ການຊ່ວຍເຫຼືອຢູ່ໃນການຍົກຟ້ອງແຈກຢາຍໃຫ້ກັບພະນັກງານແນວໃດ? ຄໍາສັ່ງຂອງກະຊວງແຮງງານຂອງລັດເຊຍ

ການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການຍົກຟ້ອງທີ່ສຸດນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ພະນັກງານເປັນ? ບັນຫານີ້ແມ່ນມີຄວາມກັງວົນກັບຈໍານວນຫຼາຍ, ສະນັ້ນມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈໃນສິ່ງທີ່ລ່ວງຫນ້າການຊ່ວຍເຫຼືອແມ່ນການບັງຄັບແລະທີ່ຄວນໄດ້ຮັບການອອກທັນທີຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານໄດ້.

ຊ່ວຍເຫຼືອກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງ - ສິ່ງທໍາອິດແລະສໍາຄັນທີ່ສຸດ

увольнения бывший сотрудник имеет полное право получить справку о зарплате. ຫນ້າທໍາອິດ, ໃນທັນທີຫຼັງຈາກການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານໃນອະດີດໄດ້ມີສິດທິໃນການໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເງິນເດືອນໃນທຸກໆ. ມັນຕ້ອງມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບປະລິມານຂອງຄ່າຈ້າງເປັນເວລາຫລາຍປີ, ຄື 2 ປີປະຕິທິນກ່ອນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການສິ້ນສຸດການກິດຈະກໍາ. ຮູບຮ່າງຂອງກະສານອ້າງອີງການອະນຸມັດຂອງກະຊວງແຮງງານຂອງລັດເຊຍລົງວັນທີ 30 ເມສາ 2013. ເຈ້ຍນີ້, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ພະນັກງານໂດຍບໍ່ມີການແຈ້ງເຕືອນໃດໆ, ວ່າແມ່ນ, ໂດຍບໍ່ມີການເຊັ່ນການແລກ.

ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເອກະສານອື່ນໆທີ່ຈໍາເປັນ

ໃນປັດຈຸບັນໃຫ້ຂອງສົນທະນາກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ການຍົກຟ້ອງນັ້ນຄວນໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານໃນມື້ຂອງການສິ້ນສຸດຂອງການຈ້າງງານໃນການຮ້ອງຂໍທີ່ມີການຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານ. ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການອອກໃນຮູບແບບຂອງຕົວອັກສອນ. ເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ຮັບການຮັບຮອງຢ່າງເປັນທາງການໂດຍໃບຢັ້ງຢືນການ, ຊຶ່ງສາມາດເຊື່ອມຕໍ່ກັບກິດຈະກໍາຂອງອະດີດພະນັກງານຂອງອົງກອນ - ຫນຶ່ງຜູ້ທີ່ລາອອກ. ໃນສອດຄ່ອງກັບມາດຕາ 62 ຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ TC ເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີໃບຢັ້ງຢືນການຂອງການປະກັນໄພສໍາລັບການຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດຫຼືການປະກອບສ່ວນກັບ Pension Fund ລັດເຊຍໄດ້. ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບການປະເມີນເທົ່ານັ້ນ, ແລະຈ່າຍແລ້ວໃນເວລາຂອງ ການຍົກຟ້ອງພະນັກງານໄດ້. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານໄດ້ມີເຫດຜົນທີ່ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີໃບຢັ້ງຢືນການຂອງໄລຍະເວລາການ (ໄລຍະເວລາ) ຂອງກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກທີ່ມີນາຍຈ້າງສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ນອກເຫນືອໄປຈາກ ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ລາຍໄດ້, ມັນຍັງສາມາດໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນການຂອງລາຍຮັບ / ລາຍ nat ໄດ້. ບຸກຄົນ, ເຊິ່ງມີຮູບແບບ 2 PIT, ອະນຸມັດໂດຍຄໍາສັ່ງຂອງການບໍລິການພາສີລັດຖະບານກາງຂອງລັດເຊຍໃນເດືອນພະຈິກ 17, 2010. Incidentally, ກະສານອ້າງອີງ 2 PIT ບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາການບັງຄັບ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບເອກະສານດັ່ງກ່າວນີ້, ການຕໍານິຈະພຽງແຕ່ຕົນເອງ, ເນື່ອງຈາກວ່າການສະຫນອງເອກະສານດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຂຽນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ, ການຮ້ອງຂໍທີ່ເຫມາະສົມ. ຄວາມຫມາຍຂອງກະສານອ້າງອີງນີ້ແມ່ນຫຍັງ? получение стандартных налоговых вычетов на протяжении всего календарного года. ຄໍາຕອບແມ່ນງ່າຍດາຍ: ມັນສະຫນອງແລະຮັບປະກັນສິດຂອງພະນັກງານທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມຫມັ້ນຄົງຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍພາສີມາດຕະຖານສໍາລັບການປະຕິທິນປີທັງຫມົດ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຕ້ອງໃນເອກະສານເຫຼົ່ານີ້, ມັນຄວນຈະຕິດຕໍ່ເປັນການຖະແຫຼງທີ່ເຫມາະສົມໃນການຂຽນເພື່ອເຮັດວຽກ. ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງປະຕິເສດທີ່ຈະອອກໃບຢັ້ງຢືນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງ, ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການສັນລະເສີນວ່າເປັນການລະເມີດກົດຫມາຍດັ່ງກ່າວ. ນັ້ນຄືເຫດຜົນຜູ້ອໍານວຍການໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະອອກເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງແນ່ນອນ, ສໍາລັບການຟຣີແລະໃນທີ່ໃຊ້ເວລາ, ຊຶ່ງເປັນເວລາ 3 ມື້ເຮັດວຽກ.

ຜູ້ທີ່ກະກຽມການສອບຖາມ

: справка о доходах физического лица, справка по форме 2-НДФЛ и об обязательных взносах в пенсионный фонд РФ, предоставляет сотруднику отдел бухгалтерии организации. ທັງຫມົດເອກະສານທີ່ຢູ່ດ້ານເທິງ, ຄື: ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ລາຍໄດ້ຂອງບຸກຄົນ, ເປັນໃບຢັ້ງຢືນກ່ຽວກັບແບບຟອມ 2 PIT ແລະການປະກອບສ່ວນເພື່ອແຈ້ງການ Pension Fund RF, ສະຫນອງພະນັກງານກັບພະແນກການບັນຊີຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ໃນຖານະເປັນສໍາລັບການກະສານອ້າງອີງໃນການໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກການປະຕິບັດໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງໄດ້, ມັນຈະຖືກມອບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງພະແນກບຸກຄະລາກອນ. ຖ້າຫາກວ່າການບໍລິການດັ່ງກ່າວແມ່ນບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງ, ເຈ້ຍດັ່ງກ່າວຈະມີການແຕ້ມຂຶ້ນບັນຊີ. ລາຍ Document nat. ບຸກຄົນໃນບໍລິສັດຕ້ອງໄດ້ຮັບການກັນໃນຮູບແບບຟຣີ, ເປັນຮູບແບບມາດຕະຖານອື່ນໆຂອງເອກະສານນີ້ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ. ສິ່ງທີ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ສໍາຄັນຄວນປະກອບດ້ວຍຕົວອັກສອນຈາກນາຍຈ້າງເບ້ຍປະກັນໃຫ້ແກ່ກອງທຶນບໍານານຫຼືບໍ່? ການທົດສອບສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ຈະຕ້ອງປະຈຸບັນໃນໃບຢັ້ງຢືນ, - ວ່າແມ່ນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນຂອງບັນຊີສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານໄດ້.

ສິ່ງທີ່ອື່ນຮັບຜິດຊອບມີບໍລິສັດໃນມື້ຂອງການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານໄດ້

ФЗ от 1 апреля 1996 года. ການປະຖົມ ຍົກເວັ້ນພາສີຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ ໄດ້ລະບຸໄວ້ຢ່າງຊັດເຈນໃນວັກທີ 3 ຂອງວັກ 4 ຂອງມາດຕາ 11 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງຂອງເດືອນເມສາ 1, 1996. закон об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает следующие правила. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍນີ້ແມ່ນບຸກຄົນໄດ້ລົງທະບຽນໃນລະບົບຂອງການປະກັນໄພບໍານານການບັງຄັບການກໍ່ສ້າງກົດລະບຽບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້. ເປັນນິຕິບຸກຄົນຈະສົ່ງຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບອະດີດພະນັກງານຂອງບັນຊີສ່ວນບຸກຄົນແລະໃຊ້ເວລາກ່ຽວກັບການຢືນຢັນຂອງພະນັກງານວ່າມັນໄດ້ຮັບໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ການຮັບຮູ້ນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການດໍາເນີນໃນລາຍລັກອັກສອນ. ຈໍານວນຫຼາຍໃນປັດຈຸບັນອາດຈະຖາມຕົວເອງຄໍາຖາມ: ສິ່ງທີ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານບັນຊີສ່ວນບຸກຄົນບໍ? ດັ່ງນັ້ນ, ເອກະສານນີ້ປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບການປະກອບສ່ວນຂອງບໍລິສັດປະກັນໄພ (ທັງສອງປະເມີນແລະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ) ສໍາລັບບໍານານການປະກັນໄພແບບບັງຄັບແລະອາວຸໂສ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ໃບຢັ້ງຢືນຈະຕ້ອງນໍາສະເຫນີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບອຸປະກອນເສີມ, ການປະກອບສ່ວນການປະກັນໄພເພີ່ມເຕີມເຊັ່ນ: ນາຍຈ້າງເພື່ອໄດ້ສ່ວນຫນຶ່ງໄດ້ຮັບທຶນຈາກການບໍານານ.

ສູນສໍາລັບການຈັດສັນ Document

на определённом месте сотрудник выходит на новую работу не сразу, а решает временно встать на учет в службе органов занятости, в таком случае ему необходимо запросить на предприятии документ для данного органа. ຖ້າຫາກວ່າຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດຂອງການຈ້າງງານທີ່ຈະສະຖານທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານນັ້ນຈະດີເປັນວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່ໃນທັນທີ, ແຕ່ໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະລົງທະບຽນຊົ່ວຄາວກັບອົງການຈັດຕັ້ງການບໍລິການການຈ້າງງານ, ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ບໍລິສັດເອກະສານທີ່ຈະຮ່າງກາຍນີ້. ນີ້ປະເພດໃຫມ່ຂອງໃບຢັ້ງຢືນການຄວນປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານໃນໄລຍະສາມເດືອນທີ່ຜ່ານມາ. Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года. ໂດຍວິທີການ, ເອກະສານນີ້ບໍ່ໄດ້ມີຮູບແບບການອະນຸມັດຂອງກົດຫມາຍ, ຄວາມສໍາຄັນດັ່ງນັ້ນມັນຈະຕ້ອງເປັນນາຍຈ້າງໃນເວລາທີ່ອອກໃບຢັ້ງຢືນດັ່ງກ່າວນີ້, - ກົດລະບຽບການຄິດໄລ່, ຊຶ່ງສາມາດກໍານົດໂດຍກະຊວງແຮງງານແລະການພັດທະນາສັງຄົມຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍລົງວັນທີ 12 ສິງຫາ 2003.

ແນວໃດບໍ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານສະຫນອງໃຫ້

ມັນເປັນມູນຄ່າບອກວ່າອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສະຫນອງວຽກເຮັດງານທໍາ, ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງພະນັກງານທັງຫມົດສໍາເນົາຂອງຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນທີ່ສົ່ງໂດຍບໍລິສັດໃຫ້ແກ່ກອງທຶນບໍານານໄດ້. ສໍາເນົາຖືກສົ່ງໄປຫາພະນັກງານໃນເງື່ອນໄຂການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນສໍາລັບການລາຍງານຂອງ PF, ໄລຍະເວລາເຊັ່ນ:. ໃນມື້ຂອງການສິ້ນສຸດຂອງການຈ້າງງານຂອງນາຍຈ້າງທີ່ມີພະນັກງານທີ່ກໍານົດໄວ້ທໍາອິດທີ່ກະກຽມແລະສົ່ງເອກະສານສໍາລັບໄລຍະເວລາການລາຍງານເຖິງວັນທີຂອງການຍົກຟ້ອງໄດ້. ການຢືນຢັນໃນລາຍລັກອັກສອນຈາກພະນັກງານທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ຈໍາເປັນທັງຫມົດສໍາລັບການຍົກຟ້ອງຄວນໄດ້ຮັບການໂອນກັບນາຍຈ້າງ.

ລາຍເຊັນເປັນຫຼັກຖານສະແດງ

ຫລັງຈາກໄດ້ຮັບການຢືນຢັນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງຮັບປະກັນຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ມາກັບພະນັກງານຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ສໍາຄັນທັງຫມົດ. ນີ້ສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍຜ່ານການຈໍານວນຂອງວິທີການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານສາມາດເຂົ້າສູ່ລະບົບໄດ້ຮັບເອກະສານກ່ຽວກັບສໍາເນົາ (ສໍາເນົາ) ຂອງເອກະສານ, ເຊິ່ງໃນອະນາຄົດຈະຍັງຄົງຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງຫຼັງຈາກການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວ;

2. ວິທີທີສອງແມ່ນວ່າພະນັກງານໄດ້ເຮັດໃຫ້ລາຍເຊັນຂອງຕົນໃນປຶ້ມພິເສດ. ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະຖືກເອີ້ນວ່າ ຫນັງສືບັນທຶກ ອອກໃນມືຂອງເອກະສານຫຼືໃບຢັ້ງຢືນໄດ້.

ປະຫວັດສາດການຈ້າງງານ

ເຖິງແມ່ນວ່ານາງບໍ່ໄດ້ເຊື່ອມຕໍ່ກັບການຊ່ວຍເຫຼືອ, ແຕ່ຫຼັງຈາກການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານທີ່ຍັງແມ່ນເອກະສານບັງຄັບວ່າເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບການມັນຈະກັບຄືນມາ. трудовой книжки на руки сотрудника ему следует расписаться о ее получении в книге учета трудовых книжек и удостовериться, что в этот документ организацией была внесена пометка о датах начала и прекращения работ сотрудника. ໃນລະຫວ່າງການນໍາສະເຫນີຂອງການເຮັດວຽກ book ຢູ່ໃນມືຂອງພະນັກງານທີ່ເຂົາຄວນຈະເຂົ້າສູ່ລະບົບກ່ຽວກັບມັນໄດ້ຮັບໃນສະຫມຸດບັນທຶກຂອງຫນັງສືແຮງງານແລະເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໃນເອກະສານນີ້ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໄດ້ເອົາຫມາຍວັນທີ່ເລີ່ມແລະສິ້ນສຸດການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານມີບັດສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງຕົນເອງ, ມັນຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ເຮັດໃຫ້ການບັນທຶກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຮັບການຮັບຮອງໂດຍສີສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາ. ຖ້າຫາກວ່າມື້ຂອງການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງໃນອົງການຈັດຕັ້ງ, ແລະຫນັງສືສ່ວນບຸກຄົນອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການມອບໃຫ້ເຂົາຢູ່ໃນມື, ຫຼັງຈາກນັ້ນອົງການຈັດຕັ້ງຄວນໃຊ້ມາດຕະການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້. для получения трудовой книжки . ອະດີດພະນັກງານແມ່ນໄດ້ສົ່ງເອກະສານລາຍລັກອັກສອນທີ່ມີຫນັງສືແຈ້ງການ, ເຊິ່ງຄວນຈະປະກອບມີການຮ້ອງຂໍທີ່ວ່ານີ້ແມ່ນຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການບັນທຶກການຈ້າງງານ.

ມີກໍລະນີທີ່ພະນັກງານບໍ່ສາມາດເຂົ້າມາອົງການຈັດຕັ້ງສໍາລັບການຂາຂອງເອກະສານດັ່ງກ່າວແມ່ນມີ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງສາມາດສະຫນອງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຍິນຍອມຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະສົ່ງຫນັງສືໂດຍ mail. ມັນຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການສັງເກດເຫັນວ່າບໍລິສັດຮັບຜິດຊອບຕໍ່ພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີຂອງການເຄື່ອນໄຫວຂອງຕົນເອງບໍ່ໄດ້ອອກຫນັງສືເຮັດວຽກໃຫ້ແກ່ເຈົ້າຂອງຂອງຕົນໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຂອງຕົນເອງໃນລາຍລັກອັກສອນ, ປະຕິເສດທີ່ຈະຍອມຮັບເງື່ອນໄຂຫຼືສະຖານະການຫຼືເຫດຜົນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍອື່ນໆ, ບໍ່ສາມາດເອົາມັນເຖິງ, ແລະອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ຖືກສົ່ງໄປແລ້ວຕົວອັກສອນໃນເມື່ອກ່ອນພະນັກງານທີ່ມີການຮ້ອງຂໍ, ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ລະເມີດກົດຫມາຍ, ເຊິ່ງໄດ້ສ້າງຕັ້ງກະຊວງແຮງງານຂອງລັດເຊຍ.

ໂດຍວິທີການ, ຫມາຍສະຖານະການທີ່ພະນັກງານການທົດລອງທີ່ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຈົດຫມາຍສະບັບຈາກນາຍຈ້າງ, ແຕ່ມີການຮ້ອງຂໍທີ່ບໍ່ມີສໍາລັບການມາເຖິງຢູ່ທີ່ບໍລິສັດທີ່ຈະກັບຄືນໄປເຮັດວຽກໄດ້. ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະປ້ອງກັນສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າໃນສານ, ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດສະຫນອງເປັນຫຼັກຖານຂອງ ການລົງທຶນສິນຄ້າ ສົ່ງຈົດຫມາຍສະບັບ, ເຊິ່ງກັນແລະຮັບຮອງໂດຍສະມາຊິກຂອງໄປສະນີການບໍລິການ. ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດ, ເຊິ່ງສະຫນອງວຽກເຮັດງານທໍາ, ສາມາດພິສູດຄືຊິໄດ້ແລະຫຼີກເວັ້ນການລົງໂທດ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຜູ້ໃຊ້ແຮງງານບໍ່ຮູ້ຫນັງສື

ໃນປັດຈຸບັນໃຫ້ຂອງສົນທະນາກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ການລົງໂທດອາດຈະດໍາເນີນການ evading ປະສິດທິພາບຂອງຫນ້າທີ່ຂອງຕົນຂອງນາຍຈ້າງ, ບໍ່ໃຫ້ອອກໃບຮັບຮອງກັບການຍົກຟ້ອງໄດ້. ຈະເປັນແນວໃດການຊ່ວຍເຫຼືອມີການໃຫ້ - ກັບນີ້ພວກເຮົາໄດ້ figured ອອກແລ້ວ, ແຕ່ມັນສາມາດປະເຊີນກັບດີກວ່າບໍ່ຍຸຕິທໍາພິຈາລະນາໃນລາຍລະອຽດຢູ່ໃນພາກນີ້. статья 5.27 КоАП Российской Федерации, которая содержит в себе следующие правила. ໃນສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການ, ກໍລະນີດັ່ງກ່າວຕ້ອງປະຕິບັດຕາມມາຕາ 527 ຂອງປະມວນກົດບໍລິຫານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ, ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍກົດລະບຽບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໃນປະຈຸບັນ.

нормы Трудового кодекса РФ работодателям может грозить административный штраф. ປະການທໍາອິດ, ເຊັ່ນ: ignorant ຫຼືໂດຍເຈດຕະນາບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງກົດຫມາຍແຮງງານໄດ້, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານອາດປະສົບກັບການປັບໄຫມບໍລິຫານ. ຂະຫນາດຂອງມັນຢູ່ລະຫວ່າງຫນຶ່ງພັນຫາ 5,000 rubles. осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и регистрации в государственном реестре, то в таком случае, кроме получения штрафа, организация может быть лишена прав деятельности сроком от одного до 3 календарных месяцев. ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ປະກອບການໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໂດຍບໍ່ມີການເປັນນິຕິບຸກຄົນແລະການຈົດທະບຽນໃນຫມັກສະມາຊິກລັດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃນກໍລະນີທີ່, ນອກເຫນືອໄປຈາກທີ່ໄດ້ຮັບການປັບໄຫມ, ເປັນອົງການຈັດຕັ້ງອາດຈະໄດ້ຮັບການດ້ອຍໂອກາດຂອງສິດທິສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງການເຄື່ອນໄຫວຈາກຫນຶ່ງຫາ 3 ເດືອນປະຕິທິນໄດ້. ນິຕິບຸກຄົນທີ່ລະເມີດກົດຫມາຍຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍໄດ້ສາມາດໄດ້ຮັບອັນດີງາມຂອງຈາກ 30 000 50 000 rubles. ຫຼືຍັງໄດ້ຮັບການພິການສໍາລັບ 90 ວັນເປັນການຊົ່ວຄາວ.

ຄໍາສັ່ງຂອງກະຊວງ RF ແຮງງານຍັງລະບຸການລົງໂທດສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໄດ້ຮັບການນໍາເອົາໃນເມື່ອກ່ອນທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບການບໍລິຫານສໍາລັບການລະເມີດ. сроком от одного календарного года до 3 лет. ສໍາລັບວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວສາມາດໄດ້ຮັບການຂາດຄຸນສົມບັດສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງປີປະຕິທິນຫນຶ່ງ 3 ປີ.