8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້. ເປັນຫຍັງມື້ເຮັດວຽກຈະແກ່ຍາວເຖິງ 8:00

ປະຈຸບັນໃນລັດເຊຍ, ສະຫນອງໃຫ້ຕາມປົກກະຕິ ອາທິດເຮັດວຽກ, ຊຶ່ງບໍ່ສາມາດຈະມີຫຼາຍຂຶ້ນກ່ວາ 40 ຊົ່ວໂມງ. ນີ້ກ່າວວ່າມາດຕາ 91 ຂອງ TC ໄດ້. ນັ້ນຄືເຫດຜົນມີເປັນມື້ເຮັດວຽກ 8 ຊົ່ວໂມງ, ໃນໄລຍະທີ່ທຸກຄົນໃນອົງການຈັດຕັ້ງໃນການປະຕິບັດຫນ້າຂອງຕົນ. ພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງ ໃນໄລຍະເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ກໍາຫນົດແມ່ນບໍ່ໄດ້ລວມແລະບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ.

ຈາກປະຫວັດສາດ

ໃນເດືອນພະຈິກ 1917, ເປັນກໍລະນີທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນລັດເຊຍ, ຊຶ່ງມີການປ່ຽນແປງຊີວິດຂອງພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍໃນເວລານັ້ນ. ດໍາລັດສະບັບດັ່ງກ່າວໄດ້ຜ່ານໄປ, ເຊິ່ງໄດ້ສ້າງຕັ້ງເປັນມື້ເຮັດວຽກ 8 ຊົ່ວໂມງ. ໂດຍໃຊ້ເວລານີ້, ໃນຫຼາຍປະເທດຄືການຕໍ່ສູ້ exhausting ສໍາລັບການຫຼຸດຜ່ອນການປ່ຽນແປງຂອງພະນັກງານໄດ້.

ໃນອະນາຄົດ, ໃນມື້ເຮັດວຽກ 8 ຊົ່ວໂມງໄດ້ສູນເສຍຄວາມເຫມາະສົມຂອງຕົນ, ແລະໃນປີທີ່ຜ່ານມາ 1928-1933 ໄດ້ດໍາເນີນການຫັນໄປສູ່ການໄລຍະເວລາ 7 ຊົ່ວໂມງ, ປະສິດທິພາບ. ໄລຍະເວລາຂອງອາທິດເຮັດວຽກໄດ້ແມ່ນ 42 ຊົ່ວໂມງ. ຫຼັງຈາກສົງຄາມໂລກຄັ້ງທີສອງໄດ້ຮັບການ Re: ຕິດຕັ້ງເຮັດວຽກ 8 ຊົ່ວໂມງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເຂົາໄດ້ຖືກລົບລ້າງອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ມັນເປັນພຽງແຕ່ໃນປີ 1991, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການນີ້ໄດ້ຜ່ານໄປປົກປັກຮັກສາສິດທິຂອງພະນັກງານ, ທີ່ໄດ້ມີການລາຍລັກອັກສອນວ່າຄວາມຍາວຂອງອາທິດການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວບໍ່ສາມາດເກີນ 40 ຊົ່ວໂມງ. ນີ້ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນລວມຢູ່ໃນຂໍ້ກໍານົດແລະເງື່ອນໄຂໄດ້.

ພັກຜ່ອນ

ໃນສອດຄ່ອງກັບນິຕິກໍາແຮງງານພາສາລັດເຊຍ, ພະນັກງານທຸກຄົນມີສິດທີ່ຈະພັກຜ່ອນແລະກິນອາຫານ. ພັກຜ່ອນໃນວັນເຮັດວຽກ 8 ຊົ່ວໂມງບໍ່ສາມາດໃຊ້ເວລາຫຼາຍກ່ວາສອງຊົ່ວໂມງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມອາຫານທ່ຽງບໍ່ສາມາດຈະຫນ້ອຍກ່ວາສາມສິບນາທີ. ມັນຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າການພັກຜ່ອນສໍາລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອແລະໄດ້ຮັບອາຫານບໍ່ໄດ້ລວມຢູ່ໃນພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກ. ແລະເພາະສະນັ້ນມັນບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ.

ຍົກຕົວຢ່າງ

ເປັນພະນັກງານໄປເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການກໍານົດເວລາແຕ່ເວລາ 8:00 ເຖິງ 17:00. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນສໍາເລັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນຈາກທັງຫມົດ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້. ເນື່ອງຈາກວ່ານາງມີຫ້າມື້ຕໍ່ອາທິດການເຮັດວຽກ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນແລະກິນອາຫານ. ນີ້ແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບລະບຽບການກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ. ບໍ່ປະຕິບັດຕາມໃຫ້ເຂົາເຈົ້ານາງບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍານົດວັນເຮັດວຽກຂອງນາງໂດຍບໍ່ມີການອາຫານທ່ຽງ, ມັນຈະເປັນການລະເມີດຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ.

ມັນເປັນຜະລິດຕະພັນ

ໃນຊີວິດທີ່ທັນສະໄຫມ, ຄໍາຖາມຂອງການຫຼຸດຜ່ອນຫຼືເພີ່ມຂຶ້ນໃນວັນເຮັດວຽກແລະໂດຍທົ່ວໄປໄລຍະເວລາຂອງອາທິດການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວແມ່ນແຫຼມທີ່ຂ້ອນຂ້າງ. ແນ່ນອນວ່າ, ລັດແລະເທດສະບານທຸກວິສາຫະກິດໄດ້ຖືກເຮັດໃຫ້ເຄຍຊີນກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າໃນມື້ເຮັດວຽກເລີ່ມຕົ້ນທີ່ 8 am ແລະສິ້ນສຸດລົງຢູ່ 5 pm. ແລະບໍ່ວ່າຈະເປັນຜະລິດຕະພັນ? ແລະວິທີການຈໍານວນຫຼາຍສາມາດເຮັດໄດ້ໃນໄລຍະພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລານີ້? ຜູ້ປະກອບການຈໍານວນຫຼາຍເຊື່ອວ່າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງສາມາດທີ່ຈະເຮັດວຽກໄດ້ດີແລະປະສິດທິຜົນພຽງແຕ່ສໍາລັບສອງສາມຊົ່ວໂມງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຂ້າໃຊ້ພຽງແຕ່ distracted. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ມື້ເຮັດວຽກ 8 ຊົ່ວໂມງພະນັກງານແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະເດີນຂະບວນທີ່ທັງຫມົດການບໍລິຫານຄໍາສັ່ງສາມາດແຂ່ງຂັນແລະຢ່າງໄວວາ.

ບໍ່ດັ່ງນັ້ນຍາວກ່ອນຫນ້ານີ້, ໃນປີ 2010, Mikhail Prokhorov ສະເຫນີເພື່ອເພີ່ມທະວີການໄລຍະເວລາໃນປະຈຸບັນຂອງອາທິດການເຮັດວຽກໃນການເປັນ 20 ຊົ່ວໂມງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄວາມຄິດຂອງຕົນບໍ່ມີສະຫນັບສະຫນູນອັນໃຫຍ່ຫຼວງ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ຜູ້ຊາຍ, ແຕ່ການເຮັດວຽກຈະຕ້ອງການພັກຜ່ອນແລະເຮັດອື່ນໆ, ສິ່ງທີ່ບໍ່ມີຄວາມສໍາຄັນຫນ້ອຍ.

ວິທີການວາງແຜນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ

ບັນຫາຍົກຂຶ້ນມາໂດຍຈໍານວນຫຼາຍພົນລະເມືອງຂອງປະເທດຂອງພວກເຮົາຜູ້ທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. 8 ຊົ່ວໂມງໃນການເຮັດວຽກມື້ຫມາຍຄວາມວ່າບຸກຄົນທີ່ໄດ້ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະຄູ່ມືຄໍາແນະນໍາຕະຫຼອດເວລານີ້. ເພາະສະນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການ distracted ແລະບໍ່ມີສ່ວນໃນການສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໂດຍສະເພາະມັນບໍ່ຄວນເຮັດແນວໃດໃນກໍລະນີໃນເວລາທີ່ຫົວຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວແມ່ນບໍ່ດີທີ່ສຸດໃຫ້ແກ່ລູກຈ້າງຂອງຕົນ.

ຜູ້ຊາຍຕ້ອງຮຽນຮູ້ທີ່ຈະເຮັດແນວໃດໄດ້ເຮັດວຽກທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຄັ້ງທໍາອິດ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຈັດການກັບເອກະສານທີ່ຍັງເຫຼືອ (ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບຫ້ອງການ).

ຍົກຕົວຢ່າງ

ບໍລິສັດໄດ້ຕົກລົງສາມພະນັກງານໃຫມ່. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ພິເສດສະເພາະໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດເຮັດວຽກຫຼາຍທີ່ມີການໄດ້ຮັບການເຮັດໃນທັນທີ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ມັນແມ່ນຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອຈັດສັນຍາເພີ່ມເຕີມສັນຍາແຮງງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມແລະທັງສອງ, ໃນທີ່ສຸດບໍ່ມີຫຍັງ.

ຕາຕະລາງ

ທຸກອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືວິສາຫະກິດມີກໍານົດເວລາຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໄດ້. ມັນຖືກເອີ້ນວ່າເສັ້ນສະແດງການໄດ້. ມັນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນການເລີ່ມຕົ້ນຂອງການເຮັດວຽກແລະການສິ້ນສຸດຂອງຕົນ. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງຕ້ອງລະບຸຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໃນສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີພະນັກງານ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ infringe ກ່ຽວກັບສິດທິຂອງພົນລະເມືອງແມ່ນຍອມຮັບບໍ່ໄດ້ແທ້ໆ. ມັນແມ່ນຫຍັງ?

ໃຫ້ຂອງເວົ້າວ່າເປັນບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນອົງການຈັດຕັ້ງ, ກໍານົດ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້. ໄລຍະເວລາເສັ້ນສະແດງຂອງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາຄວນໄດ້ຮັບການຈໍາກັດຢ່າງເຄັ່ງຄັດກັບໄລຍະເວລາໃດຫນຶ່ງຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ. ຫຼັງຈາກການຊັກຊ້າທີ່ພະນັກງານໃນການເຮັດວຽກແມ່ນຍອມຮັບບໍ່ໄດ້. ເຂົາເຈົ້າມີສິດທີ່ຈະພັກຜ່ອນແລະອອກກໍາລັງກາຍການສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ໃນຄ່ໍາ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ເຮັດວຽກອາດຈະມີບໍ່ຫນ້ອຍກ່ວາ 30 ນາທີ. ກົດລະບຽບນີ້ແມ່ນຖືກລະບຸໄວ້ໃນກົດຫມາຍແຮງງານໄດ້.

ປະເພດອື່ນໆ

ອີງຕາມລະບຽບການທົ່ວໄປ, ໃນອາທິດທີ່ເຮັດວຽກແມ່ນ 40 ຊົ່ວໂມງ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າສໍາລັບການໃນແຕ່ລະຄັ້ງເຊິ່ງກວມເອົາແປດຊົ່ວໂມງ. ແຕ່ກົດລະບຽບທົ່ວໄປມີຄວາມສະເຫມີຍົກເວັ້ນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ສໍາລັບບາງຄົນປະເພດຂອງພະນັກງານສະເລ່ຍປະຈໍາ ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ຕໍ່ມື້ສາມາດຫນ້ອຍ.

ດັ່ງນັ້ນ, ສະຖາບັນການສຶກສາ, ພະນັກງານບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຢ່າງເປັນທາງການສໍາລັບການຫຼາຍກ່ວາ 36 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນຫນ້ອຍກ່ວາແປດຊົ່ວໂມງ.

ພະນັກງານຂອງສະຖາບັນທາງການແພດຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກຫຼາຍກ່ວາ 39 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ຫ້າມື້ໄລຍະເວລາອາທິດການເຮັດວຽກຂອງການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນມື້ທີ່ຈະບໍ່ຫຼາຍກ່ວາຊົ່ວໂມງເຈັດແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງເປັນ.

goodies

ໃນລະຫວ່າງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ຊຶ່ງເປັນ 8 ຊົ່ວໂມງ, ພະນັກງານມີເວລາທີ່ຈະເຮັດຫຼາຍຂອງການກະທໍາທີ່ດີແລະປະຕິບັດທັງຫມົດການບໍລິຫານວຽກງານ, ບາງທີອາດມີເຖິງແມ່ນວ່າຈະໄປຢ້ຽມຢາມສະຖາບັນອື່ນໆ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາບໍ່ຄວນລືມວ່າພົນລະເມືອງຜູ້ທີ່ກໍາລັງເຮັດວຽກໃນວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວກໍານົດເວລາໄດ້ຢ່າງປອດໄພສາມາດປ່ອຍໃຫ້ໄປໂຮງຫມໍໄດ້, ໃຊ້ເວລາພັກຫນຶ່ງ. ໃນທ້າຍອາທິດແລະວັນພັກ, ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກ. ເນື່ອງຈາກວ່າເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ມີການສ້ອມແຊມແລະສະກົດອອກໃນສັນຍາການຈ້າງງານ.

ການຄຸ້ມຄອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງດັ່ງກ່າວໄດ້ສະເຫມີເຫັນຄວາມໄດ້ປຽບມື້ແປດຊົ່ວໂມງທີ່ subordinates ຕະຫຼອດເວລາແມ່ນຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄວບຄຸມຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະເພາະສະນັ້ນ, ທີ່ດີກວ່າຈະເດີນຂະບວນທີ່ຫນ້າທີ່ຂອງຕົນແລະຈະບໍ່ສາມາດທີ່ຈະໄປເຮືອນກ່ອນ.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ກັບບຸກຄົນທີ່ຮູບພາບແບບຍືນຍົງນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ໃຊ້ເວລາສໍາລັບອາຫານທ່ຽງ. ໃນເວລາທີ່ມື້ແປດຊົ່ວໂມງ, ເຂົາບໍ່ແມ່ນຫນ້ອຍກ່ວາສາມສິບນາທີ, ແຕ່ໃນອົງກອນສ່ວນໃຫຍ່ກໍໄດ້ຖືກມອບຫມາຍຊົ່ວໂມງ. ໄລຍະເວລາຂອງທີ່ໃຊ້ເວລານີ້ແມ່ນບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ, ແຕ່ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບໂອກາດທີ່ຈະພັກຜ່ອນ, ຫນີ, ດີ, ອາຫານທ່ຽງ leisurely. ມັນເປັນສິດທິທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງຕົນ, ຊຶ່ງໄດ້ຖືກສະຫນອງໃຫ້ໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານແລະການເຮັດສັນຍາ. ແລະກັບການລຸກລໍ້າກ່ຽວກັບມັນ, ບໍ່ມີໃຜສາມາດເຮັດໄດ້.

cons

ປະຊາຊົນສ່ວນໃຫຍ່ເຮັດວຽກໃນວິສາຫະກິດແລະອົງການຈັດຕັ້ງ, ເຊິ່ງຕັ້ງວັນເຮັດວຽກ 8 ຊົ່ວໂມງ (ອາຫານທ່ຽງປົກກະຕິແລ້ວເວລາຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງ), ຊຶ່ງເປັນສະດວກທີ່ຂ້ອນຂ້າງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຈໍານວນຫຼາຍຍັງເຊື່ອວ່າມັນຈະເປັນການດີກວ່າທີ່ຈະຫຼຸດໄລຍະເວລາຂອງການປະຕິບັດ. ນີ້ແມ່ນໂດຍສະເພາະທີ່ແທ້ຈິງຂອງປະຊາຊົນມີສ່ວນຮ່ວມໃນການອອກແຮງງານທາງດ້ານຮ່າງກາຍຢ່າງຮຸນແຮງ. ນີ້ແມ່ນຕົ້ນຕໍອັນເນື່ອງມາຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າປະຊາຊົນກໍາລັງເມື່ອຍຫຼາຍ, ດັ່ງນັ້ນບໍ່ໄດ້ສະເຫມີມີເວລາທີ່ຈະສໍາເລັດໃນຫນ້າວຽກ. ສໍາລັບພະນັກງານນີ້ແມ່ນເຄື່ອງຫມາຍລົບ, ແຕ່ສໍາລັບຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ຊື່ສັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ໂດຍທາງກົງກັນຂ້າມ, ເປັນບວກໃຫຍ່. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຫຼັງຈາກ tired ມື້ເຮັດວຽກ 8 ຊົ່ວໂມງບຸກຄົນຈະບໍ່ຕ້ອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ສູງຂຶ້ນແລະເງິນເດືອນ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນຈະບໍ່ເຫມາະສໍາລັບທີ່ໃຊ້ເວລານີ້ໄປ. ພຣະອົງໄດ້ແມ່ນບໍ່ສາມາດທີ່ຈະຂະຫຍາຍຕົວແລະກໍານົດເປົ້າຫມາຍໃຫມ່ແລະຈຸດປະສົງ.

ປະຊາຊົນກໍາລັງເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການກໍານົດເວລາມາດຕະຖານ, ມັກຈະໃຊ້ເວລາຟຣີຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ເຮືອນຢູ່ທາງຫນ້າຂອງໂທລະພາບແລະຄອມພິວເຕີ, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນການກິລາ. ໃນຖານະທີ່ສອງມື້ພວກເຂົາເຈົ້າໄປຮ້ານໃນການຊື້ແລະການຮັບຢ່າງຫຼາຍຂອງການສິ່ງທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນແລະຜະລິດຕະພັນໄດ້. ເນື່ອງຈາກວ່າຫຼັງຈາກທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ສະເຫມີຕ້ອງການທີ່ຈະໄປສັບພະສິນຄ້າສໍາລັບສ່ວນທີ່ໃຫມ່ຂອງຫມາກໄມ້ແລະຜັກ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານຫ້ອງໃນລະຫວ່າງວັນ 8 ຊົ່ວໂມງຫຼາຍຢ່າງວ່ອງໄວໄດ້ຮັບນ້ໍາຫນັກ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ເວນັ່ງຢູ່ຕາຕະລາງຢູ່ໃກ້ຄອມພິວເຕີ, ແລະຢູ່ lunchtime ຕົນເອງຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການທີ່ຈະກິນອາຫານບາງສິ່ງບາງຢ່າງ delicious. ການເຄື່ອນໄຫວຂອງພະນັກງານແມ່ນຫນ້ອຍ.

ປະຊາຊົນເຮັດວຽກ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້, ມັກຈະໄດ້ຮັບການເຈັບປ່ວຍ. ໃນເລື່ອງນີ້, ລາຍຮັບຂອງເຂົາເຈົ້າຈະຫຼຸດລົງ, ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມຂຶ້ນ.

ໃນບາງກໍລະນີ, ທີ່ໃຊ້ເວລາສາມາດໄດ້ຮັບການຫຼຸດຜ່ອນ

ຕາມປົກກະຕິ, ໃນເວລາທີ່ອາທິດ 40 ຊົ່ວໂມງ, ໃນມື້ເຮັດວຽກເປັນ 8 ຊົ່ວໂມງ. ໃນເວລານີ້ມັນບໍ່ໄດ້ປະກອບດ້ວຍອາຫານທ່ຽງ, ເຊິ່ງຫມາຍຄວາມວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ. ກ່ອນວັນພັກຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຄວນໄດ້ຮັບການຫຼຸດລົງຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງ. ກົດລະບຽບນີ້ແມ່ນຖືກລະບຸໄວ້ໃນກົດຫມາຍແຮງງານ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນປະສົມປະສານ, ມີການເຮັດວຽກສໍາລັບຫຼາຍກ່ວາສີ່ຊົ່ວໂມງ. ໃນທ້າຍອາທິດ, ພວກເຂົາກໍາລັງອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກການປ່ຽນແປງຢ່າງເຕັມທີ່.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ເປັນວັນເຮັດວຽກແປດຊົ່ວໂມງອາດຈະໄດ້ຮັບການຫຼຸດລົງສໍາລັບການປະເພດໃດຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ແມ່ຍິງໃນຕໍາແຫນ່ງຂອງແມ່ທີ່ມີເດັກນ້ອຍຕ່ໍາກວ່າ 14 ຫຼືພິການແລະ 18 ປີທີ່ຜ່ານມາ, ຜູ້ທີ່ບົວລະບັດໃນສໍາລັບພີ່ນ້ອງບໍ່ສະບາຍ. ພົນລະເມືອງທີ່ມີຄວາມໃບສໍາລັບການດູແລເດັກນ້ອຍ, ແຕ່ພວກເຮົາມີທີ່ຈະສືບຕໍ່ກິດຈະກໍາການບໍລິການຄວນໄດ້ຮັບການກໍານົດເຄິ່ງມື້ (4 ຊົ່ວໂມງ).

ທີ່ສໍາຄັນ

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າສ່ວນໃຫຍ່ຂອງປະຊາຊົນທີ່ເຮັດວຽກໃນວິສາຫະກິດສໍາລັບ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້, ປະສິດທິພາບຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງນີ້ບໍ່ຈະເລີນເຕີບໂຕ. ເນື່ອງຈາກວ່າພະນັກງານຜູ້ທີ່ມີເງິນເດືອນຫມັ້ນຄົງ, ເອກະລາດຂອງປະສິດທິພາບ, ບໍ່ມີຄວາມສົນໃຈທີ່ຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນຫຼາຍຢ່າງໄວວາ. T. ການ. ນີ້ບໍ່ໄດ້ມີຜົນກະທົບຄ່າຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ແມ່ນເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າກິດຈະກໍາການບໍລິການທັງຫມົດແມ່ນຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄວບຄຸມຂອງການຄຸ້ມຄອງ. ອາຫານທ່ຽງໃນວັນເຮັດວຽກ 8 ຊົ່ວໂມງຈະບໍ່ມີຫນ້ອຍກ່ວາສາມສິບນາທີ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຫຼາຍກ່ວາສອງຊົ່ວໂມງ.

ພະນັກງານທັງຫມົດ, ພະນັກງານໃນຮູບແບບນີ້ແມ່ນມີສິດທີ່ຈະພັກແລະປ່ວຍ. ການຊໍາລະເງິນຂອງກໍຈະຂຶ້ນຢູ່ກັບຄວາມຍາວຂອງສໍາລອງໄດ້.

ພົນລະເມືອງທີ່ເຮັດວຽກແປດຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ເປັນໄດ້, ບໍ່ສະເຫມີໄປທັນທີສາມາດປະຕິບັດວຽກງານຂອງຕົນ. ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຜູ້ຈັດການບໍ່ສາມາດກັກຕົວເຂົາໃນສະຖານທີ່ຫຼັງຈາກຊົ່ວໂມງການເຮັດວຽກ.