13 ເງິນເດືອນທີ່ຄວນ? ການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນ 13 ແລະການຈ່າຍເງິນຂອງ

ຖະທໍາມະນູນລັດເຊຍຮັບປະກັນຄ່າແຮງງານສໍາລັບພົນລະເມືອງເຮັດວຽກທັງຫມົດ. ການຊໍາລະເງິນຈະໄດ້ຮັບການເຮັດປະຈໍາເດືອນ, ໂດຍບໍ່ມີການຊັກຊ້າ, ໃນຕະຫຼອດປີ. ແຕ່ບໍ່ມີສິ່ງດັ່ງກ່າວເປັນ 13 ເງິນເດືອນໄດ້. ມັນເປັນມູນຄ່າບອກວ່ານິຍົມບໍ່ໄດ້ບັນທຶກໄວ້ຈໍາເປັນໃນການບັນຊີໃນບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ສໍາລັບຜົນສໍາເລັດຂອງການອອກແຮງງານທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຕອບແທນນາຍຈ້າງເພີ່ມເຕີມແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງ. ມັນເປັນເລື່ອງສ່ວນຕົວ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຈໍານວນຫຼາຍຍັງຈ່າຍ 13 ເງິນເດືອນ. ຜູ້ໃຫ້ເປັນທີ່ນິຍົມ? ນີ້ແມ່ນການກະຕຸ້ນສໍາລັບການເຮັດວຽກຜະລິດຕະພັນເພີ່ມເຕີມໃນອະນາຄົດໄດ້. ຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າ, ເຂົາໄດ້ຮັບຫຼາຍ.

ແນວຄວາມຄິດທົ່ວໄປ

ອີງຕາມເອກະສານການບັນຊີ 13 ເງິນເດືອນສາມາດໄປເປັນລາງວັນຫຼື ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນ ຈາກອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກ. ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບ accrual ແລະການຈ່າຍເງິນຂອງຕົນພຽງແຕ່ຈະຍອມຮັບຜູ້ອໍານວຍການຂອງບໍລິສັດໄດ້. ຈໍານວນການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ຂຶ້ນກ່ຽວກັບລາຍຮັບແລະວິທີການທາງດ້ານການເງິນຂອງປະຕິບັດ. ຖ້າຫາກວ່າສໍາລັບເຫດຜົນບາງຢ່າງການຊົດເຊີຍນີ້ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ, ຫຼັງຈາກນັ້ນພະນັກງານທີ່ບໍ່ສາມາດເອື່ອຍອີງໃສ່ມັນ.

13 ເງິນເດືອນ - ມັນເປັນສິ່ງທີ່? ມັນຮູ້ກ່ຽວກັບມັນເກືອບທຸກ ລັດຖະກອນສາທາລະນະ. ເຖິງແມ່ນວ່າມັນບໍ່ແມ່ນການຈ່າຍເງິນບັງຄັບ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຈໍານວນຫຼາຍຄາດຫວັງວ່າມັນຈະເບິ່ງ. ພຽງແຕ່ໃນມື້ສຸດທ້າຍຂອງເດືອນທັນວາ, ໃນເວລາທີ່ການສັງລວມຄືນປີງົບປະມານ, ທ່ານສາມາດເບິ່ງວ່າມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເອີ້ນວິສາຫະກິດ 13 ເດືອນ. ເພາະສະນັ້ນ, ມັນເປັນການຈ່າຍເງິນຂອງຂໍ້ກໍານົດແຍກຕ່າງຫາກກ່ອນປີໃຫມ່ໄດ້. ນິຍົມນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການຄິດຄ່າທໍານຽມຖ້າຫາກວ່າມີເປັນກອງທຶນທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ ແຮງງານ.

13 ເງິນເດືອນ: ຜູ້ຄວນ?

ການນິຍົມສາມາດຄິດໄລ່ອີງຕາມກົດຫມາຍແຮງງານໄດ້. ແຕ່ລະບໍລິສັດສ່ວນບຸກຄົນຍັງມີມາດຕະຖານຂອງຕົນເອງສໍາລັບການຄິດໄລ່ຄ່າບໍລິການທາງດ້ານການເງິນ. ຄວາມແຕກຕ່າງສາມາດໄດ້ຮັບການກໍານົດໄວ້ໃນສັນຍາການຈ້າງງານຫຼືການລວບລວມ. ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ອໍານວຍການມີສິດທິຢ່າງເຕັມທີ່ທີ່ຈະອອກດໍາລັດວ່າດ້ວຍການຮັບຊໍາລະຂອງ bonuses ໃນທົ່ວວິສາຫະກິດຫລືຜູ້ຊ່ຽວຊານສ່ວນບຸກຄົນໄດ້. ຜູ້ອອກແຮງງານພະຍາຍາມຕະຫຼອດປີໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຢູ່ໃນລະດັບສູງ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຄາດຄະເນທີ່ມີຈະໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນເພີ່ມເຕີມ.

ນອກຈາກນີ້, ການບໍລິຫານມີສິດທິໃນການທີ່ຈະມີການປະຕິເສດໄດ້ຮັບລາງວັນຂອງພະນັກງານຫຼືກໍາຫນົດໃຫ້ບາງສ່ວນຈ່າຍ. ເຫດຜົນອາດຈະມີການລະເມີດລະບຽບວິໄນ, ການປະຕິບັດທຸກຍາກຂອງຫນ້າທີ່ເຮັດວຽກຕໍ່ໄປ. ການຊໍາລະເງິນທີ່ນິຍົມບໍ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການທັງຫມົດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າການບໍລິຫານການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະບໍ່ຈ່າຍຄ່າບໍລິການ, ເພື່ອຂໍອຸທອນກັບສານຂອງກົດຫມາຍແມ່ນເປັນໄປບໍ່ໄດ້.

ວິທີການເປັນລາງວັນແນວໃດ?

ອາດຈະຄິດຄ່າທໍານຽມເປັນຈໍານວນເງິນຄົງຂອງນິຍົມ. 13 ຄ່າຈ້າງພາກລັດໄດ້ຮັບມອບຫມາຍໃນການຕັດສິນໃຈຂອງການບໍລິຫານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ. ມັນຈະມີພຽງແຕ່ບໍ່ພໍເທົ່າໃດພະນັກງານຂອງສະຖາບັນ. ນອກຈາກນີ້, ປະລິມານຂອງການຊ່ວຍເຫຼືອແມ່ນກໍານົດໂດຍການຄິດໄລ່ຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການແລະເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ສໍາລັບການບັນຊີແມ່ນເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼາຍທີ່ສຸດ. ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວແມ່ນບໍ່ກ່ວາການປະຕິບັດລາຍຮັບທັງຫມົດຂອງບຸກຄົນນັ້ນເປັນເວລາ 12 ເດືອນ, ແລະການຄິດໄລ່ໂດຍສະເລ່ຍ.

ສາກໄຟສາມາດໄດ້ຮັບການເຮັດງ່າຍແລະ schematic. ເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍພະນັກງານສໍາລັບເດືອນຄູນລາຍໄດ້ສໍາລັບການໄດ້ຕະຫຼອດປີ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຄິດໄລ່ອັດຕາດອກເບ້ຍທີ່ບໍລິຫານຕ້ອງການທີ່ຈະຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານຂອງຕົນໄດ້. ຈໍານວນເງິນອາດຈະແຕກຕ່າງກັນ. ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະລາງວັນໄປຮອດ 20-30% ຂອງອັດຕາການ. ການຕັດສິນໃຈປະຕິບັດໃນກອງປະຊຸມຕໍ່ໄປຂອງການ.

ໃນຖານະເປັນຄ່າທໍານຽມ 13 ເງິນເດືອນ?

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະດໍາເນີນການແຜ່ກະຈາຍການຄຸ້ມຄອງຂອງກອງທຶນເງິນ. ຫົວຫນ້າບັນຊີຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເປັນຫົວຫນ້າຂອງເອກະສານ, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນຈໍານວນຂອງຫຼັກຊັບທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເງິນດັ່ງກ່າວ. ການຄິດໄລ່ຫຼັງຈາກງົບປະມານຂອງທັງຫມົດ, ການບໍລິຫານແລະການຊໍາລະເງິນ obligatory ອື່ນໆ. ຜູ້ອໍານວຍການລະມັດລະວັງການສຶກສາຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການແຕ່ງຕັ້ງໄດ້ຮັບລາງວັນດັ່ງກ່າວໄດ້. ມັນທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ຖືກລະບຸໄວ້ໃນເອກະສານ. ອີງຕາມການນີ້, ແລະໄດ້ອານຸມທີມງານທັງຫມົດຫຼືພະນັກງານບຸກຄົນ.

ຕໍ່ໄປ, ຜູ້ອໍານວຍການສ້າງດໍາລັດວ່າດ້ວຍຈາກບັນຊີລາຍການ. ນີ້ປະກອບອາຊີບໄດ້ຮັບລາງວັນຊະນະພໍດີກັບຊື່ແລະຈໍານວນຂອງການຊ່ວຍເຫຼືອ. Paper ຮັບຮອງປະທັບຕາແລະລາຍເຊັນຂອງຜູ້ອໍານວຍການແລະບັນຊີອາວຸໂສ. ການຮັບລາງວັນເປັນທີ່ເພິ່ງພໍຄ່າແຮງງານແລະບັດພະນັກງານ. ການຊໍາລະເງິນຂອງຄ່າຈ້າງ 13 ບັນທຶກໄວ້ໃນບັນຊີທີ່ເປັນທີ່ນິຍົມຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອ. subject 13 ເງິນເດືອນກັບພາສີເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຊໍາລະເງິນລາຍເດືອນ.

13 Do ເຮັດໃຫ້ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ວາງໄວ້ອອກແນວໃດ?

ໃນເວລາຂອງວິກິດການທາງເສດຖະກິດອາດຈະອອກຈາກການເຮັດວຽກແຕ່ລະ. ທຸລະກິດກໍາລັງປິດຫນຶ່ງຫຼັງຈາກທີ່ອື່ນ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ຍັງໄດ້ຮັບການປົດອອກຈາກວຽກ, ທ່ານສາມາດນັບ on ສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານການເງິນ. ອົງການຈັດຕັ້ງການຊໍາລະພະນັກງານໃນອະດີດເປັນສອງສາມເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນຂອງເຂົາ.

ພະນັກງານໄດ້ວາງໄວ້, ໄປຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບວັນພັກການ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ມີເວລາທີ່ຈະນໍາໃຊ້ມັນ. ແລະ, ແນ່ນອນ, 13 ເດືອນ. ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ພະນັກງານໃຊ້ເວລາຢູ່ໃນຕອນທ້າຍແລະໃນຕອນຕົ້ນຂອງປີທີ່ຜ່ານມາໄດ້ເຮັດໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອສະຫນອງໃຫ້ໃນວິສາຫະກິດພາຍໃນ 12 ເດືອນ.

ປະຊາຊົນຈໍານວນຫນ້ອຍຮູ້ວ່າມີອົງການຈັດຕັ້ງ, ບ່ອນທີ່ນອກເຫນືອໄປຈາກ 13 ເງິນເດືອນ, ມີ bonuses ອື່ນໆ. ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າໃຊ້ພຽງແຕ່ກັບພະນັກງານບາງຄົນທີ່ໄດ້ບັນລຸຜົນສໍາເລັດໃນຂອບເຂດການອອກແຮງງານ. ເງິນເດືອນ 13 ຄູອາຈານ 'ໄດ້ຖືກແຈກຢາຍແລະການຄໍານວນໃນວິທີການດຽວກັນກັບພະນັກງານທັງຫມົດ ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງງົບປະມານ.

13 ເງິນເດືອນສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີກ່ຽວກັບການອອກຈາກທ້ອງແມ່

ຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງບັນຫາ contentious ຜົນກະທົບຕໍ່ຫົວຂໍ້ນີ້. ການຕັດສິນໃຈທັງຫມົດແມ່ນເຮັດໄດ້ໂດຍການບໍລິຫານຂອງວິສາຫະກິດໄດ້. ມັນພຽງແຕ່ຈະກໍ່ສ້າງຂະຫນາດແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການຊ່ວຍເຫຼືອ. ອີງຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, 13 ເງິນເດືອນແມ່ນເອົາໃຈໃສ່ພຽງແຕ່ພະນັກງານຜູ້ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນໄລຍະປີໃນສະຖາບັນດັ່ງກ່າວ. ດັ່ງນັ້ນ, ແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ແມ່ນກ່ຽວກັບການອອກຈາກການບົວລະບັດສໍາລັບເດັກນ້ອຍ, ບໍ່ມີສິດທິໃນການສະຫມັກຂໍເອົາສໍາລັບການ 13 ເດືອນ.

ເງິນເດືອນ 13 - ເປັນໃນອະດີດ?

ໃນເມື່ອກ່ອນ, ໄດ້ຮັບລາງວັນສາມາດຄາດຫວັງ virtually ພະນັກງານທຸກ. ໃນປັດຈຸບັນການຈ່າຍເງິນດັ່ງກ່າວຈະກາຍເປັນທີ່ນິຍົມ. ວິສາຫະກິດບໍ່ມີລາຍຮັບຂະຫນາດໃຫຍ່. ເພີ່ມຂຶ້ນອັດຕາພາສີຜົນປະໂຫຍດ, ຜົນກໍາໄລທີ່ຫລຸດລົງ. ພຽງແຕ່ໃນບາງວິສາຫະກິດຂອງລັດວິສາຫະກິດຍັງມີການຊໍາລະເງິນເຫຼົ່ານັ້ນ. ໂຄງສ້າງທາງການຄ້າເພີ້ມພູນໂບນັດໃຫ້ກັບພະນັກງານແມ່ນຫາຍາກພຽງພໍ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກທົດແທນໂດຍ bonuses ປະຈໍາປີ.

ການຄຸ້ມຄອງຂອງວິສາຫະກິດແລະສະຖາບັນສໍາລັບການໃຊ້ເວລາດົນນານບໍ່ໄດ້ມີຄວາມຮູ້ສຶກຄວາມຕ້ອງການເພື່ອຮັກສາພະນັກງານແລະທະນຸຖະຫນອມພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. 13 ເງິນເດືອນ: ມັນເປັນສິ່ງທີ່? ເຮັດແນວໃດພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງເຊັ່ນການຊໍາລະເງິນໃນປັດຈຸບັນ? ຜູ້ຊ່ຽວຊານເຊື່ອວ່າພະນັກງານບໍ່ຄວນກະຕຸ້ນ bonuses ເພີ່ມເຕີມແລະການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງລາຍຮັບປະຈໍາເດືອນ.

ການຊໍາລະເງິນທີ່ນິຍົມໃນໄລຍະ

ບໍ່ມີໂຄງຮ່າງການທີ່ຈະແຈ້ງສໍາລັບການຈ່າຍເງິນຂອງ bonuses ທີ່ຈະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນລັດເຊຍແມ່ນ. ການນິຍົມອາດໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນໃນສ່ວນຫນຶ່ງໃນຕະຫຼອດປີ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນການລະເມີດການບໍລິຫານ. 13 ເງິນເດືອນ: ຜູ້ທີ່ຄວນຈະ, ແລະວິທີການຈໍານວນຫຼາຍຈະສາມາດໄດ້ຮັບ? ນີ້ສາມາດບອກຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງ ອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພາບການຄ້າ ຂອງວິສາຫະກິດທີ່ເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໄດ້. ຖາມກ່ຽວກັບໄດ້ຮັບລາງວັນສາມາດໄດ້ຮັບການຕັ້ງໄວ້ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການວາງແຜນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງທ່ານ.

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີຄໍາຖາມເພີ່ມເຕີມກ່ຽວການຄິດໄລ່ຂອງຄ່າປະກັນໄພແລະການຊໍາລະເງິນຂອງຂະຫນາດຂອງຕົນໄດ້, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະປຶກສາທະນາຍຄວາມ. ໃນສະຖານະຂອງສະຖາບັນທີ່ສໍາຄັນຄວນຈະພະນັກງານຂອງ specialty ນີ້. ເຂົາຢ່າງລະອຽດຮູ້ກົດຫມາຍແຮງງານທັງຫມົດແລະການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້. ການປຶກສາຫາລືໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ຢູ່ບໍລິສັດສໍາລັບການຟຣີ. ທະນາຍຄວາມບອກໃນລາຍລະອຽດວິທີການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນ 13 ຜູ້ທີ່ອີງໃສ່, ບໍ່ວ່າຈະເປັນທີ່ຄາດຫວັງຈາກການບໍລິຫານທີ່ນິຍົມ.

ແລະພວກເຮົາຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າການຊົດເຊີຍທີ່ມີກຽດອາດນັບພຽງແຕ່ພະນັກງານຜູ້ທີ່ແທ້ຄຸນນະພາບການດໍາເນີນວຽກເຮັດງານທໍາຂອງຕົນສໍາລັບປີ.