ໃນອາທິດທີ່ເຮັດວຽກໃນລັດເຊຍແລະໃນໂລກ

ວິທີທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼາຍທີ່ຈະເຮັດທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ? ໃນອາທິດທີ່ເຮັດວຽກແມ່ນກໍານົດໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບລະຫັດແຮງງານແລະຂຶ້ນຢູ່ກັບປັດໄຈຫຼາຍ. ນີ້ແມ່ນອາຍຸສູງສຸດຂອງພະນັກງານ, ລັດລາວຂອງສຸຂະພາບ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການເຮັດວຽກທີ່ມີການປະຕິບັດໄດ້. ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງມີຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ 11 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້, ແລະບາງ, ແລະ 6 ຊົ່ວໂມງແມ່ນພຽງພໍທີ່ຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກເມື່ອຍລ້າ. ໄລຍະເວລາປົກກະຕິຂອງແມ່ນຫຍັງ ອາທິດເຮັດວຽກແນວໃດ? ພະຍາຍາມທີ່ຈະເຂົ້າໃຈ.

A ປະຫວັດສາດພຽງເລັກນ້ອຍ

ກ່ອນທີ່ຈະປະຕິວັດໃນລັດເຊຍໄດ້, ໃນເວລາເຮັດວຽກບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມໂດຍກົດຫມາຍ. ໃນທ້າຍສະຕະວັດທີ 19, ການປ່ຽນແປງໃນໄລຍະເວລາຂອງ 14 ຊົ່ວໂມງໄດ້ຖືກພິຈາລະນາປົກກະຕິ. ແລະປະຊາຊົນເຮັດວຽກເນື່ອງຈາກວ່າບໍ່ມີທາງເລືອກອື່ນ. ມັນແມ່ນຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອອາຫານໃນຄອບຄົວໄດ້. ພັກຜ່ອນຮັບພຽງແຕ່ສະມາຊິກຂອງພວກຄົນຊັ້ນສູງ. ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນຂອງການເຄື່ອນໄຫວຂອງພະນັກງານໃນປີ 1897 ໄດ້, ວັນເຮັດວຽກໄດ້ shortened ຢ່າງເປັນທາງການ 11 ຊົ່ວໂມງ. ໃນທ້າຍອາທິດ, ພະນັກງານຂອງຕົ້ນໄດ້ນໍາໃຊ້ສິດທິໃນການເຮັດວຽກສໍາລັບການ 10 ຊົ່ວໂມງ. ແມ່ຍິງແລະເດັກນ້ອຍໄດ້ເຮັດວຽກຫນ້ອຍກ່ວາ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້. ອອກຈາກພະນັກງານທໍາມະດາບໍ່ສາມາດຈ່າຍໄດ້. ແຕ່ ເວລາ ເປັນຍິນດີຕ້ອນຮັບ. ບຸກຄົນທຸກຄົນຕ້ອງການທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຫຼາຍຢູ່ໃນໂຮງງານເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບລາງວັນຫຼາຍ. ມັນແມ່ນ nullified ຢ່າງແທ້ຈິງປະດິດສ້າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກ.

ຫຼັງຈາກການປະຕິວັດເດືອນຕຸລາປີ 1917, ໃນເວລາເຮັດວຽກປະຈໍາອາທິດສູງສຸດໄດ້ກໍານົດໄວ້ຢູ່ໃນ 48 ຊົ່ວໂມງ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພະນັກງານບໍ່ສາມາດຖືພືດສໍາລັບການຫຼາຍກ່ວາ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້. ສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບມື້ຫນຶ່ງແລະວັນພັກໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ໄລຍະເວລາຂອງລາວແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ຄວາມສັບສົນຂອງວຽກງານດັ່ງກ່າວ.

ໃນ 1928, ບໍລິສັດໄດ້ປ່ຽນໄປເປັນອາທິດເຮັດວຽກຫ້າມື້. ທີ່ພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາດຽວກັນຂອງບໍລິສັດໄດ້ 7 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ປະດິດສ້າງດັ່ງກ່າວຈະໄດ້ດົນ. ໃນປີ 1939 ສົງຄາມໂລກຄັ້ງ II ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນ. ເນື່ອງຈາກ complicate ສະຖານະການໃນປີ 1940 ໄດ້ອີກເທື່ອຫນຶ່ງໄປສໍາລັບການ workday 8 ຊົ່ວໂມງ. ໃນອາທິດທີ່ເຮັດວຽກໃນລັດເຊຍໄດ້ກໍານົດ 56 ຊົ່ວໂມງ. ໄລຍະພັກເຊົາ Less ໃນໂຮງງານສາມາດທີ່ຈະພຽງແຕ່ເປັນພະນັກງານເປັນການຄ້າຫນ້ອຍ. ພວກເຂົາເຮັດວຽກ 6 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້, ເຈັດມື້ຕໍ່ອາທິດ.

ໄລຍະເວລາຂອງອາທິດເຮັດວຽກໃນມື້ນີ້ແມ່ນຈະເປັນແນວໃດ?

ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານໃນປະຈຸບັນ, ພະນັກງານບໍ່ສາມາດໃຊ້ເວລາຫຼາຍກ່ວາ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ທີ່ການເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ເວລາດຽວກັນເຊິ່ງກວມເອົາ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້. ມາດຕະຖານພິຈາລະນາທີ່ຈະເປັນອາທິດເຮັດວຽກຫ້າມື້ທີ່ມີສອງມື້. ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານບາງຄົນ 6 ມື້ຕໍ່ອາທິດການເຮັດວຽກສາມາດໄດ້ຮັບການກໍານົດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພະນັກງານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມ. ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການດົນຈ່າຍ.

ແນວຄວາມຄິດຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກແມ່ນກໍານົດລະບຽບໄວ້ໃນມາດຕາ 91 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ. ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງລະເມີດສິດທິຂອງພະນັກງານ, ເຂົາຈະທໍລະມານການລົງໂທດຕາມກົດຫມາຍ. ໄລຍະເວລາຂອງອາທິດການເຮັດວຽກລົດລົງກໍານົດການນໍາປະເພດຂອງພົນລະເມືອງຜູ້ທີ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນໃນການເຮັດວຽກເປັນອັນຕະລາຍ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບລັງສີຫຼືສານເຄມີ, ຈະຕ້ອງປະຕິບັດວິສາຫະກິດທັງຫມົດ 6 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້. ຊົ່ວໂມງສໍາລັບກຸ່ມທີ່ແນ່ນອນຂອງບຸກຄະລາກອນທາງການແພດແລະການສຶກສາແລະຄູອາຈານຫຼຸດລົງ.

ຕໍ່ໄປອີກແລ້ວອາທິດເຮັດວຽກສາມາດໄດ້ຮັບການຕິດຕັ້ງພຽງແຕ່ຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານໄດ້. nuances ທັງຫມົດເຈລະຈາກ່ອນທີ່ຈະເຊັນບົດບັນທຶກສັນຍາການຈ້າງງານ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະດົນນານແມ່ນ ມື້ເຮັດວຽກ, ມັນຖືກບັນທຶກລົງຢ່າງເປັນທາງການ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຮ້ອງຂໍເງິນບໍ່ສາມາດນໍາໂດຍນາຍຈ້າງ.

ສຸດທ້າຍແມ່ນມີສິດທີ່ຈະຮັກສາການບັນທຶກຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາໃຊ້ເວລາຕົວຈິງໂດຍໃນແຕ່ລະພະນັກງານບຸກຄົນ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ເກືອບທຸກທຸລະກິດກໍານົດດ່ານ. ທີ່ນີ້ບັນທຶກຖືກຮັກສາໄວ້ຊຶ່ງຖືກບັນທຶກໄວ້ໃນເວລາທີ່ຜູ້ຊາຍໄດ້ເຂົ້າມາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ປະໄວ້ມັນ. ໃນໂຮງງານຜະລິດຈໍານວນຫນຶ່ງແລະວິສາຫະກິດ, ລະບຽບການນີ້ແມ່ນອັດຕະໂນມັດ. ການກວດສອບດໍາເນີນການກັບການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງບັດຂ້າມພິເສດ, ແລະຂໍ້ມູນທີ່ມາໂດຍກົງໃນຄອມພິວເຕີຂອງນາຍຈ້າງ.

ໃນອາທິດທີ່ເຮັດວຽກສີ່ວັນ

ຊ່ຽວຊານບາງຄົນເຊື່ອວ່າ workweek ປົກກະຕິບໍ່ຄວນເກີນ 4 ມື້. ນີ້ຈະແກ້ໄຂບັນຫາຈໍານວນຫນຶ່ງໃນເວລາດຽວ. ທໍາອິດຈະມີການຈ້າງງານຫລາຍຂຶ້ນ. ໂຮງງານຜະລິດຈໍານວນຫຼາຍຜະລິດເປັນຂະບວນການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າປະຊາຊົນຫຼາຍສາມາດເອົາຕໍາແຫນ່ງເປັນ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຂອງມື້ຜົນກະທົບມີຄວາມໃຈບຸນເຮັດວຽກກ່ຽວກັບພະນັກງານຕົນເອງໄດ້. ໃນໄລຍະສາມອາທິດ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະສາມາດຢ່າງສົມບູນຟື້ນຕົວແລະເລີ່ມຕົ້ນປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ. ຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫມຸນວຽນພະນັກງານ, ການຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຂອງຄວາມຜິດພາດໃນການຜະລິດ. ພະນັກງານພັກຜ່ອນຈະເຮັດແນວໃດວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າປະສິດທິຜົນຫຼາຍ.

ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປະຈໍາອາທິດອາດຈະຍັງຄົງຄືເກົ່າ. ທີ່ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດສາມາດໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກແລະສໍາລັບ 4 ມື້. ພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍຕົກລົງເຫັນດີ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມພ້ອມທີ່ຈະເຮັດວຽກກ່ຽວກັບພື້ນຖານປະຈໍາວັນສໍາລັບການ 2 ຊົ່ວໂມງເພີ່ມເຕີມເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຜົນຜະລິດຫຼາຍ.

ບໍ່ລັດເຊຍໃນມື້ນີ້ໄປເປັນສີ່ອາທິດພ້ອມ? ອີງຕາມການຄົ້ນຄ້ວາກ່ຽວກັບການປະດິດສ້າງດັ່ງກ່າວຕົກລົງເຫັນດີພຽງແຕ່ 50% ຂອງພົນລະເມືອງ. ຈໍານວນຫຼາຍໃນປັດຈຸບັນເຮັດວຽກເກືອບເຈັດມື້ຕໍ່ອາທິດ, ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບເປັນລາງວັນຫຼາຍກວ່າເກົ່າສໍາລັບການອອກແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີເພື່ອໃຊ້ໃນການຜະລິດຂອງມີພຽງແຕ່ 4 ມື້, ພະນັກງານຈະເລີ່ມຕົ້ນການຊອກຫາສໍາລັບແຫຼ່ງຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມຂອງລາຍຮັບ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າຄວາມຍາວຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກຈະໄດ້ຮັບການຫຼຸດຜ່ອນຕໍ່ອາທິດ, ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເພີ່ມຂຶ້ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜະລິດຕະພັນຜະລິດຕະພັນໄດ້. ລັດເຊຍມາເຖິງຕອນນັ້ນບໍ່ສາມາດນໍາມາປຽບທຽບກັບບັນດາປະເທດເອີຣົບທີ່ມີຢູ່ໄກລ່ວງຫນ້າໃນການພັດທະນາ.

ໄລຍະເວລາຂອງອາທິດການເຮັດວຽກໃນປະເທດອື່ນໆເປັນແນວໃດ?

ໃນປະເທດພັດທະນາທີ່ສຸດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃນລັດເຊຍ, ໃນອາທິດທີ່ເຮັດວຽກຈະເລີ່ມຕົ້ນຈາກວັນຈັນເຖິງວັນສຸກ. ໃນວັນເສົາແລະວັນອາທິດ, ທຸກຄົນມີໂອກາດທີ່ຈະໃຊ້ເວລາກັບຫມູ່ເພື່ອນແລະຄອບຄົວ. ແຕ່ທ້າຍອາທິດອື່ນໆກໍານົດໃນບາງປະເທດ. ດັ່ງນັ້ນ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ໃນອິດສະຣາເອນ, ໃນມື້ເຮັດວຽກທໍາອິດແມ່ນພິຈາລະນາທີ່ຈະເປັນວັນອາທິດ. ແຕ່ສໍາເລັດພະນັກງານເຮັດວຽກປະຈໍາວັນໃນຕອນບ່າຍວັນສຸກ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ໄດ້ workweek ມາດຕະຖານແມ່ນ 43 ຊົ່ວໂມງ. ໃນໂຮງງານຜະລິດຫຼືໃນຫ້ອງການ, ປະຊາຊົນໃຊ້ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້.

ໃນປະເທດມຸດສະລິມທີ່ສຸດ, ໃນມື້ຕົ້ນຕໍອອກເປັນສຸກ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງປະຊາກອນເຮັດວຽກຈາກວັນເສົາທີ່ຈະວັນພຸດ. ໃນບາງກໍລະນີ, ການເຮັດວຽກແມ່ນພິຈາລະນາຍັງພະຫັດ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ໄດ້ workweek ດາແມ່ນ 40 ຊົ່ວໂມງ.

ທີ່ແຂງໃນການເຮັດວຽກຖືວ່າເປັນຈີນ. ພະນັກງານເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້ 10 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້. ໃນວັນພັກນີ້ແມ່ນພິຈາລະນາທີ່ຈະເປັນວັນອາທິດ, ວັນພັກຈະບໍ່ເກີນ 10 ວັນແລະອາຫານທ່ຽງແມ່ນການຈັດສັນ 20 ນາທີ. ບໍ່ເປັນເລື່ອງແປກ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຜົນສໍາເລັດຂອງວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຊີ - ຄຸນຄ່າຂອງຊາວຈີນ. ອອກໄກເປັນພາສາຍີ່ປຸ່ນ. ພະນັກງານຢູ່ທີ່ນີ້ມີການໃຊ້ໃນການເຮັດວຽກ 50 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ຍີ່ປຸ່ນຍັງໄດ້ຕ້ອນຮັບ shestidnevka.

ຄວາມຍາວຂະຫນາດນ້ອຍຂອງອາທິດເຮັດວຽກໃນເນເທີແລນ. ພະນັກງານຂອງຫ້ອງການ, ໂຮງງານຜະລິດການເຮັດວຽກສໍາລັບ 6 ຊົ່ວໂມງ. ໃນເວລາດຽວກັນພວກເຂົາເຈົ້າຈະພັກຜ່ອນ 2 ມື້ຕໍ່ອາທິດແລະມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ລາ, ໄລຍະເວລາ ຊຶ່ງເປັນ 30 ວັນປະຕິທິນ.

ທາງເລືອກສິ່ງທີ່ມີ?

ບໍ່ດົນມານີ້, ຫນຶ່ງຂອງປະຊາຊົນ richest ໃນໂລກ, Carlos Slim, ໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການອາທິດເຮັດວຽກສາມມື້. ໃນທັດສະນະຂອງປະຊາຊົນສາມາດເຮັດວຽກຫຼາຍຫນ້ອຍກ່ວາມາດຕະຖານ 40 ຊົ່ວໂມງແລະຍັງມີເວລາທີ່ຈະທັງຫມົດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, Carlos ເຊື່ອວ່າຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຄວນຈະ 11 ຊົ່ວໂມງແລະພະນັກງານບໍານານທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະໄປບໍ່ມີກ່ອນຫນ້ານັ້ນກ່ວາ 75 ປີ. ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາພິຈາລະນາວ່າສະເລ່ຍ ອາຍຸໄຂໃນລັດເຊຍ ແມ່ນ 70 ປີ, ບໍານານພົນລະເມືອງຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ shine.

ມີ hypotheses ຫຼາຍປະມານອາທິດທີ່ເຮັດວຽກແມ່ນ. ໃຜກໍ່ຕາມທີ່ສະແດງຄວາມເປັນທັດສະນະໂດຍສະເພາະ, ນໍາສະເຫນີການໂຕ້ຖຽງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພິຈາລະນາທາງເລືອກໃນການທົ່ວໄປທີ່ສຸດ.

4:00

ຫລາຍຄົນຈະເວົ້າວ່າຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປະຈໍາອາທິດປົກກະຕິບໍ່ສາມາດຈະ 4:00. ມັນເປັນເພງນຶ່ງໃນດວງສໍາລັບປະກອບອາຊີບທີ່ສຸດ. ສະຫນັບສະຫນູນອາທິດສັ້ນກ່າວຜູ້ຂຽນຂອງຈໍານວນຫຼາຍທີ່ດີທີ່ສຸດ, ການຂາຍໄດ້ Timoti Ferris. ຜູ້ຂຽນອ້າງວ່າໃນອະດີດທີ່ເຂົາໄດ້ເຮັດວຽກ 14 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່ານໄດ້ຄຸ້ມຄອງເພື່ອບໍ່ຫຼາຍປານໃດ, ແລະຮູ້ສຶກເສົ້າສະຫລົດໃຈ. ຖ້າຫາກວ່າປະຊາຊົນໃຫ້ຢູ່ຫ້ອງມືດ, ປະສິດທິພາບຂອງມັນຈະສູງຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ນີ້ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າ 80% ຂອງການປະຕິບັດກໍານົດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີພຽງແຕ່ 20% ຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ມີ. ມັນເປັນຄວາມຈິງທີ່ proven ວິທະຍາສາດ.

ຊິງຊ້າສະຫວັນເຊື່ອວ່າການວາງແຜນເປັນສິ່ງສໍາຄັນ. ວຽກງານສະລັບສັບຊ້ອນທີ່ສຸດຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດ, ໃນຂະນະທີ່ມັດທະຍົມສາມາດໄດ້ຮັບການໄວ້ວາງໃຈ aides. ຈາກນີ້ພວກເຮົາສາມາດສະຫຼຸບວ່າອາທິດການເຮັດວຽກ 4 ຊົ່ວໂມງສາມາດເຂົ້າມາປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າແລະໄດ້ບັນລຸໄດ້ຫຼາຍ. ສໍາລັບພະນັກງານສະເລ່ຍ 4 ຊົ່ວໂມງໃນອາທິດຈະມີຂະຫນາດນ້ອຍຫຼາຍ.

21 ຊົ່ວໂມງ

ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຂອງອາທິດເຄິ່ງເຮັດວຽກຈະແກ້ໄຂບັນຫາຈໍານວນຫນຶ່ງໃນເວລາດຽວ. ໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫວ່າງງານ. ວ່າແມ່ນສະຖານຫນຶ່ງອາດຈະມີພຽງແຕ່ສອງ vacancies. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ປະຊາຊົນຈະສາມາດພັກຜ່ອນໄດ້, ແລະເພາະສະນັ້ນ, ມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະຟື້ນຟູພະລັງງານ. ມັນຈໍາເປັນຜົນກະທົບຕໍ່ຄຸນນະພາບຂອງການເຮັດວຽກປະຕິບັດໄດ້. ຫຼາຍປະຊາຊົນໃນມື້ນີ້ດໍາລົງຊີວິດສໍາລັບການເຮັດວຽກແລະບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບ sake ຂອງຊີວິດ. ນີ້ແມ່ນວິທີການຜິດພາດ. ການຫຼຸດຜ່ອນໃນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຈະຊ່ວຍໃນການປັບປຸງສະຖານະພາບຂອງພະນັກງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜົນກະທົບຕໍ່ການພັດທະນາເສດຖະກິດ.

ໄລຍະເວລາຂົ້ນອາທິດເຮັດວຽກອາດຈະບໍ່ເກີນ 21 ຊົ່ວໂມງ. ວິທີການແຈກຢາຍທີ່ໃຊ້ເວລານີ້, ນາຍຈ້າງທຸກຄົນຕັດສິນໃຈອິດສະຫຼະ. ທີ່ເຫມາະສົມແມ່ນພິຈາລະນາເປັນສາມມື້ຕໍ່ອາທິດການເຮັດວຽກ. ພະນັກງານໃນເວລາດຽວກັນຈະຕ້ອງມີຄວາມຢູ່ໃນໂຮງງານຫຼືຢູ່ໃນຫ້ອງໂດຍ 7:00 ໄດ້. ສໍາລັບ 4 ມື້ມັນຈະສາມາດຟື້ນຟູຢ່າງສົມບູນແລະມີກໍາລັງໃຫມ່ເລີ່ມຕົ້ນຮັບຜິດຊອບວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້.

ທິດສະດີດັ່ງກ່າວແມ່ນຍັງຢູ່ຫ່າງໄກຈາກການປະຕິບັດ. ບໍລິສັດພາຍໃນປະເທດສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນບໍ່ທັນພ້ອມທີ່ຈະໄປກ່ຽວກັບການຕໍ່ອາທິດການເຮັດວຽກສີ່ມື້. ມັນບໍ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດແນວໃດມັນໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດສະຖານະການທາງເສດຖະກິດ. ຫຼັງຈາກມື້ເຮັດວຽກ 7 ຊົ່ວໂມງຄວນດໍາເນີນໄປດ້ວຍປົກປ້ອງຄຸ້ມຄອງຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍການກົດຫມາຍໄດ້. ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຈໍານວນຫນຶ່ງຍັງໄປຂັ້ນຕອນນີ້. ຫຼັງຈາກການຫຼຸດຜ່ອນໄລຍະເວລາຂອງອາທິດນີ້ໄດ້ປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງພະນັກງານ. ເນື່ອງຈາກນີ້ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະສ້າງລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມ, ແລະເພາະສະນັ້ນເພີ່ມທະວີການຈ່າຍສໍາລັບການເຮັດວຽກໄດ້.

30 ຊົ່ວໂມງ

ໃນທ່າມກາງຂອງຕົກຕ່ໍາໃນປີ 1930 ໄດ້, ມີອິດທິພົນສາລີ Dzhon Harvi ໄດ້ດໍາເນີນການທົດລອງພຽງເລັກນ້ອຍ. ເຂົາຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງມາດຕະຖານຂອງການເຮັດວຽກຕໍ່ອາທິດ. ພະນັກງານຂອງໂຮງງານຜະລິດໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະເຮັດວຽກ 6:00 ແທນທີ່ຈະເປັນສົນທິສັນຍາແປດ. ດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງແມ່ນສາມາດປັບປຸງປະສິດທິພາບແລະຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜະລິດຕະພັນຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ພະນັກງານໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະເຮັດວຽກທຸກໆມື້ກ່ຽວກັບ 2 ຊົ່ວໂມງກ່ອນກ່ອນເວລາ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະມີເວລາຫວ່າງຫຼາຍ. Tycoon ຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າທີ່ຜ່ານມາສອງຊົ່ວໂມງຂອງການປ່ຽນແປງທີ່ມີປະສິດທິພາບຫນ້ອຍ. ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຍາວຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ປະຊາຊົນໃຊ້ເວລາສໍາລັບເຄື່ອງຂອງ, ເຂົາບໍ່ໄດ້ສູນເສຍຫຍັງ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຈ້າງພະນັກງານໃຫມ່ແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນ.

ການທົດລອງດັ່ງກ່າວແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນໃນມື້ນີ້. ໃນປາ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ຢູ່ໂຮງງານທີ່ພະນັກງານ Gothenburg ເປັນຖືກແບ່ງອອກເປັນສອງກຸ່ມ. ການເຮັດວຽກບາງຢ່າງສໍາລັບ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນ - ສໍາລັບ 6 ຊົ່ວໂມງ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ທັງສອງກຸ່ມຮັກສາຄ່າແຮງງານດຽວກັນ. ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປະຈໍາອາທິດສົ່ງຜົນກະທົບຄວາມສາມາດທົ່ວໄປໃນການເຮັດວຽກ. A ກຸ່ມຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຫນ້ອຍ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີກວ່າ. ຊ່ຽວຊານການໂຕ້ຖຽງວ່າການປະຕິຮູບໃນຂອບເຂດແຮງງານໃນເງື່ອນໄຂຂອງການຫຼຸດຜ່ອນການໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກທີ່ສາມາດເອົາມາໃຫ້ລັດຫຼາຍກ່ວາຫນຶ່ງຕື້ໂດລາສະ.

32 ຊົ່ວໂມງ

ສະຫນັບສະຫນູນຂອງອາທິດການເຮັດວຽກ 4 ມື້ມີຂ້ອນຂ້າງຫຼາຍ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານເຊື່ອວ່າ workweek ສະເລ່ຍບໍ່ຄວນຈະຫນ້ອຍກ່ວາ 32 ຊົ່ວໂມງ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ພະນັກງານຈະໃຊ້ເວລາຢ່າງເຄື່ອງຫຼືຫ້ອງການຕາຕະລາງດຽວກັນ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້. ໃນລະຫວ່າງເວລານີ້, ມັນຈະສາມາດຕັດສິນໃຈຈໍານວນສູງສຸດຂອງວຽກງານ. ມັນຈະເປັນສາມມື້ຕໍ່ອາທິດ, ທີ່ທ່ານສາມາດໃຊ້ເວລາກັບຄອບຄົວແລະຫມູ່ເພື່ອນ. ມາຮອດປະຈຸ, ສະຫະລັດ 36% ຂອງບໍລິສັດທີ່ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບແທ້ຫຼັກການນີ້. ສຸກແມ່ນພິຈາລະນາເປັນວັນປິດເປັນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບວັນເສົາຫຼືວັນອາທິດ.

ມັນໄດ້ຖືກເຈົ້າເຊື່ອວ່າຜົນຜະລິດເພີ່ມຂຶ້ນເປັນໄປໄດ້ແລະການເພີ່ມຈໍານວນຂອງມື້ອື່ນ. ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປະຈໍາອາທິດສູງສຸດອາດຈະ 33 ຊົ່ວໂມງ. ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບການໃຊ້ 11 ຊົ່ວໂມງຢູ່ສະຖານທີ່ຂອງການຈ້າງງານປະຖົມຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ແຕ່ການອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງມີບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນ 50 ຫຼື 60 ປີ, ແລະ 70-75. ອີງຕາມການວິທະຍາສາດ, ກໍານົດເວລານີ້ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ປະຊາຊົນທີ່ຈະພັກຜ່ອນຫຼາຍແລະທີ່ສໍາຄັນຍົກລະດັບດໍາລົງຊີວິດ.

A ທັດສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນ

ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານບາງຈະສັງເກດເຫັນວ່າເຖິງແມ່ນວ່າ 2 ມື້ - ມັນເປັນຫຼາຍເກີນໄປ. ເພື່ອສໍາເລັດເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຫນັກ. ສຶກສາຈໍານວນຫລາຍໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າໃນໄລຍະທ້າຍອາທິດທີ່ປະຊາຊົນກໍາລັງຕິດຕໍ່ສື່ສານໃນເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ, ຫາລືກ່ຽວກັບຂ່າວສານ. ທີ່ໃຊ້ເວລານີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການໃຊ້ເວລາຫຼາຍຜະລິດຕະພັນ. ໃນມື້ນີ້ມັນແມ່ນພິຈາລະນາເປັນອາທິດການເຮັດວຽກປົກກະຕິໃນລັດເຊຍໃນ 48 ຊົ່ວໂມງ. ໃນວັນອາທິດ, ຫຼາຍປະຊາຊົນຄຸ້ມຄອງເພື່ອການຟື້ນຟູຄວາມເຂັ້ມແຂງເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນອີກເທື່ອຫນຶ່ງເພື່ອເຮັດວຽກຢ່າງຈິງຈັງເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງສັງຄົມ.

ຈາກຈຸດທາງການແພດຂອງມອງຂອງອາທິດການເຮັດວຽກ 6 ມື້ແມ່ນຍັງເປັນຜົນກະທົບທາງລົບກ່ຽວກັບພະນັກງານທັງສອງແລະບໍລິສັດທັງຫມົດ. ເຮັດ workaholics ເລື້ອຍໆພາບລວມເສຍຫາຍພະຍາດຊໍາເຮື້ອ. ເອົາມາໃຊ້ຄືນ, ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຢູ່ໃນຄວາມສ່ຽງຂອງການບາດເຈັບເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ. ການສຶກສາໄດ້ຮັບການດໍາເນີນການ, ເຊິ່ງໄດ້ຢືນຢັນວ່າໄລຍະເວລາດົນນານຂອງອາທິດເຮັດວຽກທີ່ມີຜົນກະທົບທາງລົບກ່ຽວກັບພະນັກງານ. ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຫຼາຍກ່ວາ 50 ຊົ່ວໂມງ, ມີຄໍາສັບຂະຫນາດນ້ອຍຫຼາຍແລະບໍ່ສາມາດຖືກສະແດງຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໄລຍະເວລາປົກກະຕິຂອງອາທິດການເຮັດວຽກເປັນແນວໃດ? ມັນ turns ໃຫ້ເຫັນວ່າການໃຊ້ຈ່າຍທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຕົ້ນຕໍຂອງຕົນແມ່ນບໍ່ຫຼາຍກ່ວາ 40 ຊົ່ວໂມງ.

ຂ້າພະເຈົ້າຄວນເຮັດວຽກເຈັດມື້ຕໍ່ອາທິດ?

ໃນມື້ນີ້, ປະເທດທີ່ບໍ່ມີໃນໂລກມີການຕໍ່ອາທິດການເຮັດວຽກ 7 ມື້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍໃນລັດເຊຍຍັງມີເວລາທີ່ຈະເຮັດວຽກເຈັດມື້ຕໍ່ອາທິດ, ນັ່ງພຽງແຕ່ບໍ່ພໍເທົ່າໃດສະຖານທີ່. ຊົ່ວໂມງຂອງການເຮັດວຽກຕໍ່ອາທິດຍັງເພີ່ມຂຶ້ນໃນຜູ້ທີ່ເລືອກທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ດັ່ງນັ້ນຈໍາເປັນຕ້ອງຢູ່ໃຫ້ທັນສະໄຫມຄວບຄຸມການໃຊ້ຈ່າຍແລະລາຍຮັບ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສ່ວນໃຫຍ່ປະຊາຊົນທຸລະກິດບໍ່ໄດ້ໃຊ້ 8 ຊົ່ວໂມງໃນຫ້ອງການທຸກໆມື້. ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດດໍາເນີນການທຸລະກິດແລະຢູ່ໃນໄລຍະທໍາອິດ.

ເຮັດວຽກຜະລິດຕະພັນໃນແຕ່ລະວັນອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານມີການປ່ຽນແປງກິດຈະກໍາ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, 5 ມື້ຕໍ່ອາທິດທ່ານສາມາດ devote ທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນຫ້ອງການ, ແລະໃນທ້າຍອາທິດເພື່ອຊອກຫາບາງສິ່ງບາງຢ່າງສໍາລັບຈິດວິນຍານຂອງ, ເຊິ່ງກໍ່ຈະສ້າງລາຍຮັບ. ຄວາມສໍາຄັນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຍັງແມ່ນພັກຄຸນນະພາບ. ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາມີການຄຸ້ມຄອງເພື່ອສ້າງທີ່ນອນໃນຕອນກາງຄືນຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງແລະການພັກຜ່ອນໃນໄລຍະມື້ຢ່າງຫນ້ອຍສອງຊົ່ວໂມງ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະນັບໃສ່ອາທິດເຮັດວຽກ 7 ມື້. ແຕ່ຢູ່ໃນໄລຍະນີ້ມັນເປັນຄົນຄົງຈະບໍ່ສາມາດທີ່ຈະເຮັດວຽກສໍາລັບການໃຊ້ເວລາດົນນານ. ການເຮັດວຽກຈາກວັນຈັນເຖິງວັນສຸກປະກອບດ້ວຍລະຫັດແຮງງານພາຍໃນປະເທດ. ໃນອາທິດທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ແມ່ນຫຼາຍກ່ວາ 40 ຊົ່ວໂມງ. ເຮັດວຽກຕໍ່ໄປອີກແລ້ວຫຼືບໍ່, ຜູ້ຊາຍສໍາລັບ himself ທຸກຕັດສິນໃຈສໍາລັບຕົນເອງ.

ຜົນຜະລິດປັບປຸງລົ້ມເຫລວໃນການໃຊ້ແຮງງານຜູ້ທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ຈືດພາລະຫນ້າທີ່ພື້ນຖານຂອງການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານແລະກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດ. ການເຮັດວຽກ Monotonous tiring ຢ່າງໄວວາ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານແມ່ນໄດ້ຮັບອາລົມໃນທາງບວກຢູ່ໃນຫ້ອງການຫຼືຢູ່ໃນໂຮງງານ, ມັນຈະສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າປະສິດທິພາບ.