ຄວາມຮັບຜິດຊອບອຸປະກອນການ

ຫນຶ່ງໃນ ປະເພດຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານກົດຫມາຍ ແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບໄດ້. ມັນເກີດຂື້ນໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຫຼືພະນັກງານອື່ນໆຂອງຄວາມເສຍຫາຍວິສາຫະກິດອັນເນື່ອງມາຈາກການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມຂອງຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບອຸປະກອນການແມ່ນບາງສ່ວນແລະຄົບຖ້ວນສົມບູນ. ທໍາອິດແມ່ນຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານໄດ້ສະເຫນີຈ່າຍເງິນຄວາມເສຍຫາຍໂດຍກົງທີ່ແທ້ຈິງເກີດມາຈາກການວິສາຫະກິດໄດ້, ວ່າແມ່ນ, ພິການທາງດ້ານຕົວຈິງຫຼືການຫຼຸດຜ່ອນໃນຄຸນສົມບັດຂອງນາຍຈ້າງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສໍາລັບການຟື້ນຟູຂອງຕົນ, ການຊື້ຫຼື refund. ຈໍານວນຂອງການຈ່າຍເງິນດັ່ງກ່າວໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບບໍ່ສາມາດເກີນເງິນເດືອນສະເລ່ຍ. ການສູນເສຍຂອງກໍາໄລ ແມ່ນບໍ່ໄດ້ຄືນ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຕັມທີ່ສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນກໍລະນີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ຄວາມເສຍຫາຍໂດຍເຈດຕະນາ;
• ເຮັດໃຫ້ມັນ narcotic ຫຼື intoxication ເຫຼົ້າ ;
• ໃນຄະນະກໍາມະການ ການກະທໍາຜິດການບໍລິຫານ ຫຼືການກະທໍາຜິດ;
• ໃນເວລາທີ່ຂາດແຄນຄ່າ, ຊຶ່ງສາມາດໄວ້ວາງໃຈພາຍໃຕ້ສັນຍາ;
• ໃນເວລາທີ່ divulging ລັບປ້ອງກັນໂດຍກົດຫມາຍ;
• ເປັນຜົນມາຈາກການທີ່ບໍ່ແມ່ນປະຕິບັດຫນ້າວຽກເຮັດງານທໍາ;
• ໃນຜູ້ອື່ນ, ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງແລະກົດຫມາຍແຮງງານຂອງກໍລະນີສະຫະພັນລັດເຊຍ.

ໃນງານເຍົາວະຊົນທີ່ຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຕັມທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີຂອງສະຖານະການທີ່ໄດ້ກ່າວເຖິງໃນສາມກໍລະນີທໍາອິດໄດ້.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານການເງິນພຽງແຕ່ສາມາດຈະຢູ່ໃນທີ່ປະທັບຂອງເຈດຕະນາຫຼືປະມາດພະນັກງານຂອງຄວາມຮູ້ສຶກຜິດໄດ້. ມັນແມ່ນບໍ່ໄດ້ຄິດໄລ່ຖ້າຫາກວ່າຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເກີດຈາກການທີ່ມີຄວາມສ່ຽງທາງເສດຖະກິດປົກກະຕິ, ບັງຄັບ majeure, ໃນເງື່ອນໄຂ ຂອງຄວາມເລັ່ງດ່ວນ, ທີ່ມີການປ້ອງກັນທີ່ຈໍາເປັນ, ຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງນາຍຈ້າງໃນການສະຫນອງສະພາບທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການຖືຊັບສິນ.

ກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງສັນຍາແມ່ນພຽງແຕ່ຍອມຮັບຜູ້ໃຫຍ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍກົງຫລືບໍາລຸງຮັກສາການຄ້າແລະມູນຄ່າເງິນຂອງຄຸນສົມບັດອື່ນໆ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບອຸປະກອນການຂອງພະນັກງານສາມາດລວມຫມູ່ແລະບຸກຄົນ. ໃນກໍລະນີທໍາອິດ, ຜູ້ບໍລິຫານຈະສັ່ງແລະນໍາເອົາໄປເອົາໃຈໃສ່ຂອງທີມງານທັງຫມົດ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຈະສະຫຼຸບສັນຍາຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຕັມທີ່, ຊຶ່ງຕ້ອງໄດ້ຮັບການລົງນາມໂດຍແຕ່ລະກຸ່ມພະນັກງານ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນໃຊ້ໄດ້ກັບພະນັກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງ:

• ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງຊັບສິນໂອນໄປໃຫ້ເຂົາໄດ້;
• ມອບຮ້ານຂອງຕົນທີ່ມີຫ້ອງຫ່າງໄກສອກຫລີກແຍກຕ່າງຫາກສໍາລັບການເກັບຮັກສາ;
• ຜູ້ລາຍງານເປັນອິດສະຫຼະກັບການບັນຊີສໍາລັບຄ່າການສົມມຸດໂດຍພາຍໃຕ້ບົດລາຍງານໄດ້.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຕັມທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບການ imposed ສັນຍາພິເສດ, ກ່ອນຈະສະຫລຸບວ່າມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອດໍາເນີນການສິນຄ້າຄົງຄັງຂອງຄຸນສົມບັດທີ່ໄປຊອກຫາສິ່ງທີ່ແນ່ນອນຈະແມ່ນພະນັກງານທີ່ຮັບຜິດຊອບ. ຖ້າຫາກວ່າຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເກີດຂຶ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນຄັ້ງອີກເທື່ອຫນຶ່ງເພື່ອໃຊ້ເວລາສິນຄ້າຄົງຄັງເປັນ, ທີ່ຈະກໍາຫນົດການສືບສວນພາຍໃນເພື່ອຊອກຫາສາເຫດຂອງເຫດການດັ່ງກ່າວ.

ນາຍຈ້າງມີສິດທິໃນການປະຕິເສດການຊົດເຊີຍສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍໃຫ້ພະນັກງານ. ຖ້າຫາກວ່າມີເຊັ່ນຄວາມຕ້ອງການເກີດຂຶ້ນ, ເຂົາໄດ້ອອກຄໍາສັ່ງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼືການອຸທອນຕໍ່ສານ. ຫຼ້າສຸດອາດ, ພາຍໃນ 3 ເດືອນທີ່ຈະຂໍອຸທອນກັບຄໍາສັ່ງໃນສານ. ຜົນກະທົບຂອງຄໍາສັ່ງທີ່ບໍ່ຖືກຍົກເລີກ. ໃນກໍລະນີຂອງການຊົດເຊີຍອາສາສະຫມັກໄດ້, ພະນັກງານໄດ້ອາດຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໂດຍການຕິດຕັ້ງບົນພື້ນຖານຂອງຄໍາຫມັ້ນສັນຍາລາຍລັກອັກສອນທີ່ຊີ້ບອກວ່າຂໍ້ກໍານົດການຊໍາລະເງິນໄດ້. ພະນັກງານສາມາດສ້ອມແປງຄວາມເສຍຫາຍໂດຍການໃຫ້ເປັນຄຸນສົມບັດທີ່ຄ້າຍຄືກັນຫລືການສ້ອມແປງຄວາມເສຍຫາຍ.

ໃນກໍລະນີຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງມັນແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະໄປສານ. ໄລຍະເວລາຈໍາກັດ ສໍາລັບການນໍາພະນັກງານທີ່ຈະກວມເອົາ 1 ປີ.