ແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍ - ທີ່ນີ້ແມ່ນ? ແນວໃດພະນັກງານບຸກຄົນທົ່ວໄປຈໍານວນຫຼາຍໃນລັດເຊຍ?

ແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍ - ຄົນຕ່າງປະເທດເຮັດວຽກສໍາລັບການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວ. ຄໍາຕົ້ນຕໍມາຈາກເຢຍລະມັນແລະຮູ້ຫນັງສືຫມາຍວ່າ "ບຸກຄົນທົ່ວໄປ, ພະນັກງານ". ໃນລັດເຊຍ, ມັນເປັນຄໍາສັບສະເພາະແລະມັກຈະຮັບຮູ້ເຂົ້າໃຈໂດຍປະຊາຊົນເປັນມີ connotation ກະທົບທາງລົບ. ໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາແນວຄວາມຄິດຂອງ "ພະນັກງານບຸກຄົນທົ່ວໄປ" ໄດ້ກາຍເປັນທີ່ແຜ່ຂະຫຍາຍນັບຕັ້ງແຕ່ທ້າຍປີ 1990, ຄັ້ງທໍາອິດໃນ ສື່ມວນຊົນ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໃນການສົນທະນາ.

ປະຫວັດສາດຂອງໄລຍະການ

ໃນເຍຍລະມັນ, ຄໍາດັ່ງກ່າວໄດ້ coined ເພື່ອທົດແທນການ "fremdarbaytery" ແນວຄວາມຄິດ, ຊຶ່ງໃນເວລາແດ່ຫົວຊິແຕກໄດ້ເອີ້ນວ່າປະຊາຊົນໄດ້ນໍາເອົາໄປເຢຍລະມັນສໍາລັບການບັງຄັບແຮງງານ. ໃນໄລຍະໃຫມ່ແມ່ນ devoid ຂອງເນື້ອໃນທາງລົບໂດຍທໍາມະຊາດໃນອາຍຸ, ແລະມີຄວາມຫມາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນເລັກນ້ອຍ. ໃນຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງພະນັກງານບຸກຄົນທົ່ວໄປເຍຍລະມັນ - ມີພະນັກງານອາສາສະຫມັກຢູ່ໃນການເຊື້ອເຊີນຂອງລັດຖະບານເຢຍລະມັນໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມປະເທດໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະເຮັດວຽກ.

ໃນລັດເຊຍ, ຄໍາໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ຄັ້ງທໍາອິດ, ທີ່ມີສໍານຽງສຸດ syllable ທີສອງ (ແບບເຍຍລະມັນ), ແຕ່ຕໍ່ມາຄວາມສໍາຄັນເພື່ອຮອງແຮງງານຫນຶ່ງ syllable ໄດ້ໃກ້ຊິດກັບໃນຕອນທ້າຍໄດ້. ໃນ CIS ມັນບໍ່ແມ່ນການໄຫຼເຂົ້າຂອງແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍ, ໃນເຢຍລະມັນ, ເອີ້ນວ່າເຊື້ອເຊີນຂອງລັດຖະບານໄດ້, ສະນັ້ນໃນໄລຍະໄດ້ຖືກຮັບຮູ້ເຂົ້າໃຈກົງກັນຂ້າມ. ປົກກະຕິແລ້ວ, ໃນສື່ມວນຊົນເອເລັກໂຕຣນິກສາມາດໄດ້ຮັບການເຫັນເຮັດໃຫ້ມ່ວນຊື່ນຂອງການຢ້ຽມຢາມວິດີໂອພະນັກງານແລະຮູບພາບ. ແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍໃນ CIS ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຂອງຄວາມຄິດນີ້.

ໃຫ້ບໍລິການຂອງພະນັກງານຜູ້ອົບພະຍົບ

ໃນຂໍ້ກໍານົດທົ່ວໄປ, ພະນັກງານຜູ້ອົບພະຍົບ - ມາຈາກປະເທດທີ່ມີທຸກຍາກທີ່ສຸດໃນຂໍ້ກໍານົດເສດຖະກິດ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີລາຄາຖືກ, ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນທີ່ສຸດຂອງກໍາລັງແຮງງານ unskilled. ກ່ອນຫນ້ານັ້ນໃນເອີຣົບ, ຜູ້ສະຫນອງຂອງພະນັກງານຕ່າງປະເທດໄດ້ມາເນຍ, Bulgaria, ເກຣັກ, ລັດເຊຍ, ອິຕາລີ, ໂປແລນ, ອະດີດຍູໂກດລາເວຍ (ຍົກເວັ້ນສະໂລວີເນຍ), ສະເປນ, ປອກຕຸຍການ, ໄອແລນ.

ປະຈຸບັນ, ອັດຕາສ່ວນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງຈໍານວນທັງຫມົດຂອງແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍໃນບັນດາປະເທດ CIS ເປັນຕາຊິກ, ອູແກຣນ, ຈີນ, ພະນັກງານຜູ້ອົບພະຍົບ Uzbek, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄົນອົບພະຍົບຈາກອານບານີ, Kyrgyzstan, Turkey, ສຽງ, ອິນເດຍ. ໃນເອີຣົບ, ຜູ້ນໍາ CIS ໃນຈໍານວນປະຊາແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍ, ແລະໃນທົ່ວໂລກກ່ຽວກັບດັດຊະນີເຮັດໃຫ້ພຽງແຕ່ສະຫະລັດອາເມລິກາ, ບ່ອນທີ່ພະນັກງານຜູ້ອົບພະຍົບສ່ວນໃຫຍ່ແລ້ວແມ່ນ Mexicans ແລະຜູ້ຕາງຫນ້າທະນາໃຫມ່. ສະຖານທີ່ທີສາມໃນຈໍານວນຂອງພະນັກງານຕ່າງປະເທດແມ່ນເຢຍລະມັນ, ບ່ອນທີ່ Turks ໄປ en ຕັ້ງມະຫາຊົນ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້ຈາກຕໍາແຫນ່ງນີ້ມັນອາດຈະໃຊ້ເວລາກ່ຽວກັບການສະເປນ, ບ່ອນທີ່ຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງພະນັກງານຜູ້ອົບພະຍົບແມ່ນແຂກອາຫລັບແລະເມລິກາລາຕິນ.

ພະນັກງານຜູ້ອົບພະຍົບໃນລັດເຊຍ

ກັບຄືນໄປບ່ອນໃນ 1970-1980-ies ໃນ USSR ໄດ້ກາຍພົນລະເມືອງຫວຽດນາມມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫນາແຫນ້ນເພື່ອເຮັດວຽກຢູ່ໃນ Moscow ໂຮງງານ ZIL ແລະ AZLK. ກັບເຂົາເຈົ້າເປັນສີ່ແລະ shestigodichnye ສັນຍາທີ່ບໍ່ສາມາດຈະຖືກລະງັບໂດຍພະນັກງານໄດ້. The ຫວຽດນາມເຮັດວຽກຢູ່ໃນສາດສະຫນາທີ່ດີ, hardly ສູບເຫຼົ້າແລະຊື້ຢ່າງຈິງຈັງສິນຄ້າຜູ້ບໍລິໂພກ Soviet, ມີຄວາມຕ້ອງການຈາກປະຊາກອນທ້ອງຖິ່ນບໍ່ມີ. ໃນເວລາທີ່ສະຫະພາບ Soviet collapsed ແລະໂຮງງານຜະລິດໄດ້ລົ້ມລະລາຍ, ພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ປະໄວ້ສໍາລັບການ CIS ແລະໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະເຮັດວຽກຢ່າງຜິດກົດຫມາຍ. ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ບໍ່ມີໃຜໄດ້ເອີ້ນເຂົາເຈົ້າພະນັກງານຜູ້ອົບພະຍົບ. ໄລຍະນີ້ມາຫຼາຍຕໍ່ມາ, ໃນເວລາທີ່, ຫຼັງຈາກປີ 2003-2004. ລັດເຊຍໄດ້ກາຍເປັນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວໃນປະກົດການຂອງການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານໄດ້ໄຫລມາຈາກອາຊີກາງ.

ພະນັກງານບຸກຄົນທົ່ວໄປພາສາລັດເຊຍມີຄວາມຮູ້ສຶກຟຣີໂດຍສະເພາະໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການຮັບຮອງເອົາກົດຫມາຍໃຫມ່ໃນປີ 2007, ຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຄວາມຊັບຊ້ອນຂອງລະບຽບການສໍາລັບການຈົດທະບຽນຊົ່ວຄາວຢູ່ໃນປະເທດຂອງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມາສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງການຈ້າງງານໄດ້. ຄິດປະດິດສ້າງເຫຼົ່ານີ້ຜົນກະທົບແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍຈາກປະເທດກັບທີ່ສະຫະພັນລັດເຊຍມີສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນ ລະບອບວີຊ່າຟຣີ. ໃນຖານະເປັນຜົນມາຈາກການກິດຈະກໍາເຫຼົ່ານີ້ຈໍານວນຂອງຄົນຕ່າງປະເທດວຽກເຮັດງານທໍາຕາມກົດຫມາຍໃນລັດເຊຍ, FMS ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນສອງຫາສາມຄັ້ງ.

ວິທີການຫຼາຍພະນັກງານບຸກຄົນທົ່ວໄປໃນລັດເຊຍ

ໃນເດືອນທັນວາ 2014 ກ່ຽວກັບອານາເຂດຂອງປະເທດຂອງພວກເຮົາ, ອີງຕາມການຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ມີໃຫ້ບໍລິການຍ້າຍລັດຖະບານກາງ, ມີ 1107 ລ້ານພົນລະເມືອງຕ່າງປະເທດ. ທຸກປີໃນລັດເຊຍມາພະນັກງານຜູ້ອົບພະຍົບປະມານ 1.3 ລ້ານເພື່ອເຮັດວຽກຕາມກົດຫມາຍ, ແຕ່ somewhere 2.5 ລ້ານຄົນກໍາລັງເຮັດວຽກຢ່າງຜິດກົດຫມາຍ. ໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສ ຫຼື ໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສຊົ່ວຄາວ ແຕ່ລະປີໄດ້ຮັບປະມານ 450 ພັນ. ຄົນຕ່າງປະເທດ. ໃນປັດຈຸບັນທ່ານສາມາດຈິນຕະນາການພະນັກງານບຸກຄົນທົ່ວໄປວິທີການຈໍານວນຫຼາຍໃນລັດເຊຍ? ຜູ້ສະຫນອງຕົ້ນຕໍຂອງ ແຮງງານ ໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາ - ແມ່ນ Uzbekistan, Kyrgyzstan, Ukraine, Tajikistan, ສຽງ.

ອາຊີບຕົ້ນຕໍ

ພະນັກງານຜູ້ອົບພະຍົບໃນລັດເຊຍໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນປະເພດຂອງຊັ້ນວັນນະໂດຍປະເພດຂອງການເຮັດວຽກປະຕິບັດ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຂັ້ນຕອນຂອງການຕ່ໍາແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍເຂົ້າຮ່ວມໃນການເກັ່ງທາງດ້ານການອອກແຮງງານຫນັກທາງດ້ານຮ່າງກາຍ: ນ້ໍຂຸດ pits ຂຸດ, ວຽກຈັດການອຸປະກອນ. ຄອບຄົວເມສັນ, painters, plasterers, tilers ກໍາລັງພິຈາລະນາພະນັກງານທີ່ມີສີມືເພີ່ມເຕີມ. A ທີ່ດີທີ່ສຸດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍ - welders ແລະ electricians ມັນ.

ໂດຍທົ່ວໄປ, ການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານຜູ້ອົບພະຍົບທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕ່ໍາເປື້ອນແລະການຍາກ. ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມາເຮັດວຽກຢູ່ໃນຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນຫາລ້ຽງຄອບຄົວເທົ່ານັ້ນ, ແລະເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນຢູ່ໃນເຮືອຫຼາຍຄັ້ງຕ່ໍາກວ່າໃນລັດເຊຍ. ວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ໃຊ້ເວລາພະນັກງານຜູ້ອົບພະຍົບ, ປະຊາກອນໃນທ້ອງຖິ່ນບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມສົນໃຈເນື່ອງຈາກມີລາຍຮັບຕໍ່າແລະສະພາບການເຮັດວຽກຫນັກ. ໃນກູຄົນດຽວ, ອີງຕາມການບໍລິການການໄມເກດ Federal ໃນ 2013, ມີ 800 ພັນ. ພະນັກງານຜູ້ອົບພະຍົບ, ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ຊ່ຽວຊານເອກະລາດກ່າວວ່າຕົວເລກນີ້ຈະວິນິດໄສຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ແລະພະນັກງານຜູ້ອົບພະຍົບໃນນະຄອນຫຼວງປະມານ 2 ລ້ານຄົນ.

ທັດສະນະຄະຂອງສັງຄົມ

ກ່ຽວກັບພະນັກງານຕ່າງປະເທດໃນລັດເຊຍແບບຫມູນວຽນຈໍານວນຂອງ views ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ແຕ່ການຄິດກ່ຽວວ່າພະນັກງານຜູ້ອົບພະຍົບ - ປະຊາຊົນຕົກທຸກໄດ້ຍາກແລະໂຊກບໍ່ດີ, ທີ່ສະຖານະການຊີວິດໄດ້ບັງຄັບໃຫ້ມີລາຍໄດ້ເງິນເປື້ອນ, ຢ່າງຮຸນແຮງ, ການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ແມ່ນທີ່ມີຊື່ສຽງ. ພວກເຂົາເຈົ້າດໍາລົງຊີວິດເຊັ່ນ: vagabonds, ໃນເງື່ອນໄຂ inhuman, suffering ຈາກບໍ່ໄດ້ຮັບສະພາບແວດລ້ອມທາງສັງຄົມຂອງເຂົາເຈົ້າ hostile ເປັນທໍລະມານຄວາມອັບອາຍແລະທັດສະນະຄະຮຸກຮານ. ລັດເຊຍເຊື່ອວ່າພະນັກງານຜູ້ອົບພະຍົບແມ່ນບຸກຄົນໃນລະດັບສິນທາງປັນຍາແລະວັດທະນະທໍາຕ່ໍາ, ແລະເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງສາມາດອົດທົນຈົນເຖິງສະພາບ harsh ຂອງຊີວິດແລະການເຮັດວຽກ. ພົນລະເມືອງລັດເຊຍຍູ້ດັນຄວາມຮູ້ທຸກຍາກຂອງພະນັກງານຕ່າງປະເທດລັດເຊຍ, ຊຶ່ງສັບສົນໃນຂະບວນການຂອງການສື່ສານ, slovenliness ພາຍນອກແລະເປີດສາທິດຂອງການຂາດວັດທະນະທໍາໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບາງລັດເຊຍສະເຫຼີມສະຫຼອງຄວາມສາມາດຂອງການສື່ສານໃນທາງບວກຂອງແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍ. ກ່ຽວກັບການໄດ້ຮັບເປັນພົນລະເມືອງລັດເຊຍອອກແຮງງານດ້ວຍ, ມີຄວາມຄິດເຫັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ.

ສະຫລຸບລວມແລ້ວ

ພະນັກງານບຸກຄົນທົ່ວໄປໃນລັດເຊຍເອີ້ນວ່າ "Dzhamshuta", "chocks", "Tajik". ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກ hunted ໂດຍ skinheads, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າໂກງ, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ກິນອາຫານແລະນອນເປັນພຽງເລັກນ້ອຍ, ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນສໍາລັບ penny ໄດ້ປະຕິບັດການເຮັດວຽກ dirtiest ແລະຍາກ. ໃນບ້ານທີ່ຫ່າງໄກໃນ Uzbekistan ທີ່ກວ້າງຂວາງ, ຄາຊັກສະຖານ, Tajikistan, ພວກເຂົາເຈົ້າມີໂອກາດທີ່ຈະມີລາຍໄດ້, ແລະເປັນອາຫານຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄປເຂົ້າໄປໃນພວກເຮົາ "ຕ້ອນຮັບ" ລັດເຊຍແລະເຮັດວຽກສໍາລັບການທີ່ດີຂອງພວກເຮົາ. ລັດເຊຍຈໍານວນຫຼາຍເຫັນວ່າມັນຍາກທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມຂອງສິ່ງທີ່ພະນັກງານຜູ້ອົບພະຍົບຈາກໄດ້ຫຼາຍກວ່າ: ຜົນປະໂຫຍດຫຼືເປັນອັນຕະລາຍ. ນີ້ແມ່ນແທ້ຄໍາຖາມໂຕ້ວາທີ, ແຕ່ໃນກໍລະນີໃດທີ່ພວກເຮົາບໍ່ຄວນອະນຸຍາດໃຫ້ xenophobia ແລະເວົ້າກ່ຽວກັບພະນັກງານຜູ້ອົບພະຍົບທີ່ດູຫມິ່ນແລະດູຖູກ.