ການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍກ່ຽວກັບແຮງງານ - ຄະນະກໍາມະຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານ

ໃນທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງພວກເຮົາ, ແຮງງານສ່ວນບຸກຄົນຂໍ້ຂັດແຍ່ງ ທີ່ເກີດຂຶ້ນລະຫວ່າງຜູ້ຈັດການແລະພະນັກງານໄດ້, ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງທົ່ວໄປ. ພວກເຂົາເຈົ້າກ່ຽວຂ້ອງກັບບັນຫາການຊໍາລະເງິນ ຂອງແຮງງານ, ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ ແລະການລະເມີດອື່ນໆຂອງກົດຫມາຍແຮງງານທີ່ພຽງແຕ່ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໃນການເຈລະຈາກັບການບໍລິຫານ. ດັ່ງນັ້ນ, ຫຼາຍກວ່າແລະຫຼາຍມັກຈະປະຊາຊົນສອດກັບສານປະຊາຊົນ, ອົງການຈັດຕັ້ງ bypassing ຂອງການແກ້ໄຂທາງສ່ວນຫນ້າຂອງການທົດລອງຂອງ confrontation ບຸກຄົນ "ພະນັກງານ - ນາຍຈ້າງ". ຄະນະກໍາມະກ່ຽວກັບການທີ່ ຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານ ແມ່ນອອກແບບມາເພື່ອຕິດຕາມກວດກາປະຕິບັດຕາມທີ່ມີມາດຕະຖານຂອງນິຕິກໍາການ.

ແລະ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ສິ່ງທີ່ເອີ້ນວ່າເປັນຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານສ່ວນບຸກຄົນ? ນີ້ແນ່ນອນ, ບໍ່ເຫັນດີເຫັນ unresolved ລະຫວ່າງພະນັກງານແລະຫົວຫນ້າທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນອໍານາດຂອງອໍານາດທີ່ຈະຈັດການກັບບັນຫາດັ່ງກ່າວ. ເຖິງແມ່ນວ່າມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ເປັນພະນັກງານ, ແຕ່ຍັງເປັນພະນັກງານໃນອະດີດ, ສາຍພົວພັນການຈ້າງງານ ທີ່ໄດ້ສິ້ນສຸດລົງແລ້ວ.

ດັ່ງນັ້ນໃນມື້ນີ້ພວກເຮົາຈະສົນທະນາກ່ຽວກັບຮ່າງກາຍຂອງສາທາລະນະ, ຊຶ່ງເປັນຄະນະກໍາມະການກ່ຽວກັບຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານ, ຫຼືແທນທີ່ຈະ, ຄະນະກໍາມະກ່ຽວກັບຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານ. ມັນປະກອບມີຈໍານວນເທົ່າທຽມກັນຂອງບັນດາຕົວແທນຈາກການອອກແຮງງານແລະການລວບລວມການຄຸ້ມຄອງ. ຜູ້ຕາງຫນ້າຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ nominated ໂດຍຄະນະກໍາມະການທີ່ກອງປະຊຸມແລະຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງການບໍລິຫານໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໂດຍຫົວ. ຄະນະກໍາມະຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານອາດຈະເລືອກທີ່ຈະບໍ່ພຽງແຕ່ອົງການຈັດຕັ້ງ, ແຕ່ຍັງພະແນກບຸກຄົນຂອງຕົນ. ຕ້ອງການຕົ້ນຕໍ - ໃນອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືຫນ່ວຍງານຂອງຕົນຕ້ອງເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍ 15 ປະຊາຊົນ.

ທີ່ມີການລະເມີດທີ່ບໍ່ມີ ກ່ຽວກັບສິດທິຂອງພະນັກງານ ແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຕ້ອງ, ການເຄື່ອນໄຫວຂອງຄະນະກໍາມະການຈະໄດ້ຮັບການກໍານົດໂດຍກົດລະບຽບດຽວກັນທີ່ຈະຕອບສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ອົງການຈັດຕັ້ງຄວນໄດ້ຮັບການພັດທະນາແລະອະນຸມັດໂດຍກອງປະຊຸມທົ່ວໄປຂອງຕໍາແຫນ່ງການລວບລວມຂອງຄະນະກໍາມະການ.

ຄໍາຖາມຈະເປັນແນວໃດສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາຄະນະກໍາມະຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານແນວໃດ? ໂດຍປົກກະຕິ, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄໍາຖາມຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງລະບຽບກົດຫມາຍແລະລະບຽບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ແຮງງານແລະ ການເຮັດສັນຍາການລວບລວມ ແລະຂໍ້ຕົກລົງ.

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານແມ່ນບໍ່ສາມາດທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ມີນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຂອງຕົນເອງ, ເຂົາອາດຈະສະຫມັກຂໍເອົາໃນລາຍລັກອັກສອນທີ່ຈະໄດ້ອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ "ການໄກ່ເກ່ຍ" ຄະນະກໍາມະການສ້າງຕັ້ງອົງການຈັດຕັ້ງພາຍໃນໄດ້. ຖະແຫຼງການ compulsorily ລົງທະບຽນແລະບໍ່ມີຕໍ່ໄປກ່ວາສິບວັນປະຕິທິນຈະໄດ້ຮັບການໄດ້ຍິນຢູ່ໃນກອງປະຊຸມຄະນະກໍາມະ. ໃນໄລຍະເວລາສາມເດືອນຈາກທີ່ໃຊ້ເວລາໃນເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ເຫັນການລະເມີດສິດທິຂອງພວກເຂົາ, ເຂົາອາດຈະສະຫມັກຂໍເອົາກັບຄະນະກໍາມະສໍາລັບວິສາຫະກິດໄດ້. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າໄລຍະເວລານີ້ແມ່ນສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ດີ, ຫຼັງຈາກນັ້ນແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງຂອງຕົນກ່ຽວກັບຄຸນຄວາມດີອາດຈະໃນເວລາທີ່ຮູ້ຈັກ.

spores ທັງສອງຝ່າຍໄດ້ພິຈາລະນາໃນທີ່ປະທັບຂອງພະນັກງານຫຼື, ໃນກໍລະນີທີ່ຮ້າຍ, ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງຕົນ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຫຼືຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງເຂົາບໍ່ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຂອງຄະນະກໍາມະການ, ບັນຫາທີ່ຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາໂດຍບໍ່ມີການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ການຮ້ອງຂໍລາຍລັກອັກສອນ. ຖ້າຫາກວ່າດັ່ງກ່າວນີ້ແມ່ນບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາຖືກເລື່ອນອອກໄປສໍາລັບທີ່ໃຊ້ເວລາອື່ນ. ໃນຊ້ໍາຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ຈະໄປປາກົດສໍາລັບກອງປະຊຸມໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ດີ, ຄະນະກໍາມະບໍ່ສາມາດພິຈາລະນາຄໍາຖາມຂະຫນາດໃຫຍ່.

ຄະນະກໍາມະການຜິດຖຽງກັນແຮງງານອາດຈະເຊື້ອເຊີນໃຫ້ກອງປະຊຸມຂອງຕົນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ຈະຮຽກພະຍານ. ຫົວຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີສະຖານະການຂັດແຍ່ງ, ແມ່ນພັນທະໃນທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ຈະສົ່ງກັບມັນເອກະສານທັງຫມົດທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້.

ຄະນະກໍາມະການຜິດຖຽງກັນແຮງງານໂດຍສຽງລົງຄະແນນລັບຕັດສິນໃຈ. ສໍາເນົາຂອງການຕັດສິນໃຈຄະນະກໍາມະ, ລົງນາມໂດຍປະທານຫລືຜູ້ຮອງຂອງທ່ານແລະປະທັບຕາ, ແລະມອບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ແລະຫົວຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງພາຍໃນສາມມື້ຈາກວັນທີຂອງການຮັບຮອງເອົາຂອງຕົນໄດ້.

ການຕັດສິນໃຈຂອງຄະນະກໍາມະກ່ຽວກັບຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານບຸກຄົນຕ້ອງຈໍາເປັນຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດພາຍໃນສາມມື້ຫຼັງຈາກເສັ້ນຕາຍຊຶ່ງແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ກ່ຽວກັບການອຸທອນ (ປົກກະຕິແລ້ວ 10 ວັນ). ຖ້າຫາກວ່າການຕັດສິນໃຈຂອງຄະນະກໍາມະການແມ່ນບໍ່ພໍໃຈ, ຫຼັງຈາກນັ້ນພະນັກງານໄດ້ຖືກອອກໃບຢັ້ງຢືນການເປັນເອກະສານປະຕິບັດໄດ້. ໃບຢັ້ງຢືນການນີ້ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການອອກພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃນລາຍລັກອັກສອນໃຫ້ເລື່ອນມັນບໍລິການທົດລອງ.

ເປັນພະນັກງານຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ພໍໃຈຕໍ່ກັບການຕັດສິນໃຈປະຕິບັດໂດຍຄະນະກໍາມະການ, ສາມາດໄປສານແລະສິ່ງທີ່ທ້າທາຍມັນພາຍໃນໄລຍະເວລາຂອງ 10 ວັນນັບແຕ່ວັນທີຂອງການສົ່ງຂອງສໍາເນົາດັ່ງກ່າວໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໄດ້ມີການຕັດສິນໃຈວ່າການທີ່ຈະສະຫມັກຂໍເອົາມັນໂດຍກົງກັບຄະນະກໍາມະກ່ຽວກັບປະເດັນບັນຫາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືໂດຍກົງກັບສານ.