ເງິນເດືອນຊັກຊ້າໃນກົດຫມາຍແຮງງານ: ບົດຄວາມ

ບັນຫາ B ລະຫັດແຮງງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄ່າຈ້າງ, ອຸທິດຕົນເພື່ອບົດທັງຫມົດ, ເລີ່ມຕົ້ນກັບ 133RD ແລະຈົບ 158th. ແລະໃຫ້ພວກເຂົາຈະບໍ່ເຈັບປວດທີ່ຈະຄຸ້ນເຄີຍທຸກຄົນ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ເອກະສານນີ້ປະກອບດ້ວຍບົດທີ່ມີຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບການດັ່ງກ່າວເປັນຫົວກະທູ້, ເປັນໄດ້ ຊັກຊ້າເງິນເດືອນ. ອີງຕາມກົດຫມາຍແຮງງານ, ມັນແມ່ນອະນຸຍາດ, ແຕ່ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງມີຂອບເຂດຈໍາກັດ. ແລະກໍລະນີນີ້ - ບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ.

ຄິດປະດິດສ້າງ

ການທົດສອບຄັ້ງທໍາອິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສັງເກດເຫັນວ່າຂໍ້ກໍານົດຂອງບັນຫາຄ່າຈ້າງ 10.03.2016 ໄດ້ມີການປ່ຽນແປງ. ນອກຈາກນີ້, ອີງຕາມການຈົດຫມາຍສະບັບລົງວັນທີ FNS 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799, ພະນັກງານຜູ້ທີ່ມີຢູ່ລັດເຊຍ, ບັນຫາການສູບຢາ z / ເງິນສົດ. ພຽງແຕ່ໂດຍການໂອນທະນາຄານສາມາດນໍາໃຊ້.

ກ່ອນທີ່ຈະ 10/03/16, ອົງການຈັດຕັ້ງທັງຫມົດ, ອີງຕາມການບົດຄວາມ 136TH ຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ TK ໄດ້ຈ່າຍຄ່າແຮງງານພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ຢ່າງຫນ້ອຍໃນທຸກໆສອງອາທິດ. ຖ້າຫາກວ່າການຈ່າຍເງິນແມ່ນໄດ້ຖືກເຮັດທຸກໆ 30 ມື້, ນີ້ແມ່ນເປັນການລະເມີດໂດຍກົງຂອງກົດຫມາຍໄດ້. ປົກກະຕິແລ້ວຄິດຄ່າທໍານຽມທາງກົດຫມາຍອະນຸຍາດໃຫ້. ໂຮບໍ່ຫນ້ອຍ. ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຂອງຕົນເອງສະນັ້ນການຮ້ອງຂໍລາຍລັກອັກສອນ.

ສະບັບໃຫມ່ຂອງ ບົດຄວາມ 136TH ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນທີ່ຊັດເຈນ, ວັນທີສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະຈົນກ່ວາ 15th ຂອງເດືອນນັ້ນ. ຖ້ອຍຄໍາຂອງແຜນການທົ່ວໄປຂອງນາຍຈ້າງທຸກແມ່ນພັນທະທີ່ຈະລົບລ້າງ. ພື້ນທີ່ດັ່ງກ່າວປະກອບມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: ນີ້: "ຄ່າແຮງງານການຄ້າງໃນໄລຍະໄລຍະເວລາຈາກ 20 ບົດກັບມື້ 25 th ໄດ້." ແລະຕໍາແຫນ່ງຂອງປະຊາຊົນທີ່ຊໍາລະເງິນຄວນຈະມີຢູ່ໃນຢ່າງຫນ້ອຍ 2 ເທື່ອຕໍ່ເດືອນ, ມັນຍັງຖືກຕ້ອງ.

ບົດຄວາມ 142 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ

B ແລະມັນແມ່ນ painted ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງກ່ຽວຂ້ອງກັບບັນຫາດັ່ງກ່າວເປັນການຊັກຊ້າຄ່າແຮງງານ. ອີງຕາມກົດຫມາຍແຮງງານບອກວ່າເປັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: "ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງຫຼືຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຜູ້ທີ່ເປັນຜູ້ມີອໍານາດ, ເຮັດໃຫ້ການຈ່າຍເງິນຊັກຊ້າຂອງການຊົດເຊີຍທໍາໃຫ້ພະນັກງານ, ທ່ານຈະຕ້ອງຮັບຜິດຊອບໃນສອດຄ່ອງກັບລະບຽບກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງແລະກົດຫມາຍແຮງງານ."

ໃນພາກນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານສິດທິບາງສິ່ງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ເວົ້າວ່າກົດຫມາຍແຮງງານ: ຄວາມລ່າຊ້າເງິນເດືອນ, ທີ່ມີ lasted ຫຼາຍກ່ວາ 15 ມື້, ເປັນພື້ນຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບ suspension ຂອງພະນັກງານປະຕິບັດງານຂອງຕົນ. ໂຮກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຢຸດເຊົາການໄປເຮັດວຽກ, ພະນັກງານທຸກຄົນຕ້ອງເຮັດຫນັງສືແຈ້ງການລາຍລັກອັກສອນແລະຈະມອບໃຫ້ກັບດີກວ່າຕົນ.

ຍົກເວັ້ນ

15 ວັນ ຊັກຊ້າຈ່າຍ ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານແມ່ນພື້ນຖານສໍາລັບການສິ້ນສຸດການເຮັດວຽກ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນຈໍານວນການຍົກເວັ້ນ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກລະບຸໄວ້ຍັງຢູ່ໃນບົດຄວາມ 142 th.

ຢຸດການເຄື່ອນໄຫວບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃນໄລຍະໄລຍະເວລາພາວະສຸກເສີນ / ຫນ່ວຍກອງທັບ. ຫຼືໃນລະຫວ່າງໄລຍະຂອງມາດຕະການພິເສດໄດ້ນໍາສະເຫນີໂດຍລັດຖະບານໃນການເຊື່ອມຕໍ່ c ສຸກເສີນໄດ້.

ນອກຈາກນີ້ບໍ່ສາມາດຢຸດຢັ້ງວຽກງານຂອງປະຊາຊົນຮັບໃຊ້ຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງ BC ລັດເຊຍ, ພະນັກງານຂອງກຸ່ມຫຼາຍມີສ່ວນຮ່ວມໃນຄວາມປອດໄພຂອງລັດແລະປ້ອງກັນປະເທດແຫ່ງຊາດໄດ້. ໄປດຽວກັນໃຊ້ໄດ້ກັບພະນັກງານຂອງການຄົ້ນຫາ, ການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍແລະການຕອບໂຕ້ສຸກເສີນອົງການຈັດຕັ້ງ, ລັດຖະກອນ.

ໂຮວ່າບໍ່ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ທັງຫມົດຂອງຂໍ້ຍົກເວັ້ນ, ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍກົດຫມາຍແຮງງານ. ຊັກຊ້າຄ່າແຮງງານຍັງເຮັດໃຫ້ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຢຸດເຊົາການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ປະຊາຊົນທີ່ເຮັດວຽກໃນອົງກອນທີ່ໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນປະເພດເປັນອັນຕະລາຍໂດຍສະເພາະຂອງອຸປະກອນແລະການຜະລິດ. ແລະພະນັກງານຢູ່ໃນໂຄງສ້າງທີ່ປະຕິບັດວຽກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສະຫນັບສະຫນູນ c ຊີວິດຂອງປະຊາກອນ. K ມັນໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມຮ້ອນ, ການອະນຸລັກພະລັງງານ, ນ້ໍາ, ການດູແລທາງການແພດສຸກເສີນ, ການສື່ສານ, ແລະອື່ນໆ

ການປະຕິບັດເພີ່ມເຕີມ

ປົກກະຕິແລ້ວ, ຫຼັງຈາກທີ່ເປັນພະນັກງານຢຸດການເຮັດວຽກຂອງເຂົາ, ການຄຸ້ມຄອງແມ່ນດໍາເນີນມາດຕະເປັນໄປໄດ້ທັງຫມົດທີ່ຈະບັງເກີດຂື້ນກັບເຂົາລາງວັນທໍາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ຄວນກັງວົນກ່ຽວກັບການ. ເນື່ອງຈາກວ່າເຖິງແມ່ນວ່າກ່ອນທີ່ຈະຕອບສະຫນອງພັນທະຂອງຕົນ, ເຂົາຍັງຄົງຮັກສາຂອງເຂົາ / n.

ໂຮ, ທ່ານຕ້ອງໄປຫາສະຖານທີ່ຂອງການຈ້າງງານໃນມື້ຕໍ່ມາຫຼັງຈາກທີ່ມັນຈະໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບໂດຍຫົວຫນ້າຂອງປະຊາຊົນຄວາມຈິງທີ່ວ່າເຂົາແມ່ນພ້ອມທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການຄິດໄລ່ຂອງລາງວັນຊັກຊ້າ (ຕ້ອງການໃນລາຍລັກອັກສອນ) ໄດ້. ຜົນລວມຍ້າຍໄປບັດໃນມື້ຂອງບຸກຄົນກັບຄືນໄປເຮັດວຽກໄດ້.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ

ສະຖານະການຂ້າງເທິງນີ້ - ບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດທີ່ກໍຫມາຍຄວາມວ່າເງິນເດືອນຊັກຊ້າລະຫັດແຮງງານ. ມັນເຮັດໃຫ້ພະນັກງານສິດທີ່ຈະ suspend ກິດຈະກໍາຂອງຕົນ, ເປັນຜູ້ປະກອບການ lo ຈະຕ້ອງຮັບຜິດຊອບ.

B ອີງຕາມມາດຕາ 527 ຂອງປະມວນກົດປົກຄອງ, ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການກະທໍາຜິດດັ່ງກ່າວເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປັບໄຫມ, ຈໍານວນເງິນທີ່ຢູ່ໃນລະຫວ່າງ 30 ແລະ 50 ພັນ rubles. ຫົວຫນ້າບໍລິສັດຍັງອາດຈະເກີດມີຄວາມຮັບຜິດຊອບການບໍລິຫານ (ພາຍໃຕ້ມາດຕາດຽວກັນໄດ້), ຄະດີອາຍາ (ສິນລະປະ. 1451 ຂອງລະຫັດຄະດີອາຍາ) ຫຼືວິໄນ (ສິນລະປະ. 192 TK ສະຫະພັນລັດເຊຍ). ໄປ, ວິທີການທີ່ຮ້າຍແຮງຈະໄດ້ຮັບການລົງໂທດຕາມຄວາມຮ້າຍແຮງຂອງການລະເມີດຂອງພວກເຂົາ.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງທີ່ຖືກພັນທະທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍໃຫ້ພະນັກງານຂອງຕົນ. ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າຄວາມຜິດຂອງທະນາຄານໄດ້ມີການຊັກຊ້າຂອງເງິນເດືອນ.

ອີງຕາມກົດຫມາຍແຮງງານ, ບົດຄວາມ№236ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຄິດໄລ່ຂອງການຊົດເຊີຍຕາມສູດໄດ້. ຄ້າງຊໍາລະຄ່າແຮງງານຄວນໄດ້ຮັບການຄູນໂດຍ 1/300 ຂອງອັດຕາການ refinancing ແລະຈໍານວນຂອງມື້ຊັກຊ້າໄດ້.

ໂຮລົງໂທດຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດເປັນໄພຄຸກຄາມນາຍຈ້າງສໍາລັບການຈ່າຍເງິນທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງເຕັມຮູບແບບ / n 2 ຫຼືຫຼາຍກວ່າເດືອນ. ພາຍໃຕ້ c ວັກ 2 ຂອງມາດຕາ 1451 ຂອງລະຫັດຄະດີອາຍາ, ເຂົາຈະສາມາດປະເຊີນກັບການຈໍາຄຸກຂອງ 2 ຫາ 5 ປີ.

ຖ້າຫາກວ່າການລະເມີດບໍ່ໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວ

ມີກໍລະນີພິເສດໃນການທີ່ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄໍາຮ້ອງທຸກກັບນາຍຈ້າງໄດ້, ແຕ່ເຂົາບໍ່ສົນໃຈມັນແລະບໍ່ສາມາດຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍຕາມກົດຫມາຍ. ໃນກໍລະນີ, ບຸກຄົນທີ່ມີສິດທິໃນການຂໍອຸທອນກັບລັດແຮງງານກາ. ຫຼືຫ້ອງການໄອຍະການ.

B ຄໍາຖະແຫຼງທີ່, ບຸກຄົນທີ່ຈະຕ້ອງໃຫ້ລາຍລະອຽດຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ລາຍລະອຽດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ໄລຍະສັ້ນໆ, ອະທິບາຍໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງບັນຫາເລື່ອງການ, ເປັນທີ່ຕິດຄັດມາດີກັບຄໍາຮ້ອງທຸກ, ມັນແມ່ນການຢືນຢັນຂອງສິ່ງທີ່ຕົວຈິງໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ຊັກຊ້າເງິນເດືອນໄດ້. 2014, ໂດຍວິທີການ, ແມ່ນອຸດົມສົມບູນໂດຍສະເພາະໃນການອຸທອນດັ່ງກ່າວ. B ໃນຂະນະທີ່ຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຂອງການຕອບແທນບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍ.

ເມື່ອຫຼັກຖານໄດ້ຖືກເກັບກໍາຂໍ້ມູນແລະຄໍາຮ້ອງທຸກແມ່ນ, ທ່ານສາມາດສົ່ງທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ຈະອໍານາດທີ່ເຫມາະສົມ. ບໍ່ວ່າຈະສ່ວນບຸກຄົນຫຼືທາງໄປສະນີລົງທະບຽນ.

ການຊໍາລະເງິນກະສຽນວຽກ

ພວກເຂົາເຈົ້າ, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ມັນເປັນມູນຄ່າບອກຄວາມສົນໃຈໄດ້. ການຍົກຟ້ອງນັ້ນເປັນຂັ້ນຕອນທາງດ້ານກົດຫມາຍຊຶ່ງກໍຫມາຍຄວາມການຄິດໄລ່ຂອງພະນັກງານອອກຂອງວິສາຫະກິດແລະການກັບຄືນຂອງການບັນທຶກການຈ້າງງານຂອງພຣະອົງ. ການຊໍາລະເງິນມີເງິນມັກໄປມື້ສຸດທ້າຍຂອງການເຮັດວຽກ. ຫຼືຫນຶ່ງທີ່ໄດ້ຕິດຕາມມາດ້ວຍວັນທີ່ປະຊາຊົນອຸທອນກັບການເປັນຜູ້ນໍາຕ້ອງການຄິດໄລ່ o ໄດ້. ມັນແມ່ນລາຍລັກອັກສອນໃນບົດຄວາມ 140 th ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ.

ແລະແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ການຍົກຟ້ອງແມ່ນກໍລະນີຂອງການຊັກຊ້າເງິນເດືອນໄດ້. ອີງຕາມກົດຫມາຍແຮງງານ, ຜູ້ຊາຍຍົກຟ້ອງຂອງຕົນເອງຕ້ອງມາສໍາລັບການຄິດໄລ່ໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ຈັດການແມ່ນຊ້າ, ພະນັກງານອອກຂອງຕົນມີສິດທິໃນການເຮັດໃຫ້ຄໍາຮ້ອງຂໍ. ເຖິງແມ່ນວ່າມັນສາມາດສະຫມັກຂໍເອົາກັບອົງການສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຊຶ່ງເປັນກາແຮງງານ. ຂັ້ນຕອນສຸດທ້າຍແມ່ນພິຈາລະນາພາຍໃນເດືອນປະຕິທິນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຫມາຍເຖິງການດໍາເນີນຄະດີແລະສານໄດ້. ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຕ້ອງໃຊ້ເວລາ, ໃຊ້ເວລາທັນທີເສັ້ນປະສາດແລະມີຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຈະຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ບຸກຄົນໂດຍບໍ່ມີການມີສ່ວນຮ່ວມໂດຍກົງຂອງກົດຫມາຍໄດ້.

ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຈະຊອກຫາ

ສຸດທ້າຍມັນເປັນມູນຄ່າບອກວ່າທຸກຄົນຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາຄວນຈະເປັນທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບກົດລະບຽບພາຍໃນຂອງວິສາຫະກິດໄດ້, ບ່ອນທີ່ທ່ານໄດ້ຕັ້ງໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກ. ເຂົາເຈົ້າແມ່ນ ການສະຫນອງການສໍາລັບການຕອບແທນ. ແລະມັນກ່າວຕື່ມວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຂອງ, ການຄິດໄລ່ s / n ແລະ bonuses. A ດຽວກັນກັບກໍານົດວັນທີທີ່ພະນັກງານທີ່ລົງມາຊໍາລະເງິນແລະລາງວັນທີ່ຖືກຕ້ອງ. ເອກະສານນີ້ - ຄໍາຕອບກັບຄໍາຖາມທັງຫມົດຂອງຄວາມສົນໃຈກັບບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້.