ລັກສະນະຕົວຢ່າງກ່ຽວກັບຫົວຫນ້າໄດ້. ວິທີການຂຽນປະຈັກພະຍານ?

ໃນມື້ນີ້ຈະເຫັນລັກສະນະຂອງຕົວຢ່າງໃນຜູ້ນໍາໄດ້. ເອກະສານນີ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍສໍາລັບໃຜທີ່ກໍາລັງຈະຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາຢູ່ໃນບໍລິສັດໃຫມ່ຫຼືຈະໂອນໃຫ້ສະຖາບັນການ. ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າທຸກຄົນບໍ່ຮູ້ວ່າວິທີການຂຽນລັກສະນະທີ່ກ່ຽວກັບການນໍາບາງ. ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຈຸດຄວນຈະໄດ້ຮັບການບັນທຶກໄວ້ໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດ? ສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນແລະສິ່ງທີ່ຄວນໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນໃນລັກສະນະຂອງຫົວຫນ້າໄດ້? ສິ່ງທີ່ຕ້ອງໃຊ້ກົດລະບຽບທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເອກະສານທີ່ຢູ່ໃນມາດຕະຖານທັງຫມົດ? ມັນເປັນພຽງພໍທີ່ຈະຈື່ຈໍາຈຸດໃດຫນຶ່ງ.

ໂດຍລັກສະນະຂອງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ

ລັກສະນະຕົວຢ່າງກ່ຽວກັບຫົວຫນ້າ ບໍ່ສາມາດຊອກຫາບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: ຄືຫຼືໂດຍສະເພາະ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ມັນມີບົດບາດເປັນພາລະບົດບາດການບໍລິຫານ thrust ທີ່ສໍາຄັນ. ນັ້ນຄືສິ່ງທີ່ຫົວຫນ້າໄດ້ຖືກໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມ. ການກໍານົດກິດຈະກໍາ - ໃນບາດກ້າວທໍາອິດກ່ຽວກັບວິທີການໃນການຂຽນການປະຕິບັດທີ່ດີ.

ລາຍການນີ້ຄວນຈະຊ່ວຍໃນການກໍານົດຄໍາສັ່ງທີ່ບົ່ງບອກເຖິງເອກະສານສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ເປັນຫຍັງ? ເນື່ອງຈາກວ່າທຸກອາຊີບແລະພາກສະຫນາມຂອງກິດຈະກໍາມີຈຸດທີ່ສໍາຄັນຂອງຕົນເອງ. ພວກເຂົາເຈົ້າຄວນຈະໄດ້ຮັບການສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນການຕອບໂຕ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບນັກດົນຕີຄວນລະບຸຊັດເຈນຄຸນລັກສະນະທີ່ເຂົ້າມາສູ່ການຫຼິ້ນສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນພາກສະຫນາມນີ້. ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ບໍ່ວ່າຫົວຫນ້າຂອງໂຮງຮຽນການແພດສໍາເລັດຮູບໄດ້. ແຕ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຜົນສໍາເລັດໃນພາກສະຫນາມຂອງປະຈໍາດົນຕີ.

ເຊັ່ນດຽວກັນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອປະຕິບັດງານສະເຫມີ. ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນຄຸນສົມບັດກ່ຽວກັບເສັ້ນທາງສັນຫົວ (ຕົວຢ່າງຈະໄດ້ຮັບການສົ່ງ) ຈະໄດ້ຮັບການກັນຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ນີ້ແມ່ນເອກະສານທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ.

ສິ່ງທີ່ເອີ້ນວ່າລັກສະນະ

ແຕ່ກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນລັກສະນະທີ່ຈໍາເປັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ມັນເປັນທັງຫມົດປະມານ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຮູ້ຈັກມີຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ຂໍ້ມູນຄວນໄດ້ຮັບການບັນທຶກໄວ້ໃນລາຍລັກອັກສອນ.

ລັກສະນະໃນກໍລະນີນີ້ - ຄໍາອະທິບາຍຂອງຫົວຫນ້າການຈ້າງງານ, ຜົນສໍາເລັດຂອງຕົນ, ຄຸນນະທໍາຕົ້ນຕໍແລະຄຸນນະວຸດທິໄດ້ຫລືໃຊ້ໃນໄລຍະການເຮັດວຽກໄດ້. ທ່ານສາມາດເວົ້າວ່າມັນເປັນບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: ຊີວະປະວັດຂອງການເຮັດວຽກ ຂອງພະນັກງານໄດ້. ລັກສະນະຂອງ ບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: ຊີວະປະຫວັດ, ແຕ່ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກສັງລວມໃນຮູບແບບຂອງແບບສອບຖາມແລະຂຽນມັນສຸດຫົວຂອງ subordinates ຂອງເຂົາໄດ້. ຈະເປັນແນວໃດລັກສະນະຂອງຂໍ້ມູນປະກອບດ້ວຍຕົວຢ່າງສໍາລັບຜູ້ນໍາດີກວ່າ?

ສ່ວນ mandatory (ການເລີ່ມຕົ້ນ)

ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າເອກະສານການສຶກສາລາຍລັກອັກສອນໂດຍຂັ້ນຕອນວິທີສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ບໍ່ມີກົດລະບຽບຍາກແລະໄວໃນເລື່ອງນີ້, ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນສົມຄວນທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານຮັບການຍອມຮັບໂດຍທົ່ວໄປ. ໃນຕອນຕົ້ນຂອງເອກະສານດັ່ງກ່າວແມ່ນນ້ອຍເຊັ່ນ: autobiography ເປັນ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຈະມີການຂຽນ:

• ຊື່ຂອງຫົວ, ໃນຄໍາຖາມ;
• ວັນເດືອນປີເກີດ;
• ສະຖານະພາບການແຕ່ງງານ (ຖ້າມີ);
• ສະຖານທີ່ບ່ອນທີ່ລັກສະນະໄດ້ຖືກເຮັດ (ຖ້າມີ);
• ການສຶກສາລາຍການທັງຫມົດສໍາລັບການສຶກສາສໍາເລັດ.

ຈາກນີ້ມັນຄວນຈະເລີ່ມຕົ້ນ. ເລີ່ມທັງຫມົດຂອງລັກສະນະການປົກກະຕິແລ້ວດຽວກັນ. ແຕ່ສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງລາຍລະອຽດທີ່ລະບຸໄວ້ເປັນສ່ວນບຸກຄົນ. ແຕ່ຄວາມຄ້າຍຄືກັນບາງຄົນກໍຍັງມີຢູ່. ແລະສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງທັງຫມົດ. ຄວາມຄ້າຍຄືກັນໃນການໄດ້ຮັບການພົບເຫັນຢູ່ໃນເອກະສານການສຶກສາ?

ຄຸນນະພາບຂອງຫົວ

ລັກສະນະຕົວຢ່າງກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງ (ທະນາຄານແລະບໍລິສັດອື່ນໆ) ແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຈາກກັນແລະກັນ. ອາດຈະເປັນ, ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະຊອກຫາທັງສອງເອກະສານທີ່. ເຖິງວ່າຈະມີນີ້, ມີຈຸດທີ່ສໍາຄັນທີ່ຈະເປັນຄ້າຍຄືກັນໃນລັກສະນະທີ່ສຸດ. ມັນແມ່ນກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບຂອງສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານ.

A ຜູ້ນໍາທີ່ດີ - ຜູ້ຊາຍທີ່ມີຈຸດປະສົງສະເຫມີ, ອໍານາດແລະຊັບພະຍາກອນ. ລາຍການເຫຼົ່ານີ້ເຄື່ອງປະດັບທີ່ສຸດຂອງລັກສະນະຂອງຕົວຢ່າງໄດ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍ່ຈະເຂົ້າໃຈຜິດທີ່ຈະບອກວ່າພະນັກງານມີ stressoutoychiovstyu ດີ.

ຂໍ້ສະເຫນີແນະໃນເລື່ອງຂອງກິດຈະກໍາ

ແນວໃດອີກແດ່ຄວນປະກອບດ້ວຍລັກສະນະຂອງຕົວຢ່າງກ່ຽວກັບການນໍາໄດ້ແນວໃດ? ບໍ່ຈໍາເປັນ, ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນສົມຄວນທີ່ຈະລະບຸຂໍ້ສະເຫນີແນະສໍາລັບການກໍ່ສ້າງການເຮັດວຽກກິນ. ຫົວຫນ້າຂອງວິສາຫະກິດທີ່ບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກ, ການສະແດງທີ່ມັນແມ່ນສາມາດທີ່ຈະ subordinate ຂອງຕົນ, ແລະວິທີທີ່ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ຄວາມສາມາດຂອງຕົນສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຂອງສັງຄົມແລະບໍລິສັດອື່ນໆ.

ວັກນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການໃສ່ໃຈ, ແຕ່ຈະເຮັດແນວນີ້ແມ່ນ undesirable. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງຂໍ້ມູນ - ເປັນຄໍາອະທິບາຍຂອງພະນັກງານສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງຄວາມກ້າວຫນ້າອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ປົກກະຕິແລ້ວ, ມັນແມ່ນສໍາລັບຜູ້ໃຊ້ແຮງງານໃນການກວດກາເອກະສານກໍານົດວິທີການຫົວແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາໂດຍສະເພາະ.

ຄຸນສົມບັດ

ມັນໄດ້ຖືກເວົ້າວ່າການຕອບສະຫນອງຕ້ອງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຢ່າງເຕັມສ່ວນການສຶກສາທີ່ໄດ້ຮັບ. ຖ້າຫາກວ່າສໍາລອງແມ່ນໃນໄລຍະການເຮັດວຽກທີ່ຕົນໄດ້, ທ່ານໄດ້ສຶກສາຕໍ່ແລະຈົບຄວາມຫລາກຫລາຍຂອງວິຊາການ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະລົງທະບຽນ. ມັນບໍ່ສໍາຄັນ, ພະນັກງານຕົນເອງວຽກເຮັດງານທໍາຢາກຈະໄດ້ຮັບການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມເປັນປົກກະຕິວິຊາໄດ້ຈັດໃນປັດຈຸບັນ - ຂໍ້ມູນຂ່າວສານແມ່ນຍັງບັນທຶກໄວ້ໃນການຕອບໂຕ້.

ປົກກະຕິຈຸດນີ້ບໍ່ມີໃຜລືມ. ເປົ້າຫມາຍຂອງການໄດ້ຮັບປະສົບການການເຮັດວຽກ - ນີ້ແມ່ນການຝຶກອົບຮົມ. ມັນບໍ່ສໍາຄັນຖ້າຫາກວ່າຫົວບໍ່ໄດ້ຜ່ານຫລັກສູດທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະຊ່ວຍປັບປຸງຄວາມສາມາດແລະຄວາມສາມາດທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ແຕ່ເມື່ອບໍ່ມີຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວຈະເຮັດໃຫ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນກ່ຽວກັບການພະນັກງານມືອາຊີບ. ໃນປັດຈຸບັນພວກເຮົາຮູ້ວ່າເຮັດແນວໃດເພື່ອຈະປະມານເພື່ອຊອກຫາຢູ່ໃນລັກສະນະຂອງຜູ້ນໍາຕົວຢ່າງພະແນກແລະຜູ້ນໍາຊຸມສະໄຫມ. ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາປະເພດທີ່ນິຍົມທີ່ສຸດຂອງເອກະສານຖືກສຶກສາ.

ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ເປັນຄວາມຕ້ອງການຂະຫນາດໃຫຍ່ແມ່ນ ເປັນຈົດຫມາຍສະບັບທຸລະກິດ ກັບຫົວຫນ້າພະແນກບຸກຄະລາກອນໄດ້. ພະນັກງານບຸກຄະລາກອນ - ມີພະນັກງານທີ່ຖືກກໍານົດໄວ້ສໍາລັບແຕ່ລະວິສາຫະກິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຄວນຈະຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະໃນລັກສະນະທີ່ມີພະນັກງານເກົ່າ. ສ່ວນຫຼາຍມັກ, ເຊັ່ນ subordinate ບໍ່ໃຫ້ເອກະສານນີ້. ໂດຍສະເພາະຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍ. ແຕ່ໂດຍທົ່ວໄປ, ລັກສະນະຂອງຫົວຫນ້າຕົວຢ່າງຂອງພະແນກບຸກຄະລາກອນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.

"ຄຸນສົມບັດຂອງ Ivanova Ivana Ivanovicha, ຫົວຫນ້າພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງ" ບໍລິສັດ +. "

Ivanov Ivan Ivanovich ໄດ້ເກີດໃນປີ 1989, ໃນປີ 2012 ເຂົາຈົບການສຶກສາຈາກວິທະຍາໄລລັດກູ, ພິເສດ - "ການບໍລິຫານເອກະສານ". ມັນມີຫນຶ່ງການສຶກສາທີ່ສູງຂຶ້ນ.

ຈົນກ່ວາໃນເວລາປະຈຸບັນນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2012 ເຂົາໄດ້ເຮັດວຽກໃນຕໍາແຫນ່ງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ເລຂາທິການຂອງຫົວຫນ້າພະແນກການ, ຜູ້ຈັດການຂອງການທົດແທນ, ຫົວຫນ້າພະແນກບຸກຄະລາກອນໄດ້. ສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ມັນປະກົດຕົວຂອງມັນເອງເປັນ conscientious, ພະນັກງານອຸທິດຕົນ. ດີເລີດຊອກຫາເປັນພາສາທົ່ວໄປທີ່ມີປະຊາຊົນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຮັບມືກັບວຽກງານທີ່ຖືກມອບຫມາຍ.

ໃນ 2014 ເຂົາຜ່ານຫລັກສູດຂອງການປັບປຸງຄຸນສົມບັດໃນທິດທາງຂອງ "ການສື່ສານທຸລະກິດ" ໄດ້. Ivanov Ivan Ivanovich ແມ່ນ constantly ການປັບປຸງຄວາມສາມາດວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ: ເນັ້ນຄວາມຫລາກຫລາຍຂອງຫລັກສູດ, ການອ່ານວັນນະຄະດີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ສະມາຊິກພະນັກງານມີອໍານາດແລະເຄົາລົບລະຫວ່າງ subordinates ລາວ. ມີເພື່ອນຮ່ວມງານ, ເຂົາເປັນມິດແລະເປີດ. "

ດົນຕີ

ໃນປັດຈຸບັນພວກເຮົາສາມາດເບິ່ງສິ່ງທີ່ມັນຄ້າຍຄືໃນລັກສະນະຂອງຜູ້ອໍານວຍການດົນຕີ. ຕົວຢ່າງຈະເປັນຄ້າຍຄືກັນກັບຕົວຢ່າງກ່ອນຫນ້ານີ້. ພຽງແຕ່ເປັນຈຸດຈໍານວນຫນ້ອຍຈະໄດ້ຮັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ມັນອາດຈະໄດ້ຮັບການສັງເກດເຫັນວ່າການຕັດສິນມີຄວາມແຕກຕ່າງຈາກລັກສະນະຂອງຫ້ອງການ. ແຕ່ຄວາມຄ້າຍຄືກັນໃນເອກະສານດັ່ງກ່າວແມ່ນຍັງບໍ່ມີ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະສ້າງຕອບສະຫນອງສໍາລັບຜູ້ອໍານວຍການດົນຕີ, ທ່ານສາມາດໃຊ້ແມ່ແບບນີ້.

"ເງື່ອນໄຂໃນການ Petrova Anna Ivanovna, ຜູ້ອໍານວຍການດົນຕີຂອງກຸ່ມ" Hi Fi ".

Petrova Anna Ivanovna ເກີດໃນປີ 1992, ໃນປີ 2014 ໄດ້ສໍາເລັດການ Bfu ເຂົາເຈົ້າ. Kant ຂອງ ທິດທາງ - "ສາດ". ໃນປີ 2010 ນາງຈົບການສຶກສາຈາກໂຮງຮຽນດົນຕີ. Bauman.

ມັນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກຂອງຕົນໃນ ຖານະຫົວຫນ້າການ ຂອງກຸ່ມດົນຕີ "Hi Fi" ໃນປີ 2012. ຈາກປັດຈຸບັນທີ່ເຂົາເຫລົ່ານັ້ນໄດ້ເປັນຊັບພະຍາກອນ, ການປະດິດ, ຜູ້ອໍານວຍການສ້າງສັນ.

ພຣະອົງເປັນພຣະສາມາດຊອກຫາພາສາທົ່ວໄປທີ່ມີປະຊາຊົນ, ວິທີອອກຈາກສະຖານະການມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ເພື່ອໃຫ້ເຫມາະສົມກັບສະຖານະການ. Anna ບໍ່ໃຫ້ຢູ່ໃນຄວາມກົດດັນ, ສະເຫມີໄປເຮັດວຽກເປັນປະເພດແລະບຸກຄົນທີ່ເຫັນອົກເຫັນໃຈ.

ໃນປັດຈຸບັນ, ແມ່ນການຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຫລິ້ນ drums ແລະໄດ້ຮັບ "ອອກແບບ" ພິເສດທີ່ວິທະຍາໄລສິລະປະສະໄຫມໃຫມ່. Soveshenstvuetsya ຕະຫຼອດເວລາໃນຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍຜ່ານການສຶກສາຂອງວັນນະຄະດີແລະການປະຕິບັດຄົງທີ່ໄດ້. "

ມະ

ບາງລັກສະນະທີ່ຫນ້າສົນໃຈຂອງຕົວແບບໃນຫົວມະ. Deans ແລະ rectors -. ວ່າຜູ້ທີ່ບໍ່ຄ່ອຍຈະມີການປ່ຽນແປງວຽກເຮັດງານທໍາ ດັ່ງນັ້ນ, ເຮັດໃຫ້ການຕອບສະຫນອງກັບເຟຣມເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດ. ພວກເຂົາເຈົ້າປົກກະຕິແລ້ວຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີເອກະສານທີ່ໄດ້ຮັບຮາງວັນຫຼືບາງເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນ. ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນໃນເອກະສານດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ຫຼັກການຂຽນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.

"ເງື່ອນໄຂໃນການ Prigozhina Mihaila Dmitrievicha, ຄະນະບໍດີຄະນະວິສະຄະນິດສາດ.

Prigogine ເກີດແລະເຕີບໂຕໃນກູ, Mikhail, ໃນ 1954. ໃນ 1982 ເຂົາຈົບການສຶກສາຈາກວິທະຍາໄລລັດກູ, ທິດທາງ - "ຄະນິດສາດ". ປະຈຸບັນມັນມີຫຼາຍສູງເສິກສາ: ວິທະຍາ, ທາງດ້ານກົດຫມາຍ (ສາຂາຂອງ Petersburg University ເຊນຂອງເສດຖະສາດແລະການຄຸ້ມຄອງ, "ກົດຫມາຍ").

Mikhail ເລີ່ມເຮັດວຽກທີ່ຕົນເປັນຜູ້ຊ່ວຍຢູ່ MSU. ສໍາລັບທີ່ໃຊ້ເວລາທັງຫມົດໄດ້ເຮັດວຽກ: ຄູອາຈານຄະນິດສາດ, ຄູອາຈານຢູ່ໃນໂຮງຮຽນສູງ (ທິດສະດີທາງຄະນິດສາດແລະສະຖິຕິ), ຮອງຜູ້ອໍານວຍຄະນະບໍດີຄະນະບໍດີແລະ. ເປັນອາຈານ Emeritus ຂອງລັດເຊຍ.

ໃນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາພິສູດຕົນເອງເປັນຄູອາຈານມີຄວາມຮູ້, ສາມາດທີ່ຈະຊອກຫາເປັນພາສາທົ່ວໄປທີ່ມີນັກສຶກສາ. ມີຈຸດປະສົງ, ຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອຊອກຫາວິທີອອກຈາກສະຖານະການໃດຫນຶ່ງ. ຮັບຜິດຊອບ, ກົງເວລາ. ພະຍາຍາມສໍາລັບຕົນເອງ. ແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນສະຖານະການຄວາມກົດດັນ Prigozhin Mihail Dmitrievich ຍັງສະຫງົບ. ເພີດເພີນໄປກັບຊື່ສຽງໃນບັນດາເພື່ອນຮ່ວມງານ, ນັກຮຽນເວົ້າພາສາໃນທາງບວກກ່ຽວກັບພຣະອົງ. "

ບໍລິສັດ

ໃນປັດຈຸບັນມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບລັກສະນະຂອງລັກສະນະຂອງຕົວຢ່າງກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວໄດ້. ໂດຍທົ່ວໄປ, ເຂົາເຈົ້າມີຫຼາຍທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບຊີວະປະຫວັດຫຼືບັນທຶກທຸລະກິດ HR. ເພາະສະນັ້ນ, ໃນລັກສະນະທີ່ແຕກຕ່າງສະເຫນີໃນເມື່ອກ່ອນສາມາດນໍາໃຊ້ເປັນແມ່ແບບ. ແຕ່ເອກະສານຕົວຢ່າງແຍກຕ່າງຫາກສາມາດເບິ່ງໄດ້.

"ຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ອໍານວຍການໃນ" ສັດລ້ຽງ "Ivanchuk Lina Grigorevnu.

Ivanchuk Lina Grigorevna ເກີດໃນປີ 1965, ໃນປີ 1990 ຈົບການສຶກສາຈາກປີເຕີເບີກ University ເຊນຂອງເສດຖະສາດ, ທິດທາງໃນ - "ການຄຸ້ມຄອງ". ປະຈຸບັນມັນມີ 2 ອົງສາ. ໃນປີ 2015, ນາງຈົບການສຶກສາຈາກ Bfu ເຂົາເຈົ້າ. Kant ໃນທິດທາງທີ່ "ຂອງເອກະສານ".

ລາວໄດ້ເລີ່ມໃຫ້ການເຮັດວຽກໃນ "ສັດລ້ຽງ" ບໍລິສັດໃນປີ 1992. ສໍາລັບທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມບ່ອນເຮັດວຽກເປັນ: ຜູ້ຈັດການການຂາຍ, ຮອງຫົວຫນ້າຂອງການຂາຍ, ຫົວຫນ້າຂອງບໍລິສັດ.

ສະເຫມີສະແດງໃຫ້ເຫັນຕົວຂອງມັນເອງເປັນແບບວາງອໍານາດ, ຄວາມສະຫງົບ, ຊັບພະຍາກອນ, ສະຫມາດ, ບຸກຄະລິກກະ stressoutoychivaya. ຮັກ by subordinates ລາວ, ສາມາດຊອກຫາພາສາທົ່ວໄປທີ່ມີໃຫ້ເຂົາເຈົ້າແລະກ້ຽງອອກຂັດແຍ່ງໄດ້. ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຈິງຈັງໃນການສຶກສາຂອງຕົນເອງ.

ໃນ 2000, Lina G. ໄດ້ເປັນແນ່ນອນສົດໃນທິດທາງຂອງ "ການສື່ສານທຸລະກິດ". ໃນປີ 2005 - "ທິດສະດີຂອງການຂາຍ" ".

ຜົນການຄົ້ນຫາ

ໃນປັດຈຸບັນຂ້າພະເຈົ້າເຂົ້າໃຈວ່າສິ່ງທີ່ມັນຄ້າຍຄືໃນລັກສະນະຂອງຫົວຫນ້າ (ລາຍລັກອັກສອນຕົວຢ່າງສົ່ງ) ໄດ້. ທ່ານອາດຈະສັງເກດເຫັນວ່າເອກະສານທັງຫມົດທີ່ໄດ້ກ່າວມາກ່ອນຫນ້ານີ້ແມ່ນບໍ່ຫຼາຍປານໃດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກກັນແລະກັນ. ແລະສະນັ້ນໃນຄວາມເປັນຈິງສິ່ງທີ່ມີ. ບໍ່ຫຼາຍປານໃດຂຽນລັກສະນະທີ່ຢືນອອກລະຄອນຈາກຈໍານວນຂອງເອກະສານທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາແມ່ນຄ້າຍຄືກັນກັບແຕ່ລະອື່ນໆ.

ຈາກໃນປັດຈຸບັນກ່ຽວກັບລັກສະນະຂອງຫົວຫນ້າ (ຕົວຢ່າງໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນຫຼາຍຕີຄວາມຫມາຍ) ຈະບໍ່ສາເອກະສານທີ່ມີບັນຫາ. ພຽງພໍທີ່ຈະຮູ້ວ່າຄວາມສາມາດຂອງມືອາຊີບຂອງພະນັກງານເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂັ້ນຕອນຂອງການເຮັດວຽກຂອງພຣະອົງ, ແລະການຝຶກອົບຮົມເພື່ອຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະເປັນຢ່າງຖືກຕ້ອງເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ສັງເກດໄດ້. ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຍ້ອນວ່າມັນເບິ່ງຄືວ່າ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີຄວາມຮູ້ພຽງພໍກ່ຽວກັບພະນັກງານໄດ້.