Teleshopping Shop ແລະສະແດງ: ຂໍ້ສະເຫນີແນະກ່ຽວກັບການພະນັກງານ

ຊອກຫາທີ່ດີ, ນາຍຈ້າງ conscientious ແມ່ນບໍ່ເປັນເລື່ອງງ່າຍຍ້ອນວ່າມັນເບິ່ງຄືວ່າ. ໃນມື້ນີ້, ທີ່ຈະຮຽນຮູ້ສິ່ງທີ່ພະນັກງານບໍລິການຜ່ານແລະການສະແດງຄວາມຄິດເຫັນທີ່ໄດ້ຮັບ. ປະເພດໃດແດ່ຂອງບໍລິສັດແມ່ນວ່າ? ນາງຈະເປັນແນວໃດເຮັດແນວໃດ? ແລະເປັນນາຍຈ້າງ conscientious ມັນເປັນຕົວຈິງ? ເບິ່ງເຂົ້າໄປໃນບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນຂອງຫົວຫນ້າຂອງພະນັກງານ. ເມື່ອພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໄດ້ຮູ້ຈັກກັບໃຜກັບຂໍ້ເທັດຈິງການຈ້າງງານ.

ຄໍາອະທິບາຍ

ບໍລິການຜ່ານແລະການສະແດງຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມຫລາກຫລາຍ. ຜູ້ສະຫມັກຈໍານວນຫນຶ່ງບໍ່ຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງບໍລິສັດໃນຄໍາຖາມ. ບໍລິການຜ່ານແລະການສະແດງແມ່ນຫຍັງ?

ມັນບໍ່ແມ່ນວ່າອື່ນໆ, ເປັນ teleshopping. ກັບມັນ, ທ່ານສາມາດສັ່ງໃຫ້ເປັນຊະນິດຂອງສິ່ງແລະພືດປະດັບ. ການບໍລິການຜ່ານແລະການສະແດງ, ທ່ານສາມາດຊອກຫາທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງສໍາລັບເຮືອນແລະຄອບຄົວຂອງທ່ານ. ປະເພດຂອງ ການປຽບທຽບ "AliEkspressa" ໃນລັດເຊຍ. ໃນແຕ່ລະປີຄວາມນິຍົມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງການຈະເລີນເຕີບໂຕ. ແລະບໍລິສັດໄດ້ຖືກເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະໄດ້ຮັບພະນັກງານຫຼາຍແລະອື່ນໆອີກ. ແຕ່ວ່າຈະເປັນຫຼືບໍ່ສະແຫວງຫາວຽກເຮັດງານທໍາຢູ່ທີ່ນີ້?

ຄວາມສົດໃສດ້ານ

ພະນັກງານບໍລິສັດບໍລິການຜ່ານແລະການສະແດງໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນປະສົມ. ສະແຫວງຫາວຽກເຮັດງານທໍາຈໍານວນຫຼາຍແລະ subordinates ເວົ້າທີ່ວ່າຊະນິດຂອງພະນັກງານສາມາດສັນຍາວ່າຄວາມສົດໃສດ້ານສົດໃສກ່ອນທີ່ຈະສະຫຼຸບສັນຍາຈ້າງໄດ້. ແລະພວກເຂົາດຶງດູດ.

ຈະເປັນແນວໃດນາຍຈ້າງເຮັດ? ສ່ວນຫຼາຍມັກ, ພະນັກງານກ່າວເຖິງເປັນຕົວຢ່າງລາຍການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ການຈ້າງງານໃນຄໍາສັ່ງຢ່າງເປັນທາງການ;
• ເຮັດວຽກຢູ່ໃນທີມງານທີ່;
• ຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມ;
• ການພັດທະນາການເຮັດວຽກ;
• ປະສົບການໃນການພັດທະນາບໍລິສັດ;
• ຈ່າຍທີ່ສູງຂຶ້ນ;
• ການຝຶກອົບຮົມຟຣີ.

ທັງຫມົດຂອງອົງປະກອບເຫຼົ່ານີ້ - ເປັນຄໍາຫມັ້ນສັນຍາມາດຕະຖານການໃຊ້ແຮງງານທັງຫມົດ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຍິນດີເທົ່ານັ້ນທີ່ມີປະສົບ, ພະນັກງານຈົວ. ແມ່ນບໍລິການຜ່ານແລະການສະແດງຈະສະຫນອງການຮັບປະກັນເຫຼົ່ານີ້ທັງຫມົດ, ຫຼັງຈາກການຈ້າງງານ? ຫຼືບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຈັບໄດ້?

ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງ

ບໍລິການຜ່ານແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກທີ່ເຮັດໃຫ້ເປັນປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ໃນບັນດາພວກເຂົາທີ່ພວກເຮົາສາມາດຊອກຫາຄວາມຄິດເຫັນຂອງບວກແລະລົບ. ຄວາມຈິງແລ້ວແມ່ນວ່າ subordinates ໄດ້ຢູ່ທີ່ນີ້ປະຕິບັດການຕົ້ນຕໍແມ່ນຫນຶ່ງຫນ້າທີ່ - ທີ່ຈະຂາຍ. ນອກຈາກນີ້ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກັບລູກຄ້າ doubters.

ພະນັກງານບາງຄົນບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງໃນວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາຂອງບໍລິການຜ່ານແລະການສະແດງແລະໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງການເຮັດວຽກທີ່ສະເຫນີດັ່ງກ່າວ. ພະນັກງານບາງຄົນໄດ້ເນັ້ນຫນັກວ່າປະຊາຊົນພຽງແຕ່ "ການຝຶກອົບຮົມ" ກ່ຽວກັບການຂາຍ. ແລະກິດຈະກໍາດັ່ງກ່າວແມ່ນບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທຸກຄົນ. ນີ້ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈົດຈໍາ. ຖ້າຫາກວ່າບໍ່ມີພອນສະຫວັນຫຼື predisposition ກັບການຂາຍ, ມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະບໍ່ເຮັດທຸລະກິດກັບບໍລິສັດ.

ການສໍາພາດ

ບໍລິການຜ່ານແລະການສະແດງ (teleshopping) ໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນໃນທາງບວກຈາກພະນັກງານສໍາລັບການຈັດການສໍາພາດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນເບິ່ງຄືວ່າຄ້າຍຄືທີ່ສຸດຂອງ views ແມ່ແບບ: subordinates ເວົ້າວ່າຫ້ອງການມີຄວາມສຸກ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມແຫ້ງແລ້ງ, ແສງສະຫວ່າງແລະສະອາດ. ສະຖານະການສະຫງົບ, ພຽງແຕ່ສິ່ງທີ່ຂາດໃນການສໍາພາດ!

ຈັດຈ້າງຈະສຶກສາຊີວະປະຫວັດຂອງຜູ້ສະຫມັກຈະໄດ້ຮັບການຮ້ອງຂໍໃຫ້ຕື່ມຂໍ້ມູນໃນແບບສອບຖາມຂອງຕົວຢ່າງການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເປັນ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຖືເປັນການສົນທະນາສ່ວນຕົວ. ໃນເວລາທີ່ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະລະບຸຄຸນສົມບັດທັງຫມົດຂອງການຈ້າງງານ.

ພະນັກງານບາງຄົນໄດ້ເນັ້ນຫນັກວ່າຜູ້ຈັດການຈະສົນທະນາກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດທັງຫມົດຂອງການເຮັດວຽກໃນບໍລິການຜ່ານແລະການສະແດງ. ແລະມີຈໍານວນຫຼາຍສັນຍາ. subordinates ສ່ວນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ HR, ຈັດ deceivers. ໃນປັດຈຸບັນ, ບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດຂອງສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເວົ້າວ່າຈະເປັນຄວາມຈິງໃນການປະຕິບັດ. ສິ່ງທີ່ຕ້ອງຊອກຫາພະນັກງານທີ່ອາດມີ?

ການຈ້າງງານ

ການບໍລິການຜ່ານແລະການສະແດງບໍ່ເກີດຂຶ້ນການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການ. ແຕ່ບໍ່ສໍາລອງທັງຫມົດຈະສາມາດເຮັດວຽກດ້ວຍວິທີນີ້. ພະນັກງານບາງຄົນບໍ່ອອກຈາກການທົບທວນຄືນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງນາຍຈ້າງຂອງຕົນ. ພວກເຂົາເຈົ້າກ່າວຫາເຂົາຂອງການສໍ້ໂກງ.

ແລະທັງຫມົດນີ້ແມ່ນຍ້ອນການຄວາມຈິງທີ່ວ່າບໍລິການຜ່ານແລະການສະແດງບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ. ອີງຕາມຄວາມຄິດເຫັນບາງຢ່າງ, ມັນເປັນພຽງແຕ່ຈໍານວນສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນການບໍລິສັດໄດ້. ທັງຫມົດສ່ວນທີ່ເຫຼືອ - ມັນເປັນການຈ້າງແຮງງານໂດຍບໍ່ມີການສິດທິ.

ທີ່ໃຜສັກຄົນທີ່ໃຊ້ເວລາດຽວກັນກ່າວວ່າ, ບໍລິການຜ່ານແລະການສະແດງທັງຫມົດມີພະນັກງານຢ່າງເປັນທາງການ. ບໍ່ທັນທີ, ແຕ່ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກການຝຶກສັ້ນ. ແຕ່ຄວາມຈິງແລ້ວຍັງສະນັ້ນ - ພຽງແຕ່ເຮັດວຽກຢ່າງເປັນທາງການ.

ບໍ່ມີຫຼັກຖານຂອງຄວາມຄິດເຫັນໃນທາງບວກຫຼືທາງລົບທີ່ບໍ່ມີແມ່ນ. ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາບໍ່ສາມາດເວົ້າວ່າສໍາລັບໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າສິ່ງທີ່ຈະເຊື່ອ. ບໍລິການຜ່ານແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ເວລາດົນນານ. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະມີຄວາມຫວັງເພື່ອຄວາມສົມບູນຂອງອົງກອນ.

ການເຮັດວຽກ

ສິ່ງທີ່ໄດ້ຮັບບໍລິການຜ່ານແລະການສະແດງ ຄວາມຄິດເຫັນພະນັກງານ? ກູ - ເມືອງທີ່ຈໍານວນຫຼາຍພະຍາຍາມທີ່ຈະສ້າງອາຊີບຕົນເອງໄດ້. ສາມາດນີ້ຈະເຮັດໄດ້ມີອົງການຈັດຕັ້ງການສຶກສາແນວໃດ?

Yes. ແຕ່ການທີ່ຈະແປພາສາຄວາມຄິດເປັນການປະຕິບັດຈະຕ້ອງເຮັດວຽກ. ໂດຍບໍ່ມີການເຮັດວຽກຍາກທີ່ຈະໄດ້ສໍາເລັດ. ມັນເປັນຍ້ອນການດັ່ງກ່າວນີ້, ຈໍານວນຫຼາຍເວົ້າວ່າບໍລິການຜ່ານແລະການສະແດງ - ນີ້ບໍ່ແມ່ນສະຖານທີ່ເພື່ອສ້າງອາຊີບ. ແລະໃນແສງສະຫວ່າງດັ່ງກ່າວນີ້, ອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ຖືກພິຈາລະນາມັກຈະເພີ່ມເຕີມ.

ການພັດທະນາເປັນມືອາຊີບ

ແຕ່ມັນເປັນຄວາມປອດໄພທີ່ຈະເວົ້າວ່ານາຍຈ້າງແມ່ນພາຍໃຕ້ການສຶກສາ - ແມ່ນສະຖານທີ່ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ເພື່ອຝຶກຝົນທັກສະໃນພາກສະຫນາມຂອງຄວາມສາມາດຂາຍໄດ້. ພຽງແຕ່ດໍາເນີນການວຽກເຮັດງານທໍາຂອງພຣະອົງ, ປະຊາກອນຂອງສໍາລອງຮຽນທີ່ຈະຂາຍຜະລິດຕະພັນໂດຍສະເພາະ.

ແຕ່ຫຼາຍຂອງນີ້ແມ່ນຫຼາຍກວ່າ. ການຝຶກອົບຮົມແລະຫຼາຍໆຫລັກສູດໃນບໍລິການຜ່ານແລະການສະແດງໄດ້ຖືກຈັດຂຶ້ນ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນເກີນໄປມັກຈະ. ດັ່ງນັ້ນ, ອີງໃສ່ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໂດຍສະເພາະແມ່ນບໍ່ມີມູນຄ່າມັນ.

ທີມງານກໍາລັງເຮັດວຽກ

ບໍລິການຜ່ານການເຮັດວຽກແລະການສະແດງຄວາມຄິດເຫັນພະນັກງານທີ່ດີໄດ້ຮັບສໍາລັບປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້. ຄວາມຄິດເຫັນຈໍານວນຫລາຍເນັ້ນຫນັກວ່າຄະນະເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມສຸກສ່ວນໃຫຍ່. ທັງຫມົດ energetic, ຍິນດີຕ້ອນຮັບແລະເປັນມິດ. ທ່ານສະເຫມີສາມາດອີງໃສ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ປະຊາຊົນເຂົ້າກັບຄົນງ່າຍມາບໍລິການຜ່ານແລະການສະແດງແລະພັກຜ່ອນຈິດວິນຍານໄດ້.

ພະນັກງານເປັນມິດທີ່ບໍລິການຜ່ານແລະການສະແດງ - ເປັນປະກົດການຍາກ. ປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ຍາວສໍາລັບນາຍຈ້າງບໍ່ໃຫ້ linger. ນີ້ຄວນໄດ້ຮັບການຈົດຈໍາ.

ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ

ໃນປັດຈຸບັນຂ້າພະເຈົ້າເຂົ້າໃຈວ່າສິ່ງທີ່ໄດ້ຮັບບໍລິການຜ່ານແລະການສະແດງຄວາມຄິດເຫັນພະນັກງານ. ໃນຫນັງສືຊີ້ຊວນ Volgograd ຫຼືຖະຫນົນອື່ນໆເປັນສາຂາຂອງອົງກອນ - ມັນບໍ່ແມ່ນສໍາຄັນສະນັ້ນ. ການທົດສອບຕົ້ນຕໍທີ່ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍທີ່ຈະເຮັດຂໍ້ສະຫຼຸບກ່ຽວກັບຄວາມສົມບູນຂອງອົງກອນ.

ຄູ່ມືບໍລິການຜ່ານແລະການສະແດງບໍ່ໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງພະນັກງານ. ກ່ຽວກັບນາຍເກັບຮັກສາຄວາມຄິດເຫັນເປັນຄົນໂຫດຮ້າຍບໍ່ຍຸຕິທໍາ, ບໍ່ພິຈາລະນາພະນັກງານເປັນມະນຸດ. ການຮຽກຮ້ອງດັ່ງກ່າວເກີດຂຶ້ນມາໃນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ. ພຽງແຕ່ຈໍານວນບໍ່ເທົ່າໃດຂອງປະຊາຊົນໄດ້ກ່າວວ່າໃນບໍລິການຜ່ານແລະການສະແດງທີ່ເປັນຫົວຫນ້າປະເພດແລະຄວາມເຂົ້າໃຈ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ teleshopping ພຽງແຕ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີລະບຽບວິໄນທັງຫມົດ subordinate ຂອງຕົນ. ມີພະນັກງານ conscientious ນໍາສະເຫມີຊອກຫາເປັນພາສາທົ່ວໄປ. ພຽງແຕ່ຫາຍາກຂະຫນາດໃຫຍ່.

ກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ

ບໍລິການຜ່ານແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນຕໍານິຕິຊົມກະທົບທາງລົບຈາກພະນັກງານເຮັດໃຫ້ສໍາລັບລະດັບຂອງເງິນເດືອນທີ່ສະເຫນີ. ເກືອບທັງຫມົດພະນັກງານເນັ້ນຫນັກໃສ່ເງິນເດືອນຕ່ໍາ. ແລະນີ້ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າກໍາໄລທີ່ດີການສໍາພາດຄໍາສັນຍາ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ລາຍຮັບປະກອບດ້ວຍເງິນເດືອນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ% ຂອງການຂາຍ. ມັນແມ່ນເນື່ອງມາຈາກອົງປະກອບທີສອງຂອງສັນຍາຄ່າຈ້າງ decent. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງຄ່າຈ້າງທີ່ສູງກວ່າແມ່ນ, ແຕ່ໃຫ້ຮູ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າແມ່ນເພງນຶ່ງໃນດວງເກືອບ. ອີງຕາມຄວາມຄິດເຫັນບາງຢ່າງ, ເງິນທີ່ໄດ້ຮັບດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດແມ່ນມັກຈະຊັກຊ້າໃນບໍລິການຜ່ານແລະການສະແດງ.

ບາງໂອກາດມີການຕອບສະຫນອງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ຮັບການຈ້າງງານແທ້ຂອງ subordinates ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະບໍ່ໄດ້ຊັກຊ້າທີ່ໃຊ້ເວລາຊໍາລະເງິນ. ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນຫາຍາກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່. ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວແມ່ນບໍ່ກ່ວາ, ດັ່ງທີ່ເວົ້າວ່າ, ບໍລິການຜ່ານແລະການສະແດງບໍ່ມີຄວາມຄິດເຫັນທີ່ດີທີ່ສຸດຜູ້ໃດ.

ຜົນການຄົ້ນຫາ

ບໍລິການຜ່ານແລະການສະແດງ - ນີ້ບໍ່ແມ່ນທີ່ດີທີ່ສຸດບໍລິສັດ, ນາຍຈ້າງ. ພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍມີຄວາມພໍໃຈກັບການຈ້າງງານ, ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງສືບຕໍ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ສຶກສາບໍລິສັດມັກຈະອະທິບາຍເປັນພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຫຼືພຽງແຕ່ເປັນຄົນລໍ້ລວງທັງການສໍ້ໂກງໄດ້. ຍັງບໍ່ທັນມີຫຼັກຖານທີ່ແທ້ຈິງດຽວທີ່ບໍລິການຜ່ານແລະການສະແດງຢູ່ໃນສັດທາທີ່ບໍ່ດີດໍາເນີນການ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາພຽງແຕ່ສາມາດເດົາຄວາມຄິດເຫັນແນວໃດເປັນຄວາມຈິງໄວ້ໂດຍ subordinates.

ໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃນບໍລິການຜ່ານແລະການສະແດງທີ່ແນະນໍາສໍາລັບປະຊາຊົນຍາກ, ການເຮັດວຽກ, ຄວາມກົດດັນ, ທົນທານຕໍ່. ສ່ວນທີ່ເຫຼືອແມ່ນບໍ່ສາສໍາເລັດກັບນາຍຈ້າງນີ້. ບໍລິການຜ່ານແລະການສະແດງບໍ່ແມ່ນສະຖານທີ່ດີສໍາລັບການຈ້າງງານ. ແຕ່ມັນບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການເອີ້ນວ່າສົມບູນແບບ. ປົກກະຕິແລ້ວ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການພົບເຫັນຢູ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ສີດໍາຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ. ຄວາມຢ້ານກົວຂອງປະກົດການນີ້ແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນ. ມັນເປັນພຽງພໍທີ່ຈະສັງເກດວ່າບໍລິການຜ່ານແລະການສະແດງມີຂໍ້ບົກພ່ອງບາງຢ່າງທີ່ພະນັກງານພິຈາລະນາທີ່ສໍາຄັນ.