ລະບົບນິເວດວິທະຍາແລະຈັນຍາບັນ: ພື້ນຖານຫຼັກການແລະວິທີການ

ຊີວະວິທະຍາແລະຈັນຍາບັນໃນດ້ານການແພດແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫລາຍ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນສະເພາະຂອງວຽກງານຂອງພະນັກງານຂອງສະຖາບັນການແພດ.

ພື້ນຖານຂອງຈັນຍາບັນທາງການແພດແລະ deontology ໃນມື້ນີ້

ໃນປັດຈຸບັນ, ບັນຫາຂອງການພົວພັນເຊິ່ງກັນແລະກັນ (ທັງພາຍໃນກຸ່ມການ ເຮັດວຽກ ແລະຜູ້ປ່ວຍ) ໄດ້ມີຄວາມສໍາຄັນພິເສດ. ໂດຍບໍ່ມີການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນຂອງພະນັກງານທັງຫມົດ, ແລະຍັງບໍ່ມີຄວາມໄວ້ວາງໃຈລະຫວ່າງທ່ານຫມໍແລະຄົນເຈັບ, ມັນຈະບໍ່ສາມາດບັນລຸຄວາມສໍາເລັດຢ່າງຫນັກໃນດ້ານການແພດ.

ຈັນຍາບັນດ້ານການປິ່ນປົວແລະ deontology ແມ່ນບໍ່ຄໍາດຽວ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, deontology ແມ່ນປະເພດຂອງຄວາມແຕກຕ່າງກັນຂອງຈັນຍາບັນ. ຄວາມຈິງແລ້ວແມ່ນວ່າມັນເປັນສະລັບສັບຊ້ອນທີ່ບໍ່ດີຂອງລະ ບຽບກົດຫມາຍດ້ານ ວິຊາຊີບ ຂອງ ຜູ້ຊາຍເທົ່ານັ້ນ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ຈັນຍາບັນແມ່ນມີແນວຄິດກວ້າງຂວາງຫຼາຍ.

ສິ່ງທີ່ສາມາດ deontology?

ໃນປັດຈຸບັນ, variants ຫຼາຍຂອງແນວຄວາມຄິດນີ້ແມ່ນ singled ອອກ. ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບລະດັບຂອງການພົວພັນທີ່ຖືກນໍາມາເວົ້າສໍາລັບການສົນທະນາ. ລະຫວ່າງແນວພັນຕົ້ນຕໍຂອງພວກເຂົາແມ່ນ:

• ແພດ - ຜູ້ປ່ວຍ
• ແພດ - ພະຍາບານ
• ທ່ານຫມໍ - ທ່ານຫມໍ;
• ພະຍາບານເປັນຄົນເຈັບ;
• ພະຍາບານ - ພະຍາບານ
• ທ່ານຫມໍ - ການບໍລິຫານ
• ພະນັກງານແພດ - ພະນັກງານຂັ້ນສູງ
• ພະນັກງານພະຍາບານ - ພະນັກງານດ້ານການແພດ
• ພະນັກງານດ້ານການປິ່ນປົວພະນັກງານ - ພະນັກງານດ້ານການແພດ
• ພະຍາບານ - ການບໍລິຫານ
• ພະນັກງານພະນັກງານຂັ້ນຕົ້ນ - ຄົນເຈັບ;
• Junior medical personnel - administration

ສາຍພົວພັນຂອງທ່ານຫມໍກັບຄົນເຈັບ

ມັນແມ່ນຢູ່ທີ່ນີ້ວ່າຈັນຍາບັນດ້ານການປິ່ນປົວແລະ deontology ດ້ານການແພດແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ສຸດ. ຄວາມເປັນຈິງແມ່ນວ່າໂດຍບໍ່ມີການຕິດຕາມຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຄວາມໄວ້ວາງໃຈລະຫວ່າງຜູ້ປ່ວຍແລະທ່ານຫມໍແມ່ນຫນ້າຈະເປັນໄປບໍ່ໄດ້, ແລະໃນກໍລະນີນີ້, ຂະບວນການຟື້ນຕົວຂອງຜູ້ປ່ວຍໄດ້ຖືກຊັກຊ້າຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ເພື່ອຮັກສາຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງຜູ້ປ່ວຍຕາມລະບົບປະສາດ, ທ່ານຫມໍບໍ່ຄວນອະນຸຍາດໃຫ້ຕົນເອງສະແດງຜົນງານແລະຄໍາສັບທີ່ບໍ່ມີປະສົບການ, ແຕ່ລາວຍັງຄວນໃຫ້ຄວາມຄິດທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບລັກສະນະຂອງພະຍາດລາວແລະກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາຕົ້ນຕໍທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຟື້ນຟູຢ່າງເຕັມທີ່. ຖ້າທ່ານຫມໍເຮັດສິ່ງນີ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນລາວກໍ່ຈະພົບເຫັນການຕອບສະຫນອງຈາກ ward ລາວ. ຄວາມຈິງແມ່ນວ່າຜູ້ປ່ວຍຈະສາມາດໄວ້ວາງໃຈກັບທ່ານຫມໍ 100%, ພຽງແຕ່ຖ້າລາວມີຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນຄວາມເປັນມືອາຊີບຂອງລາວ.

ແພດຈໍານວນຫຼາຍລືມວ່າຫຼັກຈັນຍາບັນດ້ານການປິ່ນປົວແລະ deontology ທາງການແພດຫ້າມສັບສົນຜູ້ປ່ວຍແລະຖືກສະແດງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ, ໂດຍບໍ່ແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ອື່ນຮູ້ເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງສະພາບການຂອງລາວ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຢ້ານກົວເພີ່ມເຕີມໃນຄົນເຈັບ, ເຊິ່ງບໍ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນກັບການຟື້ນຕົວທີ່ລວດໄວແລະສາມາດເປັນອັນຕະລາຍຫຼາຍກັບສາຍພົວພັນກັບທ່ານຫມໍ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຫຼັກຈັນຍາບັນທາງດ້ານການແພດແລະ deontology ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານຫມໍແຜ່ຂະຫຍາຍກ່ຽວກັບຄົນເຈັບ. ກົດລະບຽບນີ້ຄວນຈະຕິດຕາມບໍ່ພຽງແຕ່ກັບຫມູ່ເພື່ອນແລະຄອບຄົວ, ແຕ່ວ່າເຖິງແມ່ນວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປິ່ນປົວຂອງບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ.

ການຮ່ວມມືພະຍາບານແລະຜູ້ປ່ວຍ

ດັ່ງທີ່ທ່ານຮູ້, ມັນແມ່ນພະຍາບານທີ່ຕິດຕໍ່ຜູ້ປ່ວຍຫຼາຍກວ່າພະນັກງານສຸຂະພາບອື່ນໆ. ຄວາມຈິງແມ່ນວ່າສ່ວນຫຼາຍມັກຫຼັງຈາກຕອນເຊົ້າກໍາລັງເດີນທາງໄປຫາຫມໍໃນລະຫວ່າງມື້ທີ່ຄົນເຈັບບໍ່ສາມາດເບິ່ງໄດ້. ພະຍາບານຍັງໃຊ້ເວລາຫຼາຍໆຢາ, ເຮັດໃຫ້ການສັກຢາ, ວັດແທກລະດັບຄວາມດັນເລືອດແລະອຸນຫະພູມ, ແລະຍັງມີການແຕ່ງຕັ້ງແພດຫມໍເຂົ້າຮ່ວມອື່ນໆອີກ.

ຈັນຍາບັນແລະລະບຽບວິໄນຂອງພະຍາບານກໍານົດວ່ານາງຈະມີຄວາມສະຫງົບແລະຕອບສະຫນອງຕໍ່ຜູ້ປ່ວຍ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ນາງບໍ່ຄວນຈະຢູ່ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມຈະກາຍເປັນ interlocutor ສໍາລັບລາວແລະຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບພະຍາດລາວ. ຄວາມເປັນຈິງແມ່ນວ່າພະຍາບານອາດຈະເຂົ້າໃຈຜິດກັບຄວາມສໍາຄັນຂອງພະຍາດດັ່ງກ່າວໂດຍເປັນຜົນມາຈາກການເຮັດວຽກປ້ອງກັນໂດຍທ່ານຫມໍທີ່ປິ່ນປົວຈະຖືກທໍາລາຍ.

ການພົວພັນລະຫວ່າງພະນັກງານພະຍາບານແລະຄົນເຈັບ

ມັນມັກຈະເກີດຂື້ນວ່າຜູ້ປ່ວຍບໍ່ແມ່ນຄົນຮຸນແຮງກ່ຽວກັບທ່ານຫມໍແລະບໍ່ແມ່ນພະຍາບານ, ແຕ່ພະຍາບານ. ໃນສະຖາບັນການດູແລສຸຂະພາບປົກກະຕິ, ນີ້ບໍ່ຄວນເປັນ. ພະນັກງານທາງການແພດຂັ້ນສູງຄວນດູແລຄົນເຈັບ, ເຮັດທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ (ພາຍໃນຂອບເຂດທີ່ເຫມາະສົມ) ເພື່ອວ່າການພັກຜ່ອນຂອງພວກເຂົາຢູ່ໃນໂຮງຫມໍແມ່ນສະດວກແລະສະບາຍທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ໃນເວລາດຽວກັນ, ມັນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນການສົນທະນາກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະຫຼາຍກວ່ານັ້ນເພື່ອຕອບຄໍາຖາມດ້ານການປິ່ນປົວ. ພະນັກງານຂອງເດັກນ້ອຍບໍ່ມີການສຶກສາທາງດ້ານການແພດ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າສາມາດຕັດສິນຄວາມສໍາຄັນຂອງພະຍາດແລະຫຼັກການຂອງການຕໍ່ສູ້ກັບພວກເຂົາພຽງແຕ່ຢູ່ໃນລະດັບສູງ.

ສາຍພົວພັນລະຫວ່າງພະຍາບານແລະທ່ານຫມໍ

ຈັນຍາບັນຂອງນັກວິຊາຊີບ ແລະ deontology ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີທັດສະນະທີ່ເຄົາລົບນັບຖືຂອງບຸກຄົນເພື່ອກັນແລະກັນ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ທີມງານຈະບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໄດ້. ການເຊື່ອມຕໍ່ຕົ້ນຕໍຂອງການພົວພັນດ້ານວິຊາຊີບໃນໂຮງຫມໍແມ່ນການພົວພັນຂອງທ່ານຫມໍທີ່ມີພະນັກງານທາງການແພດສະເລ່ຍ.

ຫນ້າທໍາອິດຂອງທັງຫມົດ, ເອື້ອຍນ້ອງດ້ານການແພດຕ້ອງຮຽນຮູ້ເພື່ອສັງເກດເບິ່ງ subordination. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຫມໍມີໄວຫນຸ່ມຫຼາຍ, ແລະພະຍາບານໄດ້ເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 1 ປີແລ້ວ, ນາງກໍ່ຄວນຮັກສາລາວຄືກັບແອວເດີ, ປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາທັງຫມົດຂອງລາວ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຫຼັກການພື້ນຖານຂອງຈັນຍາບັນດ້ານການແພດແລະ deontology.

ກົດລະບຽບດັ່ງກ່າວຢ່າງເຂັ້ມງວດກ່ຽວກັບການພົວພັນກັບພະນັກງານແພດຫມໍຄວນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນການມີຄົນເຈັບ. ລາວຄວນຈະເຫັນວ່າການນັດຫມາຍແມ່ນເຮັດໂດຍບຸກຄົນທີ່ເຄົາລົບ, ຜູ້ທີ່ເປັນຜູ້ນໍາ, ສາມາດຈັດການທີມງານໄດ້. ໃນກໍລະນີນີ້, ທ່ານຈະມີຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນທີ່ເຂັ້ມແຂງໂດຍສະເພາະໃນທ່ານຫມໍ.

ໃນກໍລະນີນີ້, ພື້ນຖານຂອງຈັນຍາບັນແລະ deontology ບໍ່ຫ້າມພະຍາບານ, ຖ້າຫາກວ່ານາງມີປະສົບການພຽງພໍ, ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃຫ້ທ່ານຫມໍເລີ່ມຕົ້ນວ່າ, ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ລ້າຂອງຕົນໄດ້ປະຕິບັດໃນສະຖານະການສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນວິທີການໃດຫນຶ່ງ. ຄໍາແນະນໍາດັ່ງກ່າວ, ສະແດງອອກໃນທາງທີ່ບໍ່ເປັນທາງການແລະທາງດ້ານການເມືອງ, ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ຈາກທ່ານຫມໍໄວຫນຸ່ມເປັນການເວົ້າສຽດສີຫຼືຄວາມສາມາດຂອງຕົນເອງ. ໃນທີ່ສຸດ, ລາວຈະມີຄວາມກະຕັນຍູສໍາລັບຄໍາແນະນໍາທີ່ທັນສະໄຫມ.

ການພົວພັນລະຫວ່າງພະຍາບານແລະພະນັກງານຂັ້ນນ້ອຍ

ຈັນຍາບັນແລະວິຊາການຂອງພະຍາບານແນະນໍາໃຫ້ນາງປິ່ນປົວພະນັກງານເດັກນ້ອຍຂອງໂຮງຫມໍດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ຄວນບໍ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຄວາມສໍາພັນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈະທໍາລາຍທີມຈາກພາຍໃນ, ເພາະວ່າໄວຣັດສາມາດເລີ່ມການເຮັດການຮ້ອງຂໍກ່ຽວກັບຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງຂອງພະຍາບານ.

ຖ້າມີສະຖານະການຂັດແຍ້ງ, ທ່ານຫມໍສາມາດຊ່ວຍແກ້ໄຂໄດ້. ຈັນຍາບັນດ້ານການປິ່ນປົວແລະ deontology ບໍ່ຫ້າມນີ້. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພະນັກງານຂັ້ນຕ່ໍາແລະພະນັກງານຂັ້ນສູງຄວນພະຍາຍາມໃຫ້ທ່ານຫມໍແກ້ໄຂບັນຫາດັ່ງກ່າວບໍ່ຄ່ອຍຈະເປັນໄປໄດ້, ເພາະວ່າການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງລະຫວ່າງພະນັກງານບໍ່ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຫນ້າທີ່ວຽກງານໂດຍກົງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ລາວຈະຕ້ອງໄດ້ໃຫ້ຄວາມຊື່ນຊອບຕໍ່ຄົນຫນຶ່ງຫຼືຄົນອື່ນ, ແລະອັນນີ້ກໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ຜູ້ອື່ນຮູ້ຕໍ່ກັບຫມໍໄດ້.

ພະຍາບານຄວນປະຕິບັດຄໍາສັ່ງທີ່ພຽງພໍທັງຫມົດຂອງພະຍາບານ. ໃນທີ່ສຸດ, ການຕັດສິນໃຈດໍາເນີນການນີ້ຫຼືການຈັດການທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດໂດຍຕົວເອງ, ແຕ່ໂດຍທ່ານຫມໍ.

ການພົວພັນຂອງພະຍາບານກັບກັນແລະກັນ

ໃນຂະນະດຽວກັນກັບພະນັກງານໂຮງຫມໍອື່ນໆ, ພະຍາບານໃນການພົວພັນຂອງພວກເຂົາຄວນປະຕິບັດກັບການຄວບຄຸມແລະຄວາມເປັນມືອາຊີບ. ຈັນຍາບັນແລະ deontology ຂອງນາງພະຍາບານກໍານົດວ່ານາງສະເຫມີໄປເບິ່ງ neat, ຈະ polite ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງນາງ. ຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນລະຫວ່າງພະນັກງານອາດຈະຖືກຕັດສິນໃຈໂດຍພະຍາບານອາວຸໂສຂອງພະແນກຫຼືໂຮງຫມໍ.

ໃນເວລາດຽວກັນ, ພະຍາບານທຸກຄົນຕ້ອງປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງນາງ. ຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ເປັນອັນຕະລາຍບໍ່ຄວນ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງຈໍາເປັນໂດຍສະເພາະແມ່ນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕິດຕາມໂດຍເອື້ອຍນ້ອງດ້ານການແພດ. ຖ້າທ່ານ overstress ຜູ້ຊ່ຽວຊານໄວຫນຸ່ມທີ່ມີຫນ້າທີ່ເພີ່ມເຕີມ, ສໍາລັບການທີ່ເຂົາຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຫຍັງ, ເຂົາຈະບໍ່ຢູ່ໃນວຽກດັ່ງກ່າວຍາວພຽງພໍ.

ສາຍພົວພັນລະຫວ່າງທ່ານຫມໍ

ຈັນຍາບັນດ້ານການປິ່ນປົວແລະ deontology ແມ່ນແນວຄວາມຄິດທີ່ສະລັບສັບຊ້ອນທີ່ສຸດ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນການພົວພັນທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງທ່ານຫມໍຂອງຫນຶ່ງແລະຂໍ້ມູນດຽວກັນ.

ແພດຄວນປິ່ນປົວດ້ວຍຄວາມນັບຖືແລະຄວາມເຂົ້າໃຈ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການທໍາລາຍບໍ່ພຽງແຕ່ຄວາມສໍາພັນ, ແຕ່ກໍ່ຍັງມີຊື່ສຽງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຈັນຍາບັນດ້ານການປິ່ນປົວແລະວິທະຍາສາດບໍ່ແນະນໍາໃຫ້ແພດປຶກສາເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາກັບໃຜກໍ່ຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ເຮັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງໂດຍສະເພາະໃນກໍລະນີທີ່ທ່ານຫມໍຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ປ່ວຍທີ່ໄດ້ສັງເກດເຫັນກັບທ່ານຫມໍຄົນອື່ນເລື້ອຍໆ. ຄວາມຈິງແລ້ວແມ່ນວ່າລາວສາມາດທໍາລາຍຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງຄົນເຈັບແລະຫມໍໄດ້ຕະຫຼອດໄປ. ການປຶກສາຫາລືກັບທ່ານຫມໍຄົນອື່ນໃນຄົນເຈັບ, ເຖິງແມ່ນວ່າ ຂໍ້ຜິດພາດດ້ານການປິ່ນປົວ ໃດຫນຶ່ງທີ່ຖືກກະທໍາ , ແມ່ນວິທີການທີ່ຕາຍແລ້ວ. ນີ້, ແນ່ນອນ, ສາມາດຍົກສູງສະຖານະພາບຂອງທ່ານຫມໍຫນຶ່ງໃນສາຍຕາຂອງຄົນເຈັບ, ແຕ່ວ່າມັນຈະຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນຂອງເຂົາຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຂົາ. ຄວາມຈິງແລ້ວແມ່ນວ່າໄວກວ່ານັ້ນທ່ານຫມໍຈະຊອກຫາວ່າພວກເຂົາໄດ້ສົນທະນາກັນ. ຕາມທໍາມະດາ, ລາວຈະບໍ່ປະຕິບັດກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງລາວໃນລັກສະນະດຽວກັນກັບກ່ອນ.

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບທ່ານຫມໍເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດຜິດພາດທາງການແພດ. ນີ້ແມ່ນວິທີການ deontology ມືອາຊີບແລະຈັນຍາບັນກໍານົດ. ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ສູງທີ່ສຸດບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນໄພຕໍ່ຄວາມຜິດພາດ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ທ່ານຫມໍທີ່ເຫັນຄົນເຈັບເປັນຄັ້ງທໍາອິດບໍ່ເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງລາວເຮັດຫຍັງໃນສະຖານະການນີ້ຫລືນັ້ນໂດຍບໍ່ດັ່ງນັ້ນ.

ທ່ານຫມໍຍັງຄວນສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອນຮ່ວມງານຫນຸ່ມຂອງລາວ. ມັນຈະເບິ່ງຄືວ່າເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກເປັນຫມໍທີ່ເຕັມປ່ຽມ, ຄົນຫນຶ່ງຕ້ອງໄດ້ຖອນອອກເປັນເວລາຫລາຍປີ. ໃນລະຫວ່າງເວລານີ້, ລາວໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ທາງທິດສະດີແລະປະຕິບັດຫຼາຍ, ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະປິ່ນປົວຄົນເຈັບໂດຍສະເພາະ. ນີ້ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າສະຖານະການຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກສິ່ງທີ່ໄດ້ສອນໃນມະຫາວິທະຍາໄລຕ່າງໆ, ດັ່ງນັ້ນເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຫມໍໄວຫນຸ່ມທີ່ເອົາໃຈໃສ່ການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານກໍ່ຈະບໍ່ພ້ອມທີ່ຈະຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ປ່ວຍທີ່ສະລັບສັບຊ້ອນຫຼາຍ.

ຈັນຍາບັນແລະວິທະຍາສາດຂອງທ່ານຫມໍສັ່ງໃຫ້ລາວສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງລາວ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ສົນທະນາກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ວ່າຄວາມຮູ້ນີ້ບໍ່ໄດ້ຮັບໃນຂະນະທີ່ການຝຶກອົບຮົມແມ່ນບໍ່ມີຄວາມຫມາຍ. ນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານຫນຸ່ມນ້ອຍອຶດໃຈ, ລາວຈະບໍ່ສະແຫວງຫາຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອ, ມັກຈະໃຊ້ໂອກາດ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຊອກຫາຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຜູ້ທີ່ຕັດສິນລົງໂທດລາວ. ທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນພຽງແຕ່ແນະນໍາໃຫ້ເຮັດຫຍັງ. ສໍາລັບຫຼາຍເດືອນຂອງການປະຕິບັດວຽກງານ, ຄວາມຮູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຢູ່ໃນວິທະຍາໄລຈະໄດ້ຮັບການເສີມໂດຍປະສົບການແລະທ່ານຫມໍໄວຫນຸ່ມຈະສາມາດຮັບມືກັບເກືອບທຸກຄົນ.

ການພົວພັນລະຫວ່າງຜູ້ບໍລິຫານແລະພະນັກງານສຸຂະພາບ

ຈັນຍາບັນແລະ deontology ຂອງພະນັກງານທາງການແພດຍັງມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງໃນຂອບຂອງການພົວພັນດັ່ງກ່າວ. ຈຸດປະສົງແມ່ນຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງການບໍລິຫານແມ່ນແພດຫມໍ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາບໍ່ເອົາສ່ວນຫນຶ່ງພິເສດໃນການປິ່ນປົວຄົນເຈັບ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຂົາຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບທີ່ເຄັ່ງຄັດໃນການສື່ສານກັບຜູ້ປົກຄອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າລັດຖະບານບໍ່ໄດ້ຕັດສິນໃຈໃນສະຖານະການທີ່ມີຫຼັກການຂັ້ນພື້ນຖານກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນດ້ານການປິ່ນປົວແລະລະບຽບວິໄນ, ມັນອາດຈະສູນເສຍພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າຫລືເຮັດໃຫ້ທັດສະນະຄະຕິຂອງພວກເຂົາຢ່າງເປັນທາງການ.

ທັດສະນະຄະຕິຂອງການບໍລິຫານກັບຜູ້ບໍລິຫານຄວນຈະເປັນທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້. ມັນເປັນການບໍ່ຄຸ້ມຄ່າສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງໂຮງຫມໍໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າເຮັດຜິດພາດ, ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານຫມໍຫົວຫນ້າແລະຫົວຫນ້າຫນ່ວຍແພດແມ່ນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາຈະພະຍາຍາມປົກປ້ອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ທັງທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະທາງກົດຫມາຍ.

ຫຼັກການທົ່ວໄປຂອງຈັນຍາບັນແລະ deontology

ນອກເຫນືອຈາກປັດຈຸບັນໂດຍສະເພາະໃນສາຍພົວພັນລະຫວ່າງປະເພດຕ່າງໆ, ບາງຢ່າງກ່ຽວຂ້ອງກັບກິດຈະກໍາທາງການແພດ, ມັນຍັງມີທົ່ວໄປ, ເຊິ່ງມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບທຸກໆຄົນ.

ຫນ້າທໍາອິດຂອງການທັງຫມົດ, ທ່ານຫມໍຕ້ອງໄດ້ຮັບການສຶກສາ. ລະບຽບວິໄນແລະຈັນຍາບັນຂອງພະນັກງານທາງດ້ານການແພດໂດຍທົ່ວໄປ, ບໍ່ພຽງແຕ່ທ່ານຫມໍເທົ່ານັ້ນ, ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີກໍ່ໃຫ້ເກີດອັນຕະລາຍແກ່ຄົນເຈັບ. ຕາມທໍາມະຊາດ, ຊ່ອງຫວ່າງຄວາມຮູ້ມີສໍາລັບທຸກໆຄົນ, ແຕ່ທ່ານຫມໍຄວນພະຍາຍາມລົບລ້າງພວກມັນໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້, ເພາະວ່າສຸຂະພາບຂອງຄົນອື່ນແມ່ນຂຶ້ນກັບນີ້.

ກົດລະບຽບຂອງຈັນຍາບັນແລະ deontology ນໍາໃຊ້ກັບຮູບລັກສະນະຂອງພະນັກງານທາງການແພດ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ປ່ວຍຈະບໍ່ມີຄວາມເຄົາລົບຢ່າງພຽງພໍສໍາລັບທ່ານຫມໍດັ່ງກ່າວ. ນີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ການບໍ່ປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານຫມໍ, ເຊິ່ງຈະເຮັດໃຫ້ສະຖານະການຂອງຄົນເຈັບຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ. ໃນກໍລະນີນີ້, ຄວາມບໍລິສຸດຂອງເຄື່ອງແຕ່ງກາຍແມ່ນຖືກກໍານົດໄວ້ບໍ່ພຽງແຕ່ໃນການສ້າງຮູບແບບຂອງຈັນຍາບັນແລະ deontology, ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນມາດຕະຖານສຸຂະພາບແລະສຸຂານາໄມ.

ເງື່ອນໄຂທີ່ທັນສະໄຫມຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານທາງການແພດປະຕິບັດຕາມຈັນຍາບັນຂອງບໍລິສັດ ຖ້າບໍ່ໄດ້ຮັບການແນະນໍາ, ປະສົບການຂອງພະນັກງານແພດ, ເຊິ່ງປະຈຸບັນມີຄວາມວິຕົກກັງວົນກ່ຽວກັບຄົນເຈັບ, ຈະກາຍເປັນຫນ້ອຍທີ່ເຄົາລົບ.

ຈະເປັນແນວໃດຖ້າວ່າກົດລະບຽບຂອງຈັນຍາບັນແລະ deontology ຖືກລະເມີດ?

ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານທາງການແພດໄດ້ເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງບໍ່ສໍາຄັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນກົງກັນຂ້າມກັບພື້ນຖານຂອງຈັນຍາບັນແລະ deontology, ຫຼັງຈາກນັ້ນການລົງໂທດສູງສຸດຂອງລາວສາມາດເປັນການຊຶມເສົ້າແລະເວົ້າກັບຫົວຫນ້າແພດ. ຍັງມີເຫດການຮ້າຍແຮງຫຼາຍອີກ. ພວກເຮົາກໍາລັງເວົ້າກ່ຽວກັບສະຖານະການໃນເວລາທີ່ຫມໍກໍາລັງປະຕິບັດສິ່ງທີ່ຜິດປົກກະຕິ, ສາມາດທໍາຮ້າຍບໍ່ພຽງແຕ່ຊື່ສຽງສ່ວນບຸກຄົນຂອງລາວເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ກໍຍັງມີກຽດສັກສີຂອງສະຖາບັນການແພດທັງຫມົດ. ໃນກໍລະນີນີ້, ຄະນະກໍາມະການກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນແລະວິທະຍາສາດແມ່ນຈະໄປ. ເກືອບວ່າການບໍລິຫານທັງຫມົດຂອງສະຖາບັນການແພດຄວນມີຢູ່ໃນມັນ. ຖ້າຄະນະກໍາມະການປະຕິບັດຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານແພດອື່ນໆ, ມັນກໍ່ຕ້ອງໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມ.

ເຫດການນີ້ຢູ່ໃນບາງສິ່ງຫຼາຍຢ່າງຄືກັບ ການທົດລອງ. ເປັນຜົນມາຈາກການດໍາເນີນການຂອງຕົນ, ຄະນະກໍາມະການເຮັດໃຫ້ມີ verdict ໄດ້. ລາວສາມາດແກ້ໄຂໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຖືກກ່າວຫາ, ແລະເຮັດໃຫ້ລາວມີບັນຫາຫລາຍ, ເຖິງການຍົກເລີກຈາກຕໍາແຫນ່ງຂອງລາວ. ມາດຕະການນີ້ຖືກນໍາໃຊ້ພຽງແຕ່ໃນສະຖານະການທີ່ໂດດເດັ່ນທີ່ສຸດ.

ເປັນຫຍັງຈຶ່ງມີຈັນຍາບັນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ deontology ບໍ່ສະເຫມີໄປເຄົາລົບ?

ຫນ້າທໍາອິດທັງຫມົດ, ສະຖານະການນີ້ແມ່ນເຊື່ອມຕໍ່ກັບໂຣກໂຣກຂອງບາດແຜທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ເຊິ່ງເປັນລັກສະນະຂອງທ່ານຫມໍ. ລາວສາມາດເກີດຂຶ້ນຈາກພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊໍານານພິເສດໃດໆ, ເຊິ່ງມີຫນ້າທີ່ຕິດຕໍ່ກັບຄົນ, ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນແພດຫມໍທີ່ມີເງື່ອນໄຂນີ້ໄວທີ່ສຸດແລະມີຄວາມຮຸນແຮງສູງສຸດ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນຄວາມຈິງທີ່ວ່ານອກເຫນືອໄປຈາກການຕິດຕໍ່ກັນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງກັບຫຼາຍໆຄົນ, ທ່ານຫມໍຢູ່ສະເຫມີໃນຄວາມກົດດັນ, ເພາະວ່າການຕັດສິນໃຈຂອງພວກເຂົາມັກຂຶ້ນຢູ່ກັບຊີວິດຂອງຄົນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ການສຶກສາດ້ານການແພດແມ່ນໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ບໍ່ສະເຫມີໄປທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການເຮັດວຽກເປັນແພດ. ໃນກໍລະນີນີ້, ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ເວົ້າກ່ຽວກັບຈໍານວນຄວາມຮູ້ທີ່ຈໍາເປັນ. ມັນບໍ່ມີຄວາມສໍາຄັນຫນ້ອຍທີ່ຈະມີ ຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານ ກັບຄົນແລະຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະເຮັດ. ທ່ານຫມໍທີ່ດີທຸກຄົນ, ຢ່າງຫນ້ອຍໃນຂອບເຂດຈໍານວນຫນຶ່ງ, ຄວນຈະດູແລກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງຕົນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການພົວພັນຊຶ່ງຂອງຄົນເຈັບ. ໂດຍບໍ່ມີການນີ້, ບໍ່ມີລະບຽບວິໄນແລະຈັນຍາບັນຈະຖືກເຄົາລົບ.

ເລື້ອຍໆໃນການບໍ່ນັບຖືຈັນຍາບັນຫຼື deontology, ທ່ານຫມໍຕົນເອງບໍ່ແມ່ນການຕໍານິ, ເຖິງແມ່ນວ່າການກ່າວຫາຈະຕົກຢູ່ກັບທ່ານ. ຄວາມຈິງແລ້ວແມ່ນວ່າພຶດຕິກໍາຂອງຜູ້ປ່ວຍຈໍານວນຫຼາຍກໍ່ເປັນການກະຕຸ້ນແລະມັນບໍ່ສາມາດປະຕິບັດກັບມັນໄດ້.

ກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນແລະ deontology ໃນ pharmaceutical

ໃນບໍລິເວນນີ້ຍັງມີພະນັກວຽກແພດແລະກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນຂຶ້ນຫຼາຍ, ຫຼາຍຫຼາຍ. ມັນບໍ່ແປກໃຈວ່າມີຍັງຈະລິຍະທໍາການຢາແລະ deontology. ຫນ້າທໍາອິດຂອງການທັງຫມົດ, ພວກເຂົາເຈົ້ານອນໃນຄວາມຈິງທີ່ວ່າຢາທີ່ຜະລິດຜະລິດຕະພັນຄຸນນະພາບສູງພຽງພໍແລະຂາຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນລາຄາທີ່ຂ້ອນຂ້າງລາຄາບໍ່ແພງ.

ສໍາລັບຢາໃນກໍລະນີໃດບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ດໍາເນີນການໃນການຜະລິດຕັ້ງມະຫາຊົນຂອງຢາເສບຕິດ (ແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຕົນ, ພຽງແຕ່ສົມບູນແບບ) ໂດຍບໍ່ມີການທົດລອງທາງດ້ານການຊ່ວຍຮ້າຍແຮງ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າຢາເສບຕິດໃດໆສາມາດເຮັດໃຫ້ປະລິມານມະຫາສານຂອງຜົນຂ້າງຄຽງ, ຜົນເສຍຫາຍທີ່ນັບລວມກັນເກີນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ.

ວິທີການປັບປຸງການປະຕິບັດຂອງຈັນຍາບັນແລະ deontology ແນວໃດ?

ໃນຖານະເປັນຄະລຶເປັນມັນອາດສຽງ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີຫຼາຍຂຶ້ນກັບເລື່ອງເງິນ. ມັນໄດ້ຖືກສັງເກດເຫັນວ່າໃນບັນດາປະເທດບ່ອນທີ່ທ່ານຫມໍແລະພະນັກງານການດູແລສຸຂະພາບອື່ນໆທີ່ມີເງິນເດືອນສູງພຽງພໍ, ບັນຫາຂອງຈະລິຍະທໍາແລະ deontology ນັ້ນດີມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ. ນີ້ເປັນສ່ວນໃຫຍ່ເນື່ອງຈາກການພັດທະນາຊັກຊ້າ (ໃນການສົມທຽບກັບທ່ານຫມໍພາຍໃນປະເທດ) ຄວາມເຫນື່ອຍຫນ່າຍເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານຕ່າງປະເທດສໍາລັບພາກສ່ວນທີ່ສຸດບໍ່ຈໍາເປັນຫຼາຍເກີນໄປທີ່ຈະກັງວົນກ່ຽວກັບການເງິນ, ເນື່ອງຈາກວ່າຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຢູ່ໃນລະດັບສູງ.

ນອກນີ້ມັນຍັງສໍາຄັນທີ່ຈະຮັກສາມາດຕະຖານຂອງຈັນຍາບັນແລະ deontology ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ການບໍລິຫານຂອງສະຖາບັນການທາງການແພດ. ຕາມທໍາມະຊາດ, ນາງແລະສ່ວນໃຫຍ່ຈະມີການເກາະຕິດກັບເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ການລະເມີດຂອງກົດລະບຽບຂອງຈະລິຍະທໍາແລະ deontology ໂດຍພະນັກງານທີ່ຈະເປັນການກໍ່ຫຼາຍ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການກໍານົດໄວ້ຈາກພະນັກງານຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີຢ່າງເຕັມທີ່ຈາກປະເທດອື່ນໆ.

ປັດໄຈທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນການຮັກສາຄໍາຫມັ້ນສັນຍາການລວບລວມກັບຄວາມຮູ້ພື້ນຖານຂອງຈັນຍາບັນແລະ deontology ເປັນເຕືອນເປັນໄລຍະ ໆ ບຸກຄະລາກອນທາງການແພດກ່ຽວກັບການດໍາລົງຢູ່ຂອງກົດລະບຽບດັ່ງກ່າວ. ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຖືການຝຶກອົບຮົມພິເສດ, ໃນໄລຍະທີ່ພະນັກງານໄດ້ມີການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອແກ້ໄຂເຫຼົ່ານີ້ຫຼືກໍລະນີສຶກສາອື່ນ. ມັນເປັນທີ່ດີກວ່າຖ້າຫາກວ່າການສໍາມະນາດັ່ງກ່າວຈະໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ບໍ່ເປັນທໍາມະຊາດແຕ່ພາຍໃຕ້ການຊີ້ນໍາຂອງນັກຈິດຕະສາດມີປະສົບການ, ຮູ້ໂດຍສະເພາະແມ່ນສະຖານທີ່ດູແລສຸຂະພາບໄດ້.

Myths ຂອງຈະລິຍະທໍາແລະ deontology

ຄວາມເຂົ້າໃຈຕົ້ນຕໍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແນວຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ Hippocratic Oath. ນີ້ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າໃນຂໍ້ຂັດແຍ່ງກັບທ່ານຫມໍ, ປະຊາຊົນຫຼາຍທີ່ສຸດຈື່ມັນແທ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຂົາເຈົ້າຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຄວາມຕ້ອງການຈະເຫັນອົກເຫັນໃຈກັບຄົນເຈັບ.

ແທ້ຈິງແລ້ວ, oath Hippocratic ມີຄວາມສໍາພັນສະເພາະໃດຫນຶ່ງຈະລິຍະທໍາທາງການແພດແລະ deontology. ດັ່ງນັ້ນ, ມີພຽງແຕ່ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບສະນິດສະນົມທີ່ມີເນື້ອໃນຂອງຕົນທັນທີສັງເກດວ່າກ່ຽວກັບຄົນເຈັບມີເກືອບບໍ່ມີຫຍັງມີການກ່າວ. ຈຸດສຸມຂອງທ່ານຫມໍ oath Hippocratic ສັນຍາມອບໃຫ້ແກ່ຄູອາຈານຂອງເຂົາວ່າເຂົາຈະປິ່ນປົວໃຫ້ເຂົາເຈົ້າແລະຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບການຟຣີ. ຂອງຄົນເຈັບຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການຝຶກອົບຮົມລາວ, ມັນບໍ່ໄດ້ເວົ້າຫຍັງ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ໃນມື້ນີ້, ໄດ້ oath Hippocratic ແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບທັງຫມົດປະເທດ. ເຊັ່ນດຽວກັນໃນສະຫະພາບ Soviet ການ, ໄດ້ຖືກແທນທີ່ດ້ວຍການທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫມົດ.

ລັກສະນະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຈັນຍາບັນແລະ deontology ໃນສະພາບແວດລ້ອມດ້ານການປິ່ນປົວ, ແມ່ນຄວາມຈິງທີ່ວ່າສິດທິສ່ວນບຸກຄົນຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຄົາລົບນັບຖື, ແລະຄົນເຈັບຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ. ພວກເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງທາງດ້ານການເມືອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານດ້ານການປິ່ນປົວຢູ່ໃນທຸກລະດັບ.