ອົງການຈັດຕັ້ງການຊໍາລະເງິນ

ອົງການຈັດຕັ້ງ ຂອງການຊໍາລະເງິນ ຂອງວິສາຫະກິດໃດຫນຶ່ງປະກອບດ້ວຍສາມອົງປະກອບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງໃກ້ຊິດກັບກັນແລະກັນ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີ ລະບຽບການຂອງແຮງງານ, ລະບົບພາສີ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຮູບແບບຕ່າງໆຂອງການຕອບແທນຂອງບຸກຄະລາກອນໃນການຜະລິດສິນຄ້າ.

ເງິນເດືອນສໍາລັບພະນັກງານເປັນປັດໄຈກະຕຸ້ນທີ່ເພີ່ມຄວາມສົນໃຈຂອງພະນັກງານໃນການປະສິດທິພາບຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງຂະບວນການດັ່ງກ່າວ. ຄ່າຕອບແທນທີ່ເຫມາະສົມຂອງການປະກອບສ່ວນພະນັກງານທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການມີທ່າແຮງສ້າງສັນຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນແລະຜົນກະທົບຕໍ່ການເລັ່ງການພັດທະນາທາງສັງຄົມແລະເສດຖະກິດຂອງສັງຄົມໄດ້.

ຄ່າແຮງງານປັນສ່ວນຈະຊ່ວຍໃຫ້ການສ້າງສຽງໃຫ້ຄຸນຄ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຕົນ. ຄ່າເຫລົ່ານີ້ຈະຖືກນໍາໃຊ້ສໍາລັບການວິເຄາະຂອງຜົນໄດ້ຮັບຂອງແຮງງານໄດ້. ມາດຕະຖານສາມາດນໍາໃຊ້ເປັນມາດຕະຖານ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງການຕອບແທນແລະສິ່ງຈູງໃຈເງິນສໍາລັບພະນັກງານ. ຄຸນຄ່າເຫຼົ່ານີ້ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີປະກອບສ່ວນຂອງສະມາຊິກຂອງທີມງານໂດຍທົ່ວໄປຜົນຂອງການອອກແຮງງານແຕ່ລະຄົນ. ເສດຖະກິດການປັນສ່ວນອົງການຈັດຕັ້ງມີເຫດມີຜົນແລະຄ່າແຮງງານຈະຊ່ວຍໃຫ້ການສ້າງການຊົດເຊີຍຍຸດຕິທໍາສໍາລັບການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນໃນການຜະລິດຂອງຜະລິດຕະພັນສໍາເລັດໄດ້.

A ບັນຊີທີ່ຖືກຕ້ອງຫຼາຍຂອງຄຸນນະພາບແລະປະລິມານຂອງການເຂົ້າຮ່ວມພະນັກງານໃນຂະບວນການຜະລິດທີ່ນໍາໃຊ້ໃນບັນຊີເງິນເດືອນສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ມັນຖືກນໍາໃຊ້ສໍາລັບປະເພດຕ່າງໆແລະກຸ່ມຂອງພະນັກງານອີງຕາມການລະບົບພັດທະນາແລະຮູບແບບຂອງການຕອບແທນ.

ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງ ຄ່າແຮງງານໃນວິສາຫະກິດທີ່ ຢູ່ໃນສະພາບຕະຫຼາດແມ່ນປະຕິບັດພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂຂອງຈໍານວນຂອງຫຼັກການພື້ນຖານ:

- ການເອື່ອຍອີງຂອງຄ່າຈ້າງຢູ່ໃນຄຸນນະພາບແລະປະລິມານຂອງການເຂົ້າຮ່ວມການອອກແຮງງານການລົງທຶນພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທີ່ກອງທຶນແມ່ນພິຈາລະນາສໍາລັບການໃຊ້ເວລາທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຕ້ອງໄດ້ຮັບການໄດ້ຮັບໂດຍວິສາຫະກິດ;

- ການສົ່ງເສີມພະນັກງານບຸກຄົນໃນຮູບແບບຂອງສິ່ງຈູງໃຈອຸປະກອນການ;

- ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການຊົດເຊີຍການລວບລວມໃນລະຫວ່າງການປະຕິບັດການຂະຫຍາຍຕົວ;

- ເພີ່ມທະວີຄວາມສໍາຄັນຂອງ bonuses ໂດຍອີງຕາມຂະຫນາດຂອງລາຍຮັບທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍວິສາຫະກິດທີ່ໄດ້;

- ການປັບປຸງວິທີການຄຸ້ມຄອງແຮງງານແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ເຊິ່ງຄວນຈະຢູ່ໃນອັດຕາສ່ວນໂດຍກົງກັບການລິເລີ່ມຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໄລຍະເວລາຂອງວຽກງານການ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບປະສິດທິຜົນຂອງການຕັດສິນໃຈດັ່ງກ່າວ;

- ຜົນສໍາເລັດຂອງອັດຕາສ່ວນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງລະດັບຄ່າແຮງງານຂອງພະນັກງານແລະພະນັກງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ;

- ມີຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງການກໍ່ສ້າງການຊົດເຊີຍອຸປະກອນການສໍາລັບການທີ່ໃຊ້ເວລາເປັນເຮັດວຽກ.

ອົງການຈັດຕັ້ງການຊໍາລະເງິນໃນທີ່ປະທັບຂອງການພົວພັນຕະຫຼາດມີ manifestations ສັກຍະພາບເປັນເອກະລາດທາງເສດຖະກິດສໍາລັບວິສາຫະກິດໃດຫນຶ່ງ. ບໍລິສັດທີ່ມີຮູບແບບທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງ, ອາດຈະແນະນໍາລະບົບພາສີທີ່ພັດທະນາດ້ວຍຕົນເອງ. ການກໍານົດຂອບເຂດພຽງແຕ່ເປັນຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດ, ກໍານົດໃນລະດັບລັດ. ຄ່າທໍານຽມພາສີຂອງວິສາຫະກິດໃດຕ້ອງບໍ່ເກີນມູນຄ່ານີ້.

ອົງການຈັດຕັ້ງການຊໍາລະເງິນຂອງນິຕິບຸກຄົນທຸລະກິດຈະ:

- ກໍານົດແລະຮູບຮ່າງຂອງລະບົບຂອງການຕອບແທນສໍາລັບການໃຊ້ເວລາທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກ;

- ປະກອບມີຄ່າບໍລິການ ຂໍ້ຄວາມສອດຄ່ອງ (ການຊື້ຂາຍ), ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຂະຫຍາຍຕົວຂອງພື້ນທີ່ບໍລິການ;

- ສໍາລັບແຕ່ລະປະເພດບຸກຄົນຂອງພະນັກງານລວມເງິນໂບນັດ;

- ການສ້າງຕັ້ງສໍາລັບການອໍານວຍການ, ພະນັກງານແລະເງິນເດືອນຜູ້ຊ່ຽວຊານ;

- ການກໍານົດທິດທາງຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ມຸ່ງເນັ້ນສັງຄົມແລະການນໍາໃຊ້ຂອງ ບັນຊີເງິນເດືອນ ;

- ເພື່ອພັດທະນາແລະຜະລິດຄໍາຖະແຫຼງຂອງຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບ accrual ຂອງ bonuses ເພື່ອພະນັກງານໄດ້.

ອົງການຈັດຕັ້ງຄ່າແຮງງານແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫລາຍທີ່ສຸດສໍາລັບການປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງວິສາຫະກິດໄດ້. ມັນຄວນຈະກໍາຫນົດເປົ້າຫມາຍ ການລວບລວມແຮງງານ ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດສຸດທ້າຍຂອງຂະບວນການ, ການອະນຸລັກຊັບພະຍາກອນແລະເພື່ອເພີ່ມຄຸນນະພາບຂອງຜະລິດຕະພັນໄດ້.