ວິທີການຂໍການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການເສຍຊີວິດໄດ້. ບົດ LC RF "ການຍົກຟ້ອງເນື່ອງຈາກການເສຍຊີວິດຂອງພະນັກງານ"

ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ດັ່ງກ່າວເປັນສະຖານະການ່ິນເຫມັນ, ເປັນການເສຍຊີວິດຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວ, ມັນສາມາດເກີດຂຶ້ນກັບທຸກບໍລິສັດແລະທຸກອົງການຈັດຕັ້ງ. ບຸກຄະລາກອນແລ້ວຕ້ອງສຸມໃສ່ການແລະຖືກຕ້ອງ ຈັດການເຮັດວຽກ book ຂອງພະນັກງານຜູ້ເສຍຊີວິດ, ແລະເອກະສານອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ມັນເປັນມູນຄ່າບອກວ່າການຍົກຟ້ອງນັ້ນເນື່ອງຈາກການເສຍຊີວິດຂອງພະນັກງານປະຕິບັດໂດຍຂັ້ນຕອນທີ່ແຕກຕ່າງກັນເລັກນ້ອຍກ່ວາການຍົກຟ້ອງປົກກະຕິຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານຫຼືການບໍລິຫານດັ່ງກ່າວໄດ້.

The ຂອບນິຕິກໍາ

ຄໍາຖາມທັງຫມົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ ການພົວພັນແຮງງານ, ລະບຽບ, ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາຮູ້ວ່າ, ກົດຫມາຍແຮງງານ. ໃນສິນລະປະ. 83 ປະເທດທີ່ເປັນສັນຍາຈ້າງງານອາດຈະຖືກລະງັບເຫດຜົນທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບພາກສ່ວນອື່ນ. ພື້ນເຫຼົ່ານີ້, ອີງຕາມການຮ້ອງຂໍ 6 ຂອງມາດຕາດຽວກັນໄດ້, ການຈັດອັນດັບແລະການເສຍຊີວິດຂອງພະນັກງານໄດ້.

ວິທີການເຮັດໃຫ້ການຍົກຟ້ອງນັ້ນໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການເສຍຊີວິດຂອງພະນັກງານເປັນແນວໃດ?

ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາພິຈາລະນາໃນຂັ້ນຕອນການຍົກຟ້ອງໂດຍລວມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມີແມ່ນນີ້:

- ພະນັກງານຂຽນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໄດ້ (ຖ້າຫາກວ່າໃບເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ຈະ) ຫຼືສັງເກດເຫັນພະນັກງານທີ່ຈະສົ່ງນາຍຈ້າງ (ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ຖືກຍົກຟ້ອງທີ່ລິເລີ່ມຂອງຫົວໄດ້);

- ຫຼັງຈາກນັ້ນອອກ ຄໍາສັ່ງທີ່ຈະຍົກເລີກ ;

- ໃນມື້ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍຂອງພະນັກງານໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່, ການເຮັດວຽກ book ແລະເອກະສານອື່ນໆ. ບາງຄັ້ງມັນຍັງສາມາດໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນຈໍານວນຫນຶ່ງ.

ຂະນະທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກ, ພະນັກງານຜູ້ເສຍຊີວິດທັງຫມົດຂອງຂັ້ນຕອນຂ້າງເທິງນີ້, ແນ່ນອນ, ບໍ່ສາມາດປະຕິບັດ. ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການເສຍຊີວິດຂອງລະບຽບການຍົກຟ້ອງພະນັກງານແມ່ນນ້ອຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ດໍາລັດວ່າດ້ວຍຫຼືຄໍາສັ່ງ?

ການສິ້ນສຸດການພົວພັນກັບພະນັກງານທີ່ຖືກຕ້ອງທັນອອກແບບຟອມຄໍາສັ່ງ T-8. ຄໍາສັ່ງກ່ຽວຂ້ອງຈໍາເປັນຕ້ອງກົງກັບວັນທີທີ່ລະບຸໄວ້ໃນໃບຢັ້ງຢືນການເສຍຊີວິດໄດ້. ເປັນເອກະສານນີ້ບໍ່ໄດ້ສະເຫມີໄປມາກັບບໍລິສັດຢ່າງເຂັ້ມງວດໃນມື້ຂອງການເສຍຊີວິດຂອງບຸກຄົນ, ພະນັກງານພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ຮູ້ວ່າວິທີການເຮັດແນວໃດ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ເປັນຂໍ້ຍົກເວັ້ນແລະການຍົກເລີກຢູ່ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການເສຍຊີວິດຂອງ afterthought ໄດ້. ການດໍາເນີນການດັ່ງກ່າວຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາການລະເມີດໄດ້.

ຫນັງສືແຮງງານ

ຫຼັງຈາກທີ່ອອກຄໍາສັ່ງຍັງຈະຕ້ອງເຮັດໃຫ້ ການເຂົ້າໃນການເຮັດວຽກ book. ໃນເອກະສານດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານຕ້ອງຂຽນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ". ສັນຍາແຮງງານໄດ້ຖືກລະງັບເນື່ອງຈາກສະຖານະການທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບພາກສ່ວນທີ່ໄດ້ - ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການເສຍຊີວິດຂອງພະນັກງານໄດ້" ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນລະບຸບົດຄວາມ, ອີງຕາມການທີ່ຍົກຟ້ອງນັ້ນແມ່ນໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການເສຍຊີວິດຂອງພະນັກງານ, ຄືມາດຕາ 83 ຂອງການຮ້ອງຂໍເງິນ 6 ໄດ້. ເອກະສານໄດ້ຖືກຖ່າຍທອດໂດຍການຈັດສົ່ງມືກັບພີ່ນ້ອງບົນພື້ນຖານຂອງຂໍ້ກໍານົດຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືສົ່ງໄປຫາທີ່ຢູ່ທີ່ລະບຸໄວ້ໃນການຈົດທະບຽນຂອງພະນັກງານໃນການເຮັດວຽກ.

ການຊໍາລະເງິນຂອງຄ່າຈ້າງ

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີທີ່ໃຊ້ເວລາເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ, ມັນຈະໄດ້ຮັບການແຈກຢາຍໃຫ້ກັບບຸກຄົນຜູ້ທີ່ເປັນຂຶ້ນຂອງຜູ້ຕາຍຫລືພີ່ນ້ອງໃກ້ຊິດຂອງພຣະອົງ. ໃນເວລາດຽວກັນ ກົດຫມາຍແຮງງານ ບໍ່ໄດ້ໃຫ້ຄໍານິຍາມຂອງຜູ້ເປັນຕໍ່ໄປຂອງ Kin ໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ແນວຄິດນີ້ລະບຸລະຫັດຄອບຄົວ. ປິດພີ່ນ້ອງແມ່ນ:

- ເດັກນ້ອຍ (ລວມທັງເດັກນ້ອຍໄດ້ຮັບຮອງເອົາ);

- ຜົວແລະເມຍ;

- ພໍ່ແມ່ (ບຸນຍັງລວມຢູ່ທີ່ນີ້).

ມັນຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການສັງເກດວ່າໃນການຄິດໄລ່ຂອງການຈ່າຍເງິນຊັກຊ້າໃນບໍ່ສາມາດຖືຈໍານວນຂອງພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ຫາໄດ້.

ການມໍລະດົກຂອງພະນັກງານຜູ້ເສຍຊີວິດ

ຕາມການຊໍາລະເງິນຂອງເງິນທີ່ໃຊ້ຫນີ້ເສຍຊີວິດແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະພິຈາລະນາແຮງງານບໍ່ພຽງແຕ່, ແຕ່ຍັງກົດຫມາຍຂອງຄວາມສໍາເລັດ. ດັ່ງນັ້ນ, st.1183 ມວນກົດຫມາຍແພ່ງເວົ້າວ່າທັງຫມົດຂອງປະລິມານທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍໃຫ້ກັບພະນັກງານທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ສັນຍາການຈ້າງງານ, ການຍົກຍ້າຍເພິ່ງພາອາໃສຫຼືສະມາຊິກຄອບຄົວທີ່ອາໄສຢູ່ຮ່ວມກັນກັບພະນັກງານຜູ້ເສຍຊີວິດລາວ. The TC ບໍ່ມີຂອບເຂດຈໍາກັດທີ່ໃຊ້ເວລາພາຍໃນທີ່ຈ່າຍເງິນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ, ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ໃນລະຫັດພົນລະເຮືອນແລະ 4 ເດືອນຈາກປັດຈຸບັນໃນເວລາທີ່ມໍລະດົກແມ່ນເປີດ. ດັ່ງນັ້ນມື້ຈະເປັນມື້ຂອງການເສຍຊີວິດຂອງພະນັກງານໄດ້. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ມັນ turns ໃຫ້ເຫັນວ່າໃນໄລຍະ 4 ເດືອນຫຼັງຈາກການເສຍຊີວິດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງພະນັກງານ, ບ່ອນທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກໃນ, ຕ້ອງເຮັດໃຫ້ການຊໍາລະເງິນທັງຫມົດທີ່ອາໄສຕາຍພະນັກງານ, ແລະໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກັບພາກສ່ວນມີຄວາມສົນໃຈ.

ຂະນະທີ່ທ່ານສາມາດເບິ່ງໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະເຫມາະສົມຈັດການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ເສຍຊີວິດເປັນ, ທ່ານຈະຕ້ອງບໍ່ພຽງແຕ່ຮູ້ວ່າການຍົກຟ້ອງບົດຄວາມຂອງ LC RF, ແຕ່ຍັງຈະຮູ້ເຖິງວິທີການເພື່ອເຮັດໃຫ້ການເຂົ້າເຂົ້າໄປໃນຫນັງສືແຮງງານ, ຂຽນຄໍາສັ່ງທີ່ສອດຄ້ອງກັນແລະຍາດພີ່ນ້ອງຂອງຜູ້ຕາຍໄດ້ເພື່ອຈ່າຍຄ່າທີ່ເຫມາະສົມຂອງເງິນທີ່ຈະໃຫ້ເຂົາ. ຖ້າບັດແຮງງານສໍາລັບການບໍ່ມີໃຜມາ, ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການເກັບຮັກສາໄວ້ໃນພະແນກບຸກຄະລາກອນແຍກຕ່າງຫາກຈາກພະນັກງານອື່ນໆຂອງເອກະສານສໍາລັບການທີ່ຜ່ານມາ 2 ປີ. ຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຖືກປະຕິບັດພາຍໃນໄລຍະເວລານັ້ນ, ຕາມເອກກະສານຖືກສົ່ງໄປຫາເກັບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້, ບ່ອນທີ່ມັນຈະໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ 50 ປີ. ແລະພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນກໍສາມາດໄດ້ຮັບການລົບລ້າງ.

ການຍົກຟ້ອງໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການເສຍຊີວິດຂອງພະນັກງານໄດ້ - ເປັນຂະບວນການສະລັບສັບຊ້ອນບໍ່ພຽງແຕ່ໃນແງ່ກົດຫມາຍ, ແຕ່ໃນສົມບັດສິນທໍາ. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານແມ່ນຍັງຈະເກີດຂຶ້ນສະຖານະການ unpleasant ດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານແລ້ວຈະຮູ້ຈັກວິທີທີ່ຈະຢຸດການພົວພັນການຈ້າງທີ່ມີພະນັກງານຜູ້ເສຍຊີວິດໂດຍກົດລະບຽບທັງຫມົດ, ບໍ່ໄດ້ breaking ກົດຫມາຍ.