັ່ງກ່າວ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, "ໄດ້ mastered ສິນລະປະຂອງການຂາຍເຢັນໄດ້." ຫຼື, ທ່ານເວົ້າວ່າ, "ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ 1C ໂຄງການ". ນາຍຈ້າງສະເຫມີຕ້ອງການເພື່ອເຂົ້າໄປເບິ່ງຢູ່ໃນອັນດັບຂອງເຂົາເຈົ້າປະກອບອາຊີບປະສິດທິພາບ. ຫນຶ່ງໃນມາດຕະຖານຂອງໂຄງການນີ້ - ຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະຮຽນຮູ້ເພື່ອພັດທະນາເຄື່ອງມືໃຫມ່ທີ່ຈະເຮັດວຽກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄຸນນະພາບນີ້ຄວນໄດ້ຮັບການສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນສະຫຼຸບໄດ້.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການ HR, ຜູ້ຊ່ຽວຊານບໍ່ແນະນໍາໃຫ້ຢ່າງແຂງແຮງເພື່ອທົດລອງກັບລັກສະນະຂອງຊີວະປະຫວັດໄດ້. ສະນັ້ນມັນເກີດຂຶ້ນວ່າຜູ້ສະຫມັກທີ່ໄດ້ຖືກກໍານົດອອກຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບຕົວເອງໃນຮູບແບບຂອງຮູບພາບ, ແລະບາງຄັ້ງທີ່ຂໍ້ພຣະຄໍາພີທັງຫມົດ. ແນ່ນອນ, ປະເພດຂອງຊີວະປະຫວັດນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການອ້າງວ່າບຸກຄົນທີ່ອ້າງວ່າໄດ້ຮັບການວຽກເຮັດງານທໍາໃນບໍລິສັດໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ສອດຄ້ອງກັນຂອງຄວາມຄິດສ້າງສັນ. ແນ່ນອນວ່າ, ຮູບແບບຂອງການນໍາສະເຫນີຂໍ້ມູນນີ້ຈະເປັນປັດໄຈທາງບວກສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນເປັນແທນທີ່ຈະມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ. Manager ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ໂດຍຄຸນງາມຄວາມດີຂອງການອະນຸລັກປະກອບອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນການຕິດຕັ້ງຂອງຕົນມີສ່ວນພົວພັນກົດລະບຽບ - ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ສະຫມັກແມ່ນ worthy ຂອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ຕ້ອງການ, ເຂົາຈະຊອກຫາວິທີການທີ່ຈະນໍາສະເຫນີຂໍ້ເທັດຈິງຕົວຂອງມັນເອງຢູ່ໃນຂອບຂອງມາດຕະຖານດັ່ງກ່າວ, ແຕ່ໃນການໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ໃຊ້ເວລາດຽວກັນ.

ຄວາມກ້າວຫນ້າໃນໂຄງປະກອບຂອງຊີວະປະຫວັດ

ວິທີການສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຜົນສໍາເລັດໃນຊີວະປະຫວັດມາຈາກຈຸດຂອງມອງຂອງໂຄງປະກອບການຂອງເອກະສານນີ້ໄດ້ແນວໃດ? ຊ່ຽວຊານແນະນໍາບໍ່ໃຫ້ຊັກຊ້າການຂໍ້ເທັດຈິງບາງ correlative ກັບຂັ້ນຕອນວິທີການນໍາສະເຫນີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ. ຜົນສໍາເລັດສ່ວນບຸກຄົນໃນຊີວະປະຫວັດຄວນໄປທັນທີຫຼັງຈາກທີ່ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຜ່ານມາໄດ້. ກ່ຽວກັບເນື້ອໃນຂອງພາກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ກ່າວຂ້າງເທິງນັ້ນ, - ໂດຍສະເພາະ, ຈໍານວນ, ຂໍ້ເທັດຈິງ. No ປະໂຫຍກທົ່ວໄປເຊັ່ນ: "ໄດ້ຮັບປະສົບການ invaluable, ແກ້ໄຂວຽກງານການມອບຫມາຍ."

ສິ່ງທີ່ອາດຈະເປັນສະຖານະການຕົວຢ່າງທີ່ກໍານົດອອກເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍໃນການສະຫຼຸບແນວໃດ? ຊ່ວຍຂາຍຍົກຕົວຢ່າງ? ຂໍ້ເທັດຈິງສາມາດໄດ້ຮັບການສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຊຶ່ງມັນ. ຫນ້າທໍາອິດ, ຂຽນ: "ການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວນີ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃນໄລຍະນັ້ນແລະດັ່ງນັ້ນ." Line ຂ້າງລຸ່ມນີ້: "ການພັດທະນາວິທີການທີ່ຈະຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບລູກຄ້າ, ເຊິ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ເພີ່ມຍອດຂາຍໂທລະສັບມືຖືໃຫ້ໄດ້ 20%." ເຖິງແມ່ນຕ່ໍາ, "ໄດ້ຂາຍຫຼາຍກ່ວາ 300 iOS, ອຸປະກອນສໍາລັບ 4 ເດືອນ, ໃນຂະນະທີ່ຕົວເລກສະເລ່ຍສໍາລັບພະແນກ -. 100 ອຸປະກອນ"

ຖ້າຫາກວ່າວຽກງານນີ້ແມ່ນເພື່ອສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຜົນສໍາເລັດຂອງບັນຊີໃນການສະຫຼຸບໄດ້, ຂັ້ນຕອນວິທີການສາມາດ. ຫນ້າທໍາອິດ - ສະຖານທີ່ຂອງການເຮັດວຽກ, ຕໍາແຫນ່ງ, ທີ່ໃຊ້ເວລາ. Line ຕ່ໍາກວ່າ, "ຮັບປະກັນງົບຄວາມຜິດພາດຟຣີ." ເຖິງແມ່ນຕ່ໍາ, "ແປບັນຊີຫມົດຮູບແບບເອເລັກໂຕຣນິກທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວຂອງລາຍເຊັນເອເລັກໂຕຣນິກໄດ້." ແຕ່ສິ່ງທີ່ກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂບັນຫາແນວໃດ? ນີ້, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນ: "ພຣະອົງໄດ້ເຮັດການປັບປ່ຽນກົນໄກຂອງການຮ່ວມພົວພັນກັບການບໍລິການພາສີລັດຖະບານກາງ, ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຜິດພາດໃນການຮັບຮູ້ຂອງຮູບແບບເອກະສານດັ່ງກ່າວ."

ປະເພດຂອງຄວາມສໍາເລັດ

ຈະເປັນແນວໃດອີກແດ່ທີ່ສາເປັນຕົວຢ່າງຂອງຄວາມສໍາເລັດໃນການສະຫຼຸບແນວໃດ? ທາງເລືອກໃນການຈໍານວນຫຼາຍ. ບັນທຶກເປັນຜົນສໍາເລັດເປັນມືອາຊີບທີ່ສຸດໃນຊີວະປະຫວັດ, ແລະ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ຜູ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກົນລະຍຸດທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດ, ນາຍຈ້າງ. ໃນການບັນລຸປະເພດທໍາອິດນີ້ອາດຈະເປັນສອງ predetermination. ໃນກໍລະນີທໍາອິດ, ທ່ານສາມາດຂຽນ: "ພຣະອົງໄດ້ mastered ສາມຂອງພາສາການຂຽນໂປຣແກຣມ." ສອງ: "ສ້າງ IT ຜະລິດຕະພັນ, ທີ່ເປີດບໍລິສັດທີ່ຈະເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດສາກົນ."

ໃນເວລາທີ່ຜົນສໍາເລັດຍັງສືບຕໍ່ເດີນຫນ້າ

ແນ່ນອນວ່າ, ໄປໄດ້ວ່າຕົວຢ່າງຂອງຄວາມສໍາເລັດໃນຜົນສະຫຼຸບໄດ້ເປັນບັນຫາເນື່ອງຈາກວ່າຂະຫນາດນ້ອຍໃນ ປະສົບການ ຫຼືເນື່ອງຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າໃນຂະນະທີ່ບໍ່ມີຫຍັງພິເສດເພື່ອໂອ້ອວດ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຜູ້ຊ່ຽວຊານແນະນໍາໃຫ້ຢ່າງຫນ້ອຍສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຄວາມປາຖະຫນາເພື່ອບັນທຶກຈໍານວນ, ເຊິ່ງມີມູນຄ່າການເວົ້າດັງໆ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນເວລາທີ່ມັນມາເພື່ອອະທິບາຍຄວາມສໍາເລັດໃນເຄືອຂ່າຍສືບຕໍ່ຜູ້ຂາຍຍ່ອຍໄດ້, ມັນແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບປະສົບການທີ່ຜ່ານມາເປັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ". ເປັນປົກກະຕິປະຕິບັດການຂາຍໂດຍການດໍາເນີນການ SPIN Rekhema Nile ໄດ້" ໃນຕົວຂອງມັນເອງ, ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະຮຽນຮູ້ວິທີການປະສິດທິພາບສາມາດສໍາລັບອະນາຄົດຂອງນາຍຈ້າງໄດ້ປຽບເກືອບວ່າຫຼາຍກ່ວາຜົນໄດ້ຮັບສົບຜົນສໍາເລັດຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງຕົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າເປັນບຸກຄົນທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ສາມາດສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຜົນສໍາເລັດໃນການສະຫຼຸບ, ສິ່ງທີ່ຈະຂຽນ, ເປັນທາງເລືອກ, ພວກເຮົາໃນປັດຈຸບັນຮູ້ຈັກ.

ຄວາມຖືກຕ້ອງ - ການ criterion ຕົ້ນຕໍ

ໃນການນໍາສະເຫນີຂໍ້ເທັດຈິງ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ຈັດການກັບ regalia ໄດ້, ຜູ້ສະຫມັກໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະຂຽນຄວາມຈິງ. ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າບໍ່ມີການທົດລອງ pririsovat ອັດຕາເງິນເຟີ້ຕົວເລກ, ຕົວຢ່າງ, ການຂາຍໄດ້. ຫຼືໃນເງື່ອນໄຂຂອງການດໍາເນີນການດັ່ງກ່າວການຕັດສິນໃຈໄດ້. ກວດສອບທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນກ່ຽວກັບການຈັດຊີວະປະຫວັດ Sales ລາວ, ເຖິງປະສົບການ HR, ຊ່ຽວຊານຈະສາມາດໂດຍບໍ່ມີການບັນຫາໃດຫນຶ່ງ. ເພາະສະນັ້ນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຜູ້ສະຫມັກ: ມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະລືມທີ່ຈະຂຽນຂໍ້ເທັດຈິງຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະສະແດງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.

ການເຂົ້າໃຈຜິດຂອງພາສາ

ຜູ້ຊ່ຽວຊານຊີ້ອອກເປັນຄວາມຈິງທີ່ຫນ້າສົນໃຈ. ຜູ້ສະຫມັກຈໍານວນຫຼາຍສັບສົນ terminology, ສົມມຸດວ່າຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນສັງລວມຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜົນສໍາເລັດດັ່ງກ່າວ. ປະເພດໃດແດ່ຂອງກໍລະນີມີຫຼາຍທີ່ສຸດເປັນປົກກະຕິ? ຫຼາຍ HR, ຜູ້ຊ່ຽວຊານເຊື່ອວ່າມັນຫຼືການທົດແທນສະຕິຫຼື unwitting ຂອງແນວຄວາມຄິດຂອງ "ຄວາມສໍາເລັດ" ຂອງອີກຝ່າຍຫນຶ່ງທີ່ຄື "ຫນ້າທີ່ຢ່າງເປັນທາງການ" ໄດ້.

ໃຫ້ພວກເຮົາສຶກສາຕົວຢ່າງຈໍານວນຫນຶ່ງ.

ຜູ້ສະຫມັກຈໍານວນຫຼາຍໃນຊີວະປະຫວັດຂຽນຄວາມຄິດເຫັນເຊັ່ນ: "ການເຮັດວຽກມີຄຸນນະພາບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດໃຫ້ທັນເວລາຂອງສິນຄ້າ." ຫຼື, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, "ຢຸດຢັ້ງປະຕິບັດວຽກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການລວບລວມຂອງຊອຟແວໄດ້." ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຕໍາແຫນ່ງຂອງພວກເຂົາ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນ, ເພາະສະນັ້ນ, ຈໍາແນກລະຫວ່າງຫນ້າທີ່ປະຕິບັດຫນ້າ, ຜົນສໍາເລັດໃນຊີວະປະຫວັດ. ຫົວຂໍ້ໃນການກໍານົດມາດຕະຖານການປະຕິບັດວຽກເຮັດງານທໍາບໍ່ພຶງປະສົງ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນຊຶ່ງຜູ້ຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນໄດ້ແບ່ງປັນວິໄສທັດຂອງຜູ້ສະຫມັກໃນການຜົນກະທົບທີ່ດັ່ງກ່າວຄວາມຈິງ - ມັນເປັນຄວາມສໍາເລັດ, ບໍ່ອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້.

ມີຈຸດທີ່ຫນ້າສົນໃຈອື່ນໆຂອງທັດສະນະກ່ຽວກັບລັກສະນະນີ້. ຊ່ຽວຊານບາງຄົນ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ເຊື່ອວ່າຫນຶ່ງໃນມາດຖານສໍາລັບການຮັບຮູ້ຂອງຜົນສໍາເລັດຂອງມະນຸດສາມາດເປັນທີ່ໃຊ້ເວລາແມ່ນເຮົານອກຈາກວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ແນ່ນອນວ່າ, ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນກໍລະນີນີ້ມັນເປັນການລະເມີດໂດຍກົງຂອງຄໍາແນະນໍາການຜະລິດ. A ຍົກຕົວຢ່າງທີ່ດີ: ຖ້າຫາກວ່າເປັນບຸກຄົນທີ່ກໍາລັງເຮັດວຽກ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ເປັນຜູ້ຈັດການຫ້ອງການ, ສະບາຍເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ຈະຜ່ານຫລັກສູດການຝຶກອົບຮົມແລະຈັດຕັ້ງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຂະບວນການຮ່ວມມືລະຫວ່າງຫຼັງຈາກການເຮັດວຽກ. ມັນອາດຈະດີຂໍອຸທອນກັບນາຍຈ້າງໃຫມ່. ຄວາມເປັນຈິງນີ້ອາດຈະດີຈະໄດ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ. ຜົນສໍາເລັດຂອງລັກສະນະນີ້ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍອາດຈະມີຜົນກະທົບເປັນການຕັດສິນໃຈໃນທາງບວກກ່ຽວກັບການເລືອກຂອງຜູ້ສະຫມັກບໍລິສັດນາຍຈ້າງໄດ້.

ຜົນສໍາເລັດຈະຕ້ອງກ່ຽວຂ້ອງ

ເປັນລັກສະນະສໍາຄັນຂອງ - ການຄວາມເຫມາະສົມແລະຄວາມຮີບດ່ວນຂອງຂໍ້ເທັດຈິງເປັນທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງຜູ້ສະຫມັກໄດ້. ນອກນີ້ມັນຍັງສໍາຄັນທີ່ຈະພິຈາລະນາໃນແງ່ຂອງການເຫມາະສົມທີ່ຈະນໍາສະເຫນີຜົນສໍາເລັດໃນຊີວະປະຫວັດ. ສິ່ງທີ່ຈະຂຽນຈົດຫມາຍຫາຜູ້ສະຫມັກໃນການ HR, ຜູ້ຈັດການຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານພິຈາລະນາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະອັບເດດ?

ຫນ້າທໍາອິດຂອງການທັງຫມົດ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າເອົາໃຈໃສ່ກັບໄລຍະເວລາ. ດັ່ງນັ້ນຄວາມສາມາດຈໍານວນຫຼາຍມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໄດ້ຮັບການລືມໃນໄລຍະທີ່ໃຊ້ເວລາ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ສາມາດໂທ 1C ໂຄງການ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, 4 ປີກ່ອນຫນ້ານີ້, ແຕ່ຊີວະປະຫວັດລາວບໍ່ໄດ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຄວາມຈິງທີ່ວ່າມັນມັກຈົນກ່ວາບໍ່ດົນມານີ້, ຜູ້ຈັດການ HR ບໍ່ສາມາດຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສີມືແຮງງານທີ່ເຫມາະສົມ. ເຊັ່ນດຽວກັນມີຄວາມສາມາດສໍາລັບການພັດທະນາຄວາມປອດໄພຂອງທີ່ຈໍາເປັນຈະໃຊ້ເວລາການປະຕິບັດ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ, ຂ້ອນຂ້າງເວົ້າ, ທີ່ຈະຮຽນຮູ້ຫລັກສູດໂຄງການ 1C ເດືອນກ່ອນດໍາເນີນການຕໍ່ໄດ້, ມັນເບິ່ງຄືວ່າຈະພຽງແຕ່ບໍ່ສາມາດໃຊ້ມັນໃນສະພາບແວດລ້ອມການຜະລິດທີ່ແທ້ຈິງ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຄວາມເຫມາະສົມຂອງສີມືແຮງງານແມ່ນຍັງຕໍ່າ. ການຄຸ້ມຄອງຍັງອາດຈະບໍ່ໄດ້ນັບລວມສໍາລັບເຂົາ.

ແນ່ນອນວ່າ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບຜົນສໍາເລັດຄວນຈະເປັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຕອບສະເຫນີໂດຍຜູ້ສະຫມັກທີ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ພາກທີ່ສອດຄ້ອງກັນຂອງຊີວະປະຫວັດຄວນໄດ້ຮັບການເປົ້າຫມາຍ. ໂດຍວິທີການ, ຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ກໍານົດໄວ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງອອກສຽງສູງໃນການນໍາສະເຫນີຂອງຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບປະສົບການໄດ້ - ທີ່ສໍາຄັນບວກສໍາລັບຜູ້ຈັດການຈ້າງ. ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າ, ບາງທີອາດ, ຂໍ້ມູນບາງຢ່າງກ່ຽວກັບຜົນສໍາເລັດຂອງ HR, ຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້ເບິ່ງຄືວ່າແທນທີ່ຈະເລັກນ້ອຍ, ຄວາມຈິງທີ່ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງນໍາໃຊ້ເວັບໄຊດັ່ງກ່າວ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຫລິ້ນເປັນພາລະບົດບາດໃນທາງບວກສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກໄດ້. ແລະເຮັດໃຫ້ການ, ຜົນໄດ້ຮັບ upscale undeniably, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນວຽກເຮັດງານທໍາ profile ໄດ້, ທີ່ຂ້ອນຂ້າງເປັນໄປໄດ້, ຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ຈັດການບຸກຄະລາກອນບໍ່ຕ້ອງສົງໃສຄົນຈ້າງກຸ່ມເປົ້າຫມາຍທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນສັງລວມໄດ້.

ຫຼັກຖານສະແດງຂອງ realism

ໃຫ້ພວກເຮົາສຶກສາເປັນ nuance ລະອຽດອ່ອນແທ້ໆ. ກ່ອນຫນ້ານີ້ພວກເຮົາໄດ້ເວົ້າລົມກ່ຽວກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າມັນເປັນການຍອມຮັບກັບລະບຸໃນຄວາມຈິງສະຫຼຸບໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການອອກຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນຊາຍແດນມີສິດເທົ່າທຽມສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກ່ຽວກັບຜົນສໍາເລັດທີ່ອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ຫນ້າສົງໄສເນື່ອງຈາກວ່າປະສິດທິພາບເຮັດໃຫ້ປະລາດຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງໃກ້ຊິດ. ແລະນີ້ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າຜູ້ສະຫມັກທີ່ຂຽນຄວາມຈິງ. ແມ່ນແລ້ວ, ແລະອື່ນໆອົງປະກອບ - ຮັບຜິດຊອບ, ປະຕິບັດຫນ້າ, ຜົນສໍາເລັດ - ໃນສະຫຼຸບໄດ້ຫຼາຍດີທີ່ໄດ້ສ້າງ. ວິທີການນີ້ສາມາດ?

ທີ່ນີ້ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນຂຶ້ນກັບຫົວຂໍ້ຂອງເບິ່ງບັນຫາແບບຂອງຂໍ້ເທັດຈິງດັ່ງກ່າວ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າເຮັດວຽກຄົນ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ເປັນຜູ້ຈັດການການຂາຍ, ເກັບຂຶ້ນນະໂຍບາຍດ້ານຂອງສໍານຶກຂອງບາງສ່ວນຂອງສິນຄ້າແມ່ນບໍ່ 20% ແລະ 320%. ແລະຖ້າຫາກວ່າເຂົາຈະຊີ້ບອກຈໍານວນທີ່ສອງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າ HR, ຜູ້ຊ່ຽວຊານພຽງແຕ່ບໍ່ເຊື່ອວ່າພຣະອົງ. ຈະເປັນແນວໃດຖ້າຫາກວ່າປະເພດຂອງຄວາມສໍາເລັດນີ້ - ບໍ່ແມ່ນມັນ? ຊ່ຽວຊານໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ: ເລັກນ້ອຍໃນກໍລະນີໃດທີ່ຈະບໍ່ມີຄວາມຈໍາເປັນ. ຂໍ້ເທັດຈິງຂອງປະເພດນີ້ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກຜົນສໍາເລັດຂອງການອອກແຮງງານ. ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະກອບດ້ວຍພື້ນຖານຫຼັກຖານປະຖົມ - ຫນຶ່ງວ່າ, ຢ່າງຫນ້ອຍບໍ່ໃຫ້ເລື່ອນຊີວະປະຫວັດຫລີກໄປທາງຫນຶ່ງທີ່ມີຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ໂກຫົກແນ່ນອນຈະເຮັດໃຫ້ມີການຈັດການໄດ້ຈ້າງ.

ຈະເປັນແນວໃດອາດຈະມີທາງເລືອກ? ມັນເປັນທີ່ຍອມຮັບ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ທີ່ຈະມາພ້ອມກັບກ້ອນໄດ້, ບ່ອນທີ່ຕົວເລກໄດ້ຖືກສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຢູ່ໃນປະເພດ 320% ຂອງຄວາມເຫັນ: ". ໃນຖານະເປັນຜົນມາຈາກການແນະນໍາຜົນສໍາເລັດຂອງເຕັກນິກການການຂາຍການອະນຸຍາດນໍາໃຊ້ SPIN-ວິທີການແລະຍຸດທະສາດຂອງບໍລິສັດ Steve Shiffman ບໍລິຫານເພື່ອເພີ່ມມູນຄ່າໂດຍ 320%" ມັນຈະເປັນໄປໄດ້ຫຼາຍ.

ອີກປະການຫນຶ່ງທາງເລືອກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ - escort ສະຫຼຸບຂໍ້ສະເຫນີແນະ. ໂດຍຫລັກການແລ້ວ -. ຈາກດີກວ່າອະດີດຫຼືຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານດີທີ່ຮູ້ຈັກໃນຂະແຫນງການ, ເຊິ່ງຈະໄດ້ຮັບການສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນສັນລະເສີນສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ໃຊ້ເວລາສໍາລັບຜູ້ດຽວກັນ 320% ໃນ ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທຸກ HR, ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ເຖິງແມ່ນວ່າການອະນຸລັກຫຼາຍທີ່ສຸດ, ເຊື່ອໃນການສະຫຼຸບລາຍລັກອັກສອນໄດ້. ຂໍ້ສະເຫນີແນະ, ໂດຍວິທີການ - ນອກຈາກນັ້ນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ການເອກະສານທີ່ສອດຄ້ອງກັນໃນທຸກກໍລະນີ. ດັ່ງນັ້ນມັນບໍ່ໄດ້ທໍາຮ້າຍຫຼັກຊັບເພີ່ມຂຶ້ນກ່ຽວກັບການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນວິທີການໃດ.