ເຕັກນິກ Sociometric ຄົ້ນຄ້ວາ: author ໄດ້, ບົນພື້ນຖານທິດສະດີ, ລັກສະນະ, ລະບຽບການສໍາລັບການ

ແຕ່ລະບຸກຄົນ, ບຸກຄົນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງລະບົບການພົວພັນສາທາລະນະ. ປະຊາຊົນໂດຍທໍາມະຊາດຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດຢູ່ລອດຢ່າງດຽວ, ສະນັ້ນຮ່ວມກັນຢູ່ໃນກຸ່ມ. ປົກກະຕິແລ້ວພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຂັດແຍ້ງ, ສະຖານະການຂອງການປະຕິເສດ, ການຍົກເວັ້ນ, ແລະບັນຫາອື່ນໆທີ່ສາມາດແຊກແຊງກັບກິດຈະກໍາການຜະລິດ. ວິທີການ Sociometric ໃນສັງຄົມແມ່ນເປັນວິທີປະສິດທິພາບໃນການລະບຸບັນຫາດັ່ງກ່າວ. ພຣະອົງໄດ້ຮັບການທົດສອບຊ້ໍາ, ແລະກັບມັນຢ່າງວ່ອງໄວ, ທ່ານສາມາດກໍານົດສາຍພົວພັນທີ່ມີຢູ່ແລ້ວແລະໃຫ້ເຂົາເຈົ້າອະທິບາຍ. ວິທີການ Sociometric ຂອງ JL Moreno ສ້າງ -. ວິທະຍາສາດອາເມລິກາ, ລັກສະນະນັກວິໄຈຂອງກຸ່ມການພົວພັນຂອງມະນຸດ.

ການກໍານົດວິທີການ sociometric

ມີຫຼາຍວິທີການເພື່ອຄວາມລະອຽດຂອງແນວຄວາມຄິດດັ່ງກ່າວແມ່ນ. ລາຍງານບອກວ່າວິທີການ sociometric ແມ່ນສາຍພົວພັນທາງດ້ານຈິດໃຈລະບົບການວິເຄາະຂອງການພົວພັນຫຼືຄວາມເຫັນອົກເຫັນເຊິ່ງກັນແລະກັນລະຫວ່າງສະມາຊິກຂອງກຸ່ມດຽວກັນ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ໃນໄລຍະການສຶກສາໃນການວັດແທກລະດັບຂອງການກະຈາຍກຸ່ມສາມະຄີ, ເປີດເຜີຍອາການຂອງເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ສະມາຊິກໃຈຕົງກັນຂ້າມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອໍານາດການປົກຊຸມຊົນ (ປະຕິເສດໂດຍຜູ້ນໍາຂອງດາວໄດ້). ນໍາພາໂດຍ ຜູ້ນໍາຄວາມຄິດເຫັນຂອງ ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນການສ້າງຕັ້ງລະຫວ່າງ knit (ກຸ່ມເປັນທາງການ) ຫຼືຊຸມຊົນປິດ, ແຮງດັນໄຟຟ້າບວກຫຼືແມ້ກະທັ້ງຄວາມສໍາພັນທີ່ຂັດແຍ່ງກັນຂອງໂຄງສ້າງກໍາລັງໃຈສະເພາະ. ນັ້ນແມ່ນ, ໃນໄລຍະການກຸ່ມສຶກສາໄດ້ຖືກປະຕິບັດເຂົ້າໄປໃນບັນຊີບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄຸນນະພາບແຕ່ຍັງໄດ້ລັກສະນະດ້ານປະລິມານຄວາມຕ້ອງການຂອງສະມາຊິກກຸ່ມໄດ້, ກໍານົດໃນການທົດສອບໄດ້.

ອັນທີສອງ, sociometric ວິທີການຂອງການສືບສວນ ບຸກຄົນເປັນຕົວແທນແລະທິດທາງການນໍາໃຊ້, ຊຶ່ງປະກອບມີການນໍາໃຊ້ແລະການປັບປຸງຂອງເຄື່ອງມືພິເສດໃນການແກ້ໄຂບັນຫາການປະຕິບັດ.

ກໍາເນີດສິນຄ້າແລະການພັດທະນາຂອງການທົດລອງ sociometric

ວິທີການ Sociometric ຖືກສ້າງຂຶ້ນໃນ 30s ໄດ້. ຕະວັດທີ XX. psychiatrist ອາເມລິກາແລະ sociologist John. L. Moreno, ມັນຍັງນໍາສະເຫນີແນວຄວາມຄິດຂອງ "sociometry", ເຊິ່ງຫມາຍເຖິງການວັດແທກຂອງນະໂຍບາຍດ້ານຂອງການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນລະຫວ່າງສະມາຊິກຂອງກຸ່ມດຽວກັນໄດ້. ອີງຕາມຜູ້ຂຽນ, ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງ sociometry ນີ້ແມ່ນເພື່ອສຶກໂຄງສ້າງພາຍໃນຂອງກຸ່ມສັງຄົມ, ເຊິ່ງສາມາດໄດ້ຮັບການເມື່ອທຽບໃສ່ກັບລັກສະນະ nuclear ຂອງປະລໍາມະນູຫຼືໂຄງສ້າງສັບມືຖືການ Physiological. ຖານທາງທິດສະດີວິທີການ sociometric ແມ່ນອີງໃສ່ຄວາມຈິງທີ່ວ່າຂ້າງແຕ່ລະຊີວິດສັງຄົມ - ການເມືອງ, ເສດຖະກິດ - ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍທີ່ຈະອະທິບາຍສະຖານະຂອງຄວາມສໍາພັນທາງດ້ານຈິດໃຈລະຫວ່າງບຸກຄົນ. ໂດຍສະເພາະ, ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການສະແດງຢູ່ໃນປະກົດຕົວຂອງສີ່ງທີ່ບໍ່ມັກປະຊາຊົນແລະເຊັ່ນດຽວກັນກັບກັນແລະກັນ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ຜູ້ຂຽນຂອງວິທີການ sociometric ເຈົ້າເຊື່ອວ່າການປ່ຽນແປງໃນການພົວພັນທາງຈິດໃຈຢູ່ໃນກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍໄດ້ໂດຍກົງຜົນກະທົບຕໍ່ລະບົບທາງສັງຄົມທັງຫມົດ. ມາຮອດປະຈຸ, ວິທີການນີ້ມີຈໍານວນຫລາຍຂອງການດັດແປງເປັນ.

ບຸນກາຣີ sociologist L. Desev ລະບຸສາມເຂດຂອງການຄົ້ນຄວ້າທີ່ໃຊ້ວິທີການ sociometric:

• ແບບເຄື່ອນໄຫວຫຼື "ປະຕິວັດ" Sociometry, ຊຶ່ງເປັນວິຊາຂອງກຸ່ມຄົ້ນຄ້ວາໃນຂັ້ນຕອນ ( J. L. Moreno ແລະອື່ນໆ).
• ການວິນິດໄສ Sociometry ທີ່ຈັດກຸ່ມທາງສັງຄົມ (Chapin F. , J. H. Criswell, M. L. Nortuey, J. A. Lundberg, E. Borgardus et al.).
• Mathematical Sociometry ( S. Ch. Dodd, D. Stewart, L. Katz et al.).

ນັກຈິດຕະສາດ Soviet ໄດ້ເປັນການປະກອບສ່ວນທີ່ດີທີ່ຈະແນະນໍາຂອງວິທີການນີ້, ເຫຼັກ I. P. Volkov, Y L. Kolominsky, E. S. Kuzmin, A. V. et al ພິດ.

ອີງຕາມ Ya. L. Kolominskogo, ບົນພື້ນຖານຈິດໃຈສໍາລັບການສຶກສາຂອງຄວາມສໍາພັນທີ່ເຮັດຫນ້າທີ່ຮູ້ວ່າຄວາມຕ້ອງການຂອງບຸກຄົນທີ່ຫນຶ່ງໄປຍັງອີກແມ່ນເນື່ອງມາຈາກຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະໄດ້ໃກ້ຊິດກັບວັດຖຸທີ່ຕິດຄັດມາ. ໃນຂະນະທີ່ສະແດງອອກໃນຄໍາສັບຕ່າງໆຄວນໄດ້ຮັບການຍອມຮັບເປັນຕົວຊີ້ວັດທີ່ສໍາຄັນຂອງທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ຄວາມເຂົ້າໃຈ, ແຕ່ໂດຍທົ່ວໄປປາກົດຕົວຂອງບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຕ້ອງການ.

ມູນຄ່າຂອງວິທີການແລະການປະຍຸກ

ວິທີການ Sociometric ສໍາລັບການສຶກສາຂອງກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍແລະລວມຫມູ່ຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍນັກສັງຄົມສາດແລະນັກຈິດຕະສາດໃນໂຮງຮຽນ, ມະ, ວິສາຫະກິດແລະອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫນ່ວຍງານກິລາ, ແລະສະມາຄົມອື່ນໆຂອງປະຊາຊົນສໍາລັບການບົ່ງມະຕິຂອງການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນດັ່ງກ່າວ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ສໍາຄັນຂອງການສຶກສາຢູ່ໃນສ້າງທາງຈິດໃຈແລະທາງດ້ານຈິດໃຈລູກເຮືອເຂົ້າກັນໄດ້ spacecraft, ແບບເລັ່ງລັດ Antarctic.

ກຸ່ມວິທີການສຶກສາ Sociometric, ອີງຕາມການ A. V. Petrovskogo, ແມ່ນຫນຶ່ງໃນວິທີການຈໍານວນຫນ້ອຍຂອງການວິເຄາະຂອງຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນໃນກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍ, ເຊິ່ງມັກຈະຖືກເຊື່ອງໄວ້. ໃນຂັ້ນຕອນຂອງປັດຈຸບັນຂອງວິທະຍາສາດ ຄົ້ນຄ້ວາແລະສັງຄົມແລະທາງຈິດໃຈ ສະແດງຄວາມຄິດສ້າງສັນເພື່ອແນໃສ່ການສຶກສາຂອງ tricks ໃຫມ່ວິຊາດັ່ງກ່າວ. ໃນການພັດທະນາຕໍ່ມາຫຼັງຂອງວິທີການດັ່ງກ່າວແລະການນໍາໃຊ້ຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການສົມທົບກັບເຕັກນິກການອື່ນໆຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເສີມຂະຫຍາຍໄດ້ຄວາມສາມາດສັງຄົມແລະຈິດໃຈໃນການວິເຄາະຂອງກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍໄດ້. ຢ່າເບິ່ງຂ້າມຄວາມພາລະບົດບາດຂອງກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍຂອງສັງຄົມ. ມັນ accumulates ໃນການພົວພັນທາງສັງຄົມໂດຍທົ່ວໄປແລະ reinc arnate ເປໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນ intercompany. ຄວາມຮູ້ນີ້ປະກອບດ້ວຍອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນຂອງການຄຸ້ມຄອງສັງຄົມ, ການກໍ່ສ້າງໃນບໍລິເວນວິທະຍາສາດ.

ລັກສະນະຂອງວິທີການ sociometric

ປະເພດຂອງການຄົ້ນຄວ້ານີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ໃນການປັບປຸງຄວາມສໍາພັນໃນກຸ່ມໃດ. ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນ - ມັນເປັນບໍ່ແນ່ນອນວິທີການຮາກຂອງການແກ້ໄຂບັນຫາພາຍໃນກຸ່ມ, ສະນັ້ນມັກຈະຫຼາຍກ່ວາພວກເຂົາເຈົ້າຄວນຈະໄດ້ຮັບການສະແຫວງຫາບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນໃຈຕົງກັນຂ້າມຫຼື sympathies ຂອງສະມາຊິກຂອງກຸ່ມໃນການເຊິ່ງກັນແລະກັນໄດ້, ແຕ່ໃນແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ deeper.

ວິທີການ Sociometric ຂອງການຄົ້ນຄວ້າແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນໃນຮູບແບບຂອງຄໍາຖະແຫຼງທີ່ຂອງຄໍາຖາມທາງອ້ອມ, ຕອບສະຫນອງທີ່ຈໍາເລີຍໄດ້ເຮັດໃຫ້ທາງເລືອກຂອງສະມາຊິກສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງກຸ່ມຂອງເຂົາ, ທີ່ທ່ານໄດ້ແນະນໍາກັບປະເທດອື່ນໆໃນສະຖານະການສະເພາະໃດຫນຶ່ງໄດ້.

variants ບຸກຄົນຫຼືກຸ່ມຂອງການທົດສອບ. ມັນຂຶ້ນຢູ່ກັບອາຍຸຂອງວິຊາແລະເນື້ອໃນຂອງວຽກງານການມອບຫມາຍໄດ້. ແຕ່ເປັນກົດລະບຽບເປັນ, ມັນຖືກນໍາໃຊ້ຫຼາຍໃນທົ່ວໄປຮູບແບບຂອງການສຶກສາກຸ່ມ.

ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ວິທີການ sociometric ໃນກຸ່ມການສຶກສາອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເພື່ອກໍານົດນະໂຍບາຍດ້ານຂອງການພົວພັນລະຫວ່າງກຸ່ມໃນໄລຍະສັ້ນຢູ່ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະຕໍ່ມາສະຫມັກຂໍເອົາຜົນໄດ້ຮັບໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະປັບໂຄງສ້າງກຸ່ມເພື່ອສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຄວາມສາມະຄີແລະປະສິດທິຜົນຂອງການຮ່ວມມືຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ການກະກຽມສໍາລັບການສຶກສາ

ວິທີການ Sociometric ໃນການດໍາເນີນບໍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຢ່າງຫຼາຍຂອງການຄວາມພະຍາຍາມແລະໃຊ້ເວລາໄດ້. ເຄື່ອງມືສໍາລັບການສຶກສາແມ່ນການສໍາຫຼວດແບບຟອມ sociometric, ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງສະມາຊິກກຸ່ມ, sotsiomatritsa. ການສຶກສາສາມາດໄດ້ຮັບການມີການກຸ່ມຂອງບຸກຄົນທີ່ອາຍຸທັງຫມົດໄດ້, ຈາກອະນຸບານກັບອາວຸໂສ. ເດັກກ່ອນໄວຮຽນ Sociometric ວິທີການຄົ້ນຄ້ວາສາມາດໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ເປັນຕົ້ນອາຍຸດັ່ງກ່າວນີ້, ເດັກນ້ອຍໄດ້ຮັບປະສົບການຄັ້ງທໍາອິດຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງການສື່ສານແລະການພົວພັນ. ມາດຕະຖານທາງເລືອກ sociometric ເປັນພື້ນຖານຂອງບັນຫາໃນການໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໃນໄລຍະການສຶກສາແລະອາຍຸ, ເປັນມືອາຊີບຫຼືລັກສະນະອື່ນໆຂອງກຸ່ມການສຶກສາ. ການເກນເປັນ, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ເປັນປະເພດສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງກິດຈະກໍາ, ແລະການປະຕິບັດດັ່ງກ່າວ, ສ່ວນບຸກຄົນໄດ້ຖືກກໍານົດເພື່ອເຮັດໃຫ້ທາງເລືອກທີ່ເປັນ, ເພື່ອປະຕິເສດຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນສະມາຊິກຂອງກຸ່ມ. ມັນເປັນຄໍາຖາມສະເພາະຈາກບັນຊີລາຍການ. ສະຖານະການຂອງທາງເລືອກໃນການສໍາຫຼວດບໍ່ຄວນໄດ້ຮັບການຈໍາກັດ. ຍິນດີຕ້ອນຮັບ, ຖ້າຫາກວ່າມາດຕະຖານສາມາດນໍາໃຊ້ຈະມີຄວາມສົນໃຈໃນພະນັກງານ: ພວກເຂົາເຈົ້າຈະຕ້ອງອະທິບາຍສະຖານະການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ອີງຕາມເນື້ອໃນຂອງມາດຕະຖານການທົດສອບໄດ້ແບ່ງອອກເປັນຢ່າງເປັນທາງການແລະບໍ່ເປັນທາງການ. ການນໍາໃຊ້ປະເພດທໍາອິດ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະມີການປ່ຽນແປງຄວາມສໍາພັນໃນການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນສໍາລັບ sake ຂອງການປະຕິບັດທີ່ກຸ່ມດັ່ງກ່າວໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂື້ນ. ກຸ່ມຂອງເກນອື່ນແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອສຶກສາການພົວພັນທາງດ້ານຈິດໃຈແລະສ່ວນບຸກຄົນ, ເຊິ່ງຍັງບໍ່ໄດ້ເຊື່ອມຕໍ່ກັບກິດຈະກໍາຮ່ວມກັນແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງເປົ້າຫມາຍທົ່ວໄປ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ທາງເລືອກຂອງເພື່ອນທະຫານສໍາລັບການໃຊ້ເວລາ leisure ໄດ້. ໃນວັນນະຄະດີວິທີ, ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງເອີ້ນວ່າການຜະລິດແລະທີ່ບໍ່ແມ່ນການຜະລິດ. ມາດຕະຖານຍັງແຍກອອກໂດຍຜ່ານການພື້ນຖານຂອງປະຖົມນິເທດຂອງບວກໄດ້ ( "ຜູ້ທີ່ເປັນສະມາຊິກຂອງກຸ່ມທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກແນວໃດ?") ຫຼືລົບ ( "ຜູ້ທີ່ເປັນສະມາຊິກຂອງກຸ່ມທີ່ທ່ານຈະບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກ?"). ວິທີການ Sociometric ອະນຸມານວ່າແບບສອບຖາມ, ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍຄໍາແນະນໍາແລະບັນຊີລາຍຊື່ຂອງມາດຕະຖານການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຫຼັງຈາກການສ້າງແລະການຄັດເລືອກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄໍາຖາມທີ່ສາມາດປັບຕົວກັບລັກສະນະຂອງກຸ່ມການສຶກສາ.

ຂັ້ນຕອນຂອງການເບື້ອງຕົ້ນຂອງການສໍາຫຼວດ

ວິທີການ Sociometric ຂອງການຄົ້ນຄວ້າແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນໃນລັກສະນະເປີດ, ສະນັ້ນກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນຂອງການສໍາຫຼວດດັ່ງກ່າວຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຄໍາແນະນໍາກຸ່ມ. ໄລຍະເລີ່ມຕົ້ນນີ້ແມ່ນມີຈຸດປະສົງເພື່ອອະທິບາຍໃຫ້ກຸ່ມຄວາມສໍາຄັນຂອງການສຶກສາຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມສໍາຄັນຂອງຜົນການຄົ້ນຫາສໍາລັບກຸ່ມຂອງຕົນເອງ, ທີ່ຈະບອກທ່ານຫຼາຍປານໃດທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດວຽກງານທີ່ມີຄວາມສົນໃຈ. ໃນຕອນທ້າຍຂອງສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ໄດ້ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມວ່າຄໍາຕອບທັງຫມົດສະມາຊິກຂອງກຸ່ມດັ່ງກ່າວຈະໄດ້ຮັບການເກັບຮັກສາໄວ້ເປັນຄວາມລັບ.

ເນື້ອໃນຄາດຄະເນຂອງການສິດສອນ

ຄໍາແນະນໍາຂໍ້ຄວາມຫາອາດມີເນື້ອຫາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: "ເນື່ອງຈາກວ່າທ່ານບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບແຕ່ລະຄົນອື່ນໆ, ຫຼັງຈາກນັ້ນການສ້າງຕັ້ງຂອງກຸ່ມຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຢ່າງແທ້ຈິງທຸກຄົນຕ້ອງການຂອງທ່ານ. ໃນປັດຈຸບັນ, ສາຍພົວພັນໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນວິທີການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ກ່ຽວກັບການທີ່ມີ ຈຸດປະສົງຂອງການສຶກສາ, ຜົນໄດ້ຮັບຈະເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາຂອງທ່ານໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງກິດຈະກໍາການລວບລວມໃນອະນາຄົດ. ໃນເລື່ອງນີ້, ພວກເຮົາຂໍໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຊື່ສັດທີ່ສຸດ, ໃຫ້ຄໍາຕອບ. ສຶກສາອອກແບບແລະຈັດສະຫນອງການຮັບປະກັນວ່າການຕອບສະຫນອງບຸກຄົນຈະໄດ້ຮັບການເກັບຮັກສາໄວ້ເປັນຄວາມລັບ. "

ວິທີການຄົ້ນຄ້ວາ Sociometric: ລະບຽບການຂອງ

ມີເກນທີ່ແນ່ນອນດ້ວຍຄວາມນັບຖືກັບຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງກຸ່ມການສຶກສາແມ່ນມີ. ຈໍານວນຂອງສະມາຊິກກຸ່ມ, ເຊິ່ງແມ່ນ triggered ໂດຍວິທີ sociometric, ຄວນຈະ 3-25 ປະຊາຊົນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນຫມາຍຕົວຢ່າງຂອງການຄົ້ນຄວ້າ, ອະນຸຍາດໃຫ້ການເຄື່ອນໄຫວຂອງເຖິງ 40 ປະຊາຊົນ. ວິທີການ Sociometric ສໍາລັບການສຶກສາຂອງການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນໃນກຸ່ມ (ບ່ອນເຮັດວຽກ) ໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ສະຫມັກຂໍເອົາໃນສະພາບທີ່ປະສົບການເຮັດວຽກຂອງມັນແມ່ນຫຼາຍກ່ວາຫົກເດືອນ. ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງການກະກຽມແມ່ນເພື່ອສ້າງຄວາມສໍາພັນຄວາມໄວ້ວາງໃຈກັບບັນຍາກາດກຸ່ມ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ບໍ່ໄວ້ວາງໃຈຂອງການທົດລອງໄດ້, ສົງໃສວ່າຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຄວາມເສຍຫາຍຂອງຜູໃຫຂໍມູນອາດນໍາໄປສູ່ການລົ້ມເຫຼວທີ່ຈະປະຕິບັດວຽກງານຫຼືໃຫ້ຄໍາຕອບທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ພື້ນຖານ, ການສຶກສາໄດ້ດໍາເນີນການໂດຍບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານ: ຜູ້ຈັດການຫລືບຸກຄົນພາຍໃນກຸ່ມດັ່ງກ່າວ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຜົນໄດ້ຮັບຈະບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ມັນຍັງເປັນມູນຄ່າ mentioning ເປັນທາງເລືອກໃນການຕອບສະຫນອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງສາມາດໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຈໍາເລີຍແມ່ນບໍ່ສະດວກທີ່ຈະອອກຈາກບັນຊີລາຍຊື່ຂອງສະມາຊິກອື່ນໆຂອງກຸ່ມດັ່ງກ່າວໃນເວລາທີ່ເຮັດໃຫ້ເປັນທາງເລືອກໃນທາງບວກ, ສະນັ້ນເຂົາສາມາດ, ການນໍາພາໂດຍສິ່ງລະດົມໃຈດັ່ງກ່າວນີ້, ຈະເວົ້າວ່າ "ເລືອກທັງຫມົດ". ໃນເລື່ອງນີ້, ຜູ້ຂຽນແລະການຕິດຕາມທິດສະດີ sociometric resorted ກັບຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະມີການປ່ຽນແປງບາງສ່ວນຂັ້ນຕອນການເລືອກຕັ້ງ. ດັ່ງນັ້ນ, ແທນທີ່ຈະເປັນກຸ່ມຈໍານວນຟຣີຂອງ embodiments ລະບຸສະມາຊິກຂອງຜູ້ຕອບແບບສອບສາມາດສ້າງຈໍານວນຈໍາກັດຢ່າງເຂັ້ມງວດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະແມ່ນສາມ, ຢ່າງຫນ້ອຍສີ່ຫຼືຫ້າ. ດັ່ງກ່າວເປັນກົດໄດ້ເອີ້ນວ່າ "ກໍານົດຂອບເຂດການເລືອກຕັ້ງ" ຫຼື "ຈໍາກັດ sociometric". ມັນໄດ້ລົດຜ່ອນຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງອຸປະຕິເຫດໄດ້, ສະວຽກງານຂອງການປະມວນຜົນແລະການຕີລາຄາຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານເຮັດໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມການສໍາຫຼວດວິທີການທີ່ພຽງພໍແລະຮອບຄອບເພື່ອເປັນຄໍາຕອບຂອງ.

ໃນເວລາທີ່ກະກຽມຈະດໍາເນີນການ, ລະບຽບການຈະເລີ່ມຕົ້ນການສໍາຫຼວດ. ວິທີການ sociometric ຂອງການຄົ້ນຄວ້າຈະຕ້ອງໃຊ້ເວລາສະມາຊິກຂອງກຸ່ມທຸກຮ່ວມ. ວິຊາບັນທຶກຊື່ຂອງສະມາຊິກກຸ່ມ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຄັດເລືອກໂດຍເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບເກນໂດຍສະເພາະ, ແລະຂໍ້ມູນຂອງເຂົາເຈົ້າຊີ້ໃຫ້ເຫັນໃນແບບສອບຖາມ. ດັ່ງນັ້ນ, ການສໍາຫຼວດໄດ້ບໍ່ສາມາດຈະບໍລິຈາກເງິນເນື່ອງຈາກວ່າໃນສະພາບການເຫຼົ່ານີ້ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະສ້າງຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງສະມາຊິກຂອງທີມງານໄດ້. ໃນການສຶກສາ, ອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນພັນທະທີ່ຈະຮັບປະກັນວ່າຜູ້ຕອບແບບສອບບໍ່ໄດ້ຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບແຕ່ລະອື່ນໆເປັນປົກກະຕິທີ່ຈະເຕືອນທ່ານວ່າທ່ານຕ້ອງຕອບຄໍາຖາມທັງຫມົດ. ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຟ້າວວິຊາໃນການຕອບຄໍາຖາມ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າຫາກວ່າມີບັນຊີລາຍຊື່ຢູ່ທາງຫນ້າຂອງເຂົາເຈົ້າມີສະມາຊິກຂອງກຸ່ມດັ່ງກ່າວ, ທ່ານສາມາດອະນຸຍາດໃຫ້ຕິດຕໍ່ສາຍຕາ. ເພື່ອຄວາມສະດວກເພີ່ມຂຶ້ນ, ແລະຊື່ຂອງ inaccuracies ໄດ້ຄິດຮອດເຈົ້າສາມາດຂຽນກ່ຽວກັບຄະນະໄດ້.

ວິທີການຄັດເລືອກທີ່ຖືກຕ້ອງ:

• ຈໍາກັດຈໍານວນຂອງທາງເລືອກໃນການ 3-5.
• ອິດສະລະພາບສໍາເລັດຂອງທາງເລືອກ, ວ່າແມ່ນ, ຈໍາເລີຍມີສິດທິໃນການລະບຸຊື່ເປັນຈໍານວນຫຼາຍຕາມທີ່ເຫັນສົມ.
• ຈັດລຽງລໍາດັບສະມາຊິກຂອງກຸ່ມ, ໂດຍອີງຕາມມາດຕະຖານທີ່ໄດ້ສະເຫນີ.

ວິທີທໍາອິດເປັນທີ່ນິຍົມຫຼາຍ, ແຕ່ຈາກຄວາມຄິດເຫັນເຖິງຄວາມສະດວກແລະຄວາມສະດວກໃນການປະມວນຜົນທີ່ຕາມມາຂອງຜົນໄດ້ຮັບ. ໃນຄັ້ງທໍາອິດ -. ໃນຂໍ້ກໍານົດຂອງຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືແລະຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືຂອງຜົນໄດ້ຮັບ ວິທີການຈັດລຽງລໍາດັບ eliminates ຄວາມກົດດັນທີ່ສາມາດເກີດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ເລືອກສະມາຊິກຂອງກຸ່ມຂອງຄຸນລັກສະນະທາງລົບ.

ຫຼັງຈາກບັດແບບສໍາຫຼວດ sociometric ແມ່ນເຕັມໄປ, ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງເກັບກໍາຂໍ້ມູນຈາກສະມາຊິກຂອງກຸ່ມດັ່ງກ່າວແລະເລີ່ມຕົ້ນເປັນປົກກະຕິທາງຄະນິດສາດ. ວິທີທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດເພື່ອສັງລວມຜົນໄດ້ຮັບການປະມວນຜົນຂອງການສຶກສາແມ່ນຮູບພາບ, ຕາຕະລາງແລະ indeksologichesky.

ການປະມວນຜົນ embodiments ແລະຕີລາຄາຂອງຜົນໄດ້ຮັບ

ໃນການສຶກສາ, ຫນຶ່ງໃນວັດຖຸປະສົງດໍາເນີນການກໍານົດສະຖານະພາບ sociometric ຂອງບຸກຄົນໃນກຸ່ມ. ມັນຫມາຍເຖິງຄຸນສົມບັດຂອງບຸກຄົນທີ່ຈະໄວກວ່າເປັນຕໍາແຫນ່ງທີ່ແນ່ນອນໃນໂຄງປະກອບການພາຍໃຕ້ການພິຈາລະນາ (ສະຖານທີ່), ທີ່ເປັນວິທີທີ່ສີມັງ, ລັກສະນະຮ່ວມກັບສະມາຊິກທີມງານອື່ນໆ.

• ຮ່າງ sotsiomatritsy. ມັນເປັນຕາຕະລາງທີ່ຜົນຂອງການສໍາຫຼວດກໍາລັງເຂົ້າໄປ, ຄືທາງເລືອກໃນທາງບວກແລະທາງລົບວ່າແມ່ນເຮັດໄດ້ໂດຍສະມາຊິກຂອງກຸ່ມການສຶກສາໄດ້. ມັນແມ່ນອີງໃສ່ຫຼັກການນີ້: ແຖວຢູ່ຕາມເສັ້ນນອນແລະຄໍລໍາຕັ້ງມີຈໍານວນດຽວກັນແລະຫມາຍເລກຂອງຈໍານວນສະມາຊິກຂອງກຸ່ມດັ່ງກ່າວ, ວ່າແມ່ນ, ໃນວິທີທາງທີ່ກໍານົດໄວ້, ຄົນຜູ້ທີ່ chooses.

ອີງຕາມເງື່ອນໄຂການຄັດເລືອກສໍາລັບການມາຕຣິກເບື້ອງສ່ວນບຸກຄົນແລະທັງຫມົດສາມາດໄດ້ຮັບການກໍ່ສ້າງສະແດງໃຫ້ເຫັນການເລືອກຕັ້ງໃນເກນຫຼາຍ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ຮູບພາບອັນເຕັມທີ່ຂອງການພົວພັນຢູ່ໃນກຸ່ມດັ່ງກ່າວສາມາດສະຫນອງການ sotsiomatritsy ການວິເຄາະສໍາລັບແຕ່ລະເກນ.

Circle contours ການເລືອກຕັ້ງເຊິ່ງກັນແລະກັນຖ້າຫາກວ່າຕ່າງຝ່າຍຕ່າງບໍ່ແມ່ນສໍາເລັດ, ເຄິ່ງວົງມົນ. ຫລືຄໍລໍາແລະສີ່ແຍກແຖວຂອງເຄື່ອງຫມາຍການ "ບວກ" ໃນກໍລະນີຂອງການຄັດເລືອກໃນທາງບວກ, ຫຼື "ລົບ" ຖ້າຫາກວ່າມັນແມ່ນທາງລົບ. ຖ້າຫາກວ່າການຄັດເລືອກບໍ່ມີຫຍັງເກີດຂຶ້ນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເຮັດໃຫ້ 0.

ໄດ້ປະໂຫຍດຕົ້ນຕໍຂອງມາຕຣິກເບື້ອງໂອກາດທີ່ຈະນໍາສະເຫນີຜົນໄດ້ຮັບໃນຮູບແບບຈໍານວນຫລາຍໄດ້. ນີ້ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບການຈັດອັນດັບທີ່ໄດ້ຮັບແລະແມ່ພິມສໍາລັບການເລືອກຕັ້ງຂອງສະມາຊິກຂອງກຸ່ມດັ່ງກ່າວໃນຈໍານວນການກໍານົດຄໍາສັ່ງຂອງອິດທິພົນໃນກຸ່ມດັ່ງກ່າວ.

ຈໍານວນຂອງການເລືອກຕັ້ງມາໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າກຸ່ມສະຖານະພາບ sociometric, ຊຶ່ງສາມາດນໍາມາປຽບທຽບກັບຈໍານວນທີ່ເປັນໄປໄດ້ທາງທິດສະດີຂອງການເລືອກຕັ້ງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ກຸ່ມປະກອບດ້ວຍ 11 ປະຊາຊົນ, ຈໍານວນຂອງທາງເລືອກທີ່ເປັນໄປໄດ້ແມ່ນເທົ່າທຽມກັນກັບ 9, ເພາະສະນັ້ນ, 99 - ຈໍານວນຂອງທາງເລືອກທີ່ເປັນໄປໄດ້ທາງທິດສະດີໄດ້.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຮູບພາບໂດຍລວມແມ່ນບໍ່ຫຼາຍປານໃດຄ່າຂອງຈໍານວນຂອງທາງເລືອກດັ່ງກ່າວ, ເປັນແຕ່ລະຄວາມພໍໃຈຂອງຜູ້ທີ່ມີຕໍາແຫນ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າພາຍໃນກຸ່ມ. ກັບຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານສາມາດຄິດໄລ່ປັດໄຈທີ່ຄວາມພໍໃຈຂອງການແບ່ງປັນຈໍານວນຂອງທາງເລືອກໃນທາງບວກຊຶ່ງກັນແລະກັນຂອງບຸກຄົນດັ່ງກ່າວ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າສະມາຊິກຫນຶ່ງໃນກຸ່ມທີ່ພະຍາຍາມທີ່ຈະຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບສາມປະຊາຊົນສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ແຕ່ບໍ່ມີການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເກັບມັນເຖິງໃນການສໍາຫຼວດ, ອັດຕາການຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງ KU ໄດ້ = 0 3 = 0 ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າຈໍາເລີຍໄດ້ຖືກພະຍາຍາມທີ່ຈະຕິດຕໍ່ສື່ສານບໍ່ມີຜູ້ ຜູ້ທີ່ຈະເປັນທີ່ເຫມາະສົມ.

• ດັດຊະນີຂອງກຸ່ມສາມະຄີ. ຕົວກໍານົດການນີ້ sociometric ຈະຖືກຄິດໄລ່ໂດຍການແບ່ງປັນຊຶ່ງກັນແລະກັນຂອງການເລືອກຕັ້ງສໍາລັບການຈໍານວນທັງຫມົດຂອງກຸ່ມທີ່ເປັນໄປໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າຈໍານວນທີ່ໄດ້ຮັບແມ່ນຢູ່ໃນລະດັບຂອງ 0.6-0.7 ໄດ້, ມັນເປັນຕົວຊີ້ວັດທີ່ດີຂອງກຸ່ມສາມະຄີ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ໃນວິທີການ sociometric ໃນກຸ່ມການສຶກສາອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເພື່ອກໍານົດສະຖານະຂອງການພົວພັນລະຫວ່າງກຸ່ມໃນໄລຍະສັ້ນຢູ່ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະຕໍ່ມາສະຫມັກຂໍເອົາຜົນໄດ້ຮັບໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະປັບໂຄງສ້າງກຸ່ມເພື່ອສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຄວາມສາມະຄີແລະປະສິດທິຜົນຂອງການຮ່ວມມືຂອງເຂົາເຈົ້າ.
• ອາຄານ sociogram. ການນໍາໃຊ້ sotsiomatritsu ສາມາດສ້າງ sociogram, ວ່າແມ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ການນໍາສະເຫນີທີ່ຈະແຈ້ງຂອງ sociometry ເປັນ "ວົງຈອນເປົ້າຫມາຍ". ມັນແມ່ນປະເພດຂອງການໃຫ້ສົມບູນກັບຕາຕະລາງວິທີການຕີລາຄາຂອງຂໍ້ມູນ.

ຮູບວົງມົນໃນ sociogram ໃດຈະມີມູນຄ່າຂອງຕົນ:

1. ແຜ່ນປ້າຍວົງກົມພາຍໃນຈະໄດ້ຮັບການເອີ້ນວ່າເຂດ Star, ວ່າແມ່ນ, ກຸ່ມຂອງປະຊາຊົນທີ່ເລືອກ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກລະບຸຜູ້ນໍາຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບສ່ວນໃຫຍ່ສົມບູນຂອງທາງເລືອກໃນທາງບວກ.
2. ຮອບສອງຫຼືເຂດທີ່ແນະນໍາ, ຈະສະມາຊິກຂອງກຸ່ມທີ່ມີຄະແນນຈໍານວນຕາມທີ່ໃຈມັກຂ້າງເທິງໂດຍສະເລ່ຍ.
3. ໃນຄັ້ງທໍາອິດວົງຖືກເອີ້ນວ່າບໍລິການລະເລີຍ. ມັນໄດ້ຮັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຕ່ໍາກວ່າຈໍານວນສະເລ່ຍໃສ່ກຸ່ມຂອງທາງເລືອກໄດ້.
4. ແຜ່ນປ້າຍວົງກົມສີ່ຖືກປິດສະນັ້ນ, ເອີ້ນວ່າຫ່າງໄກສອກຫລີກ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີສະມາຊິກຂອງກຸ່ມທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຈຸດໃດຫນຶ່ງ.

ດ້ວຍຄວາມຊ່ອຍເຫລືອຂອງ sociogram ທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການເປັນຕົວແທນສາຍຕາຂອງທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງກຸ່ມໃນຊຸມຊົນແລະລັກສະນະຂອງສາຍພົວພັນລະຫວ່າງພວກເຂົາໄດ້ (ຕິດຕໍ່ພົວພັນ, ເຫັນອົກເຫັນໃຈ). ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຂອງບຸກຄົນ, interconnected ແລະປາຖນາຢາກໃຫ້ທາງເລືອກຂອງແຕ່ລະຄົນອື່ນໆ. ປົກກະຕິແລ້ວວິທີການສະແດງໃຫ້ເຫັນ sociometric ກຸ່ມບວກ, ປະກອບມີປະມານ 2-3 ສະມາຊິກ, ບໍ່ຄ່ອຍຫຼາຍຂອງ 4 ຫຼືຫຼາຍກວ່າປະຊາຊົນ. ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເບິ່ງວິທີການທີ່ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບການ sociogram ແປ, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນກຸ່ມຂອງບຸກຄົນຜູ້ທີ່ເລືອກເຊິ່ງກັນແລະກັນເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ແລະການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ມີຢູ່ແລ້ວລະຫວ່າງເຂົາເຈົ້າ.

ໃນຄັ້ງທໍາອິດ embodiment ຈະ sociogram ບຸກຄົນ. ເປົ້າຫມາຍຫຼືສະມາຊິກຄັດເລືອກເຂົ້າຂອງທີມງານແມ່ນເປັນຕົວແທນໃນລະບົບຂອງການພົວພັນການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນໄລຍະການສຶກສາດັ່ງກ່າວໄດ້. ໃນສັງລວມກ່ຽວ ulovnymi sociogram ນໍາພາໂດຍສັນກອນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ຄົນຊາຍຫົນທາງເປັນຮູບສາມຫລ່ຽມທີ່ມີຈໍານວນທີ່ສອດຄ້ອງກັນກັບບຸກຄົນທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ແລະໃບຫນ້າຂອງແມ່ຍິງ - ພາຍໃນວົງມົນໄດ້.

ປະກາດຜົນການຄົ້ນຄ້ວາແລະຂໍ້ສະເຫນີແນະການປະຕິບັດ

ຫຼັງຈາກສໍາເລັດຂອງການປະມວນຜົນຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ຮັບ, ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຂໍ້ສະເຫນີແນະໃນການແກ້ໄຂພຶດຕິກໍາແລະຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງສະມາຊິກຂອງທີມງານໄດ້. ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນການລາຍງານພະນັກງານບັນຊາແລະກຸ່ມ. ກິນເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຈ່າຍເງິນເຫຼົ່ານີ້ແລະຮູບແບບອື່ນໆຂອງການວິເຄາະເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈມີການປ່ຽນແປງອົງປະກອບຂອງທີມງານ, ຜູ້ຈັດການຫຼືການຍົກຍ້າຍສະມາຊິກສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງກຸ່ມອື່ນໆໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ວິທີການ sociometric ໃນກຸ່ມການສຶກສາບໍ່ສາມາດພຽງແຕ່ແກ້ໄຂບັນຫາໃນການພົວພັນດັ່ງກ່າວ, ແຕ່ຍັງຈະພັດທະຂໍ້ສະເຫນີແນະທາງປະຕິບັດສໍາລັບລະບົບທີ່ສາມາດສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງທີມງານ, ເຮັດໃຫ້ພື້ນຖານການປັບປຸງຜົນຜະລິດໄດ້.

ເຖິງວ່າຈະມີປະສິດທິພາບແລະມີ, ປະຈຸບັນ sociometry ເປັນວິທີການບໍ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນການປະຕິບັດທາງຈິດໃຈລັດເຊຍ.