"Vertex": ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງ

ດັ່ງນັ້ນ, ໃນມື້ນີ້, ເພື່ອໄດ້ຮັບການເຫັນວ່າເປັນການສະຖານທີ່ທີ່ດີສໍາລັບການຈ້າງງານຂອງບໍລິສັດທີ່ເອີ້ນວ່າ "Vertex" ໄດ້. ຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານນາຍຈ້າງຈະຊ່ວຍໃຫ້ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງສະຖານະການໄດ້ຢ່າງເຕັມທີ່. ໂຊກດີ, ກ່ອນທີ່ຈະຮ່ວມມືຂອງທຸກ seeker ວຽກເຮັດງານທໍາສາມາດທີ່ຈະເບິ່ງວິທີການນາຍຈ້າງທີ່ດີຈະຈ້າງງານໂດຍກົງ. ສິ່ງທີ່ຕ້ອງຊອກຫາ? ທ່ານພໍມີພົນລະເມືອງທີ່ມີການຮ່ວມມືຂອງ "Vertex" ແນວໃດ?

ຄໍາອະທິບາຍ

ສິ່ງທໍາອິດທີ່ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບວິທີການບໍລິສັດທີ່ມີບັນຫາ. ຫຼາຍທີ່ຊັດເຈນ, ສິ່ງທີ່ນາງໄດ້ດໍາເນີນການ. ຄຸນນະສົມບັດນີ້ມີບົດບາດທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກຈໍານວນຫຼາຍ.

ຈໍາກັດ "Vertex" - ບໍ່ແມ່ນບໍ່ມີຫຍັງແຕ່ບໍລິສັດຢາ. ມັນສາມາດຜະລິດແນວພັນຂອງຜະລິດຕະພັນສໍາລັບຈຸດປະສົງທາງການແພດ. No ກິດຈະກໍາພາກສ່ວນທີສາມເພີ່ມເຕີມບໍ່. ມັນໄດ້ດໍາເນີນການເຮັດວຽກສໍາລັບເວລາຫຼາຍປີ, ແຜ່ຂະຫຍາຍໃນທົ່ວລັດເຊຍແລະຢູ່ໃນຄວາມຕ້ອງການທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່.

ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດເວົ້າດ້ວຍຄວາມຫມັ້ນໃຈວ່ບໍລິສັດ "Vertex" - ມັນເປັນການຄົດງໍ. ບໍລິສັດບໍ່ມີ, ມັນເຮັດວຽກ, pleases ລູກຄ້າຂອງຜະລິດຕະພັນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ຍັງສະຖານທີ່ຫຼາຍຂອງ vacancies ສໍາລັບການຈ້າງງານ. ແຕ່ວ່າການທີ່ຈະຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບນາຍຈ້າງ? ຄຸນສົມບັດຈະເປັນແນວໃດມີການຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່?

ກ່ຽວກັບການຈ້າງງານແລະການຈົດທະບຽນ

ສໍາລັບຕົວຢ່າງຄວາມຈິງທີ່ວ່າການເຮັດວຽກໃນ "Vertex" ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານ (SPB - ນະຄອນທີ່ຫ້ອງການໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດໄດ້) ທີ່ເຮັດໃຫ້ບໍ່ແມ່ນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈົດທະບຽນຂອງພະນັກງານ.

ມີບາງຄົນກ່າວວ່າສໍາຫລວດທັງຫມົດມີພະນັກງານອີງຕາມການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດເຊຍ, ເປັນເຂົ້າທີ່ເຫມາະສົມແມ່ນຢູ່ໃນການເຮັດວຽກ book, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເຂົ້າໄປໃນສັນຍາກັບຜູ້ສະຫມັກໄດ້. ແລະບາງໃສ່ "Vertex" ໃນເມື່ອບໍ່ມີການຈົດທະບຽນຢ່າງເປັນທາງການຂອງການພົວພັນແຮງງານ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ບາງທີ່ໃຊ້ເວລາຈະຕ້ອງເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການເຮັດສັນຍາ. ມັນແມ່ນກ່ຽວກັບການຮຽນຮູ້ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກການຝຶກສັ້ນສະເຫນີທັງຫມົດ subordinate ແບບເປັນທາງການ.

ການຝຶກອົບຮົມ

"Vertex" (ທີ່ St Petersburg) ແມ່ນໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນປະສົມສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການຝຶກອົບຮົມໄດ້. pleases ມີຂອງຕົນ, ແຕ່ປະຕິບັດວຽກງານຢູ່ໃນສ່ວນຂອງຜູ້ສະຫມັກຍົກສູງບົດບາດສົງໃສຂອງສັດທາທີ່ບໍ່ດີຂອງຫົວຫນ້າອະນາຄົດ. ເປັນຫຍັງ?

ການຝຶກແລະໄລຍະເວລາການຝຶກອົບຮົມບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ, ບໍ່ມີເອກະສານການຈ້າງງານແມ່ນບໍ່, ແລະມີການເດີນຂະບວນທີ່ຫນ້າທີ່ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທີ່ຂອງພະນັກງານອື່ນໆ "Vertex". ດັ່ງນັ້ນຄົນທີ່ເວົ້າວ່າການສຶກສາອະນຸຍາດໃຫ້ການປະເມີນຄວາມສາມາດແລະຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະຄົນກ່າວຫາວ່າບໍລິສັດທີ່ຈະນໍາໃຊ້ສະຫມັກເປັນແຮງງານຟຣີ.

ການລວບລວມ

"Vertex" ການທົບທວນຄືນປະເພດບວກຂອງພະນັກງານແມ່ນເກືອບສະເຫມີໄດ້ຮັບສໍາລັບການເຮັດວຽກງານ. ປະຊາຊົນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກໃນສັງຄົມທີ່ເປັນມິດແລະ cohesive. ມີຄວາມສຸກທີ່ຈະຍອມຮັບຜ້◌ູ, ຢ່າງແຂງແຮງສະຫນັບສະຫນູນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ຂໍ້ຂັດແຍ່ງແມ່ນຫາຍາກ, ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງພະຍາຍາມທີ່ຈະແກ້ໄຂໃນທັນທີທີ່ເປັນໄປໄດ້.

ປັດໄຈມະນຸດ, ແນ່ນອນ, ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະປະກັນຕົນເອງ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນ "Vertex" ບາງຄັ້ງບໍ່ມີການເພື່ອນຮ່ວມງານເປັນມິດທີ່ສຸດ. ແຕ່ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ເດັ່ນໃນແຂງແຮງ, ປະເພດແລະການເຄື່ອນໄຫວປະຊາຊົນ.

ອໍານາດ

ກ່ຽວກັບຫົວຫນ້າຂອງ "Vertex" ເວົ້າບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນແສງສະຫວ່າງທີ່ດີທີ່ສຸດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເຊັ່ນ: ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຫຼາຍທີ່ສຸດ, subordinates ພຽງແຕ່ບໍ່ພໍໃຈຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງໄດ້. ເຂົາເຈົ້າເວົ້າວ່າໃນບໍລິສັດທີ່ມີຫົວມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຈລະຈາ. ຫຼືແທນທີ່ຈະ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີທີ່ຫາຍາກ.

ໂດຍຍອມຮັບເຮັດວຽກໃນ "Vertex", ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະກະກຽມປະຕິບັດຢ່າງບໍ່ເປັນທໍາໂດຍອໍານາດການປົກໄດ້. subordinate ຮູ້ຫນັງສືຄິດຂອງສໍາລອງ, ທີ່ສາມາດໂຫຼດທັງຫມົດເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ເວລາໄດ້. ແນ່ນອນວ່າ, ຖ້າຫາກວ່າບໍ່ມີເວລາ, ມັນຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນ.

ພຽງແຕ່ບໍ່ພໍເທົ່າໃດເວົ້າວ່າທ່ານສາມາດບັນລຸເງື່ອນໄຂຂອງການນໍາໃນສາດສະຫນາທີ່ດີໄດ້ດ້ວຍຄວາມນັບຖືກັບວຽກງານປະຕິບັດ. ປະກົດການນີ້ - ຫາຍາກ.

ລາຍ

"Vertex" ການທົບທວນຄືນໃນທາງລົບເຊັ່ນ: ພະນັກງານຮັບສໍາລັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບລາຍໄດ້ອົງການຈັດຕັ້ງ. ພຣະອົງໄດ້ແມ່ນ, ອີງຕາມການຄວາມຄິດເຫັນຈໍານວນຫຼາຍ, ບໍ່ແມ່ນຄວາມຍິນດີເກີນໄປກັບ subordinates ລາວ.

ມັນຖືກບັນທຶກໄວ້ວ່າຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນຂອງການສໍາພາດຜູ້ສະຫມັກສັນຍາຜົນກໍາໄລສູງ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນຈະບໍ່ໄດ້. ແທນທີ່ຈະສູງລາຍຮັບຕົ້ນຕໍບໍ່ໄດ້ເງິນເດືອນໃຫຍ່ທີ່ສຸດ. ແລະວ່າປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນຊັກຊ້າ. ຄວາມສົດໃສດ້ານສໍາລັບການເພີ່ມທະວີຜົນກໍາໄລມີ.

ແຕ່ບາງຄັ້ງທ່ານສາມາດຊອກຫາການທົບທວນຄືນ, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າໄດ້ເງິນເດືອນຫຼາຍກວ່າເກົ່າໃນ "Vertex". ໄວ້ວາງໃຈຕໍາແຫນ່ງດັ່ງກ່າວບໍ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ມີຂໍ້ສະເຫນີແນະໃນທາງລົບ, ໃນທາງບວກຫຼືທາງບໍ່ໄດ້ຢືນຢັນ. ຄວາມເປັນຈິງນີ້ຄວນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີແຕ່ລະຄົນສະຫມັກ.

ເລື່ອງຂອງພະນັກງານ

"Vertex" ມັກຈະໄດ້ຮັບຂໍ້ສະເຫນີແນະໃນທີ່ພະນັກງານເວົ້າຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານທີ່ບໍ່ຊື່ສັດ. ເປັນຫຍັງ? ຄວາມຈິງແລ້ວແມ່ນວ່າຂ້ອນຂ້າງມັກໂທລະສັບ "Vertex" ແມ່ນໄດ້ສະແດງເປັນໂທລະສັບມືຖືໃນໂຄສະນາໄດ້. ຕິດຕໍ່ພົວພັນສໍາລັບການນັດຫມາຍການສໍາພາດ dubious Ie. ແຕ່ນີ້ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາທັນທີຈໍານວນຫຼາຍ.

ມີບາງຄົນເວົ້າວ່າໃນ "Vertex" ກັບປະຊາຊົນ, ໃຊ້ເວລາ 5-10 ປີໃນບໍລິສັດ, ຕິດຕໍ່ສື່ສານບໍ່ສຸພາບ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຄຸກຄາມດ້ວຍການຍົກຟ້ອງ, ບໍ່ມີໃຜຖືກຈັດຂຶ້ນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມາກັບບໍລິສັດ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ບາງສ່ວນຂອງພະນັກງານໃນອະດີດໄດ້ເນັ້ນຫນັກວ່າໃນກ່ອນຫນ້ານັ້ນໃນ "Vertex" ແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ. ອະທິບາຍແຕ່ສັບສົນວຸ່ນວາຍບໍ່ໄດ້ຢັ້ງຢືນເລີ່ມເກີດຂຶ້ນບໍ່ເທົ່າໃດປີກ່ອນຫນ້ານີ້.

ໂທລະສັບທີ່ຖືກຕ້ອງ "Vertex" - 8,812,329 30 41 ການຕິດຕໍ່ນີ້ສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບບໍລິສັດລວມທັງຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້ສໍາລັບການຈ້າງງານ.

ຜົນການຄົ້ນຫາແລະສະຫລຸບ

ນັບແຕ່ນີ້, ມັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງສິ່ງທີ່ປະກອບ "Vertex". ຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຮັກສາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ມີທັງດີແລະບໍ່ດີປານໃດແມ່ນ. ປົກກະຕິແລ້ວທ່ານສາມາດຊອກຫາບໍລິສັດໃນບັນຊີລາຍຊື່ສີດໍາຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ.

ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າຄວາມຄິດເຫັນບໍ່ໄດ້ໃນທາງບວກຫຼືທາງລົບກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຢືນຢັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາສາມາດສະຫຼຸບວ່າ "Vertex" - ຫົວຫນ້າປົກກະຕິທີ່ມີຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງເຂົາ. ຄວາມຢ້ານກົວຂອງການຮ່ວມມືກັບບໍລິສັດເປັນຢ່າງຊັດເຈນບໍ່ມີມູນຄ່າມັນ.