ການປົກປ້ອງແຮງງານໃນທຸລະກິດ: ບ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນ? ໂຄງການຝຶກອົບຮົມຄວາມປອດໄພດ້ານອາຊີບ

ໃນສະພາບເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ທັນຫມັ້ນຄົງທາງດ້ານສັງຄົມແລະການສ້າງເສດຖະກິດ, ມັນມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການບໍລິການປ້ອງກັນແຮງງານຢູ່ໃນທຸລະກິດ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນຄວາມຈິງທີ່ວ່າບັນຫາຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສັງເກດເບິ່ງສິດທິຂອງແຮງງານໃນວິສາຫະກິດສໍາລັບ ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ ທີ່ດີແລະຄວາມປອດໄພແມ່ນເກີດຂື້ນຢ່າງໄວວາ.

ສະຖິຕິສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າໃນລັດເຊຍໃນໄລຍະສອງສາມປີຜ່ານມາເກືອບທຸກຂະແຫນງການຂອງເສດຖະກິດແຫ່ງຊາດມີເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ຮ້າຍແຮງ, ຈໍານວນເຫດການການຜະລິດທີ່ໂຊກບໍ່ດີເພີ່ມຂຶ້ນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຂໍ້ມູນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຈໍານວນອຸບັດຕິເຫດໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ, ອາຍຸການມີຊີວິດໄດ້ຫຼຸດລົງ, ແລະຫຼາຍໆກໍລະນີຂອງພະຍາດດ້ານອາຊີບໄດ້ກາຍເປັນ.

ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບ ການປົກປ້ອງແຮງງານໃນວິສາຫະກິດ, ບ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການສ້າງການບໍລິການທີ່ເຫມາະສົມ, ແມ່ນການອຸທິດໃຫ້ກັບບົດຄວາມນີ້.

ຂໍ້ມູນສະຖິຕິ

ຖ້າພວກເຮົາສົມທຽບຕົວເລກຂອງການບາດເຈັບທີ່ເສຍຊີວິດຂອງ ປະເທດ ອຸດສາຫະກໍາໂດຍ 1000 ຄົນ, ຮູບດັ່ງກ່າວຈະມີດັ່ງນີ້:

• ລັດເຊຍ -0139
• ຟິນແລນ - 0038
• United States-0054
• Great Britain-0016
• ຍີ່ປຸ່ນ - 002.

ແລະຄຸນລັກສະນະລັກສະນະແມ່ນວ່າໃນວິສາຫະກິດລັດນີ້ຕົວເລກແມ່ນເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງຄົນສ່ວນຕົວ.

ຫົວຫນ້າອົງການຈັດຕັ້ງຄວນຈື່ໄວ້ວ່າຄວາມປອດໄພຄວນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດ. ການປ້ອງກັນແຮງງານຢູ່ໃນທຸລະກິດ ບໍ່ມີຫຍັງເກີດຂື້ນຫຼາຍ, ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກມັນກໍ່ຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງຕິດຕາມຄວາມຕ້ອງການທີ່ຖືກສົ່ງໂດຍມາດຕະຖານສາກົນທີ່ສອດຄ້ອງກັນ.

ກົດຫມາຍກ່ຽວກັບການປ້ອງກັນແຮງງານ

ກົດຫມາຍທີ່ຄວບຄຸມການພົວພັນທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນດ້ານຄວາມປອດໄພແລະການປົກປ້ອງແຮງງານແມ່ນເປັນຕົວແທນໂດຍກົດຫມາຍແລະລະບຽບການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ຖະທໍາມະນູນຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ - ມາດຕາ 37, ວັກ 3;
• ລະຫັດແຮງງານ: Articles 211-221;
• ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງແຮງງານ;
• ລະຫັດພົນລະເມືອງຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ: ບົດຄວາມ 1064-1101;
• ກົດຫມາຍຂອງກະຊວງສຸຂະພາບ;
• ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານ.

ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງກໍານົດວ່ານາຍຈ້າງຂອງອົງການໃດຫນຶ່ງທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພຂອງການເຮັດວຽກຂອງປະຊາຊົນ, ວ່າລະບົບຄວາມປອດໄພດ້ານການເຮັດວຽກຢູ່ໃນທຸລະກິດຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງໂດຍບໍ່ມີການລົ້ມເຫລວ.

ພັນທະຂອງນາຍຈ້າງ

ອີງຕາມຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການປ້ອງກັນແຮງງານ, ຫົວຫນ້າຕ້ອງ:

• ສ້າງເງື່ອນໄຂໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານກົດຫມາຍ;
• ເພື່ອສັງເກດເບິ່ງເງື່ອນໄຂການຮັບຮອງຂອງບ່ອນເຮັດວຽກ;
• ໃນເວລາຕ້ອນຮັບຂອງພະນັກງານສໍາລັບວິທີການຂອງຕົນເອງເພື່ອໃຊ້ ການສໍາຫຼວດດ້ານການປິ່ນປົວ, ແລະໂດຍບໍ່ມີການສໍາຫຼວດເພື່ອບໍ່ຍອມຮັບເຮັດວຽກ;
• ສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ວາງແຜນຫຼືສໍາລັບການຊີ້ນໍາດ້ານການປິ່ນປົວສໍາລັບພະນັກງານເພື່ອຮັກສາສະຖານທີ່ເຮັດວຽກແລະເງິນເດືອນສະເລ່ຍ.

ມາດຕະຖານຄວາມປອດໄພດ້ານອາຊີບ

ຄວາມຕ້ອງການສຸຂາພິບານແລະສຸຂະອະນາໄມທີ່ຕ້ອງສອດຄ່ອງກັບສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ເງື່ອນໄຂທີ່ປອດໄພ, ການຊົດເຊີຍໃນກໍລະນີຂອງການຜະລິດທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ - ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຕ້ອງການເພື່ອປົກປ້ອງແຮງງານໃນທຸລະກິດ.

ເອກະສານ, ການປະຕິບັດກົດຫມາຍຂອງທິດທາງນີ້ຖືກແບ່ງອອກເປັນມາດຕະຖານແລະມາດຕະຖານ - ດ້ານວິຊາການ.

ຊຸດຂໍ້ມູນມາດຕະຖານກໍານົດມາດຕະຖານຂອງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ນັ້ນແມ່ນຄວາມຕ້ອງການທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນລະດັບຂອງປັດໃຈທີ່ເປັນອັນຕະລາຍໃນການຜະລິດ. ເອກະສານປະເພດນີ້ແມ່ນເປັນຕົວແທນໂດຍມາດຕະຖານ - ຄວາມຕ້ອງການຂອງມາດຕະຖານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍແລະກົດລະບຽບແລະມາດຕະຖານຂອງກະຊວງສຸຂະພາບຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ.

ບັນຊີລາຍຊື່ມາດຕະຖານແລະດ້ານວິຊາການຂອງເອກະສານປະກອບດ້ວຍຄໍາແນະນໍາ, ມາດຕະຖານແລະກົດລະບຽບ. ມັນຖືກອອກແບບເພື່ອສະຫນອງການຄຸ້ມຄອງທີ່ສົມບູນແບບຂອງພະນັກງານ - ບຸກຄົນທີ່ຈ້າງ - ຈາກອັນຕະລາຍແລະອັນຕະລາຍຕໍ່ກັບປັດໃຈສຸຂະພາບ.

ສະຖານະຂອງຫນ່ວຍງານ OSH

ທຸກໆຜູ້ຈັດການຂອງອົງກອນທີ່ສ້າງໃຫມ່ກໍ່ມີຄໍາຖາມທໍາມະຊາດວ່າ "ການປົກປ້ອງແຮງງານໃນທຸລະກິດຈະເປັນແນວໃດ, ບ່ອນໃດທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການສ້າງບໍລິການນີ້ແລະຫນ້າທີ່ຂອງມັນແມ່ນຫຍັງ?"

ໂຄງສ້າງດັ່ງກ່າວແມ່ນມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສ້າງແລະຄວບຄຸມເງື່ອນໄຂຂອງແຮງງານທີ່ມີສຸຂະພາບດີແລະປອດໄພສໍາລັບພະນັກງານ, ແລະຍັງເບິ່ງການເກີດພະຍາດທີ່ເປັນມືອາຊີບແລະບໍ່ໄດ້ຮັບອຸບັດຕິເຫດ.

ກົມປ້ອງກັນແຮງງານແມ່ນຫ້ອງການຍ່ອຍໂຄງສ້າງຂອງອົງການທີ່ມີສະຖານະພາບເອກະລາດເຊິ່ງລາຍງານໂດຍກົງກັບຜູ້ອໍານວຍການ.

ມັນດໍາເນີນກິດຈະກໍາຮ່ວມກັນແລະຮ່ວມມືຢ່າງໃກ້ຊິດກັບສະຫະພັນການຄ້າແລະອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ທ້ອງຖິ່ນໃນການຊີ້ນໍາແລະພະນັກງານກວດກາແຮງງານ.

ຫນ້າທີ່ຄວບຄຸມຂອງຫນ່ວຍງານ

ບໍລິການນີ້ຖືກອອກແບບເພື່ອປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຄວບຄຸມດັ່ງກ່າວ:

• ສ້າງຕັ້ງການຄວບຄຸມການບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານໃນໄລຍະການປະຕິບັດງານໂດຍການບໍລິການອື່ນໆແລະຮາກຖານຂອງຄໍາແນະນໍາເພື່ອປ້ອງກັນພະຍາດແລະອຸປະຕິເຫດການເຮັດວຽກແລະຕິດຕາມກວດກາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ;
• ເພື່ອຄວບຄຸມການພັດທະນາແລະຍື່ນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສະຫນອງພະນັກງານທີ່ມີອຸປະກອນພິເສດ, ອຸປະກອນປ້ອງກັນ, ອຸປະກອນປ້ອງກັນ;
• ການຄວບຄຸມການປະຕິບັດການພັດທະນາວິທະຍາສາດໃຫມ່ໃນດ້ານຄວາມປອດໄພຂອງວຽກງານ;
• ກວດສອບການປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດດ້ານວິຊາການສໍາລັບເງື່ອນໄຂຂອງອຸປະກອນ, ລະບົບ, ສະຖານທີ່ແລະອາຄານ;
• ການຕິດຕາມສະພາບຂອງສະພາບແວດລ້ອມອຸດສາຫະກໍາ.

ຫນ້າທີ່ເຮັດວຽກຂອງພະແນກ

ນອກເຫນືອໄປຈາກຜູ້ຄຸມງານ, ຫນ່ວຍງານຕ້ອງມີຫນ້າທີ່ເຮັດວຽກແລະເຮັດວຽກທີ່ມີດັ່ງນີ້:

• ກໍານົດສາເຫດແລະວິເຄາະສະຖານະການຄວາມເສຍຫາຍທາງດ້ານອາຊີບແລະການບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ;
• ດໍາເນີນການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການຢັ້ງຢືນຂອງບ່ອນເຮັດວຽກແລະຈັດຕັ້ງການຢັ້ງຢືນດ້ານສຸຂາພິບານແລະເຕັກນິກຂອງພວກເຂົາ;
• ປະຕິບັດການຝຶກສອນ;
• ດໍາເນີນການພັດທະນາແຜນການປັບປຸງສະພາບການເຮັດວຽກ, ມາດຕະການດ້ານສຸຂະພາບແລະສຸຂະພາບ;
• ເຂົ້າຮ່ວມໃນການພັດທະນາສັນຍາແຮງງານ;
• ເຂົ້າຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກຂອງຄະນະກໍາມະການທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການກໍ່ສ້າງພື້ນຖານການກໍ່ສ້າງໃຫມ່ຫຼືສ້າງໃຫມ່;
• ເຂົ້າຮ່ວມໃນຄະນະກໍາມະການກ່ຽວກັບການຮັບຮອງຂອງພະນັກງານ.

ການຄຸ້ມຄອງຫນ່ວຍງານສໍາລັບການປ້ອງກັນແຮງງານ

ອີງຕາມກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ, ການຮັບປະກັນກິດຈະກໍາແຮງງານຂອງພະນັກງານໃນລະບົບທີ່ປອດໄພແມ່ນມີຫົວຫນ້າອົງການຈັດຕັ້ງ. ລາວເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ແລະໃນເວລາທີ່ຜູ້ນໍາຄົນທໍາອິດບໍ່ຢູ່, ຫົວຫນ້າວິສະວະກອນໄດ້ໃຊ້ເວລາເຄື່ອງມື - ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາຂອງລາວ (ທາງການ). ວິສະວະກອນສໍາລັບການປົກປັກຮັກສາແຮງງານໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນຢູ່ໃຕ້ການຕິດຕາມໂດຍກົງກັບລາວ.

ການບໍລິການຄວນໄດ້ຮັບການຊີ້ນໍາໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີປະສົບການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວ, ສາມາດຈັດຕັ້ງ, ນໍາພາແລະຄວບຄຸມມັນໄດ້.

ພະນັກງານຂອງບໍລິການນີ້ຕ້ອງມີທັກສະການປະຕິບັດໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະການສຶກສາຊັ້ນສູງໃນຂົງເຂດ.

ຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ

ກົດຫມາຍຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍກ່ຽວກັບການປ້ອງກັນແຮງງານໃຫ້ວ່າພະນັກງານທັງຫມົດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ລວມທັງຜູ້ຈັດການ, ຕ້ອງຜ່ານການທົດສອບຄວາມຮູ້ແລະການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບການປ້ອງກັນແຮງງານໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ.

ຂະບວນການທົ່ວໄປສໍາລັບຂະບວນການນີ້ແມ່ນໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນໂດຍການສະຫນອງຕົວແບບອະນຸມັດໂດຍລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງແຮງງານສະບັບເລກທີ 65 ຂອງວັນທີ 12 ຕຸລາ 1994.

ອີງຕາມເອກະສານນີ້, ຜູ້ຈັດການຄັ້ງທໍາອິດ, ຜູ້ອໍານວຍການແລະຫົວຫນ້າວິສະວະກອນ, ແລະສະມາຊິກຂອງຄະນະກໍາມະການກວດສອບຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບການປ້ອງກັນແຮງງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມແລະທົດສອບຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງແຮງງານໃນຫຼັກສູດພິເສດ.

ໂຄງການຝຶກອົບຮົມ ກ່ຽວກັບການປົກປັກຮັກສາແຮງງານໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນໂດຍສະເພາະສໍາລັບວິສາຫະກິດຂອງອຸດສາຫະກໍາ, ຜະລິດຫຼືປະກອບອາຊີບແລະສອດຄ່ອງກັບສະພາບການເຮັດວຽກແລະສະເພາະຂອງອົງກອນ.

ຈຸດປະສົງຂອງການຝຶກອົບຮົມດັ່ງກ່າວແມ່ນເພື່ອພັດທະນາຄວາມຮູ້ແລະທັກສະຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະຜູ້ຈັດການທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຄວບຄຸມຄວາມຮູ້ແລະການຝຶກອົບຮົມຂອງພະນັກງານຂອງທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າເຊັ່ນດຽວກັນເພື່ອໃຫ້ PA ໃນທຸລະກິດທັງຫມົດ.

ໃນຂະບວນການຝຶກອົບຮົມ, ພວກເຮົາສຶກສາ:

• ການກະທໍາກົດຫມາຍແລະກົດຫມາຍ;
• ອໍານາດແລະຫນ້າທີ່ຂອງອົງການຄຸ້ມຄອງຂອງລັດ;
• ບັນດາສິດແລະສິດຂອງການຊີ້ນໍາຂອງລັດໃນການຄວບຄຸມການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍ;
• ວິທີການສ້າງແລະຈັດການ RT ຂອງອົງກອນຢູ່ໃນທຸລະກິດ;
• ປັດໄຈການຜະລິດທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ, ຜົນກະທົບແລະການປົກປ້ອງຈາກພວກມັນ;
• ລໍາດັບຂອງການກະທໍາໃນການສືບສວນແລະການລົງທະບຽນຂອງອຸບັດຕິເຫດຂອງພະຍາດອາຊີບ;
• ລາຍຊື່ວຽກງານອັນຕະລາຍ, ອັນຕະລາຍແລະອັນຕະລາຍ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຊົດເຊີຍ;
• ອົງການຈັດຕັ້ງສາທາລະນະເພື່ອຄວບຄຸມການຮັກສາຜົນປະໂຫຍດຂອງແຮງງານແລະສິດທິຂອງພວກເຂົາ.

ການສ້າງຕັ້ງຫນ່ວຍງານຄຸ້ມຄອງແຮງງານ

ໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງຮ້ອຍຄົນກໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສ້າງຫນ່ວຍງານດັ່ງກ່າວເປັນການປົກປ້ອງແຮງງານໃນວິສາຫະກິດ. ວິທີການເລີ່ມຕົ້ນການສ້າງຕັ້ງບໍລິການທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຜູ້ນໍາຄົນທໍາອິດ?

ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບວິທີການແລະການບໍລິການກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງແຮງງານຈະຖືກສ້າງຂື້ນ, ຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍອີງໃສ່ສະເພາະຂອງທຸລະກິດ.

ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ສໍາລັບຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນ, ທ່ານຕ້ອງການ:

• ເພື່ອສຶກສາຕາຕະລາງພະນັກງານແລະປະເພດຂອງພະນັກງານ, ນີ້ຈະກໍານົດທິດທາງການດໍາເນີນການຕື່ມອີກ;
• ກໍານົດຜູ້ທີ່ພະນັກງານຈະສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງການຄວບຄຸມສາທາລະນະໃນບ່ອນເຮັດວຽກ;
• ແນະນໍາໃນພະນັກງານຂອງຫນ່ວຍງານວິສະວະກອນເພື່ອປ້ອງກັນແຮງງານແລະຄວາມປອດໄພ;
• ຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງພະແນກທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການດໍາເນີນວຽກງານໃນພື້ນທີ່ນີ້ແລະຫົວຫນ້າອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງເຂົ້າຫ້ອງຮຽນຢູ່ສູນຝຶກອົບຮົມການປ້ອງກັນແຮງງານໃນເວລາສີ່ສິບຊົ່ວໂມງ;
• ຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບວິສາຫະກິດກໍານົດມາດຕະການຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການລະເມີດຄວາມຕ້ອງການດ້ານການປ້ອງກັນແຮງງານແລະລາຍຊື່ຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ຫຼຸດລົງພາຍໃຕ້ມັນ;
• (ການປົກປ້ອງແຮງງານຢູ່ໃນທຸລະກິດຈະປະກອບດ້ວຍພະແນກທີ່ມີຈໍານວນຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ຈະຖືກຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ຈໍານວນພະນັກງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຕາມຄໍາແນະນໍາທີ່ຕິດກັບຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບລະບຽບການກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ການປ້ອງກັນແຮງງານ);
• ພັດທະນາລາຍລະອຽດການເຮັດວຽກແລະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຄຸ້ນເຄີຍກັບພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ;
• ທຸກໆປະເພດຂອງການຊີ້ນໍາຄວນຖືກຈັດຕັ້ງແລະແກ້ໄຂໂດຍຄໍາສັ່ງທີ່ເຫມາະສົມກັບຂໍ້ກໍານົດແລະບຸກຄົນທີ່ຮັບຜິດຊອບ.

ເອກະສານ OSH

ການບໍລິການໃດໆທີ່ອົງການວິສາຫະກິດຄວນຈະບໍ່ພຽງແຕ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຮັກສາບັນຊີລາຍການບັນຊີທີ່ສອດຄ້ອງກັບວຽກງານຂອງຕົນ. ນີ້ຄວນຈັດການກັບການປົກປ້ອງແຮງງານໃນທຸລະກິດ. ວິທີການເລີ່ມຕົ້ນການສ້າງຕັ້ງເອກະສານຂອງຕົນ, ແມ່ນໄດ້ກ່າວມາຂ້າງລຸ່ມນີ້.

ເອກະສານທີ່ພະແນກບໍລິຫານງານຂອງ OSH ຕ້ອງມີການຮັກສາແມ່ນດັ່ງນີ້:

• ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງບັນຫາທີ່ຄວນຈະຖືກກວມເອົາໃນກອງປະຊຸມ;
• ແຜນການຂອງການດໍາເນີນການແລະບັນທຶກຂອງການລົງທະບຽນຂອງທຸກ ປະເພດຂອງ briefings ;
• ບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ແນ່ນອນ, ອີງຕາມສະເພາະຂອງການເຮັດວຽກຂອງທຸລະກິດ, ອາຊີບແລະປະເພດຂອງການເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງການການກວດສອບລະບົບທາງການແພດບັງຄັບ;
• ຕາຕະລາງການກວດສຸຂະພາບທີ່ວາງແຜນໄວ້;
• ລາຍຊື່ເຄື່ອງນຸ່ງພິເສດແລະອຸປະກອນພິເສດທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ;
• ຈົດທະບຽນຄໍາສັ່ງແລະຄໍາສັ່ງ;
• ຕາຕະລາງການກວດສອບຄວາມຮູ້;
• ຊຸດຄໍາແນະນໍາການປະຕິບັດງານແລະຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການປົກປ້ອງແຮງງານດ້ວຍຕົນເອງ;
• ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງວຽກງານອັນຕະລາຍແລະຄໍາສັ່ງສໍາລັບການແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການປະພຶດຂອງພວກເຂົາ;
• ຈົດທະບຽນໃບອະນຸຍາດສໍາລັບວຽກງານອັນຕະລາຍ;
• ໂຄງການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງແຮງງານແລະເວລາຂອງການດໍາເນີນການ;
• ຈົດທະບຽນເອກະສານອອກໃນການປົກປ້ອງແຮງງານ;
• ວາລະສານບັນທຶກແລະການກະທໍາຂອງການສືບສວນເຫດການ;
• ຄໍາສັ່ງສໍາລັບຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການໄຟຟ້າ, ອາຍແກັສ, ການດໍາເນີນງານກົນໄກການຂົນສົ່ງແລະຍົກ, ໂຄງສ້າງແລະອາຄານ.