ເຂົ້າສູ່ລະບົບຄໍາສັ່ງໃນພັກຈະກາຍເປັນຫຼາຍງ່າຍຂຶ້ນ.

ໃນລະຫວ່າງການຮ້ອນໃນ, ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນຫາຂອງການສົ່ງພະນັກງານກ່ຽວກັບວັນພັກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການກະກຽມເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນທັງຫມົດ. ຄໍາສັ່ງຂອງ ອະນຸຍາດໃຫ້ອອກ ເປັນຫນຶ່ງໃນເອກະສານເຫຼົ່ານັ້ນບົນພື້ນຖານຂອງເຊິ່ງບັນທຶກຂອງຄວາມເປັນຈິງຂອງວັນພັກພະນັກງານຂອງບໍລິສັດໄດ້ປະຈໍາປີດັ່ງກ່າວ. ສ່ວນຫຼາຍມັກ, ຄໍາສັ່ງໃຫ້ອອກຈາກຫົວພິມຕົ້ນຕໍຂອງບໍລິສັດຫຼືວິສາຫະກິດແລະລັດຖະດໍາລັດຫຼາຍລົງໃຫ້ພັກປະຈໍາປີໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບກໍານົດເວລາ, ໄດ້ເຊັນໂດຍພະນັກງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.

ສິດທິໃນການສະຫມັກຂໍເອົາສໍາລັບ vacation ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຕາຕະລາງ, ເຊິ່ງແມ່ນບົນພື້ນຖານຂອງບູລິມະສິດໄດ້. ໃນຂັ້ນຕອນການດຽວກັນຫຼາຍສໍາລັບການອະນຸຍາດໃຫ້ອອກຈາກການພະນັກງານຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານ. ມັນແມ່ນບົນພື້ນຖານຂອງລະຫັດນີ້ແມ່ນຖືກຕ້ອງເພື່ອການອະນຸມັດວັນພັກການ. ສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຂອງການສົ່ງພະນັກງານກ່ຽວກັບການພັກເປັນຫນຶ່ງໃນຕົວກໍານົດທາງສັງຄົມຂອງການຍອມຮັບຂອງພະນັກງານແລະປະຕິບັດຕາມທີ່ມີການຮັບປະກັນສັງຄົມຂອງຕົນເປັນພະນັກງານ.

ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວລະຫັດແຮງງານໄດ້ແບ່ງເປັນ 3 ປະເພດຂອງໃບ: ປະຈໍາປີໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ (ເຮັດວຽກ) ພັກ, ທີ່ພັກປະຊຸມສະໄຫມພິເສດແລະວັນພັກຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງພະນັກງານໄດ້. ຊະນິດພັນອື່ນໆຊະນິດພັກກໍານົດໄວ້ແລ້ວໂດຍກົງຈາກນາຍຈ້າງແລະລະບຸໄວ້ໃນ ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ ຕາມການເຮັດວຽກ. ສັນຍາການຈ້າງງານຂອງແຕ່ລະພະນັກງານບຸກຄົນມັກຈະຖືກສະຫນອງໃຫ້ນອກເຫນືອຈາກກົດຫມາຍແຮງງານຂອງ ປະເພດຂອງໃບ, ຊຶ່ງສາມາດເຊື່ອມຕໍ່ກັບການສະຫນອງຂອງມູນຄ່າພື້ນອື່ນໆ. ແຕ່ຄໍາສັ່ງທີ່ຈະອອກຈາກໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວແມ່ນເຮັດໄດ້ໂດຍຂັ້ນຕອນມາດຕະຖານ.

ທັງຫມົດຫຼັກການພື້ນຖານຂອງຄໍາສັ່ງທີ່ຈະພັກຜ່ອນເອົາເປີດເຜີຍໃນບົດຄວາມ 114 ແລະ 128 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ. ອີງຕາມພຣະອົງ, ແຕ່ລະພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບສິດເປັນປົກກະຕິປະຈໍາປີ ອອກຈ່າຍ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ມັນຍັງປະກອບດ້ວຍໄລຍະເວລາຂອງວັນພັກ - 28-30 ວັນ. ຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບການພັກໃນ 28 ວັນສາມາດເຮັດໄດ້ພຽງແຕ່ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດຕໍ່ໄປອີກແລ້ວກ່ວາຫນຶ່ງປີ.

ຈຸດກະສານອ້າງອີງໄດ້ຖືກປະຕິບັດແລະວັນທີເລີ່ມຕົ້ນຂອງອຸປະກອນໃນວິສາຫະກິດໄດ້, ແລະບໍ່ທຸກ 1 ມັງກອນຂອງປີປັດຈຸບັນ. ໂດຍປົກກະຕິ, ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໃນບໍລິສັດດັ່ງກ່າວເກີດຂຶ້ນພ້ອມກັບວັນທີຂອງການລົງທະບຽນຂອງອຸປະກອນແລະສັນຍາຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຄວາມຍາວໃນພະນັກງານຂອງບໍລິການປະກອບດ້ວຍຕະຫລອດເວລາທີ່ພະນັກງານການດັດແກ້ວຽກເຮັດງານທໍາແລະຫນີຈາກທີ່ເຂົາໄດ້ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຕົນເອງສໍາລັບ ການດູແລເດັກນ້ອຍ ຫຼືສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ດີອື່ນໆ.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ກົດຫມາຍແຮງງານຂອງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເອກະສານທັງຫມົດທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບການເຊັນບົດບັນທຶກເພື່ອໃຫ້ອອກຈາກ. ເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການຈົດທະບຽນຂອງຄໍາສັ່ງຂອງ, ຊຶ່ງຢືນຢັນສິດທິຂອງພະນັກງານກັບຄົນອື່ນວັນພັກປະຈໍາປີປະກອບດ້ວຍ:

1. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄປການດູແລຂອງແມ່ແລະເດັກ, ທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ນໍາສະເຫນີເປັນ ສິ້ນຂອງຄວາມພິການ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ຄໍາສັ່ງທີ່ຈະອອກຈາກ, ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການເກີດຂອງເດັກນ້ອຍທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນຸນໂດຍຫຼັກຖານຂອງການເກີດຂອງເດັກແມ່ນຫຼືບໍ່;

2. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການໃບສຶກສາເປັນຮີບດ່ວນ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງໃບຮັບຮອງ - ສິ່ງທີ່ທ້າທາຍຂອງສະຖາບັນການສຶກສານີ້;

3. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໃຊ້ເວລາອອກຈາກການຂາດສໍາລັບຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການ, ທີ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້ພຽງແຕ່ປະເພດໃດຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍຂອງກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງໄດ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຈະໄດ້ຮັບການກໍານົດໄວ້ເປັນໃບຢັ້ງຢືນການຢືນຢັນທີ່ອາວຸໂສແລະສະກັດຈາກໄຟລ໌ສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ.

ນອກຈາກນີ້, ມັນເປັນມູນຄ່າບອກວ່າອອກຖືກອະນຸຍາດສໍາລັບການຈໍານວນທີ່ແນ່ນອນຂອງວັນທີ່ບັນຊີລາຍຊື່ບໍ່ມີວັນພັກ. ວິທີການນີ້ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນບົດຄວາມ 112 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າໄລຍະເວລາຂອງ feasts ວັນພັກຂອງທ່ານຕົກ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບການທັງຫມົດ ມື້ພັກ.