"Binbank": ການທົບທວນຄືນຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ

ໃນມື້ນີ້, ເພື່ອຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃນອຸດສາຫະກໍາການບໍລິການທາງດ້ານການເງິນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ. ອາຍແກັສຂອງທະນາຄານໄດ້ສູນເສຍໃບອະນຸຍາດແລະປະຕິບັດງານສິ້ນສຸດລົງ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານຈໍານວນຫຼາຍແມ່ນໄດ້ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນໄປໄດ້ທັງຫມົດໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງຫມັ້ນຄົງ, ເຊັ່ນ: ສໍາລັບຕົວຢ່າງ PJSC "BIN". ຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ສຽງສົດໃສເຊັ່ນດຽວກັນ. ອີງຕາມຂໍ້ມູນທີ່ໃຫ້, ພະຍາຍາມເພື່ອເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ຈະຄາດຫວັງຈາກການຮ່ວມມືກັບທະນາຄານໄດ້.

ກ່ຽວກັບອົງການຈັດຕັ້ງ

ຊື່ "BIN" ສຸດສົບທຸກຄົນ. ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຍັງຄ້າງຄາໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ 23 ປີກ່ອນຫນ້ານີ້. ເນື່ອງຈາກວ່າຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທະນາຄານມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຫລວງຫລາຍແລະເພີ່ມຂຶ້ນກິດຈະກໍາຂອງຕົນ. ປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດເປີດ 125 ສໍານັກວຽກໃນ 30 ຂົງເຂດຂອງລັດເຊຍ. ຫ້ອງການສູນກາງຕັ້ງຢູ່ໃນ Moscow. PJSC "BIN" ເປັນຫນຶ່ງໃນ 25 ທະນາຄານໃນປະເທດ, ທີ່ດີທີ່ສຸດມີຊີວິດລອດວິກິດການທາງດ້ານການເງິນ. ເຖິງວ່າຈະມີສະພາບຕະຫຼາດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ແຕ່ມັນຈະໃຫ້ລາຍຮັບສະຫມໍ່າສະເຫມີ. ແນວໃດມັນຄຸ້ມຄອງຖາບັນການເງິນເອກະຊົນ? PJSC "BIN" ສະຫນອງການຊົມໃຊ້ການບໍລິການທີ່ນິຍົມແລະເງື່ອນໄຂກໍາໄລຫຼາຍສຸດເງິນຝາກ - ອັດຕາດອກເບ້ຍ 10% ຕໍ່ປີ. ສ່ວນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງກໍາຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບຈາກການຈໍານອງແລະຜູ້ບໍລິໂພກເງິນກູ້ຢືມ. ກໍາໄລສຸດທິໃນປີ 2015 ມີຈໍານວນເກືອບ 75 ພັນລ້ານ rubles.

"BIN" ໃນໄລຍະທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງຕົນໄດ້ທີ່ໄດ້ມາຊ້ໍາແລະລວມເຂົ້າໃນກຸ່ມດຽວຂອງອົງການຈັດຕັ້ງການປ່ອຍເງິນກູ້ອື່ນໆ. ໃນບັນດາພວກເຂົາ:

• CJSC "Bashinvestbank"
• JSC "Rost BANK"
• JSC IBC "Moscomprivatbank".

ເຈົ້າຂອງ "ຖັງ" ບໍລິສັດຍັງເປັນເຈົ້າຂອງ ສະເຕກໃນການຄວບຄຸມ OAO "MDM-Bank".

ເຈົ້າຂອງ

ທຶນຈົດທະບຽນສູງສຸດຂອງທະນາຄານ (594%) ເປັນປະທານຂອງຄະນະດັ່ງກ່າວ, Michael Osmanovich Shishkhanov, native ຂອງ Grozny. ການເງິນໃນມື້ນີ້ເຈົ້າຂອງກຸ່ມບໍານານ "BIN" ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຊຶ່ງປະກອບມີ:

• LLC "SAMFAR ບໍານານ"
• ກົບຊະ "ກອງທຶນບໍານານເອີຣົບ"
• ກົບຊະ "ໄວ້ວາງໃຈ"
• ກົບຊະ "ການສຶກສາແລະວິທະຍາສາດ"
• ກົບຊະ "Regionfond"
• ກົບຊະ "Raiffeisen" (ທີ່ໄດ້ມາໃນເດືອນຕຸລາ 2015).

ນາຍທະນາຄານຖືຢູ່ໃນມືຂອງຕົນເປັນບໍລິສັດໃຫ້ເຊົ່າ "Europlan" ແລະບໍລິສັດກໍ່ສ້າງຈໍານວນຫນຶ່ງ. Shishkhanov ເປັນເຈົ້າຂອງສະເຕກທີ່ສໍາຄັນໃນ JSC "Inteko", JSC "Patriot", PJSC "Mospromstroy". ສະພາບຂອງພຣະອົງໃນປັດຈຸບັນຢູ່ທີ່ປະມານ $ 1.6 ຕື້. ທະນາຄານໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ 46th ໃນລັດເຊຍລາຍຊື່ Forbes.

ຜູ້ຖືຫຸ້ນລາຍໃຫຍ່ອັນດັບສອງ (3935%) - ລຸງ Shishkhanov, Mihail Safarbekovich Gutseriev. ເຂົາເປັນຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂອງທຸລະກິດທະນາຄານດັ່ງກ່າວ, ເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍຄອບຄົວໄດ້. ເກີດໃນ Ingushetiya, Gutseriev ເຮັດໃຫ້ມີໂຊກລາວຈາກ scratch. ໃນປັດຈຸບັນ Mihail Safarbekovich ເປັນເຈົ້າຂອງບໍລິສັດນ້ໍາ JSC NK "RussNeft" ໄດ້, ugolnodobyvayuschey Corporation JSC "ຖ່ານຫີນລັດເຊຍ", PJSC "Mopromstroy" (ບໍລິສັດທີ່ສ້າງຕຶກລະຟ້າໃນນະຄອນຫຼວງ). The Gutseriev oligarch ທີ່ມີຊື່ສຽງ - ເປັນບຸກຄົນທີ່ສ້າງ. ລາວ wrote ດົນສໍາລັບເພງເກືອບຈາກ childhood, ແລະເປັນສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນນັກຂຽນ.

ຫນ້ອຍກ່ວາ 123% ຂອງຮຸ້ນທີ່ກະຈາຍໃນບັນດາຜູ້ຖືຫຸ້ນຂະຫນາດນ້ອຍຂອງ PJSC "BIN".

ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານແລ້ວເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ Shishkhanov ແລະ Gutseriev, ໃຫ້ຫຼາຍຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ຈະເປັນຄູ່ແຂ່ງຂອງ.

ການສໍາພາດສ່ວນບຸກຄົນທີ່ມີ HR, ພະແນກ

ແລະປະກອບອາຊີບແລະຜູ້ຮຽນຈົບປະສົບຄວາມສຸກທີ່ແທ້ຈິງໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າອ່ານການປະກາດທີ່ມີການເຮັດວຽກໃນ "Binbank". ຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເຮັດໃຫ້ມັນຈະແຈ້ງ: ໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງໃນສະຖາບັນການເງິນໄດ້ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ລາຍງານບອກວ່າ "ສອບເສັງເຂົ້າ" ປະກອບດ້ວຍຂັ້ນຕອນຫຼາຍ. ຄັ້ງທີສອງ, ສໍາພາດບໍ່ປະຕິບັດຕົວສຸພາບເກີນໄປຕໍ່ຜູ້ສະຫມັກໄດ້.

ບອກທ່ານລາຍລະອຽດພຽງເລັກນ້ອຍຫຼາຍວິທີການຄັດເລືອກຂອງສະມາຊິກໃນອະນາຄົດຂອງທີມງານຂອງ PJSC "BIN" ໄດ້. ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານ (Moscow - ເມືອງທີ່ສາຂາສູນກາງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້) ມີຄວາມຄິດເຫັນວ່າການສໍາພາດແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນເປັນອາຊີບ. ການໂຄສະນາວຽກເຮັດງານທໍາດຶງດູດຜູ້ສະຫມັກຈໍານວນຫຼາຍທີ່ກະແສວຽກເຮັດງານທໍາຈະເກີດຂຶ້ນພາຍໃນ 1-2 ຊົ່ວໂມງຫຼັງຈາກການສໍາພາດໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສັນຍານີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນປະກົດວ່າ HR, ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ດໍາເນີນການໄລຍະທໍາອິດຂອງການສໍາພາດ, ບໍ່ຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ຕໍາແຫນ່ງພວກເຂົາເຈົ້າເລືອກເອົາຜູ້ສະຫມັກ, ແລະສິ່ງທີ່ຮັບຜິດຊອບພວກເຂົາເຈົ້າຈະຕ້ອງປະຕິບັດ. ພະນັກງານ Silent ແລະບຸກຄະລາກອນກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາການຈ້າງງານທີ່: ຮູບແບບຄ່າແຮງງານ. ຕົວແທນການບໍລິການ HR ເປ່ງອອກມາພຽງແຕ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ຖືກສະກົດແລ້ວອອກໃນບົດເລື່ອງເພາະວ່າຂອງການປະກາດແມ່ໄດ້.

ວຽກງານຂອງພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ປາກົດຂື້ນ, ເປັນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄວາມປະທັບໃຈໂດຍທົ່ວໄປຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ສໍາລັບຈຸດປະສົງນີ້, ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມຄື:

• ເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຮົາ?
• ສິ່ງທີ່ຫນ້າສົນສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະຕໍາແຫນ່ງນີ້?
• ບ່ອນທີ່ທ່ານເຫັນຕົວທ່ານເອງໃນອະນາຄົດ?

ຜູ້ສະຫມັກຈໍານວນຫຼາຍສັບສົນຟຣີເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມແບບຟອມສໍາພາດໃນ PJSC "BIN". ຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານລາຍງານວ່າຜູ້ສະຫມັກທີ່ສໍາພາດຄວນໄດ້ຮັບການນຸ່ງໃນສອດຄ່ອງກັບລະຫັດ dress ຂອງບໍລິສັດ "top ສີຂາວ - ລຸ່ມສີດໍາ". HR, ຜູ້ຊ່ຽວຊານແຕ່ງກາຍດ້ວຍຊຸດ jeans faded ແລະເສື້ອສີຫຼື sweaters. ນີ້ເປັນການສ້າງຄວາມບໍ່ສະບາຍໃນການສື່ສານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າການສໍາພາດໄດ້, ອີງຕາມການທົບທວນຄືນການປະຕິບັດສ່ວນຫຼາຍມັກຈະຢູ່ໃນສະຖານແຫ່ງກໍ່ແອອັດຫຼາຍ.

ຫຼາຍປະຊາຊົນໄດ້ລາຍງານປະສົບການທີ່ບໍ່ດີເປັນການສໍາພາດ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນແທ້ວຽກເຮັດງານທໍາໃນ "Binbank" ໄດ້. ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານໃຫ້ປະທັບໃຈທີ່ຜູ້ສະຫມັກກ່ອນທີ່ຈະສົ່ງຊີວະປະຫວັດຂອງບໍລິສັດ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບສະນິດສະນົມທີ່ມີກົດລະບຽບຂອງການຖ່າຍທອດການສໍາພາດຄວາມກົດດັນໄດ້.

ຂັ້ນຕອນຂອງການທໍາອິດຂອງການສໍາພາດແມ່ນໄດ້ສໍາເລັດໂດຍຄວາມຈິງທີ່ວ່າຜູ້ສະຫມັກຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ກອກແບບສອບຖາມສໍາລັບຄວາມປອດໄພ.

ເປັນການສໍາພາດກັບຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງພະແນກຄວາມປອດໄພເປັນ

ໃນຄໍາຖາມ, ຜູ້ສະຫມັກຄວນຈະກໍານົດປະສົບການບໍ່ພຽງແຕ່, ແຕ່ຍັງລາຍລະອຽດຂອງປະວັດໄດ້:

• ວັນແລະສະຖານທີ່ເກີດ;
• ມີຫຼືບໍ່ມີການບັນທຶກຄະດີອາຍາ;
• ເງິນກູ້ຢືມຈາກທະນາຄານ, ເງິນກູ້ຢືມ;
• ຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງຊັບສິນ;
• ຊື່ເຕັມ ສະມາຊິກທັງຫມົດຂອງຄອບຄົວແລະສະຖານທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງການເຮັດວຽກ.

ຜູ້ສະຫມັກຈໍານວນຫຼາຍຜິດຖຽງກັນ, ກ່ອນທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນຕົວຂອງມັນເອງຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການທີ່ຈະຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ຕໍາແຫນ່ງພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງຮັບການປິ່ນປົວແລະສິ່ງທີ່ມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບການຮ່ວມມື.

ຫຼັງຈາກການຕື່ມໃນແບບສອບຖາມຂອງຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບການຕອບໄດ້ຖືກເຊື້ອເຊີນໃຫ້ສໍາພາດກັບຜູ້ຕາງຫນ້າດ້ານຄວາມປອດໄພໄດ້. ໃນການສໍາພາດດັ່ງກ່າວນີ້, ຕາມການລາຍງານໃນລີວິວແຂກຄໍາຖາມບໍ່ສະມາຊິກເທົ່ານັ້ນຄອບຄົວ, ແຕ່ຍັງຫມູ່ເພື່ອນແລະຄົນຮູ້ຈັກກັບໃຜໃກ້ຄູ່ແຂ່ງຕິດຕໍ່: ສິ່ງທີ່ມີຊື່ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າຮຽນຮູ້, ການເຮັດວຽກ, ສິ່ງທີ່ຕໍາແຫນ່ງແມ່ນໄດ້ຈັດຂຶ້ນ? ສະແຫວງຫາວຽກເຮັດງານທໍາຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ເຂົ້າໃຈວ່າເປັນຫຍັງພວກເຮົາຕ້ອງການຂໍ້ມູນນີ້ກັບນາຍຈ້າງ.

ການທົດສອບ polygraph

ການສໍາພາດກັບການບໍລິການຄວາມປອດໄພ - ຂັ້ນຕອນຂອງການມີຄວາມຈໍາເປັນຂອງວຽກເຮັດງານທໍາໃນທະນາຄານໃດຫນຶ່ງ. ຜູ້ສະຫມັກມີປະສົບການຈະຄຸ້ນເຄີຍກັບມັນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, "Binbank" ການທົດສອບມາດຕະຖານບໍ່ໄດ້ຢຸດເຊົາການມີ. ຂັ້ນຕອນຂອງການຕໍ່ໄປແມ່ນ - ນີ້ແມ່ນການທົດສອບກ່ຽວກັບ polygraph (ກວດຕົວະ). sensors ultrasensitive ແມ່ນເຊື່ອມຕໍ່ກັບຮ່າງກາຍຂອງວິຊາດັ່ງກ່າວ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຫນຶ່ງໂດຍຫນຶ່ງຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມຄື:

• ບໍ່ວ່າຈະເປັນຜູ້ສະຫມັກໄດ້ນັ່ງຢູ່ໃນຄຸກ?
• ພຣະອົງໄດ້ຕັດສິນໂທດ?
• ມັນບໍ່ຫນີ້ສິນ?

ຜູ້ສໍາພາດຈໍານວນຫຼາຍຂໍໃຫ້ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບສະພາບສຸຂະພາບທີ່ບໍ່ມັກຜູ້ສະຫມັກໄດ້.

ການທົບທວນຄືນໄດ້ລາຍງານວ່າເຄື່ອງມັກສາມາດຜະລິດຜົນໄດ້ຮັບ "false" ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ສະຫມັກຈະບອກຄວາມຈິງໄດ້, ແຕ່ຄື້ນຟອງທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ຜູ້ທີ່ຜ່ານການທົດສອບ polygraph, ບອກພວກເຮົາວ່າລະບຽບການນີ້ແມ່ນ humiliating ຫຼາຍ. ຜູ້ສະຫມັກທີ່ຖືກກ່າວຫາຢ່າງເປີດເຜີຍຂອງການເວົ້າຕົວະແລະປະຕິເສດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນໄລຍະຕໍ່ມາຂອງການສໍາພາດໄດ້.

ທົດສອບລະດັບຂອງການພັດທະນາສິນທາງປັນຍາໄດ້

ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງ, ມັນແມ່ນຂ້ອນຂ້າງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ການທົດສອບປະກອບດ້ວຍຄໍາຖາມກ່ຽວກັບວິທີການແກ້ໄຂບັນຫາໃນຄະນິດສາດ, ແລະການກວດສອບການມີຄວາມຮູ້ສາລານຸກົມ. ຈຸດປະສົງຂອງການທົດສອບ - ການກວດສອບໃນລະດັບຂອງການພັດທະນາສິນທາງປັນຍາຂອງຜູ້ສະຫມັກແລະປັນຍາຂອງເຂົາໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ມັນອາດຈະເປັນຄໍາຖາມ: ສິ່ງທີ່ນັກກະວີທີ່ຂຽນສາຍ poetic ສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນການທົດສອບ?

ເປັນການສໍາພາດກັບຫົວຫນ້າໄດ້

ພຽງແຕ່ຢູ່ໃນໄລຍະສຸດທ້າຍຂອງການສໍາພາດຄັດເລືອກແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນດ້ວຍຫົວຫນ້າພະແນກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດດັ່ງກ່າວນີ້, ການເຈລະຈາເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ. ປົກກະຕິແລ້ວ, ຈຸດບຸກຄົນຂອງຜູ້ສະຫມັກແມ່ນບໍ່ພໍໃຈ, ແລະມັນ annoyed ຫຼາຍໃຊ້ເວລາ wasted ໄດ້.

ອຸປະກອນການເຮັດວຽກເປັນ

ປົກກະຕິແລ້ວການທົບທວນຄືນທີ່ປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ HR, ຜູ້ຊ່ຽວຊານບໍ່ສາມາດເວົ້າໄດ້ໂດຍກົງກ່ຽວກັບການລົ້ມເຫຼວໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ກໍຍັງມີກໍລະນີທີ່ຜູ້ສະຫມັກເຮັດໃຫ້ການຕອບສະຫນອງໃນທາງບວກ, ແລະໄດ້ເອົາກ່ຽວກັບການໄປສະນີ. ແມ່ນພ້ອມທີ່ຈະເຊັນສັນຍາ. ສະຫມັກເກີດຂຶ້ນຢູ່ນອກສະມາຊິກໃນການແລກປ່ຽນແຮງງານ. ແຕ່ຫຼັງຈາກສອງສາມມື້ໃນ PJSC "BIN" ປະຕິເສດຈຸດຢືນຂອງ. ພະນັກງານໃຫມ່ອີກເທື່ອຫນຶ່ງຍັງຄົງບໍ່ມີການເຮັດວຽກແລະໂດຍບໍ່ມີການຜົນປະໂຫຍດທີ່ສະຫນອງໂດຍກົດຫມາຍແລະຜົນປະໂຫຍດ.

ກ່ຽວກັບລາຍໄດ້

ປະຈຸບັນມັນໄດ້ຕິດຕັ້ງເປັນເງິນເດືອນຂະຫນາດນ້ອຍຫຼາຍ "Binbank". ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານຢືນຢັນ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານລາຍຮັບປະກອບດ້ວຍເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ໍາແລະການເງິນໄດ້, ຈໍານວນເງິນທີ່ຂຶ້ນກັບລະດັບຂອງຕົວຊີ້ວັດປະສິດທິພາບຂອງແຜນທຸລະກິດ. ປະຈຸບັນ, ອັດຕາສ່ວນເປົ້າຫມາຍທີ່ກໍານົດໄວ້ສູງຫຼາຍ, ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງສິດທິໃນການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນພະນັກ. ຖ້າຫາກວ່າແຜນທຸລະກິດສ່ວນບຸກຄົນບໍ່ໄດ້ເຮັດຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຕັນຂອງຕົວຊີ້ວັດ, ທີ່ນິຍົມບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ.

ມັນເປັນທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ຈະສຶກສາກ່ຽວກັບວິຊາຂອງ PJSC "BIN" ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານ. ທີ່ St Petersburg - ເມືອງ, ເຊິ່ງໄດ້ເປີດຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ສຸດແລະພັດທະນາໂດຍບໍລິສັດຂອງບໍລິສັດໄດ້. ຈັດເຮັດວຽກໃນພະແນກດັ່ງກ່າວນີ້, ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຄົງຂອງ 20 ພັນ. Rub. ຂອງຈໍານວນດັ່ງກ່າວນີ້, ອາກອນລາຍໄດ້ແມ່ນ deducted. ນິຍົມແມ່ນບໍ່ມີຫຼາຍກ່ວາ 300 rubles. ຕໍ່ເດືອນ.

ໃນກໍລະນີນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ບັນລຸຜົນແຜນ, ແຕ່ retired ກ່ອນຫນ້ານີ້ກ່ວາໄດ້ສົມຄວນໄດ້ຮັບລາງວັນເງິນຫຼາຍກ່ວາເງິນເດືອນຂອງເຂົາຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍ.

ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວໃນບົດວິຈານຂອງ, ເງິນເດືອນໄດ້ຖືກຍົກຍ້າຍກ່ຽວກັບການທີ່ໃຊ້ເວລາ. ແຕ່ໄດ້ຮັບ bonuses ປົກກະຕິດີແລະຍ້າຍເຖິງ ladder ການເຮັດວຽກເປັນໄປໄດ້, ເວັ້ນເສຍແຕ່ອຸທິດຕົນເອງທັງຫມົດໄປເຮັດວຽກ, relegating ກັບສອງວາງທຸລະກິດຄອບຄົວ.

ຊຸດເພື່ອສັງຄົມ "Bibanke" ບໍ່ອັນໃຫຍ່ຫຼວງເຊັ່ນດຽວກັນ. ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າສໍາລັບການປະກັນໄພສຸຂະພາບແບບສະຫມັກໃຈ. ຜົນປະໂຫຍດຂອງປ່ອຍກູ້ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຕໍາ່ສຸດທີ່ - ລະດັບຂອງອັດຕາດອກເບ້ຍແມ່ນຄືກັນກັບສໍາລັບການລູກຄ້າຂອງ ບັນດາໂຄງການເງິນເດືອນ. ໃນຄໍາອະທິບາຍຂອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ແນ່ນອນໄດ້, "BIN" ລາຍງານກ່ຽວກັບອາຫານທ່ຽງແລະອາຫານຫວ່າງສໍາລັບການພັກຜ່ອນກາເຟ. ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ສິ່ງເລັກໆນ້ອຍໆເຫລົ່ານີ້ງາມກໍາລັງຫາຍສາບສູນ.

ຮູບແບບ

ໃນຖານະເປັນລາຍງານມາໃນການທົບທວນຄືນເປັນ, ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກແມ່ນໃກ້ຊິດຫຼາຍ. ຈໍານວນຂອງການເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ເວລາຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ຈະປະຕິບັດວຽກງານທີ່ຈໍາເປັນພາຍໃນວັນ 8 ຊົ່ວໂມງເປັນໄປບໍ່ໄດ້. ຄວາມຈິງແລ້ວ, ໃນຕອນກາງຄືນທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ linger. ທ່ານບໍ່ສາມາດປ່ອຍໃຫ້ຫ້ອງການກູໃນທີ່ສຸດ ບ່ອນເຮັດວຽກ ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ລາຍງານກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ໄດ້ຖືກເຮັດໄດ້ສໍາລັບມື້. ໃນເວລາດຽວກັນ, ຜູ້ບໍລິຫານຈໍານວນຫຼາຍແມ່ນມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະຮັບຟັງການ subordinates ບໍ່ກ່ອນຫນ້ານັ້ນກ່ວາເຈັດຫຼືແປດ o'clock ໃນຕອນແລງ.

ພະນັກງານເກືອບທັງຫມົດຂອງທະນາຄານເຮັດວຽກຢ່າງໃນໄລຍະທ້າຍອາທິດ. ການປຸງແຕ່ງບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ. ນະຄອນທີ່ມັກອອກຄໍາເຫັນ indignant ກ່ຽວກັບວິຊາຂອງ PJSC "BIN" ໄດ້ - Ulyanovsk. ຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານຕ້ອງການຈະບໍ່ເສຍຄ່າເສົາແລະວັນອາທິດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບພັກປະຈໍາປີໃຫ້ທັນເວລາ.

ຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ

ອຸປະກອນຫ້ອງການໃນ "Binbank" ດີ. ການທົບທວນຄືນພິສູດມັນ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ພະນັກງານມີຄວາມພໍໃຈກັບພື້ນທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃນແລະໂຄງສ້າງພື້ນຖານທີ່ຈໍາເປັນ. ມີທັງຫມົດອຸປະກອນຫ້ອງການທີ່ຈໍາເປັນແລະເຄື່ອງຮັບໃຊ້ຫ້ອງ. ບຸກຄົນສໍານັກວຽກກູໄດ້ສະແດງຄວາມບໍ່ພໍໃຈກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າຕໍ່ໄປອາຄານຂອງທະນາຄານຍັງບໍ່ໄດ້ຕິດຕັ້ງສະຖານີຈອດ. ມັນເປັນສິ່ງທີ່ທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງສໍາລັບພະນັກງານ, ແລະລູກຄ້າຂອງຕົນ.

ໃຫ້ສັງເກດວ່າໃນສາຂາທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງການຄຸ້ມຄອງສະແດງຄວາມຄິດເຫັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບສະພາບການເຮັດວຽກ. ຫນຶ່ງໃນເມືອງທໍາມະຊາດທີ່ສະແດງຄວາມຄິດໃນທາງບວກກ່ຽວກັບການສ້າງຂະບວນການໃນ PJSC "BIN" - Samara. ຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານລາຍງານວ່າຄໍາຮ້ອງທຸກແມ່ນພຽງແຕ່ບໍ່ສົມບູນແບບຂອງຊອຟແວໄດ້. ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ພິຈາລະນາມັນເປັນການເສຍປຽບທີ່ສໍາຄັນ.

ແຕ່ບໍ່ມີໃນທາງລົບຫຼາຍກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກໃນສາຂາຂອງ PJSC "BIN" ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານໄດ້. Ekaterinburg - ເມືອງທີ່ມີຫຼາຍສາຂາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ສະແດງຄວາມທັດສະນະວ່າໃນສາຂາຂອງຜູ້ທຸກຍາກທີ່ສຸດນີ້ແມ່ນປັບ workflow. Paper ມັກຖືກສູນເສຍໄປ.

ການສື່ສານທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງ

ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວໃນບົດວິຈານຂອງພະນັກງານ, ການເຮັດວຽກໃນ PJSC "BIN" ແມ່ນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ໃນສາຍພົວພັນສ່ວນບຸກຄົນກັບຫົວກ່ວາໂດຍກົງຈາກຄຸນລັກສະນະມືອາຊີບຂອງພະນັກງານໄດ້.

ສໍາລັບພະນັກງານບາງ, ການຕໍ່ຕ້ານພາຍໃນທີ່ເຂັ້ມແຂງເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງອໍານາດການປົກໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານໂທສູນກາງການໂຕ້ຖຽງເປັນຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ແມ່ນທີ່ສໍາຄັນບໍ່ວ່າຈະເປັນຄໍາຕອບທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານຄໍາຖາມຂອງລູກຄ້າ. ຕົວຊີ້ວັດຕົ້ນຕໍຂອງຄຸນນະພາບຂອງການເຮັດວຽກ - ຈໍານວນນະໂຍບາຍການປະກັນໄພປະຊາຊົນຂາຍໂທ. A ເມືອງທີ່ໄດ້ສົນທະນາໃນທາງລົບດຽວກັນກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຂອງ PJSC "BIN" ໄດ້ - Kazan. ຕໍານິຕິຊົມຈາກປະຈົບປະແຈງພະນັກງານ. ຫົວຫນ້າພະແນກບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາໃຫ້ພະນັກງານ, ມັນ humiliates ເຂົາເຈົ້າ.

ຄໍາເຫັນດັ່ງກ່າວແມ່ນເປັນຕາຕົກໃຈຫຼາຍຄົນທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາໃນ PJSC "BIN" ໄດ້. ພະແນກສານ (ຄວາມຄິດເຫັນຢືນຢັນຄວາມຈິງນີ້) - ນີ້ແມ່ນພະແນກອື່ນທີ່ vacancies ມັກເປີດ. ແຕ່ອະດີດພະນັກງານບໍ່ແນະນໍາເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບມີ. ໃນໃຫມ່, ຍັງບໍ່ທັນປະກອບອາຊີບຊີ້ໃຫ້ເຫັນສາມາດ "ວາງສາຍ" ຄວາມຜິດພາດແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ omissions.

ການລວບລວມ

ມີຂ້ອນຂ້າງຫຼາຍຂອງຂໍ້ສະເຫນີແນະໃນທາງບວກກ່ຽວກັບພະນັກງານໃນສາຂາຕ່າງໆແລະພະແນກການຂອງທະນາຄານດັ່ງກ່າວໄດ້. ຫນຶ່ງໄດ້ຮັບການປະທັບໃຈທີ່ກໍາລັງເຮັດວຽກຮ່ວມກັບພະນັກງານຊຸມນຸມ, ພ້ອມທີ່ຈະຊ່ວຍເຫຼືອເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານແມ່ນສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນມິດຕະພາບທີ່ດີກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ.

ວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນ

ສ່ວນໃຫຍ່ພະນັກງານທະນາຄານໃນທາງບວກປະເມີນ ວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນ ຂອງບໍລິສັດ. ການທົບທວນຄືນລາຍງານທີ່ຈັດຂຶ້ນໃນຫຼາຍກິດຈະກໍາຈຸດປະສົງໃນການ ກໍ່ສ້າງທີມງານ. ວັນພັກແມ່ນມັກຈະເຫັນກັນເລື້ອຍໆ. ພະນັກງານຮັບແດງຄວາມຍິນດີກ່ຽວກັບວັນເດືອນປີເກີດຂອງເຂົາ.

ນອກຈາກນີ້ການປະຕິບັດຢ່າງຫຼາຍຂອງການຝຶກອົບຮົມແລະກອງປະຊຸມມີຈຸດປະສົງໃນການປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານໄດ້. ເພາະສະນັ້ນ, ຈໍານວນຫຼາຍເຄືອຮູ້ຈັກ "BIN", ເຫັນວ່າມັນເປັນໂຮງຮຽນທີ່ດີ, ບ່ອນທີ່ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ທີ່ເປັນປະໂຫຍດ, ຄວາມສາມາດແລະປະສົບການ.

ລະຫັດ dress

Virtually ຕໍາແຫນ່ງທັງຫມົດທີ່ກໍານົດໄວ້ລະຫັດ dress "ລຸ່ມສີດໍາ - ເທິງສີຂາວ." ໃນຄໍາອະທິບາຍຂອງ vacancies ຫຼາຍໄດ້ລາຍງານວ່າພະນັກງານທີ່ມີເຫມາະສົມສໍາລັບການເຮັດວຽກຫ້ອງການ. ດັ່ງກ່າວນີ້, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ສອດຄ້ອງກັບຄວາມເປັນຈິງ. ພະນັກງານໃຫມ່ມັກຈະບໍ່ສາມາດເລືອກເອົາເຖິງເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມຂະຫນາດຖືກຕ້ອງ.

ການທົບທວນຄືນຂອງ cashiers ໄດ້

ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍມີຄວາມຢາກຮູ້ຢາກເຫັນທີ່ຈະຮູ້ຈັກວິທີສຽງຂອງ PJSC "BIN" ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານ, ຫມໍ. ສໍາລັບການມັນແມ່ນຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງນີ້ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະຖືກຄົ້ນພົບໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ມູນຄ່າເງິນສົດໃນບັນດາພະນັກງານ, ປາກົດຂື້ນ, ມີຂະຫນາດໃຫຍ່ພຽງພໍ. ການທົບທວນຄືນໄດ້ລາຍງານວ່າກໍລະນີຂອງ resignations ພ້ອມດຽວກັນຂອງສາມຫຼືຫຼາຍກວ່າພະນັກງານປະຕິບັດການ. ເຫດຜົນແມ່ນຫຍັງ? ມັນໄດ້ຖືກເຈົ້າເຊື່ອວ່າມີເງື່ອນໄຂເຮັດວຽກຫລາຍເກີນໄປໃນ PJSC "BIN". ຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານ (Ufa - ນະຄອນອື່ນ, ບ່ອນທີ່ສາຂາຂອງທະນາຄານ) ລາຍງານວ່າເກັບເງິນບໍ່ຈິງມີອາຫານທ່ຽງ. ຄາບອາຫານຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ພຽງແຕ່ໄວໃນໄລຍະພັກຜ່ອນດ້ານວິຊາການ 10-15 ນາທີ.

ປະກອບອາຊີບທີ່ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການຈັດການກັບເງິນສົດ, ເຊັກເປັນປົກກະຕິກ່ຽວກັບການມີຄວາມຮູ້ດ້ານລະບຽບໃຫມ່. ຜ່ານການທົດສອບເປັນມືອາຊີບມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະມາຮອດ 2 ຊົ່ວໂມງກ່ອນ. ການປະມວນຜົນນີ້ແມ່ນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍຫຼືການຊົດເຊີຍຄືນໂດຍທີ່ໃຊ້ເວລາຟຣີ. ໃນກໍລະນີຂອງການໂທສຸກເສີນພະນັກງານຫ້ອງການຫ້ອງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແລະໃນຕອນກາງຄືນ. ການກວດສອບກໍາລັງດໍາເນີນການໂດຍບໍ່ມີການເຕືອນໄພແລະຫລາຍມີແນວໂນ້ມຈະອາໄສຢູ່ໃນຄໍາແນະນໍາຂອງທະນາຄານກາງໄດ້.

ສິ່ງທີ່ມີຂອງ PJSC "BIN" ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານ, ຫມໍ? ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ມີເງິນສົດ, ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຂະຫນາດນ້ອຍ - 13-15 ພັນ rubles .. ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມັນເປັນປະໂຍດເຂົ້າຮ່ວມໃນການ "purse" ສໍາລັບກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດ. Cashiers ໄດ້ສະແດງທັດສະນະວ່າການໃຊ້ຈ່າຍດັ່ງກ່າວຄວນຈະສະຫມັກໃຈ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, "Binbank" ປະຕິເສດທີ່ຈະຝາກເງິນເຂົ້າງົບປະມານທົ່ວໄປໃນຂະນະທີ່ມັນເປັນເພງນຶ່ງໃນດວງ.

ມີການທົບທວນຄືນໃນທາງບວກແມ່ນ. cashiers ຫຼາຍຄົນທີ່ມີຄວາມອົບອຸ່ນໃນຫົວໃຈຂອງຂ້າພະເຈົ້າຈື່ຈໍາປີຂອງການເຮັດວຽກໃນສະຖາບັນການເງິນ. ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ພຽງແຕ່ເສີມຂະຫຍາຍໃນລະດັບມືອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ, ແຕ່ຍັງຝຶກອົບຮົມພະນັກງານໃຫມ່ຈາກ scratch.

ຄວາມຄິດເຫັນຂອງຕົວແທນ freelance ໄດ້

The "BIN" ແມ່ນຈໍານວນຂອງການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ມີການລວມຂອງພະນັກງານໃນລັດດັ່ງກ່າວ. ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ, ຂາຍຜະລິດຕະພັນທາງດ້ານການເງິນຜ່ານທາງໂທລະສັບແລະໄດ້ຮັບຄ່າທໍານຽມອໍາເພີໃຈ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການຕັ້ງຖິ່ນຖານໃນການເຮັດວຽກ, ທ່ານຄວນຈະລະມັດລະວັງຫຼາຍ. ບາງຄັ້ງພາຍໃຕ້ການ guise ຂອງ HR, ຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນອິນເຕີເນັດທີ່ທ່ານສາມາດຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບຕົວແທນຂອງທະນາຄານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ. ພວກເຂົາຕະຫລົບຕະແລງຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະຂາຍໃຫ້ແກ່ຄູ່ແຂ່ງບໍລິການທະນາຄານໃດຫນຶ່ງ.

ສະຫຼຸບ

ໃນປັດຈຸບັນທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກວິທີການສຽງຂອງ PJSC "BIN" ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຂົາປະກອບດ້ວຍຢ່າງຫຼາຍຂອງການສໍາຄັນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ເປັນການສະຫລຸບ unambiguous ວ່າບໍລິສັດນີ້ບໍ່ໄດ້ຮັບດີກວ່າ. ພະນັກງານບໍ່ພໍໃຈແນວໂນ້ມທີ່ຈະສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້ານອງອັນດັງແລະເປີດເຜີຍກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ມັກ. ພະນັກງານຜູ້ທີ່ມີຄວາມພໍໃຈສົມບູນມີ ສະພາບເຮັດວຽກ, ຂຽນຄໍາຕິຊົມກ່ຽວກັບເວັບໄຊຕ໌ເປັນຫຼາຍຫນ້ອຍທົ່ວໄປ.