Kvotirovannye ວຽກ. ກົດຫມາຍອະນຸຍາດໃຫ້ວຽກເຮັດງານທໍາເພື່ອຄົນພິການ

ສະຖານະໃຫ້ຮັບປະກັນເພີ່ມເຕີມເພື່ອປະເພດຂອງບຸກຄົນທີ່ພິການ. ໂດຍສະເພາະ, ມັນກໍານົດເຖິງວຽກເຮັດງານທໍາພິເສດສໍາລັບຄົນພິການ. ທີ່ໄດ້ມາຮັບຜິດຊອບໃຫມ່ກ່ຽວກັບຜູ້ໃຊ້ແຮງງານເຫຼົ່ານີ້ມີ. ມັນໄດ້ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂື້ນໂດຍການຄຸ້ມຄອງທີ່ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ. ພວກເຮົາຕໍ່ໄປພິຈາລະນາວິທີການສະຫນອງວຽກເຮັດງານທໍາໂຄຕາທີ່, ສິ່ງທີ່ມັນເປັນ.

ຖານ normative

ໂຄງການພິການຈ້າງງານໃຫມ່ແມ່ນໄດ້ເປີດຕົວກັບການຍອມຮັບຂອງລັດຖະບານກາງ№11ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ. ລະບຽບການນໍາສະເຫນີເປັນຈໍານວນຂອງການປ່ຽນແປງໃນບັນດານິຕິກອື່ນໆໃນຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນບໍລິເວນນີ້. ໂດຍສະເພາະ, ການປັບຕົວໄດ້ຖືກຕ້ອງກັບ:

• Federal Law №181, ຄວບຄຸມການປ້ອງກັນທາງສັງຄົມຂອງຄົນພິການ;
• ລະຫັດການປົກຄອງ;
• FZ №1032-1, ເຊິ່ງ regulates ການຈ້າງງານຂອງປະຊາກອນໃນສະຫະພັນລັດເຊຍໄດ້.

ການ thrust ທົ່ວໄປຂອງການປ່ຽນແປງໄດ້ - ເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອໃນ ການຈ້າງງານຂອງຄົນພິການ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ຈຸດປະສົງແມ່ນເພື່ອສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານທີ່ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການລະເມີດຂອງກົດລະບຽບ.

Quota ຖານທີ່ເຮັດວຽກ - ມັນເປັນສິ່ງທີ່?

ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງຂອງຄໍາວ່າສາມາດໄດ້ຮັບການພົບເຫັນຢູ່ໃນລະບຽບການຢ່າງເປັນທາງການ. ວຽກເຮັດງານທໍາ Quota ທີ່ສໍາລັບປະຊາຊົນທີ່ມີຄວາມພິເປັນຕົວແທນຂອງຈໍານວນຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງສໍາຫລັບບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມໂດຍສະເພາະຢູ່ໃນຄວາມຕ້ອງການປົກປັກຮັກສາສັງຄົມແລະປະສົບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກັບວຽກງານວິຊາ. ມັນໄດ້ຖືກກໍານົດເປັນເປີເຊັນຂອງຈໍານວນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດ, ສະຖາບັນຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ນໍາຕ້ອງລົງທະບຽນໃນສະຖານະຂອງຈໍານວນສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງພົນລະເມືອງທີ່ມີຄວາມພິການ. ໂດຍການຕັ້ງຄ່າດັ່ງກ່າວເປັນຄໍາສັ່ງ, ລັດແກ້ບັນຫາຂອງການຈ້າງງານຂອງຄົນພິການ.

ເອກະສານພາຍໃນ

ໃນວັນເວລາອາຍຸຜູ້ນໍາຂອງວິສາຫະກິດແລະສະຖາບັນໄດ້ຈັດສັນໂກຕາຫຼືສ້າງວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບຄົນພິການ. ມີການຮັບຮອງເອົາຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານກົດຫມາຍດັ່ງກ່າວມີຫນ້າທີ່ໃຫມ່. ປະຈຸບັນ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະຕ້ອງອະນຸມັດກົດລະບຽບທ້ອງຖິ່ນພິເສດ. ການກະທໍາດັ່ງກ່າວຕ້ອງປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບ່ອນເຮັດວຽກໂຄຕາ.

ຂໍ້ມູນສະແດງສໍາລັບການບໍລິການອະນຸຍາດ

ກ່ອນຫນ້ານັ້ນ, ຫົວໄດ້ຈໍາເປັນໃນແຕ່ລະເດືອນເພື່ອສົ່ງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຂໍ້ມູນການຈ້າງງານກ່ຽວກັບປາກົດຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວແລະວິທີການບັນລຸຜົນໂຄຕາສໍາລັບການຈ້າງງານຂອງຄົນພິການ. ໃນປະຈຸບັນ, ພັນທະນີ້ຂະຫຍາຍຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ໃນປັດຈຸບັນຈັດສະຫນອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ:

1. ການປາກົດຕົວຂອງຕໍາແຫນ່ງຟຣີ;
2. ຈັດສັນ / ສ້າງສະຖານທີ່ສໍາຫລັບການເຮັດປະຊາຊົນພິການ, ອີງຕາມການໂຄຕາໄດ້;
3. ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການກະທໍາໃນທ້ອງຖິ່ນ, ໃນການທີ່ມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງດັ່ງກ່າວ;
4. ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຂອງໂຄຕາໄດ້.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບເພີ່ມຂຶ້ນ

ການປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໄດ້ຮັບການດໍາເນີນໃນມາດຕາການ. 542 ຂອງລະຫັດປົກຄອງ. ບົດຄວາມນີ້ຈະສະຫນອງສໍາລັບຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການລະເມີດສິດທິຂອງຄົນພິການໃນການຈ້າງງານໄດ້. ໃນເມື່ອກ່ອນທີ່ຈະຫົວສາມາດບັງຄັບໃຊ້ການລົງໂທດແຕ່ພຽງຜູ້ດຽວສໍາລັບການບໍ່ຍອມຮັບເອົາຄົນພິການພາຍໃນໂຄຕາ. ຄຽງຄູ່ກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບດັ່ງກ່າວນີ້, ຈະມີອື່ນໆ. ໃນປັດຈຸບັນການລົງໂທດແມ່ນສະຫນອງໃຫ້, ແລະສໍາລັບຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງການປົດປ່ອຍຫຼືການສ້າງປະກາດສໍາຫລັບຄົນພິການຕາມໂຄຕ້າການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈໍານວນຂອງການປັບໄຫມ, ບໍ່ພຽງແຕ່ການໃຊ້ແຮງງານ, ແຕ່ວ່າສໍາລັບການບໍລິການການຈ້າງງານ.

ກົດລະບຽບການອະນຸມັດຄຸນນະສົມບັດ

ໃນສອດຄ່ອງກັບມາດຕາ. 8 TC ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ, ຍົກເວັ້ນສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ປະກອບການ, ທ່ານເວົ້າວ່າເອກະສານພາຍໃນ, ໃນທີ່ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານໃນປະຈຸບັນ. ມັນເປັນມູນຄ່າທວນຄືນລະບຽບການທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ:

1. ການອະນຸມັດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍທ້ອງຖິ່ນໄດ້ປະຕິບັດພາຍໃນສາມາດແຂ່ງຂັນຂອງຫົວສອດຄ່ອງກັບ TC ແລະນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືທາງດ້ານກົດຫມາຍອື່ນໆຂະແຫນງການ, ຂໍ້ຕົກລົງຕໍ່ລອງການລວບລວມໄດ້;
2. ໃນຖານະເປັນສໍາລັບການສະຫນອງໃຫ້ໃນລະຫັດ, ລັດຖະບານກາງແລະອື່ນໆກໍລະນີ, ລະບຽບກົດຫມາຍ, ສົນທິສັນຍາ, ໃນຂະນະທີ່ການ, ຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ເລືອກຕັ້ງຂອງຮ່າງກາຍຂອງພະນັກງານ (ຖ້າມີ);
3. ບັນທັດຖານຂອງເອກະສານພາຍໃນ, ຫນັກລົງກວ່າເກົ່າສະຖານະການຂອງພະນັກງານໃນການສົມທຽບກັບທີ່ກໍານົດໃນ TC ແລະນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືຂະແຫນງການອື່ນໆ, ແລະອະນຸມັດຕາມລະບຽບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນສໍາລັບການພິຈາລະນາຄວາມຄິດເຫັນຂອງສະຫະພາບການຄ້າໄດ້, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ບໍ່ສາມາດຈະ.

ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການກ່າວວ່າກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ສະຫນອງການສໍາລັບການທີ່ກໍານົດໄວ້ຈະແຈ້ງຂອງກົດລະບຽບທີ່ຈະຕ້ອງຢູ່ໃນວິສາຫະກິດໂດຍບໍ່ມີການບໍ່ເປັນທຸກ. ແລະບໍ່ມີຮູບແບບມາດຕະຖານຂອງເອກະສານພາຍໃນ. ເນື້ອໃນແລະອົງປະກອບຂອງເຂົາເຈົ້າກໍານົດໂດຍແຕ່ລະບຸກຄົນຜູ້ຈັດການ.

ການຈັດປະເພດຂອງເອກະສານ

ຕາມປະເພນີ, ມີສາມກຸ່ມຂອງການກະທໍາ:

1. ສະຫນອງໃຫ້ສະແດງໃນນິຕິກໍາ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ກໍານົດຄວາມຕ້ອງການເວລາ, ຂອບເຂດ, ຂອບເຂດຈໍາກັດຂອງການປະຕິບັດ, ເນື້ອໃນ, ກົດລະບຽບການອອກແບບແລະອື່ນໆ;
2. ກໍານົດໄວ້ໃນນິຕິກໍາອື່ນໆທີ່ກໍານົດບັນຫາຂອງການອະນຸມັດແລະທໍາມະຊາດຂອງລະບຽບການຂອງເຂົາເຈົ້າ;
3. ບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງໃນເອກະສານ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງຈິງຈັງໃນການປະຕິບັດ.

ການຮັບຮອງເອົາມາດຕະຖານໂດຍຄໍານຶງເຖິງຄວາມຄິດສ້າງສັນບັນຊີ

ບໍ່ຈັດທັງຫມົດຢ່າງຊັດເຈນເຂົ້າໃຈແນວໃດມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ການປ່ຽນແປງທີ່ກໍານົດໄວ້, ບໍ່ວ່າຈະພັດທະນາເປັນເອກະສານໃນທ້ອງຖິ່ນໃຫມ່ຫຼືການປັບຕົວໄດ້ແລ້ວກະທໍາການອະນຸຍາດ. ບັນຊີລາຍຊື່ແບບປົກກະຕິແລ້ວປະກອບດ້ວຍລະບຽບການອອກແຮງງານໃນວິສາຫະກິດແລະ ພະນັກງານ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ທໍາອິດອາດຈະປະກອບດ້ວຍຄຸນນະສົມບັດຂອງການຄວບຄຸມຂອງກິດຈະກໍາໃນບໍລິສັດໂດຍສະເພາະ, ພາກສ່ວນລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງ, ການກວດສອບ, ຮູບແບບ, ແລະກົດລະບຽບອື່ນໆຂອງ OT. ຈັດບາງຄົນຕ້ອງການທີ່ຈະໃຊ້ເວລາໃນແຕ່ລະບັນຫາດັ່ງກ່າວເປັນເອກະສານແຍກຕ່າງຫາກ. ການແກ້ໄຂເພີ່ມເຕີມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງທາງສັງຄົມຂອງຄົນພິການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີນາຍຈ້າງເພື່ອຂໍການກະທໍາໃນທີ່ມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງຟຣີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງບໍ່ໄດ້ປະກອບດ້ວຍກົດລະບຽບຫຼືຄໍາສັ່ງຂອງການຮັບຮອງຂອງພວກເຂົາ. ດັ່ງນັ້ນ, ບັນຫາດັ່ງກ່າວສາມາດໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂກ່ຽວກັບຫົວຫນ້າຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງອາດຈະເຮັດໃຫ້ບົດບັນຍັດໃຫມ່ໃນທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ ລະບຽບການພາຍໃນຂອງ ບໍລິສັດ. ມັນຍັງສາມາດພັດທະນາເອກະສານສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ເຊັ່ນ: ລະບຽບການກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກໂຄຕາ.

ປັດໄຈສໍາຄັນ

ໃນສອດຄ່ອງກັບດໍາລັດຂອງປະທານປະເທດຂອງ 07052012 ສະຖານະການມີການສະຫນອງການສ້າງຕັ້ງກັບ 142 ພັນ. ສະຖານທີ່ Quota ຕໍ່ປີຈາກ 2013 ກັບ 2015. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເກີດຂຶ້ນໂດຍຫົວ, ສາມາດໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍໂດຍການບໍລິການການຈ້າງງານໃນ ການສະຫນອງທຶນຂອງເປົ້າຫມາຍ ໂຄງການເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນໃນຕະຫຼາດໄດ້. ໃນປີ 2011, ການຊໍາລະເງິນຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຈາກກອງທຶນລັດຖະບານກາງສໍາລັບການອຸປະກອນທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການວຽກເຮັດງານທໍາໂດຍສະເພາະຂອງພົນລະເມືອງແມ່ນ 50 ພັນ. Rub.

ການປ່ຽນແປງໃນການດໍາເນີນ

ວຽກເຮັດງານທໍາ Kvotirovannye ຖືກສ້າງຂຶ້ນພາຍໃນຂອບຂອງທ້ອງຖິ່ນກົດລະບຽບການເຮັດ. ເອກະສານພາຍໃນຂອງການຄຸ້ມຄອງຈະຕ້ອງສົ່ງໃຫ້ໃນຂັ້ນຕອນທີ່ສໍາຄັນຂອງຂັ້ນຕອນການ. ຂັ້ນຕອນທໍາອິດໃຫ້ບໍລິການສະຫລຸບຂອງການເຮັດສັນຍາ. ສັນຍາດັ່ງກ່າວແມ່ນເຊັນກັນລະຫວ່າງອໍານາດການປົກທ້ອງຖິ່ນແລະນັກທຸລະກິດ. ສັນຍາດັ່ງກ່າວ, ນອກເຫນືອໄປຈາກຂໍ້ມູນຂ່າວສານທົ່ວໄປ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຈະຕ້ອງປະຈຸບັນ:

1. ຫົວຂໍ້ວຽກເຮັດງານທໍາ.
2. ປະເພດຂອງບຸກຄົນທີ່ສ້າງ kvotirovannye ວຽກ.
3. ຂໍ້ສະເຫນີແນະຂອງການກວດກາແລະການອະນາໄມຄວາມຕ້ອງການທາງການແພດ, ສັງຄົມແລະເງື່ອນໄຂສໍາລັບການປະຕິບັດຂອງກິດຈະກໍາ.
4. ແຫລ່ງທີ່ມາຂອງເງິນທຶນ.
5. ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພາກສ່ວນທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ສໍາເລັດຂໍ້ກໍານົດສັນຍາ.

ຄໍາສັ່ງຂອງຖານທີ່ເຮັດວຽກໂຄຕາ

ເອກະສານນີ້ຄວນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຂໍ້ມູນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ຈໍານວນທີ່ນັ່ງສະຫງວນ.
• ການຍົກຍ້າຍຂອງປະກອບອາຊີບ, ຕໍາແຫນ່ງ, ພິເສດຕາມພະນັກງານ.

ກະລຸນາສັງເກດວ່າພາຍໃຕ້ມາດຕາ. 20 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງທາງສັງຄົມຂອງຄົນພິການ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຄວນປະຕິບັດຊ້ໍາຊ້ອນໃນລັກສະນະພິເສດ. ໂດຍສະເພາະ, ວຽກ kvotirovannye ຄວນໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂື້ນໃນສອດຄ່ອງກັບປະກອບອາຊີບທີ່ມີທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດສໍາລັບການເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກັບປະຊາຊົນຜູ້ດ້ອຍໂອກາດທາງສັງຄົມ. ໃນຖານະເປັນພື້ນຖານຈະບັນຊີລາຍຊື່ອະນຸມັດໂດຍລັດຖະດໍາໄດ້№150ຈາກ 08.09.1993. ເນື່ອງຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າໂຄຕາໄດ້ຖືກກໍານົດໃນແຕ່ລະປີ, ເພື່ອຄວນໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໃນແຕ່ລະຄັ້ງພາຍຫຼັງທີ່ການສະຫລຸບຂອງສັນຍາຕໍ່ໄປ.

ແຜນຂອງມາດຕະການ

ເອີ້ນວ່າວຽກເຮັດງານທໍາພິເສດທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີມາດຕະການເພີ່ມເຕີມສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງແຮງງານ. ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີ, alia ພາຍໃນ, ປະກອບມີການຮັບຮອງເອົາຂອງອຸປະກອນເສີມແລະຕົ້ນຕໍ, ອຸປະກອນຂອງອົງກອນແລະດ້ານວິຊາການ, ການສະຫນອງການຮັບຮອງເອົາທີ່ຈໍາເປັນ. ນີ້ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຄວາມສາມາດສ່ວນບຸກຄົນຂອງບຸກຄົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອພັດທະນາແລະອະນຸມັດແຜນການຂອງການປະຕິບັດໄດ້. ພິ Group ຈ້າງ 1 ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຕິດຕັ້ງທາງລາດຫມື່ນ, ການເປີດການຂະຫຍາຍຕົວໄດ້. ປົກກະຕິແລ້ວມີຄວາມຈໍາເປັນຕ້ອງແປງຫ້ອງນ້ໍາ, ເພື່ອສະຫນອງເຂົ້າເພີ່ມເຕີມທີ່ຈະສະຖານີຈອດໄດ້. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຂັ້ນຕອນທັງຫມົດແມ່ນປະຕິບັດເປັນການຈ້າງງານປົກກະຕິ. ສໍາລັບຄົນພິການ 3 ກຸ່ມ (ຄັ້ງທໍາອິດຫຼືຄັ້ງທີສອງ), ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສໍາລັບພົນລະເມືອງອື່ນໆ, ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ປອດໄພຄວນໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂື້ນ. ໃນຂໍ້ກໍານົດຂອງລາຍລະອຽດທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະທາສີກິດຈະກໍາທັງຫມົດ, ວັນທີຂອງການປະຕິບັດແລະການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ເອກະສານດັ່ງກ່າວຄວນນໍາສະເຫນີຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະແຫລ່ງທີ່ມາຂອງເງິນທຶນ.

ການຈັດສົ່ງຂໍ້ມູນຂ່າວສານໄລຍະເວລາ

ລັດຖະບັນຍັດຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານແມ່ນດໍາເນີນໃນຮູບແບບການພັດທະນາໂດຍບໍລິການການຈ້າງງານໃນອານາເຂດ. ມັນຍັງໄດ້ກໍານົດຂອບເວລາໃນທີ່ນີ້ຄວນຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນ St Petersburg, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານຢ່າງຊ້າບໍ່ໃຫ້ກ່ວາໃນວັນທີ 15 ຂອງເດືອນ, ທີ່ມາຫຼັງຈາກການສອບຖາມ. ຮູບແບບໃນທີ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານຈະໄດ້ຮັບການອະນຸມັດກ່ຽວກັບການຄະນະກໍາມະການຈ້າງງານແລະແຮງງານ. ໃນ Rostov-on-Don ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນໄດ້ຖືກສະຫນອງໃຫ້ໂດຍທີ່ 5 ຂອງເດືອນນັ້ນ, ເຮົາສໍາລັບການບັນຊີ. ນໍາທຸລະກິດໃນກູ, ສົ່ງຂໍ້ມູນທຸກໄຕມາດ, ແທນທີ່ຈະກ່ວາເດືອນ.

ບົດສະຫຼຸບກ່ຽວກັບນິຕິກໍາ

ຫຼັງຈາກທີ່ຄວ້າກອບການກໍາກັບ, ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າວ່າດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ຫົວຫນ້າຂອງບໍລິສັດ, ພະນັກງານທີ່ຫຼາຍກ່ວາ 30 ປະຊາຊົນຕ້ອງການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າບາຍດີທຸກທ່ານວຽກເຮັດງານທໍາໃນຈໍານວນ 4% ຂອງຈໍານວນໂດຍສະເລ່ຍ. ຕະຫຼອດໄປຄວນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການ integer ເປັນ.
2. ໃນເວລາທີ່ຈ້າງຫຼາຍກ່ວາ 100 ພະນັກງານ, ວຽກເຮັດງານທໍາ kvotirovannye ສາມາດໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂື້ນແລະສໍາລັບຜູ້ດ້ອຍໂອກາດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີການກໍານົດຂອບເຂດ. ພະນັກງານເຍົາວະຊົນຈະບໍ່ຖືຫຼາຍກ່ວາ 1% ຂອງຈໍານວນທັງຫມົດທີ່ນັ່ງ kvotirovannyh.

"ຄ່າທໍານຽມ"

ຜູ້ນໍາທີ່ລົ້ມເຫລວໃນການຕອບສະຫນອງໂຄຕາ, ໂດຍທີ່ 15 ຂອງແຕ່ລະເດືອນຈະຈ່າຍຄ່າທໍານຽມເພື່ອການງົບປະມານຂອງເທດສະບານສໍາລັບແຕ່ລະຄົນພິການຫວ່າງງານ. ມູນຄ່າຂອງມັນໃນກູເປັນຄ່າແຮງງານດໍາລົງຊີວິດ. ທ່ານສາມາດຫຼີກລ້ຽງການຈ່າຍນີ້ "ຄ່າທໍານຽມ". ໂດຍທົ່ວໄປ, ກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ສ້າງຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງການປະຕິບັດການຈັດສັນງົບປະມານ. ອີງຕາມການສິນລະປະ. 542 ຂອງລະຫັດປົກຄອງສາມາດປະເຊີນກັບອັນດີງາມສໍາລັບຜູ້ທີ່ປະຕິເສດກັບພົນລະເມືອງເປັນພິການຢູ່ໃນການຈ້າງງານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການຄ້າງຊໍາລະຂອງການຊໍາລະເງິນອາດຈະໄດ້ຮັບການບັງຄັບໃຊ້ compulsorily. ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ຫົວ, ບໍ່ໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ໃນລັກສະນະໃຫ້ທັນເວລາຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ຈໍາເປັນ, ໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສິນລະປະ. 197 ຂອງລະຫັດປົກຄອງ.

ຄໍາສັ່ງທົ່ວໄປ

ພາຍໃນເດືອນຫຼັງຈາກການຈົດທະບຽນຂອງລັດທີ່ມີອໍານາດການປົກອາກອນໄດ້, ບໍລິສັດໄດ້ຢືນໃນບັນທຶກໃນ Center ໂຄຕາ. ນີ້ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຂົ້າໄປລົງທະບຽນຂອງກອງທຶນການຈ້າງງານໄດ້. ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າເມື່ອບໍ່ມີການຈົດທະບຽນໃນຫນຶ່ງຂອງອໍານາດການປົກໄດ້ບໍ່ໄດ້ບັນເທົາຜູ້ຈັດການຈາກ ຫນ້າທີ່ເດີນຂະບວນທີ່ ຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ນັ້ນຄືເຂົາຕ້ອງປະຕິບັດວຽກເຮັດງານທໍາຂອງຄົນພິການ 2 ກຸ່ມ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄັ້ງທໍາອິດຫຼືທີສາມ.

ການເຂົ້າໂຮງຮຽນໃນຖານະຂອງພີ່ນ້ອງ

ບາງບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍມີພະນັກງານບໍ່ຮັກຂອງເຂົາເຈົ້າຜູ້ທີ່ມີຄວາມພິການ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ເຊັ່ນຄອບຄົວ, ໂດຍທົ່ວໄປ, ທ່ານບໍ່ສາມາດໄປກັບບໍລິສັດ. ພວກເຂົາເຈົ້າກໍານົດການຈ່າຍເງິນສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ປົກກະຕິແລ້ວຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດ. ດັ່ງນັ້ນສັງເກດເບິ່ງຄໍາແນະນໍາຂອງກົດຫມາຍດັ່ງກ່າວ, ແລະການຄຸ້ມຄອງ, ແລະເຮັດໃຫ້ການ, ການລົດຜ່ອນຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະຈ່າຍເປັນ "ຄ່າທໍານຽມ" ສໍາລັບໂຄຕ້າທີ່ຍັງຄ້າງຄາ. ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ມັນແມ່ນປະຕິບັດໃນພື້ນທີ່ບ່ອນທີ່ການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການບໍ່ສາມາດລະບຸພົນລະເມືອງທີ່ມີຄວາມພິຫນ້ອຍກ່ວາ 1 ຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດໄດ້.

Tricks ຂອງບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່

ເພື່ອຫຼີກລ້ຽງການຈ່າຍຄ່າສໍາລັບປະຊາຊົນຫວ່າງງານພິການ, ບໍລິສັດຕົກລົງເຫັນດີກັບອົງການຈັດຕັ້ງພິເສດ, ສະມາຄົມແລະແຕ້ມເຖິງຈໍານວນສິດທິຂອງປະຊາຊົນ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງຄິດໄລ່ຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດ. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ໄປຢ້ຽມຢາມບໍລິສັດທີ່ມັນແມ່ນຍັງມີຄວາມຈໍາເປັນ.

ບັນຫາ contentious

ອີງຕາມອານຸປະໂຫຍດການຍ່ອຍ. 1 pt. 2 ຂອງມາດຕາ 24 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງທາງສັງຄົມຂອງຄົນພິການ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບນາຍຈ້າງລວມທັງການສ້າງການຈັດສັນໂຄຕ້າຂອງວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ເຫມາະສົມ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເພື່ອປະຕິບັດການຊອກຫາແຍກຕ່າງຫາກສໍາລັບປະຊາຊົນໃນຄວາມຕ້ອງການ, ບໍລິສັດທີ່ບໍ່ຄວນຈະ. ໃນເລື່ອງນີ້, ມັນແມ່ນຂ້ອນຂ້າງຈະສະຖານະການທີ່ຫົວແມ່ນພ້ອມທີ່ຈະໃຊ້ເວລາກ່ຽວກັບຄົນພິການ, ແຕ່ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການຈ້າງງານບໍ່ວ່າຈະຈາກຕົນເອງຫຼືຈາກອົງການຈັດຕັ້ງຜູ້ບໍລິຫານຫຼືໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ແມ່ນລັດຖະບານໃນບໍ່ໄດ້ຮັບພາຍໃນໄລຍະເວລາສັ່ງໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ນາຍຈ້າງ, ບໍ່ແມ່ນການຕໍານິສໍາລັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າບໍລິສັດຂອງເຂົາຍັງບໍ່ທັນໄດ້ fulfilled ຄວາມຕ້ອງການຂອງກົດຫມາຍດັ່ງກ່າວ. ຢ່າງໃດກໍຕາມໂກຕ້າທີ່ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ມີພື້ນຖານສໍາລັບການສຸກເສີນຂອງການຈ່າຍເງິນບັງຄັບໃຫ້ງົບປະມານໄດ້. ຈາກນີ້ມັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ວ່າການແຕ່ງຕັ້ງຂອງ "ຫນ້າທີ່" ຈະບໍ່ຂຶ້ນກັບເຫດຜົນທີ່ວ່າພົນລະເມືອງທີ່ມີຄວາມພິຍັງບໍ່ໄດ້ວຽກເຮັດງານທໍາໃນສະຖານທີ່ kvotirovannye. ໃນເວລາດຽວກັນນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດປະຕິເສດບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບມັນຢູ່ພາຍໃຕ້ pretext ວ່າແທນທີ່ຈະເປັນການເຊື່ອໃຫ້ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເປັນຈໍານວນເງິນທີ່ມີກໍານົດໃນງົບປະມານ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຜູ້ຈັດການຈະໄດ້ຮັບການດໍາເນີນຄະດີພາຍໃຕ້ມາດຕາ. 542 ຂອງລະຫັດປົກຄອງ.

ບັນຊີສໍາລັບການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຕາມອາກອນ

ລະຫັດບໍ່ໄດ້ອອກລະບຽບການບັນຫາແລະບໍ່ປະກອບດ້ວຍສະແດງເຖິງມູນທີ່ຈະມີຜົນກະທົບທີ່. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີຄໍາອະທິບາຍຂອງກະຊວງພາສີອາກອນໃນພັນໃນກູໃນຕອບສະຫນອງຕໍ່ການຮ້ອງຂໍຈາກຫນຶ່ງໃນຜູ້ປະກອບການໄດ້. ອີງຕາມຄວາມຄິດເຫັນຂອງອົງການປົກຄອງ, ການຈ່າຍເງິນສໍາລັບແຕ່ລະຄົນພົນລະເມືອງຫວ່າງງານທີ່ມີຄວາມພິການກາຍເປັນຕ່ອງໂສ້ເປັນການລົງໂທດທີ່ຖືກກໍາຫນົດໄວ້ໃນບໍລິສັດສໍາລັບການບໍ່ສາມາດເດີນຂະບວນທີ່ຄໍາຂອງຕົນຈໍານວນໂກຕາວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບບຸກຄົນຫຼາຍທີ່ສຸດໃນຄວາມຕ້ອງການຂອງການປົກປ້ອງທາງສັງຄົມໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ຍັງບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີໃນເວລາທີ່ການຄິດໄລ່ພື້ນຖານພາສີຕາມການຮ້ອງຂໍ. 2, ສິນລະປະ. 270 NC.

ຕອບ

ບໍລິສັດວຽກເຮັດງານທໍາ 4 ບໍ່ຖືກຕ້ອງ 2 ກຸ່ມ. ກິດຈະກໍາມືອາຊີບຂອງພວກເຂົາພວກເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດຢູ່ເຮືອນ. ໃນເລື່ອງນີ້, ບໍລິສັດບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງແປງວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບພວກເຂົາ. ເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາແຕ່ລະ - 600 p. ຫັກພາສີທີ່ຈະເປັນຈໍານວນຕ່ໍາກວ່າມາດຕາ. 218 NC 500 p. ອີງຕາມການສິນລະປະ. 239 ESN ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ. ການຖືກໄລ່ອອກຂອງ FIU ປະຕິບັດໃນອັດຕາ 14%, ອັດຕາຄ່າທໍານຽມປະກັນໄພໄດ້ - 02%. ການບັນຊີທີ່ລົງທະບຽນບໍ່ຄໍາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

DB 20 Kd 70 2400 p. - ເງິນເດືອນຄ້າງຂອງພະນັກງານ;

DB 20 cd 69 subsch. "ການຊໍາລະເງິນກັບ RPF" 336 p. - ການປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ກອງທຶນບໍານານ;

DB 20 cd 69 subsch. "ການຄິດໄລ່ຄ່າປະກັນໄພປະກັນໄພ" 288 p. - ຄ່າປະກັນໄພທີ່ເກີດຂຶ້ນ.

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍການປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີໃນການເກັບພາສີຂອງກໍາໄລ, 2738,88 p ໄດ້.

ອີງຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ№167ການປະກອບສ່ວນສໍາລັບການບັງຄັບການປະກັນໄພຈ່າຍພາສີສັງຄົມແລະໃນລັກສະນະທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ№17. ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີຄວາມພິ 1-3 gr. ສາກໄຟແມ່ນປະຕິບັດໃນອັດຕາ 60% ຕໍ່ປີ.

ສະຫຼຸບ

ແຕ່ເດືອນມັງກອນຫາເດືອນທັນວາ 2011 ກ່ຽວກັບໂຄງການວຽກເຮັດງານທໍາພິ 11 000 ສັນຍາກັບບໍລິສັດໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານຈາກທັງຫມົດ 10 730 ປະຊາຊົນໄດ້ຖືກລົງທະບຽນພິການ. ສໍາລັບພວກເຂົາ, ບ່ອນເຮັດວຽກຕາມລໍາດັບ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການປ່ຽນໃຈເຫລື້ອມໃສມີຄວາມພ້ອມມີຫມາຍຄວາມວ່າດ້ານວິຊາການທີ່ຈໍາເປັນ. ໂດຍລວມແລ້ວ, ສະຖິຕິສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າສ່ວນໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດໄດ້ປະຕິບັດຄວາມຕ້ອງການນິຕິບັນຍັດ.