ວິທີການຈ່າຍສໍາລັບລາປ່ວຍ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ໄດ້ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ

ອີງຕາມກົດຫມາຍແຮງງານ, ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນມີສິດທິໃນການບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນເນື່ອງຈາກຄວາມພິການຊົ່ວຄາວ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນພຽງແຕ່ຮູ້ຈັກວິທີທີ່ຈະໃຊ້ເວລາປະໂຫຍດຂອງນິຕິກໍາກົດລະບຽບນີ້. ອີງຕາມການສະຖິຕິ, ໃນແຕ່ລະປີ 40 ລ້ານລັດເຊຍທໍລະມານຈາກພະຍາດລະດູການ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ມີຈໍານວນຂອງພະຍາດ, ການປະກົດຕົວຂອງທີ່ entails ຄວາມຕ້ອງການການອອກແບບໃບຂອງທຸບພົນພາບໄດ້. ລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີການຈ່າຍສໍາລັບລາປ່ວຍ, ອ່ານກ່ຽວກັບການ.

ເຮັດໃຫ້ເງິນອຸດຫນູນ

ອີງຕາມການສິນລະປະ. 13 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ№ 255 "ໃນການປະກັນໄພສັງຄົມ obligatory" ໃນກໍລະນີຂອງການເຈັບເປັນ, ຂາດວຽກເພື່ອບົວລະບັດສໍາລັບເດັກນ້ອຍ, ພະນັກງານຕ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງໃບຢັ້ງຢືນການບໍ່ສະບາຍ, ອອກຈາກ. ລາວແຕ້ມເຖິງຜົນໄດ້ຮັບຂອງການກວດກາທາງການແພດໃນກໍລະນີຂອງການບາດເຈັບ, ອອກຈາກທ້ອງແມ່, ເປັນໃກ້ເປັນພະຍາດສະມາຊິກໃນຄອບຄົວໄດ້. Paper ແມ່ນອີງຕາມຮູບແບບທີ່ກໍາຫນົດຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮັບຮອງໂດຍລາຍເຊັນແລະປະທັບຕາຂອງທ່ານຫມໍໄດ້.

ຢູ່ທີ່ໂຄນຂອງຕົນມັນຈະໄດ້ຮັບການມອບຜົນປະໂຫຍດ. ບຸກຄົນທີ່ຈະຕາຍຊົ່ວຄາວແມ່ນບຸກຄົນ:

• ໄດ້ຮັບບາດເຈັບ;
• ການດູແລສະມາຊິກຄອບຄົວບໍ່ສະບາຍ, ເດັກນ້ອຍພາຍໃຕ້ການ 7 ປີຂອງອາຍຸສູງສຸດ;
• ການຂະຫຍາຍລະບຽບການທຽມ;
• ກັກຕົວ;
• ຂະຫຍາຍການປິ່ນປົວສຸຂາພິບານແລະສຸຂະພາບ.

ວິທີການຈ່າຍສໍາລັບການປ່ວຍ?

ລາປ່ວຍໄດ້ຖືກຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນສະເລ່ຍສໍາລັບທີ່ຜ່ານມາ 2 ປີແລະຜູ້ອາວຸໂສຂອງພະນັກງານ. ການສາມມື້ທໍາອິດຈ່າຍໂດຍນາຍຈ້າງ, ແລະເວລາທີ່ເຫລືອ - ຜົນປະໂຫຍດຈາກ FSS. ການຊໍາລະເງິນຂອງການປະກັນໄພແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການ:

• ເຖິງ 5 ປີຂອງປະສົບການ - 60% ຂອງຜົນປະໂຫຍດຈາກການຄໍານວນ.
• ເຖິງ 8 ປີ - 80% ຂອງອະນຸຍາດໃຫ້.
• ຈາກທັງຫມົດ 8 ປີກັບ 100% ຂອງເງິນເດືອນ.

ໃນຂັ້ນຕອນການສໍາລັບການຄິດໄລ່

ຂັ້ນຕອນທໍາອິດແມ່ນເພື່ອກໍານົດໄລຍະເວລາການເອີ້ນເກັບເງິນໄດ້. ພຣະອົງເປັນພຣະທີ່ຜ່ານມາສອງປີ. ສຸດທ້າຍສາມາດຄິດໄລ່ຜົນລວມຂອງການຊໍາລະເງິນທັງຫມົດທີ່ໄດ້ຮັບ, ແລະບົນພື້ນຖານຂອງຕົນ - ການລາຍສະເລ່ຍຕໍ່ມື້. ໃນການຄິດໄລ່ປະລິມານຜົນປະໂຫຍດທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອກໍານົດທີ່ອາວຸໂສຂອງພະນັກງານໄດ້ຢ່າງຊັດເຈນ ການບັນທຶກໃນສະຫມຸດວຽກ. ຫຼັງຈາກການເກັບຂໍ້ມູນທັງຫມົດແມ່ນນັບສຸດທ້າຍຜົນປະໂຫຍດຈໍານວນທີ່ຖືກຄູນໂດຍຕົວຄູນທີ່ສອດຄ້ອງກັນ.

ການຄິດໄລ່ຂອງລາຍໄດ້ສະເລ່ຍ

ເງິນເດືອນສະເລ່ຍແມ່ນຄິດໄລ່ສໍາລັບທີ່ຜ່ານມາສອງປີກ່ອນທີ່ຈະ onset ຂອງພະຍາດດັ່ງກ່າວ. ການຄໍານຶງເຖິງຜົນປະໂຫຍດທັງຫມົດແລະການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານ. ການຄິດໄລ່ນ້ໍາຕົກເປັນໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກຢູ່ໃນຈຸດທີ່ຜ່ານມາຖ້າຫາກວ່າທີ່ໃຊ້ເວລາກ່ຽວກັບວິສາຫະກິດໃນປະຈຸບັນຫາຍໄປ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນໃນສະກຸນເງິນຕ່າງປະເທດ, ການຈ່າຍເງິນທັງຫມົດປ່ຽນໃຈເຫລື້ອມໃສຢູ່ໃນອັດຕາແລກປ່ຽນຢ່າງເປັນທາງການໃນເວລາທີ່ຄະນະກໍາມະຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້.

ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຈ່າຍສໍາລັບການປ່ວຍຖ້າເງິນເດືອນສະເລ່ຍມູນຄ່າຄໍານວນເກີນຂີດຈໍາກັດແນວໃດ? Yes, ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້. ແຕ່ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍໃນການໃຊ້ເວລາບົນພື້ນຖານຂອງ 670 ພັນໄດ້. Rub. (2015) ແລະ 718 ພັນ. Rub. (2016). ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງເຕັມທີ່ໃຊ້ເວລາ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມູນຄ່າຄິດໄລ່ຖືກປັບໃນອັດຕາສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກ.

ການຈ່າຍເງິນຕໍາ່ສຸດທີ່

ການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນແມ່ນປະຕິບັດບົນພື້ນຖານຂອງຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດ, ຖ້າ:

• ພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີການບັນທຶກການຈ້າງງານ;
• ພະນັກງານອາວຸໂສຢ່າງຫນ້ອຍຫົກເດືອນ;
• ໃນລະດັບຂອງຄ່າຈ້າງພະນັກງານຫນ້ອຍກ່ວາຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດ (ໃນກໍລະນີຂອງໄດ້ ວຽກເຮັດງານທໍາສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ).

ລາຍສະເລ່ຍຂອງຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດ = 24/730 *

ຈໍານວນຕ່ໍາສຸດຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາຂອງ 203,89 rubles. ໃນປີ 2016.

ຍົກຕົວຢ່າງ. ໃນໄລຍະ 2014 ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບ 193 ພັນ rubles, ໃນປີ 2015 -... 601 ພັນ rubles, ແລະສໍາລັບການ 2016 - 39 ພັນ rubles .. ລາປ່ວຍ ອອກ 14 ກັນຍາ 2 ອາທິດ, ຊຶ່ງໃນນັ້ນ 10 ຫຼຸດລົງໃນມື້ທີ່ເຮັດວຽກ. ປະສົບການຂອງພະນັກງານໂດຍລວມ - 7 ປີ. ໃນປີ 2016, ພະນັກງານເດືອນກັນຍາຍັງບໍ່ໄດ້ພັດທະນາຢ່າງເຕັມສ່ວນ, ສະນັ້ນໄລຍະເວລານີ້ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ.

ໂດຍສະເລ່ຍເງິນເດືອນ = (193 + 601 + 39) / 730 = 0162 ພັນ. Rub.

ຈໍານວນຄໍານວນແມ່ນຫນ້ອຍກ່ວາຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາກໍານົດການນໍາ 2016. ດັ່ງນັ້ນ, ອັດຕາຕ່ໍາສຸດຈະໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ສໍາລັບການຄິດໄລ່ຂອງຜົນປະໂຫຍດໄດ້: 203.89 * 14 = 2039 rubles.

ວິທີການຈ່າຍໂຮງຫມໍ ເອກະສານ, ຖ້າຫາກວ່າປະສົບການຖືກຂັດຈັງຫວະສໍາລັບໄລຍະເວລາດົນປານໃດ? ໃນເດືອນທີ່ມີຂໍ້ມູນບໍ່ມີກ່ຽວກັບລະດັບຂອງເງິນເດືອນ, ຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດໃຊ້ໄດ້. ວິທີການຈ່າຍສໍາລັບການປ່ວຍຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ໄດ້ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກໃນໄລຍະໄລຍະເວລາຂອງປ່ວຍແນວໃດ?. ໃນມື້ເຫຼົ່ານັ້ນ, ລະດັບຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄໍານວນຕາມຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດ.

ການດູແລເດັກ

ວິທີການຈ່າຍສໍາລັບການປ່ວຍສໍາລັບ ການດູແລເດັກນ້ອຍ? ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ປະລິມານຂອງຜົນປະໂຫຍດໄດ້ຂຶ້ນຢູ່ກັບອາຍຸ, ປະເພດຂອງການເຈັບເປັນຂອງເດັກນ້ອຍ, ແລະປັດໄຈອື່ນໆ.

ເງື່ອນໄຂການປິ່ນປົວ:

• ຄົນເຈັບເຂດນອກ: ສິບວັນທໍາອິດຂອງຈ່າຍໂດຍອີງໃສ່ອາວຸໂສແລະທັງຫມົດຕິດຕໍ່ກັນ - 50% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍ.
• ຂຽນ: ປະລິມານການຊໍາລະເງິນແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການ.

ວິທີການຈ່າຍສໍາລັບການປ່ວຍສໍາລັບເດັກນ້ອຍການດູແລເຖິງ 7 ປີ? ຖ້າຫາກວ່າການປິ່ນປົວບົນພື້ນຖານຄົນເຈັບເຂດນອກເປັນ, ເອົາເງິນອຸດຫນູນຈະໄດ້ຮັບການເງິນສໍາລັບໄລຍະເວລາທັງຫມົດ. ແຕ່ໂຮງຫມໍສາມາດເຮັດໃຫ້ອອກບໍ່ມີຫຼາຍກ່ວາ 60 ວັນຕໍ່ປີ. ນອກຈາກນີ້ໃນລະຫວ່າງການຊໍາລະເງິນການດູແລຂອງເດັກນ້ອຍອາຍຸໄດ້. ແຕ່ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ມີຫຼາຍກ່ວາກໍານົດຂອບເຂດການຍາກ - 45 ມື້. ຄໍາສັ່ງຂອງກະຊວງທາລະນະສຸກ№84ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງພະຍາດ, ໃນກໍລະນີຂອງທີ່ເປັນໃບຢັ້ງຢືນທາງການແພດໄດ້ຖືກອອກເປັນເວລາ 90 ມື້ໃນປີໃດຫນຶ່ງ.

ຄວາມພິການ

ຈໍານວນຂອງຜົນປະໂຫຍດແມ່ນຂຶ້ນກັບລັກສະນະຂອງການເຈັບເປັນຂອງເດັກນ້ອຍທີ່ມີອາຍຸ 8 ປີໄດ້ພາຍໃຕ້ການ:

1. ເຊື້ອ HIV- ບວກ - ສໍາລັບໄລຍະເວລາທັງຫມົດຂອງໄລຍະພັກເຊົາຢູ່ໃນໂຮງຫມໍ.
2. ພາວະແຊກຊ້ອນ Postvaccinal (neoplasms malignant ຂອງ hematopoietic, ແພຈຸລັງ lymphoid) - ສໍາລັບໄລຍະເວລາທັງຫມົດຂອງໂຮງຫມໍແລະຄົນເຈັບເຂດນອກການປິ່ນປົວ.
3. ການປິ່ນປົວຂອງເດັກນ້ອຍພິການໃນໂຮງຫມໍຫຼືຄົນເຈັບເຂດນອກໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງສຸດຂອງ 120 ວັນຕໍ່ປີ.

ພະນັກງານຜູ້ປະກັນຕົນ, ເປັນພີ່ນ້ອງມີສິດທິໃນການອອກບັນຊີລາຍຊື່ netrudostposbnosti ສໍາລັບການດູແລເດັກນ້ອຍ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນພໍ່ຕູ້ແມ່ຕູ້. ໃນເວລາດຽວກັນໃຫ້ກະສານອ້າງອີງເພີ່ມເຕີມແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ.

ກໍາລັງບັນທຶກຖານທີ່ເຮັດວຽກ

ພະນັກງານຊູນຍາວປ່ວຍ, ການສະຫນອງການເອກະສານດຽວກັນ, ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນ, ບໍ່ສາມາດຈະມີເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງຂອງຕົນຈາກບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້. ອີງຕາມການສະຫຼຸບຂອງຄະນະກໍາມະການແພດ, ປ່ວຍອາດຈະແຈກຢາຍໃຫ້ກັບພະນັກງານສໍາລັບໄລຍະເວລາສູງສຸດຂອງ 10 ເດືອນ, ແລະສໍາລັບການຈໍານວນຂອງພະຍາດ (ການບາດເຈັບ, ລັດ postoperative, TB) - ປີທີ່ມີນາມສະກຸນຂອງທຸກໆ 15 ມື້ໄດ້.

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານແມ່ນບໍ່ສະບາຍສໍາລັບການໃຊ້ເວລາດົນນານ, ໄລຍະເວລາສີ່ເດືອນທໍາອິດ, ມັນແມ່ນສົ່ງໄປ MSEK, ເປັນຜົນມາຈາກການສະຫລຸບຂອງນາຍຈ້າງມີສິດທີ່ຈະຍົກເລີກພະນັກງານຫຼືໂອນໃຫ້ເຂົາກັບໄປສະນີ, ຊຶ່ງເປັນພະນັກງານທີ່ເຫມາະສົມຫຼາຍສໍາລັບປັດຈຸບັນໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍວຽກອື່ນໆ, ໃນຂະນະທີ່ສັນຍາຈ້າງງານໄດ້ສິ້ນສຸດລົງ.

ການລະເມີດຂອງການປິ່ນປົວການປິ່ນປົວ

ການລະເມີດຂອງຫຼັກເກນການປິ່ນປົວ prescribed ຫຼືຮູບລັກສະນະພາຍໃນທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ລະບຸໄວ້ສໍາລັບການກວດສອບທາງການແພດທີ່ຖືກຕ້ອງດ້ວຍເຫດຜົນທີ່ບໍ່ມີສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຂະຫນາດຂອງການຊໍາລະເງິນທາງສັງຄົມໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ຄົນເຈັບປ່ວຍ, ບັນຊີລາຍຊື່, ບັນທຶກ. ວິທີການຈ່າຍສໍາລັບລາປ່ວຍ, ຖ້າຫາກວ່າ "36" ລະຫັດແມ່ນຕົກເປັນມູນຄ່າ? ແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບສາເຫດລະບຸຂອງການລະເມີດ, ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນຢ່າງເຕັມທີ່, ຫຼືຢູ່ໃນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາ

ລະຫັດ	ການລະເມີດ
23	ທີ່ບໍ່ແມ່ນການປະຕິບັດຕາມທີ່ມີການປິ່ນປົວການປິ່ນປົວ, ການເດີນທາງອາສາສະຫມັກຈາກໂຮງຫມໍ
24	ການ turnout ຢູ່ reception ໄດ້ຊ້າ
25	ຮູບລັກສະນະຂອງບ່ອນເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການສະກັດເຖິງແມ່ນວ່າການຍົກຟ້ອງຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ. ພັນທະຂອງນາຍຈ້າງໃນການຄິດໄລ່ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໄປສູ່ຄວາມຕ້ອງການປາກົດຕົວຂອງຕົນໃນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້.
26, 27,	ຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງ (ບໍ່ທັນເວລາລັກສະນະ) ໃນ msec entails ພິດ້າ
28	ລະເມີດອື່ນໆ

ຖ້າຫາກວ່າຫຼັງຈາກຫາຍກວດສອບຕໍ່ໄປ, ຜູ້ປະກັນຕົນໄດ້ພົບເຫັນສາມາດຂອງການເຮັດວຽກ, ການເຂົ້າຮຽນປະຈໍາວັນໃນເສັ້ນ "ການລະເມີດ" ຕິດລະຫັດ "24" ແລະວັນທີຂອງການກວດກາພາດໂອກາດນີ້, ແລະໃນເສັ້ນ "ອື່ນ ໆ " - "36" ລະຫັດ. ຖ້າຫາກວ່າພົນລະເມືອງແມ່ນ netrudosoposbnym, ຫຼັງຈາກນັ້ນ tagging ຂອງການລະເມີດຂອງຊາກ, ແລະເສັ້ນໄດ້ "ອື່ນ ໆ " ບໍ່ໄດ້ເຕັມໄປ.

ວິທີການຈ່າຍໂຮງຫມໍ ເອກະສານ, ຖ້າຫາກວ່າມີເຄື່ອງຫມາຍກ່ຽວກັບການລະເມີດຂອງ "24" ແນວໃດ? ຖ້າຫາກວ່າສາເຫດຂອງການລະເມີດທີ່ໄດ້ຖືກພົບເຫັນວ່າຈະເປັນນາຍຈ້າງທີ່ດີ, ຫຼັງຈາກນັ້ນການຄິດໄລ່ທັງຫມົດແລະການຊໍາລະເງິນຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບມາດຕະຖານ. ໃນເມື່ອບໍ່ມີການຄິດໄລ່ຜົນບັງຄັບໃຊ້ majeure ໄດ້ຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດບົນພື້ນຖານຂອງຄ່າແຮງງານຕໍາ່ສຸດທີ່.

forgery

ການປາຖະຫນາທີ່ຈະຂະຫຍາຍພັກຂອງເຂົາເຈົ້າແລະມີ pins ແລະໃບເຂັມສອງໃບໃນແຂນຫນຶ່ງຂອງຄູ່ຜົວເມຍຂອງມື້ສຸດ couch, ພົນລະເມືອງຈໍານວນຫນຶ່ງໃຊ້ເວລາກ່ຽວກັບໃບຢັ້ງຢືນການປອມຫມົດຄວາມສາມາດ. ແຕ່ດັ່ງກ່າວປະຕິບັດງານສາມາດນໍາໄປສູ່ການຜົນສະທ້ອນຈໍານວນຫນຶ່ງ, ລວມທັງ:

• ການຍົກຟ້ອງ;
• ຄະດີ;
• ຕັ້ງດໍາເນີນຄະດີອາຍາ.

ລະຫັດຄະດີອາຍາສະຫນອງທີ່ການນໍາໃຊ້ເອກະສານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຫມາຍເຖິງ:

• ອັນດີງາມຂອງ 80 ພັນ. rub.
• ຫຼືເກັບລາຍຮັບສ່ວຍອື່ນໆທີ່ໄດ້ຮັບໃນທີ່ຜ່ານມາໄລຍະຫົກເດືອນ;
• ຫລືດໍາເນີນວຽກງານທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບ 40-480 ຊົ່ວໂມງ;
• ຫລືການປະຕິບັດຂອງການອອກແຮງງານການແກ້ໄຂ;
• ຫລືຈັບກຸມເປັນເວລາຫົກເດືອນ.

ຟໍຈະອະນຸຍາດໃຫ້ເອກະສານທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຂອງເອກະສານປອມແປງບໍ່ປາກົດຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ເມື່ອບໍ່ມີຂອງຈະໄດ້ຮັບການປະເມີນເປັນການຂາດວຽກເລື້ອຍໆ. ນີ້ແມ່ນແລ້ວເປັນເຫດຜົນທີ່ດີສໍາລັບການສິ້ນສຸດຂອງການຈ້າງງານ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການ forgery ແລະມີພະນັກງານຂອງສະຖາບັນທາງການແພດທີ່ອອກໃບຢັ້ງຢືນການບໍ່ສະບາຍ, ອອກຈາກ.

sacking

ຖ້າຫາກວ່າເປັນພະນັກງານໄດ້ປະໄວ້ຈາກສະຖານທີ່ມີອາຍຸຂອງການເຮັດວຽກ, ຂ້າພະເຈົ້າບໍລິຫານເພື່ອຊອກຫາສະຖານທີ່ໃຫມ່, ມັນຈະຈ່າຍໂຮງຫມໍໄດ້ນາຍຈ້າງໃຫມ່. ຖ້າຫາກວ່າ, ຫຼັງຈາກການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ພົບເຫັນວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່, ການຊໍາລະເງິນໂດຍນາຍຈ້າງທີ່ຜ່ານມາໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ນັບຕັ້ງແຕ່ການຍົກຟ້ອງນັ້ນຈົນກ່ວາພະຍາດໄດ້ຈະຕ້ອງບໍ່ເກີນ 30 ມື້. ວິທີການຈ່າຍສໍາລັບການປ່ວຍ? ໃນອັດຕາ 60% ຂອງເງິນເດືອນ, ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງອາວຸໂສໄດ້. ໃນກໍລະນີຂອງສະພາບຄ່ອງຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ, ການຂາດໂອກາດໃນການສ້າງຕັ້ງສະຖານທີ່ຂອງຜູ້ປະກັນຕົນໄດ້ຈ່າຍໃນຢ່າງເຕັມທີ່ໂດຍກອງທຶນປະກັນໄພສັງຄົມ.

ອອກຈາກທ້ອງແມ່

ໃນລະຫວ່າງການຖືພາແລະການເກີດລູກແມ່ຍິງທີ່ບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາການອອກແຮງງານ, ແລະໄດ້ຮັບລາຍຮັບທີ່ບໍ່ມີ. ແຕ່ມັນສາມາດກາຍເປັນເຈັບປ່ວຍຫຼືໄດ້ຮັບບາດເຈັບແລະເອົາເອກະສານຂອງຄວາມພິການ. ວິທີການຈ່າຍສໍາລັບລາປ່ວຍ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບລາຄອດ?

ປົກກະຕິແລ້ວໄລຍະເວລາຂອງການດູແລເດັກນ້ອຍຈະແກ່ຍາວເຖິງສໍາລັບສາມປີ. ເຄິ່ງທໍາອິດຂອງພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບເງິນ, ແລະຄັ້ງທີສອງ - ບໍ່ມີ. ເພາະສະນັ້ນ, ພະນັກງານຜູ້ທີ່ມີລາຍໄດ້ສໍາລັບການຢ່າງເຕັມທີ່ສອງປີບໍ່ມີ. ອະນຸຍາດໃຫ້ດູແລເດັກນ້ອຍ ໃນການຄິດໄລ່ບໍ່ຖືກນັບ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຕາມການຮ້ອງຂໍລາຍລັກອັກສອນຂອງພະນັກງານສາມາດກວມເອົາລາຍຮັບສໍາລັບໄລຍະເວລາກ່ອນທີ່ຈະດໍາລັດ. ໃນການຄິດໄລ່ຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ປະຕິບັດຈົນກ່ວາ 2006. ວິທີການຈ່າຍສໍາລັບລາປ່ວຍ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບລາຄອດແລະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການປ່ຽນໃຈເຫລື້ອມໃສບໍ່ໄດ້ສະຫມັກຂໍເອົາ? ເພື່ອປະຕິບັດການຄິດໄລ່ບົນພື້ນຖານຂອງຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດສໍາລັບໄລຍະເວລາໃນປະຈຸບັນໄດ້. ລໍາດັບໃນຕໍ່ຫນ້າຂອງການຄິດໄລ່ແມ່ນມາດຕະຖານ - ລາຍຮັບສະເລ່ຍປະຈໍາສໍາລັບສອງປີຄູນດ້ວຍຕົວຄູນໄດ້.

ຍົກຕົວຢ່າງ

ແມ່ຍິງແມ່ນກ່ຽວກັບລາຄອດຈາກເດືອນກຸມພາ 2014 ເຖິງກໍລະກົດ 2015. ໃນເດືອນຕຸລາ 2015 ມັນອອກໂຮງຫມໍມີ 0610 ໃນ 1710. ໃນໄລຍະສອງເດືອນໄດ້ໃຊ້ເວລາເງິນເດືອນຂອງນາງ amounted ກັບ 9.8 ພັນ. Rub. ປະສົບການການເຮັດວຽກທັງຫມົດ - 6 ປີ. ວິທີການຈ່າຍສໍາລັບການປ່ວຍ? ຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານໃນການຄິດໄລ່ຂອງລາຍຮັບສະເລ່ຍໄດ້ຈະໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ຫຼາຍ "ກໍາໄລ" ມັນເປັນໄລຍະເວລາ 2013-2013 ໄດ້.

(360 + 378) / 730 * 12 * 08 = 97 th. Rub.

ໂດຍບໍ່ມີການສົ່ງຄໍານວນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໄດ້ຖືກເຮັດໃຫ້ພື້ນຖານຂອງ "ເງິນເດືອນນ້ອຍ" ໄດ້:

(59 * 24) / 730 * 13 * 08 = 204 ພັນ. Rub.

ໃນເວລາທີ່ການຄິດໄລ່ຈໍານວນຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຄໍານວນ:

• ສິບມື້ - ບົນພື້ນຖານຂອງປະສົບການ;
• ໃນສອງສາມມື້ຕໍ່ໄປ -. ເຄິ່ງເງິນເດືອນສໍາລັບເດືອນ

ຂັ້ນຕອນວິທີນີ້ເປັນການເຄື່ອນໄຫວໃນເວລາທີ່ເດັກ undergoing ການປິ່ນປົວບົນພື້ນຖານຄົນເຈັບເຂດນອກໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າແມ່ຢູ່ໃນໂຮງຫມໍສໍາລັບການປິ່ນປົວ, ຄຽງຄູ່ກັບເດັກ, ການປ່ວຍຈະໄດ້ຮັບການຄິດຄ່າທໍານຽມກ່ຽວກັບການບົນພື້ນຖານຂອງອາວຸໂສໄດ້.