ສະພາບແວດລ້ອມທາງດ້ານການເງິນຂອງທຸລະກິດແລະຮູບແບບໂຄງສ້າງທຸລະກິດ

ແນວຄວາມຄິດຂອງສະພາບແວດລ້ອມທຸລະກິດທາງດ້ານການເງິນປະກອບດ້ວຍຮູບແບບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ ຂອງທຸລະກິດ ໃນເງື່ອນໄຂເສດຖະກິດມື້ນີ້. ການປະກອບການສ້າງແຮງຈູງໃຈສິ່ງລະດົມໃຈທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ຈະໃຊ້ເວລາປະໂຫຍດອັນເຕັມທີ່ຂອງຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະສະພາບແວດລ້ອມທຸລະກິດທາງດ້ານການເງິນທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ຢ່າງຈິງຈັງແລະສົ່ງເສີມທ່າແຮງດ້ານເສດຖະກິດຂອງສັງຄົມໂດຍລວມ, ສົ່ງເສີມການສ້າງຕັ້ງຂອງລະບົບຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງສະຖາບັນທາງສັງຄົມຂອງພົນລະເຮືອນສັງຄົມ, ການພັດທະນາຂອງໂຄງສ້າງຂອງອົງກອນແລະການຜະລິດປ່ຽນແປງໄດ້ແລະໂທລະສັບມືຖື, ເອົາຊະນະການຜູກຂາດແລະ ການພັດທະນາການແຂ່ງຂັນ. ນັ້ນຄືເຫດຜົນສະພາບແວດລ້ອມທຸລະກິດທາງດ້ານການເງິນປະສິດທິພາບເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນປັດໄຈທີ່ຈຸດປະສົງໃນຄວາມສໍາເລັດຂອງຕົນ.

ໃນເລື່ອງນີ້, ວິທີທີ່ປະສິດທິພາບຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງການດໍາເນີນທຸລະກິດໃນສະພາບແວດລ້ອມທຸລະກິດ, ແມ່ນເພື່ອສ້າງເປັນເອກະລັກ, ແນວຄວາມຄິດສ້າງສັນທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ນິຕິບຸກຄົນທຸລະກິດທີ່ຈະດໍາເນີນການເຄື່ອນໄຫວໄປໃນທິດທາງໄດ້ຮັບຄັດເລືອກຂອງເຂົາ, ເພື່ອສະຫນອງເປັນເອກະລັກທີ່ຈະແຈ້ງແລະຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງຕົນເອງໃນຕະຫຼາດແລະເພີ່ມປະສິດທິລະບຽບການດັ່ງກ່າວເປັນການຢັ້ງຢືນ ຂອງກິດຈະກໍາທາງດ້ານການເງິນແລະເສດຖະກິດ ຂອງວິສາຫະກິດໄດ້ .

ສະພາບແວດລ້ອມທຸລະກິດທາງດ້ານການເງິນປະສິດທິພາບເພີ່ມຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນອົງກອນທຸລະກິດ, ສົ່ງເສີມຂະບວນການປັບຮື້ໃນໄລຍະແລະຄ່ອຍໆປ່ຽນແປງລັກສະນະຂອງທຸລະກິດ. ໃນເສດຖະກິດໃນມື້ນີ້ຂອງຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງເຄືອຂ່າຍ, ບໍລິສັດ virtual, ອົງການຈັດຕັ້ງ multidimensional, ບໍລິສັດວົງ, ສິນທາງປັນຍາແລະອົງການຈັດຕັ້ງການຮຽນຮູ້.

ອົງການຈັດຕັ້ງເຄືອຂ່າຍໄດ້ຖືກສະໂດຍການສຸມໃສ່ການປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງການພົວພັນຄູ່ຮ່ວມງານດ້ວຍຄວາມນັບຖືທີ່ຈະແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ການຮ່ວມມືແລະການແລກປ່ຽນຂອງຊັບສິນ. ສະພາບແວດລ້ອມທຸລະກິດທາງດ້ານການເງິນນີ້ແມ່ນອີງໃສ່ການພົວພັນສັນຍາແລະຮູບແບບວິທະຍາໄລຂອງການບໍລິຫານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອົງປະກອບທັງຫມົດຂອງເຄືອຂ່າຍ, ມັນມີລະດັບສູງຂອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະອິດສະລະພາບຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ. ກິດຈະກໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງເຄືອຂ່າຍການປະສານງານກ່ຽວກັບພື້ນຖານຂອງສັນຍາປະໂຍດຮ່ວມກັນແລະການພົວພັນພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວແມ່ນອີງໃສ່ການ ກົນໄກການຕະຫຼາດ, ປັບສໍາລັບຜົນກະທົບການບໍລິຫານຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ສໍາຄັນ.

Corporation Virtual ເປັນຄູ່ຮ່ວມງານຂອງຊຸມຊົນທີ່ເປັນປະໂຫຍດມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຄຸ້ມຄອງ, ການອອກແບບ, ການຜະລິດແລະຂາຍຂອງສິນຄ້າແລະການບໍລິການການນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະຄອມພິວເຕີເຕັກໂນໂລຊີ. ມັນໄດ້ຖືກສະໂດຍຄະນະເຮັດວຽກເປັນເອກະລາດ, ປະຕິບັດການກ່ຽວກັບການເປັນພື້ນຖານຂອງສັນຍາ, ແລະຄວາມສໍາພັນຂອງສັນຍາລະຫວ່າງພະນັກງານແລະລະດັບການບໍລິຫານ. ຄວາມສໍາພັນພາຍໃນບໍລິສັດເປັນເຈົ້າຂອງ virtual ກໍານົດຮ່ວມກັນ, ກໍານົດ, ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ລະດັບສູງຂອງອິດສະລະພາບຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມແລະການຂະຫຍາຍຕົວຂອງສິດທິສ່ວນບຸກຄົນ, ແລະກ່ຽວກັບການອື່ນໆ - ຄວາມຮັບຜິດຊອບແບ່ງປັນ. ສໍາລັບນີ້ ປະເພດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ ລັກສະນະຂອງການແຜ່ກະຈາຍການປ່ຽນແປງໃນຊ່ອງແລະເວລາ.

ອົງການຈັດຕັ້ງ Multidimensional ປະກອບມີສາມອົງປະກອບໂຄງປະກອບ: ທີ່ເປັນປະໂຫຍດ, ແລະແຍກຕ່າງຫາກຕະຫຼາດຂາຍເຄື່ອງແຫ້ງ, ຊຶ່ງສາມາດໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນທັງຫມົດຫຼືໃນລະດັບທີ່ແນ່ນອນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ໃນຖານະເປັນສະຖາບັນມັນໃຊ້ຄວາມສໍາພັນຕາມສັນຍາລະຫວ່າງຫນ່ວຍງານສະຫນັບສະຫນູນໂດຍການຮ່ວມມື ordinating ການປະຕິບັດຂອງຄູ່ມືດັ່ງກ່າວ. ໂຄງປະກອບການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຫຼາຍມິຕິລະດັບອະນຸຍາດໃຫ້ມັນເພື່ອປັບຢ່າງວ່ອງໄວກັບການປ່ຽນແປງສະພາບການໂດຍບໍ່ມີການປະຕິຮູບໄດ້, ນັບຕັ້ງແຕ່ແຕ່ລະພະແນກສົ່ງພຽງແຕ່ຫົວແລະການຄຸ້ມຄອງເປັນແຍກຕ່າງຫາກ ປະເພດຂອງທຸລະກິດ. ສໍາລັບປະເພດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງນີ້ແມ່ນສະໂດຍປົກຄອງຕົນເອງໃນລະດັບສູງທີ່ຊີ້ນໍາລວມ, ນັບຕັ້ງແຕ່ໂຄງປະກອບການຫຼາຍຂອງຕົນກໍານົດພຽງແຕ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຄວບຄຸມປະຕິສໍາພັນຂອງພະນັກງານແລະການຕັດສິນໃຈຍຸດທະສາດໂດຍລວມ.

ອົງການຈັດຕັ້ງວົງເປັນລໍາດັບຊັ້ນຊາທິປະໄຕ, ປະກອບມີຄໍາແນະນໍາຂອງລະດັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ລະ subordinate ກັບຫົວ. ໄດ້ປະລິນຍາຂອງຢືດຢຸ່ນແມ່ນຂຶ້ນກັບຮູບແບບຫົວຫນ່ວຍເອກະລາດໄດ້. ການພົວພັນຊາທິປະໄຕ, ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານໃນການເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈແຕ່ລະຄົນ.

ອົງການຈັດຕັ້ງທາງການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນ "ສັງຄົມ" ໂດຍຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງກຸ່ມເອກະລາດປະຕິສໍາພັນ, ແຕ່ລະຊຶ່ງໃນນັ້ນມີສິດທິສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ບົນພື້ນຖານຂອງຮູບແບບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທຸລະກິດນີ້ທີ່ໄດ້ວາງໄວ້ການເຊື່ອມໂຍງຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະການສື່ສານຟຣີ. ມັນເປັນອົງການຈັດຕັ້ງທາງປັນຍາທີ່ສຸດຢ່າງໃກ້ຊິດກົງກັບຮູບຮ່າງແລະເນື້ອໃນຂອງ "ເສດຖະກິດໃຫມ່", ຍ້ອນວ່າມັນສະຫນອງອິດສະລະພາບຂອງ "ການປະກອບການພາຍໃນ" ໄດ້, ການສື່ສານກວ້າງແລະເຕັມໄປດ້ວຍລະຫວ່າງຄະນະເຮັດວຽກເປັນເອກະລາດ. Centralization ຂອງການບໍລິຫານມັນໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາທົ່ວໄປ, ເນື່ອງຈາກວ່າໄດ້ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນສູງແລະການປ່ຽນແປງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການເຮັດວຽກແລະການພົວພັນຂອງລະບົບດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກສະຫນອງໃຫ້ໂດຍ "ພາຍໃນ" ກົນໄກລະບຽບຕົນເອງ. ປົກຄອງຕົນເອງສູງ, ຄວາມສະເຫມີພາບຂອງສະມາຊິກ, ຄວາມສະເຫມີພາບຂອງສິດທິສ່ວນບຸກຄົນໄດ້ປະກອບສ່ວນເພື່ອຮັບປະກັນສິດເສລີພາບແລະການພັດທະນາຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງພະນັກງານ.

ຮຽນຮູ້ອົງການຈັດຕັ້ງກໍຫມາຍຄວາມວ່າການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງລະດັບການສຶກສາແລະສິນທາງປັນຍາຂອງພະນັກງານ, ປະສົບການການພັດທະນາເພື່ອຕອບສະຫນອງຢ່າງວ່ອງໄວກັບການປ່ຽນແປງໃນສະພາບແວດລ້ອມພາຍນອກໄດ້. ຮູບແບບການຄວບຄຸມແມ່ນເປົ້າຫມາຍແລະກຸ່ມຕົນເອງຄອງພິເສດ, ການປະສານງານແມ່ນປະຕິບັດບົນພື້ນຖານຂອງຟຣີຮ່ວມມືພາຍໃນຂອບຂອງການຮຽນຮູ້ຂອງອົງກອນໄດ້. ຄວາມສໍາພັນພາຍໃນວົງການໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກການຂອງການແລກປ່ຽນການເຄື່ອນໄຫວຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະຄວາມຮູ້, ການ retraining ຮ່ວມ. ລະດັບສູງຂອງອິດສະລະພາບແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ເງື່ອນໄຂທີ່ເອື້ອອໍານວຍສໍາລັບການປັບປຸງລະດັບສິນທາງປັນຍາ, ຈໍາກັດພຽງແຕ່ໂດຍຂອບເຂດຂອງທີມງານດັ່ງກ່າວ, ເປັນການກະຕຸ້ນປະສິດທິພາບຂອງພະນັກງານການປັບປຸງ.